直銷獎金制度匯編（5篇范文）

有哪些

直銷獎金制度

直銷行業(yè)的獎金制度多種多樣，大致可以分為以下幾種類型：

1. 直銷獎金：基于個人銷售業(yè)績計算的獎勵，通常是銷售額的一定比例。

2. 團隊獎金：根據(jù)團隊成員的整體銷售業(yè)績給予的獎勵，鼓勵團隊協(xié)作。

3. 層級獎金：在多層次營銷模式下，根據(jù)直銷員在組織結(jié)構中的層級位置分配利潤。

4. 管理獎金：對團隊領導者或高級直銷員的管理能力給予的額外獎勵。

5. 獎勵旅行和禮品：公司為表彰優(yōu)秀表現(xiàn)者提供的非現(xiàn)金激勵，如旅游機會或?qū)嵨铼勂贰?/p>

內(nèi)容是什么

直銷獎金制度的核心在于激勵直銷員積極推廣產(chǎn)品和招募新成員。例如，直推獎是直銷員直接發(fā)展的下線產(chǎn)生的銷售額提成；傘狀獎則根據(jù)整個下線網(wǎng)絡的銷售業(yè)績進行計算。某些制度可能還包括快速啟動獎金，以鼓勵新加入者在短期內(nèi)達到一定業(yè)績。此外，還有復銷獎，旨在促進顧客的重復購買行為，保持穩(wěn)定的銷售流。

在設計獎金制度時，企業(yè)需平衡利潤分配和市場競爭力，確保制度既具有吸引力，又能防止過度依賴短期激勵導致的市場波動。

規(guī)范

直銷獎金制度的制定必須遵守相關法律法規(guī)，包括但不限于《直銷管理條例》。制度應明確、公正、透明，避免設置可能導致金字塔銷售的機制。此外，公司還需定期審計獎金發(fā)放，防止欺詐行為，并確保獎金總額不超過公司銷售收入的一定比例，以維持財務健康。

重要性

直銷獎金制度是直銷模式的生命線，直接影響著直銷員的積極性和公司的市場表現(xiàn)。一個科學合理的制度能夠激發(fā)直銷員的工作熱情，促進銷售增長，同時增強團隊凝聚力。反之，不合理的制度可能會導致直銷員流失，影響公司的穩(wěn)定發(fā)展。因此，設計和調(diào)整獎金制度時，必須兼顧激勵效果、公平原則和法規(guī)要求，以實現(xiàn)可持續(xù)的業(yè)務增長。

直銷獎金制度范文

第1篇 直銷獎金制度

直銷獎金制度

1.合法收入要多提

直銷公司要利用各種機會，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當然收入來源是合法的。不但要對執(zhí)法機關講，還要對媒體講，要喚起千百萬人來支持這個行業(yè)，認同這個行業(yè)的價值。直銷行業(yè)收入來源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認；二是優(yōu)化了分銷體系，實現(xiàn)了商品的流通價值，因此，收入是合法的。

2.合規(guī)收入要多提

直銷公司要加強內(nèi)部收入的規(guī)范性教育，使體系內(nèi)部充分認識到，只有合規(guī)的收入機制和基礎，才可能長久，才能做長。大家來做直銷業(yè)，既要注意當前，更要兼顧長遠，使公司內(nèi)部能夠認同計酬方式合規(guī)的價值和意義。

3.混合獎金制度要多提

在現(xiàn)行的背景下，直銷行業(yè)合理的計酬模式實際上是混合模式。直銷公司總部及分支機構，包括分公司、辦事處等機構，其合法的計酬獎金制度應該走的是工資+獎金制度；直銷公司的服務網(wǎng)點體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務費的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實現(xiàn)后，從回款中拿到不超過規(guī)定比例的提成。

4.獎金制度透明度要多提

傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機構、服務網(wǎng)點、直銷員等環(huán)節(jié)的獎金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規(guī)范，你獲得的支持越多。

5.依法納稅要多提

守法經(jīng)營、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護的重要措施。由于直銷公司的網(wǎng)絡大、人員多，因此，要利用各種機會，要強調(diào)總部在支付獎金、服務費及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規(guī)經(jīng)營的社會基礎。

第2篇 權健直銷獎金制度一

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權健直銷獎金制度【1】

資格確認(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員

當您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。

3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。

5.免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結(jié)周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎:260_100=2600元

培育獎:3000元

共收入:5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎:10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售,

個人當月完成300pv的零售,

個人當周完成1920:1920。

四、銷售獎:21%(月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 12000 20000 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎:1.5%(月結(jié)月發(fā))

個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如:個人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在2000—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎:29%(月結(jié)月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累積完成28000,當月≥8000)——合格五星部門

g_(當月≥ 4000pv)——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當月≥ 300pv)——個人業(yè)績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。

您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。

您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非?？捎^的數(shù)字。

七、福利獎:(7%)(月結(jié)月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6t 29% 100,0000以上

權健直銷獎金制度【2】

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.25折)優(yōu)惠,(贈送部分另外付5%的營運費)。

(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

(4) 免費培訓火療技術(市場價5000---- 8000元)

(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))(合格緊縮,電腦自動搜索)

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷售獎:(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當月不低于300pv。

五、卓越獎:(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:(零售業(yè)績的29%,月結(jié)月發(fā))

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年

初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬

中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬

高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門;

g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);

g ——個人業(yè)績;

七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名

車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

第3篇 安利直銷獎金制度

1.市場推廣傭金

（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）

1-1、個人銷售傭金：

積分額(pv) 凈營業(yè)額 (bv)_ 提成比率(%) 應付購貨額 提成傭金 10000分 115,000 27% >;135,295 31,050 7000分 80,500 24% >;94,706 19,320 4000分 46,000 21% >;54,118 9,660 2400分 27,600 18% >;32,471 4,968 1200分 13,800 15% >;16,236 2,070 600分 6,900 12% >;8,118 828 200分 2,300 9% >;2,706 207

_備注：凈營業(yè)額(bv) = 購貨額_ (1?增值稅率)

彩妝產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額_ 0.71

其它產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額_ 0.85

舉例a：

假定某月您產(chǎn)生凈營業(yè)額(bv)達7,000元，那么你的收入=7,000 _ 12%=840元

※ 如果您是把7,000元凈營業(yè)額(bv)的產(chǎn)品買回來自用的，就節(jié)省了840元的開支；

※ 如果您通過分享產(chǎn)品服務穩(wěn)定顧客群而產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(bv)，就賺了840元的收入。

1-2、市場培育傭金：

舉例：b

當您積累一定的服務客戶經(jīng)驗，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會創(chuàng)業(yè)的人。

假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求）。

您：7,000、

a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000

總市場推廣傭金：就是把a、b、c、d和您的業(yè)績相加=35,000元_ 18%=6,300元

(但是這些傭金不是您一個人的，必須減去您的伙伴應得的收入后才是您的收入。)

安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。

您的收入=總市場推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)

－d (7,000×12%)=2,940元。

您的市場培育傭金=2,940元－您的個人銷售傭金(7,000×12%)=2,100元

說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務顧客銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一樣也賣了7,000才840元呢？您的朋友一定以為您在賺他的錢，對嗎？

我們可以這樣做個假設：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經(jīng)驗幫助安利公司成功培養(yǎng)了a、b、c、d四個能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。

因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力（包括：電話費、差旅費等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結(jié)帳，再說，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養(yǎng)銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢？最直截了當?shù)姆绞骄褪怯茫ㄅe例b）的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現(xiàn)了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。

可能看到這里會有人說這是“金字塔”，在接下來的（舉例d）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。

舉例：c

在您的積極帶動協(xié)助下，您的市場也會不斷倍增擴展。

假定某月您繼續(xù)為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額，同時帶動并協(xié)助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業(yè)績相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業(yè)總額就是175,000元。

您：7,000

a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、

e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000

總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元

您的市場推廣傭金=47,250元－a市場(35,000×18%)－b市場(35,000×18%)

－c市場(35,000×18%)－d市場(35,000×18%)

－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)

－g伙伴(7,000×12%)－h(huán)伙伴 (7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元

※ 當您整個市場的凈營業(yè)額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金（稍后 在第三項獎金中詳解），寬度市場拓展獎金2% =175,000元×2%=3,500元

您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月

舉例：d

假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的a、b、c、d四個市場凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業(yè)額就是460,000元，總市場推廣服務費=460,000元×27%=124,200元

您：0

a：115,000、b：115,000、c：115,000、d：115,000

a、b、c、d的市場推廣傭金分別是：115,000元×27%=31,050元

您的推廣服務費=124,200元?31,050元×4個市場=0 元

此時，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結(jié)果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會這樣干的！否則安利公司怎么會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業(yè)人才在自動自發(fā)地從事安利事業(yè)。 那是因為安利公司設立了一項打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展“瓶頸”的革命性世襲獎勵制度――4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創(chuàng)建的市場網(wǎng)絡基業(yè)永久長青。

2、達標市場人才培育獎金4%

達標市場人才培育獎金也叫“世襲領導獎金”/“4%園丁獎”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。

當您的朋友a把您的成功模式進行了復制，他所組建的市場每月業(yè)績也達到115,000元的時候，安利公司就視為“達標市場”，并對這個“達標市場”進行獨立核算（這個市場份額與您的收益還有直接關聯(lián)）。安利公司會因您為公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的“達標市場”，額外撥給您該“達標市場”凈營業(yè)額的4%作為您的“達標市場人才培育獎金”，這種獎金在國外叫“4%領導獎金”。只要這個“達標市場”存在（而您又符合領取資格），您將終身每月領取這個市場所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個“達標市場”就相當于建造一幢房產(chǎn)終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。

您：7,000

a：115,000

b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

你的收入：1、27%傭金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27%

－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)

=37800－22260=15540元

2、4%領導獎金：115000×4%=4600元

您的總收入：15500元+4600元=20150元/月×12月=241680元/年

從單個市場收益來講，您成功培養(yǎng)a“達標市場”所獲得4%“達標市場人才培育獎金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a組建115,000元市場所獲得的收益少(參照舉例c)。

但按照您上面的市場網(wǎng)絡框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養(yǎng)合作伙伴b、c、d、e、f、g、h他們所創(chuàng)造業(yè)績的“市場培育傭金”，總收益為：18,250元。

“4%領導獎金”的設立不僅將人性中的弱點“自私”提升到一個新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩(wěn)固的收入)，還使得安利事業(yè)具有“自動擴展的生命力”，充分地體現(xiàn)了安利獎勵制度的公平性、獨特性與人性化。從根本上解決了傳統(tǒng)行業(yè)永遠無法跨越的“三大瓶頸”：1、擴大市場份額必需擴大投資；2、人才資源難以終身整合與善用；3、基業(yè)難以長青并無法世代相傳(富不過三代)。安利的“4%領導獎金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業(yè)成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”

最超值的投資：(培養(yǎng)一個“達標市場”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。

達標市場人才培育獎金=115,000元×4%=4,600元意味著：

1、多了一份收入，少了一份工作；

2、助人助己；

3、獲取永久保障。

符合“4%達標市場人才培育獎金”的領取資格：

1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：7,000

a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。

您：7,000

a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500 、h：3,500

3、您只培養(yǎng)a、b兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：0

a：115,000、b：115,000

3、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）

當您幫您的部門a、b兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領到這兩個“達標市場”的“4%領導獎金”。c、d、e、f、g、h、i等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業(yè)績總和達到230,000元或以上的時候，除了可以領您”個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、a、b兩個“達標市場”的“4%領導獎金”之外，安利公司再另發(fā)給您個人市場業(yè)績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”（紅寶石獎金），鼓勵你不斷為公司擴展市場份額的酬勞。

您：7,000、

a：115,000、b：115,000、

c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：35,000、h：35,000、i：20,000

你的收入：1、27%傭金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×27%－(c×18%+d×18%+e×18%

+f×18%+g×18%+h×18%+i×15%)=63990－40800=23190元

2、4%領導獎金=115000×4%×2組=9200元

3、2%紅寶石獎金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×2%=4740元

你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年

紅寶石獎金說明：

1, 安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務員，你固定月薪2,000元，當你下個月業(yè)績增加一倍時，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業(yè)的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎：“紅寶石獎金”的設計，就是鼓勵您把市場網(wǎng)絡做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎銜的時候，也表示您上「鉆石 (高級營業(yè)經(jīng)理)」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當您能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

4、深度達標市場人才培育獎金1%

當您培養(yǎng)a、b、c三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領a、b、 c三個市場的“4%領導獎金”。而a、b、c三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。

這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經(jīng)理)）之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」?！该髦楠劷稹拐宫F(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。

以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領到1%明珠、2%紅寶石、4%領導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。

安利公司創(chuàng)設至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū)，對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應發(fā)的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。

接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結(jié)算，在年底以前即逐項發(fā)放。

5、營銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎金

在介紹「營銷經(jīng)理獎金」之前，也對「高級營業(yè)主任」、「營業(yè)主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，

以便讀者明白有關各類獎銜的內(nèi)涵。

高級營業(yè)主任的定義：

高級營業(yè)主任（簡稱dd）的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi)任何連續(xù)12個月中，有6個月整組業(yè)績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個月要連續(xù))，其他三個月可以不連續(xù)。

營銷助理（銀章）的定義：

符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格：

（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(pv)（即27%）或以上者。

（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(pv)以上者。

（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。

代推薦的定義：

假設你有一位在美國的朋友「a」，是美國的安利營業(yè)代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍，b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人，當a拜托你做b的中國推薦人時，你就是b的「代推薦人」。換句話說，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到27%以上，「4%領導獎金」您和美國的a各領2%?？梢姲怖贫鹊闹茉敗⒐椒先诵?。 如果b在中國做到dd，b就是你在中國的一個部門，同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設a在美國有兩個部門上dd，他可以把b的dd資格pass回美國，a就可在美國符合「翡翠(營業(yè)經(jīng)理)」資格。

安利營銷經(jīng)理（翡翠）資格認定

（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦三組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經(jīng)理資格(翡翠)。

（二）營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經(jīng)理可領取的獎金。

（三）營銷經(jīng)理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。

6、高級營銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%（鉆石獎金） （一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦六組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級營銷經(jīng)理資格(鉆石)。

（二）鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。

（三）高級營銷經(jīng)理(鉆石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。

（四）做到高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)你已終生遠離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

做到鉆石獎銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到dd以上的「達標市場」，還有許多成長中的「個人市場」，您整市場的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓練、復制的方法正確；不投機、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷，你的營銷市場就會充滿「自動擴張的生命力」。

你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學習與努力，換來的是終生有保障又沒有風險的穩(wěn)固事業(yè)。您的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。

您在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。 此時您會突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當您發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才體會到「幸福」二字的真正含義。

7、總監(jiān)年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金

（一）行政鉆石的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦九組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

（二）行政鉆石獎金的計算方式：

全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的行政鉆石獎金。

（三）行政鉆石獎金收入情況 ：

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。如果您符合faa分10分（創(chuàng)辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎金25.875萬元。

8-1、高級總監(jiān)（雙鉆石）獎金

（一）雙鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任以上的獎銜，即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

（二）雙鉆石的獎金收入情況：

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。如果您符合faa分14分（創(chuàng)辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎金51.75萬元。

回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金，讓你一次領?。窟@種機會至少你沒有遇到過。

（三）雙鉆石一次性次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你符合雙鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石一次性獎金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎金之外的「另一項」獎金。

8-2、資深總監(jiān)（叁鉆石）獎金

（一）叁鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任(dd)以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。

（二）叁鉆石的獎金收入情況

月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。 因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年終獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。如果您符合faa分18分（創(chuàng)辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎金86.25萬元。

這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能；但要年收入達300萬，要做多大的生意？要冒多大的風險？要付出多少管理公司的心血？才能穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)馁嵾M300萬？ 如果市場情況及經(jīng)濟景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風險的中型企業(yè)家?！赣罒o風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。

（三）叁鉆石的一次性獎金：

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎金之外，當你符合叁鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「叁鉆石一次性獎金」人民幣34.5萬元。

8-3：資深總監(jiān)（四鉆石）(皇冠)獎金

（一）皇冠獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到高級營業(yè)主任(dd)以上，即符合「皇冠」的獎銜資格。

（二）皇冠的收入情況：

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。 年終獎金約在300萬人民幣 。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領。如果您符合faa分22分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。

（三）皇冠一次性獎金：

皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外，當你符合四鉆石(皇冠)獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「四鉆石一次性獎金」人民幣69萬元。

8-4：資深總監(jiān)（五鉆石）(皇冠大使)獎金

這是安利事業(yè)中最高的獎銜。

（一）皇冠大使的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個做到高級營業(yè)主任以上，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

（二）皇冠大使的收入情況：

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。如果您符合faa分27分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金172.50萬元。

（三）皇冠大使的一次性獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外，當你符合五鉆石(皇冠大使)獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「五鉆石一次性獎金」人民幣103.5萬元。

以上所列之獎金數(shù)字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。當你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事。

9：faa創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎金

faa計分標準：（只有高級經(jīng)理以上獎銜才符合faa領取資格）

1、海外推薦q12小組=0.5分

2、年凈營業(yè)額≥144000積分額(pv)的q10=1分

3、q12高級營業(yè)主任(dd)=1分

4、營業(yè)經(jīng)理(翡翠)=1.5分

5、高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)=3分

第4篇 權健直銷獎金制度范文

下面是有關權健直銷獎金制度的內(nèi)容,僅供參考!

資格確認(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員

當您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。

3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。

5.免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結(jié)周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎:260_100=2600元

培育獎:3000元

共收入:5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎:10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售,

個人當月完成300pv的零售,

個人當周完成1920:1920。

四、銷售獎:21%(月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1__ __0 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(1__-6000)×12%=720元,(__0-1__)×15%=1200元,(28000-__0)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您__,a6000,b4000,1__×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎:1.5%(月結(jié)月發(fā))

個人當月零售≥__0元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如:個人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在__—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎:29%(月結(jié)月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累積完成28000,當月≥8000)——合格五星部門

g_(當月≥ 4000pv)——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當月≥ 300pv)——個人業(yè)績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。

您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。

您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非?？捎^的數(shù)字。

七、福利獎:(7%)(月結(jié)月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6t 29% 100,0000以上

第5篇 直銷獎金制度權健

資格確認(注冊)：

a：身份證號碼+農(nóng)行卡號

b：6720元--經(jīng)銷商，960元--vip會員

當您消費960元的產(chǎn)品，即可成為權健會員；當您一次性消費夠6720元，即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋：

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病__前八項享受3折進貨，后五項享受3折進貨。

3.免費培訓火療技術(市場價5000―8000元)。

4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。

5.免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎)：(周結(jié)周發(fā))

會員：只需建立a、b兩個消費區(qū)， 兩區(qū)累積達到2_960pv：2_960pv 時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。

經(jīng)銷商：只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū)，兩區(qū)產(chǎn)生2_960：2_960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎：(周結(jié)周發(fā))

當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×；960pv：19×；960pv時，可一次性獲得3000元獎勵。

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720：3_6720時，可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎：260_100=2600元

培育獎：3000元

共收入：5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。

三、上下合作獎：10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000，

a3( 8人 )b3 那么，您的合作獎：

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件：

個人累計完成1000pv的零售，

個人當月完成300pv的零售，

個人當周完成1920：1920。

四、銷售獎：21%(月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到：

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1_ _0 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館，美容院，休閑中心，診所，醫(yī)院&hellip；&hellip；

例如：您推薦了a，a推薦了b，b推薦了c，四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績，那么您就上五星，假如c做了2.8萬業(yè)績，那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下：

(6000-1000)×；9%=450元，(1_-6000)×；12%=720元，(_0-1_)×；15%=1200元，(28000-_0)×；18%=1440元，28000×；21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下：您_，a6000，b4000，1_×；15%-6000×；12%-4000×；9%=720元。

五、卓越獎：1.5%(月結(jié)月發(fā))

個人當月零售&ge；_0元，即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如：個人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在_―1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎：29%(月結(jié)月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理 1t 16% (6%，5%，5%)

中級經(jīng)理 2t 20% (6%，5%，5%，4%)

高級經(jīng)理 3t 23% (6%，5%，5%，4%，3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%，5%，5%，4%，3%，2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

t(累積完成28000，當月&ge；8000)――合格五星部門

g_(當月&ge； 4000pv)――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當月&ge； 300pv)――個人業(yè)績 分析：以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

您直接推薦的第一代6個部門，每個部門銷售提成6%，總共就是：36%。

您間接推薦第二代36個部門，每個部門銷售提成5%，總共就是：180%。

您間接推薦第三代216個部門，每個部門銷售提成5%，總共就是：1080%。

您間接推薦第四代1296個部門，每個部門銷售提成4%，總共就是：5184%。

您間接推薦第五代7776個部門，每個部門銷售提成3%，總共就是：23328%。

您間接推薦第六代46656個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：93312%。

您間接推薦第七代279936個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算，一年得：12 _ 300 _ 4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非?？捎^的數(shù)字。

七、福利獎：(7%)(月結(jié)月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經(jīng)理 1%

高級經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。 平均年收入

初級經(jīng)理 1t 16% 3，0000-----5，0000

中級經(jīng)理 2t 20% 5，0000----10，0000

高級經(jīng)理 3t 23% 10，0000---30，0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30，0000---50，0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50，0000―100，0000

皇冠大使 6t 29% 100，0000以上