有哪些內(nèi)容
醫(yī)院勞動制度是規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部工作秩序和保障員工權(quán)益的重要文件，主要包括以下幾個核心內(nèi)容：
1. 工作時間：規(guī)定醫(yī)護人員的工作時長、休息時間和加班制度。
2. 薪酬福利：明確工資標準、獎金分配、福利待遇等。
3. 員工招聘與解雇：闡述招聘流程、試用期管理及解雇條件。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：描述員工的職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)機會和晉升機制。
5. 福利與休假：涵蓋年假、病假、產(chǎn)假等各種假期安排。
6. 勞動保護：強調(diào)職業(yè)健康與安全，包括防護設(shè)備的使用和應(yīng)急處理。
管理規(guī)范
醫(yī)院勞動制度的管理應(yīng)遵循公正、公平、透明的原則，確保制度的執(zhí)行：
1. 制度公開：將勞動制度向全體員工公示，確保人人知曉。
2. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立專門部門負責監(jiān)督制度的執(zhí)行，及時處理違規(guī)行為。
3. 定期評估：定期對制度進行審查和更新，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展變化。
4. 溝通反饋：鼓勵員工提出建議，通過雙向溝通改進制度。
重要意義
醫(yī)院勞動制度的建立和完善，對于醫(yī)療機構(gòu)而言至關(guān)重要：
1. 提升效率：明確的工作規(guī)范能提高醫(yī)療服務(wù)的效率和質(zhì)量。
2. 保障權(quán)益：保護員工的合法權(quán)益，增強員工滿意度和忠誠度。
3. 促進和諧：減少因勞動糾紛引發(fā)的沖突，維護醫(yī)院的穩(wěn)定運營。
4. 引導(dǎo)發(fā)展：為員工的職業(yè)規(guī)劃提供指導(dǎo)，促進醫(yī)院的長遠發(fā)展。
規(guī)章制度
制定醫(yī)院勞動制度時，必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合醫(yī)院實際情況：
1. 法規(guī)遵從：確保制度符合《勞動法》等相關(guān)法規(guī)要求。
2. 實際需求：根據(jù)醫(yī)院規(guī)模、科室特點制定個性化條款。
3. 制度完善：涵蓋所有員工群體，無遺漏，無歧視。
4. 制度執(zhí)行：配套建立違規(guī)處罰機制，確保制度的有效執(zhí)行。
勞動制度是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)，也是提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。只有嚴格執(zhí)行和不斷完善，才能真正發(fā)揮其作用，為醫(yī)院的運營和發(fā)展提供有力保障。
醫(yī)院勞動制度范文
第1篇 某中醫(yī)院勞動紀律制度
中醫(yī)院勞動紀律制度
一、堅持崗位責任制、首診負責制,按規(guī)定上下班,衣帽整潔,不得穿拖鞋、背心上班,實行掛牌上崗,違者第一次扣除獎金100元,第二次扣除獎金200元,第三次扣除獎金400元,以此類推,屢教不改的予以通報批評,若為合同制人員的,視情節(jié)輕重予以高職低聘、調(diào)整崗位、解聘等處分。
二、工作人員必須服從院領(lǐng)導(dǎo)或科主任工作安排,無故不服從工作安排者,扣除當月月度獎、當月預(yù)發(fā)獎;經(jīng)教育后仍不服從工作安排的扣除當月月度獎、當月預(yù)發(fā)獎、季度獎。一年內(nèi)無故兩次以上不服從院領(lǐng)導(dǎo)或科主任工作安排的,扣除半年全部獎金,取消3年內(nèi)晉升資格,情節(jié)嚴重者作待崗或下崗處理。
三、上班不準干私活,不準看小說,不帶孩子,不看電視,不打撲克,不飲酒,不下棋,不瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁,不打游戲,不準男友或女友長時間陪伴;值班人員休息時間不在本科室或其它科室干私活,違者第一次扣除獎金100元,第二次扣除獎金200元,第三次扣除獎金400元,以此類推;發(fā)現(xiàn)酗酒者扣當月月度獎、季度獎及當月年終獎;造成后果者下崗處理。
四、院總值班按值班職責,盡職盡責,每班必須巡視門診、病房,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
五、各種會議:院長辦公會議由院長、副院長和院辦公室同志參加。院辦擴大會議由黨支部書記、副書記、院長、副院長、人事科、工會主席、會計核算中心主任、醫(yī)務(wù)科科長、護理部主任、院辦等同志參加,必要時由院長提名邀請有關(guān)同志參加會議。全院職工大會所有正式工、臨時工除值班者外均需參加,未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準該參加而未參加及中途無故退席扣獎金200元,全年三次未參加扣發(fā)全年年終獎。
六、行政職能科室(指院辦、護理部、醫(yī)務(wù)科、人事科、財務(wù)科、總務(wù)設(shè)備科、院感科)做好本職工作,熱情接待并處理職工、病人、各科室負責人反映的一切問題,在自己職責范圍內(nèi)協(xié)調(diào)處理或向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報。
七、不得帶外來人員進入中西藥房、藥庫、物資倉庫、收費、掛號處、住院記帳處、食堂,違者作罰款處理。不能穿工作服進入食堂,違者通報批評,扣獎金100元。
八、值班人員可提前30分鐘吃飯,非值班人員無特殊原因不得提前進入食堂買菜或就餐,違反以上任一條發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
九、擅自離開工作崗位或無故拖延使急診危重病人來院后3分鐘未診視或采取搶救措施,每次扣當事人人民幣200~1000元,造成后果按事故處理辦法執(zhí)行。
十、醫(yī)務(wù)人員在院內(nèi)及科室內(nèi)禁止吸煙,違者扣除月度獎200~500元,一年以內(nèi)違規(guī)3次以上者,扣除年終獎。如果確實需要,按醫(yī)院指定地點吸煙(洗手間)。
十一、非24小時值班人員及二線值班人員,必須保持通信暢通,隨叫隨到,違者每次扣100~500元,三次以上扣當月獎金及年終獎金并全院通報。
十二、本制度從2022年5月1日起執(zhí)行,院辦享受該制度最終解釋權(quán)。
第2篇 醫(yī)院勞動人事行風建設(shè)管理制度
醫(yī)院勞動人事及行風建設(shè)管理制度
專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任的有關(guān)規(guī)定
根據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關(guān)職稱工作文件精神,為提高我院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任工作的透明度,做到公平、公正、公開,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下:
一、職稱晉升基本條件
遵守國家法律和法規(guī),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間,年度考核稱職以上,職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風考評合格。
1、任現(xiàn)職期間,出現(xiàn)以下情況者,在規(guī)定年限上延期申報:
(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者,延期1年申報;
(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者,延期2年申報;
(3)弄虛作假,偽造學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果者,延期3年申報;
(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務(wù)行為已受到查處或已定性為一級醫(yī)療事故直接責任者,延期4年申報;
(5)違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定者,延期2年申報;情節(jié)嚴重的,延期5年以上申報。
2、學(xué)歷、資歷條件
(1)申報正高資格
大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位后,取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級專業(yè)技術(shù)服務(wù)滿5年;大學(xué)普通班畢業(yè),取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;
(2)申報副高資格:
①獲得博士學(xué)位,受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿二年;
②大學(xué)本科以上學(xué)歷,受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;
④大學(xué)?？飘厴I(yè)后取得本科以上學(xué)歷(專業(yè)一致或相近專業(yè)),受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;
⑤1970年底以前大專畢業(yè),受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;
⑥1984年底以前大專畢業(yè),后從事專業(yè)技術(shù)工作滿18年,聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;
⑦護理專業(yè)中專以上畢業(yè)者,從事專業(yè)技術(shù)工作滿25年以上,并取得護理專業(yè)的?？茖W(xué)歷以上學(xué)歷,受聘主管護師5年以上,可申報副主任護師任職資格;
(3)關(guān)于申報破格條件:
破格申報高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格,雖不具備規(guī)定的學(xué)歷(或?qū)W位),但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)職務(wù)必須滿五年。具備規(guī)定學(xué)歷(或?qū)W位),受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須滿三年。
二、專業(yè)技術(shù)(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專業(yè)高級資格條件(試行)》中規(guī)定的各專業(yè)條件執(zhí)行。
三、業(yè)績條件和論文論著條件按當年文件的規(guī)定執(zhí)行
四、中、初級職稱晉升條件
1、學(xué)歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規(guī)定執(zhí)行,所報專業(yè)應(yīng)與學(xué)歷對口,否則不能作為相應(yīng)資歷的計算時間。
2、中、初級資格以通過全國統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書為準。
3、臨床專業(yè)畢業(yè)生必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認定為初級資格。
五、聘任條件
1、專業(yè)技術(shù)職稱實行評聘分開,聘任時根據(jù)業(yè)績、評估結(jié)果實行聘任。
2、具有專業(yè)技術(shù)任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育合格證。
3、聘任任期為三年,期滿后須提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分(每年不少于40個學(xué)時)方可續(xù)聘。
第3篇 醫(yī)院勞動紀律與工作制度
醫(yī)院勞動紀律與工作制度
為了確保醫(yī)院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：
第一條 考勤對象：醫(yī)院全體員工；
第二條 上班時間：（1）8：00 - 21：00，夏季時間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，
各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫(yī)務(wù)科及兩位副院長；
第三條 制定細節(jié)：
1. 醫(yī)院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應(yīng)在當天或次日上報辦公室調(diào)查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；
2. 上班時間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：
（1） 每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 - 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
（2） 中途脫崗一次扣效益獎金30元；
（3） 月內(nèi)遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
（4） 月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評選活動；
4. 員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5. 各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫(yī)務(wù)科長或經(jīng)營部主任批準后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎金20元；
6. 各科室排班：自2011年元月1日起，員工每星期上班時間為6.5天，休息半天，一個月規(guī)定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7. 不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；
8. 員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設(shè)負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫(yī)務(wù)科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；
2）請假1-3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報副院長批準，辦公室備案；
3）請假3-7天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報院長批準，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號；
4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；
09、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕
重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失
的，當事人必須承擔一切責任和損失；
9. 醫(yī)院實行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、醫(yī)務(wù)科及各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查，所有員工無正當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫(yī)院有權(quán)按辭退處理；
10. 辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統(tǒng)計上報行政院長，并在院周會通報；
11. 醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關(guān)，臨時調(diào)整協(xié)助工作的按臨時處理；
12. 員工的個人待遇屬醫(yī)院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13. 從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內(nèi)沒有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；
14. 醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、醫(yī)學(xué)專用師、醫(yī)技、護士在正常上班時因為種種原因?qū)е鹿ぷ鲿r間延長在一個小時之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；
15. 任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條 福利細節(jié)：
01. 假日的規(guī)定：
醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；
02. 帶薪休假規(guī)定：
在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
03. 員工住宿免費規(guī)定：
外地人員進入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；
04. 員工就餐免費規(guī)定：
醫(yī)院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經(jīng)后勤主任批準，報經(jīng)經(jīng)營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費；
05. 醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細節(jié)：
1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號費、免床位費，手術(shù)費（除限價手術(shù)外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠50%；
② 治療費、b超檢查費、心電圖費優(yōu)惠60%；
③ 藥品優(yōu)惠10%；
2）在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號費、免床位費，手術(shù)費（除限價手術(shù)外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠40%；
② 治療費、b超檢查費、心電圖費優(yōu)惠50%；
③ 藥品優(yōu)惠8%；
注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。
3）在職員工親戚朋友就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號費、床位費優(yōu)惠50%、藥品優(yōu)惠6%；
② 手術(shù)費（除限價手術(shù)外）檢驗費、輸液費、治療費、b超檢查費、心電圖費優(yōu)惠30%；
4）院長或院級領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠
① 由院級領(lǐng)導(dǎo)帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
② 其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠；
備注： ① 有涉及優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過經(jīng)營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免；
② 未經(jīng)簽字批準私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價金額的三倍
罰款，在執(zhí)行方的當月工資中扣回。
③ 本制度自2011年１月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：1、本制度發(fā)放各科室負責人，不得復(fù)印和外傳；負責人要組織本科人員學(xué)習(xí)，會后每人要簽名確認；
2、全院職工必須認真熟記醫(yī)院的勞動紀律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復(fù)印一份，交院辦公室備案。
3、醫(yī)院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計后，報院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計、考核的重要依據(jù)；
4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務(wù)會。
