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重要性和意義
在企業(yè)的日常運營中，安全制度如同指南針，引導我們規(guī)避風險，確保員工的生命安全和企業(yè)資產的完好無損。它不僅體現(xiàn)了對員工的關懷，也是遵守法規(guī)、維護企業(yè)聲譽的關鍵。安全制度的存在，就如同一道無形的防護屏障，它預防事故的發(fā)生，降低潛在損失，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
安全制度有哪些
一套完善的安全制度通常包括以下幾個方面：1) 安全操作規(guī)程，詳細規(guī)定各項工作的安全流程；2) 應急預案，預先規(guī)劃應對突發(fā)事件的措施；3) 安全培訓計劃，提升員工的安全意識和技能；4) 安全檢查與評估機制，定期進行安全狀況的審查與改進。
注意事項
在制定和執(zhí)行安全制度時，需留意以下幾點：1) 制度應具有針對性，根據(jù)不同部門和崗位的特性定制；2) 持續(xù)更新，以適應法律法規(guī)變化和技術進步；3) 強調全員參與，確保每個員工了解并遵守；4) 制度的執(zhí)行要公正公平，對違規(guī)行為要有明確的處罰措施。
安全制度是企業(yè)穩(wěn)健運營的基石，其內容、執(zhí)行和格式都需精心設計，以確保其有效性和可行性。只有這樣，我們才能構建一個安全、和諧的工作環(huán)境，推動企業(yè)向著更高效、更可持續(xù)的方向前進。
獎勵制度范文
第1篇 某酒店康樂部安全生產獎勵和懲罰制度
為加強賓館安全生產管理力度,增強各級管理人員安全生產管理意識,提高崗位員工安全作業(yè)的自覺性,保障賓館正常經營工作秩序,保證賓客和從業(yè)人員人身及財產安全,根據(jù)《北京市安全生產條例》和《北京市賓館飯店安全生產管理規(guī)定》的要求,以“倡導安全、懲罰違章”為安全生產管理考核依據(jù),特制定本制度。
一、 安全生產考核工作機構
1. 康樂部安全生產考核工作領導小組
組長:___
成員:___ ___ ___ ___ ___
2. 康樂部安全生產考核工作小組
組長:___
成員:___ ___ ___ ___ ___
二、 安全生產考核內容
依據(jù)《北京市安全生產條例》相關要求,確定賓館安全生產考核內容如下:
1. 部門安全生產責任制及各項安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程的制定及落實情況;
2.各級管理人員履行安全職責及作業(yè)人員崗位安全操作情況;有無違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現(xiàn)象;有無安全隱患問題;
3. 生產教育和培訓內容落實情況,從業(yè)人員掌握安全生產知識及職責情況;
a) 特種作業(yè)人員持證上崗情況,食品安全衛(wèi)生及餐用具消毒情況;
b) 各類應急預案演練情況;部門安全生產環(huán)境(安全警示標志、防護用品配備、倉儲安全距離、疏散通道及安全出口)情況;
c) 應急廣播和指揮系統(tǒng)、應急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安全管理等情況;
d) 發(fā)包、出租場所及建筑施工安全管理協(xié)議的簽訂及安全管理情況;
e) 部門有無發(fā)生安全責任事故及工傷事故等。
4. 安全生產考核方法
根據(jù)《北京市安全生產條例》及賓館安全生產責任制的要求,結合全年各類安全檢查及記錄情況,參照上述考核內容,對各部門各層級人員及行政管理機構進行安全生產考核,并依據(jù)賓館安全生產獎勵和懲罰標準,給予責任人及部門相應獎懲。
四、安全生產獎勵條件和懲罰依據(jù)
1. 獎勵等級及條件
獎勵分為:表揚、嘉獎、評選安全之星(或安全先進班組)、授予賓館安全生產者(或安全管理先進部門)稱號。在給予上述獎勵的同時,酌情發(fā)給一次性獎金或物質獎勵。
(一)有下列表現(xiàn)之一的員工,根據(jù)貢獻大小,給予相應獎勵:
(1)嚴格遵守賓館的各項安全管理制度、規(guī)定,模范執(zhí)行勞動紀律,有突出事例,表現(xiàn)優(yōu)異者。
(2)在設備改造、技術革新、勞動保護等方面,提出合理化建議被采納,對安全管理工作有突出貢獻者。
(3)在安全巡視、設備檢修等工作中,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,避免發(fā)生重大安全事故,使賓館和賓客利益免受重大損失者。
(4)敢于抵制違章指令,堅持“安全第一”的原則照章辦事,避免人身傷亡及財產損失者。
(5)在消防、內保、交通等安全方面事跡突出者。
(二)有下列表現(xiàn)之一的部門或班組,根據(jù)安全管理情況,給予相應獎勵:
(1)貫徹落實賓館及部門安全生產責任制,各項安全管理措施有效、到位,管理人員履行安全職責,作業(yè)人員操作規(guī)范,全年未發(fā)生安全責任事故和工傷事故的。
(2)全年各類安全檢查評比中成績優(yōu)異的。
(3)及時消除安全隱患,避免發(fā)生重大安全責任事故,使賓館免受重大經濟損失的。
(4)在消防、內保、交通等安全方面事跡突出的。
2. 懲罰依據(jù)
懲罰分為:警告、通報離崗、解除合同或除名。在給予行政處分的同時,給予一次性經濟處罰,被警告者扣罰50元,被通報離崗者扣罰500元。對造成重大損失的事故責任人,除給予相應行政處分外,還需賠償經濟損失。觸犯法律的移交司法機關處理。
(一)有下列行為之一者,給予警告處罰:
1.違反賓館安全生產管理規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程,發(fā)生責任事故且情節(jié)較輕,未造成影響或后果者。
2.違章作業(yè)不聽勸阻者。
3.無《特種設備操作證》操作特種設備者。
4.下達違章指令或強令冒險作業(yè)者。
5.擅自移動、動用消防器材改作他用者。
6.發(fā)生主要責任交通事故者。
7.值班脫崗或未履行安全檢查職責者。
8.安全管理瀆職者。
9.其它違反安全生產規(guī)定的一般行為者。
(二)有下列行為之一者,給予通報離崗處罰:
1.違反賓館安全生產管理規(guī)定,發(fā)生事故且情節(jié)較重,造成一定影響或后果者。
2.違章作業(yè)引發(fā)工傷者。
3.丟失萬能鑰匙或轉借他人者。
4.造成安全設施設備損壞者。
5.受到第二次警告者。
6.被上級安全生產監(jiān)察部門通報者。
(三)有下列行為之一者,給予解除合同或除名處罰:
1.違反賓館安全生產管理規(guī)定,發(fā)生事故且情節(jié)惡劣,造成重大影響或后果者。
2.因失職造成賓館正常經營管理嚴重損失者。
3.離崗培訓后重新上崗累犯前款者。
(四)堅持“安全生產一票否決”的工作原則,對發(fā)生安全生產責任事故的部門及相應責任人,取消年終評選先進的資格。
五、安全生產獎勵和懲罰程序
1.賓館安全生產辦公室依據(jù)各類安全生產檢查情況,填寫安全生產獎勵和懲罰記錄表,送交賓館領導審批。
2.經賓館領導審批后填寫獎罰金額通知書,送交財務部執(zhí)行。
安全生產獎勵和懲罰是安全生產管理工作的一個輔助手段。安全生產懲罰不是目的,消除隱患,防微杜漸,提高員工自身安全防范意識,促進部門的安全生產管理工作,杜絕各類責任事故的發(fā)生,保障賓館正常經營秩序,保證賓客及全體從業(yè)人員的人身及財產安全,才是賓館安全生產管理工作的最終目的。望各部門組織員工認真學習,并貫徹落實。
本制度適用于賓館各部室、公司及全體從業(yè)人員。
第2篇 安全獎勵處罰制度
一、公司的安全生產工作應每年總結一次,在總結的基礎上,由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。
二、安全生產先進集體的基本條件
1.認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,執(zhí)行上級有關安全生產的法令法規(guī),落實總經理負責制,加強安全生產管理。
2.安全生產機構健全,人員措施落實,能有效地開展工作。
3.嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度,開展經常性的安全生產教育活動,不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。
4.加強安全生產檢查,及時整改事故隱患和塵毒危害,積極改善勞動條件。
5.連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故,交通事故也逐年減少,安全生產工作成績顯著。
三、安全生產先進個人條件
1.遵守安全生產各項規(guī)章制度,遵守各項操作規(guī)程,遵守勞動記錄保障生產安全。
2.積極學習安全生產知識,不斷提高安全意識和自我保護能力。
3.堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為,糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
四、對安全生產有特殊貢獻的,給予特別獎勵。
五、發(fā)生重大事故或死亡事故,對事故單位給予扣發(fā)工資的處罰,并追究單位領導人的責任。
六、凡發(fā)生事故,要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故三位給予扣發(fā)工資總額的處罰,并追究責任者的責任,追究其法律責任。
七、對事故責任者視情節(jié)給予批評教育,經濟處罰,行政處分,觸及刑律者依法論處。
八、對單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3%;對職工個人的處罰,最高不超過一年的生產性獎金總額,可并處行政處分。
九、由于各種意外因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故,可劃分位工傷事故、設備損毀事故、交通事故三種。
十、工傷事故,是指職工在生產過程重,發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下集中情況:
1.從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時制定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
2.在緊急情況下,從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
3.在工作崗位尚或經領導批準在其他上所工作時而造成的負傷或死亡。
4.職業(yè)性疾病,以及由此而造成死亡。
5.乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班,索乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故,造成職工負傷或死亡。
6.職工雖然不在生產或工作崗位上,但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。
十一、職工因發(fā)生事故所受的傷害分為:
1.輕傷:指負傷后需要歇工1個工作日以上,低于國標105日,但未達到重傷程度的失能傷害。
2.重傷:指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害,損失工作日綜合超過國標105日的失能傷害。
3.死亡。
十二、發(fā)生無人員傷亡的生產事故,按經濟損失程度分級:
1.一般事故:經濟損失不足1萬元的事故。
2.大事故:經濟損失滿1萬元不滿10萬元的事故。
3.重大事故:經濟損失滿10萬元,不滿100萬元的事故。
4.特大事故:經濟損失滿100萬元的事故。
十三:發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理:
1.事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員,保護現(xiàn)場,如因搶救傷員和防止事故擴大,需要移動現(xiàn)場物件時,必須作出標志,詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。
2.立即向單位主管部門報告,事故單位即向公司安委辦報告。
3.開展事故調查,分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后,應迅速指示有關單位進行調查,輕傷或一般事故在15天內,重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監(jiān)督。
4.制定整改防范措施。
5.以事故有責任的人作出適當?shù)奶幚怼?/p>
6.以事故通報和事故分析會等形式教育職工。
十四、無人員傷亡的交通事故
1.機動車輛駕駛員發(fā)生事故后,駕駛員和有關人員必須協(xié)助交管部門進行事故調查、分析,參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告,一般在24小時內報告,大事故或四忙事故應及時報告。時候,需補寫”事故經過“的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面高保交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。
2.駕駛員因公駕車肇事,應根據(jù)公安部門裁定的經濟損失數(shù)額之10%對事故責任者進行處罰,處罰款項原則上由肇事個人刀財務部交納。處罰的最高款額以補超過上年度公司人平生產性獎金總額為限。
3.凡未經交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?。如公司的經濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的,其超出部分由肇事者自負。
4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的,按第2項規(guī)定加倍處罰;可視情節(jié)給予扣發(fā)一年以內的獎金或并處行政處分。
5.凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的,參照第2款處理。
6.發(fā)生事故隱瞞不報,每次加扣當事人三個月以內的獎金。
7.開“帶病車”,或將車輛交給無證人員,或未經行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛,每次扣兩個月的獎金。
十五、事故原因查清后,如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時,勞資部門有權提出結論性意見,交由單位及主管部門處理。
十六、在調查處理事故中,對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者,應追究其行政責任,觸及刑律的,追究刑事責任。
十七、各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內,不履行或不正確履行自己應盡的職責,有如下行為之一造成事故的,按玩忽職守論處:
1.不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。
3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督,不聽合理意見,主觀武斷,不顧他人安危,強令他人違章作業(yè)的。
4.對安全生產工作漫不經心,馬虎草率,麻痹大意的。
5.對安全生產不檢查、不督促、不指導、放任自流的。
6.延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
7.違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經心的。
8.擅動有“危險禁動”標志的設備,機器,開關,電閘,信號等。
9.不服指揮和勸告,進行違章作業(yè)的。
10.施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
十八、各單位可根據(jù)本規(guī)定制定具體實施措施。
十九、本規(guī)定由公司安委辦負責解釋。
二十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關制度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的,按本規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 礦山安全獎勵制度范本
一、對礦山安全等方面取得顯著成績的個人給予重獎。
二、對積極查出事故隱患,并提出有效整改建議的礦山人員,獎勵人民幣50元。
三、對配合礦山負責人提高礦山人員意識,杜絕違章、冒險作業(yè)的人員,獎勵人民幣50元。
四、對發(fā)現(xiàn)設備、器材和勞動防護用品不符合國家安全標準或行業(yè)安全標準的礦山人員,給予獎勵人民幣100元。
五、對在險情發(fā)生時,能及時采取果斷措施,避免或減輕礦山事故危害程度的人員,依據(jù)現(xiàn)場情況予以獎勵。
六、對不遵守勞動紀律,未著勞動保護用品或帶小孩進入采礦現(xiàn)場者;對出工前喝酒等現(xiàn)象,由礦山安全員或礦山主管人員給予當事人50元的罰款,屢犯者予以開除。
七、對違反操作規(guī)程、違章或冒險作業(yè)者,予以100元的處罰。造成嚴重后果的,依法追究其法律責任。
八、對不聽管理人員勸阻,強行在大風、雷雨等惡劣天氣作業(yè)的礦山人員,有礦山安全員給予100元的處罰。
九、礦山不得錄用未參加過安全教育和培訓的人員。
十、對改善礦山作業(yè)條件,提高礦山安全意識,方法可行,措施得當,礦山依據(jù)實效予以獎勵。
第4篇 加油加氣站安全生產先進表彰獎勵制度
為保障加油加氣站的安全生產工作，鼓勵全體員工積極開展安全生產工作，認真學習、遵守站內的各項規(guī)章制度，提升員工的安全生產意識，特制定本制度：
一、指導思想
以多形式學習活動為載體，以構建有效學習機制為保障，以提高干部員工安全生產意識和能力為目標，全面開展法律法規(guī)、制度規(guī)程、應急救援等相關知識的學習，將安全生產工作落實到每個人身上，保障公司的安全生產工作。
二、獎勵管理的原則和條件
(一) 獎勵的原則：
1、獎懲分明，賞罰有度；
2、以事實為依據(jù)，以制度為準繩，公平合理，獎不虛施的原則。即公開、平等、合理，論功行賞。
3、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；
4、獎勵及時，注重實效的原則。
5、獎勵分為先進集體獎勵和先進個人獎勵
（二）獎勵的條件：
對安全生產工作表中現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻者，或者有其他突出事跡的員工，給予獎勵。員工有下列情形之一的，給予獎勵
1、忠于職守，積極工作，積極學習，成績顯著的；
2、遵守各項安全生產制度，安全生產工作突出的；
3、在安全生產工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著成績的；
4、安全生產考核階段（月、季度、年）內沒有出現(xiàn)安全生產事故的；
5、能夠完善部門安全生產管理工作，并引導部門員工積極參與安全生產工作的；
6、在安全生產事故救援、搶險救災等特定環(huán)境中奮不顧身、作出突出貢獻的。
7、有其他突出功績的。
三、獎勵的種類：
獎勵分為精神獎勵和物質獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、經濟獎勵，以上獎勵方式可同時使用。
四、獎勵的權限
主管經理負責全公司領導和員工的獎懲管理制度實施的監(jiān)督管理，站長負責各部門人員獎懲管理制度的實施。
五、獎勵的程序
（一）口頭表揚，由站長獨立執(zhí)行。
（二）通報表彰及以上獎勵由站長提出申請。獎勵申請應該包括：
1、在哪些方面做出了貢獻；
2、所做的貢獻對全局的影響有多大；
3、成績是個人做出的還是集體做出的；
4、建議給予何種獎勵。
（三）通報表彰、經濟獎勵申請應力求語言簡練，內容具體，由專管簽字確認后，經領導干部共同討論、審查，最后由經理審批決定。
（四）獎勵決策做出后，由辦公室擬文下發(fā)予以公布，并按決定實施獎勵，獎勵決定記入員工個人檔案。
六、安全生產先進經驗、方法推廣
對于安全生產先進集體和個人的安全生產經驗、方法進行交流和推廣。
第5篇 安全生產獎勵和處罰制度
1.安全生產是公司生存和發(fā)展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障廣大消費者和全體員工生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產責任制季度考核》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：
2.財務部按考核結果和年度獎勵、處罰方案提供專項經費保證。
3.與各部門經理簽定安全生產責任書。
4.對履行安全生產責任制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。
5.對員工個人獎勵.凡符合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎
方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵；
⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生；
⑵事故發(fā)生后積極進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和集體利益減輕損失；
⑶在安全生產、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，有明顯效果的；
⑷在安全管理、安全技術、食品衛(wèi)生等方面提出合理化建議并取得顯著成績者；
⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。
6.處罰
按照安全生產檢查制度的規(guī)定進行檢查，并依據(jù)檢查結果下發(fā)罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。
7.處罰標準
⑴違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元；
⑵安全責任制不落實，安全生產領導小組和各級部門不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元；
⑶違反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元；
⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人100元；
⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元；
⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元；
⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負責人及辦事人各200元；
⑻對認真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元；
⑼破壞事故現(xiàn)場，阻撓對事故的調查處理或提供假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人200元；
⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責人300元；
⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸、食物中毒事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰；
⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸、食物中毒事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評；
⒀死亡1人或因燃燒、爆炸、食物中毒事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理；
⒁發(fā)生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加；
⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產責任書的處罰規(guī)定。
8.個人行為的處罰
違反以下紀律者，給予50元——200元經濟處罰：
⑴不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者；
⑵在店內非規(guī)定地點吸煙者；
⑶工作場地（如辦公室、值班室、倉庫、工作間等）停放自行車、摩托車者；
⑷超范圍使用設備者；
⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者；
⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設備者；
⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。
第6篇 水利水電工程安全生產獎勵制度
第一章 總 則
第一條 目的
為切實有效貫徹“安全第一,預防為主”的方針,強化各級安全生產職責,提高廣大員工參與局安全管理的積極性,全面推動我局安全管理的健康發(fā)展,根據(jù)國家和集團公司的有關規(guī)定,制定本獎勵制度。
第二條 適用范圍
凡我局從事水利水電建筑安裝施工和其他生產經營的單位(以下簡稱單位)、第三產業(yè)、設計、修造單位適用本辦法。在我局承(分)包施工的局外勞務組織、局基地管理和局機關有關處室、依照本辦法有關條款執(zhí)行。對輸出勞務的單位和人員,可參照執(zhí)行。
第二章 安全目標控制
第三條 各生產單位依法建立和完善規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行國家和上級有關安全生產的規(guī)定,加強安全管理的自我約束。采取有效措施和技術措施,杜絕人身傷亡事故及對社會造成一定影響的惡性事故,消滅重大設備和其他事故,大幅度減少一般事故。
第四條 工程據(jù)實行安全生產目標管理。按照決策層、管理層、作業(yè)層各自的安全職責,逐級提出分解,一級向一級負責,嚴格考核,系統(tǒng)控制,有序運行。
工程局局長向集團公司承擔安全生產責任,努力實現(xiàn)上級下達的安全指標,局屬各單位和行政正職向工程局負責,積極實現(xiàn)安全目標,施工處,分公司、車間、作業(yè)隊的行政主要領導向本單位負責,保證安全生產指標落實到每個班組崗位和職工。
第五條 工程局根據(jù)各生產單位或工程項目的投資規(guī)模、單元工程因有危險等,確定年度或施工階段的安全文明考核指數(shù),以“責任書”的形式,在局年度安全工作會議上,由局長與各生產單位、項目部行政正職簽訂。按照分層控制的原則,生產單位也要以適當方式逐級簽訂安全責任書,層層把關,形成縱向到底的系統(tǒng)控制網(wǎng)絡。
第六條 考核期內,適用于全局安全考評的保證項目:
1、按全口徑統(tǒng)計的各類事故控制在指標以內,安全管理工作有序,施工(生產)現(xiàn)場文明規(guī)范;
2、無人身死亡和群傷事故,年千人重傷率在上級下達的指標以內,年輕傷傷害頻率(12%);
3、車輛交通事故不超過5/百臺年(指一次事故造成重傷1-2人,輕傷3人,經濟損失不足30000元無人員傷亡事故);
4、機械電氣設備事故不超過4起/百臺年(指修理費用一般設備500-1000元;關鍵設備1000-3000);
5、無重大車輛、機電設備和火災事故
6、無大面積的群體中毒事故;
7、當年無新增職業(yè)病患者
8、達到或基本達到《水電施工企業(yè)安全文明檢查考評》標準的有關要求
第三章 獎勵
第七條 工程局在每年的第四季度對局屬個單位進行一次安全工作考核,作出安全生產優(yōu)秀、良好、達標、未達標的評定,同時對該單位的行政正職和有關領導及安全部門的負責人的工作作出評價。
第八條 被評為安全生產先進的單位(項目部),工程局給予表彰并授予證書,對單位或項目部的安全第一責任人獎勵,由工程局一次性給予3000元至10000元的獎勵,對主管安全生產的責任人和安全管理部門的人員的獎勵由各單位按照安全生產第一責任人獎勵額度的80%和50%予以兌現(xiàn)。
第九條 對連續(xù)兩年實現(xiàn)安全文明生產、成績優(yōu)異的單位,工程局將向集團公司予以推薦表彰。
第十條 對在安全生產工作中作出突出成績的生產單位領導,安全人員和工人,有下列情況之一者給予1000元至3000元的一次性的表彰或嘉獎。
1、認真貫徹執(zhí)行安全生產法律、法規(guī),在防止人身傷亡事故及職業(yè)病防治工作上作出成績的。
2、在安全管理、安全技術、勞動保護方面提出建議,并在實踐中卓有成效的。
3、排除事故隱患或搶險有功,使企業(yè)和人民生命財產免遭重大損失或減輕損失的。
4、敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)、糾正違反勞動安全紀律,堅持安全文明生產成績顯著的。
第十一條 在特殊情況下對個別有功人員的獎勵決定,資金數(shù)額由工程局黨政領導或分管副局級領導作出外,工程局每年組織一次全局性安全生產評比活動,獎勵指數(shù)及標準為:
安全生產先進個人:1000人以上的單位4-6名,1000人以下的單位3-4名,不足500人的單位1-2名,標準為300元/人。
安全生產先進單位:全局4-6個/年度,標準3000元至5000元。
安全生產先進集體:全局20-30個/年度,標準1000元至3000元。
安全生產先進班組:全局30-50個/年度,標準500元至1000元。
第十二條 成績特別突出的個人,工程局將向集團公司推薦表彰。
第十三條 各單位、項目部都要建立安全生產獎懲制度,落實獎勵基金。其獎金總數(shù)可在結算人工費中按1-3%提取(土建工程取上限、安裝工程取下限),劃歸安全部門用于本單位或項目經常性的安全考評和年終安全生產工作的獎勵。
第十四條 工程局年度安全科長會議上對全局安全監(jiān)察員的工作做出考核評定,對合格以上的安全監(jiān)察員予以一次性200元至500元的表彰獎勵。
第十五條 被集團公司評為安全生產先進的單位(項目部),對單位或項目部的安全第一責任人獎勵,由工程局一次性給予10000元以內的獎勵,
第十六條 被集團公司或省級評為安全生產先進個人的,由工程局給予一次性1000元的獎勵。
第四章 附 則
第十七條 本制度與國家和上級有關規(guī)定相抵觸時,以國家和上級規(guī)定為準。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施工。
各單位、項目部應按本規(guī)定精神和分級管理的原則制定實施細則。
第十九條 本制度由局安監(jiān)辦組織實施和負責解釋。
第7篇 幼兒園安全隱患舉報獎勵制度
安全保安管理是保障所轄物業(yè)區(qū)域內財物不受損失、人身不受傷害，保障業(yè)主生活秩序正常而進行的一系列活動。為切實做好zz__花園的安全保安工作，我們確立了人防為主，技防為輔、全面防范的治安管理思路，制定切實可行的安全保安防范措施，確保管理無盲點，治安無事件并嚴格按照南京市服務等級中的四級標準來執(zhí)行和為業(yè)主服務。
一、日常安全管理
1、保安隊伍管理
安全保安隊伍建設按高標準、嚴要求的指導思想，嚴抓招聘、培訓、上崗、考核等關鍵環(huán)節(jié)，實施準軍事化管理。與專業(yè)學校、部隊建立人員輸送關系，保安員以招聘專業(yè)學校畢業(yè)生和退伍軍人為主，年齡絕大多數(shù)為30歲以下。定期組織保安員進行政治思想教育及物業(yè)管理知識和業(yè)務技能的培訓，保證保安員具有良好的思想品質和精湛的業(yè)務技能。建立業(yè)務、績效考核與工資、職位掛鉤的機制，在年終考評中，實行8％的淘汰率，保持安全保安部伍的高素質和戰(zhàn)斗力。日常工作中要求隊員統(tǒng)一穿戴公司的保安員服裝，戴好工作牌，帶好安全管理器械，隊員精神飽滿。
2、安全巡邏防范管理
⑴、實施24小時全面防范，三崗結合，即巡邏崗、守衛(wèi)崗、機動崗三崗聯(lián)合防范，做好點、線、面的配合與互動，確保無治安死角。
⑵、保安巡邏統(tǒng)籌安排，根據(jù)zz__花園的地形、地貌、建筑及功能布局，合理制定zz__花園的安全保安巡邏路線與時段，并隨時對巡邏進行有效監(jiān)控。
⑶、在做好人防、物防的基礎上，逐步完善zz__花園的智能控制中心網(wǎng)絡和智能化安防系統(tǒng)，充分發(fā)揮人防、物防、技防三防結合的優(yōu)勢。
⑷、養(yǎng)好巡邏簽到的習慣，根據(jù)小區(qū)的具體情況，結合安全防范的要求，在小區(qū)設置一定的巡邏簽到點，每一小時巡邏簽到一次，確保小區(qū)每個角落都有保安隊員每小時巡邏到，增加了小區(qū)的安全系數(shù)。
3、門崗的出入管理
⑴、加強、規(guī)范物品出入管理，有效控制偷盜等治安案件，維護區(qū)內用戶利益。
⑵、區(qū)內用戶凡有物品搬出小區(qū),須事先向客戶服務中心申報，客戶服務中心及時向其它部門傳達，保證在搬出物品時提供方便。
⑶、保安部人員有責任對所有物品搬出進行盤查；發(fā)現(xiàn)可疑情況及時處理,在有需要時聯(lián)系支援。小區(qū)出入口崗亭值勤保安員須密切注意進出車輛及人員，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時進行檢查、處理。盤查時須注意禮節(jié)，以禮貌的態(tài)度請求當事人配合，盡量快速地完成檢查以減少當事人之不便。在無事實依據(jù)時，如當事人不予配合，不得強行搜查當事人，但可以要求其出示證件并登記。
⑷、小區(qū)內發(fā)現(xiàn)有關可疑情況并且當事人逃脫時，應立即以對講機、電話等方式迅速與出入口崗亭及執(zhí)勤保安部員聯(lián)系，報告有關特征請求攔截，有關人員接到攔截請求時必須及時作出反應。
⑸、經盤查發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)現(xiàn)象時，及時移交轄區(qū)派出所處理。
⑹、發(fā)現(xiàn)可疑情況，及時向保安主管匯報,保安主管準確及時記錄在案,做到凡事有案可查，記錄時間、地點、人、事等要素齊全。
4、安全監(jiān)控的管理
⑴、監(jiān)控室24小時有監(jiān)控員值班，發(fā)現(xiàn)異常情況及時與當班班長聯(lián)系，對出入口實行不間斷的監(jiān)視工作，并設立24小時報警電話。
⑵、監(jiān)控室禁止閑雜人員進入，如須參觀需得到管理處主任的書面同意后由保安主管帶入。
⑶、每星期定期對周界報警、樓宇對講、住戶報警、消防報警等進行演習和設備保養(yǎng)等工作。
二、突發(fā)事件應急處理措施
1、打架斗毆的處理
⑴、立即勸阻打斗，勸散圍觀群眾，收繳打斗用的兇器，如有傷人和財產損失，立即報告公安機關。
⑵、如雙方不聽從制止，事態(tài)繼續(xù)發(fā)展，難以控制，迅速報告公安機關，協(xié)助公安人員處理。
⑶、如有重傷者應送附近醫(yī)院搶救。
2、盜竊的處理
⑴、如發(fā)現(xiàn)盜竊分子正在作案，立即組織人員當場抓獲，連同證據(jù)（作案工具、臟物）送交公安機關處理。
⑵、發(fā)現(xiàn)盜竊現(xiàn)場，盜竊分子已經逃離現(xiàn)場的，積極組織人員對現(xiàn)場附近認真清查，崗亭人員對出入人員嚴格檢查。
⑶、保護案發(fā)現(xiàn)場，并立即報告公安機關，聽從公安人員的處理。
⑷、對重大可疑盜竊現(xiàn)場，由事主和目擊者向公安機關作出詳細報告。
⑸、對可疑作案人員，采取暗中監(jiān)視和設法約束，交公安人員處理。
3、搶劫的處理
⑴、迅速制止犯罪，設法擒獲或召集組織其他人員擒獲罪犯。
⑵、保護好現(xiàn)場，劫匪遺留兇器、作案工具等不要用手觸摸，不要讓無關人員進入現(xiàn)場，如無固定現(xiàn)場的、無法將劫匪遺留的物品留在原處的，要一一收拾起來，交公安機關處理。
⑶、訪問目擊群眾，收集發(fā)生劫案情況，提供給公安機關，同時公安人員未勘查現(xiàn)場或未勘查完畢不能離開。
⑷、事主或在場群眾如有受傷的，要立即設法將傷者送醫(yī)院搶救醫(yī)治。
4、可疑物體及恐嚇電話
處理
⑴、在巡視檢查時，如發(fā)現(xiàn)可疑物件，及時上報主管部門，并不準觸摸，指導觀眾及行人遠離該處，如明顯屬危險物品或爆炸品等，立即通知當班負責人致電110，尋求支援。
⑵、如接獲任何恐嚇或有任何有危險性發(fā)生的電話，須保持鎮(zhèn)定，與對方詳談，留意電話背景、動機及有何要求，如對方已收線，不要把電話掛斷（待警方尋找電話來源），迅速報警。
對上述突發(fā)事件處理后，及時做好相應記錄，收隊總結，并向相關部門匯報。此外，我們將進一步密切與當?shù)刂伟膊块T的聯(lián)系，積極配合治安部門的工作，加大綜合治理力度。
安防報警應急反應流程
㈢、保安員儀容儀表守則
1、保安部員要具備特殊的精神面貌，要精力充沛、精神抖擻，善于運用智慧和勇敢去戰(zhàn)勝一切困難，沉著機智地處理突發(fā)事件。
2、保安部在集訓時，要求著裝統(tǒng)一，隊列整齊；集訓完畢，指揮員要檢查隊容儀表情況，下達整理服裝及檢查裝備口令，凡未按要求統(tǒng)一著裝和裝備，以及精神面貌不振，不準參加集體活動，由此而連續(xù)三次不參加活動者，勸其離隊。
3、保安員上崗執(zhí)勤前，必須整理檢查衣、帽、領帶、鞋帶、武裝帶及裝備是否穿戴齊備和規(guī)范，班組長應在場檢查糾正，并要求全體保安員形成規(guī)律，養(yǎng)成習慣；若有意不對鏡整容，歪戴帽子，斜挎武裝帶等，應給予嚴肅批評，當事人還需寫出書面檢查，情節(jié)特別嚴重者，予以辭退。
4、保安員上崗執(zhí)勤必須穿統(tǒng)一制服，配帶管理處工作證，凡有一樣不齊備者，不準上崗執(zhí)勤。
5、保安員在執(zhí)勤過程中，二人流動執(zhí)勤要成排而行，三人流動執(zhí)勤，要成行而行；在執(zhí)勤時不準背手抄手或將手放在褲袋里，不準閑聊、嬉戲、看書、看報、會客、吸煙。
6、不準留長發(fā)、胡子、長指甲，勤換洗服裝，勤擦皮鞋，保持帽子平整干凈，養(yǎng)成講究衛(wèi)生的好習慣。
7、對待用戶及同事要友善、和氣、禮貌熱忱，面帶笑容，不能板著面孔；領導前來檢查工作，要立即立正或起立迎接；要堅守各自崗位，不得擅自離崗。
8、保安部在整隊行進途中，隊員不準東張西望，步伐必須整齊統(tǒng)一，喊口令時必須聲音宏亮有力，要體現(xiàn)保安隊的整體力量和壓倒一切的氣勢；指揮員口令必須清楚、宏亮、富有號召力。
9、武裝帶、橡膠、警棍限執(zhí)勤時使用，其它場合需使用時，需經隊長以上領導批準。
10、消防斧、板手等消防設備，限火警時使用，不得作其它用途。
11、制服及服飾僅限執(zhí)勤時穿戴，其它場合、時間不得穿戴；著制服時必須佩戴整齊；制服與便服不得混穿；不得披衣敞懷及穿拖鞋。
12、對講機只限巡查、值班時互相溝通情況，嚴禁在對講機中談論與工作無關的事情。
13、對講機只限在本區(qū)范圍內使用，特殊情況需攜帶外出或改作它用，須經隊長以上領導批準。
14、對講機電池由班長統(tǒng)一管理，值班員不得私自更換；如遇下雨等惡劣天氣，應保護好對講機不受雨淋，以保證正常使用；愛護對講機，嚴禁撥弄、拆卸、拍打等；嚴禁將對講機轉借、轉讓他人使用。
15、保安員宿舍制定值日排班表，值日員必須全天候保持室內及周邊環(huán)境衛(wèi)生、干凈、整潔；隊長、值日員檢查督促其他人搞好各自的內務衛(wèi)生。
16、每個隊員起床后，必須把內務搞好，被子疊放整齊，其他物品擺放有序。
17、宿舍內不得留宿外來人員。上、下班時，宿舍內嚴禁大聲喧嘩或從事影響他人的行為。宿舍內嚴禁用電爐做飯，私拉亂接電線；宿舍內嚴禁堆放雜物。
㈣、治安綜合管理
1、遵守國家及地方政府有關治安管理的規(guī)定；
2、遵守小區(qū)管理處及業(yè)主委員會公布的、旨在維護本小區(qū)生活秩序和安全的各項規(guī)章制度；
3、密切配合轄區(qū)派出所、街道辦事處、居委會、管理處做好治安管理工作，在保安員因故查詢時，給予主動協(xié)作；
4、敢于制止、舉報破壞本小區(qū)治安秩序或造成治安隱患的人和事，并協(xié)助保安部處理。
5、及時申報留住的流動人員、暫住人員，留住的流動人員應在三天內，留住的暫住人員應在十天內持有效的證件到有關單位申報。
6、愛護本小區(qū)的保安設施，正確使用電子對講防盜門和各種智能化設備設施，并教育小孩不得損壞有關設施。
7、采取有力的防范措施，注意鎖好住宅門窗和自己的車輛，不得讓陌生人進入住宅，進出大樓時注意不得讓陌生人跟進。
8、為保障小區(qū)用戶的正常生活秩序，諸如收破爛、乞討、叫賣、張貼小廣告、上門推銷人員一律不得進入小區(qū)，發(fā)現(xiàn)擅自進入小區(qū)者，立即勒令其停止活動。
9、禁止任何人翻越小區(qū)圍墻和防護欄。
10、小區(qū)用戶及進入小區(qū)人員都必須愛護小區(qū)內的公用設施，損壞物品要照價賠償。
三、消防系統(tǒng)管理
為了保障zz__花園小區(qū)內業(yè)主、用戶的人身和財產安全，在zz__花園的消防管理上，我們將貫徹預防為主，防消結合、專業(yè)消防與義務消防相結合的方針，以《中華人民共和國消防法》和南京市消防管理的法規(guī)、條例為準則，結合zz__花園的結構和特點，開展消防管理工作。
㈠、消防機構的建立
㈡、消防安全崗位責任制
1、管理處主任負責設立消防組織機構，并指揮消防演練和滅火工作。
2、消防主管負責監(jiān)督日常消防工作和協(xié)調監(jiān)督消防設備的維護保養(yǎng)，負責執(zhí)行日常的消防管理工作、值班運行和義務消防隊的工作。
3、維修部負責對消防設施設備進行檢查、維護和故障排除。
4、消防監(jiān)管員負責巡回檢查、器材管理、直觀設備設施的檢查、動火作業(yè)及相關檔案管理。
5、全體員工都是義務消防員，擔負防火、滅火義務。
義務消防組織圖
㈢、消防管理
●消防管理要素
1、貫徹預防為主，防消結合的方針，指定防火責任人和義務消防員，其職責是：
1.1認真貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和上級有關消防工作指示，開展防火宣傳，普及消防知識；
1.2組織逐級防火責任制，落實有關防火措施；
1.3經常檢查防火安全工作，糾正消防違章，整改火險隱患；
1.4監(jiān)護動火作業(yè)；
1.5管理消防器材設備，定期檢查，確保各類消防器材和裝置處于良好狀態(tài)，安全防火通道（包括走廊、樓梯）要時刻保持暢通；
1.6定人、定時、定措施，同時組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案；
1.7接到火災報警后，在向消防機關準確報警的同時，迅速啟用消防設施進行撲救，并協(xié)助消防部門查清火災原因。
2、實行用戶防火責任制，各業(yè)主為當然防火責任人，負責做好各自所屬范圍的防火安全工作。
3、消防區(qū)及樓梯走道和出口，必須保持暢通無阻，任何單位和個人不得占用或封堵，嚴禁在消防通道上停放車輛及堆放家具和其他雜物。
4、不得損壞消防設施和器材，妥善維護樓梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通風設施。
5、區(qū)內嚴禁經營和貯存煙花爆竹、炸藥、雷管、汽油、香蕉水等易燃易爆物品，嚴禁在區(qū)內燃放煙花、爆竹。
6、遵守安全用電管理規(guī)定，使用符合國家標準的家用電器、燃氣用具，嚴禁超負荷使用電器，要經常保持清潔，切勿留有油漬，切勿明火試漏。
7、區(qū)內任何商鋪必須按每30平方米（建筑面積）配備一只滅火器（小于30平方米配備一只，大于30平方米配備2只以上），并放置于易于取用的固定位置。
8、小區(qū)范圍內公共地方均不得燃燒香火、紙張、織物、纖維、塑料制品、木制品及其他廢棄物品，煙頭及火柴要隨時弄熄、教育小孩不要玩火。
9、用戶進行室內裝修，需要增設電器線路時，必須先經管理處批準并保證符合安全規(guī)定，嚴禁亂拉、亂接臨時用電線路；裝修材料應采用不燃或阻燃材料，并按規(guī)定每50平方米（建筑面積）配備一只滅火器，如使用易燃或可燃材料的，必須經市消防管理機關批準，按規(guī)定進行防火處理，并按每100平方米（建筑面積）配備3只滅器。
10、需要進行燒焊等動火作業(yè)的，應向管理處提出申請，經批準做好防護措施后，在專人監(jiān)護下，方可作業(yè)。
11、發(fā)生火警時，應立即告知管理處或撥火警電話119，并關閉電氣開關、燃氣閥門和門窗，迅速離開住所；用戶及其他人員應迅速有序地從樓梯疏散，切勿驚慌擁擠。
12、各用戶應服從消防管理人員的管理，不得刁難、辱罵或以暴力、威脅等手段妨礙消防管理人員行使職權。
●防火安全檢查
1、小區(qū)內的消防檢查工作，由管理處統(tǒng)一安排、布置，具體實施由管理處消防管理員負責。
2、檢查方式
2.1定期檢查
根據(jù)小區(qū)防火的特點，配合有關安全活動，對小區(qū)每月進行一次防火安全全面檢查，并填寫《防火安全檢查記錄表》。
2.2突擊檢查
不定期突擊檢查小區(qū)的防火安全措施是否真正落實，消防設施是否完好，并填寫《防火安全檢查記錄表》。
3、檢查內容
3.1消防通道安全疏散標志是否完好。
3.2消防設施是否完好無缺。
3.3用火用電方面。有無違章動火，電氣設備安裝是否符合安全要求，有無超負荷現(xiàn)象等。
3.4易燃、易爆物品及燃氣儲氣瓶應重點檢查，防止泄漏。
4、火險隱患的整改
4.1若檢查發(fā)現(xiàn)火險隱患，檢查負責人應填寫《火險隱患整改通知書》，并派發(fā)到受檢用戶。
4.2受檢用戶接到整改通知后，應對火險隱患及時進行整改，并按規(guī)定時限完成。
㈣、消防設施器材的配備
1、管理處主任根據(jù)《中華人民共和國消防法》和《建筑防火規(guī)范》，配備相應的消防設施、設備、器材，并由消防主管具體負責。消防設施、器材由消防監(jiān)管員登記在消防設施、器材登記表中。
2、結合zz__花園具體情況以及設備運行情況，需要更新、改造、增補等較大項目，由消防主管提出提案，管理處主任審批后實施。
3、消防設施器材的管理由消防監(jiān)管員每月檢查一次，主要項目有：消防栓、各種滅火器、防火門、各種標識等，并做好相應記錄。
消防裝備表
序號名稱數(shù)量序號名稱數(shù)量
1消防斧頭3把5消防服12套
2專用扳手3把6消防云梯2架
3防毒面具12套7手提滅火器30支
4鋼盔12套8推車滅火器2臺
㈤、消防日常管理
1、消防設備的運行由值班人員負責，消防運行是zz__花園消防管理的主要環(huán)節(jié)，應保證24小時有人值班，并認真做好設備的監(jiān)控等工作。
2、必須建立交接班制度，認真填寫消防設備運行記錄。
3、如發(fā)現(xiàn)設備運行出現(xiàn)故障，及時報告消防主管，消防主管現(xiàn)場確認后通知技術人員及時維修。
4、嚴格按照操作規(guī)程使用各系統(tǒng)設備。
5、負責一般的報警處理，如火災事故應迅速、果斷的按照滅火作戰(zhàn)程序實施。
㈥、消防知識培訓
1、對zz__花園的消防工作，要求通過各種宣傳手段傳達到業(yè)主和用戶；每季度在宣傳欄上摘登消防動態(tài)及通報zz__花園的消防情況和下一步的工作重點。
2、每年不少于兩次組織義務消防員進行消防技能訓練。
3、每年3月、11月為春、冬季訓練月，對全體人員進行消防基本知識、滅火技能、火災事故處理程序（滅火作戰(zhàn)程序）等訓練，并進行考核，記錄存檔。
4、消防主管、消防監(jiān)管員在上崗前必須接受相應知識和技能培訓，技術人員必須有水電基礎知識或資質證書，并通過消防培訓方可上崗。
5、積極參加社會各項消防活動，參加公安消防部門舉辦的各種培訓、學習。
㈦、消防設備管理
按照《消防設備設施維護保養(yǎng)手冊》實施管理（略）。
㈧、消防演練
1、演練要求
實地演練的次數(shù)一般要求每年二次，演練時間可根據(jù)季節(jié)變化或節(jié)假日等情況來確定。
2、演練形式
⑴、模擬操場訓練：按報警出動、指揮、分工配備及臨時處理等綜合動作進
行演練和基本技能訓練，并檢驗是否符合滅火作戰(zhàn)方案的要求。
⑵、模擬實戰(zhàn)訓練：按照實戰(zhàn)要求，打開消火栓，使用手提式滅火器，同時進行搶救和疏散物資的訓練。
3、演練范圍
整體綜合性演練和部分演練。
4、演練注意事項
⑴、演練必須有計劃、有步驟、有組織。演練人員明確演練任務、方法和要求。
⑵、要選擇好時間和地點，綜合性演練必須要邀請公安消防人員指導，并有部分用戶參與。
⑶、在演練過程中，必須做好安全保護工作。
⑷、消防管理員應做好演練記錄和總結。
㈨、消防滅火作戰(zhàn)組織機構圖
說明：
滅火總指揮由管理處主任擔任；
滅火副總指揮（設備、疏散組）由保安主管擔任；
滅火副總指揮（滅火、聯(lián)絡、后勤組）由維修主管擔任；
保障組由維修部組成；
秩序組由客護中心及安全保安部組成；
滅火組由安全保安部組成；
救護組、后勤組由其他員工組成。
㈩、消防滅火作戰(zhàn)程序
(十一)、火災應急
火災發(fā)生時，全體員工依照《消防滅火作戰(zhàn)組織機構圖》中規(guī)定的崗位，投入救火戰(zhàn)斗，嚴格按照《消防滅火作戰(zhàn)程序》實施滅火。
火災應急處理：
1、發(fā)生火災時保持鎮(zhèn)定，切忌急躁；
2、擊破最近處的火警報警器玻璃，使警報鳴響并大呼著火了；
3、在自身沒有受到威脅的情況下，用滅火裝置撲滅火源；
4、如火勢不能控制，應及時撥打火警電話；
5、清點人數(shù)，鎖好貴重物品，組織撤離；
6、使用最近之消防樓梯（絕對不允許使用電梯）走到一樓空地，并將火場內情
況及時報告主管人員和消防人員；
7、逃生時采用低勢沿地板爬行，如必須通過火焰時，將所穿衣服或毛毯等浸濕后裹住身體迅速沖過；
8、煙的上升速度，遠比人上樓梯要快，故火災時應盡快向地面逃出；
9、留守崗位，封鎖現(xiàn)場，直到有關方面到現(xiàn)場處理時為止；
10、就事件發(fā)生情況，向主管人員作出匯報。
第8篇 安全生產獎勵和處罰制度(范本)
1、安全生產是公司生存和發(fā)展的前提和基礎,只有充分重視它的重要性,才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監(jiān)督管理,防止和減少生產安全事故,保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產安全,能夠權責分明,建立健全激勵和懲罰措施,根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》,堅持“安全第一、預防為主的方針,根據(jù)本公司《安全生產責任制季度考核》,特制定安全生產獎勵和懲罰制度:
2、財務部按考核結果和年度獎勵、處罰方案提供專項經費保證。
3、與各部門經理簽定安全生產責任書。
4、對履行安全生產責任制、消除事故隱患,成績顯著的給予獎勵。
5、對員工個人獎勵、凡符合下列條件之一者,由工會和技術部提出獎勵方案,報主管領導審批,給予一次性100—1000元獎勵;
⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,防止事故發(fā)生;
⑵事故發(fā)生后積極進行搶救和采取有效措施,防止事故擴大,使國家和集體利益減輕損失;
⑶在安全生產、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新,有明顯效果的;
⑷在安全管理、安全技術、食品衛(wèi)生等方面提出合理化建議并取得顯著成績者;
⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。
6、處罰
按照安全生產檢查制度的規(guī)定進行檢查,并依據(jù)檢查結果下發(fā)罰款通知,對違章個人進行罰款,在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標準
⑴違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元;
⑵安全責任制不落實,安全生產領導小組和生產班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的,罰部門負責人100元;
⑶違反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故,罰違章者50元;
⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的,每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人100元;
⑸無“操作證”獨立上崗操作的,每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元;
⑹拆卸或不用安全防護設施的,每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元;
⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的,每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負責人及辦事人各200元;
⑻對認真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的,每發(fā)現(xiàn)一次罰200元;
⑼破壞事故現(xiàn)場,阻撓對事故的調查處理或提供假證的,每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人200元;
⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的,每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責人300元;
⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下,扣發(fā)部門負責人半年二次工資,直接經濟損失1萬元以上10萬元以下,對部門負責人加倍處罰;
⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下,扣發(fā)部門負責人半年崗帖,直接經濟損失10萬元以上20萬元以下,對部門負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評;
⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上,報上級部門處理;
⒁發(fā)生一起多人傷亡事故,視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;
⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產責任書的處罰規(guī)定。
8、個人行為的處罰
違反以下紀律者,給予50元——1000元經濟處罰:
⑴不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者;
⑵在餐飲業(yè)內非規(guī)定地點吸煙者;
⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;
⑷超范圍使用設備者;
⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;
⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設備者;
⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。
第9篇 安全認可與獎勵制度
l、公司安全考評獎懲制度是企業(yè)安全管理制度的重要組成部分，是安全工作“計劃、布置、檢查、總結、評比”原則的具體落實和延伸，是企業(yè)安全生產激勵機制的重要內容；
2、通過對公司內各單位的安全工作進行全面的總結評比，獎勵先進，懲處落后，以充分調動職工遵章守紀、主動搞好安全工作的積極性；
3、安全獎懲實施的主依據(jù)是安全生產總結評比的結果；
4、評比的依據(jù)主要包括安全生產目標、違章違制記錄、安全監(jiān)督檢查結果、安全教育情況、安全活動情況、安全生勞動競賽、安全措施計劃完成情況、安全合理化建議數(shù)量、安全改進措施等有關安全的各方面；
5、對完成任務、達到目標的單位和責任人，要進行獎勵，否則要進行處罰；
6、對造成傷亡事故和財產損失的要追究有關責任人的責任；
7、公司進行評比有安全一票否決權，對個人的升職、
8、公司各單位應本著促進安全生產的精神，堅持重獎重罰、物質獎勵和精神獎勵并重的原則，根據(jù)本單位的實際情況，建立安全生產考評獎懲制度。
9、公司修及時建立、修訂、完善《經濟責任制》、《安全生產考核細則》及《安全管理目標》等。
第10篇 路橋公司安全生產獎勵和懲罰制度
本制度依據(jù)：
《中華人民共和國安全生產法》
《北京安全生產管理條例》
一、目的
利用經濟手段體現(xiàn)安全生產管理中安全生產責任落實的狀況，有效調動安全責任意識的提高，促使安全責任落實不到位面貌盡快改觀。
二 、公司獎懲的量化標準
第一條? 本罰則中的行政處罰指由人力資源管理部門對在冊人員進行的行政處分；經濟處罰是指安全生產監(jiān)督管理部門和安全管理人員依照本罰則對單位或者個人進行的罰款。
第二條? 上級或者相關執(zhí)法部門對單位或者個人已經進行經濟處罰的，不再重復處罰，但可以處以相應的行政處罰。同時符合本罰則兩條以上處罰標準的可合并處罰。
第一章? 安全管理
第三條? 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以2000-5000元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應的行政處分。
1、未建立單位安全生產責任制度、安全管理制度、安全教育制度、安全檢查制度、安全生產和文明施工獎懲制度、特種作業(yè)人員安全管理制度、勞動防護用品配備使用管理規(guī)定。
2、未在規(guī)定時間內對本單位進行危險源辨識，形成危險源清單；制定職業(yè)健康安全管理方案、職業(yè)健康安全管理應急預案、火災事故應急預案、安全事故應急預案。
3、發(fā)生因工死亡事故。
4、一年內發(fā)生兩起（含）以上重傷事故或者一次事故重傷3人（含）以上。
5、遲報（超過2小時）或者瞞報傷亡事故。
6、未按規(guī)定配備專（兼）職安全生產管理人員。
7、未在規(guī)定時間內與分包單位簽定各類安全生產管理協(xié)議、消防管理協(xié)議、臨電管理協(xié)議。
8、一年內由于環(huán)境保護問題被環(huán)保局曝光兩次（含）以上。
9、一年內發(fā)生火災或冒煙事故。
第四條? 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以1000-2000元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應的行政處分。
1、未執(zhí)行安全值班制度。施工現(xiàn)場沒有管理人員安全值班或者安全值班人員脫崗。
2、將工程分包給不具備分包資質或者未取得安全生產許可證的單位或者未簽定分包合同就安排進場施工。
3、施工現(xiàn)場沒有按照編制分部分項的專項施工組織設計或施工方案的原則，編制模板工程、腳手架工程和臨時用電施工組織設計或者施工方案。
4、模板工程、腳手架工程和臨時用電的施工組織設計或者施工方案未經審批和會簽；施工組織設計或者施工方案與施工現(xiàn)場實際情況不符，未及時變更施工組織設計或者施工方案。
5、在編制施工組織設計和施工方案時，未編制安全措施方案。
6、勞務分包單位使用禁用人員（包括：未滿18歲的未成年工、女工等人員，被通緝的在逃犯罪嫌疑人等）。
7、勞務分包單位負責人、安全員未參加公司年度安全培訓，仍在公司內承攬工程。
8、發(fā)生未遂生產安全事故。
第五條? 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以500-1000元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應的行政處分。
1、因管理失誤，造成未經教育上崗作業(yè)。
2、未建立入場安全教育檔案或者未達到“三統(tǒng)一”要求。
3、未進行分部分項安全技術交底或者安全技術交底針對性、操作性不強。
4、未組織開展班前安全講話活動記錄或記錄不全。
5、指派非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者特種作業(yè)人員未持證上崗。
6、未執(zhí)行集團公司安全旁站監(jiān)督管理規(guī)定，或者未能提供安全旁站監(jiān)督管理記錄。
7、對檢查中存在問題和隱患未能在限期內整改，或者不能徹底整改，消除安全隱患。
第六條? 建筑面積在2000（含）平方米以上或者工程造價在50（含）萬元以上，且施工部位符合創(chuàng)建文明安全工地驗收條件，因工程項目自身原因，未參加市建委文明安全工地驗收，或者經驗收未達到文明安全工地標準。對項目負責人、和主要責任者處以2000-5000元罰款。
第二章? 安全防護
第七條? 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以2000-5000元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應的行政處分。
1、深基礎或者模板支撐體系施工按照有關規(guī)定（包括集團規(guī)定）應該組織專家論證，在未組織專家論證情況下進行施工。
2、使用未經建設部組織鑒定或者未取得生產、使用證或者未經當?shù)亟ㄖ踩O(jiān)督管理部門頒發(fā)準用證的附著式升降腳手架。
3、使用不具備施工資質或者超過資質許可范圍的施工隊伍進行人工挖擴孔樁施工。
第八條? 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以1000-2000元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應的行政處分。
1、購買或者租賃沒有生產許可證、產品合格證以及沒有租賃資質腳手架的材料和扣件。
2、購買或者使用沒有生產許可證、產品合格證或者未經過檢驗合格的安全網(wǎng)（包括水平網(wǎng)、小眼網(wǎng)、密目網(wǎng)）、安全帶和安全帽。
3、購買或者租賃公司合格分供方以外安全防護產品。
4、腳手架未經過驗收投入使用。
第九條? 有下列情形之一的對單位負責人、和主要責任者處以100-500元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應的行政處分。
1、腳手架搭設不符合安全技術規(guī)范和施工方案要求。
2、使用工具式腳手架未架設水平安全網(wǎng)。
3、基坑周邊未設防護欄；未設人員上下梯道或者馬道；人員上下梯道或者馬道設置不符合標準要求。
4、框架結構建筑物首層未封閉；未設置出入口或者出入口設置不符合標準要求。
5、施工現(xiàn)場其他安全防護缺少或安全防護不到位而構成的安全防護重大隱患。
第三章? 臨時用電
第十條? 有下列情形之一的對單位負責人和主要責任者處以1000-2000元罰款。
1、未編制臨時用電施工組織設計或者未經審批。
2、施工現(xiàn)場臨時用電未執(zhí)行三項五線制。
3、施工現(xiàn)場臨時用電未執(zhí)行三級配電兩級漏電保護。
4、未與分包單位簽定臨時用電安全協(xié)議。
5、購買公司合格分供方以外的電器設備、設施產品，或者制作配電箱體未經公司審批。
第十一條? 有下列情形之一的對主要責任者處以100-500元罰款。
1、施工現(xiàn)場a、b級配電設施沒有隔離措施。
2、其他臨時用電缺陷構成重大安全隱患。
第四章? 機械設備安全管理
第十二條? 有下列情形之一的對單位負責人和主要責任者處以1000-2000元罰款。
1、進場機械設備未與出租單位簽訂租賃合同、安全協(xié)議書。
2、塔式起重機、施工升降機安裝單位無資質或資質級別不符合要求。
3、塔式起重機、施工升降機、電動吊籃未在建委備案。
4、使用未經定期檢驗或者檢驗不合格及過期的塔式起重機、施工升降機。
5、機械設備安裝后未經過驗收或者驗收不合格即投入使用。
第11篇 安全隱患報告舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮安全管理工作中的員工監(jiān)督和社會輿論作用,及時發(fā)現(xiàn)和有效整改安全隱患,生產違章,預防和減少安全事故發(fā)生,保障我公司安全生產,根據(jù)《安全生產法》、《安全生產事故報告和調查處理條例》等法律法規(guī),結合公司實際,制定本制度。
一. 安全隱患報告舉報范圍
1. 駕駛員、內部員工發(fā)生事故未按規(guī)定上報或隱瞞不報、拖延或謊報的。
2. 車輛有安全隱患未及時修復,嚴重危及安全生產,危及員工生命財產安全,可能引起人員傷亡或重大財產損失的安全隱患。
3. 從業(yè)人員操作過程中不符合有關規(guī)程及規(guī)范的。
4. 其它構成重大傷亡或財產損失危險的安全隱患或者安全生產的違法、違章行為。
5. 干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀律,不遵守安全操作規(guī)程、不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
6. 職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現(xiàn)象。
7. 滅火器材、勞保用品得不到及時保養(yǎng)、發(fā)放,違反消防、勞動保護規(guī)定等現(xiàn)象。
8. 原輔材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
9. 樓梯、作業(yè)區(qū)域等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時,安全得不到保證的現(xiàn)象。
10. 有關生產技術、安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
11.各類跑、冒、滴、漏現(xiàn)象等。
二. 報告人和舉報注意事項
單位任何員工均可對安全隱患、安全事故和安全為違法、違章行為進行舉報。但舉報人在舉報時不得捏造、誣告或以舉報為名制造事端,干擾安全監(jiān)管工作秩序。舉報時可用電話、電子郵件、書信、來訪等形式,說明事故隱患的名稱、地點、安全生產違法,違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話,以便及時核實,查處和消除事故隱患及兌現(xiàn)獎勵。
三、舉報受理程序
1、受理各類安全舉報時,受理人應立即書面登記并到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一內容舉報,應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的,應直接告知舉報人有權處理的責任部門。
2、核實舉報情況基本屬實后,屬一般或較大安全隱患的,由安全部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關責任人限期整改,并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后,應及時將整改情況書面呈報安全部復查和存檔。
3、凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患,受理人應立即上報分管安全領導。
4、舉報核實處理完畢,處理此次事故的負責人填寫《安全舉報獎勵審批表》,并于每個季度的最后一個月報安全生產領導小組,審批后,對舉報人進行獎勵。
五、受理舉報時,對舉報人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的,受理人員將尊重舉報人的權利給予保密。
六、舉報獎勵標準
對經查證屬實的舉報,由安全生產領導小組按照國家有關事故隱患或者安全生產違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準,給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵。獎勵標準分五類:
(1) 一般事故隱患舉報獎勵標準為50元至100元;
(2) 較大事故隱患舉報獎勵標準為100元至300元;
(3) 重大事故隱患舉報獎勵標準為300元至500元;
(4) 特大事故隱患舉報獎勵標準為500元至1000元;
(5) 未按規(guī)定上報、隱瞞不報的安全舉報獎勵標準為200元;
以上所稱的事故隱患等級依據(jù)國家相關標準界定。
第12篇 安全獎勵與處罰制度
一、公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。
二、安全生產先進集體的基本條件
1.認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安全生產的法令法規(guī)，落實總經理負責制，加強安全生產管理。
2.安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作。
3.嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。
4.加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件。
5.連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。
三、安全生產先進個人條件
1.遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動記錄保障生產安全。
2.積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
3.堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
四、對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。
五、發(fā)生重大事故或死亡事故，對事故單位給予扣發(fā)工資的處罰，并追究單位領導人的責任。
六、凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故三位給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責任者的責任，追究其法律責任。
七、對事故責任者視情節(jié)給予批評教育，經濟處罰，行政處分，觸及刑律者依法論處。
八、對單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3％；對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額，可并處行政處分。
九、由于各種意外因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分位工傷事故、設備損毀事故、交通事故三種。
十、工傷事故，是指職工在生產過程重，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下集中情況：
1.從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時制定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
2.在緊急情況下，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
3.在工作崗位尚或經領導批準在其他上所工作時而造成的負傷或死亡。
4.職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。
5.乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，索乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。
6.職工雖然不在生產或工作崗位上，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。
十一、職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：
1.輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。
2.重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害，損失工作日綜合超過國標105日的失能傷害。
3.死亡。
十二、發(fā)生無人員傷亡的生產事故，按經濟損失程度分級：
1.一般事故：經濟損失不足1萬元的事故。
2.大事故：經濟損失滿1萬元不滿10萬元的事故。
3.重大事故：經濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故。
4.特大事故：經濟損失滿100萬元的事故。
十三：發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：
1.事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須作出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。
2.立即向單位主管部門報告，事故單位即向公司安委辦報告。
3.開展事故調查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監(jiān)督。
4.制定整改防范措施。
5.以事故有責任的人作出適當?shù)奶幚怼?/p>
6.以事故通報和事故分析會等形式教育職工。
十四、無人員傷亡的交通事故
1.機動車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關人員必須協(xié)助交管部門進行事故調查、分析，參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在24小時內報告，大事故或四忙事故應及時報告。時候，需補寫”事故經過“的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面高保交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。
2.駕駛員因公駕車肇事，應根據(jù)公安部門裁定的經濟損失數(shù)額之10％對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人刀財務部交納。處罰的最高款額以補超過上年度公司人平生產性獎金總額為限。
3.凡未經交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?。如公司的經濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。
4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2項規(guī)定加倍處罰；可視情節(jié)給予扣發(fā)一年以內的獎金或并處行政處分。
5.凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。
6.發(fā)生事故隱瞞不報，每次加扣當事人三個月以內的獎金。
7.開“帶病車”，或將車輛交給無證人員，或未經行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。
十五、事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。
十六、在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。
十七、各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：
1.不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。
4.對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。
5.對安全生產不檢查、不督促、不指導、放任自流的。
6.延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
7.違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經心的。
8.擅動有“危險禁動”標志的設備，機器，開關，電閘，信號等。
9.不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。
10.施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
十八、各單位可根據(jù)本規(guī)定制定具體實施措施。
十九、本規(guī)定由公司安委辦負責解釋。
二十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關制度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第13篇 安全生產獎勵和懲罰制度
為加強本公司的安全生產管理工作，增強本公司干部，員工的安全生產責任感，獎勵安全生產處罰各類不安全行為消防隱患，保障員工在經營生產建設工作中的人身安全與健康，制定本制度。
一、獎勵對有下列情況之一的個人與單位給予100-1000元的獎勵。
1、在安全生產方面堅持科技進步管理工作有創(chuàng)新并取得優(yōu)異成績。
2、在推進本公司安全化生產方面做出突出貢獻（成績）取得實效的。
3、在上級組織的重大安全生產活動中，成績突出的。
4、一年中無任何安全事故或多年連續(xù)未發(fā)生過安全事故的。
5、在安全生產的其他方面做出突出成績的。
二、處罰
對具有下列情況之一的單位個人，除責令其整改外，還要給予經濟處罰200-1000元。
1、在生產過程中不嚴格按操作規(guī)程操作，違反勞動紀律對重大事故預防不及時采取措施的。
2、未在有較大危險因素的生產經營場所和有關設備設施上設置明顯的安全，防止大警示標志的。
3、未經批準，擅自動用消防器具消防設施的。
4、拒不執(zhí)行上級或公司安全部門安全檢查指令，或拒絕阻礙安全監(jiān)督檢查，以及隱瞞有關安全隱患的。
5、對檢查時發(fā)現(xiàn)的問題不及時改正（整改）或整改不合格的。
6、年度中發(fā)生過安全生產事故的，或出現(xiàn)工傷1次以上的。
第14篇 化工企業(yè)安全隱患報告獎勵制度
1﹑目的:規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
2﹑范圍:全體員工
3﹑責任者:安全部
4﹑程序:
4.1 事故隱患分類
4.1.1. 一類:干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
4.1.2. 二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。
4.1.3. 三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng),違反消防﹑勞動保護規(guī)定的現(xiàn)象。
4.1.4. 四類:機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現(xiàn)象。
4.1.5. 五類:原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
4.1.6. 六類:樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時,安全得不到保證的現(xiàn)象。
4.1.7. 七類:發(fā)現(xiàn)有關生產技術﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程序
4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法,即職工報車間﹑部門領導,車間報部,職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告,在24小時內必須作出書面整改指示,或作出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般采用書面,特殊情況可采用口頭報告,報告送安全部備案,以供備查。
4.3.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一試二份,一份交上級部門,一份備案。
4.4獎勵
4.4.1. 報告隱患的數(shù)量和質量可作為工資提升和年終評先進的重要依據(jù)。
4.4.2. 第1—4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10-50元,5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20-50元。
4.4.3. 發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。
4.4.4. 獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn),由職能部門申報,生產付總經理簽字生效。
4.4.5. 車間(部門)對下屬上報的事故隱患,不整改或不上報的責任人按情節(jié)嚴重予以經濟處罰。
4.4.6. 對發(fā)掘事故隱患不力,發(fā)生事故的車間(部門)承擔事故損失的10-50%。
4.4.7. 發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間(部門)不及時整改,報告人也沒繼續(xù)上報的,發(fā)生事故車間(部門)承擔的損失按考核標準執(zhí)行,責任人再嚴重處理,報告人不承擔責任。
4.4.8. 對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經查實報總經理處理。
第15篇 鐵路生產安全事故事故隱患舉報獎勵制度
鐵路項目生產安全事故及事故隱患舉報獎勵制度
為深入貫徹“安全第一,預防為主”的方針,充分發(fā)揮人民群眾對安全生產工作的監(jiān)督作用,遏制和減少各類生產安全重特大事故和事故隱患,努力維護社會穩(wěn)定和人民群眾的生命財產安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》及有關法律法規(guī),結合全區(qū)實際,制定本制度。
一、安全生產監(jiān)督部門是各類生產安全事故及事故隱患舉報的受理機構,具體負責受理本區(qū)域內各類生產安全事故及事故隱患的舉報,兌現(xiàn)舉報獎勵資金。
二、任何單位和個人均有權向區(qū)安全生產監(jiān)督管理局舉報發(fā)生在施工區(qū)域內隱匿不報或謊報的各類傷亡事故、重大事故隱患、涉及安全生產方面的違規(guī)行政審批事項、未取得安全生產審批許可而從事有關活動的行為。
三、舉報事項包括:
(一)發(fā)生人員死亡、重傷、中毒和重大財產損失等生產安全事故,有關單位或人員破壞、偽造事故現(xiàn)場、隱瞞不報、拖延遲報或謊報的。
(二)生產經營單位發(fā)生重大生產安全事故時,有關責任人員未立即組織搶救或在事故調查期間設置障礙、擅離職守或者逃匿的。
(三)生產經營單位不具備《中華人民共和國安全生產法》和有關法律法規(guī)、國家標準或行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件,而從事生產經營活動的;被安全生產主管部門依法責令限期改正、停產停業(yè)整頓、關閉的生產經營單位,逾期未改、未?；蛭搓P閉而繼續(xù)違法從事生產經營活動的。
(四)嚴重危及人民群眾生命財產安全和社會公共安全的消防、交通、建筑施工、煙花爆竹和民用爆炸物品、非煤礦山、危險化學品、鍋爐、壓力容器、壓力管道、特種設備及公眾聚集場所等方面存在的重大事故隱患。
(五)生產經營單位安全生產責任制、安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程不健全或不落實;未按國家有關法律法規(guī)規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓;違章指揮,強令職工冒險作業(yè),形成安全生產事故隱患的。
(六)生產經營單位購置不符合國家標準或行業(yè)標準的設施、設備、器材的;使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝、設備的。
(七)生產經營單位的決策機構、主要負責人、個人經營的投資人,因未依法保證安全生產條件必需的資金投入或資金投入不足,可能導致發(fā)生生產安全事故的。
(八)涉及安全生產事項的行政審批部門未按規(guī)定做出的批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證件、竣工驗收及采取弄虛作假等手段批準的違規(guī)行政審批事項及行為。
(九)非煤礦山、建筑施工單位、危險化學品、煙花爆竹和民爆器材的生產、經營、儲存單位,未按規(guī)定依法取得《安全生產許可證》的;以及需進行安全生產事項行政審批而未取得批準,擅自從事有關活動的行為。
(十)生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍在同一座建筑物內,或兩者距離不符合安全規(guī)定,存在生產安全事故隱患的。
(十一)新建、改建、擴建工程項目的安全設施,未與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產或使用的。
(十二)生產經營單位的特種作業(yè)人員,危險物品的生產、經營、儲存以及礦山、建筑施工等高危行業(yè)企業(yè)的主要負責人、安全管理人員,未經考核合格持證上崗的。
(十三)應在有關部門職責范圍內受理而未受理,報經安全生產主管部門查實的隱匿不報或謊報的各類傷亡事故或重大事故隱患。
(十四)其他可能導致重大傷亡或財產損失的事故隱患及違反安全生產法律法規(guī)的行為。
四、生產安全事故及事故隱患舉報事項一經核查屬實,將給予舉報人獎金獎勵或表揚鼓勵。獎金獎勵標準最低為50元,最高為1000元,分為二類五級。其中:對一般事故或一般事故隱患的舉報人,獎勵50元;對重大事故或重大事故隱患的舉報人,獎勵100元至1000元。具體規(guī)定如下:
(一)重大事故隱患是指易造成群死群傷,嚴重危害人民生命財產安全和社會公共安全的事故隱患。事故隱患的認定由區(qū)安全生產監(jiān)督管理局按照法律法規(guī)及國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)對于兩名以上人員聯(lián)名或多人多次舉報同一事故及事故隱患的,分別按一人(次)或第一時間舉報的實施獎勵,其他人員給予表揚鼓勵。
(三)上述舉報事項有交叉時,按單項最高額獎勵,不重復獎勵。
(四)安全生產監(jiān)督管理部門根據(jù)事故隱患現(xiàn)場勘察記錄所確定的隱患危害等級和發(fā)生的事故類別,確定對舉報人的獎勵額度,填寫《城陽區(qū)生產安全事故及隱患舉報獎勵登記表》,經主要負責人同意簽字后,由財務部門審核并開具舉報獎勵領款單,通知舉報人持有效證件、憑證領取舉報獎金。
舉報獎勵資金依次為:50元、100元、200元、500元、1000元。
五、安全生產舉報獎勵經費列入?yún)^(qū)財政預算,由區(qū)財政全額撥付。舉報獎勵經費由區(qū)安全生產監(jiān)督管理局負責管理,專款專用,當月兌付。
六、舉報人可采取電話、書面或來人直接舉報等形式進行舉報。舉報事項應為與安全生產相關的問題,內容應詳實具體,并提供有關證據(jù)。
七、對生產安全事故及隱患提倡實名舉報,以便于及時核實、查處、消除事故隱患和實施獎勵。對于單位、個人匿名和負有安全生產監(jiān)督管理職責的人員舉報生產安全事故及隱患的,予以表揚鼓勵。舉報單位和個人要求保密的,受理單位和工作人員應為其保密。
八、舉報人的合法權益受法律保護,嚴禁單位或個人對舉報人進行打擊報復,對出現(xiàn)類似問題的,有關部門要嚴肅查處,構成犯罪的,移送司法機關追究刑事責任。
九、接到舉報后,安全生產監(jiān)督管理部門要認真做好記錄,嚴格保密制度和工作紀律,不得將舉報人及舉報情況泄露。對舉報的安全生產事故及隱患,應立即組織或責成有關部門調查核實,一般應于接到舉報或委托查證后的3個工作日內,特殊情況不超過5個工作日內調查核實完畢,提出處理意見,依法查處和消除,督促有關單位落實安全防范措施,并將有關情況存檔備案。
十、舉報人要求對舉報事項的查處情況進行答復的,受理舉報或參與調查處理事故的部門,要在調查核實、查處完畢后10個工作日內給予答復。
十一、各有關部門、單位要積極配合調查取證工作,對故意毀滅證據(jù)、向當事人或有關單位通報案情、提供虛假情況及配合不力的,將按規(guī)定嚴肅追究有關責任人的責任。
十二、各負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門,對上級主管部門和安全生產監(jiān)督管理部門交辦的群眾信訪舉報件,應及時辦理并按規(guī)定時間反饋辦理情況。區(qū)安全生產監(jiān)督管理局和相關部門要及時交辦、督辦信訪舉報件,并向區(qū)政府及時報告辦理結果。
十三、本制度自發(fā)布之日起施行。
附件:《生產安全事故及隱患舉報獎勵登記表》
