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有哪些
在企業(yè)管理中，職業(yè)考核制度是不可或缺的一部分，它通常包括了以下幾個核心組成部分：
1. 工作績效：衡量員工完成工作任務的質(zhì)量和效率。
2. 能力評估：考察員工的專業(yè)技能、知識水平和潛在能力。
3. 行為準則：評估員工的職業(yè)道德、團隊協(xié)作和溝通能力。
4. 培訓與發(fā)展：識別員工的培訓需求，規(guī)劃個人成長路徑。
5. 績效改進計劃：針對不足之處提出改進建議，促進員工提升。
內(nèi)容是什么
職業(yè)考核制度的內(nèi)容設(shè)計應注重公平與公正，確保評價標準的透明性。工作績效通過量化指標如銷售額、項目完成度等進行量化；能力評估則可能通過專業(yè)測試、面試或者同事反饋等方式進行。行為準則的評估需要結(jié)合公司文化，如是否遵守公司政策，對待同事的態(tài)度等。培訓與發(fā)展部分則需要定期進行，以便員工能跟上行業(yè)發(fā)展和公司需求。績效改進計劃需具體、可操作，并定期跟進，以見證員工的進步。
規(guī)范
實施職業(yè)考核制度時，應遵循以下規(guī)范：
1. 定期進行：考核不應是一次性的，而是周期性的，如每季度或每年一次。
2. 反饋機制：及時向員工提供反饋，讓他們了解自身表現(xiàn)及改進方向。
3. 雙向溝通：鼓勵員工參與考核過程，表達自己的看法和期望。
4. 結(jié)果應用：考核結(jié)果應與薪酬調(diào)整、晉升機會等掛鉤，體現(xiàn)激勵作用。
5. 公開透明：考核標準和過程應公開，以減少誤解和不滿。
重要性
職業(yè)考核制度對于企業(yè)而言至關(guān)重要，它有助于：
1. 提升效率：通過明確的績效目標，激發(fā)員工積極性，提高工作效率。
2. 人才發(fā)展：識別優(yōu)秀人才，為他們的職業(yè)發(fā)展提供指導和支持。
3. 文化塑造：強化公司價值觀，確保員工行為與公司目標一致。
4. 激勵機制：通過公正的評價，建立公平的競爭環(huán)境，增強員工滿意度和忠誠度。
5. 問題識別：及時發(fā)現(xiàn)員工的弱點，為改進和培訓提供依據(jù)。
職業(yè)考核制度是企業(yè)管理的基石，它連接著員工的成長與企業(yè)的成功，是推動企業(yè)發(fā)展的重要引擎。
職業(yè)考核制度范文
第1篇 職業(yè)健康工作考核獎罰制度
一、職業(yè)健康安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)健康管理制度和相關(guān)職業(yè)健康操作規(guī)程。
二、職業(yè)健康安全管理工作將納入工程階段性總結(jié)、評比。應對下列生產(chǎn)過程中職業(yè)健康安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
（1）職業(yè)健康宣傳教育普及，專業(yè)培訓完整，專項交底及時資料齊全，制度健全；安全防護設(shè)置合理，安全裝置完整好用，能及時消除安全隱患。對安質(zhì)部、工程部、物設(shè)部分別給予1000元、800元、300元獎勵；其它各部門給予200元獎勵。
（2）發(fā)生職業(yè)健康事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的個人給予200元獎勵。
（3）對在上級部門檢查中有對職業(yè)健康安全管理提出表揚的，每次對各部門給予200元獎勵。
（4）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大的個人給予200元獎勵.
（5）項目工程量完成80%時，若未發(fā)生無各類職業(yè)健康事故，項目部組織評選3名職業(yè)健康安全管理先進個人，分別獎勵500元，300元，200元。
三、應對下列生產(chǎn)過程中的職業(yè)健康安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
（1）違反各項職業(yè)健康管理制度和技術(shù)規(guī)程的，處以50元處罰。
（2）未參加職業(yè)健康安全管理培訓，處以100元處罰。
（3）發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者，處以200元處罰。
（4）發(fā)生職業(yè)健康事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的，處以1000元處罰
（5）不參加職業(yè)健康安全管理培訓及考試不合格者，不能參與職業(yè)健康安全管理先進個人評比活動。
四、對于發(fā)生職業(yè)健康安全事故的，應根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。
第2篇 職業(yè)健康安全考核獎懲制度
依據(jù)項目整體管控計劃,秉承“中國建筑,和諧環(huán)境為本;生命至上,安全運營第一”的安全理念,堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,落實“一崗雙責”,總分包聯(lián)動,全員安全管理,事事有策劃,有資源保障,有驗收,有檢查,有預案,確保生產(chǎn)、安全平穩(wěn)運行,特制定本“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”。
一、獎勵
凡在安全生產(chǎn)成績突出,具備下列條件之一的個人,給予表揚或一定的物質(zhì)獎勵:
1、認真貫徹上級部門有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行總公司、局、公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行項目部的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,安全生產(chǎn)和文明施工工作取得顯著成績的個人。
2、在公司每年年度的安全大檢查,或在上級有關(guān)部門組織的檢查中,受到表揚和獎勵的個人。
二、檢查管理規(guī)定:
1、每周一早晨安全生產(chǎn)文明施工專項檢查。
(1)檢查上周安全專項檢查提出問題的整改情況;
(2)檢查目前現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工問題;
(3)總結(jié)上周現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工概況,以及針對現(xiàn)場存在的問題的處理措施、處罰情況。
2、安全部每天現(xiàn)場例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時按照本制度等相關(guān)文件采取處理、處罰措施。
3、工程部、質(zhì)檢部、安全部、后勤部等相關(guān)部門在各自職責范圍之內(nèi)在施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工問題后,應及時按照本制度等項目部相關(guān)規(guī)定采取處理、處罰措施。如果對存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進行處理、處罰,對相關(guān)部門及人員每人罰款50元。
4、對于項目管理人員、分包單位項目管理人員等各級項目管理人員違章行為,按照“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”中對施工人員處罰數(shù)額的雙倍處罰。
第3篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查考核制度
一、監(jiān)督檢查
1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。
2、每月三次組織職能科室、工程技術(shù)人員、各工區(qū)主要負責人進行專項安全大檢查。
3、每次安全大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要按照“三大規(guī)程”、規(guī)章制度、有關(guān)標準的規(guī)定,認真做好準備工作,檢查要盯住現(xiàn)場,抓住重點,檢查內(nèi)容要包括:
(1)檢查執(zhí)行黨和國家安全方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹落實情況。
(2)檢查規(guī)程、施工措施的編制審批、現(xiàn)場兌現(xiàn)和各項規(guī)章制度貫徹落實情況。
(3)檢查安技措資金使用和工程進度情況。
(4)檢查安全培訓、安全教育和持證上崗情況。
(5)檢查各級領(lǐng)導干部和職工安全生產(chǎn)責任制、崗位責任制的落實情況。
(6)檢查生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施、安全監(jiān)測儀器儀表、個人勞動防護的安全狀況和使用情況。
(7)檢查工作現(xiàn)場安全環(huán)境、塵毒危害的治理情況。重點檢查井下“一通三防”的裝備、管理和措施落實情況。
(8)檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施,應立即停止作業(yè),撤出人員。
(9)建設(shè)項目“三同時”落實情況。
二、考核制度
1、各級干部下井、反“三違”、查隱患制度,按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、下井檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患,必須及時督促整改,一時難以整改的,必須下達隱患整改指令卡,限期整改,定措施、定責任人,并做好跟蹤復查工作。
3、對及時制止“三違”行為,并進行批評教育的,消除現(xiàn)場職業(yè)危害因素的人員給予一定的獎勵。
4、對存在重大事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場,要掛“黃牌”警告或“紅牌”停頭、停面進行停產(chǎn)整改整頓。
5、對施工現(xiàn)場存在重大安全隱患、直接危及現(xiàn)場人員人身安全的,要責令立即停止作業(yè),將人員撤到安全地點。并及時向調(diào)度室匯報。整改隱患時,安全員要進行現(xiàn)場監(jiān)督、監(jiān)護,盯住不放,直到危險排除,達到安全,方可恢復生產(chǎn)。
6、對采掘工作面實行盯頭包面跟班檢查,及時檢查隱患,盯住現(xiàn)場整改。
7、安全檢查后,對查出的問題和隱患嚴格按照“六落實”原則進行整改。
第4篇 職業(yè)健康工作考核獎罰管理制度
一、職業(yè)健康安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)健康管理制度和相關(guān)職業(yè)健康操作規(guī)程。
二、職業(yè)健康安全管理工作將納入工程階段性總結(jié)、評比。應對下列生產(chǎn)過程中職業(yè)健康安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
(1)職業(yè)健康宣傳教育普及,專業(yè)培訓完整,專項交底及時資料齊全,制度健全;安全防護設(shè)置合理,安全裝置完整好用,能及時消除安全隱患。對安質(zhì)部、工程部、物設(shè)部分別給予1000元、800元、300元獎勵;其它各部門給予200元獎勵。
(2)發(fā)生職業(yè)健康事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的個人給予200元獎勵。
(3)對在上級部門檢查中有對職業(yè)健康安全管理提出表揚的,每次對各部門給予200元獎勵。
(4)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大的個人給予200元獎勵.
(5)項目工程量完成80%時,若未發(fā)生無各類職業(yè)健康事故,項目部組織評選3名職業(yè)健康安全管理先進個人,分別獎勵500元,300元,200元。
三、應對下列生產(chǎn)過程中的職業(yè)健康安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
(1)違反各項職業(yè)健康管理制度和技術(shù)規(guī)程的,處以50元處罰。
(2)未參加職業(yè)健康安全管理培訓,處以100元處罰。
(3)發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者,處以200元處罰。
(4)發(fā)生職業(yè)健康事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的,處以1000元處罰
(5)不參加職業(yè)健康安全管理培訓及考試不合格者,不能參與職業(yè)健康安全管理先進個人評比活動。
四、對于發(fā)生職業(yè)健康安全事故的,應根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。
第5篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查考核獎罰制度
一、監(jiān)督檢查
1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。
2、每月礦安全大檢查由礦領(lǐng)導組織,副總、有關(guān)科室和安全監(jiān)察部門參加。每旬專業(yè)系統(tǒng)專項安全大檢查,由分管領(lǐng)導組織專業(yè)科室和安全監(jiān)察部門參加。
3、每次安全大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要按照“三大規(guī)程”、規(guī)章制度、有關(guān)標準的規(guī)定,認真做好準備工作,檢查要盯住現(xiàn)場,抓住重點,檢查內(nèi)容要包括:
⑴檢查執(zhí)行黨和國家安全方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹落實情況。
⑵檢查規(guī)程、施工措施的編制審批、現(xiàn)場兌現(xiàn)和各項規(guī)章制度貫徹落實情況。
⑶檢查安技措資金使用和工程進度情況。
⑷檢查安全培訓、安全教育和持證上崗情況。
⑸檢查各級領(lǐng)導干部和員工安全生產(chǎn)責任制、崗位責任制的落實情況。
⑹檢查生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施、安全監(jiān)測儀器儀表、個人勞動防護的安全狀況和使用情況。
⑺檢查工作現(xiàn)場安全環(huán)境、塵毒危害的治理情況。重點檢查井下“一通三防”的裝備、管理和措施落實情況。
⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施,應立即停止作業(yè),撤出人員。
⑼建設(shè)項目“三同時”落實情況。
二、獎懲制度
1、各級干部下井、反“三違”、查隱患制度,按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、下井檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患,必須及時督促整改,一時難以整改的,必須下達隱患整改通知書,限期整改,定措施、定責任人,并做好跟蹤復查工作。
3、對及時制止“三違”行為,并進行批評教育的,消除現(xiàn)場職業(yè)危害因素的人員給予100-1000元的獎勵。
4、對存在重大事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場,要掛“黃牌”警告或“紅牌”停頭、停面進行停產(chǎn)整改整頓。
5、對施工現(xiàn)場存在重大安全隱患、直接危及現(xiàn)場人員人身安全的,要責令立即停止作業(yè),將人員撤到安全地點。并及時向安監(jiān)站及調(diào)度室匯報。整改隱患時,安監(jiān)人員要進行現(xiàn)場監(jiān)督、監(jiān)護,盯住不放,直到危險排除,達到安全為止。
6、對采掘工作面實行盯頭包面跟班檢查,及時檢查隱患,盯住現(xiàn)場整改。
7、安全檢查后,對查出的問題和隱患按“四定”原則“定項目、定人員、定措施、定時間落實處理”跟蹤復查。并按有關(guān)部門“處罰細則”予以處罰。
8、安全檢查結(jié)果以安全信息書面的形式予以通報。全年實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生健康目標,對職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導小組成員及相關(guān)人員進行獎勵。
第6篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查及考核制度
一、監(jiān)督檢查
1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。
2、每月三次組織職能科室、工程技術(shù)人員、各工區(qū)主要負責人進行專項安全大檢查。
3、每次安全大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前，都要按照“三大規(guī)程”、規(guī)章制度、有關(guān)標準的規(guī)定，認真做好準備工作，檢查要盯住現(xiàn)場，抓住重點，檢查內(nèi)容要包括：
(1)檢查執(zhí)行黨和國家安全方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹落實情況。
(2)檢查規(guī)程、施工措施的編制審批、現(xiàn)場兌現(xiàn)和各項規(guī)章制度貫徹落實情況。
(3)檢查安技措資金使用和工程進度情況。
(4)檢查安全培訓、安全教育和持證上崗情況。
(5)檢查各級領(lǐng)導干部和職工安全生產(chǎn)責任制、崗位責任制的落實情況。
(6)檢查生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施、安全監(jiān)測儀器儀表、個人勞動防護的安全狀況和使用情況。
(7)檢查工作現(xiàn)場安全環(huán)境、塵毒危害的治理情況。重點檢查井下“一通三防”的裝備、管理和措施落實情況。
(8)檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施，應立即停止作業(yè)，撤出人員。
(9)建設(shè)項目“三同時”落實情況。
二、考核制度
1、各級干部下井、反“三違”、查隱患制度，按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、下井檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患，必須及時督促整改，一時難以整改的，必須下達隱患整改指令卡，限期整改，定措施、定責任人，并做好跟蹤復查工作。
3、對及時制止“三違”行為，并進行批評教育的，消除現(xiàn)場職業(yè)危害因素的人員給予一定的獎勵。
4、對存在重大事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場，要掛“黃牌”警告或“紅牌”停頭、停面進行停產(chǎn)整改整頓。
5、對施工現(xiàn)場存在重大安全隱患、直接危及現(xiàn)場人員人身安全的，要責令立即停止作業(yè)，將人員撤到安全地點。并及時向調(diào)度室匯報。整改隱患時，安全員要進行現(xiàn)場監(jiān)督、監(jiān)護，盯住不放，直到危險排除，達到安全，方可恢復生產(chǎn)。
6、對采掘工作面實行盯頭包面跟班檢查，及時檢查隱患，盯住現(xiàn)場整改。
7、安全檢查后，對查出的問題和隱患嚴格按照“六落實”原則進行整改。
第7篇 職業(yè)健康工作考核獎懲制度
1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應納入單位總結(jié)、評比。應對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機構(gòu)、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。
（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。
（4）工作一貫認真負責，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。
（5）由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。
（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。
（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。
（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。
（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。
（3）事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。
（4）安全教育率未達100%，或者不參加單位、班組培訓教育的。
（5）未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。
（6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀律的。
（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。
（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第8篇 職業(yè)學院的保安考勤考核制度
職業(yè)學院保安考勤考核制度
為加強隊伍管理,提高廣大隊員執(zhí)行公司規(guī)章制度的自覺性,保證執(zhí)勤任務的順利完成,特制定本制度如下:
一、各中、分隊設(shè)定專職考勤員,并成立二至三人考評小組;
二、考勤表必須上墻公布,做到公正、公開;
三、考勤表依據(jù)隊員每月出勤或休假情況按實考勤;
四、月底由中、分隊長會同考評小組及考勤員依據(jù)《保安隊員工作考核暫行辦法》對本隊人員當月“德、勤、績”作出公正考評,填寫“考勤考核表”報公司經(jīng)理審批。
第9篇 a職業(yè)學院建筑工程系先進團支部量化考核制度
職業(yè)學院建筑工程系先進團支部量化考核制度
創(chuàng)建“先進團支部”活動旨在增強集體凝聚力和凝聚力,培養(yǎng)學生的集體感和榮譽感,樹立良好的班風學風。激勵學生在成長過程中互幫互助、和諧相處,并使團支部成為學生全面發(fā)展成才的主陣地,為我校的各項工作的順利開展奠定好良好的基礎(chǔ)。
一.學習制度
1)遲到每人每次扣1分,曠課每人每次扣2分。
2)虛報考勤數(shù)據(jù)一次扣該團支部5分。
3)團支部成員在期末考試中:85到90分每人每科加1分,90到95分每人每科加2分,95分以上每人每科加3分60分以下每人每科扣2分,得出分數(shù)除以班級總?cè)藬?shù)再乘以46得出最總分數(shù)。
4)在學院大小考試中,作弊者所在團支部扣每次5分。
5)團支部成員在考證中:每人每證書加2分(除英語a或b級,計算機一級)。
6)團支部成員在參加學術(shù)競賽或征文活動中:院級三等獎每人每次加3分,二等獎每人每次4分,一等獎每人每次5分。區(qū)級市級每人每次一律加8分。
二.工作表現(xiàn)
1)團干部(團支書、組織委員、宣傳委員)參加會議遲到早退每人每次扣1分,曠會每人每次扣2分。
2)團支部參加本系、學院各種大小活動中:獲得系級、院級特色獎分別加3分、6分(如“最佳主題團日活動”等特色獎)。
3)團支部參加本系、學院各種大小活動中:獲得系級第四名加4分,第三名加5分,第二名加6分,第一名加7分。院級第三名加8分,第二名加9分,院級第一名加10分。區(qū)市級以上名譽統(tǒng)一加15分。
4)延時遞交總結(jié)、上交團費或者不配合上級工作的團支部每次扣5分。
三.生活表現(xiàn):
1)穿拖鞋上課每人每次扣1分。
2)在星級宿舍評比中,宿舍可為團支部加分。具體如下:獲得三星級每宿舍每次加2分,二星級每宿舍每次加1分,一星級無加分,無星級每宿舍每次扣1分。
3)對連續(xù)一學期榮獲三星級的宿舍再獎勵加分3分每個。
四.整體素質(zhì)
1)團支部活動可為團支部加分,具體如下:團支部一般活動每次可加2分,每次黨團教育活動(如團日活動)的可加3分。
2)不響應院團委或者團總支號召,不進行黨團教育或者團日活動的團支部取消評優(yōu)資格。
3)對違反學院規(guī)章制度,學院、本系通報批評集體或個人行為影響團支部評優(yōu)分數(shù)。具體如下:受到學院或者本系通報批評的團支部取消評優(yōu)資格。受到學院、本系通報批評的個人,該團支部每次分別扣5、3分。
五.說明
1)考勤數(shù)據(jù)、星級宿舍數(shù)據(jù)以本系紀檢部記錄為準。
2)團支部團干會議考勤、黨團教育(如團日活動)以團總支秘書處記錄為準。
3)團支部所獲得榮譽以證書為準,團支部成員獲得榮譽或者專業(yè)證書均以證書為準。
4)團支部成員成績以本系考試數(shù)據(jù)為準。
5)本制度采用0分加分制,沒有滿分。
建筑工程系團總支
二o__年三月_日
本制度最終解析權(quán)歸建筑工程系團總支所有
第10篇 職業(yè)健康工作考核獎懲制度范本
1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應納入單位總結(jié)、評比。應對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構(gòu)、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。
(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。
(4)工作一貫認真負責,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。
(5)由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。
(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。
(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。
(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。
(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運轉(zhuǎn),或者棄而不用的。
(3)事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。
(4)安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓教育的。
(5)未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。
(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀律的。
(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。
(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第11篇 安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核管理制度
1? 目的
本制度確定了本公司適用于其生產(chǎn)活動和其它應遵守的安全責任和職業(yè)病防治責任要求，規(guī)定了安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的制定、溝通、培訓、評審修訂與考核等方面，確保本公司各級領(lǐng)導干部、各個部門、各類人員，在其各自職責范圍內(nèi)，對安全生產(chǎn)層層負責，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。
2? 適用范圍
本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂與考核。
3? 職責
公司安保部及其相關(guān)人員負責安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂與考核的相關(guān)事項。
4? 內(nèi)容與要求
4.1? 安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的制定
（1）安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制由安保部負責起草后交公司安全第一責任人審閱。
（2）公司安全第一責任人審閱后提出修改意見。
（3）安保部修改后下發(fā)相關(guān)至各級領(lǐng)導干部、各個部門、各類人員。
4.2? 安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的溝通
（1）安保部制定安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制應及時下發(fā)相關(guān)至各級領(lǐng)導干部、各個部門、各類人員并征求意見。
（2）安保部將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。
（3）公司安全第一責任人組織領(lǐng)導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產(chǎn)責任和職業(yè)病防治責任制修訂會。
（4）安保部根據(jù)修訂會結(jié)果對安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制定稿。
4.3? 安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的培訓
（1）安保部負責安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的解釋。
（2）安保部應定期組織領(lǐng)導干部、各個部門、各類人員對其安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制進行學習。
（3）每次培訓學習應有學習記錄。
4.4? 安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的評審
（1）安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制評審小組由分管安全的領(lǐng)導及人力資源部、房務部、餐飲部、工程部、財務部等部門負責人組成。
（2）安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制評審小組對已制定的安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制進行評審。
（3）經(jīng)評審通過安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制，從上至下層層互相簽字實施。
4.5? 安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的修訂
根據(jù)評審情況，對安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制是否符合法律法規(guī)的要求，是否具有可操作性進行修訂，每年一次。
4.6? 安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的考核
（1）每年底對安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的執(zhí)行情況進行考核；
（2）安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的考核由安保部根據(jù)簽訂的安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制進行。
（3）安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的考核結(jié)果報公司安全第一責任人認可，年終獎懲兌現(xiàn)。
5? 表單記錄
（1）《安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制適宜性評審表》
（2）《安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制培訓記錄表》
第12篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查及考核獎罰制度
一、監(jiān)督檢查
1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。
2、每月礦安全大檢查由礦領(lǐng)導組織，副總、有關(guān)科室和安全監(jiān)察部門參加。每旬專業(yè)系統(tǒng)專項安全大檢查，由分管領(lǐng)導組織專業(yè)科室和安全監(jiān)察部門參加。
3、每次安全大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前，都要按照“三大規(guī)程”、規(guī)章制度、有關(guān)標準的規(guī)定，認真做好準備工作，檢查要盯住現(xiàn)場，抓住重點，檢查內(nèi)容要包括：
⑴檢查執(zhí)行黨和國家安全方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹落實情況。
⑵檢查規(guī)程、施工措施的編制審批、現(xiàn)場兌現(xiàn)和各項規(guī)章制度貫徹落實情況。
⑶檢查安技措資金使用和工程進度情況。
⑷檢查安全培訓、安全教育和持證上崗情況。
⑸檢查各級領(lǐng)導干部和員工安全生產(chǎn)責任制、崗位責任制的落實情況。
⑹檢查生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施、安全監(jiān)測儀器儀表、個人勞動防護的安全狀況和使用情況。
⑺檢查工作現(xiàn)場安全環(huán)境、塵毒危害的治理情況。重點檢查井下“一通三防”的裝備、管理和措施落實情況。
⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施，應立即停止作業(yè)，撤出人員。
⑼建設(shè)項目“三同時”落實情況。
二、獎懲制度
1、各級干部下井、反“三違”、查隱患制度，按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、下井檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患，必須及時督促整改，一時難以整改的，必須下達隱患整改通知書，限期整改，定措施、定責任人，并做好跟蹤復查工作。
3、對及時制止“三違”行為，并進行批評教育的，消除現(xiàn)場職業(yè)危害因素的人員給予100-1000元的獎勵。
4、對存在重大事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場，要掛“黃牌”警告或“紅牌”停頭、停面進行停產(chǎn)整改整頓。
5、對施工現(xiàn)場存在重大安全隱患、直接危及現(xiàn)場人員人身安全的，要責令立即停止作業(yè)，將人員撤到安全地點。并及時向安監(jiān)站及調(diào)度室匯報。整改隱患時，安監(jiān)人員要進行現(xiàn)場監(jiān)督、監(jiān)護，盯住不放，直到危險排除，達到安全為止。
6、對采掘工作面實行盯頭包面跟班檢查，及時檢查隱患，盯住現(xiàn)場整改。
7、安全檢查后，對查出的問題和隱患按“四定”原則“定項目、定人員、定措施、定時間落實處理”跟蹤復查。并按有關(guān)部門“處罰細則”予以處罰。
8、安全檢查結(jié)果以安全信息書面的形式予以通報。全年實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生健康目標，對職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導小組成員及相關(guān)人員進行獎勵。
