供電局女工委總結 第1篇
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動員組織職工為****水利事業(yè)的和諧發(fā)展而努力奮斗
——在****局第四屆工會會員代表大會上的工作報告
（二六年十月三十一日）
各位代表、同志們：
四川省*****局工會第四屆會員代表大會，是在深入學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會和中國工會十四大精神
，全面實踐“三個代表”的重要思想，是在貫徹落實省水利廳黨組“樹立科學發(fā)展觀，促進水利行業(yè)大發(fā)展”
的精神，推動****水利事業(yè)的和諧發(fā)展的新形勢下召開的。這次會議的主要任務是：學習貫徹黨的十六屆六中
全會，回顧總結五年來的工會工作，提出今后五年的工會工作任務，選舉產生第四屆工會委員會領導機構。
局第三屆工會委員會于2001年9月28日經工會會員代表選舉，四川省水電工會川水電工[2001]54號批復產生。委
員會共設委員7人，其中兼職工會主席1人。局工會下設辦公室負責日常工作，有兼職工會干部4人，并設有4個
分工會。按照《工會法》及《中國工會章程》有關基層工會工作委員會任期的規(guī)定，本屆工會已于2006年9月任
期屆滿，應按時進行換屆選舉。
下面，我受第三屆工會委員會的委托，就第三屆委員會任期內的工作作如下報告，請予審議。
本屆工會委員會任期內工作回顧
五年來（2001年～2005年），本屆工會在省水電工會和局黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為
指導，認真學習貫徹黨的十六大、中國工會十四大精神，圍繞局黨政的中心工作和省水電工會的工作要求，認
真履行工會的維護、建設、參與、教育的四項基本職能，結合****局的工作任務和特點，動員組織全局職工為
****水利事業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，在全體會員的努力下，五年來，****水利經濟快速發(fā)展，管理水平不斷提高，
職工收入逐年提高，精神文明建設取得可喜成績，工會工作在促進****局三個文明建設中取得了顯著的成績。
一、動員組織全體會員為****水利事業(yè)作貢獻，****水利事業(yè)取得了新的成績
五年來，局工會在黨委的領導下，組織動員全體會員，圍繞****改革與發(fā)展的奮斗目標，全體會員努力工
作，我局三個文明建設取得了新的成績：
（一）****水利經濟得到新的發(fā)展，五年來，實現(xiàn)水費收入***萬元，實收水費**萬元，與前五年相比，增
加***元；
（二）抗旱保豐收取得的新的成績，五年來，共向灌區(qū)提供有效水量***萬立方米，年均供水***萬立方米；其
中年均向灌區(qū)城市生活及工業(yè)供水***萬立方米，保證了城市生活、工業(yè)用水；年均提供農業(yè)灌溉用水***萬立
方米，灌區(qū)水稻年年及時滿栽滿插，為灌區(qū)農業(yè)的豐收，為社會的穩(wěn)定作出了應有的貢獻。
（三）工程管理水平得到新的提高，五年來，我局加強了對所管工程及附屬設施的維護、管養(yǎng)和部分病害的工
程的整治建設，共投入管養(yǎng)防洪經費**萬元，完成水毀、病害工程整治、專項防汛經費、供水計量設施經費共
***萬元，實施了****灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造工程，完成***水庫錐形閥改造、****水庫洪水預報調度系統(tǒng)建
設、團、聯(lián)干渠部分計量設施改造，建成了****辦公自動化系統(tǒng)，***水庫除險加固已加緊實施，工程管理水平
上了一個新的臺階。
（四）防汛保平安取得了新的成效，五年來，我局每堅持防汛工作行政首長責任制和技術負責人責任制，狠抓
了防汛工作各個環(huán)節(jié)，堅持晝夜24小時防汛值班制度和領導帶班制度，加強工程防汛安全大檢查，洪水預報調
度系統(tǒng)建設，確保了****水利工程安全度汛，降低了灌區(qū)人民的洪災損失，為灌區(qū)經濟社會安全作出了突出貢
獻。
（五）黨的建設和職工隊伍建設取得新的進步，五年來，我局加強黨的建設、精神文明建設、領導班子建設、
黨風廉政建設、職工隊伍建設，開展了局、所班子“四好”活動，“黨員先鋒工程”活動、“保持共產黨員先
進性”教育活動、“創(chuàng)建學習型單位、學習型黨組織”活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“愛局如家”教育活動等活動，
局班子“四好”活動被省廳表彰為“有成效”的領導班子，在“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活
動中被四川省創(chuàng)爭領導小組表彰為先進單位；保持了四川省衛(wèi)生先進單位、四川省綜治模范單位、四川省文明
單位、四川省文明灌區(qū)等榮譽稱號；職工隊伍思想穩(wěn)定，整體素質有了明顯的提高。
（六）職工的工作、生活環(huán)境得到新的改善，收入逐年增長，五年來，累計投入257萬元資金改善了局、所辦公
、交通、生活條件，配備了電腦等現(xiàn)代化的辦公設施，職工2005年底的年收入與2001年底比，增長了約40%，年
均增長約8%。
二、堅持科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，全面履行了工會職能
（一）以創(chuàng)建學習型單位為契機，提高職工隊伍整體素質
1、局工會認真貫徹省總、省水電工會開展創(chuàng)建學習型單位活動的精神，結合貫徹局黨委開展創(chuàng)建學習型單位、
學習型黨組織的意見，積極組織職工開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能職工”活動，組織女職工開展“
女職工素質提升工程”活動，工會組織開展了我局創(chuàng)建學習型單位活動的調查研究，對創(chuàng)建學習型單位的內涵
、重要意義進行理論研討，總結和分析我局創(chuàng)建學習型單位的經驗，分析查找存在的問題，并針對問題，為局
黨政提出建議和對策，推進了我局下一階段創(chuàng)建學習型單位的各項工作。2005年，我局被省創(chuàng)爭工作領導小組
評為“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能職工”活動示范單位。
2、以提高職工思想道德素質為目標，加強職工的思想教育。五年來，局工會及各分工會利用職工政治學習和工
會活動時間，加強職工的政治理論學習：一是開展了“三個代表”重要思想、黨的作風建設以及十六大以來的
路線、方針、政策的學習，貫徹省委提出的“三個轉變”和廳黨組提出的“三個轉化”的精神和開展了學習《
公民道德建設實施綱要》的活動；二是在全局開展了向水利英模湖、高安澤、張宇仙同志的學習活動，三
是開展了“愛局如家”教育活動，引導職工“熱愛****、建設****”；四是扎實開展“四五”普法工作；五是
組織職工廣泛、深入學習《事業(yè)單位人員聘用制改革實施意見》和《水利工程管理體制改革實施意見》的精神
，增強職工的改革意識和對改革的心理承受能力，為我局順利進行人員聘用制改革奠定了堅實的思想基礎。
3、以提高職工業(yè)務素質為目標，加大職工教育培訓力度。在局黨政的大力支持下，工會會員積極參加了財務、
工程管理、安全生產、水政執(zhí)法、工程測量、文秘、人事統(tǒng)計、工會工作、先教活動等業(yè)務知識培訓，每年平
均參加培訓的會員達100多人次，局行政年均投入資金10萬余元。
4、辦好職工讀書室，創(chuàng)造良好的讀書條件。為方便職工學習，每年為職工訂閱了10余種報刊和80余種圖書雜志
，購買200多種（類）業(yè)務書籍，局圖書室現(xiàn)有圖書5000余冊，做到了定期開放，保證職工借閱。各分工會都建
有職工讀書室，購買和訂閱了報刊雜志、書籍，為全局職工創(chuàng)造良好的學習條件。
（二）圍繞中心開展工會工作，履行建設職能促進各項工作
以經濟建設為中心是全局的中心工作，組織動員全體會員，按照工會工作自身的特點，服務于經濟建設這一中
心，完成各項工作任務，也是工會工作的中心任務，五年來，局工會結合自身實際開展工會工作，促進了全局
各項工作的開展。
1、組織全體會員認真開展提合理化建議活動，為單位的發(fā)展獻計獻策。五年來，全體會員在“職工提合理化建
議”、“我為****發(fā)展作貢獻”、“獻計策、創(chuàng)佳績”等活動中，共提合理化建議115條，采納實施了61條，
此外，還開展了“女職工提合理化建議”活動，充分體現(xiàn)了全體會員的主人翁精神，增強了職工的責任感，促
進了各項工作的開展。
2、開展以春灌放水為主要內容的勞動競賽活動，競賽活動以體現(xiàn)為灌區(qū)人民服好務為宗旨，在團結渠管理所連
續(xù)幾年開展了春灌放水勞動競賽，通過競賽活動，增強了職工的服務意識，規(guī)范了工作制度，提高了管理水平
，為圓滿完成春灌任務，確保灌區(qū)農業(yè)豐收作出了積極努力。
3、積極組織女職工參加中華全國總工會提出的“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質提升工程”活動，樹立
女職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作的工作作風，進一步提高女職工的科學文化和業(yè)務技能素質。
4、組織職工參加創(chuàng)省級文明單位的活動，按照局黨委的安排部署，局工會組織了一系列活動，開展了”五好文
明家庭”的評比表彰和建設文明庭院活動，局工會結合實際，制定了文明庭院的標準，通過檢查評審，評選了
文明庭院，在各分工會建立了職工讀書室，改造職工活動室，增添了娛樂器材，美化職工工作生活環(huán)境。
（三）加強民主管理，深入推進事務公開
1、開展民主管理，發(fā)揮職代會的作用。五年來，我局認真貫徹廳黨組、省水電工會關于全心全意依靠職工辦好
企事業(yè)的精神，加強民主管理，充分發(fā)揮職代會作用，堅持把每年年終的總結大會與職工代表大會結合起來召
開，職工代表參加年終總結大會，聽取領導工作報告，審議或決定單位重大決策或涉及職工切身利益的事項，
維護職工的民利。2003年，我局召開了職工代表大會，審議并通過了我局《人員聘用制管理實施辦法》、
《工作人員競爭上崗實施辦法》、《未聘人員分流安置辦法》、《內設機構及定崗定員定編方案》、《崗位定
酬管理辦法》等人事制度改革等重大事項，落實了職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，增強了職工對重大問題的
決策權，提高了全局重大問題民主決策的能力，使各項大的決策能夠更加科學、更加貼近工作實際，更加符合
群眾利益。
2、進一步深化事務公開工作，完善職工民主管理機制。進一步深化和規(guī)范事務公開工作，是完善職工民主參與
、民主監(jiān)督和民主管理機制的有效形式，我局的事務公開工作得到局黨委的高度重視和支持，自2004年以來，
局黨委曾3次發(fā)文，就事務公開工作做出安排和部署，局工會在黨委的領導下，具體抓好了事務公開的各項工作
，采取會議、網站（辦公局域網、四川省*****局網站）、內部簡報《****之聲》、黑板報、公示牌等多種形式
進行公開。據統(tǒng)計，近3年來，共公開了干部任免、人員聘用、工資政策、職稱晉升、發(fā)展黨員、電話費用等內
容的事務共32項，通過事務公開工作，落實了職工的知情權，融洽了干群關系；促進了黨風廉政建設；促進了
單位的民主管理，職工參與管理的積極性得到進一步的提高，職工的民主意識得到進一步增強。
3、參與安全生產管理，保障職工身體健康。五年來，局工會積極參與安全生產工作，參加全局的安全生產大檢
查，對查出的問題，協(xié)助有關部門及時落實整改措施，積極配合行政抓好了安全生產工作。組織會員參加了“
安康杯”競賽，組織動員職工發(fā)揮自己在生產第一線，能及時了解安全生產隱患的特點，堅持執(zhí)行安全生產規(guī)
章制度，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時消除隱患，發(fā)揮了工會在安全生產中的參與和監(jiān)督作用。
（四）維護職工權益，努力為職工辦實事、辦好事
1、認真學習貫徹《工會法》，維護職工的合法權益。組織職工學習《工會法》，讓職工了解自身的權益，保障
職工參與民主管理、民主監(jiān)督的權利。認真組織女職工學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等
法律法規(guī)，增強女職工保障自身合法權益的能力。
2、維護職工合法權益，參與涉及職工切身利益問題的討論。在涉及職工獎金分配、職工獎懲、住房、醫(yī)療保險
等問題的研究時，工會充分反映職工的意見，維護職工的合法權益。在2003年的聘用制改革中，工會積極參與
了聘用合同條款制定和修改工作，參與了聘用合同簽訂的全過程，保障了職工的合法權益。
3、關心職工生活，積極開展“送溫暖”工程活動和慰問活動。五年來，局工會積極配合黨政抓好“送溫暖”工
程，代省水電工會慰問了困難職工共10人次，發(fā)放慰問金2000元，配合黨政慰問了困難職工共16人次，發(fā)放慰
問金4800元。局工會堅持看望生病職工和退休職工，職工有困難或是生病住院、工會干部都會上門進行慰問，
主動幫助解決其實際困難。五年中，共慰問病人60余人次，慰問退休職工190余人次，發(fā)放慰問金約16萬元。
4、改善職工福利，努力為職工辦好事、辦實事。局工會在改善職工福利方面得到局行政的大力支持，工會積極
辦好職工福利的各項事務，職工福利得到較大的改善，五年來，共為職工發(fā)放雞蛋34560斤，為女職工發(fā)放衛(wèi)生
用品1336包，為職工發(fā)放節(jié)日慰問金約32萬元，安排了28名職工參加療休，組織職工參加了1次全面體檢。此外
，局工會還積極配合黨政組織職工捐款，開展對困難職工的幫扶活動，五年來，在“為生病住院職工捐款”、
“獻愛心、救助失學兒童”、“獻愛心、扶貧救助”、“我為小平故鄉(xiāng)植顆樹”、“抗非典捐款”、向四川省
洪澇災區(qū)捐款、向灌區(qū)的貧困農戶捐款、“向困難群眾送溫暖，獻愛心”等活動中共捐款46316元，捐衣物200
多件。
（五）開展形式多樣的活動，豐富職工的文化生活
我局工會會員分布較為分散，工會在開展工會活動中堅持結合自身實際來開展，堅持大型活動與小型活動相結
合，以小型為主，堅持經常性與重大節(jié)日活動相結合，以經常性為主，堅持集中與分散相結合，以基層分散性
為主，做到活動多樣，形式多樣。工會活動起到了豐富職工生活，增強工會凝聚力的作用。
堅持開展經常性的工會活動?；鶎臃止猿忠浴奥毠ぶ摇睘橹行牡亻_展每月兩次小型活動，活動的項目包
括、球類、智力競猜、知識競賽、登山運動等，內容貫穿水利工作、文明知識、法律知識等知識的學習，
做到知識性和趣味性相結合。開展了每年的全民健身周活動。
（六）做好女職工工作，充分發(fā)揮女職工的作用
1、發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，全局女職工加強學習，在創(chuàng)文明單位、做文明職工、建五好文明家庭以及“創(chuàng)建學習
型單位”等方面自覺去提高本人和家庭成員的“三德”素質，為我局搞好細胞工程建設，為我局創(chuàng)建部級“
文明灌區(qū)”添磚加瓦。
2、組織女職工參加了“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”以及“百萬職工提合理化建議、評選
‘金點子’”等活動。
3、組織女職工開展慶祝“三八”婦女節(jié)的活動，5年來，工會組織女職工到宜賓、自貢等地參觀。
4、發(fā)揮了女職工在計劃生育工作中的作用，狠抓了新形勢下的計劃生育工作，對全局計劃生育工作實行了目標
管理。對育齡婦女、獨生子女、職工婚姻狀況等進行了登記，建立健全了育齡婦女信息卡片和獨生子女檔案，
按時上報了有關報表及材料等，管理更規(guī)范化，全局計劃生育三項指標均達100%，保持了內江市計劃生育先進
單位的稱號。
5、關心女職工身體健康，向女職工向放衛(wèi)生用品，組織女職工參加了婦科檢查，5年來，共組織66人次的女職
工參加婦檢和體檢，共投入體檢經費0.56萬元。
三、加強工會自身建設，努力提高工會工作水平
（一）加強工會組織建設。局工會及4個基層分工會組織健全，干部隊伍穩(wěn)定，各工會委員職責明確，工作有力
。每年按照省水電工會的工作要求，結合局黨政各個時期的中心工作和實際情況，制定全年工作計劃和目標任
務，局工會每年至少年召開了2次工會工作會議，專門研究討論各階段工會工作的內容和重點，總結和交流各階
段工作。并嚴格督促檢查，考核逗硬。五年來，局工會在省水電工會的工作競賽評比中，獲競賽二等獎1次，獲
競賽一等獎3次，獲全省水利系統(tǒng)工會工作先進單位1次，獲工會信息工作一等獎1次。
（二）加強工會隊伍建設。一是加強工會干部的培訓，積極組織工會干部參加培訓學習，局工會采取以會帶訓
的形式，組織工會干部學習《工會法》、《水法》、全總十四大等會議精神以及安全生產、“四五”普法、文
秘寫作培訓等，促進了工會干部的政策理論水平和業(yè)務能力的提高，二是開展發(fā)展新會員工作，5年來，共發(fā)展
新會員9名，做好了會員的入會、建立檔案、發(fā)證等工作。
（三）加強職工之家的建設。局工會和基層分工會分別建有4個“職工之家”，并分設有職工讀書室，職工活動
室，職工俱樂部，配有音像設備和用具，乒乓球桌等，圖書室每年訂圖書雜志20余種。2002年，我局職工
之家建設被省總工會表彰為“模范職工小家”。
（四）深入開展調研工作，提高工會調研水平。五年來，我局根據省水電工會的安排，結合我局工作的實際，
開展了一系列的調研活動，一是開展了職工思想狀況的調研，基本掌握了全局職工的思想狀況，為我局思想政
治工作的開展提供了較好的建議；二是在聘用制改革時，開展了職工思想動態(tài)的調研，促進了聘用制改革工作
的開展；三是針對我局部分固定職工未參加養(yǎng)老保險的實際問題，開展了職工養(yǎng)老保險的問題的調研，寫出調
查報告向有關部門及廳工會反映，此調研報告獲省水電工會調研一等獎；四是開展職工醫(yī)療保險問題的調研；
五是開展了職工素質的調研，獲省水電工會調研一等獎。
（五）加強工會財務管理，嚴格財務制度。五年來，局工會切實加強財務管理工作，嚴格財務制度，所有經費
開支上都認真做到有計劃，有審批。把財務競賽活動納入工會工作目標管理的全過程，會費收繳率達100%，上
解經費及時、準確。在省水電工會的財務競賽評比活動中，5年均被評為二等獎。
總結五年工作，我們在工會工作中的主要體會是：
堅持以鄧小平理論，“三個代表”為指導，堅持黨委的領導，是工會各項工作順利開展的根本保證；
履行工會的維護職能，代表和維護職工的合法權益，為職工辦實事，辦好事，是工會工作的根本；
貼近黨政的中心工作，圍繞單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局開展工作，履行好工會的建設職能，動員和調動職工為
****的發(fā)展建功立業(yè)，是工會工作的中心；
組織會員認真學習政治理論和科學文化知識，提高工會會員的素質，是工會各項工作順利開展的基礎；
堅持全心全意依靠工人階級的方針，加強和推進民主管理，發(fā)揮職代會的作用，是落實職工各項民利的根
本保障；
加強自身建設，提高工會工作水平，是工會工作的生命。
五年來，工會在局黨委的直接領導下，在省水電工會的具體指導和關懷下做了大量工作，我局工會各項工作取
得的成績來之不易，這是局黨委和省水電工會正確領導的結果，是局領導班子關心、支持的結果，更是全體會
員和全體工會干部的聰明才智和辛勤努力的結晶。在看到成績的同時，我們也清醒地看到我局的工會工作與局
黨委和省水電工會的要求，與職工的期盼和形勢發(fā)展的需要還有一定的差距，工會自身還存在不少問題。主要
表現(xiàn)在：一是在宣傳民主管理，參與民主管理工作上還有待進一步提高。二是工會在黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶
作用的發(fā)揮方面做得不夠；三是深入基層指導基層活動還不夠。四是受場地和經費限制，職工文化活動的開展
還不夠豐富。這些方面雖然做了一些工作，但還有很多不足，希望下一屆工會引起重視，并采取措施加以改進
和解決。
對下一屆工會委員會的工作建議
回顧過去的成績，我們?yōu)槿〉玫某煽兏械津湴梁驼駣^，面對未來，我們感到責任重大，任重道遠，為促進今后
工會工作更加順利開展，謹向即將產生的新一屆工會委員會提出以下幾點工作建議：
1、以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，在局黨委和上級工會的正確領導下，貫
徹落實黨的十六屆六中全會精神，按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧
相處的總要求，組織動員職工投身和諧社會、和諧單位的建設。
2、堅持以經濟建設為中心，圍繞全局中心工作開展工會工作，動員組織全體會員為****水利事業(yè)建功立業(yè)。
3、堅持把維護職工合法權益作為工會工作的根本，關心職工生活，努力為職工辦好事、辦實事，為職工解決困
難，組織職工參與民主管理，保障職工的民利，增強工會組織的凝聚力和向心力。
4、組織職工積極參加創(chuàng)建學習型單位的活動，組織職工認真學習政治理論和科學文化知識，提高工會會員的素
質。
5、充分發(fā)揮基層分工會“職工之家”的作用，開展形式多樣的文化體育活動，不斷豐富職工的文化生活。
各位代表，同志們！
當前，我們正處在深入學習貫徹黨的十六屆六中全會，以構建社會主義和諧社會為目標，堅持科學發(fā)展觀，加
快改革步伐，增強自主創(chuàng)新能力，依法治水，產業(yè)興水、和諧興水，向“行業(yè)興、事業(yè)強、職工富”的目標邁
進的關鍵時期。面對新形勢、新任務，我們既面臨著難得的發(fā)展機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，希望與困難同在
，機遇與挑戰(zhàn)并存，我們堅信，在局黨委和省水電工會的正確領導下，在上級有關部門的大力支持下，通過我
供電局女工委總結 第2篇
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7月24日—28日，由保山市總工會、云南農業(yè)大學普洱茶學院、隆陽區(qū)新街鄉(xiāng)黨委政府主辦的保山市農村務工青年中級茶藝師培訓在隆陽區(qū)舉辦。普洱茶學院院長呂才有教授及數(shù)位高級茶藝師蒞臨保山為100多名務工女青年授課。培訓共7天，主要講授茶文化、茶藝操作技能等內容。培訓結束后，學員統(tǒng)一參加結業(yè)考試和職業(yè)資格鑒定考核，合格后領取全國通用的國家職業(yè)資格等級證書。
迪慶州總工會：舉辦專職駕駛員技能競賽活動
7月27日，州總工會、州人社局、州交警支隊在香格里拉縣城舉辦了迪慶州首屆黨政機關、企事業(yè)單位專職駕駛員技能競賽活動，79名專職駕駛員參加了培訓和競賽活動。
27日上午，大賽組委會在州委黨校報告廳舉辦了培訓班，邀請州交警支隊警官作了機動車駕駛員交通安全知識講座，講解了新交規(guī)的相關知識。培訓結束后，所有學員進行理論測試。下午的實作競賽則為樁考。最后，綜合理論和實作競賽的成績，評選出一、二、三等獎。
據悉，迪慶州總工會將結合“一活動一工程”的開展，在全州組織6個行業(yè)16個工種的技術技能比賽。（向正平）
華寧縣總工會：牽頭開展廉政文化進企業(yè)活動
7月24日，由縣總工會牽頭，縣工信局、安監(jiān)局等10家單位組成的活動組，走進華寧盛泉蔬果實業(yè)有限公司、云南藍天重工有限責任公司開展廉政文化進企業(yè)活動。
經統(tǒng)計，這次廉政文化進企業(yè)活動，共懸掛標語4條，發(fā)放印有《云南省企業(yè)工會條例》、《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、“一法三卡”、拒絕、預防艾滋、安全生產普及知識百問百答、食品安全與科學飲食、道路交通安全等內容的宣傳材料（書籍）5100多份，展出防震減災、反對等宣傳展板94塊，展出廉政文化書法作品20幅。通過開展這一活動，大力倡導誠信、守法、廉潔，弘揚了“以廉為榮，以貪為恥、風清氣正、和諧向上”的良好社會風尚。（范學友 ）
江川縣總工會：舉辦第九屆“紅土地之歌”演講大賽
7月25日，由中共江川縣委宣傳部、縣文明辦、縣總工會、團縣委聯(lián)合舉辦的江川縣第九屆“紅土地之歌”暨首屆“中國夢·我的夢”演講大賽在江川影劇院舉行。
此次大賽邀請玉溪市演講學會副會長倪墁晨、市外宣辦副主任官朝弼等7名老師擔任評委。經過了層層選拔，此次共有30名來自機關、教育、政法、部隊等部門的選手參加比賽，最后10名選手脫穎而出參加決賽。決賽中，選手緊緊圍繞“弘揚云南精神，奉獻富民強滇”這一主題，結合實際，謳歌涌現(xiàn)出的感人先進事跡。這次活動為進一步激勵廣大干部群眾加快建設美麗江川而不懈奮斗產生積極的促進作用。
魯?shù)榭h總工會：舉辦小學女教師崗位技術技能大賽活動
由魯?shù)榭h總工會主辦，縣人社局、縣教育局協(xié)辦的競賽主題為“賽技能，展示新風采；強素質，爭創(chuàng)新業(yè)績”的魯?shù)榭h小學女教師崗位技術技能競賽活動于近日落下帷幕。來自全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小學女教師都積極參加到本次競賽活動中，參與率達到80%以上。競賽項目設小學語文、小學數(shù)學兩個教學項目。通過緊張角逐，并經評審組嚴格評審，層層篩選，共評出40篇優(yōu)秀教學設計上報市總工會參加決賽。
今年以來，縣總工會以深入開展“一活動一工程”為載體，深入廣泛開展女職工勞動競賽、知識競賽活動，充分展現(xiàn)了全縣廣大女職工在推動魯?shù)榭茖W發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展中的“半邊天”作用。（鄧玲）
馬關縣總工會：第八期職工醫(yī)療互助補助金額突破100萬
自2004年開展職工醫(yī)療互助活動以來，全縣認真按照省、州總工會的工作要求，認真組織實施職工醫(yī)療互助活動，并取得了可喜成績。截止2013年7月1日，云南省第八期職工醫(yī)療互助活動已圓滿結束，全縣共有1641人次獲得了第八期職工醫(yī)療互助補助，補助金額達1030437元，首次單期補助突破100萬。（楊東）
馬龍縣總工會：舉行暨衛(wèi)生系統(tǒng)“師帶徒”結對簽約儀式
7月26日，馬龍縣舉行實施“云嶺職工人才工程”暨衛(wèi)生系統(tǒng)“師帶徒”結對簽約儀式，來自全縣衛(wèi)生系統(tǒng)34對師徒集中進行結對簽字儀式?？h委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)等分管和聯(lián)系工會的領導出席結對簽字儀式。
結對儀式上，參加簽字儀式的34對“師帶徒”代表簽訂了培養(yǎng)協(xié)議，師徒代表分別作表態(tài)發(fā)言，表達了師傅們傾囊相授、相互學習、共同提高、坦誠相待的真心，也表達了徒弟們虛心學習、苦練技能、積極進取、努力提高自身技能的決心。（楊永平 高麗）
雙江縣總工會：舉辦職工農民工免費技能培訓班
近日，雙江縣總工會與縣文體廣電旅游局聯(lián)合舉辦了全縣職工技能培訓班。來自酒店、餐飲等行業(yè)的172名職工（農民工）參加了培訓。此次培訓開設了酒店服務和餐廳服務兩個培訓項目，學期結束后對參加培訓的所有學員進行了理論和實作考試，并為考試合格的166名學員申請承辦了技能技術初級證書。
此次培訓活動是針對全縣下崗職工、農民工技能單一、就業(yè)困難的狀況，由縣總工會投入資金，從市技工學校聘請專業(yè)老師為下崗職工提供的一次免費培訓，目的是通過培訓，提高下崗職工、農民工的就業(yè)、再就業(yè)水平和競爭能力。
水富縣總工會：開展“世界肝炎日”宣傳活動
近日，水富縣總工會與縣衛(wèi)生局、教育局、廣電局、疾控中心等相關部門聯(lián)合一道，共組織10多人在縣城人口密集的財富廣場設置宣傳咨詢服務點，開展“世界肝炎日”宣傳活動。
活動通過懸掛橫幅、向過路行人發(fā)放甲肝、乙肝、丙肝、戊肝等傳染病宣傳單、宣傳折頁，為現(xiàn)場群眾提供健康咨詢、量血壓及義診等多種形式的宣傳活動。共發(fā)放各類肝炎病防治知識宣傳單1000余張、夏秋季常見傳染病宣傳資料500余份、兒童預防接種宣傳單600余份，義診及健康咨詢200余人次、出宣傳車輛2車次。 （譚邦晴）
武定縣總工會：舉辦首屆青年職工足球賽
7月23日，由武定縣總工會、縣委、縣文體廣電旅游局共同舉辦的“足球情、中國夢”首屆青年職工足球比賽在武定縣第一中學開幕。來自縣屬各部門、省州駐武單位和部分企業(yè)單位的職工參加比賽。來自不同單位的8支球隊136名球隊員采取單循環(huán)賽制參賽，50多名服務人員及裁判人員為全場比賽服務。這次活動的成功舉辦，也是“羅婺風格、雄獅氣魄”的武定精神的真實體現(xiàn)。（趙喜美）
供電局女工委總結 第3篇
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2011年10月，根據中共____市委組織部《關于向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))選派掛職干部的通知》(筑組通〔2011〕142號)文件精神，按照全市統(tǒng)一安排，____市群眾工作中心主任科員____同志掛任____新區(qū)管委____鎮(zhèn)黨委副書記、____二居黨支部副書記，為期一年。為確保掛幫工作順利推進，幫助基層理清思路、規(guī)范行為、化解矛盾、促進發(fā)展。
一、____鎮(zhèn)及____二居的基本概況
____鎮(zhèn)位于____市西北部，坐落于風景秀麗的百花湖畔，距市中心23公里，____新區(qū)7.5公里，東、南面分別與野鴨街道辦事處和金華鎮(zhèn)連接，西面與清鎮(zhèn)市接壤，北抵修文縣和白云區(qū)，全鎮(zhèn)地域面積56.5平方公里，轄11個行政村，5個社區(qū)居委會，居住著漢、苗、布依、彝、白等民族。全鎮(zhèn)總戶數(shù)是7166戶24768人，其中農村戶5151戶19592人，非農業(yè)人口2015戶5176人，____鎮(zhèn)黨委轄21個支部，其中農村支部11個，學校支部6個，機關支部1個，居委會支部2個，財貿支部1個，共有黨員622人。
____鎮(zhèn)地理得天獨厚，資源富饒，能源豐富。百花湖面積13.5平方公里，蓄水量1.3億立方米，它不僅為____提供了豐富的水利資源和電力資源，也為百花新城的開發(fā)和利用、旅游休閑的理想場所。
____鎮(zhèn)是以農業(yè)為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共有耕地10451畝，____冬無嚴寒、夏無酷暑，年平均氣溫14度，年無霜期是288天，年平均降水量1217毫米，溫暖濕潤的氣候為農業(yè)開發(fā)，種植養(yǎng)植、觀光農業(yè)和農業(yè)產業(yè)化的發(fā)展提供了有利條件。
____交通方便，貴遵、貴黃高速公路緊緊相連，____繞城公路西南環(huán)線途經轄區(qū)，境內公路四通八達，通訊便捷，微機、程控電話與全國聯(lián)網。
____第二居委會成立于1997年，位于____鎮(zhèn)____百花湖鄉(xiāng)竹林村地域內，占地面積約200畝，共17幢居民樓，每幢居民樓可住20多戶，目前最少的只住三戶人家，因房屋危舊原因水電九局嚴格對房源安排上只出不進，因此房屋空置率占了整個房源的百分之十多一點，建筑面積每戶近50平方米，使用面積才30多一點，居住在此的絕大多數(shù)是老年人。水電九局退休職工、家屬或子女，有條件的都在別處買了住房，留下的幾乎是困難居民，本轄區(qū)實際住戶166戶，人數(shù)368人，退休人員106人、遺屬13人、未成年人11人、留守兒童8人、殘疾人4人、育齡婦女52人。居委會有主任一名、副主任一名、委員一名、低保員一名、勞動保障協(xié)理員二名，工作經費不足工作強度大，生活要求較低，社區(qū)無大的問題。
二、工作開展情況
按照省委、市委關于干部下基層幫群眾的有關要求，帶著真心、帶著誠心、帶著責任按鎮(zhèn)黨委的分工和安排，認真開展三方面的工作：一是全鎮(zhèn)工作，針對____鎮(zhèn)矛盾糾紛排查的10個問題，和鎮(zhèn)領導班子一起著力解決長沖村郝官村的幾個村民組與貴州鋁廠三礦炮損賠償問題、麥乃村富宏煤礦開采引發(fā)地質災害賠償問題、____村將軍一組二組與今力公司土地糾紛以及上訪戶王秀華越級纏訪等一批有影響的問題;二是掛幫干部的聯(lián)系工作，為了把____市千名干部下基層的工作嚴格按市委、市委組織部的安排部署扎實做好每一項工作，確保政令暢通，把黨的政策落實到基層，全鎮(zhèn)17個掛幫干部，分
別在各村(居)委會，情況各不相同，協(xié)調處理好他們的事情，安心基層共同為____的發(fā)展獻計獻策作出努力。三個月的工作，了解到____第二居委會居民屬于水電九局企業(yè)退休職工、家屬、遺囑或子女，雖人口不多，但存在的問題較為實際，又地處城市邊沿，該企業(yè)長期是野外流動性質，物質文化生活、精神面貌較城區(qū)有較大反差。自1997年成立居委會以來，在鎮(zhèn)黨委的領導下，雖經各屆居委委員們的大力努力，各項工作得以正常開展，隨著水電九局企業(yè)效率下降，福利全部尚失，即使是原職工，工資也只是比低保略多一點，沒有工資的居民占多數(shù)，只能依靠最低生活保障維持生活。水電九局企業(yè)大多數(shù)職工子女也沒有得到較好的職業(yè)技能教育，現(xiàn)居住于二居的主要是老年人和部分婦女(男同志歲數(shù)不大的都在外打工)，因文化不高，又沒有一定的職能技術，加之地處城市邊沿，子女以及子女的子女生活、上學、就業(yè)壓力特別大，居民和居民之間差距也較大，有點經濟實力的都另在別處買了住房，應該說在此居住的基本上屬于弱勢群體，沒有一點發(fā)展優(yōu)勢。生活標準要求較低，特別是吸毒人員更為不易。為此，在摸底調查中166戶有20戶貧困戶，時至嚴冬，通過與市區(qū)民政聯(lián)系，已向該鎮(zhèn)送去了45床棉被和25套棉衣棉褲，掛幫單位送去了一臺雙桶洗衣機和300元錢的辦公用品(其中____二居得35床棉被、10套棉衣棉褲、洗衣機一臺和300元錢的辦公用品)，加大了幫扶力度，增加了幫扶面，并對長期臥病在床的特貧困戶田維珍和吸毒人員給予了更多的關愛，解決了困難居民過冬問題。
工作中嚴格遵守市委作風辦七個不準：一是不準違規(guī)駕駛公車，二是不準無假外出，三是不準增加基層負擔，四是不準工作期間飲酒，五是不準參加活動，六是不準吃拿索要，七是不準經常要求基層干部陪同，盡職盡責做好本職工作。
三、存在的問題和困難
(一)組織健全問題。根據____一居、二居和三居的實際情況，2009年鎮(zhèn)黨委在____一居成立了一個黨支部，因黨支部書記和黨員人員不夠等原因，至今黨組織陷入了僵局。2012年力爭把健全黨支部基層組織作為工作的一個重點，讓____水電九局的三個居委會開展工作更具活力，更為到位，轄區(qū)入黨積極分子有信心，有盼頭。
(二)創(chuàng)建和諧安定的社會環(huán)境問題。該社區(qū)社會矛盾和鄰里糾紛時有發(fā)生，法制意識不強，小偷小摸、偷水偷電現(xiàn)象嚴重，打架斗毆偶有發(fā)生，最為嚴重的是30名吸毒人員是該區(qū)域一個極不和諧的原因，吸毒人員和居民窮困的兩大因素，導致該社區(qū)房屋維修、水電維護以及治安管理等帶來了一定的難度。
(三)居委會辦公區(qū)小，無活動場地的問題。該問題已多次和水電九局反映，下一步將加強力度和水電九局____工作站的協(xié)調對接，爭取達成一致共識，共同妥善處理好群眾反映出來的事關居民切身利益的事情。
四、幾點工作建議
建立____鎮(zhèn)掛幫干部qq聯(lián)系群或通訊錄，探討基層工作中遇到的困難和問題，結合百花新城和“兩湖保護”條例共話鎮(zhèn)、村的經濟發(fā)展，推廣好的經驗和做法，為掛幫干部提供一個相互交流學習的平臺。
在村(居)委會掛幫的干部，工作環(huán)境艱苦，信息、交通極為不變，希望相關部門多將信息反饋到掛幫干部手中，定時進行信息匯編，讓大家及時了解掛幫動態(tài)。
營造和諧環(huán)境，改善文化生活單一，擬報市群眾工作中心領導同意在2012年____迎春燈(廟)會期間，依托市群眾工作中心車輛資源準備接送社區(qū)居民到____游覽，共享社會進步和發(fā)展成果。組織幾場電影進社區(qū)，讓轄區(qū)老人過好晚年生活，感受組織的溫暖，社會的關心。
供電局女工委總結 第4篇
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一、遵照《工會法》，按上級工會要求，進一步加強了供電局工會建設
年下半年機構改革后，供電局進一步完善和改選了工會組織機，進一步建立健全了兩級民主管理機構，完善了職代會、民管會制度；認真落實了職代會、民管會職權、職責，參與行政決策；在勞動保護、安全生產、女工委工作、扶貧助困、技術比武練功、工會工作競賽等各項工作中做到認真負責、腳踏實地，有力促進了各項工作的順利開展，使工會組織的職能得到充分發(fā)揮。
二、圍繞中心任務，全面完成了各項生產指標和工作任務
年，供電局工會緊緊圍繞資產經營、售電量、線損管理、電費回收等核心工作，緊密團結和依靠廣大干部職工，配合開展了卓有成效的工作。今年月完成售電量（截止月日數(shù)據，下同）412191.73萬kwh，較去年同期減少6014.14萬kwh，增長率為-1.44%。完成銷售收入126953.18萬元，較去年同期減少7684.41萬元，增長率為-5.71%，售電均價為308元/kkwh，較去年同期增加了5.67元/kkwh，增長率為1.88%；線損率1.63%，較去年同期1.21%上升了0.42個百分點。全年應收電費134513.07萬元，實收134453.50萬元，電費回收率為99.96％，累計欠費余額59.57萬元。全年未發(fā)生不安全事故，截止月日，實現(xiàn)建局以來連續(xù)安全生產1865天。
三、強化理論知識學習，全面提高職工政冶思想素質和工會干部工作水平
強化理論知識的學習，提高工會干部的工作水平。我分工會以黨的十七大精神為指導，認真學習、深刻領會其精神實質，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新進展。按照七屆六次職工（會員）代表大會暨年工作會的要求，緊緊圍繞企業(yè)工作目標與工作重點，認真研究和分析工會工作所面臨的形勢和任務，自覺提高學習的自覺性和主動性。通過學習，不斷提高工會干部推動創(chuàng)建和諧企業(yè)的能力和水平，以及在復雜情況下分析問題和解決問題的能力和水平，正確處理好職工長遠利益和眼前利益的關系，真正起到維護職工權益的代表作用。
加強對工會系統(tǒng)“五五”普法教育工作的組織領導，充分發(fā)揮“三會”（勞動爭議調解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會和職工法律援助委員會）的作用。根據上級工會組織要求和局工會“五五”普法規(guī)劃及措施，進一步組織好廣大職工深入學習《勞動法》、《工會法》、《省〈工會法〉實施辦法》，《電力法》、《安全生產法》等法律法規(guī)，使廣大職工進一步了解其主要內容，學會用法律武器維護自身的合法權益。
四、加強內部管理，狠抓精神文明建設，全面提升職工的生產技能及優(yōu)質服務水平；
半年來，工會緊緊圍繞市、局工會提出的各項工作要求，加強管理，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，使工會工作有新思路、新突破，為供電局的全面發(fā)展注入了強大動力。我局工會以加強精神文明建設，幫助職工牢固樹立遵紀守法，愛崗敬業(yè)的思想為動力，進一步加強了行風建設，加大了職業(yè)道德教育力度；同時，將行風建設與嚴格執(zhí)行“嚴禁以電謀私的二十條規(guī)定”相結合，將文明窗口創(chuàng)建、優(yōu)質服務作為精神文明建設的重點內容來抓，在窗口部門認真開展好“供電服務之星”評選活動。通過以上一系列活動，職工的生產技能水平得到提高，服務質量和水平也得到了提高，使廣大電力客戶對我局工作人員優(yōu)質服務滿意度明顯提高。
五、嚴格落實局務公開制度，做到局務公開工作制度化、規(guī)范化；
局務公開是企業(yè)管理的一項重要內容，一直以來都受到局黨政和工會領導的高度重視。為此，我們在車間和班組就成立了局務公開領導小組，制定了相關實施辦法。并以職代會和每月一次班組長會的形式，對車間每月的生產計劃、內部機構設置及調整，職工違紀處分情況、績效考核情況、先進評選情況、職工療養(yǎng)安排等情況進行了及時、準確的公開。局里的重大決策都是在發(fā)揚民主，廣泛聽取職工意見，經過職工代表審議后提出的。真正做到了公開內容規(guī)范、公開形式規(guī)范、公開時間規(guī)范、公開程序規(guī)范。通過嚴格的局務公開，增加了企業(yè)經營管理的透明度，切實保障了職工的合法權益，強化了民主管理和民主監(jiān)督工作，密切了干群關系，促進了供電局黨風行風建設，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定創(chuàng)造了良好的環(huán)境。此外，月底，按照局工會的安排，我分工會認真組織職工代表開展了職工代表巡視督察工作。
六、積極開展“班組建設管理年”活動，創(chuàng)建學習型分工會團隊
供電局按照省電力公司和電業(yè)局創(chuàng)建學習型組織的安排，認真扎實地開展了創(chuàng)建學習型團隊工作。重點抓好學習型分工會、學習型工會小組的創(chuàng)建活動，并開展職工圖書角活動。分工會團隊以今年開展“班組建設管理年”活動為契機，圍繞共同愿景，把個人的學習目標融入組織的共同目標，形成合力，組合全體成員的力量朝著團隊共同的目標前進。各班組清理了應具備的制度、規(guī)程，規(guī)范了基礎資料，全面落實班組減負，以“基礎資料規(guī)范化，團隊建設和諧化，數(shù)據資料信息化，現(xiàn)場管理標準化”為目標，建立起班組管理的新秩序。各工會小組形成了濃厚的學習氛圍，職工的整體素質得到了提高。在今年年初的學習型成果會上，分工會等三個團隊皆榮獲“十佳團隊”稱號。
七、認真做好女工委工作
關心女職工身心健康，保障女職工各項權益一直是我局工會的堅定工作方針。全年，我們一方面在女職工中開展“自主、自立、自強、自信”的宣教活動，幫助女職工樹立正確的人生觀、價值觀，維護自身的合法權益，立足崗位展示巾幗風采；另一方面積極響應電業(yè)局女工委的號召，抓好“巾幗建功示范崗”的評比工作，創(chuàng)建“巾幗文明崗”。支持女職工參加職工健身運動，愛心活動，女職工促安全活動。
八、開展好“關愛職工，夏送清涼”活動
盛夏之時，酷暑高溫，電力工人仍舊在烈日下辛苦工作，無論怎樣殘酷的天氣都堅守在崗位上。我分工會按照電業(yè)局工會的安排，于月下旬在月中旬期間在全局廣泛開展了“關愛職工，夏送清涼”的活動。在此次活動中，工會干部深入一線，看望慰問酷暑下堅守一線的職工，把黨政工的關懷送到他們手中，擴大了工會的影響力和凝聚力，把對職工的關愛落到實處。
供電局女工委總結 第5篇
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文章標題：管局工會年終工作總結
管局工會年終工作總結
二〇〇五年十一月二十八日
20xx年，管局工會在管局黨委上級工會和機關黨委的領導下，以“圍繞中心、立足維護、提高素質、依法治會”為基本工作思路，充分調動、保護和發(fā)揮了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為促進北京郵政全面協(xié)調發(fā)展做出了應有的貢獻。
現(xiàn)就20xx年工作總結如下：
一、深入開展“發(fā)展杯”、“創(chuàng)新杯”和“全夜航”勞動競賽活動，動員廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻計出力。
20xx年，組織全局職工緊緊圍繞企業(yè)適度加快發(fā)展的目標，以促進企業(yè)效益增長和職工業(yè)務技能提高為重點，深入開展勞動競賽、崗位練功、合理化建議和選樹勞模等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，激發(fā)了廣大職工為發(fā)展企業(yè)建功立業(yè)的責任感和崗位成才的自覺性。
開展“發(fā)展杯”勞動競賽活動，以函件、儲蓄、速遞、發(fā)行業(yè)務為重點，進一步完善了考核內容，增強了考核的可操作性。開展“創(chuàng)新杯”勞動競賽活動，以提高職工業(yè)務技能和加快職工經濟技術創(chuàng)新成果轉化為重點，進一步細化了考核標準。開展ems“全夜航”勞動競賽活動，以提高質量、時限、效益為重點。
年初管局召開了20xx年勞動競賽動員大會，總結了在競賽活動中取得突出成績的13個先進典型經驗，編發(fā)了《營銷典型經驗材料匯編》。各基層工會積極組織職工開展了合理化建議活動，一年來，職工提出合理化建議5045件、經濟技術攻關課題77項，其中1901件合理化建議、57項攻關課題得到實施，創(chuàng)收創(chuàng)效約4222萬元。
為了促進全年經營任務的完成，20xx年第四季度，我們組織開展了以國際、集郵、物流、保險專業(yè)為重點的“沖刺四季度，實現(xiàn)‘兩個確?！?、爭創(chuàng)百名營銷能手”的短程勞動競賽活動；配合業(yè)務部門開展了“郵政職工綠卡消費伴我行”競賽和“關愛綠衣使者，海航溫馨奉獻“機票優(yōu)惠活動，促進了綠卡消費和機票銷售的明顯增長。
20xx年我們加強了競賽過程管理，開展了季度考評，推動了競賽措施的落實，調動了參賽單位和廣大職工的積極性，提高了廣大職工營銷創(chuàng)收的主動性，各專業(yè)涌現(xiàn)出一批創(chuàng)收百萬元的營銷員和營銷能手。促進創(chuàng)新成果的轉化是加強過程管理的重要內容，57項攻關課題的實施，涌現(xiàn)了一批管局創(chuàng)新標兵和北京市創(chuàng)新標兵。
職工技協(xié)開展的“六小”活動取得了較好成績。中心局技協(xié)開展的降本增效“六小”活動，促進了企業(yè)經濟效益的增長；東區(qū)局、南區(qū)局、汽運局技協(xié)參加了“第十五屆全國發(fā)明展覽”，其中東區(qū)局“郵政智能移動營銷系統(tǒng)”獲得全國發(fā)明金獎。
二、認真做好勞模的選樹和宣傳推廣工作，積極培育企業(yè)崇尚勞模、爭當先進的良好氛圍。
在管局黨委領導下，認真履行勞模評選程序，經全局自下而上推薦，我局東四郵電局營業(yè)員沈智慧同志被授予“全國勞動模范”；田洪珊、韓偉、李梅、孫沂、鄭廣順、趙樹柏同志被授予“北京市勞動模范”；百萬莊郵電局、航空郵件交換站被授予“北京市模范集體”；永安路投遞部投遞員韓偉同志被授予“全國郵政十佳模范投遞員”；趙東方、鄒詩虎同志被授予“全國郵政百名模范投遞員”。
為充分發(fā)揮先進典型的作用，我們制定并組織實施了關于做好20xx年勞模大會期間對先進典型宣傳的工作方案、勞模事跡報告會準備方案、勞模事跡展方案、勞模座談會方案、勞模事跡巡回報告會方案等系列宣傳方案；提出了勞模宣傳“六個一“活動，即總結一個經驗、制作一套光盤、抓好一次交流、下發(fā)一個決定、舉辦一次報告會、組織一次集中宣傳報導，使勞模宣傳工作有計劃、有組織的開展。
管局召開勞動模范事跡報告會后，我們先后在18個單位組織了17場勞模事跡巡回報告，使3200多名職工受到了勞模先進思想和道德風尚的教育；我們還將勞模事跡制成20塊展板，在8個生產單位的8000多名職工中宣傳展覽；各基層單位積極開展了形式多樣的“學勞模、比干勁、促發(fā)展”的學習交流活動；我們在工會信息網站編輯了《勞模風采》網頁，了勞?；顒有畔?4篇，將五位勞模的先進事跡錄制成光盤對外宣傳。
廣泛深入地宣傳活動，弘揚了勞模精神，培育了企業(yè)崇尚勞模、爭當先進的良好氛圍，促進了企業(yè)精神文明建設。為加強勞模管理，完善勞模信息，我們開展了勞模享受一次性補償?shù)恼{查，按時完成了北京市政府勞模榮譽津貼的發(fā)放工作和每年一次的勞模體檢工作。
三、維權工作不斷深化，維權效果更加顯著
北京市第五次廠務公開工作會議明確了廠務公開、民主管理工作新的領導體制和工作機制，管局黨委認真學習了北京市的有關文件，分析了我局現(xiàn)狀。根據“黨委統(tǒng)一領導、行政主體到位、工會主動配合、紀委監(jiān)督檢查、職工積極參與”的新體制和新機制，提出了我局《20xx年局務公開民主管理工作意見》，目的在于逐步實現(xiàn)“行政主體到位”，把我局的局務公開民主管 理工作推向規(guī)范發(fā)展的新階段。
管局和各二級單位，根據新體制和新機制的要求，相繼調整了局務公開民主管理工作領導小組及其辦公室，全局已基本形成由黨委書記任組長，行政主要領導和工會主席任副組長的領導體制，強化了黨委在局務公開民主管理工作中“第一責任人”的地位，推進了行政“第一執(zhí)行人”逐步到位。20xx年的局務公開、民主管理工作,以建立健全新體制、新機制為重點，進一步完善局務公開制度，加大監(jiān)督考核力度。根據北京市《落實廠務公開“行政主體到位”和“兩書一查”制度的實施意見》，我們配合紀委制定了《北京市郵政管理局實施局務公開民主管理責任考核和責任追究辦法（試行）》，積極參與了紀委組織的檢查活動。
管局和各二級單位把大宗物資采購及其招標作為局務公開的重要內容，接受職工監(jiān)督。20xx年，招投標工作取得了顯著成績，管局僅1-9月組織招投標40次、召開領導小組會12次，審核41個項目，節(jié)約資金1千余萬元。招投標結果通過會議紀要和北京郵政局局域網向干部職工公開，接受職工的監(jiān)督，維護了職工的知情權和監(jiān)督權。
管局八屆三次職代會增加了三項議程，一是向職代會報告教育培訓經費提取使用情況；二是管局領導向職代會述職并進行了民主評議；三是報告20xx年為職工辦實事情況和20xx年為職工辦實事項目。這三項議程成為管局和各二級單位職代會的“三大亮點”，進一步維護了職工的民主政治權利，推動了我局的民主政治建設。
為切實履行集體合同，提高實效性，管局工會下發(fā)了《關于開展集體合同工作自檢自查的通知》，各單位對集體合同的履行情況進行了自檢自查，管局工會進行了抽查。
《北京市集體合同條例》頒布后，我們加大了宣傳力度。管局工會召開專題會議布置了學習、宣傳、貫徹《條例》的工作；組織全局工會干部、勞資干部共計89人參加市總工會舉辦的《北京市集體合同條例》輔導培訓班；組織全局7000多名職工參加了《條例》知識競賽活動，管局領導干部和集體合同領導小組成員帶頭參加競賽活動；管局工會在《郵政周報》開辟專欄，宣傳《北京市集體合同條例》和相關知識，為廣大職工提供法律法規(guī)服務。11月初，我們舉辦了有全局勞資和工會干部參加的《北京市集體合同條例》培訓班，為貫徹落實《條例》，把我局集體合同工作推向法制化發(fā)展新階段創(chuàng)造了必要條件。
維護女職工特殊權益，發(fā)揮女職工的聰明才智。我們在全局女職工中開展了“郵政迎奧運、巾幗創(chuàng)佳績”活動，在管局召開的“三八節(jié)”座談會上，對東區(qū)郵電局東四郵電局營業(yè)組等22個集體被評為20xx年度巾幗文明示范崗和西區(qū)郵電局新街口郵電局任寰等59名同志巾幗文明標兵進行了表彰獎勵。開展了創(chuàng)建先進女職工委員會活動，組織開展了女職工委員會性質、職責的大討論和征文活動；舉辦了“心系女性”系列講座。通過一系列活動，進一步增強了女職工的自尊心、自信心，引導女職工自強、自立、崗位建功。
四、以“創(chuàng)爭”活動為載體，積極推進職工素質工程的實施
實施“職工素質工程”是管局黨委“一四三一”總體思路中的三大工程之一，推動職工素質工程的實施是工會的重點工作。我們制訂下發(fā)了《北京郵政20xx年實施職工素質工程工作計劃》，提出了堅持一個載體（即以“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”活動為載體）；建立兩項機制（即職工教育監(jiān)督保障機制和職工素質工程激勵機制）；強化“三員”培訓（即郵政窗口人員培訓，營銷人員培訓、中高級經營管理人員培訓）的具體要求。
按照《北京郵政職工素質工程實施意見》的階段目標，我們組織制定了《北京郵政職工素質工程五年（20xx年-20xx年）規(guī)劃》。20xx年我們重點開展了以“精一會二學三”為主題、以業(yè)務技術、服務禮儀、郵政（奧運）英語為主要內容的群眾性崗位練功活動，各基層工會結合在職培訓，開展了專業(yè)賽、工種賽、崗位賽等全員練兵活動。全局共開展業(yè)務技術比賽502場，在重點業(yè)務、關鍵崗位中選撥了一批技能高超、一專多能的業(yè)務尖子和技術能手，推出全局10名“十佳崗位能手”，進一步引導職工不斷提高營銷能力、創(chuàng)效能力、服務能力和創(chuàng)新能力。
我們組織全局職工參加“紀念中華全國總工會成立80周年”知識競賽活動，18個基層工會全部按要求完成答題，共收到答卷4000份，參與率達25，北京郵政工會獲北京市總工會“優(yōu)秀組織獎”。
各基層工會以“五月鮮花”活動為載體,以自編自導自創(chuàng)自演的各種藝術形式為主要內容,豐富了職工的文化生活。
我們組織舉辦了20xx年北京郵政職工保齡球比賽和處級干部乒乓球比賽，組隊參加了全國通信職工橋牌比賽，分別獲得領導組第七名和職工組第八名的成績；組隊參加了由國家郵政工會主辦的中國郵政職工首屆大賽，我局職工趙東方（機要局）、劉百順（物流局）取得橋牌雙人組冠軍。組織基層廣大攝影愛好者參加了由中國通信體協(xié)主辦的“全國郵電職工攝影比賽”，共收到14個基層單位精心挑選報送的98幅攝影作品，我局選送的參賽的作品中獲得銅獎三幅、優(yōu)秀獎四幅、佳作獎十九幅。
我局實施職工素質工程得到上級的充分肯定，北京郵政被國家郵政工會授予“全國郵政系統(tǒng)優(yōu)秀組織單位”；南區(qū)和平門郵電局營業(yè)組被國家郵政工會授予“全國郵政系統(tǒng)學習型班組”；速遞局國際分揀科田洪珊同志被國家郵政工會授予“全國郵政系統(tǒng)崗位成才能手”；西區(qū)阜成門支局熊宗彪榮獲“北京市知識型標兵”，并被北京市總工會授予“首都勞動獎章”。汽車運輸局被北京市總工會授予“北京市職工體育先進單位”；投遞局、西區(qū)局、發(fā)行局被中國通信體協(xié)授予“全國通信行業(yè)體育先進單位”；趙利（東區(qū)）、張克云（國際）、吳子全（汽運）被中國通信體協(xié)授予“全國通信行業(yè)體育先進個人”。
五、實施送溫暖工程，建立為職工辦實事的長效機制
20xx年管局和各二級單位把為職工辦實事列為職代會審議通過的內容。初步建立“黨委領導、行政支持、工會推動、職工參與”的長效機制。
繼續(xù)開展送溫暖活動，為困難職工分憂解難。20xx年全局共籌集送溫暖資金678.14萬元，其中，走訪慰問勞模89名；特困職工7人；市困職工12人；局困職工11人；病困職工44人；生活困難的黨員15人；離退休人員86人；工亡遺屬3戶；科技項目組2個；基層單位27個。
年中，對全局特困職工、生活困難的勞動模范、受災職工以及因公傷亡職工進行調查，完成北京市困難職工檔案升級工作。目前全局享受低保待遇的職工共有9戶、困難職工8戶、局困職工15戶。在困難職工的調查中突出了“助學”和“單親女職工家庭”。進一步做好女職工特殊疾病保險的宣傳動員、投保理賠工作，20xx年理賠4人，賠付金80000元；慰問9人，慰問金1800元。圓滿的完成了職工療休養(yǎng)和處級干部療休養(yǎng)工作。
六、工會組織自身建設得到進一步加強
進一步修訂了20xx年基層工會工作考核標準，增加了基層工會自主活動空間；對20xx年工會理論研究論文進行了評選；開展了基層工會經審工作聯(lián)查互審活動；加強了對工會財務管理和信息宣傳工作的考核。按照國家郵政工會信息化建設的要求,管局工會進一步加強工會信息化建設，完成了網站改版，網站欄目從10多個增加到25個、60多個子欄目；制定了《北京市郵政工會網站管理辦法》；統(tǒng)一申請了管局工會和基層工會電子信箱；為全局工會工作和廣大職工提供了新的交流平臺。
在基層工會組織建設中，20xx年有五個基層單位換屆和一個單位建會，其中有三個基層工會順利完成換屆工作。管局工會撰寫的《關于組織我局勞務工入會的基本做法和體會》和《建立健全職工醫(yī)療保障體系》在國家郵政工會一屆六次委員擴大會上作了交流。各基層工會把“建家”活動的重點放在支局（科、隊），深入開展建設“職工小家”活動，及時總結“建家”活動的新經驗，推動“建家”活動常建常新。東區(qū)郵電局被全國總工會命名為“全國模范職工之家”。管局工會還推薦了機要通信局為中國國防郵電工會“模范職工之家”。
七、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，推動工會工作不斷發(fā)展。
按照管局黨委的安排，從7月開始全局啟動了保持共產黨員先進性教育活動，管局工會始終堅持以學習和實踐“三個代表”重要思想為主要內容；堅持以中央提出的“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為共同努力的目標。歷時近三個月的教育活動，使黨員的思想認識得到提高，制訂了“五提高、五增長”的具體要求；找出了思想工作差距，明確了努力方向；做到了“兩不誤兩促進”，各項工作有了新的起色。在開展“先進性教育”活動中，我們對職工生產生活中的熱點、難點問題進行了調研。管局黨委召開了專題會議，對職工反映強烈的問題進行了研究，要求相關部門對能夠解決的問題限期整改，對暫時不具備解決條件的向職工解釋清楚，充分顯示局領導對維護職工合法權益的高度重視。
在保持共產黨員先進性教育活動中，結合工會工作的特點，認真學習全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》，制訂了支部和黨員個人的整改方案，支部整改方案明確了責任部門、責任人和時間進度，整改措施均按時間進度落實。
20xx年，我們的工作取得了一些成績，但還存在著思想觀念、管理體制、工作機制和活動方式不完全適應形勢發(fā)展要求等問題。20xx年我們要在上級黨委和工會領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和黨十六屆五中全會精神，動員和組織全局職工，為實現(xiàn)北京郵政“十一五”發(fā)展目標做出更大的貢獻。
供電局女工委總結 第6篇
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__同志堅持加強理論學習，提升理論素養(yǎng)，堅定社會主義理想信念，堅決擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)。政治思想素質好，品德修養(yǎng)高，為人正直、處事公道、團結同志，心系群眾，清政廉潔。工作上認真履職，敬業(yè)務實，善于創(chuàng)新，敢于擔當，在各個崗位上都取得了顯著成績。尤其在推動婦女兒童事業(yè)發(fā)展、構建和諧社會上做了大量工作，贏得廣大干部群眾信任和好評。先后被評選表彰為“全國少年兒童‘雙有’主題教育活動先進個人”、__省“三八紅旗手”、被綿陽市委、市政府評選表彰為“為綿陽婦女發(fā)展進步作出重要貢獻的先進工作者”、多次獲得縣委縣政府表彰的優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀黨組織書記、優(yōu)秀人大代表、優(yōu)秀公務員、先進個人等。
切實履職推進婦女兒童發(fā)展環(huán)境優(yōu)化。認真履行人大常委職責，積極發(fā)揮人大法律監(jiān)督、工作監(jiān)督職能，經常深入鄉(xiāng)村，走訪聯(lián)系代表，開展視察調研，深入群眾，廣泛傾聽民聲，了解民意，撰寫調研報告，為黨委政府決策提供可靠依據。積極為改善婦女兒童發(fā)展環(huán)境建言獻策，所提交的關于加強婦女兒童活動中心建設等議案得到政府重視并落實實施，議案建議多次評選為優(yōu)秀代表議案。
建立完善婦女兒童服務隊伍。高度重視婦聯(lián)基層組織隊伍建設，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、230個村、26個社區(qū)都設有婦女組織；在符合條件的行政事業(yè)單位中建婦女組織36個；在企業(yè)和“兩新”組織中建設婦女組織84個。堅持將鎮(zhèn)、村（社區(qū)）婦女干部培訓納入縣委全縣干部學習教育培訓計劃，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）婦女干部274人進行了集中培訓。組織副科級以上女領導干部到清華大學、北京大學參加能力提升培訓。組織婦聯(lián)干部參加《婚姻家庭咨詢師》培訓，建立婚姻家庭咨詢室，在婚姻家庭糾紛調解中引入心理援助工作方式方法，穩(wěn)步推進__婚姻家庭糾紛調解工作。積極引入教育、衛(wèi)生、司法、
公安、法院、婦聯(lián)專業(yè)人員以及社區(qū)志愿者等組建了當?shù)氐膶＜覉F隊和志愿者團隊，在社區(qū)建立了相關單位及家長、兒童參與的兒童保護委員會，開展婦女兒童維權、兒童保護等巾幗志愿活動和主題教育活動。實施“中日合作心理援助人才培養(yǎng)項目”，培訓心理援助骨干人員195人，全縣所有中小學、醫(yī)院、婦女兒童之家均建立了心理咨詢室、心靈驛站，設立心理咨詢熱線電話，開展了親情大講堂、心理健康教育說課賽課、“呵護心靈，播種希望”農村留守婦女心理健康講座、留守兒童親子活動、“安康家園兒童特別的我”團體輔導、地震孤兒和監(jiān)護人心理援助等活動。在全縣各機關、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）成立巾幗文明志愿者服務宣傳隊伍300支4200余人，組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)巾幗文明健身隊234支，通過巾幗志愿者隊伍開展各項志愿服務。拓展建好婦女兒童活動陣地。積極探索國務院婦兒工委辦、聯(lián)合國兒基會援助的“兒童友好家園”項目可持續(xù)發(fā)展的有效模式，兒童友好家園項目運行經費納入縣財政預算，為所在地兒童特別是農村留守、孤殘、單親等特需兒童和0—3歲兒童提供有針對性的服務。近年來，開展大型主題活動150余次，召開兒童委員會議120余次，召開家長委員會議60余次，送活動下鄉(xiāng)村100余次，惠及兒童達43000余人次，兒童優(yōu)先、兒童保護理念在廣大農村深入人心。中央電視臺、新華通訊社等全國、省、市新聞媒體多次對__兒童友好家園及兒童保護工作進行宣傳報道；聯(lián)合國兒基會香港委員會、加拿大委員會以及江蘇省政府婦兒工委、婦聯(lián)等也多次到__兒童友好家園探訪和學習。2011年，被聯(lián)合國兒基會、省政府婦兒工委評選表彰為“__省兒童友好家園國際項目工作先進集體”；2012年3月，全國兒童友好家園總結暨推廣會現(xiàn)場觀摩會在__召開；2014年11月，__兒童保護工作經驗在全國兒童保護工作會議上交流發(fā)言。目前，兒童友好家園這一模式在玉樹地震災區(qū)，在北京、__、江蘇、江西、安徽、浙江等?。ㄊ校┑牧羰貎和土鲃觾和椖恐械玫酵茝V。以兒童友好家園模式在__256個村（社區(qū)）、18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站實現(xiàn)“婦女兒童之家”全覆蓋，并精心創(chuàng)建14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個村（社區(qū)）“婦女兒童之家”示范點，落實了管理人員，統(tǒng)一設計制作了“婦女兒童之家”標識牌、管理制度、工作職責等，有效保障了鄉(xiāng)村婦女兒童活動陣地建設和兒童保護工作的開展。2010年7月，整合災后重建援助資源，建設__婦女兒童活動中心，同時，爭取縣委政府支持，協(xié)調解決了1500平方米的中心活動場地，建立了圖書閱覽室、書畫手工室、親子活動室、綜合游樂室、心靈驛站、“呀呀之初”早教園、樂器室、培訓室、親子廚房、蒙氏體驗室、衛(wèi)星數(shù)字婦女兒童之家等，推動成立了機構，強化了管理，健全了各項制度，完善了中心功能，積極開展各項有益婦女兒童身心健康的公益活動。
創(chuàng)立創(chuàng)新婦女兒童服務品牌。依托婦女兒童活動中心、婦女兒童之家、兒童友好家園等活動陣地，積極打造“貼心娘家”機關服務品牌，明確了品牌標識、理念、宗旨等。2012年3月，“貼心娘家”被評為__首輪“十佳機關服務品牌”。建立了“貼心娘家”巾幗家政，開展婦女家政服務培訓，進一步做大做強家政服務工作。建立了“玫瑰之約”巾幗會所，探索開展婚介服務新模式，為單身男女提供相互交流平臺，2013年，“玫瑰之約”巾幗會所聯(lián)誼活動策劃方案獲全國創(chuàng)意策劃獎，并交流發(fā)言；建立“呀呀之初”早教園，深入開展家庭教育指導培訓，為鄉(xiāng)村嬰幼兒及家庭提供早期教育培訓輔導；組織參加“兩岸情.心連心”大陸兒童赴臺交流活動，被評為“優(yōu)秀組織單位”。
供電局女工委總結 第7篇
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一、*供電所基本情況
*供電所地處玉門市西南，海拔1750米，距市區(qū)90多公里，年平均氣溫6.9攝氏度，自然條件十分艱苦，是我市“四最”之地（海拔最高、距市區(qū)最遠、氣溫最低、條件最艱苦）。該所現(xiàn)有職工6人，其中女職工3人，占50%，平均年齡28.6歲，現(xiàn)有35千伏變電站一座，10千伏線路51.8公里，配電變壓器52臺，0.4千伏線路48.2公里，肩負著*鄉(xiāng)7村32個村民小組1528戶5120人和92家廠礦企業(yè)、動力戶的供電、收費、維護、管理、服務工作。3名女職工朝氣蓬勃，颯爽英姿，業(yè)務精湛，服務優(yōu)良，她們以過硬的思想作風、精湛的業(yè)務技能、貼心的優(yōu)質服務，充分發(fā)揮半邊天、主力軍的作用，取得了一系列成績：連續(xù)7年被當?shù)攸h委、政府評為“為農服務先進單位”、兩次獲玉門市電力局“年度工作先進集體”、被*團市委授予“青年文明號”榮譽稱號。在我局每年舉辦的“安全知識競賽、演講賽”中，該所女職工踴躍參與，名列前茅。變電運行工*代表我局參加*供電公司演講賽曾多次獲得前三名的好成績受到表彰獎勵。在今年抗寒搶險保電工作中成績十分突出，受到*市委市政府的表揚，成為*市優(yōu)質文明服務的先進窗口單位，展現(xiàn)出昌馬供電所“娘子軍”良好的精神風貌。
二、發(fā)揚“四自”精神，崗位建功立業(yè)
為了認真抓好“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，該所從提高全體女職工的政治和業(yè)務素質入手，動員女職工發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，所長具體負責“巾幗文明崗”創(chuàng)建規(guī)劃和日常工作的安排落實，創(chuàng)建工作取得了實實在在的效果。在局黨委統(tǒng)一部署和上級業(yè)務部門的關心指導下，始終堅持把搞好變電運行、電費收繳、為農服務等工作有機地結合起來，不斷總結經驗，進一步完善創(chuàng)建制度，鞏固創(chuàng)建成果。
一是制定具體的創(chuàng)建規(guī)劃。每年初所里與每個員工簽訂了目標管理責任書，分解任務，把創(chuàng)建“巾幗文明崗”納入年度目標考核，作為加強精神文明建設的載體。使全體女工人人肩上有指標。建立健全了崗位責任制度，統(tǒng)一了上墻圖板，把每項工作落實到崗、到人，使創(chuàng)建工作有章可循。進一步明確服務標準、任務目標，加強督促檢查，狠抓工作落實，取得了良好的社會效益和經濟效益，保障了安全、高效、優(yōu)質、可靠供電。
二是加強教育學習，樹立新時期電力女工新形象。電力職工自身形象的好壞，直接影響著整個大局。所里堅持把每周一上午作為學習日，常年堅持開展“四有”、“四自”教育、爭做“職工的貼心人”、“爭做崗位明星”等為主題的學習與討論，人人堅持撰寫讀書筆記，取得了形式與效果的完美結合。定期開展談心活動，及時了解和解決女職工家庭生活方面的實際困難，形成了一個溫暖的大家庭，激發(fā)了女職工的愛崗敬業(yè)、崗位建功的自覺性，展現(xiàn)了新一代電力女職工的巾幗風采。
三是加強培訓，提高服務技能。采取多種形式加強業(yè)務學習培訓，她們進行了以自學為主要形式的業(yè)務技能培訓，苦練基本功，鞏固學習成果，全面提高女職工政治素質和業(yè)務技能。目前，該所女工全部取得中專及以上文憑，為全面做好各自的工作奠定了良好的基礎。
四是遵紀守法，樹立形象。為了培養(yǎng)女職工良好的工作作風，她們嚴格按照《供電營業(yè)職工文明服務行為規(guī)范》，認真貫徹落實“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”八字服務方針，全面履行《供電服務十項承諾》，嚴格要求自己，積極開展自查自糾，及時了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，剖析自己，規(guī)范工作程序和服務標準。她們從小事入手，從點滴入手，認真養(yǎng)成日常文明行為。女職工們常年堅持著裝儀表、待人接物、文明用語、衛(wèi)生習慣等日常行為的養(yǎng)成，并以此作為創(chuàng)建巾幗文明崗、樹立文明服務形象的基礎。
六是團結協(xié)作，舍小家顧大家，圓滿完成各項工作任務。該所3名女職工，2名從事變電運行，1名從事電費收繳、業(yè)擴報裝，面對單調枯燥的工作，她們都全身心地撲在事業(yè)上，為了自己的本職工作，她們舍小家、顧大家，常年放棄星期天、節(jié)假日，變電運行工**在變電運行中，實現(xiàn)了“千次操作”無差錯。在今年的抗寒搶險保供電中，她們發(fā)揚“人一之，我十之；人十之，我百之”的甘肅精神，在零下29度的嚴寒天氣中，掃積雪、除覆冰，認真巡視變電設備，精心監(jiān)護，周密調度。在非常時期，*主動放棄休息日，四十多天堅守在工作崗位，2歲多的孩子病了，婆婆打電話讓她回家照顧，她在電話中流著淚對婆婆說：“媽，現(xiàn)在全國都在抗寒搶險保供電，我是一名電力員工，在這關鍵時刻我不能離開呀......”在萬家團聚的除夕之夜，別人都在把酒劃拳、觀看“春晚”，其樂融融，而金鳳卻在“觀看”變電運行設備，精心監(jiān)護電網運行情況。收費員金夢，參加工作兩年多來，經她手收繳的電費上千萬，但卻從沒有發(fā)生過一次差錯，從沒有和客戶發(fā)生一次不愉快的事。她曾說：“供電所營業(yè)廳是電力企業(yè)對外服務的窗口，窗口亮不亮，關鍵在窗口工作人員?！痹谌粘９ぷ髦校e極探索，勇于創(chuàng)新，推出“五個一服務”（即一張笑臉、一聲問候、一張報修卡、一部電話、一分鐘辦理）。該鄉(xiāng)南湖二組客戶*說：“到*供電所營業(yè)廳才找到了當上帝的感覺，這里的服務態(tài)度就是好，服務流程就是規(guī)范，現(xiàn)在的‘四到戶’，微機開票收費、電費張榜公布，使我們安安全全用電，明明白白繳費，心里就是踏實?！?/p>
三、誠實守信，積極參與社會各項公益活動
供電局女工委總結 第8篇
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一、積極參加保持共產黨先進性教育活動，努力提高婦女黨員干部素質
從市委召開“保持共產黨先進性教育活動”動員大會以來，我們婦委會組織全體女黨員積極參加教育活動之中，婦委會成員和各單位婦委會主任們認真參加局黨委黨員干部春訓班，學習同志在新時期保持共產黨先進性專題報告會上的講話，進一步明確黨的先進性是黨的生命所系，力量所在。
為慶祝第95個國際婦女節(jié)，同時結合當前黨員先進性教育活動的廣泛開展，建設局系統(tǒng)部分基層優(yōu)秀婦女黨員代表歡聚一堂，暢談活動體會，交流學習心得，賦予這個節(jié)日以深刻的時代意義。來自建設一線的婦女黨員們在座談中從結合工作實際出發(fā)，加強了對開展黨員先進性教育活動，必須堅定理想信念，必須堅持理論和專業(yè)技能學習，必須兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，服務社會的共同認知。同時也感激黨和政府提高了她們的社會地位，給予她們平等參與社會主義建設事業(yè)的各項權利。她們表示，一定要振奮精神，爭當模范表率，做好本職工作，為社會提供優(yōu)質的服務，切實解決好群眾關注的重點問題、突出問題，加快“兩個率先”和富民強市的進程。組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高女職工的生殖保健知識水平。
二、抓住節(jié)日契機，開展各類活動
3月3日下午，建設局禮堂來了一批特殊婦女，參加金壇市建設系統(tǒng)慶“三八”暨女性“四自”專題講座，她們是在外建筑施工隊伍項目經理和建設局各駐外辦事處、建安公司各駐外分公司工作人員的家屬們，這是建設局黨委在“三八”期間專門為全市建筑功臣們的家屬充電，提高素質、培養(yǎng)“四自”精神，舉辦的培訓班，邀請了《莫愁》雜志社社長宋江英和副主編馬建強上了兩堂生動的《做智慧女性》和《學會愛孩子》的課，使與會者們在今后的工作和生活中，學習做一個有事業(yè)、懂丈夫、愛孩子的優(yōu)秀女性。還給91個骨干子女所在學校的老師進行了交流，了解他們在校的學習情況，中考、高考后及時和他們溝通，為入高中解決一些實際困難，從真正意義上解決他們的后顧之憂。 市婦聯(lián)曲勤主席，建設局黨委王流林書記一起和婦女們共慶“三八”節(jié)。
為將黨員先進性教育活動落到實處，3月8日上午，建設局系統(tǒng)下屬自來水、燃氣、開發(fā)、房管、園林、幼兒園等單位的婦女黨員代表參加了由市總工會和市婦聯(lián)在金沙廣場聯(lián)合舉行的“慶三八便民活動，展巾幗黨員風采”活動，為廣大市民提供有關咨詢服務，發(fā)放資料上千份。尤其是來自房管處的兩位女黨員耐心細致地為市民解答了有關房產登記、辦證、交易等方面的問題，受到了市民的歡迎和稱贊。
6月1日上午，建設局黨委書記、局關心下一代工作委員會主任王流林和局下屬各單位的領導，他們與幼兒園的孩子們一起歡度“六一”兒童節(jié)。市自來水公司、建筑設計院、房改辦、園林處、恒基監(jiān)理公司、房屋開發(fā)公司、建校、一建公司、試驗室、鑫壇公司、項目中心、市政公司、安全監(jiān)督站、拆遷公司、房管處、通用設備公司等單位關心下一代工作小組的領導和婦委主任們到幼兒園看望孩子們并送來了11400元慰問款。孩子們?yōu)閼c祝自己的節(jié)日，向來賓們表演了8個文藝節(jié)目，展示了書法、鋼琴、古錚等才藝。幼兒園為增加節(jié)日氣氛，還在園內布置了幼兒繪畫展。
6月7、8、9三天每晚七點，建設局幼兒園家長學校特邀華東師范林學家庭教育專家陶雷博士為全園家長進行了《孩子天生是神童，如何贏在起跑線》的專題講座，啟迪父母從新和高度和視角，對待幼兒家庭教育問題。在剛剛結束的市家庭教育工作會議上，我們建設局被評為先進集體，并作了書面交流。
三、關心職工生活，切實維權
上半年，幫助申請領取特困職工證3戶；為因病致困的家庭申請慈善救助3戶，計得救助款9000元；春節(jié)期間局慰問特困職工家庭24戶，下屬各單位慰問36戶，計慰問款20100元。代表市總看望和慰問省勞模徐小馬,給他送去了1000元慰問金，并轉交了常州勞模慰問金300元。 組織全系統(tǒng)女職工開展生殖道防治普查，確保婦女身心健康。
四、愛心助學 碩果累累
在開展“保持共產黨先進性教育活動”中，我們在京施工的15名黨員和骨干致富不忘家鄉(xiāng)，紛紛自發(fā)地要為家鄉(xiāng)貧困學生捐資助學。4月15日下午，建設局黨委代表他們與來自常勝小學的張澤宇、虞倩茹、錢曄、楊俊、王亞萍、王文、龔玉婷；社頭中心小學的謝仁杰、陳宜、王婷婷、周串、康誠興；花山小學的楊紅梅、杜佩、白恩麗等15個特困學生進行了座談和交流，并轉交了他們對15個孩子每人1000元的助學金。受捐學生十分感動，一致表示要刻苦學習，積極上進，做一個對國家、對社會有用的人才，以優(yōu)異的成績回報社會。
在建設局婦委會的幫助策劃下，5月31日晚，康美購物中心、建設局幼兒園、經貿局幼兒園和實驗幼兒園在康美購物中心的露天舞臺上聯(lián)合舉辦了“愛的奉獻”大型文藝晚會，建設局幼兒園33名小朋友為觀眾獻上了舞蹈《中國功夫》、《紅紅的蝴蝶結》和時裝表演，晚會上部分幼兒家長和老師還為經貿局幼兒園王東民小朋友的病患媽媽進行了捐款。
六一前夕，市婦兒委召開了“愛心助學”十周年表彰大會，會上表彰了市政公司、房管處為“愛心助學”先進集體；自來水公司于志民、園森管理處盛麗萍為“愛心助學”先進個人。 房管處扶持的徐璐、市政處扶持的嚴月花和自來水扶持的焦露露同學均被評為優(yōu)秀“春蕾”。徐璐同學還在大會上作了“愛心奉獻潤雨露 童心匯報結碩果”的發(fā)言。
五、開拓創(chuàng)新，提高婦女工作水平
為了讓廣大婦女更好地掌握法律法規(guī)，及時了解全局婦女工作動態(tài)，上半年我們在“金壇建設網站”上開辟了“婦委”專欄，把維護婦女兒童權益的有關法律法規(guī)、工作概況、組織網絡等全面及時地發(fā)送到網上；在計劃生育欄里還設置了留言本,歡迎大家把計劃生育生育的經驗、問題、困惑、難題等通過這個窗口來交流、探討。并且通過電子郵件及時、準確、完整地向市婦聯(lián)上報各項工作信息，運用現(xiàn)代化手段開展工作。
為加強建設局系統(tǒng)精神文明建設，豐富職工精神文化生活，
協(xié)助黨委和工會、共青團一起舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯(lián)誼會、乒乓球、拔河、卡拉ok六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。
五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。
供電局女工委總結 第9篇
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平遠縣供電局是國有供電企業(yè)，負責全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。
二．主要做法
（一）依法維護職工合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，首先：建立健全了平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10%以上，從目前出臺的措施來看，預計職工今年年收入比去年收增長18—20%左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發(fā)放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產監(jiān)督檢查工作，工會協(xié)助企業(yè)經常性地做好安全生產教育工作，配合行政落實安全生產和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。
（二）在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用
1．積極開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業(yè)所采納。
2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。
（三）建立和完善職工參與民主管理制度
1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。
2．職代會職權落實，參與程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。
3．建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，如今年，我們把職代會內容公開，調整方案公開，專業(yè)技術聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。
4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業(yè)領導自覺接收監(jiān)督。
5．認真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40%，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質和業(yè)務技術素質的提高，注意維護女職工的合法權益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經濟建設中的“半邊天”作用。
三．不斷提高員工的思想和業(yè)務素質
1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，狠抓了職工文化，技術素質的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務技術考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業(yè)技術。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業(yè)務的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產創(chuàng)造了條件。
2．開展健康有益的文娛體育活動
近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是局領導成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領導觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領導在賽場上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。
四．切實加強工會自身建設
1．工會組織地位明確，供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規(guī)定進入同級黨總支領導班子，已享受行政副職的各種待遇。
2．基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進行換屆選舉，工會領導班子按程序經職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產生。版權所有
3．財務工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經費有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經費，每年公布一次工會經費收支情況，自覺接收經審委的檢查監(jiān)督。
供電局女工委總結 第10篇
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4、以職工職業(yè)道德建設為抓手，以創(chuàng)建文明行業(yè)、創(chuàng)一流供電企業(yè)、創(chuàng)建文明單位為載體，有針對性的開展職工職業(yè)道德建設，不斷提高職工的思想素質和技術素質。今年在職工中開展了職工職業(yè)道德建設競賽，在窗口單位開展了“窗口單位職工文明行為規(guī)范競賽”等，通過形式多樣的勞動競賽，教育和培育職工不斷提高“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的服務水平。
在全省第二次萬人評行風中，我公司在全市28個參評行業(yè)中被評為第三名，被市創(chuàng)建文明行業(yè)指導委員會授予“文明行業(yè)”，客服中心被授予“十佳文明行業(yè)先進集體”，客服中心鄭義同志被授予“先進個人”，在11月6日全市文明行業(yè)創(chuàng)建總結表彰會，我公司代表被表彰的先進集體在大會上做經驗介紹。
5、發(fā)揮勞動競賽優(yōu)勢，組織動員職工立足崗位多做貢獻。在連續(xù)兩年安康杯競賽取得成果的基礎上，今年我局又報名參加“安康杯”競賽活動，制定下發(fā)了“安康杯”活動競賽方案，在安全月活動期間，在全局職工中開展一次安全生產知識競賽活動，競賽題采用“xx年安全生產月全省安全生產知識競賽試題”，競賽內容涉及到安全生產政策法規(guī)、交通安全（道路、水運、航運、鐵路）、消防、工礦安全生產、公共場所及社區(qū)安全知識等，競賽內容與我們日常工作、生活休戚相關，安全知識競賽職工參與率達60%以上；修試所工會還承辦了由市政府安委會、市總工會主辦的“xx年全國安全生產宣傳月市直安全生產知識競賽”，市直安全生產知識競賽，競賽分預賽和決賽兩場，知識競賽的組織工作受到市總工會領導的好評。
為認真貫徹落實“優(yōu)質服務是國家電網生命線”的服務理念，進一步深化創(chuàng)建文明行業(yè)活動，提升供電優(yōu)質服務水平，推行創(chuàng)建學習型組織活動，提高供電營銷人員的業(yè)務素質和文明程度，近日，修試所工會與阜陽市總工會聯(lián)合舉辦了“阜陽市電力系統(tǒng)營銷崗位業(yè)務知識競賽”。此次競賽參與面廣，競賽分初賽和決賽，全市電力系統(tǒng)營銷崗位職工全員參加了各單位組織的初賽，各單位初賽成績前3名的職工參加市總和市局組織的決賽，在決賽中，15名同志取得優(yōu)異成績，按照競賽辦法，取得成績優(yōu)異的15名同志由市總工會授予“阜陽市電力系統(tǒng)營銷崗位標兵” 稱號。
xx年度實現(xiàn)千次操作無差錯294人，線路工區(qū)送達事故隱書29份，變電二工區(qū)2人和五十萬工區(qū)實現(xiàn)百張工作票無差錯，變電一工區(qū)實現(xiàn)了安全運行五周年。
6、重視做好女職工工作，發(fā)揮女職工的作用。女職工網絡健全、工作有調不紊。在去年女職工開展《女職工素質達標工程》、《女職工素質“四個一”競賽》的基礎上，在女職工中開展巾幗示范崗活動，鼓勵女職工提高自身素質，發(fā)揮自身女職工優(yōu)勢，積極投身于企業(yè)的改革、發(fā)展中，鼓勵女職工崗位做貢獻，女職工隊伍整體素質不斷提高?？蛻舴罩行臓I業(yè)室被市婦聯(lián)命名“巾幗示范崗”，計量所校表班被市婦聯(lián)命名為創(chuàng)建“巾幗示范崗”試點。維護女職工特殊利益，做好女職工健康保健工作，堅持每年春秋兩季女職工的生殖健康檢查，對婦檢查出的病情，做好統(tǒng)計，并督促治療。12月12日下午，修試所工會特聘請了陜西省著名的婦科保健專家在公司六樓會議室給女職工進行女性保健知識講座，婦科專家李教授用幽默詼諧的語言、生動具體的事例和多年臨床的經驗給大家介紹了女性從青春期到更年期的種種生理變化，如何自我診斷，預防不同時期可能出現(xiàn)的疾病，以及發(fā)現(xiàn)疾病、隱患后，怎樣對癥下藥，及時治療等，現(xiàn)場女職工又咨詢了許多問題，專家都一一詳細進行了講解和答復。做好計劃生育工作，今年按照市政府、市計生委的要求，對公司在職職工進行了個人計劃生育狀況的登記工作，該項工作任務急，工作量大，該項工作的順利完成，方便了今后計生工作的開展和以后實行社區(qū)化管理與所屬社區(qū)的接軌。加強生活區(qū)的計劃生育政策宣傳，利用宣傳欄、局域網宣傳計劃生育政策和計生科普知識，向已婚夫婦發(fā)放婚姻育宣傳資料，在西苑生活區(qū)設立計劃生育直通車宣傳欄，此項工作受到市計生委、新建居委會的好評和肯定，11月5日，阜陽市電視臺綜合新聞頻道做了專題采訪報道。
7、發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展經常性文體活動。修試所工會根據傳統(tǒng)節(jié)日和公司實際情況，開展主題鮮明，不同形式的文化體育活動，年初舉辦了主題為“抓安全，促生產，講誠信，攀高峰，第三屆職工趣味運動會”；十一前夕，舉辦了“慶國慶，系列文體活動”，設乒乓球、撲克牌（80分）、象棋比賽；元旦，還將舉辦“電力杯”全市電力系統(tǒng)職工書畫、攝影展。力爭通過開展文化體育活動，使職工在活動中收到了寓教娛樂的效果。
我公司中老年秧歌隊獲得“皖北商貿杯秧歌大賽”團體二等獎，阜陽市文化藝術節(jié)舞蹈三等獎。
8、積極開展“創(chuàng)建學習型員工、班組和家庭”活動。為貫徹落實公司黨委創(chuàng)建學習型企業(yè)的整體布署，提高電力職工隊伍的整體素質，增強電力職工隊伍的綜合競爭力，促進電力事業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，從根本上維護職工的合法權益和合法利益。工會積極推進創(chuàng)建學習型組織活動，制定了具體的實施方案和辦法，成立了創(chuàng)建學習型班組、員工、家庭指導委員會，確定了11個班組、15個家庭、30名員工，作為創(chuàng)建學習型班組、員工和家庭試點，試點班組根據工作性質和特點，確定了以不同的形式作為創(chuàng)建載體（試點類型），如：調度所遠動班在網頁上建立了“班組園地”，“班組園地”被譽為“職工的精神家園”，全公司班組共享，在計量所確立“四個一”（一種班組園地、一個班組書角、一塊學習園地、每周一次專題會議），在修試所建立了一個書室，在變電一工區(qū)操作隊等開展“每日一講”，各班的“每日一講”內容各不相同；創(chuàng)建學習型組織工作指導委員會成員分別于修試所、計量所、線路工區(qū)等單位員工進行深度會談，講解學習型組織理論《第五項修練》，指導其建愿景，立標桿；在試點班組、員工、家庭中開展“建愿景、立標桿”活動，并匯編成冊；召開創(chuàng)建學習型班組、員工、家庭座談會，為大家提供互相交流平臺；利用工會網頁宣傳創(chuàng)建學習型組織的意義。目前二項活動正積極推進。
9、在抗洪救災斗爭中，修試所工會心系災區(qū)，情牽參加抗洪救災的供電職工，修試所工會分赴阜南、潁上抗洪救災一線慰問抗洪搶險的供電職工，把公司領導的對一線職工的關心和關愛送到職工心坎上。在公司重點工程和迎峰度夏中，修試所工會關心施工和搶修現(xiàn)場職工的工作和生活，做到凡重點工程，工會都深入到現(xiàn)場慰問。
10、以“建職工小家”為載體，不斷增強基層工會活力。認真貫徹《中華全國總工會關于在新形式下深入開展建設職工之家活動的意見》，修試所工會注重提高指導和服務基層的水平，健全基層工會組織，并結合基層工會實際，開展基層工會建家活動，為部分基層工會“職工之家”配置了圖書、體育器材。12月份，修試所工會又為8個多經基層工會和13個變電所配置了體育用品，為基層工會活動增添活力。
公司客戶服務中心工會被中華全國總工會授予“模范職工小家”稱號。
