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有哪些
民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度，是一種旨在保障民營企業(yè)權(quán)益，激發(fā)市場活力的機(jī)制。這一制度主要包括以下幾個方面：
1. 公平競爭環(huán)境承諾：確保民營企業(yè)在市場競爭中享有與國有企業(yè)同等的待遇。
2. 政策透明度承諾：公開、公正地發(fā)布和執(zhí)行涉及民營企業(yè)的政策法規(guī)。
3. 服務(wù)效率承諾：提高行政審批效率，減少企業(yè)辦事成本。
4. 法律保護(hù)承諾：嚴(yán)厲打擊侵犯民營企業(yè)合法權(quán)益的行為。
5. 創(chuàng)新支持承諾：提供創(chuàng)新資源和技術(shù)支持，鼓勵民營企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。
內(nèi)容是什么
公平競爭環(huán)境承諾意味著消除所有形式的歧視，確保民營企業(yè)在招投標(biāo)、用地、融資等方面享受公平待遇。政策透明度承諾則要求政府公開相關(guān)法規(guī)，避免暗箱操作，使企業(yè)能及時了解并適應(yīng)政策變化。服務(wù)效率承諾包括簡化審批流程，推行線上辦理，縮短企業(yè)等待時間。法律保護(hù)承諾旨在通過嚴(yán)格的執(zhí)法，保護(hù)民營企業(yè)不受非法侵害，維護(hù)其合法權(quán)益。創(chuàng)新支持承諾則是通過設(shè)立專項基金、提供研發(fā)稅收優(yōu)惠等方式，鼓勵民營企業(yè)進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新。
規(guī)范
為確保這些承諾的實施，應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，如設(shè)立投訴舉報渠道，定期開展服務(wù)滿意度調(diào)查，并將結(jié)果作為考核政府部門業(yè)績的重要指標(biāo)。需要對違反承諾的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以保證制度的權(quán)威性和有效性。此外，應(yīng)定期更新和完善承諾內(nèi)容，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和發(fā)展。
重要性
民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度的重要性不容忽視。它有助于建立民營企業(yè)對市場的信心，促進(jìn)其健康發(fā)展，進(jìn)而推動整個經(jīng)濟(jì)社會的繁榮。通過這樣的制度，可以激發(fā)民營企業(yè)創(chuàng)新活力，增強(qiáng)其競爭力，同時也有利于優(yōu)化營商環(huán)境，吸引更多的投資，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長。因此，建立并執(zhí)行好這一制度，對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。
促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度范本
第1篇 促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度范本
___委組織部為認(rèn)真履行有關(guān)職能,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高辦事效率,為我市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造一個寬松環(huán)境,特作如下承諾:
一、承諾內(nèi)容
(一) 加強(qiáng)民營企業(yè)主管部門班子建設(shè),研究和指導(dǎo)民營企業(yè)黨組織的建設(shè),規(guī)范和加強(qiáng)民營企業(yè)中黨組織的工作,探索和指導(dǎo)民營企業(yè)黨組織的設(shè)置和活動方式。
(二) 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好民營企業(yè)黨員教育管理工作,對民營企業(yè)黨組織的自身建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)、作用發(fā)揮、黨員發(fā)展、流動黨員管理等方面進(jìn)行正常指導(dǎo),使民營經(jīng)濟(jì)黨組織做到有章可循,有據(jù)可依,充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的示范帶動作用。
(三) 做好對民營企業(yè)的引智服務(wù)工作,及時收集民營企業(yè)引進(jìn)智力的需求信息,積極提供智力信息,為民營企業(yè)物色、聘請急需的技術(shù)和管理專家;組織民營企業(yè)參加有關(guān)的人才交流及項目洽談會,幫助民營企業(yè)建立和拓寬聯(lián)系渠道,指導(dǎo)民營企業(yè)做好引智工作。加強(qiáng)調(diào)查研究,及時了解民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的人才問題,有針對性地給予支持與幫助。做好與高等院校、科研院所的牽線搭橋工作,使優(yōu)秀博士、碩士畢業(yè)生能夠為我市民營企業(yè)服務(wù),從整體上提升民營企業(yè)的技術(shù)實力和產(chǎn)品的市場競爭力。
(四) 重視在民營經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔人才,在推薦、評定、選報省“333”、___“111”、____“222”優(yōu)秀人才時,民營企業(yè)與其他企事業(yè)單位一視同仁。
(五) 充分發(fā)揮組織部門的職能作用,加大機(jī)關(guān)效能建設(shè),對阻礙民營企業(yè)發(fā)展的人和事,加大投訴查處的力度,堅決做到有報必查、有查必究,對不落實政策和故意刁難阻撓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人和事加大曝光力度,對情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令當(dāng)事人停職檢查,并視情況給予降級、降職、撤職等處分,努力營造一個優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。
二、 服務(wù)態(tài)度
1、 實行亮牌上崗。工作人員一律實行掛牌上崗,舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對象。
2、 切實履職盡責(zé)。工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),做到不脫崗、空崗,辦事一視同仁、無親疏遠(yuǎn)近之別。
3、 實行首問負(fù)責(zé)制。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來電、來信、來訪的同志,首問負(fù)責(zé)到底,能解答的即刻解答,能辦的事迅速辦理,不刁難、不推諉,更不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵;凡涉及其他部門或科室的,立即協(xié)調(diào)解決,如果一次協(xié)調(diào)未到位的,負(fù)責(zé)做好有關(guān)工作,約定回復(fù);如果需要交接辦理的,做到交接清楚,明確責(zé)任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作,做到事事有交待,件件有落實。
三、 違諾責(zé)任凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的,情節(jié)輕微的,一次給予批評教育,二次給予通報批評,三次給予待崗;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,給予離崗、待崗處理,同時追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任;對以權(quán)力謀私、吃拿卡要的,按照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。歡迎社會各界人士對我部實行監(jiān)督。
第2篇 促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度-范本
___委組織部為認(rèn)真履行有關(guān)職能,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高辦事效率,為我市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造一個寬松環(huán)境,特作如下承諾:
一、承諾內(nèi)容
(一)加強(qiáng)民營企業(yè)主管部門班子建設(shè),研究和指導(dǎo)民營企業(yè)黨組織的建設(shè),規(guī)范和加強(qiáng)民營企業(yè)中黨組織的工作,探索和指導(dǎo)民營企業(yè)黨組織的設(shè)置和活動方式。
(二)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好民營企業(yè)黨員教育管理工作,對民營企業(yè)黨組織的自身建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)、作用發(fā)揮、黨員發(fā)展、流動黨員管理等方面進(jìn)行正常指導(dǎo),使民營經(jīng)濟(jì)黨組織做到有章可循,有據(jù)可依,充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的示范帶動作用。
(三)做好對民營企業(yè)的引智服務(wù)工作,及時收集民營企業(yè)引進(jìn)智力的需求信息,積極提供智力信息,為民營企業(yè)物色、聘請急需的技術(shù)和管理專家;組織民營企業(yè)參加有關(guān)的人才交流及項目洽談會,幫助民營企業(yè)建立和拓寬聯(lián)系渠道,指導(dǎo)民營企業(yè)做好引智工作。加強(qiáng)調(diào)查研究,及時了解民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的人才問題,有針對性地給予支持與幫助。做好與高等院校、科研院所的牽線搭橋工作,使優(yōu)秀博士、碩士畢業(yè)生能夠為我市民營企業(yè)服務(wù),從整體上提升民營企業(yè)的技術(shù)實力和產(chǎn)品的市場競爭力。
(四)重視在民營經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔人才,在推薦、評定、選報省“333”、___“111”、____“222”優(yōu)秀人才時,民營企業(yè)與其他企事業(yè)單位一視同仁。
(五)充分發(fā)揮組織部門的職能作用,加大機(jī)關(guān)效能建設(shè),對阻礙民營企業(yè)發(fā)展的人和事,加大投訴查處的力度,堅決做到有報必查、有查必究,對不落實政策和故意刁難阻撓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人和事加大曝光力度,對情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令當(dāng)事人停職檢查,并視情況給予降級、降職、撤職等處分,努力營造一個優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。
二、服務(wù)態(tài)度
1、實行亮牌上崗。工作人員一律實行掛牌上崗,舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對象。
2、切實履職盡責(zé)。工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),做到不脫崗、空崗,辦事一視同仁、無親疏遠(yuǎn)近之別。
3、實行首問負(fù)責(zé)制。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來電、來信、來訪的同志,首問負(fù)責(zé)到底,能解答的即刻解答,能辦的事迅速辦理,不刁難、不推諉,更不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵;凡涉及其他部門或科室的,立即協(xié)調(diào)解決,如果一次協(xié)調(diào)未到位的,負(fù)責(zé)做好有關(guān)工作,約定回復(fù);如果需要交接辦理的,做到交接清楚,明確責(zé)任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作,做到事事有交待,件件有落實。
三、違諾責(zé)任
凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的,情節(jié)輕微的,一次給予批評教育,二次給予通報批評,三次給予待崗;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,給予離崗、待崗處理,同時追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任;對以權(quán)力謀私、吃拿卡要的,按照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
歡迎社會各界人士對我部實行監(jiān)督。
第3篇 _委組織部促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度
_委組織部
促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度
___委組織部為認(rèn)真履行有關(guān)職能，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，為我市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造一個寬松環(huán)境，特作如下承諾：
一、承諾內(nèi)容
（一）加強(qiáng)民營企業(yè)主管部門班子建設(shè)，研究和指導(dǎo)民營企業(yè)黨組織的建設(shè)，規(guī)范和加強(qiáng)民營企業(yè)中黨組織的工作，探索和指導(dǎo)民營企業(yè)黨組織的設(shè)置和活動方式。
（二）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好民營企業(yè)黨員教育管理工作，對民營企業(yè)黨組織的自身建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)、作用發(fā)揮、黨員發(fā)展、流動黨員管理等方面進(jìn)行正常指導(dǎo)，使民營經(jīng)濟(jì)黨組織做到有章可循，有據(jù)可依，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的示范帶動作用。
（三）做好對民營企業(yè)的引智服務(wù)工作，及時收集民營企業(yè)引進(jìn)智力的需求信息，積極提供智力信息，為民營企業(yè)物色、聘請急需的技術(shù)和管理專家；組織民營企業(yè)參加有關(guān)的人才交流及項目洽談會，幫助民營企業(yè)建立和拓寬聯(lián)系渠道，指導(dǎo)民營企業(yè)做好引智工作。加強(qiáng)調(diào)查研究，及時了解民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的人才問題，有針對性地給予支持與幫助。做好與高等院校、科研院所的牽線搭橋工作，使優(yōu)秀博士、碩士畢業(yè)生能夠為我市民營企業(yè)服務(wù)，從整體上提升民營企業(yè)的技術(shù)實力和產(chǎn)品的市場競爭力。
（四）重視在民營經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔人才，在推薦、評定、選報省“３３３”、___“１１１”、____“２２２”優(yōu)秀人才時，民營企業(yè)與其他企事業(yè)單位一視同仁。
（五）充分發(fā)揮組織部門的職能作用，加大機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對阻礙民營企業(yè)發(fā)展的人和事，加大投訴查處的力度，堅決做到有報必查、有查必究，對不落實政策和故意刁難阻撓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人和事加大曝光力度，對情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令當(dāng)事人停職檢查，并視情況給予降級、降職、撤職等處分，努力營造一個優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。
二、服務(wù)態(tài)度
1、實行亮牌上崗。工作人員一律實行掛牌上崗，舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對象。
2、切實履職盡責(zé)。工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、空崗，辦事一視同仁、無親疏遠(yuǎn)近之別。
3、實行首問負(fù)責(zé)制。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來電、來信、來訪的同志，首問負(fù)責(zé)到底，能解答的即刻解答，能辦的事迅速辦理，不刁難、不推諉，更不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵；凡涉及其他部門或科室的，立即協(xié)調(diào)解決，如果一次協(xié)調(diào)未到位的，負(fù)責(zé)做好有關(guān)工作，約定回復(fù)；如果需要交接辦理的，做到交接清楚，明確責(zé)任；凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作，做到事事有交待，件件有落實。
三、違諾責(zé)任
凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的，情節(jié)輕微的，一次給予批評教育，二次給予通報批評，三次給予待崗；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予離崗、待崗處理，同時追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任；對以權(quán)謀私、吃拿卡要的，按照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
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二00四年11月
第4篇 z委組織部促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度
_委組織部
促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度
___委組織部為認(rèn)真履行有關(guān)職能,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高辦事效率,為我市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造一個寬松環(huán)境,特作如下承諾:
一、承諾內(nèi)容
(一)加強(qiáng)民營企業(yè)主管部門班子建設(shè),研究和指導(dǎo)民營企業(yè)黨組織的建設(shè),規(guī)范和加強(qiáng)民營企業(yè)中黨組織的工作,探索和指導(dǎo)民營企業(yè)黨組織的設(shè)置和活動方式。
(二)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好民營企業(yè)黨員教育管理工作,對民營企業(yè)黨組織的自身建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)、作用發(fā)揮、黨員發(fā)展、流動黨員管理等方面進(jìn)行正常指導(dǎo),使民營經(jīng)濟(jì)黨組織做到有章可循,有據(jù)可依,充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的示范帶動作用。
(三)做好對民營企業(yè)的引智服務(wù)工作,及時收集民營企業(yè)引進(jìn)智力的需求信息,積極提供智力信息,為民營企業(yè)物色、聘請急需的技術(shù)和管理專家;組織民營企業(yè)參加有關(guān)的人才交流及項目洽談會,幫助民營企業(yè)建立和拓寬聯(lián)系渠道,指導(dǎo)民營企業(yè)做好引智工作。加強(qiáng)調(diào)查研究,及時了解民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的人才問題,有針對性地給予支持與幫助。做好與高等院校、科研院所的牽線搭橋工作,使優(yōu)秀博士、碩士畢業(yè)生能夠為我市民營企業(yè)服務(wù),從整體上提升民營企業(yè)的技術(shù)實力和產(chǎn)品的市場競爭力。
(四)重視在民營經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔人才,在推薦、評定、選報省“333”、___“111”、____“222”優(yōu)秀人才時,民營企業(yè)與其他企事業(yè)單位一視同仁。
(五)充分發(fā)揮組織部門的職能作用,加大機(jī)關(guān)效能建設(shè),對阻礙民營企業(yè)發(fā)展的人和事,加大投訴查處的力度,堅決做到有報必查、有查必究,對不落實政策和故意刁難阻撓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人和事加大曝光力度,對情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令當(dāng)事人停職檢查,并視情況給予降級、降職、撤職等處分,努力營造一個優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。
二、服務(wù)態(tài)度
1、實行亮牌上崗。工作人員一律實行掛牌上崗,舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對象。
2、切實履職盡責(zé)。工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),做到不脫崗、空崗,辦事一視同仁、無親疏遠(yuǎn)近之別。
3、實行首問負(fù)責(zé)制。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來電、來信、來訪的同志,首問負(fù)責(zé)到底,能解答的即刻解答,能辦的事迅速辦理,不刁難、不推諉,更不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵;凡涉及其他部門或科室的,立即協(xié)調(diào)解決,如果一次協(xié)調(diào)未到位的,負(fù)責(zé)做好有關(guān)工作,約定回復(fù);如果需要交接辦理的,做到交接清楚,明確責(zé)任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作,做到事事有交待,件件有落實。
三、違諾責(zé)任
凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的,情節(jié)輕微的,一次給予批評教育,二次給予通報批評,三次給予待崗;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,給予離崗、待崗處理,同時追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任;對以權(quán)謀私、吃拿卡要的,按照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
歡迎社會各界人士對我部實行監(jiān)督。
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二00四年11月
