大學生任職考察報告 第1篇
閱讀提示：本篇共有1020個字，預計閱讀時間為3分鐘，共有198位用戶關注，33人點贊！
禹州市教體局：
鳩山鎮(zhèn)陳窯小學位于鳩山鎮(zhèn)最西部的大紅寨風景區(qū)，學校現有教師5人，學生158人，六個教學班，是一所完全小學，原校長白建輝因為個人原因辭去校長職務，經教育黨總支討論，擬面向鳩山鎮(zhèn)公辦學校公開選聘校長，工作方案如下：
一、組織機構
為確保競聘工作有序進行，鳩山鎮(zhèn)教育黨總支成立鳩山鎮(zhèn)陳窯小學校長公開競聘工作領導小組，組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
二、競爭上崗職位
鳩山鎮(zhèn)陳窯小學校長1名。
三、崗位競爭資格
1、基本條件：政治堅定，作風扎實，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，具有較高的教育教學理論水平和實際工作能力。有較強的事業(yè)心和責任感，具有一定實踐工作經驗和組織協調能力，群眾公認程度較高；
2、崗位條件：
①年齡在50周歲以內（1968年8月1日以后出生）;
②具有大學?？萍耙陨蠈W歷；任教五年以上的。
3、有下列情況之一者不得報名：
①因違法違紀正在接受審查或犯罪嫌疑尚未查清的;
②受黨紀或政紀處分，尚未解除的;
③近五年內違反計劃生育政策的;
④其它不符合報考資格條件的。
4、具備履行職責的身體條件。
四、工作程序和時間安排
按報名與資格審查、公開競聘、組織考察、總支考察、上報、公示、任用等程序進行。
1、報名時間為8月6日，符合條件人員個人自愿報名。報名截止時間：8月6日下午17:00。
報名地點：鳩山教育黨總支。
報名時應提供以下資料：
個人身份證、學歷證書（除原件外，均應另提供復印件1份）；
2、8月7日上午按照任職資格對報名人員進行審查，確定參加競爭上崗人員名單。
3、公開競聘：采用競職演講方式進行，競職演講自主選題，脫稿完成，時間不超過10分鐘;現場評委投票。
4.面試時間及地點：8月7日上午，中心學校會議室。
5.評委：競職演講評委由教育黨總支成員、校長代表、教師代表、組成。
6、組織考察（8月8日）。教育黨總支對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面組織考察，考察情況提交教體局研究。
7、公示。經教體局研究后，對擬任人選進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的,辦理任用手續(xù)。擬任用人員試用期一年，試用期滿考核合格的上報教體局，辦理正式任職手續(xù)；試用期滿考核不合格的，按原職安排工作。
五、紀律要求
嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度，嚴格按照程序辦事，堅決抵制和杜絕各類不正之風的干擾，營造風清氣正的工作環(huán)境。接受干部群眾的廣泛監(jiān)督。競爭上崗工作中有徇私舞弊、弄虛作假、泄漏機密等行為，一經發(fā)現，嚴肅處理，確保競爭上崗的嚴肅性和公正性。
特此報告，敬請審批！
大學生任職考察報告 第2篇
閱讀提示：本篇共計6487個字，預計看完需要17分鐘，共有286位用戶關注，22人點贊！
一、招考計劃
2014年全區(qū)各級機關計劃考試錄用公務員46名，其中含法官、檢察官預備人選11名，從選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生中考試錄用街道機關公務員1名，提前組織錄用的基層公安人民警察5名、鎮(zhèn)（街道）司法所司法助理員1名。具體的招考單位、職位（專業(yè)）、人數和有關要求見下表：
報考單位名稱
招考單位代碼
招考職位
招考人數
學歷要求
所學專業(yè)要求
備注
報考人員可登陸下列網站查詢：
浙江人事編制網公務員考試錄用系統（）
臺州人事培訓考試網（）
臺州人才網（）
椒江人才網（）
二、招考的范圍、對象和條件
（一）招考的范圍和對象
1．全區(qū)各級機關招考公務員的范圍和對象為：
（1）具有臺州市常住戶口的人員（以2014年11月28日的戶口所在地為準，下同）；
（2）臺州生源（含父母雙方或一方具有臺州市常住戶口的）全日制普通高校2014年應屆畢業(yè)生；
（3）報考學歷學位要求為碩士研究生職位的戶口不限（學歷學位證書須在2014年9月30日前取得）。
2．街道機關面向選聘到村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生考試錄用公務員的范圍和對象為：椒江區(qū)行政區(qū)域內，選聘到村（社區(qū)）任職滿2年、年度考核均為稱職以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生。報考人員任職時間的認定截至2014年12月31日。
3．提前組織錄用的基層公安人民警察、司法助理員職位的招考范圍和對象為：2014年9月30日前已取得招考職位所需學歷要求畢業(yè)證書的社會人員，其他要求按此公告為準。
4．截至2014年11月28日，具有公務員身份未滿5年（含試用期）的人員不能報考，現役軍人不能報考，在全日制普通高校就讀的非2014年應屆畢業(yè)生不能報考（在全日制普通高校脫產就讀的非2014年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員及原為公務員被辭退未滿5年的人員，在公務員招考中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且不得報考公務員的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
屬于《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發(fā)〔2014〕58號）第十二條規(guī)定九種不宜錄用為公務員情形之一的人員，不宜報考各級機關公務員；屬于《浙江省公安機關錄用人民警察考察和政審工作實施細則（試行）》（浙公通字〔2014〕60號）第十條規(guī)定十三種不宜錄用為人民警察情形之一的，不宜報考各級公安系統人民警察。
報考人員不得報考與招錄機關公務員有《公務員法》第六十八條所列回避情形的職位。
（二）招考條件
報考人員除應具備《公務員法》規(guī)定的基本條件和報考職位所需資格條件以及符合上述招考的范圍和對象規(guī)定外，還須符合以下條件：
1．年齡18至35周歲（1973年11月28日至1991年11月28日期間出生）。
2．報考人員須具有國家承認的學歷，且要符合招考職位的學歷要求。報考法院、檢察院機關法律職位的，須具有國民教育序列法律本科以上學歷。
3．報考公安、法院、檢察院系統人民警察職位的，要求男性身高1.68米及以上，女性身高1.58米及以上；年齡18至30周歲（1978年11月28日至1991年11月28日期間出生）；兩眼裸視力4.8及以上，部分職位視力可放寬到兩眼裸視力4.5及以上（見招考職位的備注說明）；報考公安、法院、檢察院系統人民警察職位的，體能測評四個項目的每項得分均須達到45分及以上(男性：10米×4往返跑≤12'8、立定跳遠≥2.08米、引體向上≥7個、1000米≤4''''20'；女性：10米×4往返跑≤13'8、立定跳遠≥1.38米、仰臥起坐≥20個、800米≤4''''15')。
4．部分招考職位所要求的“2年以上基層工作經歷”是指：2014年11月28日前在各類企事業(yè)單位和其他經濟組織、社會組織和生產一線、農村、縣級（含）以下黨政機關工作，或曾在軍隊團（含）以下單位服役、自謀職業(yè)、個體經營累計2年以上的經歷。
在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。
5．報考法院法官、檢察院檢察官預備人選職位的，須通過國家司法考試，并取得a類或b類法律職業(yè)資格證書;參加2014年國家司法考試成績達到合格分數線的人員，也可以報考。留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；委培生須征得委托培養(yǎng)單位同意。
能夠在2014年2月28日前通過自學考試、成人教育、電視大學等非全日制普通高校學歷考試并取得畢業(yè)證書的人員，符合職位資格條件的可以報考。
三、招考方式
全區(qū)各級機關均按職位招考。
部分基層公安人民警察、鎮(zhèn)（街道）司法所司法助理員職位采取提前組織錄用的方法進行。即報名、筆試按本公告規(guī)定的時間進行，面試及后續(xù)工作由公務員主管部門會同招錄機關提前、單獨組織。
四、報考程序
各級機關面向社會招考的采用網絡方式報名：
1.注冊及報名
時間：2014年11月28日0時—2014年12月4日24時。
網址：（浙江人事編制網公務員考試錄用系統）
報考人員上網注冊個人信息后，選擇職位報名，逾期則不再受理注冊及報名。
在此期間招錄機關不作初審，報考人員可更改報考職位。省委組織部、省人力資源保障廳、省公務員局將于2014年12月2日、12月5日在公務員考試錄用系統分別公布截至2014年12月1日、2014年12月4日24時全省各職位的報名人數。
2.資格初審
時間：2014年12月5日0時—12月10日24時。
招錄機關對報考人員最后選定的職位進行資格初審，對初審未通過的人員將說明理由。在此期間報名系統不對報考人員開放。
3.查詢并再次報名
時間：2014年12月11日0時—12月14日17時。
已報名人員登陸公務員考試錄用系統查詢資格初審結果。通過初審的不能再報考其他職位；未通過的可再次報名并接受資格初審，資格初審在再次報名之日起2天內完成，初審的截止時間為2014年12月15日12時。
4.繳費確認
時間：2014年12月17日9時—12月21日17時。
通過資格初審的人員登陸公務員考試錄用系統進行網上繳費確認并查詢是否完成。未按時繳費確認的，視為自動放棄考試。
凡持有中國工商銀行的所有銀行卡，以及加入銀聯的中國農業(yè)銀行、中國建設銀行、招商銀行、上海浦東發(fā)展銀行、中國民生銀行、中國光大銀行、深圳發(fā)展銀行、廣東發(fā)展銀行、興業(yè)銀行的銀行卡均可通過網銀支付。
5.下載并打印準考證
時間：2014年1月10日9時—1月16日24時。
已完成繳費確認人員登陸公務員考試錄用系統，下載打印準考證。
五、筆試的科目和時間
筆試由省統一命題，每個科目滿分均為100分。
報考公安系統人民警察的需加試《心理測評》，測評結果不折合分數，不計入筆試成績，僅判定達標與否，未達標者不能參加面試。
1．全區(qū)各級機關招考公務員[不含提前組織錄用的職位、街道機關面向選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生職位]的筆試時間和科目為：
2014年1月16日上午：9:00—11:30《申論》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測驗》（a卷）
16:10—17:00《心理測評》（限報考公安系統人民警察的人員）
2．提前組織錄用職位的筆試時間和科目為：
2014年1月16日上午：9:00—11:00《綜合基礎知識》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測驗》（a卷）
16:10—17:00《心理測評》（限報考公安系統人民警察的人員）
3．街道機關面向選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生招考的筆試時間和科目為：
2014年1月16日上午：9:00—11:30《農業(yè)農村工作知識》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測驗》（b卷）
報考人員必須同時攜帶準考證和有效期內的身份證，按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。
六、加分并劃定筆試總成績合格分數線
筆試結束后，對下列人員在筆試成績(兩科原始成績相加，下同)的基礎上實行優(yōu)惠加分政策：
1.選聘到村（社區(qū)）工作滿2年、年度考核均為稱職以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，報考我區(qū)區(qū)級機關的，筆試成績加3分；
2.選聘到村（社區(qū)）工作滿3年、年度考核均為稱職以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，報考我區(qū)區(qū)級機關的，筆試成績加5分。
在加分的基礎上，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局統一劃定筆試總成績合格分數線。
七、確定體能測評和面試對象
招錄機關在筆試合格人員中根據各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測評和面試對象。
公安、法院、檢察院系統人民警察職位面試前進行體能測評，按1：4確定參加體能測評對象（其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：3確定），體能測評時間、地點另行通知。參加體能測評人員測評不合格、放棄或不按規(guī)定時間、地點參加的，均不再遞補。招錄機關在體能測評合格人員中，按1：3確定面試對象（其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：2確定）。
法官、檢察官預備人選職位招考計劃2名及以下的按1：3確定面試對象，招考計劃3名及以上的按1：2確定面試對象。
街道機關面向選聘到村（社區(qū)）工作高校畢業(yè)生招考的，按1：3確定面試對象。
其他職位招考計劃3名及以下的按1：3確定面試對象，4名及以上的按1：2確定面試對象。
以上職位中出現不足規(guī)定比例的，按實際人數確定體能測評和面試對象。
體能測評工作由區(qū)公務員主管部門會同招錄機關實施。
八、面試
面試前，招錄機關在規(guī)定的時間、地點對面試對象進行現場資格條件復審。2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》（省外高?？沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》）、身份證、原籍戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）等相關證件（證明）原件及復印件；社會人員應提供報考職位所需要的本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書等相關證件（證明）的原件及復印件；留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；委培生須提供委培單位同意報考證明。參加2014年國家司法考試的人員，須提供設區(qū)的市級司法行政主管部門出具的2014年度國家司法考試成績通知單。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報考資格條件不相符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視作放棄面試資格。
資格復審前，若取得面試資格的人員確認不參加資格復審的，在該職位筆試總成績合格人員（公安、法院、檢察院系統人民警察職位為體能測評合格人員）中從高分到低分予以遞補。
未按規(guī)定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不再遞補。
資格復審（體能測評）時間、地點及方式等，面試前見我區(qū)在浙江人事網公務員考試錄用系統（）上的通告。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
九、確定體檢、考察人員
面試結束后，按筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前?？偝煽兊挠嬎愎綖椋?/p>
總成績＝筆試總成績÷4＋面試成績÷2
各級機關、單位（除公安、法院、檢察院系統人民警察職位外）根據總成績從高分到低分按招考計劃的1：1比例確定體檢、考察人員。
公安、法院、檢察院系統人民警察職位根據報考人員總成績從高分到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計劃4名及以上職位的，按1：1.5的比例確定（有小數的四舍五入）。體檢結束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察人員。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。
十、體檢、考察
體檢工作由區(qū)公務員主管部門會同招錄機關實施。
報考人員（除報考公安、法院、檢察院系統人民警察人員外）體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>;的通知》（浙人公〔2014〕68號）及人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>;的通知》（國人廳發(fā)〔2014〕25號）執(zhí)行。
報考公安、法院、檢察院系統人民警察的按人事部、公安部公布的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（人發(fā)〔2014〕74號）執(zhí)行；報考人員體檢的相關程序按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>;的通知》（浙人公〔2014〕68號）執(zhí)行。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，/p>;
考察按《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發(fā)〔2014〕58號）執(zhí)行。對報考公安系統人民警察人員的考察按《浙江省公安機關錄用人民警察考察和政審工作實施細則（試行）》（浙公通字〔2014〕60號）執(zhí)行。
考察結果僅作為本次是否錄用的依據。
十一、公示、錄用
體檢、考察后，招錄機關將擬錄用人員名單在公務員考試錄用系統公示7天。對報考街道機關公務員的選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生，由公務員主管部門負責在擬錄用人員所在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響錄用的，按錄用審批權限辦理錄用手續(xù)并發(fā)放《公務員錄用通知書》。對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜錄用為公務員的、放棄錄用資格的，在錄用審批文件下發(fā)前，由公務員主管部門和招錄機關在相應職位面試合格人員中按總成績從高分到低分遞補。
入圍體能測評、面試、體檢、考察及遞補人員的名單均在公務員考試錄用系統予以公布。
被錄用人員接到錄用通知書后，必須在規(guī)定的時間內報到。無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書辦理錄用手續(xù)，不能在2014年9月30日前取得報考職位規(guī)定的學歷、學位證書的，取消錄用資格。上述情況，不再遞補。
十二、注意事項
1.有關報考政策、技術方面的問題可在公務員考試錄用系統查詢。
2、法官、檢察官預備人選的考試錄用工作按中共浙江省委組織部、浙江省高級人民法院、浙江省人民檢察院《關于組織開展公開考錄法官、檢察官預備人選工作的實施意見（試行）》（浙組〔2014〕56號）執(zhí)行。
3.提前組織錄用的基層公安人民警察、司法助理員職位限2014年9月30日前已取得招考職位所需學歷要求畢業(yè)證書的社會人員報考，不能按上述時間要求取得畢業(yè)證書的人員不能報考。
4.截至2014年11月28日戶口尚在遷移中的人員，不得報考（報考學歷學位要求為碩士研究生職位的不限）。請報考人員注冊報名時確認本人落戶情況并如實填寫。
5.資格復審前，中小學教師應書面報告所在學校，取得公務員錄用通知書后，在2014年暑假期間辦理錄用手續(xù)。若未按要求書面報告所在學校的，由本人與學校協商解除聘用關系后再按規(guī)定時間辦理錄用手續(xù)。
6.報考人員必須在2014年11月28日—2014年12月4日期間內注冊及報名，僅注冊不報名無效。工作人員進行資格初審時以報考人員最后選定的報考職位為準。
7.報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和有效期內的身份證。身份證遺失的，請及時補辦或辦理臨時身份證，否則不得進入考場。
8.報考人員在初審、復審中提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的，給予取消報考資格且5年內不得報考公務員的處理。
9.貧困家庭的報考人員應于2014年12月20日17時前將本人身份證及所在縣級民政（扶貧）部門出具的低保證或特困證明復印件傳真至省人事考試辦公室（傳真號碼：0571-88396652、87059929），經審核后免除其考試費。
10.繳費確認人數不足招考計劃數3倍的職位，將酌情核減或取消招考計劃。招考計劃取消的，報考該計劃人員可在規(guī)定的時間內進行改報名。核減或取消招考計劃將在公務員考試錄用系統予以公布。
11.考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照中組部、人社部下發(fā)的《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2014〕126號）執(zhí)行。
12.報考人員對在浙江人事網公務員考試錄用系統公布、公示的相關內容有異議的，可在公布、公示之日起7日內向當地公務員主管部門或招錄機關反映。
13．我區(qū)公務員主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦針對公務員考試的輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與公務員主管部門無關、與本次考試無關。
14、招考公告中規(guī)定的體檢、考察及違紀違規(guī)處理等政策文件，可在浙江人事網公務員考試錄用系統“招考政策”專欄或“政策問答”專欄中查詢。
14、政策咨詢電話
①省公務員主管部門：0571－87059942
②市公務員主管部門：8851030288511600
大學生任職考察報告 第3篇
閱讀提示：本篇共計1065個字，預計看完需要3分鐘，共有203位用戶關注，27人點贊！
為進一步提高干部考察質量，去年以來，*市*區(qū)積極改進考察方式方法，實行了干部考察雙向報告單制度，取得明顯成效。
一、精心設計內容。干部考察雙向報告單內容共分三部分。第一部分，主要是干部個人的基本情況，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌的、文化程度、現任職務、任現職時間、分管工作及干部本人在思想、工作、作風方面的簡要總結；第二部分，主要是組織部門對干部考察結果向干部本人通報的有關情況，包括民主測評情況、考察評定等次和考察評語等；第三部分，主要是干部本人對干部考察反饋情況的反饋意見。
二、嚴格規(guī)范運行程序。第一步，發(fā)放《干部考察雙向報告單》。在干部考察工作前，由考核組提前向干部本人發(fā)放《干部考察雙向報告單》，由干部本人如實填寫干部基本情況，填寫思想、工作、作風方面的情況時，要包括履行工作職責情況，個人重大事項說明及在工作、思想、作風建設方面存在的主要問題和不足等。第二步，進行干部考察。干部考察組在考察結束后，要將民主測評、個別談話情況進行整理匯總，在集體研究的基礎上，對干部做出客觀公正、準確的評價。并把民主測評情況、考察評定等次和考核評語填寫到雙向報告單中，考核評語要除對干部的思想、工作、作風進行評定外，還要指出干部個人存在主要缺點和問題，下步的努力方向。第三步?？己私M將雙向報告單向干部本人反饋?？己私M將干部考察情況填入雙向報告單后，根據反饋對象的性格特點、心理承受能力、考察結果等方面的差異，采取直接向干部本人發(fā)放《干部考察雙向報告單》、先由領導談話后再發(fā)放等不同的形式反饋，并對反饋過程中出現的一些現象問題，進行全面登記備案。第四步，干部本人對雙向報告單的反饋。干部本人對報告單中有關對自己的考核情況可提出意見建議，對認為有疑問的地方可以詢問，考核組將做出解釋答復。第五步，歸檔整理。反饋全面結束后，由各考察組收集匯總《干部考察雙向報告單》，統一報組織部干部科進一步審核整理，形成干部考察專檔。
三、科學運用反饋結果。干部考察雙向報告單完成后，由考核小組進行分析匯總，發(fā)揮最大效益。一是分析評估考察工作質量。通過對干部反饋意見逐人分析、總結，了解在干部考察工作需要改進的地方。二是促進干部干事創(chuàng)業(yè)。通過雙向反饋交流，使干部考察過程由封閉操作轉變?yōu)槿坦_，讓干部能夠了解到群眾和組織對自己的真實評價，了解到自己存在的優(yōu)點、缺點，明確努力下步方向；三提高干部考核人員的責任心，避免個別考核人員憑老印象、相當然評價干部的現象。在去年年度考核中，全區(qū)621名副科級以上干部普遍對干部考核工作感到滿意，99.5%的班子被評為優(yōu)秀等次。
大學生任職考察報告 第4篇
閱讀提示：本篇共計1134個字，預計看完需要3分鐘，共有279位用戶關注，27人點贊！
一、總體感受
第一考察學習小組本次共考察參觀了3所院校，其中高職院1所、高職校2所，考察的內容主要有高職校的機構設置及職能劃分、系部管理模式、內部分配制度等，較之這三所院校的硬件設施、內部管理等，我校與淮安信息職業(yè)技術學院有一定差距外，而與**經貿高職校、**財經高職校差別不大。這三所院校在管理模式上基本上都采用了系部二級管理模式，教育教學管理的重心下移至各個系部，各行政處室主要做好服務、協調、督查等工作，各系部職責明確、責權分明，整個學校嚴格按照制訂的教育教學管理規(guī)章制度運行。
我校于上世紀90年代初實行?？贫壒芾砟Ｊ剑涍^長期運行和不斷改進后，我校在校科二級管理上已積累了較為豐富的經驗，各處室、專業(yè)科的崗位職責明確，各項管理制度、考核制度齊全，各部門在黨總支、校長室的直接領導下，緊緊圍繞學校的中心工作開展部門工作，確保了整個學校教育教學工作高速高效運行，促進學校事業(yè)發(fā)展不斷再上新臺階。
由中職升格高職校后，學校在辦學理念、育人規(guī)格、管理模式等方面都必須發(fā)生質的變化；搬遷新校區(qū)后，學校的辦學規(guī)模急速擴大，原有的管理模式已不能適應學校的實際，為此，對學校的機構設置、分配制度、管理模式進行改革已成為我們全體學習成員的共識。
二、具體建議
1.建立健全完善系部崗位職責、考核制度等系列規(guī)章制度。
這是一項政策性、原則性較強，工作量較大，工作過程繁雜的系統工程。學校于今年已組織人員多次到外地的高職院校考察學習，對校內機構設置、崗位職數等框架也已基本明了，因而可以組織一班人馬，結合學校實際對現有管理手冊修訂完善，明確各系部的崗位職責，健全教育教學管理規(guī)章，完善各項考核制度。學校搬遷新校區(qū)后，就可立即向高職校系部管理模式過渡，在以后運行過程中逐步發(fā)現問題，根據學校實際再加以修改，使之日臻完善。
2.對職能處室和系部負責人配備要精干。
實行系部二級管理，學校要給予各系部一定程度上的權利，包括人、財、物；但各系部不得單獨設立帳戶，所有收入必須交入學校大帳，統一支出。系部負責人的權限相對大了，而相應承擔的責任也應加大，必須全面負責系部的教育教學、學生管理等工作。系部負責人的能力要強，工作方法要靈活，凝聚力要高，但大局意識、服從意識更要強；各職能部門負責人的服務、協調、監(jiān)督作用要進一步發(fā)揮。這樣，在校長室的領導下，職能處室與各系部相互配合，相互促進，推動學校工作快速發(fā)展。
3.進一步加強班主任隊伍建設。
進入新校區(qū)后，在校學生人數、班級數急劇增加，有可能會出現一位老師擔任1個及以上班級班主任的情況，而對班主任的考核必須強化，獎懲力度要加大。此外，還可借鑒其他高職校的模式，即從校外聘用大學生擔任輔導員，每人負責2～3個班級學生的管理工作。
4.進一步引入競爭機制，深化分配制度改革。
大學生任職考察報告 第5篇
閱讀提示：本篇共計1292個字，預計看完需要4分鐘，共有259位用戶關注，32人點贊！
一、創(chuàng)新管理體制，構建干部科學發(fā)展平臺。
堅持改革創(chuàng)新，加快建立充滿活力、富有效率的體制，為全縣經濟社會快速發(fā)展提供強有力的體制支撐和機制保障。
一是理順園區(qū)管理體制。堅持優(yōu)勢優(yōu)先，著力打造灌河經濟帶，將園區(qū)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改為全縣共建共享，拓展園區(qū)發(fā)展空間，使園區(qū)成為招商引資、項目建設的主力軍，形成帶動發(fā)展機制。**經濟開發(fā)區(qū)、陳家港化工集中區(qū)、陳家港沿海經濟區(qū)“三駕馬車”你追我趕、爭先恐后、競相發(fā)展，占全縣經濟總量70%以上，有力地拉動了全縣經濟又好又快發(fā)展。
二是搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革。按照“精簡、統一、效能”的原則，充分發(fā)揮黨委會集體領導作用，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與人大、政府領導成員交叉任職，黨委委員分工負責。優(yōu)化機關機構設置和事業(yè)單位職能配置，重新整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公益性職能。通過改革，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員34名、精簡事業(yè)編制數51%，理順了政事、政企、事企關系，節(jié)約了行政成本，提高了行政效率，奠定了科學發(fā)展基礎。
三是實施紀檢監(jiān)察重組。撤消派駐基層單位的紀檢組、監(jiān)察室，新組建5個基層紀檢監(jiān)察，在縣紀委、監(jiān)察局授權下，對所管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)、部門機關效能建設進行監(jiān)察，優(yōu)化政務服務環(huán)境，對涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度獎金使用等事項進行監(jiān)督，營造規(guī)范高效的發(fā)展環(huán)境。
二、創(chuàng)新干部選用機制，激發(fā)干部科學發(fā)展動力
以“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”調研試點為契機，注重在干部選拔任用鏈條上建立制度，讓那些政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過的干部脫穎而出，激發(fā)他們堅持科學發(fā)展、領導科學發(fā)展的動力。
一是建立“兩推薦一征詢”制度。建立《選拔任用鄉(xiāng)科級干部“兩推薦一征詢”提名辦法》，規(guī)定了鄉(xiāng)科級正職和副職領導干部推薦提名辦法，將提名權擴大到全縣領導干部、縣委全體委員和基層單位群眾，明確無論是組織推薦、個人自薦，還是領導干部個人推薦的人選，都必須經過民主推薦程序。近三年來，全縣提拔98名科級干部均按“兩推薦一征詢”程序產生。
二是建立“全程公告”制度。通過建立和完善干部調整公告、提名結果反饋、考察預告、調整方案預告、任前公示為主要內容的“全程公告”制度，對調整干部的每個環(huán)節(jié)進行“實時”監(jiān)督，進一步提高了干部任用工作的透明度，保證黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機統一，形成黨內黨外、上下結合、共同監(jiān)督的網絡。
三是建立“一報告兩評議兩反饋”制度。將群眾滿意放在首位，制定《干部選拔任用工作“一報告兩評議兩反饋”實施辦法》，擴大對干部選拔任用工作和新提任干部的評議主體，并重視評議結果的運用。今年2月份，“一報告兩評議兩反饋”結果顯示，全縣對干部選拔任用工作滿意率98%以上，對新提拔正科職干部滿意率為100%。
三、創(chuàng)新考評機制，催生干部科學發(fā)展活力
探索建立了一套切合實際、全面客觀的領導班子和領導干部考評體系，引導各級干部樹立和落實科學發(fā)展觀，營造促進經濟社會健康協調發(fā)展的良好氛圍。
一是實行目標承諾，責任公示。每年初，圍繞縣委、縣政府的中心工作和重點任務，層層分解、責任到人，實行領導班子和領導干部的目標承諾制，并通過電視臺、網站、報紙等媒體向社會各界進行公開承諾，自覺接受單位干部職工和社會各界的廣泛監(jiān)督、評議。
大學生任職考察報告 第6篇
閱讀提示：本篇共計1020個字，預計看完需要3分鐘，共有283位用戶關注，51人點贊！
禹州市教體局：
鳩山鎮(zhèn)陳窯小學位于鳩山鎮(zhèn)最西部的大紅寨風景區(qū)，學?，F有教師5人，學生158人，六個教學班，是一所完全小學，原校長白建輝因為個人原因辭去校長職務，經教育黨總支討論，擬面向鳩山鎮(zhèn)公辦學校公開選聘校長，工作方案如下：
一、組織機構
為確保競聘工作有序進行，鳩山鎮(zhèn)教育黨總支成立鳩山鎮(zhèn)陳窯小學校長公開競聘工作領導小組，組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
二、競爭上崗職位
鳩山鎮(zhèn)陳窯小學校長1名。
三、崗位競爭資格
1、基本條件：政治堅定，作風扎實，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，具有較高的教育教學理論水平和實際工作能力。有較強的事業(yè)心和責任感，具有一定實踐工作經驗和組織協調能力，群眾公認程度較高；
2、崗位條件：
①年齡在50周歲以內（1968年8月1日以后出生）;
②具有大學專科及以上學歷；任教五年以上的。
3、有下列情況之一者不得報名：
①因違法違紀正在接受審查或犯罪嫌疑尚未查清的;
②受黨紀或政紀處分，尚未解除的;
③近五年內違反計劃生育政策的;
④其它不符合報考資格條件的。
4、具備履行職責的身體條件。
四、工作程序和時間安排
按報名與資格審查、公開競聘、組織考察、總支考察、上報、公示、任用等程序進行。
1、報名時間為8月6日，符合條件人員個人自愿報名。報名截止時間：8月6日下午17:00。
報名地點：鳩山教育黨總支。
報名時應提供以下資料：
個人身份證、學歷證書（除原件外，均應另提供復印件1份）；
2、8月7日上午按照任職資格對報名人員進行審查，確定參加競爭上崗人員名單。
3、公開競聘：采用競職演講方式進行，競職演講自主選題，脫稿完成，時間不超過10分鐘;現場評委投票。
4.面試時間及地點：8月7日上午，中心學校會議室。
5.評委：競職演講評委由教育黨總支成員、校長代表、教師代表、組成。
6、組織考察（8月8日）。教育黨總支對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面組織考察，考察情況提交教體局研究。
7、公示。經教體局研究后，對擬任人選進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的,辦理任用手續(xù)。擬任用人員試用期一年，試用期滿考核合格的上報教體局，辦理正式任職手續(xù)；試用期滿考核不合格的，按原職安排工作。
五、紀律要求
嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度，嚴格按照程序辦事，堅決抵制和杜絕各類不正之風的干擾，營造風清氣正的工作環(huán)境。接受干部群眾的廣泛監(jiān)督。競爭上崗工作中有徇私舞弊、弄虛作假、泄漏機密等行為，一經發(fā)現，嚴肅處理，確保競爭上崗的嚴肅性和公正性。
特此報告，敬請審批！
大學生任職考察報告 第7篇
閱讀提示：本篇共計958個字，預計看完需要3分鐘，共有152位用戶關注，59人點贊！
一、考察對象和范圍
（一）校辦公室副主任
（二）校教務科科長、副科長
（三）校總務科科長或副科長
（四）校遠程教育中心副主任
（五）校學生科副科長
（六）校招生就業(yè)中心副主任
范圍是學校符合任職條件的人選。
二、考察工作小組
組長：符紹基
成員：肖正林、廖文軍
三、考察時間安排
200*年3月26日起至3月30日為考察時間
200*年4月2日至4月6日為考察組向學校全面匯報考察情況、寫好考察材料、提出考察組意見。
四、考察工作步驟
（一）200*年3月26日召開全校教職工大會，進行動員，并布置考察工作有關事項。
（二）提前一天向考察科室發(fā)出考察預告，學校做好相應的準備工作。
（三）考察組進行考察
采取個別談話、民主測評、民主推薦、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，考察時間為一天。
1、民主測評、民主推薦；
在學校全體教職工中進行，全體教職工必須參加。
2、個別談話，必談人員：學校全體教職工，談話內容是全面了解所推薦人員的思想政治素質、開拓創(chuàng)新精神、事業(yè)心與責任感、遵紀守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度與勞動紀律、群眾關系、專業(yè)知識、組織協調能力、教育教學能力、科研能力、身體狀況。
3、考察內容：
考察對象履行工作職責及德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長，主要缺點和不足。
4、查閱資料，如有必要進行專項調查，
5、匯總：
匯總考察情況，對考察對象作出綜合評價，撰寫考察材料。
（四）考察組匯總考察情況，形成考察報告，向學校領導集體匯報考察情況。
五、考察工作要求
1、考察工作必須堅持民主、公開、客觀、公正的原則，必須堅持注重實績的原則，必須堅持依法辦事的原則。
2、考察工作必須按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，根據所在崗位的性質、類型、工作要求和工作條件等實際情況和任職條件，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，對干部個人作出實事求是的評價，為學校黨組織選拔任用中層干部提供充分的依據。
3、學校要及時召開全校教職工會議，認真做好宣傳工作，使廣大教職工能明確本次考察工作的目的、意義和要求，動員教職工積極參與考察工作。妥善安排好民主測評、民主推薦等事項，確保考察工作的順利進行。
4、考察組成員要加強保密工作，不得泄露考察情況，對群眾反映強烈的問題，要及時向學校領導報告。
*
二00*年三月二十一日
主題詞：干部考察方案
主送：各科室
大學生任職考察報告 第8篇
閱讀提示：本篇共計2243個字，預計看完需要6分鐘，共有268位用戶關注，37人點贊！
一、總體要求
2009年，我區(qū)教育系統紀檢監(jiān)察審計工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，按照上級紀委的部署和教育局黨委的要求，緊緊圍繞率先基本實現教育現代化的工作目標，全面履行教育紀檢監(jiān)察職能，推進反腐倡廉建設，為爭創(chuàng)“雙一流”機關和“雙高目標”學校提供堅強有力的政治保證和良好的外部環(huán)境。
二、工作重點
（一）加強教育，筑牢反腐倡廉思想基礎
1．擬于4月上旬召開本年度全區(qū)教育系統黨風廉政建設工作會議，部署2009年落實黨風廉政建設責任制工作任務，維護教育系統穩(wěn)定，著力破解教育熱點難點問題，加強教育系統行風建設，辦讓人民滿意的教育。
2．分解本年度黨風廉政建設工作任務，明確責任分工，進一步落實“三書二報告”（三書：責任分工報告書、牽頭工作責任函告書、落實責任建設書；二報告：牽頭單位專項工作落實情況報告、負責領導專項任務落實情況報告）制度，確保各項工作任務的落實。要把執(zhí)行責任制的情況作為領導班子業(yè)績和領導干部獎懲、任用的重要依據，要嚴格執(zhí)行責任追究制，實行黨風廉政建設“一票否決制”。穩(wěn)步推進領導干部述職評廉、重大事項報告等制度，加強對各學校（單位）黨風廉政建設責任制落實情況的監(jiān)督檢查。
3．深入開展“抵制人情風，把好權力關”專項教育活動。加強《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》等各項廉潔自律規(guī)定的教育活動，認真開展學習討論，對照檢查，整改提高，確保專項活動取得實效。加強預防職務犯罪專題警示教育，組織一次校級領導干部警示教育活動，增強領導干部筑牢防線，不踩紅線，守任底線，努力促進領導干部作風的進一步轉變。
4．繼續(xù)推進“廉政文化進校園”示范點建設活動，協同有關部門以櫥窗陳列、網站宣傳等形式，著力營造“以廉為榮，以貪為恥”的校園廉政文化氛圍。
（二）健全機制，充分發(fā)揮制度的保障作用
1．要以規(guī)范權力運行為核心，針對關鍵崗位和環(huán)節(jié)，加強制度建設和監(jiān)督管理，推進教育系統懲防體系構建。認真落實《教育系統懲治和預防腐敗體系20*-2010年工作要點》，對干部人事、畢業(yè)生分配、職稱評定、基本建設、物資（設備）采購、財政資金使用、招生考試等方面進行監(jiān)督檢查，建立監(jiān)管工作機制。
2．加強保廉措施，建立健全教育系統重大建設項目和政府采購招投標制度，完善標前標后監(jiān)管。進一步完善企業(yè)資源庫和專家?guī)斓墓芾?。加強對教育經費使用情況的監(jiān)督和審計，進一步完善對校級領導干部實行任職談話、廉潔自律談話、誡勉談話和談話等各項廉政制度。
3．加強考核，嚴格執(zhí)行“一崗雙責”制度，做到“年初有部署，平時有檢查，年終有考評，責任要追究，獎懲要分明”，推進業(yè)務工作和黨風廉政建設工作相結合，保障反腐倡廉領導體制和工作機制的落實。
4．根據市、區(qū)紀委的有關規(guī)定，進一步加強公車使用、公務接待、集體外出考察等管理，降低公務開支，做到公務接待經費壓縮5%的要求。
（三）強化監(jiān)督，完善權力運行監(jiān)控機制
1．強化對分管人、財、物等重點部門和容易滋生腐敗行為的薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。加強行風建設，著力解決熱點難點問題，切實加大監(jiān)督力度，發(fā)揮職能作用，從源頭上預防職務犯罪。
2．繼續(xù)嚴格執(zhí)行“收支兩條線管理”，規(guī)范教育收費行為。全面實施義務教育階段學生免費教育制度，堅持執(zhí)行公辦普通高中招收澤校生“三限”政策，堅持教育收費公示制和違紀違規(guī)收費責任追究制度，堅持規(guī)范教育收費聯席會議制度，加強與糾風、物價等部門聯系，堅持教育收費專項檢查制度，堅決制止不合理的收費和明令禁止的收費項目，開展教育收費自查自糾工作，積極開展規(guī)范教育收費示范縣（區(qū)）和收費示范校創(chuàng)建活動。
3．繼續(xù)強化以紀檢監(jiān)察機關牽頭的黨政監(jiān)督，以行風監(jiān)督員牽頭的民主監(jiān)督，以政策宣傳牽頭的輿論監(jiān)督以及以案件牽頭的群眾監(jiān)督的四位一體的監(jiān)督網絡體系。
4．積極探索效能監(jiān)察的有效途徑，按照工作安排對執(zhí)行和落實情況進行跟蹤問責，確保政令暢通。
（四）依法依紀，嚴肅查處違紀違法案件
1．認真貫徹中央紀委《關于紀檢監(jiān)察機關嚴格依紀依法辦案的意見》，健全辦案程序，嚴格案件管理，嚴明辦案紀律，確保辦案質量。認真辦理群眾來信來訪，注意保護舉報人。完善內部案件通報制度，建立和完善“一案兩報告”（向上級教育紀檢監(jiān)察部門和當地紀委監(jiān)察局報告）制度，加強警示教育。
2．繼續(xù)開展治理商業(yè)賄賂專項工作，依紀依法嚴肅查處違紀政紀的行為以及領導干部濫用權力、謀取私利、貪污賄賂等方面的案件。
3．積極整合資源，暢通訴求渠道，提高工作質量，妥善解決教職工關注的熱點問題，及時發(fā)現苗頭性和傾向性的問題，把矛盾和問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，切實提高解決問題的能力，維護教育穩(wěn)定，促進校園和諧。
4．加強對在職教師有償補課、有償帶生的監(jiān)督檢查，嚴肅處理違紀違規(guī)行為。加強對在職教師為社會教育機構上課的監(jiān)督檢查，嚴肅違反教育行政部門和學校規(guī)定的行為。
5．深入開展預防職務犯罪工作，加強與檢察機關、行政執(zhí)法機關的協調配合，逐步建立預防職務犯罪預警機制。
（五）注重學習，加強紀檢監(jiān)察隊伍建設
1．教育系統紀檢監(jiān)察干部要適應新形勢的要求，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆三中全會精神，學習中共中央印發(fā)《建立健全教育制度、監(jiān)督并重的懲處和預防腐敗體系實施綱要》及有關教育法律法規(guī)，深入學習實踐科學發(fā)展觀，努力提高自身政策和理論水平。組織紀檢監(jiān)察審計干部進行業(yè)務培訓學習。
大學生任職考察報告 第9篇
閱讀提示：本篇共計714個字，預計看完需要2分鐘，共有102位用戶關注，38人點贊！
關于科級后備干部的考察方案
按照中共xxx委組織部《關于印發(fā)＜xxx關于加強科級后備干部培養(yǎng)和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔2007〕56號）、《關于進一步做好科級后備干部推薦上報工作的通知》（xx組字〔2007〕57號）文件精神及要求，為進一步做好我鄉(xiāng)科級后備干部考察工作，結合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。
一、考察對象
科級后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部的基本條件。同時還應具備以下資格：
（一）正職后備干部，一般應當是同級副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壵?，也可以列為上一級正職的后備干部?/p>
（二）副職后備干部，一般應當是下級正職；
（三）一般應具備大學專科以上學歷；
（四）有基層工作經歷；
（五）身體健康。
二、工作原則
必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關原則。
1、公平、公正、公開的原則。
2、杜絕不正之風，優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、工作方法和步驟
（一）制定方案
方案經廣泛征求意見后，在全鄉(xiāng)范圍內公布。
（二）組織考察
1、組成考察組
由鄉(xiāng)黨委確定2名以上同志組成考察組，考察組組長應由分管組織人事工作的領導同志擔任，成員由紀委、組工干部組成。
2、考察預告
考察前3天在全鄉(xiāng)范圍內考察預告。
3、實施考察
（1）資格審查。
對考察對象近3年來的學習、思想、工作等情況進行考察。
（2）民主測評。
由全鄉(xiāng)干部職工對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進行量化打分。
（3）個別談話。
由考察組對擬推薦的科級后備干部在一定范圍內，進行談話。
（4）考察對象面談。
（5）撰寫考察報告。
由考察組對考察對象的考察情況寫出考察報告。
（6）考察結果審定。
考察組向鄉(xiāng)黨委匯報考察情況，鄉(xiāng)黨委對考察對象進行審定。
4、考察公示
大學生任職考察報告 第10篇
閱讀提示：本篇共計987個字，預計看完需要3分鐘，共有149位用戶關注，20人點贊！
考察組注意事項
一、考察重點：在于考察被考察對象的一貫工作表現和履行崗位職責的情況和實績，通過實績看干部的素質和能力。要對照干部職責，細化考察，重點突出，情況清楚，數據準確，結論明確。
二、考察事項：
1、通知考察對象上交履職工作總結（附軟盤）。紙張統一為16k，用word生成，個人簽名，2000字左右（標題統一為：“履職工作總結”，正文為仿宋小三號字，段落行距為25磅）。考察組要對履職工作總結的真實性進行認真核實。
2、通知考察對象填寫《干部情況登記表》（附軟盤）。紙張統一為16k紙，word生成。表格可以在組織部網頁上下載。
3、通知考察對象填寫《福建農林大學科級干部試用期考察表》。
4、個別談話、民主測評的范圍和要求根據《福建農林大學科級干部試用期考察任用實施方案》的要求執(zhí)行。《福建農林大學干部民主測評表》參照提供的表樣自行印制。
5、考察報告請根據提供的樣式（紙張統一為16k，word生成），以寫實的形式撰寫考察報告，考察組成員必須在考察報告上簽名。
6、考察結束后各考察組根據提供的《考察情況匯總表》表樣，形成考察匯總表（附軟盤，excel生成，紙張統一為a4），由黨總支審核匯總后報黨委組織部。
三、考察結束后上交黨委組織部的材料：
（1）考察對象履職工作總結（附電子版）
（2）《干部情況登記表》（附電子版）
（3）《福建農林大學科級干部試用期考察表》
（4）《考察情況匯總表》（附電子版）
（5）考察報告（附電子版）
（6）談話記錄
（7）《福建農林大學干部民主測評表》
（考核材料樣式）
xxx同志試用期考察材料
xxx，男，x族，xxxx年x月出生，福建xx縣人，大學本科畢業(yè)，xxxx年x月加入xxxxx黨，xxxx年xx月參加工作，現職稱為xx。2004年11月任福建農林大學xx學院xx秘書。
德才表現與工作實績
不足之處
民主測評情況
總票數xx，優(yōu)秀x，稱職x，不稱職x，棄權x。
評價等級：稱職（或優(yōu)秀、不稱職共三檔）
其他
黨總支名稱：xxxx黨總支
考察組成員：xxx、xxx（須簽字）
2005年12月xx日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
說明：
1、考察材料一般不超過1500字。如遇有必須說明的問題，視情況可寫在“其他”欄中，在考察報告中不易說清楚的，可另附專門材料。
2、考察材料要全面反映干部德、能、勤、績、廉方面的情況。要抓住干部的特點，有觀點、有事例，以觀點統帥材料，用材料說明觀點。文字要簡練，條理要清楚，層次要分明，人名、職務、地點、數字、引文要準確。
