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有哪些
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接待群眾來(lái)訪(fǎng)日制度，是基層治理的一項(xiàng)重要機(jī)制，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 定期開(kāi)放：設(shè)定每周或每月的特定日期，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)親自接待群眾，傾聽(tīng)民聲。
2. 公開(kāi)透明：接待時(shí)間、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人等信息需提前公告，確保群眾知曉。
3. 多元參與：不僅限于鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，還包括相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，以便于協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。
4. 記錄反饋：對(duì)群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行記錄，并跟蹤處理結(jié)果，及時(shí)向群眾反饋。
內(nèi)容是什么
這項(xiàng)制度的核心在于建立一個(gè)直接溝通的平臺(tái)，讓群眾能面對(duì)面地表達(dá)訴求，解決實(shí)際困難。領(lǐng)導(dǎo)們需要耐心聽(tīng)取，對(duì)復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行深入研究，對(duì)簡(jiǎn)單問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)給予解答。接待過(guò)程中應(yīng)尊重每一位來(lái)訪(fǎng)者，確保其權(quán)益不受侵犯。制度還強(qiáng)調(diào)了問(wèn)題的追蹤處理，避免了“一訪(fǎng)了之”的現(xiàn)象，增強(qiáng)了群眾的信任感。
規(guī)范
執(zhí)行該制度時(shí)，需遵循以下規(guī)范：
1. 保持公正公平，對(duì)待每一位來(lái)訪(fǎng)者一視同仁。
2. 嚴(yán)格保密，保護(hù)群眾個(gè)人信息，尤其是涉及隱私的問(wèn)題。
3. 提高效率，對(duì)問(wèn)題分類(lèi)處理，重大問(wèn)題提交集體討論。
4. 強(qiáng)化責(zé)任，明確各部門(mén)職責(zé)，確保問(wèn)題得到妥善解決。
重要性
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接待群眾來(lái)訪(fǎng)日制度對(duì)于基層治理具有深遠(yuǎn)意義。它強(qiáng)化了政府與群眾的聯(lián)系，提高了問(wèn)題解決的時(shí)效性，有助于矛盾的預(yù)防和化解。通過(guò)直接的交流，能更好地了解民意，提升決策的科學(xué)性和針對(duì)性。此外，這種公開(kāi)透明的方式也能增強(qiáng)政府公信力，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，該制度的實(shí)施是提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理能力，推動(dòng)服務(wù)型政府建設(shè)的關(guān)鍵步驟。
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接待群眾來(lái)訪(fǎng)日制度范文
第1篇 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接待群眾來(lái)訪(fǎng)日制度
為進(jìn)一步密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系，關(guān)注民生、化解矛盾、切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益，形成領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接待群眾來(lái)訪(fǎng)工作長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)中央、省、市、區(qū)的文件和《 鎮(zhèn)人民政府關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范信訪(fǎng)工作的意見(jiàn)》（ 〔2022〕1號(hào)）精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，決定調(diào)整鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部接訪(fǎng)日制度。
一、工作原則及目標(biāo)任務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾來(lái)訪(fǎng)，堅(jiān)持公開(kāi)透明、規(guī)范有序、方便群眾、解決問(wèn)題的原則。通過(guò)建立和完善鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)接待群眾來(lái)訪(fǎng)日制度，進(jìn)一步暢通群眾利益訴求表達(dá)渠道，切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，真正把本地區(qū)、本部門(mén)群眾反映的信訪(fǎng)突出問(wèn)題和各種矛盾隱患解決在當(dāng)?shù)?、解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
第2篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及干部請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及干部請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度
為增強(qiáng)組織觀念、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，隨時(shí)掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。
一、批準(zhǔn)權(quán)限
（一）鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)市委、政府、人大批準(zhǔn)。黨政班子成員、村（社區(qū)）書(shū)記、主任請(qǐng)假需報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記批準(zhǔn)。
（二）辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)（含1天）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記審批。
（三）職工請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)的，由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記審批。
（四）村（社區(qū)）副書(shū)記、副主任請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)（含3天）報(bào)村（社區(qū)）書(shū)記、主任審批，3天以上由村（社區(qū)）書(shū)記、主任和掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)、書(shū)記審批。村（社區(qū)）一般工作人員請(qǐng)假，由各村（社區(qū)）書(shū)記、主任審批。請(qǐng)假條要報(bào)鎮(zhèn)組織人事辦備案，作為村（社區(qū)）干部年終績(jī)效考核的一項(xiàng)內(nèi)容。
（五）凡請(qǐng)公休假、探親假、婚育假等的，須先報(bào)組織人事辦或計(jì)生辦簽屬意見(jiàn)后才能逐級(jí)審批。假條按程序批準(zhǔn)后，先到組織人事辦登記，然后將請(qǐng)假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿(mǎn)后應(yīng)按時(shí)銷(xiāo)假上班。
（六）因工作需要，周末及法定節(jié)假日無(wú)法休息的，由分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審核管理。
二、對(duì)病假、事假的規(guī)定
（一）請(qǐng)事假的天數(shù)年底從所享受的公休假天數(shù)中扣除，超出天數(shù)每天扣繳60元。
（二）請(qǐng)病假要提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。
（三）一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者。無(wú)故超假情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)定給予處分。
三、為確保工作的正常開(kāi)展，請(qǐng)假一律不得與法定節(jié)假日兩頭拼假。
四、凡參加函授學(xué)習(xí)者不再享受當(dāng)年公休假。
五、村（社區(qū)）工作人員婚育假參照《云南省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
第3篇 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度
(征求意見(jiàn)稿)
為確保鎮(zhèn)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn),提高工作實(shí)效,改進(jìn)工作作風(fēng),使工作納入規(guī)范化管理軌道,達(dá)到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實(shí)的良好氛圍,特制定本制度。
一、領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)路線(xiàn)、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行本鎮(zhèn)集體研究的各項(xiàng)決議、決定,服從組織分工,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮,牢固樹(shù)立全局一盤(pán)棋思想,做到依法準(zhǔn)確行使自己的職權(quán)。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)按照各自分工,各司其職、各負(fù)其責(zé),團(tuán)結(jié)共事,互相協(xié)調(diào),認(rèn)真做好自己的本職工作。對(duì)于分管工作任務(wù),必須確保按時(shí)按質(zhì)按量完成,不能拖延或貽誤工作。對(duì)沒(méi)有按要求完成自己的工作任務(wù),因主觀因素造成重大失誤或受鎮(zhèn)黨委、政府以上部門(mén)通報(bào)批評(píng)影響惡劣的,追究直接責(zé)任人的責(zé)任。
三、為樹(shù)立我鎮(zhèn)良好形象,領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工作對(duì)象必須熱情對(duì)待,服務(wù)周到,工作中不得推卸責(zé)任,相互扯皮,不準(zhǔn)弄虛作假,欺上瞞下。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)勤政務(wù)實(shí),帶頭深入基層,深入實(shí)際,認(rèn)真搞好調(diào)查研究,準(zhǔn)確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。
四、領(lǐng)導(dǎo)干部必須時(shí)刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣,不準(zhǔn)以權(quán)謀私,以崗謀私,更不得向下屬單位或工作對(duì)象索、拿、卡、要。否則,一經(jīng)查實(shí),按黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)處理。
五、為確保機(jī)關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴(yán)肅性,上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識(shí),堅(jiān)持做到以下“四個(gè)不準(zhǔn)”。
1、上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退,不得中途脫崗,否則,按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。
2、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事。
3、不準(zhǔn)在工作時(shí)間開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)。
4、更不得進(jìn)行賭博活動(dòng),否則,一經(jīng)查實(shí),輕則公開(kāi)檢討;情節(jié)嚴(yán)重的,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
對(duì)于以上“四個(gè)不準(zhǔn)”,應(yīng)認(rèn)真遵守,鎮(zhèn)紀(jì)檢委將不定時(shí)進(jìn)行督查,查實(shí)有以上情況之一的,除按有關(guān)規(guī)定處理外,首次通報(bào)批評(píng),二次處罰罰金100元,三次處罰當(dāng)月工資,四次停職檢查,屢教不改者作待崗處理。
六、認(rèn)真做好包聯(lián)社區(qū)、村、牧業(yè)隊(duì)的工作,做好包聯(lián)清真寺等包聯(lián)工作。
八、能出色完成分管的工作,年終考核列自治縣前三名的,按自治縣獎(jiǎng)勵(lì)金的10%、8%、6%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
九、包聯(lián)單位在社會(huì)治安綜合治理、計(jì)生等工作中出現(xiàn)“一票否決”的,包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)干部罰金300元,年終考核取消評(píng)優(yōu)資格。
十、領(lǐng)導(dǎo)干部分管工作,與月工作安排和月末工作通報(bào)相結(jié)合,沒(méi)有完成工作且沒(méi)有特殊原因的,結(jié)合月底工作通報(bào)給予批評(píng)。
十一、分管工作,年底被自治縣通報(bào)批評(píng)的,領(lǐng)導(dǎo)干部罰款100元。
十二、本制度由鎮(zhèn)紀(jì)檢委負(fù)責(zé)解釋。
十三、本制度從 年 月 日開(kāi)始執(zhí)行。
