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有哪些
政策研究工作制度是企業(yè)管理層決策的重要依據，它涵蓋了多個層面，包括但不限于：
1. 政策目標設定：明確政策研究的方向和目的。
2. 數據收集與分析：收集相關信息，對數據進行深入分析。
3. 研究方法選擇：采用定量或定性方法進行研究。
4. 制度設計與完善：根據研究結果制定或改進政策。
5. 實施監(jiān)控與評估：跟蹤政策執(zhí)行情況，進行效果評估。
內容是什么
政策研究工作的內容涉及廣泛，從宏觀經濟環(huán)境到微觀市場動態(tài)，從法規(guī)解讀到行業(yè)趨勢預測，無一不是關注點。研究者需要對內外部環(huán)境進行深入洞察，通過嚴謹的邏輯推理和科學的數據分析，形成有指導意義的政策建議。這一過程中，需注重政策的可行性、合規(guī)性和長遠影響，確保提出的策略既能解決眼前問題，又能適應未來變化。
規(guī)范
規(guī)范的政策研究工作制度強調：
1. 信息來源的權威性：確保數據和信息的準確性和時效性。
2. 方法論的科學性：運用合適的理論框架和研究工具。
3. 決策透明度：研究成果應公開透明，便于審查和反饋。
4. 溝通協調：與各部門保持良好溝通，確保政策的統一性和協同性。
5. 持續(xù)改進：定期回顧和調整研究方法，以應對不斷變化的環(huán)境。
重要性
政策研究工作制度在企業(yè)管理中扮演著不可或缺的角色。它為企業(yè)提供了決策的依據，幫助規(guī)避風險，把握市場脈搏，提升競爭力。完善的制度也能促進內部知識的積累，提高團隊的研究能力和決策效率。因此，建立并維護一套有效、嚴謹的政策研究工作制度，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展、適應復雜商業(yè)環(huán)境的關鍵。
政策研究工作制度范文
第1篇 某區(qū)委政策研究室工作制度
區(qū)委政策研究室工作制度
區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結報告等文字的起草;負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿;積極開展調查研究,及時反映情況,認真總結經驗,為區(qū)委領導決策提供依據,發(fā)揮參謀作用;圓滿完成市委和區(qū)委統一部署的調研活動的組織、協調任務;搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。
一、文字材料的組織與起草
(一)文字材料起草必須學好有關文件,領會精神,了解領導意圖,收集有關資料,由集體或指定專人擬出寫作提綱,經區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。
(二)集體起草材料由分管副主任定稿,個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿,然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后,要集體討論修改,做到觀點正確,實事求是,層次清晰,語言簡煉,表達準確,符合領導要求,符合工作實際。
(三)文字材料需要登《薛辦通報》或上報的,由分管副主任或辦公室主任審簽,重要內容需經區(qū)委主要領導或分管領導審定。
(四)材料校對要明確責任人,確保校對質量,關鍵詞語和重要數據要把握準確,不準出現差錯。
二、調查研究
(一)調查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點,制定調研計劃,明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調研任務,由分管主任具體安排。科室每季度至少要形成一篇調研文章,每人每年至少有一篇調研文章在市級以上刊物上刊登。
(二)調查研究必須做好充分準備。調查前,由調查人員擬出調查提綱,確定調查范圍和方法步驟。調查中,必須深入實際,多方面聽取意見,摸清實情。調查后,對材料要去粗取精,去偽存真,由表及里地分析研究,總結經驗,找準問題,提出對策和建議,形成高質量的調研材料,能夠為領導決策提供依據。
(三)在專題調查中,對發(fā)現的其它帶有傾向性的重大問題也要調查清楚,及時向領導口頭或書面匯報;對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作;對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題,要及時與基層領導通氣,必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。
(四)對上級黨委統一部署的調研任務,要積極做好組織、協調、服務工作,并根據需要組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我區(qū)調研,由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯系,搞好生活服務,做好調研記錄,事后及時向領導匯報有關情況。
三、會議記錄及領導講話整理
(一)區(qū)委召開常委會,要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上,會后2天內完成對會議記錄的整理任務,并形成會議紀要,年終立卷歸檔。
(二)其他重要會議的領導即席講話,要及時整理,一般整理不過夜。
四、會議和領導活動服務
(一)對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主,文字材料和會議、活動服務,由室主任統籌安排,領導外出需要的隨員,由分管副主任或室主任負責指定。
(二)認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。
五、專項督查和信息上報
(一)認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度,每月按照辦公室主任、分管副主任的安排,抓好組織落實。
(二)每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。其中,每人每月上報信息不少于2條,每年被市以上采用不少于4條。
(二)加強與上級和外地政策研究部門的聯系,及時搞好本地、本科室經驗、信息的對上報送,搞好文字材料和工作經驗的對外交流。
六、印章和文印管理
(一)印章要實行專人保管,嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章,要經分管副書記同意,由辦公室主任或分管副主任安排使用;使用區(qū)委政策研究室印章要經分管副主任或室主任安排。
(二)區(qū)委文件要經分管文字的辦公室副主任審稿后,由區(qū)委書記或副書記簽發(fā);區(qū)委辦公室文件要經分管文字副主任審稿好,由辦公室主任簽發(fā);以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知,由辦公室主任批準。
(三)材料打印由分管文字副主任統一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料,要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
(四)全體人員要加強對微機知識的學習,掌握辦公自動化技術;每人申請一個免費郵箱,并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印,也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料,經分管文字副主任同意后,到打字室打印。
七、例會和學習制度
(一)每月召開一次全體人員會議,學習文件,相互談心,交流體會,部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動,開展積極健康的批評和自我批評,消除隔閡,化解矛盾,營造和諧的工作氛圍。
(二)充分利用周六、周日或晚上的時間,集中組織業(yè)務學習討論,每周開展1次學習討論活動,系統學__理論和“____”重要思想,學習中央和省、市委文件,重要會議和領導講話精神、重要報刊文章,同時結合文字起草實踐,總結經驗教訓,提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。
(三)個人要加強經常性學習,掌握上級政策,熟悉本區(qū)情況,了解外地經驗,深入思考,多提建議,當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、政治、經濟基本狀況和主要經濟指標要切實掌握;對全區(qū)各系統、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經驗要經常了解、基本掌握;對各項工作中的新典型要注意發(fā)現,認真總結,及時向領導匯報;對各自分工的工作,要熟悉基本情況和工作進展情況,熟悉典型的情況和基本經驗。
八、內務工作
(一)文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記,嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱,傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作;對基層單位上報的各種統計數字、簡報、材料要分類、歸檔,做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案,保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結等各種文字材料。
(二)嚴格首問責任制和限時辦結制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項,凡有時限要求的,必須在時限內辦結。沒有明確時限要求的,要立足于早辦、快辦,向前趕,爭主動。努力提高工作效率,按照完成工作任務,做到事事有著落,件件有回音。
(三)內勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室,在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內要做到窗明幾凈,物品擺放有序;辦公樓內分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外,工作時間一般不在辦公室內會客,嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
(四)請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假,臨時性外出由室負責人批準,請假兩天以內由分管副主任批準,超過兩天由主任批準;室負責人請假一天以內由分管副主任批準,超過一天由主任批準;副主任請假由主任批準。請假時要說明事由,假期結束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退,不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班,并隨時保持聯絡暢通。
(五)要嚴守保密紀律,對接觸到的重要文件、情況,領導批示信件和常委會決議等有關機密,要守口如瓶,不得擴散,不得攜帶回家,杜絕失泄密現象。
(六)增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事,利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數服從多數,下級服從上級,對集體作出的決定和領導安排的任務,要不折不扣地貫徹執(zhí)行,確保政令暢通。
科室全體人員都要強化政治意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協作意識,嚴格自我教育、自我約束、自我管理,以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現象的,要視情節(jié)輕重分別給予批評教育、誡勉談話、紀律處分。
第2篇 q區(qū)委政策研究室工作管理制度
區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結報告等文字的起草;負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿;積極開展調查研究,及時反映情況,認真總結經驗,為區(qū)委領導決策提供依據,發(fā)揮參謀作用;圓滿完成市委和區(qū)委統一部署的調研活動的組織、協調任務;搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。
一、文字材料的組織與起草
(一)文字材料起草必須學好有關文件,領會精神,了解領導意圖,收集有關資料,由集體或指定專人擬出寫作提綱,經區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。
(二)集體起草材料由分管副主任定稿,個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿,然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后,要集體討論修改,做到觀點正確,實事求是,層次清晰,語言簡煉,表達準確,符合領導要求,符合工作實際。
(三)文字材料需要登《薛辦通報》或上報的,由分管副主任或辦公室主任審簽,重要內容需經區(qū)委主要領導或分管領導審定。
(四)材料校對要明確責任人,確保校對質量,關鍵詞語和重要數據要把握準確,不準出現差錯。
二、調查研究
(一)調查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點,制定調研計劃,明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調研任務,由分管主任具體安排?？剖颐考径戎辽僖纬梢黄{研文章,每人每年至少有一篇調研文章在市級以上刊物上刊登。
(二)調查研究必須做好充分準備。調查前,由調查人員擬出調查提綱,確定調查范圍和方法步驟。調查中,必須深入實際,多方面聽取意見,摸清實情。調查后,對材料要去粗取精,去偽存真,由表及里地分析研究,總結經驗,找準問題,提出對策和建議,形成高質量的調研材料,能夠為領導決策提供依據。
(三)在專題調查中,對發(fā)現的其它帶有傾向性的重大問題也要調查清楚,及時向領導口頭或書面匯報;對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作;對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題,要及時與基層領導通氣,必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。
(四)對上級黨委統一部署的調研任務,要積極做好組織、協調、服務工作,并根據需要組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我區(qū)調研,由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯系,搞好生活服務,做好調研記錄,事后及時向領導匯報有關情況。
三、會議記錄及領導講話整理
(一)區(qū)委召開常委會,要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上,會后2天內完成對會議記錄的整理任務,并形成會議紀要,年終立卷歸檔。
(二)其他重要會議的領導即席講話,要及時整理,一般整理不過夜。
四、會議和領導活動服務
(一)對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主,文字材料和會議、活動服務,由室主任統籌安排,領導外出需要的隨員,由分管副主任或室主任負責指定。
(二)認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。
五、專項督查和信息上報
(一)認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度,每月按照辦公室主任、分管副主任的安排,抓好組織落實。
(二)每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。其中,每人每月上報信息不少于2條,每年被市以上采用不少于4條。
(二)加強與上級和外地政策研究部門的聯系,及時搞好本地、本科室經驗、信息的對上報送,搞好文字材料和工作經驗的對外交流。
六、印章和文印管理
(一)印章要實行專人保管,嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章,要經分管副書記同意,由辦公室主任或分管副主任安排使用;使用區(qū)委政策研究室印章要經分管副主任或室主任安排。
(二)區(qū)委文件要經分管文字的辦公室副主任審稿后,由區(qū)委書記或副書記簽發(fā);區(qū)委辦公室文件要經分管文字副主任審稿好,由辦公室主任簽發(fā);以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知,由辦公室主任批準。
(三)材料打印由分管文字副主任統一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料,要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
(四)全體人員要加強對微機知識的學習,掌握辦公自動化技術;每人申請一個免費郵箱,并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印,也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料,經分管文字副主任同意后,到打字室打印。
七、例會和學習制度
(一)每月召開一次全體人員會議,學習文件,相互談心,交流體會,部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動,開展積極健康的批評和自我批評,消除隔閡,化解矛盾,營造和諧的工作氛圍。
(二)充分利用周六、周日或晚上的時間,集中組織業(yè)務學習討論,每周開展1次學習討論活動,系統學__理論和“____”重要思想,學習中央和省、市委文件,重要會議和領導講話精神、重要報刊文章,同時結合文字起草實踐,總結經驗教訓,提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。
(三)個人要加強經常性學習,掌握上級政策,熟悉本區(qū)情況,了解外地經驗,深入思考,多提建議,當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、政治、經濟基本狀況和主要經濟指標要切實掌握;對全區(qū)各系統、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經驗要經常了解、基本掌握;對各項工作中的新典型要注意發(fā)現,認真總結,及時向領導匯報;對各自分工的工作,要熟悉基本情況和工作進展情況,熟悉典型的情況和基本經驗。
八、內務工作
(一)文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記,嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱,傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作;對基層單位上報的各種統計數字、簡報、材料要分類、歸檔,做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案,保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結等各種文字材料。
(二)嚴格首問責任制和限時辦結制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項,凡有時限要求的,必須在時限內辦結。沒有明確時限要求的,要立足于早辦、快辦,向前趕,爭主動。努力提高工作效率,按照完成工作任務,做到事事有著落,件件有回音。
(三)內勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室,在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內要做到窗明幾凈,物品擺放有序;辦公樓內分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外,工作時間一般不在辦公室內會客,嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
(四)請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假,臨時性外出由室負責人批準,請假兩天以內由分管副主任批準,超過兩天由主任批準;室負責人請假一天以內由分管副主任批準,超過一天由主任批準;副主任請假由主任批準。請假時要說明事由,假期結束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退,不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班,并隨時保持聯絡暢通。
(五)要嚴守保密紀律,對接觸到的重要文件、情況,領導批示信件和常委會決議等有關機密,要守口如瓶,不得擴散,不得攜帶回家,杜絕失泄密現象。
(六)增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事,利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數服從多數,下級服從上級,對集體作出的決定和領導安排的任務,要不折不扣地貫徹執(zhí)行,確保政令暢通。
科室全體人員都要強化政治意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協作意識,嚴格自我教育、自我約束、自我管理,以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現象的,要視情節(jié)輕重分別給予批評教育、誡勉談話、紀律處分。
第3篇 w區(qū)委政策研究室工作制度
區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結報告等文字的起草;負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿;積極開展調查研究,及時反映情況,認真總結經驗,為區(qū)委領導決策提供依據,發(fā)揮參謀作用;圓滿完成市委和區(qū)委統一部署的調研活動的組織、協調任務;搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。
一、文字材料的組織與起草
(一)文字材料起草必須學好有關文件,領會精神,了解領導意圖,收集有關資料,由集體或指定專人擬出寫作提綱,經區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。
(二)集體起草材料由分管副主任定稿,個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿,然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后,要集體討論修改,做到觀點正確,實事求是,層次清晰,語言簡煉,表達準確,符合領導要求,符合工作實際。
(三)文字材料需要登《薛辦通報》或上報的,由分管副主任或辦公室主任審簽,重要內容需經區(qū)委主要領導或分管領導審定。
(四)材料校對要明確責任人,確保校對質量,關鍵詞語和重要數據要把握準確,不準出現差錯。
二、調查研究
(一)調查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點,制定調研計劃,明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調研任務,由分管主任具體安排?？剖颐考径戎辽僖纬梢黄{研文章,每人每年至少有一篇調研文章在市級以上刊物上刊登。
(二)調查研究必須做好充分準備。調查前,由調查人員擬出調查提綱,確定調查范圍和方法步驟。調查中,必須深入實際,多方面聽取意見,摸清實情。調查后,對材料要去粗取精,去偽存真,由表及里地分析研究,總結經驗,找準問題,提出對策和建議,形成高質量的調研材料,能夠為領導決策提供依據。
(三)在專題調查中,對發(fā)現的其它帶有傾向性的重大問題也要調查清楚,及時向領導口頭或書面匯報;對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作;對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題,要及時與基層領導通氣,必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。
(四)對上級黨委統一部署的調研任務,要積極做好組織、協調、服務工作,并根據需要組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我區(qū)調研,由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯系,搞好生活服務,做好調研記錄,事后及時向領導匯報有關情況。
三、會議記錄及領導講話整理
(一)區(qū)委召開常委會,要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上,會后2天內完成對會議記錄的整理任務,并形成會議紀要,年終立卷歸檔。
(二)其他重要會議的領導即席講話,要及時整理,一般整理不過夜。
四、會議和領導活動服務
(一)對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主,文字材料和會議、活動服務,由室主任統籌安排,領導外出需要的隨員,由分管副主任或室主任負責指定。
(二)認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。
五、專項督查和信息上報
(一)認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度,每月按照辦公室主任、分管副主任的安排,抓好組織落實。
(二)每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。其中,每人每月上報信息不少于2條,每年被市以上采用不少于4條。
(二)加強與上級和外地政策研究部門的聯系,及時搞好本地、本科室經驗、信息的對上報送,搞好文字材料和工作經驗的對外交流。
六、印章和文印管理
(一)印章要實行專人保管,嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章,要經分管副書記同意,由辦公室主任或分管副主任安排使用;使用區(qū)委政策研究室印章要經分管副主任或室主任安排。
(二)區(qū)委文件要經分管文字的辦公室副主任審稿后,由區(qū)委書記或副書記簽發(fā);區(qū)委辦公室文件要經分管文字副主任審稿好,由辦公室主任簽發(fā);以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知,由辦公室主任批準。
(三)材料打印由分管文字副主任統一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料,要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
(四)全體人員要加強對微機知識的學習,掌握辦公自動化技術;每人申請一個免費郵箱,并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印,也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料,經分管文字副主任同意后,到打字室打印。
七、例會和學習制度
(一)每月召開一次全體人員會議,學習文件,相互談心,交流體會,部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動,開展積極健康的批評和自我批評,消除隔閡,化解矛盾,營造和諧的工作氛圍。
(二)充分利用周六、周日或晚上的時間,集中組織業(yè)務學習討論,每周開展1次學習討論活動,系統學__理論和“____”重要思想,學習中央和省、市委文件,重要會議和領導講話精神、重要報刊文章,同時結合文字起草實踐,總結經驗教訓,提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。
(三)個人要加強經常性學習,掌握上級政策,熟悉本區(qū)情況,了解外地經驗,深入思考,多提建議,當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、政治、經濟基本狀況和主要經濟指標要切實掌握;對全區(qū)各系統、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經驗要經常了解、基本掌握;對各項工作中的新典型要注意發(fā)現,認真總結,及時向領導匯報;對各自分工的工作,要熟悉基本情況和工作進展情況,熟悉典型的情況和基本經驗。
八、內務工作
(一)文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記,嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱,傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作;對基層單位上報的各種統計數字、簡報、材料要分類、歸檔,做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案,保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結等各種文字材料。
(二)嚴格首問責任制和限時辦結制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項,凡有時限要求的,必須在時限內辦結。沒有明確時限要求的,要立足于早辦、快辦,向前趕,爭主動。努力提高工作效率,按照完成工作任務,做到事事有著落,件件有回音。
(三)內勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室,在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內要做到窗明幾凈,物品擺放有序;辦公樓內分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外,工作時間一般不在辦公室內會客,嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
(四)請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假,臨時性外出由室負責人批準,請假兩天以內由分管副主任批準,超過兩天由主任批準;室負責人請假一天以內由分管副主任批準,超過一天由主任批準;副主任請假由主任批準。請假時要說明事由,假期結束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退,不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班,并隨時保持聯絡暢通。
(五)要嚴守保密紀律,對接觸到的重要文件、情況,領導批示信件和常委會決議等有關機密,要守口如瓶,不得擴散,不得攜帶回家,杜絕失泄密現象。
(六)增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事,利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數服從多數,下級服從上級,對集體作出的決定和領導安排的任務,要不折不扣地貫徹執(zhí)行,確保政令暢通。
科室全體人員都要強化政治意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協作意識,嚴格自我教育、自我約束、自我管理,以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現象的,要視情節(jié)輕重分別給予批評教育、誡勉談話、紀律處分。
第4篇 區(qū)委政策研究室工作制度
區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結報告等文字的起草；負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿；積極開展調查研究，及時反映情況，認真總結經驗，為區(qū)委領導決策提供依據，發(fā)揮參謀作用；圓滿完成市委和區(qū)委統一部署的調研活動的組織、協調任務；搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。
一、文字材料的組織與起草
（一）文字材料起草必須學好有關文件，領會精神，了解領導意圖，收集有關資料，由集體或指定專人擬出寫作提綱，經區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。
（二）集體起草材料由分管副主任定稿，個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿，然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后，要集體討論修改，做到觀點正確，實事求是，層次清晰，語言簡煉，表達準確，符合領導要求，符合工作實際。
（三）文字材料需要登《薛辦通報》或上報的，由分管副主任或辦公室主任審簽，重要內容需經區(qū)委主要領導或分管領導審定。
（四）材料校對要明確責任人，確保校對質量，關鍵詞語和重要數據要把握準確，不準出現差錯。
二、調查研究
（一）調查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點，制定調研計劃，明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調研任務，由分管主任具體安排?？剖颐考径戎辽僖纬梢黄{研文章，每人每年至少有一篇調研文章在市級以上刊物上刊登。
（二）調查研究必須做好充分準備。調查前，由調查人員擬出調查提綱，確定調查范圍和方法步驟。調查中，必須深入實際，多方面聽取意見，摸清實情。調查后，對材料要去粗取精，去偽存真，由表及里地分析研究，總結經驗，找準問題，提出對策和建議，形成高質量的調研材料，能夠為領導決策提供依據。
（三）在專題調查中，對發(fā)現的其它帶有傾向性的重大問題也要調查清楚，及時向領導口頭或書面匯報；對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作；對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題，要及時與基層領導通氣，必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。
（四）對上級黨委統一部署的調研任務，要積極做好組織、協調、服務工作，并根據需要組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我區(qū)調研，由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯系，搞好生活服務，做好調研記錄，事后及時向領導匯報有關情況。
三、會議記錄及領導講話整理
（一）區(qū)委召開常委會，要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上，會后2天內完成對會議記錄的整理任務，并形成會議紀要，年終立卷歸檔。
（二）其他重要會議的領導即席講話，要及時整理，一般整理不過夜。
四、會議和領導活動服務
（一）對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主，文字材料和會議、活動服務，由室主任統籌安排，領導外出需要的隨員，由分管副主任或室主任負責指定。
（二）認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。
五、專項督查和信息上報
（一）認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度，每月按照辦公室主任、分管副主任的安排，抓好組織落實。
（二）每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。其中，每人每月上報信息不少于2條，每年被市以上采用不少于4條。
（二）加強與上級和外地政策研究部門的聯系，及時搞好本地、本科室經驗、信息的對上報送，搞好文字材料和工作經驗的對外交流。
六、印章和文印管理
（一）印章要實行專人保管，嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章，要經分管副書記同意，由辦公室主任或分管副主任安排使用；使用區(qū)委政策研究室印章要經分管副主任或室主任安排。
（二）區(qū)委文件要經分管文字的辦公室副主任審稿后，由區(qū)委書記或副書記簽發(fā)；區(qū)委辦公室文件要經分管文字副主任審稿好，由辦公室主任簽發(fā)；以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知，由辦公室主任批準。
（三）材料打印由分管文字副主任統一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料，要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
（四）全體人員要加強對微機知識的學習，掌握辦公自動化技術；每人申請一個免費郵箱，并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印，也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料，經分管文字副主任同意后，到打字室打印。
七、例會和學習制度
（一）每月召開一次全體人員會議，學習文件，相互談心，交流體會，部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動，開展積極健康的批評和自我批評，消除隔閡，化解矛盾，營造和諧的工作氛圍。
（二）充分利用周六、周日或晚上的時間，集中組織業(yè)務學習討論，每周開展1次學習討論活動，系統學習鄧小平理論和“____”重要思想，學習中央和省、市委文件，重要會議和領導講話精神、重要報刊文章，同時結合文字起草實踐，總結經驗教訓，提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。
（三）個人要加強經常性學習，掌握上級政策，熟悉本區(qū)情況，了解外地經驗，深入思考，多提建議，當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、政治、經濟基本狀況和主要經濟指標要切實掌握；對全區(qū)各系統、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經驗要經常了解、基本掌握；對各項工作中的新典型要注意發(fā)現，認真總結，及時向領導匯報；對各自分工的工作，要熟悉基本情況和工作進展情況，熟悉典型的情況和基本經驗。
八、內務工作
（一）文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記，嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱，傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作；對基層單位上報的各種統計數字、簡報、材料要分類、歸檔，做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案，保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結等各種文字材料。
（二）嚴格首問責任制和限時辦結制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項，凡有時限要求的，必須在時限內辦結。沒有明確時限要求的，要立足于早辦、快辦，向前趕，爭主動。努力提高工作效率，按照完成工作任務，做到事事有著落，件件有回音。
（三）內勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室，在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內要做到窗明幾凈，物品擺放有序；辦公樓內分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外，工作時間一般不在辦公室內會客，嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
（四）請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假，臨時性外出由室負責人批準，請假兩天以內由分管副主任批準，超過兩天由主任批準；室負責人請假一天以內由分管副主任批準，超過一天由主任批準；副主任請假由主任批準。請假時要說明事由，假期結束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退，不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班，并隨時保持聯絡暢通。
（五）要嚴守保密紀律，對接觸到的重要文件、情況，領導批示信件和常委會決議等有關機密，要守口如瓶，不得擴散，不得攜帶回家，杜絕失泄密現象。
（六）增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事，利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數服從多數，下級服從上級，對集體作出的決定和領導安排的任務，要不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。
科室全體人員都要強化政治意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協作意識，嚴格自我教育、自我約束、自我管理，以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現象的，要視情節(jié)輕重分別給予批評
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教育、誡勉談話、紀律處分。
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第5篇 a區(qū)委政策研究室工作制度
區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結報告等文字的起草;負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿;積極開展調查研究,及時反映情況,認真總結經驗,為區(qū)委領導決策提供依據,發(fā)揮參謀作用;圓滿完成市委和區(qū)委統一部署的調研活動的組織、協調任務;搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。
一、文字材料的組織與起草
(一)文字材料起草必須學好有關文件,領會精神,了解領導意圖,收集有關資料,由集體或指定專人擬出寫作提綱,經區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。
(二)集體起草材料由分管副主任定稿,個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿,然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后,要集體討論修改,做到觀點正確,實事求是,層次清晰,語言簡煉,表達準確,符合領導要求,符合工作實際。
(三)文字材料需要登《薛辦通報》或上報的,由分管副主任或辦公室主任審簽,重要內容需經區(qū)委主要領導或分管領導審定。
(四)材料校對要明確責任人,確保校對質量,關鍵詞語和重要數據要把握準確,不準出現差錯。
二、調查研究
(一)調查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點,制定調研計劃,明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調研任務,由分管主任具體安排?？剖颐考径戎辽僖纬梢黄{研文章,每人每年至少有一篇調研文章在市級以上刊物上刊登。
(二)調查研究必須做好充分準備。調查前,由調查人員擬出調查提綱,確定調查范圍和方法步驟。調查中,必須深入實際,多方面聽取意見,摸清實情。調查后,對材料要去粗取精,去偽存真,由表及里地分析研究,總結經驗,找準問題,提出對策和建議,形成高質量的調研材料,能夠為領導決策提供依據。
(三)在專題調查中,對發(fā)現的其它帶有傾向性的重大問題也要調查清楚,及時向領導口頭或書面匯報;對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作;對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題,要及時與基層領導通氣,必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。
(四)對上級黨委統一部署的調研任務,要積極做好組織、協調、服務工作,并根據需要組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我區(qū)調研,由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯系,搞好生活服務,做好調研記錄,事后及時向領導匯報有關情況。
三、會議記錄及領導講話整理
(一)區(qū)委召開常委會,要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上,會后2天內完成對會議記錄的整理任務,并形成會議紀要,年終立卷歸檔。
(二)其他重要會議的領導即席講話,要及時整理,一般整理不過夜。
四、會議和領導活動服務
(一)對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主,文字材料和會議、活動服務,由室主任統籌安排,領導外出需要的隨員,由分管副主任或室主任負責指定。
(二)認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。
五、專項督查和信息上報
(一)認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度,每月按照辦公室主任、分管副主任的安排,抓好組織落實。
(二)每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。其中,每人每月上報信息不少于2條,每年被市以上采用不少于4條。
(二)加強與上級和外地政策研究部門的聯系,及時搞好本地、本科室經驗、信息的對上報送,搞好文字材料和工作經驗的對外交流。
六、印章和文印管理
(一)印章要實行專人保管,嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章,要經分管副書記同意,由辦公室主任或分管副主任安排使用;使用區(qū)委政策研究室印章要經分管副主任或室主任安排。
(二)區(qū)委文件要經分管文字的辦公室副主任審稿后,由區(qū)委書記或副書記簽發(fā);區(qū)委辦公室文件要經分管文字副主任審稿好,由辦公室主任簽發(fā);以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知,由辦公室主任批準。
(三)材料打印由分管文字副主任統一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料,要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
(四)全體人員要加強對微機知識的學習,掌握辦公自動化技術;每人申請一個免費郵箱,并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印,也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料,經分管文字副主任同意后,到打字室打印。
七、例會和學習制度
(一)每月召開一次全體人員會議,學習文件,相互談心,交流體會,部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動,開展積極健康的批評和自我批評,消除隔閡,化解矛盾,營造和諧的工作氛圍。
(二)充分利用周六、周日或晚上的時間,集中組織業(yè)務學習討論,每周開展1次學習討論活動,系統學__理論和“____”重要思想,學習中央和省、市委文件,重要會議和領導講話精神、重要報刊文章,同時結合文字起草實踐,總結經驗教訓,提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。
(三)個人要加強經常性學習,掌握上級政策,熟悉本區(qū)情況,了解外地經驗,深入思考,多提建議,當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、_、經濟基本狀況和主要經濟指標要切實掌握;對全區(qū)各系統、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經驗要經常了解、基本掌握;對各項工作中的新典型要注意發(fā)現,認真總結,及時向領導匯報;對各自分工的工作,要熟悉基本情況和工作進展情況,熟悉典型的情況和基本經驗。
八、內務工作
(一)文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記,嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱,傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作;對基層單位上報的各種統計數字、簡報、材料要分類、歸檔,做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案,保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結等各種文字材料。
(二)嚴格首問責任制和限時辦結制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項,凡有時限要求的,必須在時限內辦結。沒有明確時限要求的,要立足于早辦、快辦,向前趕,爭主動。努力提高工作效率,按照完成工作任務,做到事事有著落,件件有回音。
(三)內勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室,在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內要做到窗明幾凈,物品擺放有序;辦公樓內分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外,工作時間一般不在辦公室內會客,嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
(四)請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假,臨時性外出由室負責人批準,請假兩天以內由分管副主任批準,超過兩天由主任批準;室負責人請假一天以內由分管副主任批準,超過一天由主任批準;副主任請假由主任批準。請假時要說明事由,假期結束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退,不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班,并隨時保持聯絡暢通。
(五)要嚴守保密紀律,對接觸到的重要文件、情況,領導批示信件和常委會決議等有關機密,要守口如瓶,不得擴散,不得攜帶回家,杜絕失泄密現象。
(六)增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事,利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數服從多數,下級服從上級,對集體作出的決定和領導安排的任務,要不折不扣地貫徹執(zhí)行,確保政令暢通。
科室全體人員都要強化_意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協作意識,嚴格自我教育、自我約束、自我管理,以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現象的,要視情節(jié)輕重分別給予批評教育、誡勉談話、紀律處分。
