履職盡責(zé)心得體會 第1篇
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履職盡責(zé)就要敢于擔(dān)當(dāng)。做一名合格的黨員干部，就必須有擔(dān)當(dāng)之心、擔(dān)當(dāng)之本、和擔(dān)當(dāng)之責(zé)。 忠于職守，敢于擔(dān)當(dāng)，不斷提高創(chuàng)造佳績的能力。解決了一個人對工作的熱愛，對本職工作的感興趣，提高了主動學(xué)習(xí)的積極性與自覺性，才能不斷地去提升業(yè)務(wù)能力與工作水平，才會主動地去承擔(dān)責(zé)任。因為只有明確了工作職責(zé)，才能更好地承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)的做好每一件事情，把主動承擔(dān)責(zé)任當(dāng)作一種工作的好習(xí)慣，這樣的對待工作才可稱之為忠于職守。也要求我們在日常工作中要以飽滿的工作熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，把本職工作做好做細(xì)，切忌對工作敷衍了事，得過且過的混日子。要立足本職工作，主動承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重自身能力的培養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)能力與水平，提高自身綜合素質(zhì)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，以滿腔的工作熱情，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在干中學(xué)，在學(xué)中干，時時把工作當(dāng)作事業(yè)來干，把事業(yè)當(dāng)作工作來做。常言道：“細(xì)節(jié)決定成敗”，工作無小事，用心才能見微知著，負(fù)責(zé)任就要從細(xì)節(jié)做起，從小事做起。在工作中要敢于擔(dān)當(dāng)，要拒絕借口，拒絕為開脫找理由，時時處處要以這事我負(fù)責(zé)、這事我來擔(dān)當(dāng)，不為失誤找借口、不為懶惰找理由，要知道沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的干部員工。
責(zé)任，體現(xiàn)著生活的價值；責(zé)任，映照著人生的意義。常言道：大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看胸懷。我們每個人都要增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)?shù)迷蕉啵瑑r值就越大。人生在擔(dān)當(dāng)中成長，在擔(dān)當(dāng)中前行，干事創(chuàng)業(yè)需要擔(dān)當(dāng)，責(zé)任使命重在擔(dān)當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任會使我們的工作定位更高，越做越好。與此同時，我們在強(qiáng)調(diào)要勇于擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r，也要營造為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰的氛圍，更廣泛更有效地調(diào)動廣大干部職工敢干事、能干事、會干事的積極性和主動性。
立足崗位履職盡責(zé)是每一個人應(yīng)對工作時應(yīng)有的操守，它包含兩個層面的意思。首先是要立足崗位。崗位是干工作的平臺，是承擔(dān)工作責(zé)任的地方，只有先確立了自己的崗位，才能找到自己的職責(zé)所在，在自己的崗位上恪盡職守，以身作則。另一方面就是要履職盡責(zé)。
履職盡責(zé)心得體會 第2篇
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一、指導(dǎo)思想、基本原則和工作目標(biāo)
指導(dǎo)思想：以“*”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會、中紀(jì)委七次全會精神，以執(zhí)政為民為宗旨，以制度建設(shè)為根本，以責(zé)任落實為核心，在全市機(jī)關(guān)部門中大力強(qiáng)化責(zé)任意識、健全責(zé)任體系、推進(jìn)責(zé)任落實，全面提高機(jī)關(guān)干部隊伍的學(xué)習(xí)力、服務(wù)力、執(zhí)行力、公信力和合作力，以更好的作風(fēng)、更高的效能促進(jìn)全市“一當(dāng)好、三爭創(chuàng)”的生動實踐。
基本原則：
1、堅持把握關(guān)鍵。在確保機(jī)關(guān)部門基本職責(zé)全面履行的基礎(chǔ)上，突出抓好省、市重大決策部署和重要政策文件的責(zé)任落實，抓好事關(guān)群眾切身利益的責(zé)任落實，抓好關(guān)鍵職能部門、黨政“一把手”和直接責(zé)任人的責(zé)任落實，抓好部門職能交叉點和工作聯(lián)結(jié)點的責(zé)任落實。
2、堅持強(qiáng)化制度。加快建立和完善科學(xué)合理、系統(tǒng)配套的責(zé)任管理制度，逐步實現(xiàn)靠制度管人、靠制度辦事、靠制度管理，促進(jìn)部門職能運行的規(guī)范化、科學(xué)化、法治化和長效化。
3、堅持求實創(chuàng)新。注重工作任務(wù)的細(xì)化、量化、具體化，務(wù)求責(zé)任制建設(shè)的針對性、實效性、可操作性。同時注重創(chuàng)新，不斷拓展責(zé)任制建設(shè)的新內(nèi)涵，使責(zé)任制建設(shè)始終充滿活力、富有成效。
4、堅持激勵導(dǎo)向。注重正向規(guī)范、引導(dǎo)和激勵，充分調(diào)動各級機(jī)關(guān)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，同時堅持以紀(jì)律為保障，以懲治為約束，著力營造盡心盡責(zé)、務(wù)求落實的工作合力。
總體目標(biāo)：
――責(zé)任意識顯著增強(qiáng)?！耙话咽帧敝鲃迂?fù)責(zé)、帶頭負(fù)責(zé)、負(fù)主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政善政、敢闖敢試敢于創(chuàng)新、敢抓敢管敢于負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)工作人員自覺提高履職能力，恪盡職守，正風(fēng)正己盡責(zé)任，求實務(wù)實抓落實。
――責(zé)任體系加快完善。責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎罰分明、銜接得當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任體系基本建立。責(zé)任主體明確，責(zé)任內(nèi)容具體量化，責(zé)任層級合理分解，責(zé)任考核指標(biāo)準(zhǔn)確完備，各項涉及公眾利益的工作責(zé)任向全社會公開承諾。
――責(zé)任落實成效明顯。機(jī)關(guān)部門各責(zé)任主體積極履職，主動負(fù)責(zé)，省、市重大決策部署貫徹及時、推進(jìn)有力，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的各項承諾和政策措施得到落實，全市機(jī)關(guān)部門的執(zhí)行力、服務(wù)力顯著增強(qiáng)。
――清政明治形成氛圍?！耙钥冋摴Αo功即過、盡責(zé)為榮、失責(zé)為恥”的責(zé)任文化得到培育，“揚正氣棄邪氣、揚朝氣棄暮氣、揚銳氣棄惰氣、揚大氣棄驕氣、揚靜氣棄浮氣”的價值觀念深入人心，“四尊四創(chuàng)”蔚然成風(fēng)。
二、嚴(yán)格界定機(jī)關(guān)部門職責(zé)范圍
1、明確部門法定職能。各級機(jī)關(guān)部門和具有行政職能的事業(yè)單位要根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和章程，根據(jù)“三定”方案的規(guī)定，對本部門的法定職能進(jìn)行全面梳理，明確工作定位和基本職責(zé)，并以適當(dāng)方式向社會公布，從源頭上杜絕責(zé)任缺失、責(zé)任推諉和錯位越位現(xiàn)象。
2、貫徹上級決策部署。各級機(jī)關(guān)部門要把貫徹執(zhí)行省、市委和政府重要工作會議作出的決策部署、出臺的政策措施、提出的工作任務(wù)，各級條線工作會議確定的目標(biāo)任務(wù)，以及上級領(lǐng)導(dǎo)考察調(diào)研時明確的工作事項作為履責(zé)的重要內(nèi)容。
3、推進(jìn)創(chuàng)新性工作。各級機(jī)關(guān)部門要順應(yīng)時展的新要求，不斷提升工作定位，拓展工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)涵，創(chuàng)新工作方法，以創(chuàng)造性工作更好地履行職責(zé)。
4、其它臨時性工作。主要包括相關(guān)條線、行業(yè)布置的工作，領(lǐng)導(dǎo)批辦、部門轉(zhuǎn)辦的工作，基層群眾、新聞媒體反映的事項，其它部門提請協(xié)助的工作等。
三、推進(jìn)各項工作責(zé)任全面落實
（一）強(qiáng)化工作責(zé)任的分級負(fù)責(zé)機(jī)制
機(jī)關(guān)部門通過簽訂目標(biāo)責(zé)任書、崗位責(zé)任書等形式，將本部門的工作職責(zé)、上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)層層分解落實到各領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、工作崗位及具體承辦人員，建立和完善“一把手”負(fù)總責(zé)，副職對正職負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)，子系統(tǒng)對總系統(tǒng)負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，使每項工作職責(zé)履行都有明確的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和具體責(zé)任人。
（二）強(qiáng)化工作任務(wù)的分解抄告機(jī)制
凡市委、市政府重要會議、活動原則性提出的工作任務(wù)和相關(guān)政策措施，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)考察調(diào)研時議定和明確的工作事項，市條線工作會議確定的目標(biāo)任務(wù)，由市委督查室或市政府督查室按照“抄告制”的要求，在2個工作日內(nèi)抄告各相關(guān)責(zé)任部門。
（三）強(qiáng)化工作責(zé)任的推進(jìn)落實機(jī)制
各部門要加強(qiáng)工作職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、法治化建設(shè)，建立健全各項工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、程序和制度，并按規(guī)定進(jìn)行公布，事關(guān)公眾利益的應(yīng)向全社會作出公開承諾。嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、崗位“ab角制”和限時辦結(jié)制，使責(zé)任履行有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范、有時限。實施“否定報備制”，要求各窗口部門及其工作人員對其服務(wù)對象的要求或申請事項予以否定或不予辦理的，必須在規(guī)定時間內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告或向上級機(jī)關(guān)報備，防止產(chǎn)生“中梗阻”。健全“工作會辦制”，與會人員須根據(jù)部門授權(quán)提出意見，承擔(dān)責(zé)任，確保工作快議、快決、快結(jié)。
（四）強(qiáng)化合作履責(zé)的協(xié)調(diào)配合機(jī)制
1、對于由多個部門共同承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)或履行的工作職責(zé)，牽頭部門要切實擔(dān)當(dāng)牽頭責(zé)任，對目標(biāo)任務(wù)的落實和工作職責(zé)的履行負(fù)主要職責(zé)，各相關(guān)部門要根據(jù)各自職能權(quán)限和分工，密切配合，各司其職，協(xié)同完成目標(biāo)任務(wù)。
2、健全和完善市委、市人大、市政府、市政協(xié)四套班子秘書長協(xié)調(diào)會機(jī)制，加強(qiáng)市委、市人大、市政府、市政協(xié)有關(guān)事項的溝通協(xié)調(diào)和工作落實。
3、健全和完善重大事項聯(lián)席會議制度，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、分管秘書長或牽頭部門召集有關(guān)地區(qū)、部門和單位，就有關(guān)事項通報情況，交流信息，解決矛盾，協(xié)調(diào)行動，促進(jìn)市委、市政府重大決策和工作部署的落實。
（五）強(qiáng)化履責(zé)情況的報告反饋機(jī)制
1、各機(jī)關(guān)部門特別是行政審批部門和行政執(zhí)法部門，對履行法定職責(zé)的情況，要定期（原則上每個季度一次）以書面形式向市委、市政府報告，對涉及群眾切身利益、事關(guān)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的，要向社會進(jìn)行公開公示。對部門履責(zé)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題要及時上報市委、市政府。
2、對省、市委和政府召開的重要會議，各部門均要按照“報告制”的要求，及時向市委、市政府報告貫徹落實情況，原則上15個工作日內(nèi)反饋初步貫徹情況，由市委督查室或市政府督查室統(tǒng)一進(jìn)行匯綜和上報；各部門在貫徹會議精神過程中取得階段性成果、遇到困難矛盾、完成目標(biāo)任務(wù)后都要及時上報情況。
3、對由市委督查室或市政府督查室抄告的工作任務(wù)和轉(zhuǎn)辦的市領(lǐng)導(dǎo)重要指示批示，各相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)在任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)將情況匯總報市委督查室或市政府督查室。市領(lǐng)導(dǎo)批示原則上5個工作日后上報辦理情況。需要較長時間完成任務(wù)的，必須適時報送階段性進(jìn)展情況。
（六）強(qiáng)化部門履責(zé)的監(jiān)督問效機(jī)制
1、建立健全部門履責(zé)情況內(nèi)部審計評價制度。各機(jī)關(guān)部門要立足自身實際，借助信息化手段，建立健全部門責(zé)任檔案，內(nèi)容包括部門法定職責(zé)、年度目標(biāo)責(zé)任、市委市政府會議明確的工作責(zé)任、市委市政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)以及其它有關(guān)事項。在此基礎(chǔ)上，確定履責(zé)時限，明確履責(zé)人員，落實履責(zé)措施，嚴(yán)格監(jiān)督管理，形成確保全面履責(zé)的內(nèi)控機(jī)制。
2、建立健全部門履責(zé)情況跟蹤督察制度。市委、市政府督查部門要通過決策督查、專項查辦等形式，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)部門工作責(zé)任制落實的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出對策建議。進(jìn)一步加強(qiáng)行政監(jiān)督，與黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)和派監(jiān)督、司法監(jiān)督密切配合，充分發(fā)揮各類監(jiān)督力量的作用，促進(jìn)建立全方位、全過程的責(zé)任監(jiān)督體系，促進(jìn)各機(jī)關(guān)部門工作責(zé)任得到及時有效的落實。
（七）強(qiáng)化部門履責(zé)的考核激勵機(jī)制
根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政監(jiān)察法》和中組部《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，按照公開、公平、公正的原則，對各機(jī)關(guān)部門和工作人員的履責(zé)情況進(jìn)行評議考核。
1、評議考核的主體。各級機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)對內(nèi)部機(jī)構(gòu)和所屬單位履責(zé)績效進(jìn)行逐級考評。市機(jī)關(guān)部門履責(zé)績效的綜合考評，由市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市人事局牽頭負(fù)責(zé)。考核辦公室設(shè)在市紀(jì)委效能辦。
2、評議考核的內(nèi)容。評議考核的主要內(nèi)容是機(jī)關(guān)部門和工作人員履行職責(zé)的情況。評議考核主體要結(jié)合不同部門、不同崗位的具體情況和特點，制定評議考核方案，明確評議考核的具體標(biāo)準(zhǔn)。
3、評議考核的方法。實行分級分類評議考核，采取自我考評、群眾測評、互查互評、組織考評相結(jié)合的方法和百分制計分的形式。堅持日常評議考核與年度評議考核相結(jié)合，專項評議考核與全面評議考核相結(jié)合，部門內(nèi)部評議與外部評議相結(jié)合。注重發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體和服務(wù)對象在評議機(jī)關(guān)部門和工作人員，尤其是評議各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的重要作用。評議考核的標(biāo)準(zhǔn)、過程和結(jié)果要以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。
4、考評結(jié)果的運用。評議考核結(jié)果，作為對部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部政績評定、獎勵懲處、選拔使用的重要依據(jù)，作為機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核、評選先進(jìn)的重要依據(jù)。對評議考核結(jié)果為優(yōu)秀的機(jī)關(guān)部門、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和工作人員，應(yīng)通報表揚或以適當(dāng)形式予以獎勵，對評議考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)取消評先資格，進(jìn)行戒勉談話、通報批評，責(zé)令限期整改，性質(zhì)嚴(yán)重的依照有關(guān)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)作出處理。
四、強(qiáng)化保障措施，確保責(zé)任制建設(shè)落到實處
強(qiáng)化機(jī)關(guān)部門工作責(zé)任制，是一項涉及面廣、工作環(huán)節(jié)多、專業(yè)性強(qiáng)、工作量大的系統(tǒng)工程，必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大力度，強(qiáng)化措施，確保收到實效。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各部門、各單位要充分認(rèn)識加強(qiáng)責(zé)任制建設(shè)的重要性和緊迫性，根據(jù)本《實施意見》和與之配套的關(guān)于強(qiáng)化機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)責(zé)任制和機(jī)關(guān)效能責(zé)任追究辦法的文件要求，深入調(diào)查研究，精心組織實施，扎實推進(jìn)各項工作責(zé)任的落實，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)。
2、積極探索，認(rèn)真實踐。各機(jī)關(guān)部門要以實施工作責(zé)任制、工作目標(biāo)責(zé)任制和機(jī)關(guān)效能責(zé)任追究辦法為契機(jī)，進(jìn)一步查找和解決自身存在的突出問題，完善工作制度，落實工作責(zé)任，理順工作機(jī)制，做到級級有指標(biāo)、層層有任務(wù)、人人有責(zé)任，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、具體措施到位、目標(biāo)責(zé)任到位、監(jiān)督考核到位，使市委、市政府的決策部署和各項工作任務(wù)落到實處。
履職盡責(zé)心得體會 第3篇
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作為財政系統(tǒng)的一名普通黨員干部，要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會重要講話精神，充分認(rèn)識開展主題教育的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，自覺把思想和行動統(tǒng)一到重要講話精神和黨中央部署要求上來，深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會關(guān)于財政工作的重要講話和指示批示精神，認(rèn)真貫徹“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”的總要求，牢牢把握主題教育“理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率”五項目標(biāo)任務(wù)，堅守初心使命，主動擔(dān)當(dāng)作為，扎實履職盡責(zé)，扎實做好財政改革發(fā)展和黨的建設(shè)各項工作，努力開創(chuàng)新時代財政改革發(fā)展新局面。
立足崗位就是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，始終保持政治上的堅定清醒。理論上的清醒才有政治上的堅定、提高理性思維才能駕馭全局。學(xué)習(xí)理論就是要學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)視察山東視察青島時的重要指示批示。作為一名黨員干部要加強(qiáng)對黨在新時代路線方針政策的學(xué)習(xí)，堅持用黨的思想理論武裝頭腦，堅持黨和人民的利益高于一切，自覺在思想行動上與黨中央保持高度一致。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高干好本職工作的能力。要更好地干好本職工作，除了要有堅定的理想信念之外，還要有過硬的專業(yè)素質(zhì)。首先需要做的是強(qiáng)化社保資金監(jiān)管意識，讓他們能夠認(rèn)識到社保資金監(jiān)管工作對整個社會保障體系、社會的正常運轉(zhuǎn)、國家安全有著重要作用。要開展相關(guān)講座和學(xué)習(xí)，對社保資金監(jiān)管工作有深切的認(rèn)識，學(xué)習(xí)到先進(jìn)的資金管理方法，培養(yǎng)現(xiàn)代化的資金管理意識。同時，加大社保資金監(jiān)管的宣傳工作。我們每一個黨員干部都要加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和更新，不斷加強(qiáng)對新知識特別是社會保障領(lǐng)域財政新知識的學(xué)習(xí)，真正成為行家里手。
立足崗位就是要堅持在干中學(xué)，在學(xué)中干，學(xué)以致用。在工作中要想取得成績就要總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題就要尋求解決辦法，要多請教，多反思加以改進(jìn)和修正，要時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，不忘入黨初心，立足本職，愛崗敬業(yè)，在平凡的工作崗位上，干出不平凡的事業(yè)。要以積極的心態(tài)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，才能保證工作質(zhì)量，才能不斷地提升自我。要做好財政社會保障工作，就要積極改進(jìn)服務(wù)方式，采取座談會商、政策宣講、實地調(diào)研等形式，強(qiáng)化社會保障領(lǐng)域預(yù)算管理。一是“請進(jìn)來”。注重聽取部門單位的意見建議，集思廣益改進(jìn)工作。圍繞加強(qiáng)財政財務(wù)管理專題召開座談，與會單位共同探討了加強(qiáng)財政財務(wù)管理的意見建議，進(jìn)一步強(qiáng)化了主體責(zé)任意識，明確了下一步工作思路。二是“送上門”。牢固樹立服務(wù)意識，主動宣傳政策，向社保領(lǐng)域重點單位送政策、送服務(wù)。三是“走出去”。優(yōu)化服務(wù)方式，堅持調(diào)研會商，會同社保領(lǐng)域相關(guān)部門，從理論上、實踐中梳理可能存在的重大風(fēng)險，細(xì)致研究防范思路，前瞻性提出確保資金安全高效的可行性舉措，進(jìn)一步規(guī)范財政財務(wù)工作，提高資金績效，有效保障社保領(lǐng)域重點工作順利推進(jìn)。
履職盡責(zé)心得體會 第4篇
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——聽陳川寧講座有感
2018.12.30
2018年12月29日我有幸聽取了陳川寧《領(lǐng)導(dǎo)干部如何履職盡責(zé)》的講座，整個講座就“領(lǐng)導(dǎo)干部如何履職盡責(zé)”進(jìn)行了深入淺出的講解，讓我受益匪淺?，F(xiàn)從兩個方面把自己學(xué)習(xí)后的感想總結(jié)如下：
中央一再強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任意識，敢于擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)適用于任何部門和單位組織，作為愛崗敬業(yè)，忠于職守的延伸，敢負(fù)責(zé)，方能放開手腳，奮發(fā)有為；有擔(dān)當(dāng)，方能挑起重?fù)?dān)，大有作為。這是干部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的基本素質(zhì)，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。今后，我決心做到以下幾點：
一、 崗位踐“使命”，強(qiáng)意識，敢擔(dān)當(dāng)。
作為一名戰(zhàn)斗在教育戰(zhàn)線上的一名黨總支書記，一名老
黨員，在黨總支中開展的“批評與自我批評”活動中，我發(fā)現(xiàn)自己存在著工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，硬性學(xué)習(xí)太多，自覺學(xué)習(xí)不夠，工作方法不夠靈活等問題。通過此次講座，讓我的思想上有了更深一層的認(rèn)識。我決心要進(jìn)一步加強(qiáng)自己的黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢思想防線，以黨章黨規(guī)約束自己的行為，積極履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)。不斷在實踐中強(qiáng)化宗旨意識，增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神。堅持放開手腳“干字當(dāng)頭、“實”字為先，為群眾辦實事，為社會做奉獻(xiàn)。認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。堅持“三會一課”制度，組織黨員深入學(xué)習(xí)黨的精神，引導(dǎo)黨員進(jìn)一步堅定理想信念，切實提升黨員干部的黨性修養(yǎng)。不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識，落實好書記黨建項目，開展好黨建課題研究、黨建特色創(chuàng)建等活動，引導(dǎo)黨員參與到平安校園、文明校園、書香校園、關(guān)愛弱勢群體等工作上來，讓黨員在群眾身邊為黨發(fā)聲，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
二、 崗位踐“初心”，強(qiáng)意識，敢擔(dān)當(dāng)。
履職盡責(zé)心得體會 第5篇
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關(guān)于強(qiáng)化干部履職盡責(zé)意識深化思想認(rèn)識整改方案
按照中央、省、州、縣委對宗教問題反饋和自查自糾問題要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部及非領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)意識，提高干部的政治站位和思想認(rèn)識，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實系列重要講話精神，以新時代中國特色社會主義思想為行動指南，緊緊圍繞落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、依法行政、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、履職盡責(zé)等方面內(nèi)容，按照聯(lián)系實際、學(xué)用結(jié)合的要求，以提高干部法律素質(zhì)、政策素養(yǎng)、增強(qiáng)依法履職盡責(zé)能力為重點，著力解決干部履職不力、思想認(rèn)識不高以及日常工作存在的短板等問題，努力營造依法履職、優(yōu)質(zhì)高效、依法盡責(zé)的寺廟管理隊伍。
二、整改對象
全體干部職工。
三、組織實施
按照“統(tǒng)一組織、分級負(fù)責(zé)，上下聯(lián)動、分類督查、立查立改”的原則，利用半個月的時間，開展履職盡責(zé)自查自糾整改工作。
(一)動員部署階段(2019年4月12日一13日)。一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組，成立履職盡責(zé)辦公室，組建專班，細(xì)化職責(zé)分工，二是召開履職盡責(zé)自查自糾工作動員部署會，學(xué)習(xí)《甘孜縣2019年宗教領(lǐng)域中央、省、州、巡視反饋問題及自查自糾問題整改方案》，吃透精神，認(rèn)清“履職盡責(zé)”的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識。
(二)查找問題階段(4月14日至16日)。著力查找工作中避重就輕、三心二意、慵懶散浮拖等日常易犯注的問題和長期得不到解決的難點問題:主動按受自我批評和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督指導(dǎo)。對自我糾查出來的問題建立專項臺賬，及時對照問題提出整改措施，在規(guī)定時限內(nèi)切實改進(jìn)。
(三)集中整改階段(4月17日至20日)。堅持邊查邊改，把邊查邊改、邊改邊查貫穿于督促檢查工作全過程，針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，深入分析原因，抓好整改落實，結(jié)合干部學(xué)法守法用法活動那個，逐步形成日常工作規(guī)范機(jī)制，對自查處的問題要及時梳理分類，每次全局大會要認(rèn)真細(xì)致分析，并對存在的問題提出科學(xué)的整改意見，切實監(jiān)督干部日常的履職能力。
（四）整改措施。一是嚴(yán)格落實《甘孜州宗教工作責(zé)任倒查追究辦法（試行）》，提高干部的思想認(rèn)識，切實把整改工作落實到人。二是嚴(yán)格落實《關(guān)于推進(jìn)藏傳佛教寺廟管理長效機(jī)制建設(shè)的實施意見》，提升干部的政治站位，堅決落實長期治理和監(jiān)督制，確保不反彈。
四、工作要求
（一）提升思想認(rèn)識、提高政治站位。全局干部要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把履職盡責(zé)作為一項硬性要求和政治站位，始終貫穿到日常工作，加強(qiáng)日常政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，確保有效盡責(zé)、高效履職。
履職盡責(zé)心得體會 第6篇
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” 履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)，正是中國共產(chǎn)黨人的底色。
當(dāng)前，不論是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，還是進(jìn)行許多具有新的歷 史特點的偉大斗爭，形勢任務(wù)都異常復(fù)雜艱巨，需要每一位共產(chǎn)黨員 具有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>
黨員干部履職盡責(zé)，貴在勇于擔(dān)當(dāng) 現(xiàn)在， 每位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上都或多或少地肩負(fù)著一定的工作職 責(zé)。黨員干部履職盡責(zé)，首先貴在勇于擔(dān)當(dāng)。大事難事看擔(dān)當(dāng)，攻堅 破難看勇氣，這體現(xiàn)的就是一種責(zé)任、一種境界、一種韌性、一種品 格。
黨員干部的擔(dān)當(dāng)， 主要體現(xiàn)在大事難事面前勇挑重?fù)?dān)、 敢于負(fù)責(zé)， 在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧 全大局。責(zé)任和擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性的根本要求。黨性，永遠(yuǎn)由責(zé) 任來承載， 由擔(dān)當(dāng)來體現(xiàn)。
只有把履職盡責(zé)、 敢于擔(dān)當(dāng)作為基本要求， 不回避矛盾，不推卸責(zé)任，才能擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。
那么，如何才能做到敢于并善于擔(dān)當(dāng)呢？ 敢于擔(dān)當(dāng)就要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。應(yīng)該認(rèn)識到，一個人只有不斷加強(qiáng) 學(xué)習(xí)，時刻保持思考狀態(tài)，才能適應(yīng)形勢的發(fā)展和崗位的需要，才能 不走彎路、不走邪路、不掉隊，也只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能及時發(fā)現(xiàn) 自身的缺陷和薄弱環(huán)節(jié)。在學(xué)習(xí)中，既要學(xué)懂悟透政治理論，又要對 專業(yè)技術(shù)知識熟練掌握，形成寬闊厚實的知識基礎(chǔ)。特別要深入學(xué)習(xí) 新時代中國特色社會主義思想， 堅持讀原著、 學(xué)原文、 悟原理， 在學(xué)懂弄通做實上下功夫。
要不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的理解和 把握， 思考新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律。
要堅持干什么學(xué)什么、 缺什么補(bǔ)什么，要“學(xué)有所思、學(xué)有所悟” ，有針對性地學(xué)習(xí)掌握做 好領(lǐng)導(dǎo)工作、履行崗位職責(zé)所必備的知識和素質(zhì)。
在日常工作中， 一些黨員干部在剖析自己缺點， 談到學(xué)習(xí)不夠時， 總是習(xí)慣用工作太忙、太累等諸多理由為自己找借口。不可否認(rèn)，現(xiàn) 代社會領(lǐng)導(dǎo)干部需要面對的任務(wù)紛繁復(fù)雜、無可回避，但絕不可以此 來推卸加強(qiáng)學(xué)習(xí)的責(zé)任。隨著黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展，各種知識的不 斷更新，注定會讓那些不愿學(xué)習(xí)，或者學(xué)習(xí)進(jìn)度緩慢的黨員干部在解 決實際工作過程中感到困難重重、力不從心。
敢于擔(dān)當(dāng)就要堅持問題導(dǎo)向。衡量一個黨員合不合格， “很重要 的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神” 。敢于擔(dān)當(dāng)，就要堅持問題 導(dǎo)向，敢于直面矛盾、善于解決問題。黨的十八大以來，以同 志為核心的黨中央之所以很快贏得了黨心民心軍心， 就在于新一屆黨 中央具有直面困難、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識和強(qiáng)烈的歷史使命感。做合 格黨員，增強(qiáng)看齊意識，就是要在敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)上向黨中央看 齊，要努力做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁 得出去。只有這樣，才能充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。
敢于擔(dān)當(dāng)就要不斷提升能力。新形勢下，我們黨正面臨著“四大 危險” “四大考驗” ，對干部能力和素質(zhì)的要求與日俱增，干部適應(yīng)的 一面正在減少，不適應(yīng)的一面正在增加，其中，能力不足的危險始終 考驗著我們每一個人。
眾所周知， 體現(xiàn)一位領(lǐng)導(dǎo)是否有真水平的一個重要標(biāo)準(zhǔn)就是執(zhí)行 力。日常工作中，有的干部思想上主觀上有盡快執(zhí)行的強(qiáng)烈愿望，但 由于平時知識和能力的儲備不足，再加上缺乏足夠的經(jīng)驗和歷練，很 多時候往往 “執(zhí)而不行” ， 甚至闖了大禍， 造成無法挽回的嚴(yán)重后果。
事實證明，學(xué)習(xí)在于持之以恒地堅持，知識在于日積月累地增添。只 有通過學(xué)習(xí)實踐逐步提高修養(yǎng)和境界，牢固打好根基，才能使自己各 方面的能力素質(zhì)得到全面提升， 從容應(yīng)對工作中面臨的巨大挑戰(zhàn)和壓 力；也只有通過不斷錘煉執(zhí)政基本功，努力提高自身各種能力，特別 是工作上的執(zhí)行能力，才能真正做到敢于擔(dān)當(dāng)，有所作為。
敢于擔(dān)當(dāng)就要不怕工作中出現(xiàn)失誤。在摸索解決問題的過程中， 我們也許會出現(xiàn)一些工作中的失誤，但絕不能因此而止步不前。要充 分認(rèn)識到，有時候失誤是難以避免的，關(guān)鍵在于及時總結(jié)經(jīng)驗、汲取 教訓(xùn)，舉一反三、不斷進(jìn)步；要少說空話、多干實事，積極主動、全 身心地投入到學(xué)習(xí)工作中；要敢于負(fù)責(zé)、不怕挫折，善于開動腦筋去 解決問題。只有履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，一心為了工作和事業(yè)的黨員干 部，才能凝心聚力，發(fā)揮表率作用，推動事業(yè)不斷前行。而要真正做 到敢擔(dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)，就必須妥善面對兩個問題：首先，要正確看待個 人得失，去掉私心，先公后私，大公無私；其次，要正確對待失誤和 挫折，努力做到在榮譽面前不爭功，在失誤面前不諉過。
黨員干部履職盡責(zé)，關(guān)鍵要狠抓落實 履職盡責(zé)，不能僅僅停留在口頭上、文件里，更要體現(xiàn)在真抓實 干、狠抓落實上。
可以說，抓落實是干部履職盡責(zé)的關(guān)鍵所在。黨員干部只有把抓 落實作為一種政治自覺、一種能力要求、一種工作操守，抓好黨和國 家各項方針政策、工作部署和措施要求的貫徹執(zhí)行，并將之落實到實 踐中去，落實到基層中去，落實到群眾中去，使之成為廣大黨員、干 部、群眾的自覺行動，才能確保黨和國家確定的目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)。
抓好落實，就必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。真抓實干，就是要講真話、出 實招、辦實事。對于已經(jīng)明確的任務(wù)，要以“釘釘子”的精神， “抓 鐵有痕，踏石留印” 、 “咬住青山不放松” ，同時，還要有敢于承擔(dān)責(zé) 任的勇氣和能夠推功攬過的品質(zhì)，要有“功成不必在我，有過我必?fù)?dān) 責(zé)”的胸襟和氣度，明確自身擔(dān)負(fù)的職責(zé)和任務(wù)。
抓好落實，就必須抓關(guān)鍵、抓細(xì)節(jié)、抓實效。要將工作任務(wù)層層 細(xì)化量化，逐項分解到每人，做到事有專管之人、人有明確之責(zé)、責(zé) 有限定之期，層層抓落實。要以“等不起”的緊迫感、 “慢不得”的 危機(jī)感和 “爭一流” 的使命感， 真正做到每項工作都有部署、 有檢查、 有落實、有成效，保證按時保質(zhì)地完成各項工作任務(wù)。
黨員干部履職盡責(zé)，必須具備四種能力 “想干
擔(dān)當(dāng)作為履職盡責(zé)方面_認(rèn)真履職盡責(zé) 主動擔(dān)當(dāng)作為認(rèn)真履職盡責(zé) 主動擔(dān)當(dāng)作為中衛(wèi)七小黨支部自查報告自從開展履職盡責(zé)“回頭看”學(xué)習(xí)活動以來，我深深地認(rèn)識新形勢下 領(lǐng)導(dǎo)干部、教師履職盡責(zé)“回頭看”的重要性，我校在第一階段學(xué)習(xí)動員 的基礎(chǔ)上，對照崗位職責(zé)，遵照實事求是地態(tài)度，本著“只講缺點不講優(yōu) 點” “只講主觀不講客觀”的原則，認(rèn)真對照黨支部平時的實際工作及思想 動態(tài)，進(jìn)行了深入查找工作中存在的問題，現(xiàn)就支部存在問題剖析如下： 一、存在的主要問題 （一）在思想作風(fēng)上：支部理論學(xué)習(xí)不夠深入，支部成員學(xué)習(xí)缺乏主動 性，不夠系統(tǒng)、不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，理論學(xué)習(xí) 不夠重視，學(xué)習(xí)自覺性、用心性和主動性不足，存在實用主義，要用什么 才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，致使實現(xiàn) 理論聯(lián)系實際、理論指導(dǎo)實際，這樣的理想狀態(tài)還存在一定的差距，認(rèn)為 身處基層，只要教好書，育好人就夠了，疏于學(xué)習(xí)政策理論和教育教學(xué)方 面的知識。由于放松學(xué)習(xí)，支部成員自己的綜合素質(zhì)沒有得到提升，從而 導(dǎo)致支部成員，缺少了進(jìn)步的深層動力。
（二）在工作作風(fēng)上：支部在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中忙于應(yīng)付，工作方法跟不上 時代要求。一是支部委員仍然滿足于上傳下達(dá)的陳舊工作方法和思路，導(dǎo) 致監(jiān)督不到位， 從而使支部開展“對對紅”工作中， 有形式主義， 實效性不強(qiáng)。
二是支部團(tuán)隊組織和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通， 使教師參與的用心性不夠主動，導(dǎo)致工作往往達(dá)不到預(yù)期的效果。三是支 部班子工作協(xié)調(diào)能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié) 調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠，在轉(zhuǎn)化教師思想時，切入點有時把握不 準(zhǔn)， 有時批評人時的方法過于簡單， 效果不明顯， 有時處理事情不夠冷靜， 顯得不夠成熟。
（三）在紀(jì)律上：對工作紀(jì)律抓落實不夠，執(zhí)行制度有時不夠嚴(yán)格。
在開展支部活動時，時常出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，由于礙于情面樂于做和事 佬，有時對本部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進(jìn)行批評，對各種違規(guī)行為 處罰不力。
二、存在問題的原因 上述在思想、工作上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀 認(rèn)識原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一） 、重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。重安排，輕要求。
支部黨員墨守陳規(guī)、持續(xù)現(xiàn)狀，認(rèn)為身處基層主要是抓好工作落實， 不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強(qiáng) 調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。在工作安排上， 強(qiáng)調(diào)每項工作都要做好。但在具體落實上，沒有用具體的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去 衡量支部的工作。
（二） 黨員先鋒模范意識弱化， 表現(xiàn)在理想信念不夠堅定， 信心不足， 缺乏黨員的使命感和奉獻(xiàn)精神，工作有推諉，混同為一般教師的現(xiàn)象，不 能很好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
（三） 團(tuán)隊協(xié)作精神不強(qiáng)。
在工作中支部成員在相互配合、 相互學(xué)習(xí)、 取長補(bǔ)短，齊心協(xié)力等方面還有欠缺。
三、今后的努力方向 （一） 、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實自身的思想政治基礎(chǔ)。
一是繼續(xù)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要 思想用基本原理聯(lián)系具體實際， 提高政治敏銳力、 政治鑒別力和政策水平， 增強(qiáng)支部成員貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。
二是聯(lián)系實際，制定好相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。在開展學(xué)習(xí)活動時，要切合實 際情況，深入學(xué).習(xí)，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義”等不正之風(fēng)， 并組織黨員教師充分學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針，政策，學(xué)習(xí)分管業(yè)務(wù)，不 斷用新知識、新理念武裝頭腦，增強(qiáng)才干，提高全員駕馭工作的潛力。
三是不斷提高支部發(fā)組織和管理水平。能針對不同時期的問題，提出一 些有可操作性的管理辦法和實施方案，帶領(lǐng)支部成員用心進(jìn)取，圓滿完成 不同時期的各項任務(wù)。
（二） 、改善工作作風(fēng)。要從日常事務(wù)中超脫出來，要組織支部委員經(jīng) 常深人教研組檢查指導(dǎo)工作，切實幫助教師解決實際問題，不能局限于聽 匯報、看材料，要深入實際，從中總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題。
（三） 、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作。
一是支部委員率先垂范，模范遵紀(jì)守法，要求教師做到的事情，自己 務(wù)必先要做到，時時處處以法律法規(guī)的束自己，牢記自己肩上的職責(zé); 二是支部委員要加大從嚴(yán)治理的力度，全面推進(jìn)各項規(guī)章制度的落實 執(zhí)行，對所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都務(wù)必嚴(yán)格規(guī)范于相應(yīng)的制度之下，嚴(yán)格按照制度 和程序辦事，凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要 嚴(yán)肅處罰。
三是支部活動中， 做好本部成員思想教育工作， 把各項制度落到實處， 引導(dǎo)教師愛崗敬業(yè)，同時抓好團(tuán)隊建設(shè)，構(gòu)成相互配合、齊心協(xié)力的良好 氛圍。
（四） 、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保組織工作和管理工作取得成效 為了認(rèn)真落實教育教學(xué)工作，黨支部首先成立自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng) 導(dǎo)小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落 實職責(zé)，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位教 職工，分層分級組織進(jìn)行，按照權(quán)責(zé)對等的原則，逐項逐條展開自查，找 出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和推薦。
總之，支部成員要牢固樹立服務(wù)意識，正視困難、面對現(xiàn)實，逐步解 決以上存在的為題，努力把支部建設(shè)成為團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新的團(tuán)隊。
擔(dān)當(dāng)作為履職盡責(zé)方面_黨員履職盡責(zé)方面黨員履職盡責(zé)方面 這些天我也做了一些思考，我一直在想：“對于我們公務(wù)員這個 群體來說，擔(dān)當(dāng)、作為意味著什么，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)什么，應(yīng)該作為什么”， 通過近段時間的理論學(xué)習(xí)，特別是結(jié)合去年“百名處長下基層活動” 中，我深有體會和感觸，似乎找到了一些答案。我想?yún)R報三個方面: 一、什么是敢于擔(dān)當(dāng)、有所作為 忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)是新時期黨中央、習(xí)主席對全體黨員同志提出 的根本遵行，其中擔(dān)當(dāng)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部同志尤其需要具備的重要品 質(zhì)，也是能不能干好事業(yè)的重要要求。擔(dān)當(dāng)，簡單地說，就是承擔(dān)并 負(fù)責(zé)起責(zé)任，是人們在職責(zé)和角色需要的時候，毫不猶豫，責(zé)無旁貸 的挺身而出，全力履地自已的義務(wù)，并在承擔(dān)義務(wù)當(dāng)中激發(fā)自己的全 部能量，它是一種責(zé)任、一種自覺、一種境界、一種修養(yǎng)。我覺得具 體到每名黨員，每個崗位都對此有不一樣的內(nèi)涵和要求。于村官，擔(dān) 當(dāng)就是解決村民的需要，為村民服好務(wù);于軍人，擔(dān)當(dāng)就是充分作好 戰(zhàn)斗準(zhǔn)備，為國獻(xiàn)身貢獻(xiàn);于老師，擔(dān)當(dāng)就是教育好學(xué)生，培養(yǎng)好下 一代;而我們，身為國家公務(wù)員，人民公仆的一分子，國家政策規(guī)劃 的制定者、實施者、監(jiān)督者，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)什么，作為什么，更應(yīng)該值得 思考和研究。當(dāng)然，在工作中吃苦耐勞，敢為人先，在遇到問題和矛 盾時勇于承擔(dān)， 碰到事情敢于擔(dān)責(zé)關(guān)愛下屬等等， 這都是擔(dān)當(dāng)， 但是， 我想，于我們的崗位，于我們公務(wù)員這個身份，于我們公務(wù)員擔(dān)當(dāng)給 國家發(fā)揮的作用而言，最大的擔(dān)當(dāng)和作為應(yīng)該就是履好職，盡好責(zé)。
要對照國家賦予我們的若干條職責(zé)，一項一項琢磨、一項一項分析、 一項一項細(xì)化、一項一項推動、一項一項落實，使之具體化，使之落 實化，這是我們國家公務(wù)員群體，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)淖?關(guān)鍵內(nèi)容。正如所說：“是否具有擔(dān)當(dāng)，是否能夠忠誠 履責(zé)，盡心盡責(zé)，勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體 現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面”。在去年百名處長下基層 活動中我就深有感觸，為什么機(jī)關(guān)黨委對我司的調(diào)研文章整體好評， 感到都非常接地氣、愿意看喜歡看，看后有所啟迪和思考，其中一個 最主要的原因就是每份報告都體現(xiàn)著履職擔(dān)當(dāng)?shù)闹魅宋叹瘢?都試圖 破解履職中存在的難題，矛盾。聽聽這些標(biāo)題：《軍工核設(shè)施集中省 份場外核應(yīng)急預(yù)案編制存在問題與對策》 《軍工核安全設(shè)備核級焊工 及無損檢測人員資格管理存在問題與對策》 《軍工核設(shè)施單位核應(yīng)急 指揮中心運行管理問題與對策》 《涉港核應(yīng)急信息通報和公眾溝通存 在問題與對策建議》 等等， 這都是我們在履職過程中感到困惑的問題， 感到必須去解決的問題，因為我們是個新的集體，在履職上沒有更多 的可以借鑒，當(dāng)前的形勢任務(wù)要求與之前相比也發(fā)生了很多變化，有 些工作怎么做必須去摸索著、擔(dān)當(dāng)著前行。我切實地感到，這里每一 個都體現(xiàn)著我們這個集體不怕困難勇于攻堅克難的擔(dān)當(dāng)精神， 體現(xiàn)出 我們這個集體主動履職主動籌劃的作為精神。最終，我和長明很有幸 代表司這個集體去宣講，去展示，我們也很幸運。我們小組文章最終 能夠在全局引起共鳴和振憾，確實不是我講的有多好，主要的還是展 示了集體擔(dān)當(dāng)履職的精神。為什么這么講，因為涉港涉核問題極其敏 感，稍有不慎可能會牽一發(fā)動全身。自建設(shè)大亞灣核電以來，廣東與 香港反核勢力的斗爭就從未停止，90 年代初期廣東和香港就建立了 粵港合作機(jī)制，在國家指導(dǎo)下，核應(yīng)急信息通報等內(nèi)容原則上由兩邊 協(xié)商解決。
從某種意義上說， 對于香港訴求的這個問題國家可以介入， 也可以一推了之，完全可以說這是廣東與香港的事情，讓他們依托這 個機(jī)制自行解決。但通過工作的實踐發(fā)現(xiàn)，廣東省環(huán)保廳對擴(kuò)大通報 范圍一事認(rèn)識不高，工作中回避多，給香港方面造成很多口實，風(fēng)波 頻起。香港方面被迫向國家部委尋求幫助，此時我們?nèi)绻麤]有擔(dān)當(dāng)精 神，去指導(dǎo)解決協(xié)調(diào)這一問題，很可能會將矛盾激化，反而引起更加 大的被動，正是基于這種對履職盡責(zé)的擔(dān)當(dāng)，對我們不管誰來管的作 為精神，才能凝聚了各方共識，在這一問題上取得良好成效。我們在 這一問題的履職方法上，也有了可以借鑒和參考的范例。
二、為什么要敢于擔(dān)當(dāng)、有所作為 我剛才講了每個崗位、每個群體都有不一樣的擔(dān)當(dāng)。關(guān)于我們這 個群體為什么要敢于擔(dān)當(dāng)，有所作為，我也做了深深地思考，我反問 自己，我們有什么不同呢，我們不也是普通老百姓嗎，一樣擠著公交 車，坐著地鐵上班，一樣有老婆孩子需要照顧，一樣有七情六欲的需 要，一樣有世俗的需求，也喜歡偶而偷偷懶，也喜歡逛逛街，掙著不 高的工資，為什么我們要比一般老百姓更加擔(dān)當(dāng)，為什么我們要比一 般普通黨員要擔(dān)當(dāng)，為什么我們要操好國家的心。我似乎在兩件事情 上受到了啟迪，找到了答案。那天，黨委組織看《勇士》，我看到很 多人都哭了，我也一樣，飛奪瀘定橋的勇士也是普通農(nóng)民出身，但軍 人的身份和使命，實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想讓他們必須去敢于擔(dān)當(dāng)，即使 明知不可能生還，即使明知要作出犧牲。前幾天空軍余旭犧牲，我看 到這個消息時心里很不是滋味， 那么年輕那么漂亮的一個小姑娘就那 么慘烈的化身于藍(lán)天之中，她難道不知道飛行訓(xùn)練有危險嗎，她知道 但她的身份和強(qiáng)壯空軍的使命感讓她一次又一次地出現(xiàn)在訓(xùn)練中。
履職盡責(zé)心得體會 第7篇
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一、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。
為人民利益履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品格。毛 澤東同志把黨的宗旨凝練為“全心全意為人民服務(wù)”;胡錦濤同志 指出： “領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山”;同志指出： “是否 具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢 驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性 的重要方面” 。這些諄諄教誨鑄就了共產(chǎn)黨人擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的精神豐碑。
在革命、建設(shè)、改革的歷史進(jìn)程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，李大釗、 焦裕祿、 孔繁森、 楊善洲等等， 在不同的崗位上彰顯了履職盡責(zé)、 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品格，是我們學(xué)習(xí)的杰出楷模。
二、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，是領(lǐng)導(dǎo)干部的時代責(zé)任。
講的好干部的標(biāo)準(zhǔn)是： “信念堅定、為民服務(wù)、 勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。
”敢于擔(dān)當(dāng)是一個重要要求。敢 于擔(dān)當(dāng)就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔(dān)道義。順 境逆境看胸襟，大事難事看擔(dān)當(dāng)。做到敢于擔(dān)當(dāng)，要正確看待個 人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔(dān)當(dāng)背 后是品格，是境界，是能力。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實踐鍛煉， 砥礪意志品格，才會有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X、善于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。
(一)堅定理想信念，加強(qiáng)黨性鍛煉 要有堅定的政治信仰，樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼巫杂X。正確的政 治方向是黨和人民事業(yè)取得成功的根本保證，只有強(qiáng)化理論武裝， 堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會 主義的信心和共產(chǎn)主義的信念，我們才能在大是大非面前旗幟鮮 明，堅守忠誠于黨的政治操守不失，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼， 在各種誘惑面前立場堅定， 在關(guān)鍵時刻靠得住、 信得過、 沖得上。
作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要自覺抓緊理論學(xué)習(xí)，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方 針政策，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，把握正確的政治方 向，做政治上的明白人，注重世界觀改造。認(rèn)真執(zhí)行中央八項規(guī) 定和各項廉政規(guī)定，堅持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(二)加強(qiáng)思想修養(yǎng)，提升精神境界 古人云： “正心以為本，修身以為基” 。領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強(qiáng)思 想修養(yǎng)，不斷提升自己的精神境界，才能更好地履職盡責(zé)、敢于 擔(dān)當(dāng)。要按照提出的“三嚴(yán)三實”的要求，嚴(yán)格要 求自己，自覺在工作中內(nèi)化于心、外化于行，將“三嚴(yán)三實”作 為自己的行為準(zhǔn)則、履職原則、做人守則。要不斷培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部 敢于探索、敢于實踐、敢于負(fù)責(zé)的品格，在大事大非面前，要有 堅持正氣、實事求是的政治自覺;在急難險重任務(wù)面前，要有為黨 分憂、為民解難的思想境界。做到在難關(guān)面前敢闖敢試，勇于直 面，敢于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險。在工作中要心存三心——事業(yè)心、感恩心、 敬畏心。把工作當(dāng)事業(yè)來對待的人，往往會激發(fā)一種強(qiáng)烈的使命 感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鉆研、立標(biāo)桿、當(dāng)旗 幟。有事業(yè)心，才能在工作中盡職盡責(zé)、負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，面對任務(wù)不 敢推諉，才會真正把工作當(dāng)成事業(yè)去追求。
(三)主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升履職能力 領(lǐng)導(dǎo)干部要爭當(dāng)學(xué)習(xí)的表率，學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng) 業(yè)， 不斷提升履職盡責(zé)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α?/p>
一要學(xué)政策、 識大局。
古人講：不謀萬事，不足謀一時，不謀全局，不足謀一域。領(lǐng)導(dǎo) 干部要自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政策理論水平，增強(qiáng)政治上的堅 定性、敏銳性。要有加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感，有終身學(xué)習(xí)理論的 自覺性，要通過理論學(xué)習(xí)掌握馬克思主義的立場觀點方法，提高 運用科學(xué)理論解決復(fù)雜問題的能力。二要學(xué)業(yè)務(wù)、能擔(dān)當(dāng)。打鐵 還須自身硬，領(lǐng)導(dǎo)干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的 業(yè)務(wù)技能，要不斷學(xué)習(xí)發(fā)展改革的最新理念、最新實踐、最新經(jīng) 驗， 有了硬本領(lǐng)才能真擔(dān)當(dāng)。
要學(xué)會善于用辯證思維、 系統(tǒng)思維、 底線思維觀察分析問題，才能進(jìn)行正確、有效的決策。三要學(xué)管 理、善協(xié)調(diào)。管理和協(xié)調(diào)是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要工作，領(lǐng)導(dǎo)干部要注 重學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念、管理經(jīng)驗、管理方式，注重質(zhì)效和人文 精神的和諧。必須勤于抓落實，善于抓落實，要著力提高狠抓工 作落實的本領(lǐng)，發(fā)揚認(rèn)真精神、務(wù)實作風(fēng)，靠實干開創(chuàng)局面，靠 實干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度辦事、按 程序辦事，達(dá)到權(quán)力威信和人格威信相結(jié)合。
(四)克服畏首畏尾，提升履職水平 有沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R、氣魄、能力，是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé) 的前提和基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺投身到實際工作中，在實踐中累 積經(jīng)驗，不斷提升自己的履職水平，一要工作不畏多，盡好責(zé)。
面對工作和任務(wù)首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手， 要盡己所能把它做完、做好;其次，要不煩、不厭，不心煩意懶， 要有奉獻(xiàn)意識和敬業(yè)精神。二要做事不畏難，敢擔(dān)當(dāng)。俗話講： 不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領(lǐng)導(dǎo)干部面對 困難必須有一種不畏難、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木駹顟B(tài)，才能克服困難、戰(zhàn) 勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就要抓管理，既要管 事，又要管人，嚴(yán)格管理就可能得罪人，討人嫌。領(lǐng)導(dǎo)干部在工 作中應(yīng)該有嚴(yán)格管理、敢于碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不 正之風(fēng)依章依規(guī)進(jìn)行批評教育和處理。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺被 管，嚴(yán)格管理的關(guān)鍵是對干部從嚴(yán)管理。
三、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，做領(lǐng)導(dǎo)信任和群眾滿意的干部。
（一）在思想修養(yǎng)作風(fēng)建設(shè)中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng) 認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”要求，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確 的權(quán)力觀，做到自重、自省、自警、自勵，堅持從實際謀劃工作， 不做表面文章，杜絕形式主義。不斷培養(yǎng)求真務(wù)實的作風(fēng)，堅持 原則，敢抓敢管，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員。同時，充分發(fā)揮表率 作用，在工作中高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，要求別人做到的自己首先做到;大 力發(fā)揚敬業(yè)精神， 樹立節(jié)約意識， 帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。
（二）在推動公司市場化轉(zhuǎn)型工作中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng) 按照市委、市政府，市國資委關(guān)于投融資平臺市場化轉(zhuǎn)型的 相關(guān)文件精神，為加快市場化步伐，推進(jìn)商業(yè)化項目，組織力量 專項推進(jìn)公司市場化轉(zhuǎn)型。在逐步推進(jìn)公司市場化轉(zhuǎn)型過程中， 作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)繼續(xù)解放思想、實事求是，履職盡責(zé)、敢于擔(dān) 當(dāng)，充分利用現(xiàn)有資源，積極尋求市場化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)拓展，探索市 場化轉(zhuǎn)型可能性。
（三）在加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè)中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng) 努力克服好人主義思想，以紀(jì)律作風(fēng)整改為抓手，全面加強(qiáng) 隊伍作風(fēng)建設(shè)。堅持用制度管人管事，修訂完善各項規(guī)章制度， 在執(zhí)行力上下功夫。全面加強(qiáng)自身建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)清 正廉潔、業(yè)務(wù)嫻熟的干部隊伍。
“履職盡責(zé)， 勇于擔(dān)當(dāng)” ， 這是時代的使命， 也是現(xiàn)實的要求。
當(dāng)前正是公司市場化轉(zhuǎn)型期，各種矛盾凸顯，各種問題疊加，我 們必須以履職盡責(zé)、 勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈推橇Γ?面對難題敢闖敢試、 敢為人先，面對矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面對風(fēng)險敢于作為、 敢于承擔(dān)，順勢而為、逆勢而進(jìn)、乘勢而上，以作風(fēng)建設(shè)的新成 效激發(fā)事業(yè)發(fā)展的新動力。
開展履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為_認(rèn)真履職盡責(zé)、主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)心得體會認(rèn)真履職盡責(zé)、主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)心得體會 為積極推進(jìn)路局科學(xué)發(fā)展，更好地發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的表率 和引領(lǐng)作用，根據(jù)部黨組關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的部署和局 黨委關(guān)于進(jìn)一步提升政治工作科學(xué)化水平的要求，路局和局 黨委決定在全局干部中開展 “認(rèn)真履職盡責(zé)、 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)” 主題實踐活動。
開展主題實踐活動是推進(jìn)路局改革發(fā)展的內(nèi)在要求。當(dāng) 前，路局正處于加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要歷 史階段，處于“十年三步走”戰(zhàn)略起步階段的決戰(zhàn)決勝時期， 處于深入推進(jìn)“兩轉(zhuǎn)一實施”戰(zhàn)略的關(guān)鍵時期。新情況、新 問題層出不窮，挑戰(zhàn)異常嚴(yán)峻，任務(wù)超常繁重，職工群眾期 望值很高。要從容應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，攻堅克難，不斷開創(chuàng)路局 改革發(fā)展新局面，特別需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部具有良好的精神與 工作狀態(tài)，發(fā)揮出積極的表率作用。
開展主題實踐活動是解決當(dāng)前干部隊伍突出問題的有 力舉措。今年以來，路局在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和隊伍建設(shè) 方面取得成績的同時，也相繼暴露出一些不容忽視的問題。
部分干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)不到位的情況 比較突出， 主要表現(xiàn)在以下五個方面： 其一是思想認(rèn)識不高。
存在“小勝即歡、小進(jìn)即安”的現(xiàn)象；存在過分強(qiáng)調(diào)客觀困 難，主觀努力不足的畏難情緒；存在法紀(jì)觀念淡薄，違規(guī)違 紀(jì)行為時有發(fā)生的問題；存在群眾觀念不強(qiáng)，解決職工實際 問題的主動性、及時性不夠的情況。其二是履職擔(dān)當(dāng)不力。
少數(shù)干部責(zé)任心不強(qiáng)，有的存在官僚主義傾向，對部、局工 作部署滿足于照抄照轉(zhuǎn)，對工作落實情況心中無數(shù)。有的搞 應(yīng)付主義，對上級要求口頭上肯定行動上否定，原則上肯定 具體上否定。有的好人主義嚴(yán)重，對違規(guī)違紀(jì)違章行為不敢 嚴(yán)格管理。有的搞自由主義，明哲保身、但求無過，對結(jié)合 部問題推諉扯皮，對棘手問題視而不見、聽而不聞。其三是 素質(zhì)能力不夠。一些干部缺乏理性思維，認(rèn)識問題片面、主 觀和武斷，解決問題就事論事、顧此失彼。一些干部學(xué)習(xí)不 主動，政策水平偏低，專業(yè)能力不足，尤其缺乏統(tǒng)籌、創(chuàng)新 和引領(lǐng)能力，導(dǎo)致工作長期低水平徘徊。其四是工作狀態(tài)不 佳。一些干部精神懈怠、惰性嚴(yán)重，工作狀態(tài)下滑。其五是 班子整體功能不強(qiáng)。一些班子合力不足，黨政之間、正副職 之間的理解、 尊重和支持不夠， 而一些班子則搞無原則團(tuán)結(jié)， 放棄批評與自我批評，你好我好大家好。一些領(lǐng)導(dǎo)干部的政 治意識和自律意識有所淡化，“三重一大”集體決策質(zhì)量不 高，隨意決策、個人決策時有發(fā)生，違紀(jì)違規(guī)經(jīng)營行為屢禁 不止。這些問題的存在，嚴(yán)重影響全局科學(xué)發(fā)展大局。開展 “認(rèn)真履職盡責(zé)、主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)”主題實踐活動，就是要切 實解決存在于干部隊伍中的這些突出問題。
開展主題實踐活動的主要目的，在于全方位提升干部隊 伍的整體素質(zhì)。檢驗活動是否取得成效，就看能否實現(xiàn)六個 目標(biāo)。
一是思想要警醒。
各級干部更加牢固樹立起責(zé)任意識、 安全意識、規(guī)范意識、宗旨意識、廉政意識，做到安全上不 懈怠，經(jīng)營中不違規(guī)，維穩(wěn)上不推諉。二是狀態(tài)要提振。形 成敢抓敢管、真抓實干、知難而進(jìn)、永爭一流的良好風(fēng)氣， 徹底扭轉(zhuǎn)工作不認(rèn)真、作風(fēng)不深入、遇事繞著走、問題久拖 不決的不良現(xiàn)象。三是責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)。牢固樹立起“責(zé)任勝于 能力”的理念，勇挑重?fù)?dān)，勇于擔(dān)當(dāng)，不找借口，不講條件， 不討價還價，切實做到標(biāo)準(zhǔn)面前敢逗硬、原則面前敢較真、 困難面前不低頭。四是能力有提升。全面提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng) 導(dǎo)干部科學(xué)決策能力、管理能力和經(jīng)營能力，努力建設(shè)一支 善于駕馭復(fù)雜局面、善于攻堅克難、能夠引領(lǐng)職工群眾開創(chuàng) 科學(xué)發(fā)展新局面的干部隊伍。五是管理更嚴(yán)格。堅決杜絕好 人主義、形式主義和官僚主義，以最嚴(yán)格的管理、最嚴(yán)肅的 紀(jì)律、最及時有效的責(zé)任追究，確保政令暢通。六是績效大 提升。堅持講科學(xué)、求實效，優(yōu)化資源配置，提高工作效率， 夯實管理基礎(chǔ)，提升管理水平和發(fā)展質(zhì)量，推動各項工作持 續(xù)健康發(fā)展。
全局各級組織要把“認(rèn)真履職盡責(zé)、主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)”主 題實踐活動作為提升干部素質(zhì)、深化企業(yè)管理、推進(jìn)科學(xué)發(fā) 展的重要途徑，迅速行動起來，按照活動的總體要求和實施 步驟，立足實際、務(wù)求實效，把干部真正發(fā)動起來，把活動 扎扎實實推進(jìn)下去。
各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深刻理解開展“認(rèn)真履 職盡責(zé)、主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)”主題實踐活動的重要意義，積極投 身到活動中去，通過學(xué)習(xí)和實踐，進(jìn)一步提升思想認(rèn)識，提 升工作水平，切實在路局安全、經(jīng)營、建設(shè)各個領(lǐng)域展示作 為，取得實效，以良好的業(yè)績，體現(xiàn)活動的成果，為推動全 局科學(xué)發(fā)展而不懈努力。
開展履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為_認(rèn)真履職盡責(zé) 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)認(rèn)真履職盡責(zé) 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)“擔(dān)當(dāng)” ：接受并負(fù)起責(zé)任。
“盡責(zé)” ：盡力負(fù)起責(zé)任盡 責(zé)， “在位擔(dān)當(dāng)、在崗盡責(zé)”是一種態(tài)度，也是一種行為， 是一種使命和傳承，是作為工作當(dāng)中最為基本的職業(yè)精神， 在工作中，我們應(yīng)該做到“認(rèn)真履職盡責(zé) 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)” 。
在歷史的長河中，有許多賢人志士都做到了“認(rèn)真履職 盡責(zé) 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)” ： “云邊雁斷胡天月， 隴上羊歸塞草茵。
” 朔北的環(huán)境嚴(yán)酷，大漠的狂風(fēng)凜冽，血色殘陽勾勒出一個偉 岸的剪影——蘇武；高呼“茍利國家生死以，豈因禍福避趨 之” ——林則徐；沉吟“待重頭，收拾舊山河，朝天闕” — —岳武穆，他們用忠貞大義擔(dān)當(dāng)起國家使命，即使歷經(jīng)千磨 百煉，步履卻越發(fā)堅實沉穩(wěn)，做到盡職盡責(zé)。這些古人們， 讓我們仰止。
在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到一些人在某件事 情不會做或者某件事情做不好時，抱怨“制度不行” 、 “政策 不好” 、 “領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心” 、 “環(huán)境不利” 、 “我已經(jīng)盡力了” ，找 各種各樣的借口，實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、 掩飾弱點、推卸責(zé)任的“擋箭牌” ，這樣做就意味著把自己 的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位 或者他人。顯然，這些人無疑是缺少了做好工作所必不可缺 的條件——“認(rèn)真履職盡責(zé) 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)” 。
我想以“認(rèn)真履職盡責(zé) 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)”踐行“在位擔(dān) 當(dāng)、在崗盡責(zé)”不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。
一言一行，一崗一位，都能見責(zé)任、見擔(dān)當(dāng)。是勇于改革、 大膽創(chuàng)新，多做建樹性工作，還是畏懼風(fēng)險，墨守成規(guī)，只1 做應(yīng)付性工作？是創(chuàng)先爭優(yōu)，爭創(chuàng)一流，還是甘于平庸，甘 居中游？ 是直面矛盾，正視困難，積極解決問題，還是繞 道走，躲風(fēng)頭，消極掩飾問題？是面對急難險重任務(wù)敢于上 陣，靠前指揮，還是推脫躲閃，打退堂鼓？是極端認(rèn)真，嚴(yán) 細(xì)深實，一抓到底，還是漫不經(jīng)心，粗枝大葉，抓抓停停？ 是敷衍塞責(zé)，一味遷就，揚湯止沸，還是舉一反三，建章立 制，捂著哄著？責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，就體現(xiàn)在對這些“選擇題”的 解答中。
我想做到“認(rèn)真履職盡責(zé) 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)”，需要我們 賦予工作不盡的激情。不盡的激情，是我們干事創(chuàng)業(yè)，做好、 做精、做強(qiáng)各項工作的前提。沒有激情，我們對一切鎖碎的 工作，就會不屑一顧，甚至無動于衷；有了激情，我們才會 孜孜以求地拼搏、進(jìn)取，才會不停地去追求工作效能的極大 值。
我們每個人都有自己的崗位， 都有著各自的職責(zé)和要求， 都有自己的信仰，不論是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是普通干部，都要以 寢食難安的精神對待工作，在干不好本職、怠慢了事業(yè)的情 況下，內(nèi)心應(yīng)自覺生發(fā)畏懼感、恐慌感和自責(zé)感。要像現(xiàn)代 思想家池田大作說的那樣，不要把工作當(dāng)作義務(wù)，要當(dāng)作權(quán) 利。
我想做到“認(rèn)真履職盡責(zé) 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)”，需要我們 “在崗一分鐘，盡職六十秒” 。我們?nèi)魏我粋€“在位” 、 “在 崗” 的人, 都應(yīng)像哨兵一樣堅守哨卡, 只要 “在位” 、 “在崗” , 就一刻也不能懈怠，要敬業(yè)愛崗, 忠于崗位, 獻(xiàn)身崗位。因 為這崗位寄托著黨和人民群眾的期盼和重托 , 關(guān)系著人民 的利益和福祉。只有恪盡職守, 才有“責(zé)任重于泰山”之感, 才能無愧于崗位, 無愧于黨和人民。2 我想做到“認(rèn)真履職盡責(zé) 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)”，需要我們 每一個人心中都樹立“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂” 的憂患意識，如果我們不愛自己的崗位，不努力通過學(xué)習(xí)提 高自己，那么就很容易在日趨激烈的環(huán)境下被淘汰，那么我 們還拿什么去敬業(yè)、拿什么去履職，只有時刻居安思危，時 刻奮發(fā)圖強(qiáng)，敢于面對和挑戰(zhàn)，那么我們才有資本去熱愛我 們的事業(yè)，熱愛我們的祖國。
我想做到“認(rèn)真履職盡責(zé) 主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)” ，需要我們有 著“揚帆破浪，策馬加鞭”的勇氣，有著“時不我待，只爭 朝夕”的精神，要出亮點、找不足、謀良策，明確工作新方 向，從實際出發(fā)，牢固樹立創(chuàng)新意識，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新， 使我們的工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
履職盡責(zé)心得體會 第8篇
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一、依法行政，公正執(zhí)法不失職。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國土資源管理法律法規(guī)，依法履行國土資源部門職能職責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行"早教育、早發(fā)現(xiàn)、早制止、早報告、早處置"等"五早"執(zhí)法模式，堅持公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法，切實保護(hù)好國土資源。
二、發(fā)揮職能，服務(wù)發(fā)展不失責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行土地利用總體規(guī)劃和礦產(chǎn)資源規(guī)劃，科學(xué)配置國土資源；嚴(yán)格執(zhí)行土地征收"兩公告一登記"制度，切實保障被征地群眾合法權(quán)益；積極引導(dǎo)項目區(qū)群眾全方位參與土地整治項目，切實把土地整治工程打造成惠民工程、優(yōu)質(zhì)工程；加大地質(zhì)災(zāi)害防治力度，切實保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。
三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)不失言。 全面推行"六心服務(wù)",即接待群眾要熱心、聽取意見要真心、提供幫助要誠心、解決問題要傾心、解答問題要耐心、業(yè)務(wù)辦理要精心，切實提升服務(wù)理念；認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、督辦督查制和責(zé)任追究制，切實提高服務(wù)效能。
履職盡責(zé)心得體會 第9篇
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縣國土局召開全局落實"兩個責(zé)任"和"履職盡責(zé)"工作推進(jìn)會，局黨組書記、局長朱賢林強(qiáng)調(diào)要以"履職盡責(zé)"為重點，認(rèn)真落實"兩個責(zé)任",在"履職盡責(zé)"中落實"兩個責(zé)任",以"兩個責(zé)任"落實"履職盡責(zé)".
會會議首先通報了省廳紀(jì)檢組查辦的案件，指出認(rèn)真落實"兩個責(zé)任"和"履職盡責(zé)"工作的迫切性和嚴(yán)肅性。然后傳達(dá)了省廳和市局的會議精神，強(qiáng)調(diào)了上級領(lǐng)導(dǎo)對落實"兩個責(zé)任"和"履職盡責(zé)"工作的高度重視。最后向全系統(tǒng)干部職工提出要求：要嚴(yán)格按照上級的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅定信心，真抓實干，克難奮進(jìn)不斷取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和落實"兩個責(zé)任"工作的新成效。
會議最后總結(jié)了上半年國土資源工作，肯定了大家取得的成績，同時也指出了大家存在的問題和改進(jìn)的辦法，然后指明下半年全局的工作方向，著重強(qiáng)調(diào)要以"履職盡責(zé)"為重點，認(rèn)真落實"兩個責(zé)任".最后就省委巡視組檢查工作做出了詳細(xì)的安排。
履職盡責(zé)心得體會 第10篇
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一、充分認(rèn)識開展“履職盡責(zé)、勤政為民”主題活動的重要性和必要性
“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，需要有一支高素質(zhì)的干部隊伍和公務(wù)員隊伍；貫徹落實黨的路線、方針、政策，需要各級干部、公務(wù)員具有很高的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平；推動*文化又好又快發(fā)展，需要市直文化系統(tǒng)各級干部、公務(wù)員具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；完成區(qū)域文化旅游中心的戰(zhàn)略任務(wù)，需要市直文化系統(tǒng)各級干部、公務(wù)員具有很強(qiáng)的執(zhí)政能力、創(chuàng)造能力。從目前情況看，市直文化系統(tǒng)的干部和公務(wù)員隊伍總體上是好的，是能夠擔(dān)當(dāng)重任的。但面對新形勢、新任務(wù)、新要求，部分干部和公務(wù)員的素質(zhì)和能力還有很多不適應(yīng)的地方。突出表現(xiàn)為：宗旨意識、群眾觀念淡薄，對涉及群眾切身利益的問題漠不關(guān)心、麻木不仁；執(zhí)政意識、責(zé)任意識不強(qiáng)，只要權(quán)力，不要責(zé)任，不盡義務(wù)；工作敷衍賽責(zé)，不盡心盡力，事業(yè)發(fā)展、市場監(jiān)控、公共服務(wù)職能不到位；履職能力、執(zhí)政能力不強(qiáng)，辦事效率低下；存在職能錯位、缺位、越位，行政不作為、亂作為現(xiàn)象。在全體干部和公務(wù)員隊伍中開展“履職盡責(zé)、勤政為民”主題活動，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要，是推動全市文化科學(xué)發(fā)展的迫切需要。
二、開展“履職盡責(zé)、勤政為民”主題活動的指導(dǎo)思想和基本原則
指導(dǎo)思想：全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“履職盡責(zé)、勤政為民”這一主題，明確職能，強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督，跟蹤問責(zé)，著力解決市直文化系統(tǒng)各級干部和公務(wù)員在執(zhí)行層面的突出問題，改善政務(wù)環(huán)境，推動科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。
開展“履職盡責(zé)、勤政為民”主題活動要重點把握以下原則：
（一）教育為主原則。堅持以正面教育和自我教育為主，不搞人人過關(guān)，不針對具體人、不糾纏具體事，重在通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化宗旨意識、堅定理想信念，增強(qiáng)履職盡責(zé)、勤政為民的自覺性、積極性和主動性。
（二）依法行政原則。堅持依法行政、權(quán)由發(fā)授，任何處室和單位不得隨意擴(kuò)大職權(quán)，也不得逃避責(zé)任。依法規(guī)范各級干部、公務(wù)員的行政行為。
（三）權(quán)責(zé)一致原則。堅持在行使權(quán)力的同時，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，建立和完善權(quán)責(zé)統(tǒng)一的行政體系，做到執(zhí)法有保障、有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究，既各司其職又各負(fù)其責(zé)。
（四）質(zhì)量效能原則。堅持既要提高工作質(zhì)量，又要提高工作效能；既要按程序辦事，又要簡化辦事程序。做到工作質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)、辦事效率快節(jié)奏。
（五）強(qiáng)化監(jiān)督原則。堅持行政權(quán)力公開透明運行，擴(kuò)大黨務(wù)、政務(wù)、公務(wù)公開，強(qiáng)化法律監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督和輿論監(jiān)督，提高各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各級干部、公務(wù)員的公認(rèn)度和公信力。
三、開展“履職盡責(zé)、勤政為民”主題活動的目標(biāo)要求和需要解決的突出問題
通過開展主題活動，要實現(xiàn)五個方面的目標(biāo)要求：
（一）提高道德水準(zhǔn)。市直文化系統(tǒng)各級干部、公務(wù)員牢固樹立以人為本的核心價值觀和勤政為民理念，樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、利益觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，形成愛崗敬業(yè)、恪盡職守、盡職盡責(zé)的良好風(fēng)尚。
（二）增強(qiáng)履職能力。市直文化系統(tǒng)各級干部和公務(wù)員整體素質(zhì)明顯提高，業(yè)務(wù)能力、工作能力明顯增強(qiáng)，能夠勝任本職工作、解決復(fù)雜問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗、新業(yè)績，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作任務(wù)。
（三）完善體制機(jī)制。著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，逐步建立權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的管理體制。
（四）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。局機(jī)關(guān)、各單位、各級干部和公務(wù)員執(zhí)政能力明顯提高，能夠認(rèn)真貫徹落實上級重大決策部署，結(jié)合本單位實際創(chuàng)造性地開展工作，深入基層、深入群眾，講實話、辦實事、求實效成為自覺行動和一種常態(tài)。
（五）實現(xiàn)群眾滿意。市直文化系統(tǒng)各級干部和公務(wù)員辦事效率、服務(wù)水平明顯提高，一些行政弊端得到克服，一些群眾關(guān)注的熱點問題得到解決，一些損害群眾利益的行為得到懲處，群眾滿意度進(jìn)一步提升。
機(jī)關(guān)各處室、各單位、各級干部和公務(wù)員要按照上述目標(biāo)要求，緊密結(jié)合自身實際，突出解決以下幾個方面的問題。
一是著力解決“職能不清、責(zé)任不明”問題。主要是量化、實化、細(xì)化每個部門、每個單位、每個職位、每個崗位的工作職能和責(zé)任，重點解決“職能交叉、職能重復(fù)”、“無人管理、多頭管理”、“自由裁量權(quán)過大”，只行使權(quán)力，不履行義務(wù)，不承擔(dān)責(zé)任等問題。
二是解決“不作為、亂作為”問題。主要是不求上進(jìn)、不思進(jìn)取、得過且過，業(yè)績平平，無所建樹；、吃拿卡要、弄虛作假、不講誠信，甚至失職瀆職，嚴(yán)重?fù)p害人們?nèi)罕娎妫瑩p害黨和政府形象等。
三是著力解決“責(zé)任心缺失、工作不到位”問題。主要是黨性不強(qiáng)，宗旨觀念淡薄，對工作沒有激情，對群眾沒有感情，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，在其位不謀其政、不盡其責(zé)、敷衍了事、不深入實際、不調(diào)查研究、不解決問題，搞形式主義，做表面文章等。
四是著力解決“程序繁瑣、效能低下”問題。主要是因循守舊、墨守陳規(guī)，不改革、不創(chuàng)新、不發(fā)展，為了小團(tuán)體利益，人為抬高門檻、設(shè)置障礙，故意刁難企業(yè)和群眾；辦事拖拉、推諉扯皮，不干事、干不成事等。
五是著力解決“政令不暢、執(zhí)行不力”問題。主要是對上有令不行、有禁不止、有事不辦，形成中梗阻、下梗阻；對內(nèi)議而不決、決而不行、行而不果，相互掣肘、內(nèi)耗嚴(yán)重等。
四、開展“履職盡責(zé)、勤政為民”主題活動的總體安排和方法步驟
這次主題活動時間大體安排5個月，從2008年11月開始，2009年3月基本完成。參加的范圍包括：局機(jī)關(guān)、局屬各單位（含市文物局機(jī)關(guān)）的全體工作人員。
這次主題活動的方法步驟是：
1、明責(zé)。就是按照機(jī)構(gòu)設(shè)置與“三定”方案確定的職責(zé)，把工作職能和責(zé)任量化、實化、細(xì)化到每一個單位、每一個職位和崗位，實現(xiàn)全覆蓋。做到職能清晰，責(zé)任明確，不重不漏，公開透明。同時，根據(jù)每個處室、職位和崗位職責(zé)分工，建立規(guī)范的工作流程、完成時限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。這項工作由局人事處負(fù)責(zé)，2008年11月底完成。
2、履責(zé)。就是按照職責(zé)分工，高效運行，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。每個干部和公務(wù)員都能做到盡心盡力、盡職盡責(zé)。堅持嚴(yán)、細(xì)、深、實、快的工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤奮務(wù)實、精益求精。創(chuàng)新思維方式和工作方法，不斷開創(chuàng)工作新局面。履行職責(zé)是一個長期的并不斷完善提高的過程，也是對每個干部和公務(wù)員的最基本的要求，2008年12月底前要基本建立履責(zé)的程序、方式方法、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系。
3、驗責(zé)。就是采取多種形式、多種方法對每個干部和公務(wù)員履行職責(zé)情況進(jìn)行評議和檢驗。要把自驗與互驗、上驗與下驗有機(jī)結(jié)合；個人述職與民主評議有機(jī)結(jié)合；日常驗責(zé)與年度考核有機(jī)結(jié)合，做到全面、客觀、公正。驗責(zé)和評議結(jié)果記入本人檔案，作為年度考核的主要依據(jù)。由局監(jiān)察室、人事處負(fù)責(zé)制定《驗責(zé)實施辦法》，2009年2月底前基本建立驗責(zé)機(jī)制。
4、問責(zé)。就是按照《公務(wù)員條例》和《紀(jì)律處分條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對不能履責(zé)盡責(zé)的干部和公務(wù)員進(jìn)行問責(zé)，追究責(zé)任。情節(jié)較輕的，給予誡勉談話、通報批評、責(zé)令作出檢查，限期整改；情節(jié)較重的，給予離崗培訓(xùn)，調(diào)整崗位，取消當(dāng)年評先、評優(yōu)資格；情節(jié)特別嚴(yán)重的，依照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，給予黨政紀(jì)處分，責(zé)令辭職或建議免職；違法施政，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。由局監(jiān)察室、局機(jī)關(guān)總支負(fù)責(zé)，2008年12月底制定出《行政問責(zé)實施辦法》，2009年1月正式實施。
明責(zé)是基礎(chǔ)，履責(zé)是核心，驗責(zé)是關(guān)鍵，問責(zé)是保障，四個環(huán)節(jié)相輔相成，構(gòu)成“履責(zé)盡責(zé)、勤政為民”主題活動的有機(jī)整體，要實現(xiàn)明責(zé)具體化、履責(zé)規(guī)范化、驗責(zé)制度化、問責(zé)常態(tài)化的目標(biāo)。
五、切實加強(qiáng)對“履職盡責(zé)、勤政為民”主題活動的組織領(lǐng)導(dǎo)
“履職盡責(zé)、勤政為民”主題活動在局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。由局辦公室牽頭，局人事處、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)總支參加，組成“履職盡責(zé)、勤政為民”主題活動辦公室，局辦公室主任孫建東任辦公室主任，局人事處處長趙芳坤、監(jiān)察室主任楊連成、機(jī)關(guān)總支專職副書記張宏任辦公室副主任，各單位要成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精干力量組成專門工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對此項工作的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指導(dǎo)。
