干部考察工作總結(jié) 第1篇
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為了進(jìn)一步推動(dòng)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和貫徹，深化對(duì)《條例》的理解和認(rèn)識(shí)，形成良好的學(xué)習(xí)和落實(shí)《條例》的氛圍，市委組織部決定召開(kāi)這次全市學(xué)習(xí)貫徹《條例》座談會(huì)。孫部長(zhǎng)對(duì)開(kāi)好這次會(huì)議非常重視，會(huì)前專門(mén)聽(tīng)取了會(huì)議籌備情況的匯報(bào)，并作了重要指示，要求各級(jí)黨委及組織部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，積極落實(shí)《條例》，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》。剛才，各縣（區(qū)）委組織部長(zhǎng)和市直部門(mén)的負(fù)責(zé)同志結(jié)合實(shí)際談了對(duì)《條例》的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)體會(huì)，并就如何做好下步工作提出了一些具體的意見(jiàn)和想法，這對(duì)深入貫徹《條例》精神，全面提高我市干部選拔任用工作水平，必將起到重要推動(dòng)作用。下面，我就如何深入貫徹落實(shí)《條例》問(wèn)題講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、要進(jìn)一步加深對(duì)《條例》頒布的重大意義的理解。中央新近頒布的《條例》，是做好新時(shí)期干部選任工作的根本指針，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章?！稐l例》把“三個(gè)代表”重要思想作為靈魂和主線貫穿始終，對(duì)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想和“5.31”重要講話精神具有重要指導(dǎo)作用；《條例》對(duì)干部選拔任用工作作出了全方位的規(guī)范的程序性規(guī)定，為在新的歷史條件下把人選準(zhǔn)用好提供了重要的制度保障；《條例》在干部選拔的民主推薦、考察、醞釀、討論決定以及紀(jì)律監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)，體現(xiàn)了擴(kuò)大民主和落實(shí)“四權(quán)”的要求，對(duì)推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)具有重要的指導(dǎo)意義；《條例》確定了干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、組織（人事）部門(mén)與紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)等單位聯(lián)席會(huì)議制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制，在健全和完善干部監(jiān)督管理機(jī)制上邁出了新步伐；《條例》在干部的提拔使用、交流、回避、免職、辭職、降職、紀(jì)律監(jiān)督等方面作出了嚴(yán)密的程序性規(guī)定，為從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。我們一定要站在落實(shí)“三個(gè)代表”要求的高度，圍繞從制度上把好選人用人關(guān)、提高干部選拔任用工作質(zhì)量、科學(xué)規(guī)范干部選任工作、遏制選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象等方面，進(jìn)一步加深對(duì)《條例》頒布實(shí)施的重大意義的認(rèn)識(shí)，把思想和行動(dòng)真正統(tǒng)一到中央《通知》和同志在全國(guó)學(xué)習(xí)貫徹《條例》頒布實(shí)施電視電話會(huì)議上的講話精神上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、規(guī)范意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，不斷提高學(xué)習(xí)貫徹《條例》的自覺(jué)性、主動(dòng)性和堅(jiān)定性。
二、對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)要在學(xué)深、學(xué)精、學(xué)透上下功夫?！稐l例》頒布后，市委組織部及時(shí)下發(fā)了學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作的通知，全市各級(jí)黨委和組織部門(mén)按照中央和省、市委的要求，精心組織，周密安排，積極行動(dòng)，掀起了學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)《條例》的熱潮，取得了階段性成果。但學(xué)習(xí)貫徹《條例》是干部選拔任用工作的一項(xiàng)基本任務(wù)，是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程。因此，我們必須牢固樹(shù)立堅(jiān)持不懈的思想，深入學(xué)、反復(fù)學(xué)，力求學(xué)深、學(xué)精、學(xué)透。通過(guò)采取中心組學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、座談研討與中心發(fā)言、專題輔導(dǎo)與電化教育相結(jié)合等多種形式，逐章、逐條、逐款、逐句地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，咬文嚼字，學(xué)懂弄通。要克服形式主義、教條主義和文牘主義現(xiàn)象，在學(xué)習(xí)中既不能蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止，也不能死記硬背，斷章取義。要一邊學(xué)習(xí)，一邊深入地思考，力求全面掌握，深刻理解，學(xué)懂弄通，準(zhǔn)確運(yùn)用。要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)《條例》與學(xué)習(xí)鄧小平、同志關(guān)于新時(shí)期選人用人的一系列論述結(jié)合起來(lái)，與推進(jìn)干部人事制度改革、建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、總結(jié)用人上的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，學(xué)以致用，推動(dòng)工作。學(xué)習(xí)貫徹《條例》是各級(jí)組織部門(mén)當(dāng)前乃至今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，必須統(tǒng)籌安排，精心部署，切實(shí)抓緊抓好。各級(jí)黨委和組織部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，要把《條例》作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材，結(jié)合工作實(shí)際，刻苦鉆研，不但要熟悉其基本內(nèi)容，還要力爭(zhēng)將一些重要的規(guī)定和條件熟記于心，達(dá)到運(yùn)用自如，融會(huì)貫通，真正成為精通《條例》、熟悉干部工作的行家里手。近期市委組織部將舉辦縣（處）級(jí)干部和組織人事干部學(xué)習(xí)貫徹《條例》專題培訓(xùn)班，集中學(xué)習(xí)《條例》及干部選拔任用工作的有關(guān)政策規(guī)定，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部執(zhí)行《條例》的能力和水平。各縣（區(qū)）和市直各黨委、各部門(mén)也要結(jié)合實(shí)際，采取專題培訓(xùn)、授課輔導(dǎo)、知識(shí)競(jìng)賽和座談研討等形式，搞好《條例》的學(xué)習(xí)教育工作。
三、要準(zhǔn)確把握《條例》的基本框架、基本精神和重點(diǎn)內(nèi)容。《條例》以程序?yàn)橹骶€，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，貫穿原則，體現(xiàn)方法，從明確干部選拔任用工作的指導(dǎo)思想、基本原則和選拔任用條件開(kāi)始，通過(guò)規(guī)范干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作作出了全方位的實(shí)體性和程序性規(guī)定，各章之間承前啟后，相互銜接，形成了干部選拔任用工作的完整鏈條。其基本精神，就是高舉馬列主義、思想、鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持黨管干部的原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律，把干部選準(zhǔn)用好。我們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中，必須突出“三個(gè)代表”這條主線，牢牢把握這一基本精神，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)。其中的總則、選拔任用條件、民主推薦、考察、討論決定、紀(jì)律和監(jiān)督是《條例》的重點(diǎn)內(nèi)容，必須準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)、重點(diǎn)把握。要通過(guò)深入學(xué)習(xí)，達(dá)到九個(gè)學(xué)懂弄通。即：學(xué)懂弄通選拔任用干部的六條基本原則；學(xué)懂弄通擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)任職資格；學(xué)懂弄通選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的六項(xiàng)基本程序；學(xué)懂弄通民主推薦的兩種形式和兩種類型；學(xué)懂弄通干部考察工作的六項(xiàng)具體程序；學(xué)懂弄通討論決定干部任免的三種主要表決方式和三項(xiàng)具體程序；學(xué)懂弄通公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的適用范圍和五項(xiàng)具體程序；學(xué)懂弄通干部交流的范圍、對(duì)象和重點(diǎn)；學(xué)懂弄通選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的十項(xiàng)紀(jì)律要求，并在實(shí)際工作中準(zhǔn)確把握和運(yùn)用。
四、要對(duì)照《條例》進(jìn)一步搞好自查自糾活動(dòng)。前段時(shí)間，各縣（區(qū)）和市直各黨委、各部門(mén)按照市委組織部《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的通知》要求，集中開(kāi)展了自查自糾活動(dòng)，認(rèn)真回顧了過(guò)去執(zhí)行《條例》的情況，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，查找了工作中存在的突出問(wèn)題，收到了一些好的效果。但也有些部門(mén)和單位對(duì)學(xué)習(xí)《條例》工作重視不夠，沒(méi)有按市委要求認(rèn)真開(kāi)展自查自糾活動(dòng)。希望各縣（區(qū)）、各部門(mén)要認(rèn)真對(duì)照《通知》精神，鞏固前段自查自糾成果，繼續(xù)通過(guò)個(gè)人學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、單位自查與上級(jí)檢查相結(jié)合、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與發(fā)現(xiàn)問(wèn)題相結(jié)合等形式，加大自查自糾力度，增強(qiáng)有效性和針對(duì)性。要通過(guò)自查自糾，認(rèn)真總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、深化干部制度改革、選人用人等方面好的經(jīng)驗(yàn)和做法。同時(shí)，找準(zhǔn)并解決好干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題，重點(diǎn)查找在掌握干部任用條件、使用干部推薦、組織考察、黨委集體討論決定以及按法律程序辦理等方面存在的問(wèn)題。要著力解決好選人視野不寬、用人觀念陳舊、辦法不多、求全責(zé)備、由少數(shù)人選人等問(wèn)題；解決好個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不以組織考察結(jié)果為依據(jù)，憑個(gè)人印象和好惡選人，任人唯親的問(wèn)題；解決好個(gè)別組工干部在考察中感彩濃重，失職瀆職，不負(fù)責(zé)任，使干部考察工作失去真實(shí)性和可靠性的問(wèn)題；解決干部人事工作跑風(fēng)漏氣等問(wèn)題。要通過(guò)民主生活會(huì)等形式，對(duì)照《條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律逐項(xiàng)檢查，對(duì)于違背《條例》規(guī)定、沒(méi)按程序辦的要堅(jiān)決予以糾正。九月底前，各縣（區(qū)）、各部門(mén)要對(duì)自查自糾情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并形成總結(jié)報(bào)告。
五、要嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的條件和程序辦事。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用的條件和程序是《條例》硬性規(guī)定的，可操作性強(qiáng)，絕不能變通。其中六項(xiàng)基本條件，集中體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想對(duì)干部素質(zhì)的要求，是對(duì)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和干部隊(duì)伍“四化”方針的進(jìn)一步豐富和發(fā)展。這六項(xiàng)基本條件，是一個(gè)有機(jī)的整體，必須全面理解，正確把握。各級(jí)黨委和組織部門(mén)一定要嚴(yán)格按照這些條件來(lái)全面衡量干部，準(zhǔn)確選拔任用干部。在選拔任用干部時(shí)，要以這六項(xiàng)基本條件為準(zhǔn)繩，作為衡量干部的基本尺度，全面、客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，以及廉潔自律等情況，特別是要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍，按德才選賢能，把那些政治上靠得住、工作上有本事、求真務(wù)實(shí)、真干事、能成事的賢才、能人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，形成正確的用人導(dǎo)向，促使廣大干部把心思和精力放在工作上，放在學(xué)習(xí)上，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)本領(lǐng)?！稐l例》對(duì)干部選拔任用的推薦提名、考核考察、醞釀?dòng)懻?、任免、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)作出了更加規(guī)范的程序性規(guī)定，形成了干部選拔任用工作的完整要求，我們要牢固樹(shù)立嚴(yán)格按程序辦事的意識(shí)，率先垂范，身體力行，真正把《條例》當(dāng)作必須遵循的基本規(guī)章，自覺(jué)地去貫徹執(zhí)行，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。組織部門(mén)不但自己要嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，還要積極主動(dòng)地為黨委當(dāng)好參謀，盡職盡責(zé)，把好選人用人關(guān)。
六、要切實(shí)做好深化干部人事制度改革工作。貫徹落實(shí)《條例》，必須進(jìn)一步加大干部制度改革的力度。我們?cè)趯W(xué)習(xí)貫徹《條例》中，要繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》精神，加快干部人事制度改革步伐，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。要堅(jiān)持民主推薦，并根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)擴(kuò)大群眾參與民主推薦的范圍；要進(jìn)一步擴(kuò)大干部考察工作中的民主，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，特別要重視聽(tīng)取基層群眾的意見(jiàn)；要大力推行干部任前公示制，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持對(duì)部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰，好中選好，優(yōu)中選優(yōu)；要繼續(xù)對(duì)符合規(guī)定范圍的新上崗的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制，試用期間，要對(duì)干部進(jìn)行跟蹤考察，定期聽(tīng)取干部思想?yún)R報(bào)，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，隨時(shí)了解干部的思想動(dòng)態(tài)，使干部在試用期間始終處在黨組織的監(jiān)督之中；要繼續(xù)對(duì)經(jīng)濟(jì)部門(mén)的干部實(shí)行離任審計(jì)，把審計(jì)結(jié)果與干部任用掛起鉤來(lái)；要試行對(duì)縣(區(qū))黨政正職任職討論票決制，由市委常委會(huì)提名，市委全委會(huì)審議，進(jìn)行無(wú)記名投票表決。要不斷改進(jìn)和完善干部考察方法，根據(jù)不同層次不同類型領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特點(diǎn)，對(duì)考察內(nèi)容分解細(xì)化，形成科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)干部。要總結(jié)規(guī)范公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方法，擴(kuò)大干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。年內(nèi)要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點(diǎn)，同時(shí)抓好改進(jìn)干部考察預(yù)告和差額考察工作。要以解決干部能下為重點(diǎn)，研究探討不稱職、不勝任領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，加大調(diào)整力度，進(jìn)而推動(dòng)《條例》的貫徹落實(shí)。
干部考察工作總結(jié) 第2篇
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一、把握“五個(gè)環(huán)節(jié)”
我們?cè)诟刹靠疾旃ぷ髦袊?yán)格按照《條例》規(guī)定的有關(guān)程序進(jìn)行，注重把握好“五個(gè)環(huán)節(jié)”，確保干部考察工作的客觀公正。一是考察預(yù)告。在預(yù)告內(nèi)容上，除預(yù)告規(guī)定的內(nèi)容外，新增加了參加“三票評(píng)議”的對(duì)象和“三項(xiàng)考評(píng)”的相關(guān)內(nèi)容，使參與對(duì)象在考察前對(duì)干部考察的內(nèi)容和操作程序心中有數(shù);在預(yù)告范圍上，不僅在被考察單位進(jìn)行預(yù)告，而且在參加“三票評(píng)議”的人員特別是企業(yè)主所在單位進(jìn)行預(yù)告，真正落實(shí)干部群眾的知情權(quán)和參與權(quán)。二是個(gè)別談話。在談話對(duì)象的確定上，由干部考察組主動(dòng)選擇，注重廣泛性與代表性相結(jié)合，確保一定的談話面，力求使個(gè)別談話能收集到客觀真實(shí)的干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)信息;在談話內(nèi)容上，重點(diǎn)是了解被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，突出干部考察方案所界定的工作實(shí)績(jī)，對(duì)在測(cè)評(píng)、評(píng)議中反映較優(yōu)秀和較差的干部，在談話中重點(diǎn)了解;在談話方式上，注重引導(dǎo)交流，變審問(wèn)式為談心式、變我問(wèn)你答的機(jī)械談話為共同探討的互動(dòng)談話，努力引起談話對(duì)象的共鳴，消除談話對(duì)象的各種顧慮。三是征求意見(jiàn)。在征求意見(jiàn)的范圍上，主動(dòng)征求可能影響干部任用的相關(guān)工作部門(mén)和分管、掛鉤、聯(lián)系的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及被考察人員的服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。在征求意見(jiàn)的形式上，根據(jù)被征求對(duì)象的不同采取不同的形式，征求處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)以口頭的形式、征求業(yè)務(wù)主管部門(mén)和業(yè)務(wù)雙重管理部門(mén)的意見(jiàn)以分發(fā)(函寄)征求意見(jiàn)函的形式、征求服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)以召開(kāi)座談會(huì)形式進(jìn)行。四是實(shí)地調(diào)查了解。對(duì)考察中所了解到的干部工作實(shí)績(jī)，通過(guò)到項(xiàng)目或企業(yè)的所在地進(jìn)行實(shí)地察看，訪問(wèn)項(xiàng)目工作的進(jìn)展情況及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，向項(xiàng)目或企業(yè)所在地的群眾進(jìn)行深入了解，與述職報(bào)告和談話了解的情況進(jìn)行印證和核實(shí)，并加以分析，分清顯績(jī)與潛績(jī)。五是政績(jī)聯(lián)合會(huì)審。組織干部政績(jī)聯(lián)合會(huì)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告(或工作總結(jié))中反映政績(jī)的有關(guān)數(shù)字及落實(shí)上級(jí)的工作部署、黨的建設(shè)、精神文明、計(jì)生綜治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展、財(cái)政收入、重大決策等工作進(jìn)行共同審核、甄別。在政績(jī)會(huì)審的過(guò)程中有16名領(lǐng)導(dǎo)干部的工作總結(jié)(或述職報(bào)告)因與實(shí)際不符而被退回。
二、“三票評(píng)議”干部
在民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議中，我們進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，實(shí)行“三票評(píng)議”干部，即由基層干部群眾、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)、服務(wù)對(duì)象等三種群體的人員通過(guò)填寫(xiě)民主測(cè)評(píng)表、民主評(píng)議表對(duì)干部作出定性測(cè)評(píng)和書(shū)面評(píng)價(jià)。通過(guò)實(shí)行“三票評(píng)議”干部，讓各層次、各群體的干部群眾都來(lái)評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)與劣、好與壞，真正落實(shí)了群眾的參與權(quán)與選擇權(quán)，收到了比較好的效果。一是基層干部群眾評(píng)。市直部門(mén)由機(jī)關(guān)全體干部職工、老干部代表、下屬單位負(fù)責(zé)人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)全體干部職工、所站負(fù)責(zé)人、村居(社區(qū))主干、老干部代表、轄區(qū)內(nèi)的省、龍巖市、__市人大代表及政協(xié)委員等，分別對(duì)本部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議。二是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)評(píng)。由處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和市委效能監(jiān)督委員會(huì)成員(市委委員)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職和市直正科級(jí)單位的黨政正職進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的班子成員根據(jù)分工情況分別由分管或聯(lián)系掛鉤的市領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)市直部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議。三是服務(wù)對(duì)象評(píng)。組織市委確定作為效能建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)的35家“規(guī)模以上”企業(yè)負(fù)責(zé)人以座談會(huì)和書(shū)面相結(jié)合的形式集中對(duì)市直19個(gè)經(jīng)濟(jì)工作部門(mén)和4個(gè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)管理部門(mén)的黨政正職進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議并征求意見(jiàn)。在實(shí)行“三票評(píng)議”干部過(guò)程中，我市共有4000多名基層干部群眾、31名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及市委效能監(jiān)督委員會(huì)成員、200多名部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、35名企業(yè)負(fù)責(zé)人參加了民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議，共收到評(píng)議意見(jiàn)1300多條，較全面、準(zhǔn)確地反映了領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
三、“三項(xiàng)考評(píng)”實(shí)績(jī)
為實(shí)出考察重點(diǎn)，更加全面準(zhǔn)確地了解干部的工作實(shí)績(jī)，在工作實(shí)績(jī)的考察中，我們重點(diǎn)考評(píng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、計(jì)生綜治等三項(xiàng)工作，各考察組認(rèn)真對(duì)照市委、市政府及相關(guān)部門(mén)制定下發(fā)的文件規(guī)定的考評(píng)指標(biāo)，通過(guò)從有關(guān)部門(mén)收集該三項(xiàng)工作的相關(guān)數(shù)據(jù)、資料，結(jié)合個(gè)別談話了解和實(shí)地考察了解的情況，相互印證、互為補(bǔ)充，客觀公正、實(shí)事求是地認(rèn)定被考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)，并匯總由市委干部政績(jī)聯(lián)合會(huì)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行綜合會(huì)審認(rèn)定。在實(shí)行“三項(xiàng)考評(píng)”、政績(jī)會(huì)審過(guò)程中，有3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)因計(jì)生工作被黃牌警告或單列管理而被取消評(píng)優(yōu)資格，2個(gè)市
直部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)因綜治工作被通報(bào)或黃牌警告也取消評(píng)優(yōu)資格。為了更好地在實(shí)踐中考察干部，做到憑實(shí)績(jī)使用干部，近期我市公開(kāi)選拔了16名干部，外派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)從事招商引資工作一年，期間保留原職務(wù)、享受原職級(jí)待遇。期滿經(jīng)組織考察后，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)安排相應(yīng)的工作崗位。凡表現(xiàn)突出、能力較強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)明顯的給予研究使用;表現(xiàn)平平、工作實(shí)績(jī)一般的，按原職級(jí)做相應(yīng)的安排。
四、運(yùn)用考察結(jié)果
干部考察工作總結(jié) 第3篇
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第二條后備干部的選拔范圍:全區(qū)干部，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部或從事過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部在同等條件下優(yōu)先考慮。
第三條后備干部應(yīng)是德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出、干凈干事，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用基本條件。
第四條正科級(jí)后備干部總數(shù)按照全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的1:2比例確定。
第五條副科級(jí)后備干部總數(shù)按照全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的1:1比例確定。
第六條正科級(jí)后備干部年齡以40周歲左右為主體，副科級(jí)后備干部年齡以35周歲左右為主體；根據(jù)工作需要形成合理的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。
第七條后備干部的選拔程序
（一）民主推薦。一般結(jié)合干部年度考核，采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦相結(jié)合方式。參加民主推薦的范圍是：區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)全體干部，鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委書(shū)記、副書(shū)記、監(jiān)察室主任、專職紀(jì)檢監(jiān)察干部，區(qū)直派駐紀(jì)檢組組長(zhǎng)（紀(jì)工委書(shū)記）、監(jiān)察室主任、專職紀(jì)檢監(jiān)察干部以及機(jī)關(guān)科局主要領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人。
（二）確定初步人選。區(qū)紀(jì)委常委會(huì)根據(jù)推薦結(jié)果和平時(shí)綜合表現(xiàn)情況，在征求相關(guān)部門(mén)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，研究確定后備干部初步人選。
（三）組織考察。由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部組成考察組，對(duì)知識(shí)測(cè)試合格后的后備干部初步人選進(jìn)行考察。
（四）確定人選。區(qū)紀(jì)委常委會(huì)聽(tīng)取考察匯報(bào)，確定后備干部推薦人選，由區(qū)委組織部按規(guī)定提交區(qū)委研究確定正式人選。
第八條后備干部的管理
（一）教育培訓(xùn)。注重對(duì)后備干部思想政治素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。區(qū)紀(jì)委每年舉辦一期培訓(xùn)班集中對(duì)后備干部進(jìn)行培訓(xùn)；優(yōu)先推薦后備干部到各級(jí)黨校、干?；蛏霞?jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；采取崗位輪換、跟班學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)對(duì)后備干部的實(shí)踐鍛煉。
（二）定期談話。建立后備干部定期談話制度，區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)每年與正科級(jí)、副科級(jí)后備干部談話不少于一次，及時(shí)了解后備干部的思想、工作情況。
（三）動(dòng)態(tài)管理。建立后備干部人選信息庫(kù)，保持總量不變，對(duì)后備干部實(shí)行一年一次的滾動(dòng)管理。
（四）建立檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡(jiǎn)要情況表、考察材料、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、年度考核及獎(jiǎng)懲情況等。
第九條后備干部的推薦使用
（一）區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)科級(jí)干部職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從全區(qū)后備干部中推薦使用，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部或從事過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部在同等條件下優(yōu)先考慮。
干部考察工作總結(jié) 第4篇
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一年來(lái)，我在隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷幫助下，嚴(yán)格要求，遵規(guī)守紀(jì)，較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作學(xué)習(xí)思想情況總結(jié)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織匯報(bào)如下：
一、思想方面：我時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，始終以一名中國(guó)共產(chǎn)黨員的思想標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則來(lái)約束自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)的系列講話精神、黨的思想理論，積極參加隊(duì)內(nèi)組織召開(kāi)的組織生活會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度。與老黨員、老同志進(jìn)行思想認(rèn)識(shí)上的交流，增強(qiáng)自身思想理論修養(yǎng)，增強(qiáng)自己的政治素養(yǎng)，提升對(duì)我黨思想理論的認(rèn)識(shí)，在思想意識(shí)上不斷充電，不斷洗禮，并將之作為自己工作上的行動(dòng)指南。
二、工作方面：在隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的支持下，我分管了工作。在同志們的幫助下，完成了以下幾項(xiàng)重要工作：一是圓滿組織完成了畜禽監(jiān)測(cè)調(diào)查網(wǎng)點(diǎn)的樣本摸底輪換工作，規(guī)范了畜禽監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)表制度，實(shí)現(xiàn)了每月16日準(zhǔn)時(shí)報(bào)表制度，提高了數(shù)據(jù)上報(bào)效率，并獲得了考核優(yōu)秀的檔次。二是較好地完成了工作，制定了《》，按照工作要求，扎實(shí)開(kāi)展和推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作，聚焦主責(zé)主業(yè)，切實(shí)履職盡責(zé)，加大提醒防范的基本功能，切實(shí)做到黨要管黨，從嚴(yán)治黨，把嚴(yán)管與厚愛(ài)充分結(jié)合起來(lái)，與大家共同努力打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。三是很好的完成了信息撰寫(xiě)，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特別是經(jīng)濟(jì)信息撰寫(xiě)工作，截至目前，全年個(gè)人撰寫(xiě)各類信息多篇，采用率接近百分百。
三、生活方面：工作之余，我注重自身素質(zhì)的提升，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。通過(guò)借鑒學(xué)習(xí)，掌握了紀(jì)檢監(jiān)察工作的基本要領(lǐng)，以及工作信息和經(jīng)濟(jì)信息的寫(xiě)作技巧。同時(shí)，通過(guò)與同事們的交流學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)了工作上的互幫互助，共同進(jìn)步。對(duì)于新進(jìn)同事，進(jìn)行傳幫帶，幫助他們提升業(yè)務(wù)水平，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，補(bǔ)齊自己的短板，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的業(yè)務(wù)水平。
回顧一年來(lái)的工作歷程，有進(jìn)步有收獲，自己確實(shí)得到了鍛煉，自身的素質(zhì)也得到了提高，但也清醒的認(rèn)識(shí)到自己的工作離上級(jí)要求還有差距，離群眾的期盼仍有一定距離，一是要進(jìn)一步重視學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，培養(yǎng)持之以恒的學(xué)習(xí)毅力，努力做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用；二是提高創(chuàng)新意識(shí)，開(kāi)拓視野，積極進(jìn)??；三是在今后的工作中我將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，以更加飽滿的工作熱情，繼續(xù)保持樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，和同志們一起團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為調(diào)查工作做出更大貢獻(xiàn)。
干部考察工作總結(jié) 第5篇
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一、“兩圈”考察的適用對(duì)象
“兩圈”考察是指在任職前的考察中，考察機(jī)關(guān)通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞剑瑢?duì)干部的生活和社交情況進(jìn)行的延伸考察。
“兩圈”考察適用于市委管理的干部。對(duì)其他干部的考察也可參照?qǐng)?zhí)行。
二、“兩圈”考察的內(nèi)容
“兩圈”考察的主要內(nèi)容是干部的個(gè)人修養(yǎng)、社會(huì)交往、家庭生活等方面情況。
1、個(gè)人修養(yǎng)包括生活態(tài)度、興趣愛(ài)好、生活作風(fēng)和廉潔自律等情況。主要看干部生活態(tài)度是否積極向上，興趣愛(ài)好是否健康文明，生活作風(fēng)是否嚴(yán)謹(jǐn)正派，廉潔自律是否一貫堅(jiān)持。
2、社會(huì)交往包括遵紀(jì)守法、公眾形象、社會(huì)責(zé)任、社會(huì)公德、交往對(duì)象和鄰里關(guān)系等。主要看干部社會(huì)形象如何，是否具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，是否遵紀(jì)守法、自覺(jué)維護(hù)社會(huì)秩序，是否符合道德規(guī)范，結(jié)交朋友是否慎重、注意身份，鄰里關(guān)系是否和諧。
3、家庭生活包括子女教育、贍養(yǎng)老人、親屬關(guān)系、夫妻關(guān)系、經(jīng)濟(jì)收入等情況。主要看干部對(duì)子女教育是否嚴(yán)格，是否尊老愛(ài)幼，有無(wú)應(yīng)親屬要求搞特殊化，夫妻關(guān)系是否和睦，家庭收入是否正常。
4、涉及“兩圈”考察的其他情況。
三、“兩圈”考察的途徑和方法
1、認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)?？疾祛A(yù)告公布后，考察組和干部監(jiān)督部門(mén)認(rèn)真受理干部群眾對(duì)考察對(duì)象生活圈、社交圈有關(guān)情況的反映。
2、查閱資料。考察組通過(guò)查閱干部檔案、戶籍資料，獲取干部的家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等方面的信息，并以此作為界定干部生活圈、社交圈的客觀依據(jù)。
3、談話及走訪?？疾旖M采用個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)表等方式，到考察對(duì)象單位、所在社區(qū)、家庭、街坊鄰里了解考察對(duì)象生活圈、社交圈表現(xiàn)。
4、征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。征詢紀(jì)檢、監(jiān)察、公安、、審計(jì)等有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。
四、工作要求
1、考察組要將“兩圈”考察結(jié)果與工作圈考察結(jié)果相互印證，綜合分析考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況，對(duì)干部作出全面、準(zhǔn)確、客觀、公正的評(píng)價(jià)。
2、考察對(duì)象要按照要求向考察組口頭或書(shū)面提供家庭地址、家庭主要成員、個(gè)人愛(ài)好、家庭重大事項(xiàng)等有關(guān)情況。
3、考察材料要如實(shí)反映“兩圈”考察中了解到的品德修養(yǎng)、生活作風(fēng)、公眾形象等方面內(nèi)容。
4、干部“兩圈”考察要與干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議、年度總結(jié)報(bào)告和述職述廉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)和重大事項(xiàng)報(bào)告等制度有機(jī)結(jié)合，與考察預(yù)告、考察責(zé)任追究、領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉等制度配套推行，形成整體效應(yīng)。
5、要做好“兩圈”考察的基礎(chǔ)工作，建立干部監(jiān)督檔案、發(fā)放干部社區(qū)生活聯(lián)系卡、聘請(qǐng)組織部工作監(jiān)督員、設(shè)立干部監(jiān)督電話，暢通信息渠道。
6、要加強(qiáng)考察人員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)法律意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法辦事，注意把握考察的方式方法，確保領(lǐng)導(dǎo)干部“兩圈”考察工作順利實(shí)施。
干部考察工作總結(jié) 第6篇
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一、建立考察組
全鎮(zhèn)以片為單位，建立6個(gè)考察組，分別負(fù)責(zé)本片區(qū)所屬各村的考察工作。考察組由掛片領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，片長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)分工干部為組員。考察工作在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由各考察組具體實(shí)施。
二、時(shí)間安排
2016年8月22日至28日。
三、考察對(duì)象
各村“兩委”班子及其成員。
四、考察程序
1、全面總結(jié)。各村“兩委”班子對(duì)2013年以來(lái)工作情況進(jìn)行回顧總結(jié)，形成書(shū)面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容側(cè)重于本屆以來(lái)班子建設(shè)運(yùn)轉(zhuǎn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得成績(jī)及存在問(wèn)題與不足。所有現(xiàn)職村干部撰寫(xiě)好個(gè)人書(shū)面述職報(bào)告。
2、聽(tīng)取報(bào)告?？疾旖M主持召開(kāi)由村“兩委”班子成員、老黨員、老干部、村民議事代表等參加的會(huì)議。由村黨（總）支部書(shū)記代表村“兩委”班子作工作報(bào)告。全體村干部逐一簡(jiǎn)要報(bào)告?zhèn)€人工作情況，特別是近年來(lái)的工作實(shí)績(jī)。
3、測(cè)評(píng)推薦。由參加會(huì)議的對(duì)象根據(jù)村“兩委”班子的工作情況及其成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以無(wú)記名投票方式填寫(xiě)《村“兩委”班子民主測(cè)評(píng)表》（附件1）、《村“兩委”班子成員民主測(cè)評(píng)表》（附件2），填寫(xiě)《村后備干部推薦表》，民主測(cè)評(píng)表、推薦表由各考察組收回，統(tǒng)一匯總統(tǒng)計(jì)。
4、個(gè)別談話。考察組與參加會(huì)議的全體人員進(jìn)行個(gè)別談話，側(cè)重了解班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況及其成員思想品德、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的情況。為保證了解的情況全面、真實(shí)，談話人數(shù)要在15人（各類型代表）左右。同時(shí)，聽(tīng)取、了解村后備干部情況。
干部考察工作總結(jié) 第7篇
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在干部考察工作中，被考察者的優(yōu)點(diǎn)往往能較為充足地體現(xiàn)出來(lái)，但出于各種原因，對(duì)干部的缺點(diǎn)或不足往往心存芥蒂，不能實(shí)事求是地進(jìn)行客觀反映。主要表現(xiàn)在：
一是干部“缺點(diǎn)”模式化，沒(méi)有個(gè)體特性。在干部考察工作中，對(duì)于考察對(duì)象的缺點(diǎn)或不足在座談中很少有提及，即使說(shuō)起來(lái)也是模式化的套話：“工作中有時(shí)有急躁情緒”、“工作有時(shí)不夠大膽潑辣”、“工作中有時(shí)有畏難情緒”、“工作中有時(shí)魄力不足”、“有時(shí)說(shuō)話不注意場(chǎng)合”、“有時(shí)批評(píng)不講情面”、“學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)”、年輕干部“基層工作經(jīng)驗(yàn)有待進(jìn)一步提高”、年齡偏大的“開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不足，積極主動(dòng)性不高，有‘車到站’思想”等等，這些所謂的缺點(diǎn)或不足在干部考察材料中隨處可見(jiàn)，幾乎成為一種定式。不僅這些缺點(diǎn)或不足中大部分都離不開(kāi)“有時(shí)”兩個(gè)字，而且均不對(duì)這些缺點(diǎn)或不足進(jìn)行進(jìn)一步的解釋，盡可能地把缺點(diǎn)或不足寫(xiě)得少而又少。
二是干部“缺點(diǎn)”模糊化，存在不確定性。有的缺點(diǎn)或不足模棱兩可，無(wú)傷大雅，有的還可以兩面理解，既可以理解成缺點(diǎn)或不足，也可以理解成優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。如“工作中有時(shí)有急躁情緒”如不作解釋，可以理解成工作不深入調(diào)查研究，不結(jié)合實(shí)際，盲目套用外地的經(jīng)驗(yàn)，或不深本文入細(xì)致地做思想工作，因怕“磨刀”而誤了“砍柴”的做法是急躁情緒的表現(xiàn)。也可以理解成風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行、當(dāng)機(jī)立斷、敢于冒險(xiǎn)。在實(shí)際工作中如果不急不火、慢慢騰騰、溫溫吞吞，講究文秘雜燴網(wǎng)四平八穩(wěn)，沒(méi)有一點(diǎn)脾氣，工作就推不動(dòng)、展不開(kāi)。這時(shí)的急躁情緒是一種工作推動(dòng)劑，是積極的，也是干部干好工作應(yīng)有的態(tài)度。
三是干部“缺點(diǎn)”固定化，不能因時(shí)而變。目前，干部考察材料中的缺點(diǎn)或不足的來(lái)源，主要是被考察者的工作總結(jié)、以往的考察材料和考察工作中的座談了解。其主要來(lái)源往往是被考察者的工作總結(jié)和以往的考察材料，自己定位的缺點(diǎn)或不足往往固定化，而形成新的考察材料又往往要參考以往的考察材料，很容易先入為主，戴“有色眼鏡”，往往某個(gè)人的第一份考核材料中定性的缺點(diǎn)或不足會(huì)一直被沿用下來(lái)，伴隨其大半生，即使當(dāng)初定性不準(zhǔn)，但由于這些缺點(diǎn)或不足也不傷筋動(dòng)骨，很少影響被考察人的升遷，考察者也懶得再去改動(dòng)。
要想寫(xiě)準(zhǔn)被考察者的缺點(diǎn)或不足，需要考察者在考察的每一個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫，這樣，才能寫(xiě)得準(zhǔn)，讓人服氣。
一要認(rèn)識(shí)到位，充分理解干部“缺點(diǎn)”定位的重要性?！敖馃o(wú)赤金，人無(wú)完人?！卑l(fā)現(xiàn)干部的缺點(diǎn)或不足，既是對(duì)組織的負(fù)責(zé)，也是對(duì)干部本人的負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確定位被考察者的缺點(diǎn)或不足，不僅有利于組織上因材施用，而且有利于干部的健康成長(zhǎng)?！坝煤玫淖黠L(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”是對(duì)組工干部的基本要求。要選準(zhǔn)、選好人，在善于發(fā)現(xiàn)被考察者優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，準(zhǔn)確把握其缺點(diǎn)或不足，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，使人才用得其所。同時(shí)要出于公心，出于對(duì)黨的事業(yè)，對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度準(zhǔn)確表述干部的缺點(diǎn)或不足，切忌擅自“貪污”、“截留”，出現(xiàn)“人情材料”、“關(guān)系材料”。
干部考察工作總結(jié) 第8篇
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三年干部考察工作總結(jié)
20xx年以來(lái)，我在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作為準(zhǔn)則，牢記組織和領(lǐng)導(dǎo)的重托，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實(shí)實(shí)做事、干干凈凈為人，勤奮敬業(yè)、銳意進(jìn)取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高，樹(shù)立了一個(gè)共產(chǎn)黨員的良好形象，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定和好評(píng)?，F(xiàn)將一年多來(lái)的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重政治素質(zhì)和工作能力提高。
堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，按黨委的要求，認(rèn)真開(kāi)展了集中控制共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育活動(dòng)，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強(qiáng)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，提高自身的政治理論水平和工作能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)工作會(huì)議精神，在實(shí)際工作中認(rèn)真加以貫徹，保證黨和國(guó)家路線方針政策的執(zhí)行。一年來(lái)，共寫(xiě)、學(xué)習(xí)筆記累計(jì)30000余字。通過(guò)扎實(shí)的思想政治理論學(xué)習(xí)，為自己開(kāi)展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器，在日常工作中注重學(xué)以致用，取得了明顯效果。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，注重更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)和政策法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。
二、身體力行，深入細(xì)致地作好本職工作。
根據(jù)組織與單位領(lǐng)導(dǎo)的安排，一年來(lái)，我時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，較好的完成了以下幾項(xiàng)工作：一是鎮(zhèn)辦公室工作。我作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委宣傳干事，同時(shí)兼管本鎮(zhèn)的、宗教工作，我都能在工作中我端正態(tài)度，積極主動(dòng)。無(wú)論是在完成上級(jí)部門(mén)安排的各項(xiàng)宣傳任務(wù)、還是圍繞鎮(zhèn)黨委的中心工作開(kāi)展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，都力求做到準(zhǔn)確無(wú)誤，較好地完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮了一個(gè)基層干部的作用。二是包村工作，去年初，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負(fù)責(zé)包五里村的工作。在工作中，我放棄了許多休息時(shí)間，深入群眾，深入基層，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農(nóng)村工作的實(shí)際，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，圓滿完成了城市開(kāi)發(fā)征地、道路建設(shè)拆遷，五里村重點(diǎn)工作的啟動(dòng)和基層穩(wěn)定等重要工作。三是宗教工作，針對(duì)我鎮(zhèn)處于城區(qū)中心，各項(xiàng)工作頭緒多，鎮(zhèn)情復(fù)雜的特點(diǎn)，我認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、人文、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，注重積累，學(xué)以致用。立足于本職工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開(kāi)拓創(chuàng)新，及時(shí)準(zhǔn)確認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)自身嚴(yán)格要求，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人。綜合表現(xiàn)得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可與肯定。
三、堅(jiān)持嚴(yán)于律己，努力做好表率。
一年來(lái)我不斷加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照同志提出的勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂(lè)于奉獻(xiàn)的要求，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，努力成為其他同志的楷模。
一年來(lái)的工作，我深深體會(huì)到：作為一名新黨員，一名基層干部，要想在政治上靠得住、有本事，應(yīng)具有三心。一是崇高的事業(yè)心。事業(yè)心是成功者的基石，勝利的源泉。在基層工作的我們由于工作對(duì)象的特定性及工作環(huán)境的艱巨性與復(fù)雜性，需要我們有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。只有這樣，人生才會(huì)顯得充實(shí)，精神才會(huì)有所寄托，困難才能得以克服。二是愛(ài)心。愛(ài)心的具體表現(xiàn)形式本人認(rèn)為應(yīng)是以人為本，堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)。實(shí)事求是是馬克思主義、思想活的靈魂，是鄧小平理論的精髓。作為一名干部應(yīng)有一種視人民為父母，時(shí)刻關(guān)心人民冷暖的愛(ài)心，以一種實(shí)事求是的態(tài)度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題，以一種主人翁的態(tài)度創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。三是進(jìn)取心。作為一名干部應(yīng)該通曉馬克思主義、思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想，要掌握黨的路線、方針、政策;對(duì)一般的社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)有一定的了解;對(duì)社會(huì)生活的實(shí)際知識(shí)需進(jìn)一步掌握;與此同時(shí)，知識(shí)更新的速度不斷加快，這就必然要求我們擠出時(shí)間充實(shí)自己，繼續(xù)接受教育，勤奮刻苦地學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能。既要向書(shū)本學(xué)習(xí)，又要向他人學(xué)習(xí)，向社會(huì)學(xué)習(xí)。
總之，近一年多來(lái)，我在工作上取得了一定成績(jī)，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠，特別是具體事務(wù)性工作多的時(shí)候，對(duì)自己在理論提高方面要求的標(biāo)準(zhǔn)不夠高;二是工作中有時(shí)有急躁情緒，工作方式方法有時(shí)不太細(xì)，需要進(jìn)一步改進(jìn)。三是如何在崗位工作中堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識(shí)還不夠強(qiáng)。在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，努力做一名優(yōu)秀的選調(diào)生，做一名優(yōu)秀的年輕干部，不辜負(fù)黨和組織對(duì)我的期望。
三年干部考察工作總結(jié)
一、虛心好學(xué)，提升思想政治素質(zhì)
作為一名年輕干部，面對(duì)太多的未知世界，我深懂學(xué)習(xí)的重要性，認(rèn)識(shí)到只有懂得學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，才能不斷取得進(jìn)步。特別是跟線以來(lái)，對(duì)我在理論和業(yè)務(wù)上都提出了更高的要求，客觀上迫使我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。為此，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，虛心向書(shū)本學(xué)習(xí)，向?qū)W習(xí)。我認(rèn)真參加每周一晚上的學(xué)習(xí)會(huì)，積極參加三個(gè)代表重要思想、兩年和黨的先進(jìn)性活動(dòng)，還注重學(xué)習(xí)和平時(shí)自學(xué)，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作日常工作生活的一部分，做到以學(xué)代息。我十分注重業(yè)務(wù)知識(shí)和理論的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了馬列主義、思想、鄧-小-平理論和三個(gè)代表重要思想的學(xué)習(xí);熱衷于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、城建等業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的視野，努力向型知識(shí)結(jié)構(gòu)發(fā)展。并注重用理論指導(dǎo)實(shí)踐，重視思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)和鍛煉，提高分析解決問(wèn)題的能力。
二、勤政務(wù)實(shí)，努力創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)
我始終抱著干一行愛(ài)一行做好一行的思想，勤政務(wù)實(shí)，認(rèn)真刻苦，忠于職守，以較強(qiáng)的責(zé)任心、榮譽(yù)感和精湛的業(yè)務(wù)能力，較好地完成了崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。主要表現(xiàn)在以下三方面：
一是工作認(rèn)真刻苦，勤于鉆研。在信督科期間，和辦公室同志一起，刻苦工作，連續(xù)三年獲得全市第一，全省前十的好成績(jī)，一舉扭轉(zhuǎn)路橋政府信息落后的面貌。特別在年，在負(fù)責(zé)信督科工作期間，克服人少(僅人)，同時(shí)跟常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)，以及結(jié)婚、妻子生小孩的情況下，充分利用時(shí)間，發(fā)揮聰明才智，實(shí)現(xiàn)信息工作全市三連冠，全省第六的好成績(jī)，來(lái)得十分不易。到綜合科跟隨常務(wù)城建線后，面對(duì)大量繁重、陌生的工作，能刻苦鉆研，任勞任怨，在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作，并保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度，較好地完成各項(xiàng)任務(wù)。
二是善于協(xié)調(diào)，開(kāi)拓創(chuàng)新。在跟隨常務(wù)城建線期間，積極參與城建線各類協(xié)調(diào)會(huì)議，每年組織安排各類協(xié)調(diào)會(huì)、評(píng)審會(huì)近百個(gè)，基本不出差錯(cuò)，深得領(lǐng)導(dǎo)的贊許。在辦會(huì)中，能對(duì)各種會(huì)議的方案安排作出新的償試，取得了很好的效果。為提高辦公室科室間的工作效率，提議改革綜合科和秘書(shū)科的職責(zé)分工，理順辦公室的工作職責(zé)。在信息科其間，對(duì)《政務(wù)信息》、《專報(bào)信息》刊物的形式和內(nèi)容進(jìn)行改革，使其頁(yè)面設(shè)計(jì)更加美觀，內(nèi)容形式更加精練多樣。
三是文字功底扎實(shí)，善于表達(dá)。能熟練掌握辦公室的各種公文起草、運(yùn)行，參與起草了近三年來(lái)的政府，每年起草常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)的講話材料、匯報(bào)材料幾十篇，制定各類會(huì)議方案、接待方案幾十個(gè)，會(huì)議紀(jì)要、請(qǐng)示、批復(fù)等文件近百個(gè)。撰寫(xiě)了近篇文章，在區(qū)研究室《調(diào)查研究》刊物上發(fā)表多篇文章，其中《對(duì)路橋新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)的若干思考》和主筆的《關(guān)于珠海、順德、麗江、成都等地的考察報(bào)告》、《淺議如何打造都市路橋》獲得二、三等獎(jiǎng)，并為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)筆了多篇論文。
干部考察工作總結(jié) 第9篇
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，為全面掌握我市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部的思想政治建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)和廉潔自律等方面的情況，進(jìn)一步把科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好，經(jīng)研究，決定對(duì)市直二層班子及科級(jí)干部進(jìn)行任期考察，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子及科級(jí)干部進(jìn)行屆中考察?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考察的目的和意義
這次考察工作是貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)和省委七屆六次全會(huì)、龍巖市委二屆五次全會(huì)及我市第十次黨代會(huì)精神的一項(xiàng)重要工作，通過(guò)考察要進(jìn)一步把科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部的思想統(tǒng)一到黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神上來(lái)，統(tǒng)一到市委的決策、部署上來(lái)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)提高自身素質(zhì)和工作效率，振奮精神，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷提高執(zhí)政能力，增強(qiáng)適應(yīng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的本領(lǐng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)市第十次黨代會(huì)提出的“富民強(qiáng)市”目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、考察對(duì)象
全市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)干部。其中，以下對(duì)象不列入本次考察但要進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)：
1、男滿57周歲以上、女滿52周歲以上的科級(jí)干部。
2、提任為科級(jí)或從市外調(diào)入時(shí)間不滿6個(gè)月的科級(jí)干部。
3、半年內(nèi)已進(jìn)行過(guò)考察的科級(jí)干部。
三、考察的主要任務(wù)
1、全面了解市直二層班子及科級(jí)干部自2002年市機(jī)構(gòu)改革班子調(diào)整以來(lái)，在貫徹落實(shí)市委、市政府決策、部署，履行崗位職責(zé)的情況，抓經(jīng)濟(jì)工作和項(xiàng)目工作的思路、舉措、成效情況，廣泛聽(tīng)取群眾的評(píng)價(jià)和反映；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子及科級(jí)干部換屆以來(lái)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況作階段性的了解。
2、通過(guò)考察對(duì)市直二層班子及科級(jí)干部作出全面客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子及科級(jí)干部作出階段性評(píng)價(jià)，針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)及市直二層班子的調(diào)整配備意見(jiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為推進(jìn)我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供組織保證。
3、發(fā)現(xiàn)和掌握一批德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，充實(shí)、加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍。
四、考察的內(nèi)容
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考察內(nèi)容：
1、思想政治方面。重點(diǎn)考察與黨中央保持一致，踐行“三個(gè)代表”重要思想;落實(shí)市委、市政府的決策和部署，確保政令暢通;干部作風(fēng)建設(shè),貫徹執(zhí)行民主集中制等情況。
2、工作能力方面。包括依法行政、統(tǒng)攬全局的能力；強(qiáng)化加快發(fā)展、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取,積極推進(jìn)本部門(mén)工作發(fā)展的能力等。
3、工作實(shí)績(jī)方面。重點(diǎn)考察在貫徹實(shí)施市委、市政府提出的“項(xiàng)目帶動(dòng)”戰(zhàn)略和努力實(shí)現(xiàn)“富民強(qiáng)市”目標(biāo)過(guò)程中，是否責(zé)任到位，保質(zhì)保量地完成市委、市政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。圍繞市委、市政府的工作部署，在實(shí)施項(xiàng)目工作和服務(wù)項(xiàng)目工作中，是否大膽探索，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，并取得明顯的工作成效。市直二層班子的工作實(shí)績(jī)，包括發(fā)揮部門(mén)職能作用，完成市委、市政府和龍巖市有關(guān)部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和年度工作目標(biāo)及落實(shí)綜治、計(jì)生責(zé)任制等情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子的工作實(shí)績(jī)，包括各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益和后勁，社會(huì)發(fā)展與綜合治理、計(jì)劃生育、精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)的成效等。
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部的考察內(nèi)容：
1、政治素質(zhì)。包括政治立場(chǎng)，黨性修養(yǎng)，組織紀(jì)律觀念，作風(fēng)建設(shè)，貫徹市委、市政府的決策部署的工作態(tài)度、措施，確保政令暢通等情況。
2、工作能力。包括依法行政、總攬全局的能力；強(qiáng)化加快發(fā)展、求真務(wù)實(shí)、推進(jìn)工作的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)和管理干部、知人善任的能力；履行崗位職責(zé)所需的政策理論和業(yè)務(wù)水平等。
3、工作實(shí)績(jī)。重點(diǎn)考察圍繞市委、市政府的工作目標(biāo)和工作安排，特別是經(jīng)濟(jì)工作和項(xiàng)目工作，履行崗位職責(zé)的情況。包括結(jié)合主管或所分管的工作提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用及所取得的成效；對(duì)重大問(wèn)題和在關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)情況。
4、工作作風(fēng)。包括執(zhí)行民主集中制、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié),勤奮敬業(yè)的情況；深入基層，注重抓工作落實(shí)的情況。
5、廉政建設(shè)。包括遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，清正廉潔，以身作則的情況；抓分管部門(mén)的廉政建設(shè)情況；對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理的情況。
五、考察的方法和程序
市直二層班子及科級(jí)干部任期考察和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子及科級(jí)干部屆中考察工作要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。
1、溝通協(xié)商。干部考察組事先與被考察單位主要領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)考察工作的時(shí)間安排、做法、要求及時(shí)做好溝通協(xié)調(diào)。
2、考察預(yù)告。在考察組到達(dá)被考察單位前三天在單位公告考察任務(wù)、時(shí)間、考察組成員名單及接訪地點(diǎn)、聯(lián)系電話號(hào)碼等。
3、考察動(dòng)員。由被考察單位組織召開(kāi)考察動(dòng)員大會(huì)，主要領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員。被考察單位全體干部職工及有關(guān)人員和干部考察組全體成員參加?？疾旖M提出具體要求。
4、述職。各科級(jí)班子及科級(jí)干部要按照考察內(nèi)容的要求以書(shū)面的形式向考察組遞交述職報(bào)告一式五份。述職報(bào)告要嚴(yán)格按暨定的格式書(shū)寫(xiě)，要求語(yǔ)言精煉，實(shí)事求是，力戒空話、套話，主要內(nèi)容包括：一是上級(jí)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、任務(wù)；二是貫徹執(zhí)行市委、市政府的決策、部署，確保政令暢通，履行職責(zé)、完成任務(wù)、推進(jìn)工作和服務(wù)發(fā)展等情況(包括成績(jī)與不足)；三是今后努力方向等三個(gè)方面。
5、三票評(píng)議制。為進(jìn)一步落實(shí)干部群眾的“四權(quán)”，本次干部考察決定實(shí)行“三票評(píng)議制”。一是基層干部群眾評(píng)。由各單位配合干部考察組按有關(guān)規(guī)定組織有關(guān)人員(市直部門(mén):單位的機(jī)關(guān)全體干部職工、老干部代表、下屬單位的負(fù)責(zé)人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）:本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所站負(fù)責(zé)人，村居（社區(qū)）支部書(shū)記、主任，老干部代表，轄區(qū)內(nèi)的省、龍巖市及市人大代表、政協(xié)委員)對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其科級(jí)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議；二是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)評(píng)。由處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和市委效能監(jiān)督委員會(huì)成員對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職和市直正科級(jí)單位的黨政正職進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的班子成員按分工的不同分別由分管或聯(lián)系的市領(lǐng)導(dǎo)和有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的市直部門(mén)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議；三是服務(wù)對(duì)象評(píng)。由市委組織部組織市委確定作為效能建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)的35家企業(yè)的法人代表以書(shū)面、座談會(huì)等形式對(duì)市直經(jīng)濟(jì)工作部門(mén)（計(jì)劃局、水利局、經(jīng)貿(mào)局、外經(jīng)局、財(cái)政局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、農(nóng)辦、建設(shè)局、科技局、交通局、老區(qū)與扶貧辦、旅游局、富山工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心、環(huán)保局、煤炭工業(yè)公司、供銷社）和經(jīng)濟(jì)服務(wù)管理部門(mén)（勞保局、安監(jiān)局）的黨政正職進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議。
6、民主推薦：會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合。在民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議的同時(shí)進(jìn)行投票推薦優(yōu)秀年輕后備干部。在個(gè)別談話時(shí)，進(jìn)行個(gè)別談話推薦。
7、個(gè)別談話和征求意見(jiàn)。堅(jiān)持走群眾路線，廣泛開(kāi)展個(gè)別談話，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)。同時(shí)，根據(jù)考察工作的需要，通過(guò)分發(fā)征求意見(jiàn)函等形式征求與被考察對(duì)象有關(guān)的部門(mén)、服務(wù)對(duì)象和企業(yè)業(yè)主的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
8、實(shí)地考察。根據(jù)被考察對(duì)象的述職報(bào)告和民主評(píng)議、個(gè)別談話中反映的政績(jī)情況或有關(guān)問(wèn)題，進(jìn)行實(shí)地考察核實(shí)。
9、綜合匯總?？疾旖M根據(jù)了解的情況，通過(guò)集體討論、遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人情況進(jìn)行綜合分析，形成考察材料或考評(píng)意見(jiàn)。
10、結(jié)果評(píng)定。各干部考察組向市委組織部部務(wù)會(huì)匯報(bào)考察情況并提出初步的考察結(jié)果評(píng)定意見(jiàn)，市委組織部集中各干部考察組的意見(jiàn)和各有關(guān)部門(mén)的評(píng)價(jià)，進(jìn)行認(rèn)真分析，提出考察結(jié)果評(píng)定的初步意見(jiàn)?？疾旖Y(jié)果的評(píng)定，要把民主測(cè)評(píng)中的得票情況作為重要依據(jù)之一，并征求審計(jì)、效能等有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，實(shí)行綜治、計(jì)生工作一票否決。
11、結(jié)果反饋。市委組織部在聽(tīng)取各干部考察組的考察情況匯報(bào)后，再將考察情況向被考察單位及個(gè)人進(jìn)行反饋，肯定成績(jī)，提出缺點(diǎn)、不足。被考察單位應(yīng)適時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，針對(duì)存在問(wèn)題，制定整改措施。
12、考察總結(jié)。市委組織部及時(shí)根據(jù)考察情況進(jìn)行分析總結(jié)，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)和考察結(jié)果評(píng)定方案，向市委作出書(shū)面匯報(bào)。
六、時(shí)間安排
這次考察工作總體時(shí)間從**年2月12日至2月26日，各單位要認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
干部考察工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
八、有關(guān)要求
1、本次考察實(shí)行干部考察預(yù)告制、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議等辦法，增加干部考察工作的透明度，引導(dǎo)干部群眾積極參與，加強(qiáng)監(jiān)督，以利于更全面了解干部的真實(shí)情況，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部。
干部考察工作總結(jié) 第10篇
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第二條本細(xì)則所稱的考察工作，是指考察機(jī)關(guān)按照一定的程序和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況進(jìn)行了解、核實(shí)、評(píng)價(jià)。
第三條考察工作必須把握以下要求：
（一）堅(jiān)持按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格履行程序；
（二）堅(jiān)持廣泛發(fā)揚(yáng)民主，注重群眾公認(rèn)；
（三）堅(jiān)持體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，注重工作實(shí)績(jī)；
（四）堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)干部；
（五）堅(jiān)持嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律。
第四條本細(xì)則適用于考察市委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選；市委委托組織部管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選。
市屬企事業(yè)單位和人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員及擬任人選的考察，參照本細(xì)則執(zhí)行。
第二章考察對(duì)象的確定
第五條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察時(shí)，參加民主推薦的人員、民主推薦的程序和方式，按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條考察對(duì)象的確定，應(yīng)由所在單位黨委（黨組）在民主推薦的基礎(chǔ)上，依據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的選拔任用條件，集體研究決定，并按有關(guān)程序執(zhí)行。
第七條對(duì)擬提拔任用對(duì)象的考察，在考察前，所在單位黨委（黨組）應(yīng)向黨委組織部門(mén)報(bào)書(shū)面的考察人選請(qǐng)示，并附民主推薦情況、考察材料和干部任免審批表等有關(guān)材料。
第八條個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名，具體按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。
公開(kāi)選拔、公推公選等考察對(duì)象的確定，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章考察內(nèi)容
第九條考察領(lǐng)導(dǎo)班子，內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：
（一）思想政治方面
主要包括貫徹黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)理論、運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題，解放思想，實(shí)事求是，全心全意為人民服務(wù)，選人用人等情況。
（二）領(lǐng)導(dǎo)能力方面
主要包括總攬全局、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、處理各種社會(huì)矛盾、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面等能力的情況。
（三）團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)方面
主要包括貫徹執(zhí)行民主集中制、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系、主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮核心作用等情況。
（四）工作實(shí)績(jī)方面
主要包括以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，真抓實(shí)干，取得工作實(shí)績(jī)的情況。
（五）廉潔勤政方面
主要包括自覺(jué)接受監(jiān)督，從嚴(yán)治黨，廉潔自律，深入基層調(diào)查研究，加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理，依法行政，群眾威信等情況。
同時(shí)，可以根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)班子的具體要求，考察相關(guān)的情況。
第十條考察領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。在突出考察領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、政治方向和政治立場(chǎng)的同時(shí)，特別要注重考察了解以下四個(gè)方面：
（一）勤政廉政的情況
主要看是否有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能否自覺(jué)遵守中央和省、市委有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，做到勤政為民，廉潔奉公。
（二）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況
主要看能否自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，主要領(lǐng)導(dǎo)是否善于發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益，實(shí)行正確的集中；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員是否切實(shí)履行職責(zé)，積極參與集體決策?？疾旄骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”，尤其要注意了解貫徹執(zhí)行民主集中制情況。
（三）求真務(wù)實(shí)情況
主要看是否腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，做到察實(shí)情、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。
（四）心理素質(zhì)情況
主要看面對(duì)復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題，是否有良好的心態(tài)、寬廣的胸懷、堅(jiān)強(qiáng)的意志、昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。考察各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”和紀(jì)檢、組織等部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，尤其要注意對(duì)這方面情況的了解。
同時(shí)，根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位要求，注意考察其他相關(guān)方面的表現(xiàn)情況。
第四章考察方式和程序
第十一條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察，包括日?？疾臁⒍ㄆ诳疾旌腿吻翱疾?。
日?？疾焓菍?duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考察，考察機(jī)關(guān)通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、發(fā)放征求意見(jiàn)表、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和年度總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道，了解考察對(duì)象的有關(guān)情況。
定期考察是指屆中、換屆的考察。
任前考察是指對(duì)個(gè)別擬提拔任職的人選，按照《干部任用條例》的規(guī)定程序和要求進(jìn)行的考察。
第十二條考察應(yīng)嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序進(jìn)行，并注意以下幾點(diǎn)：
（一）任前考察時(shí)，考察機(jī)關(guān)接到考察人選請(qǐng)示后，由有關(guān)責(zé)任處室進(jìn)行初審，并填寫(xiě)《干部考察對(duì)象審批表》，按規(guī)定審批同意后實(shí)施。
（二）制定考察工作方案，主要包括：考察對(duì)象、考察目的、考察內(nèi)容、考察方法和步驟、地點(diǎn)時(shí)間安排、談話及征求意見(jiàn)對(duì)象等。
（三）應(yīng)按照《干部任用條例》的規(guī)定組織考察組，逐步推行干部考察持證上崗制度。對(duì)縣級(jí)市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行屆中、換屆考察時(shí)，考察組組長(zhǎng)應(yīng)由處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。
在開(kāi)展公開(kāi)選拔、公推公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。
（四）考察預(yù)告應(yīng)在考察工作實(shí)施前，內(nèi)容包括：考察對(duì)象的姓名和現(xiàn)任職務(wù)，考察時(shí)間，考察內(nèi)容，談話和征求意見(jiàn)的范圍，考察組組成人員、駐地地址及聯(lián)系電話等。
（五）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選考察對(duì)象，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行公示。
（六）考察中需進(jìn)行民主測(cè)評(píng)時(shí)，應(yīng)采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)表由考察組或組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果一年內(nèi)有效。
（七）考察中，對(duì)群眾反映的一些線索比較明確的情況和問(wèn)題，考察組應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出結(jié)論；對(duì)一些情況比較復(fù)雜的問(wèn)題，可以責(zé)成考察對(duì)象呈報(bào)單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，對(duì)重要問(wèn)題要寫(xiě)出專題調(diào)查報(bào)告。
（八）考察組要注意收集考察對(duì)象的有關(guān)材料，包括考察對(duì)象近年來(lái)的工作總結(jié)或年度考核述職材料，所在單位的工作總結(jié)、年度考核情況以及體現(xiàn)個(gè)人實(shí)績(jī)的材料?？疾祛I(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選時(shí)，還要注意了解考察對(duì)象家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系的情況。
（九）考察組要認(rèn)真查閱考察對(duì)象的檔案，對(duì)檔案資料中有疑問(wèn)的地方，要責(zé)成或會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)。
第十三條考察領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條考察材料的形成按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并注意把握以下要求：
考察材料必須實(shí)事求是，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，并抓住考察對(duì)象的個(gè)性特征。評(píng)價(jià)干部的工作實(shí)績(jī)要客觀公正，考察材料內(nèi)容要充實(shí)，文字要簡(jiǎn)練，條理要清楚，層次要分明，人名、地名、職務(wù)、數(shù)字、引文等要準(zhǔn)確。反映干部的主要缺點(diǎn)和不足，要具體、準(zhǔn)確。如遇有必須要說(shuō)明的問(wèn)題，在考察材料中又不易說(shuō)清楚的，可另附專門(mén)材料。
第十五條按照有關(guān)規(guī)定，建立干部考察文書(shū)檔案。
第五章考察結(jié)果的運(yùn)用
第十六條考察機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考察的情況，把考察結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)升降和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。有關(guān)考察反饋按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條對(duì)需要進(jìn)行提醒教育的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照《關(guān)于對(duì)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施提醒教育的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照《蘇州市調(diào)整不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》執(zhí)行。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜擔(dān)任現(xiàn)職的，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》和《蘇州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職程序》的規(guī)定執(zhí)行。
第六章考察機(jī)關(guān)
第十八條本細(xì)則所稱的考察機(jī)關(guān)，是指黨委的干部主管部門(mén)。干部主管部門(mén)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限履行考察黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。
第十九條考察組由考察機(jī)關(guān)組建并派出，對(duì)考察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
市管紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選的考察，按《關(guān)于市級(jí)黨政機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和干部管理的意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步明確縣級(jí)以上單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部任免審批程序的通知》的規(guī)定執(zhí)行。
非中共黨員干部提拔任用的考察，由考察機(jī)關(guān)會(huì)同統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)共同進(jìn)行。
部門(mén)與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。具體按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部雙重管理工作的通知》的要求執(zhí)行。
第七章考察責(zé)任
第二十條實(shí)行干部考察工作回避制度。干部考察回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。考察人員應(yīng)主動(dòng)報(bào)告需回避的關(guān)系。
第二十一條實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。
（一）考察機(jī)關(guān)、考察組及其成員，考察對(duì)象所在的單位，紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)，談話對(duì)象和考察對(duì)象，對(duì)考察工作的真實(shí)性負(fù)有相應(yīng)的職責(zé)。
（二）考察人員應(yīng)在考察材料上署名。
（三）對(duì)考察失真失實(shí)而造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第二十二條加強(qiáng)對(duì)考察工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)對(duì)考察工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。
第八章附則
第二十三條各縣級(jí)市、區(qū)黨委組織部門(mén)，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)可根據(jù)本細(xì)則，結(jié)合本地、本部門(mén)實(shí)際，制定相應(yīng)實(shí)施辦法。
