制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 工作時間與休假：規(guī)定工作日程、休息時間、假期安排等。
2. 職責(zé)與權(quán)限：明確每個職位的職責(zé)范圍和決策權(quán)限。
3. 操作規(guī)程：詳述具體工作的步驟和標(biāo)準(zhǔn)。
4. 績效考核：設(shè)定評價標(biāo)準(zhǔn)，用于評估員工的工作表現(xiàn)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 員工行為規(guī)范：設(shè)定職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。
7. 獎懲制度：設(shè)立激勵機(jī)制和違規(guī)處理辦法。
注意事項
制定工作制度時，要注意以下幾點：
1. 公平公正：制度應(yīng)對所有員工一視同仁，避免偏頗。
2. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)。
3. 參與性：員工應(yīng)有機(jī)會參與制度的討論和修訂，提高其接受度。
4. 定期評估：制度應(yīng)隨組織發(fā)展適時調(diào)整，保持其有效性。
5. 易理解性：語言簡潔明了，避免專業(yè)術(shù)語過多，便于員工理解和執(zhí)行。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下部分：
1. 封面：包含制度名稱、發(fā)布單位、日期等信息。
2. 引言：闡述制度的目的和依據(jù)。
3. 主體：詳細(xì)列出各項規(guī)定，每一條應(yīng)編號以便查閱。
4. 附則：如有必要，可附加解釋、補(bǔ)充說明或修訂記錄。
5. 簽署：由負(fù)責(zé)人或授權(quán)人簽署，正式發(fā)布。
在構(gòu)建和完善工作制度的過程中，管理者需深入理解業(yè)務(wù)需求，結(jié)合實際情況，以專業(yè)且人性化的方式制定出既能提升效率又能激發(fā)員工積極性的制度。只有這樣，工作制度才能真正成為企業(yè)發(fā)展的助推器。
平安建設(shè)工作制度范文
第1篇 z鄉(xiāng)村社會治安綜治和平安建設(shè)工作責(zé)任查究制度
鄉(xiāng)村社會治安綜治和平安建設(shè)工作責(zé)任查究制度
為進(jìn)一步推進(jìn)社會治安綜合治理各項措施的全面落實,深化“平安__”建設(shè),全力維護(hù)社會安定穩(wěn)定,根據(jù)上級文件制定社會治安綜合治理和平安建設(shè)工作責(zé)任查究制度,具體事項規(guī)定如下:
一、責(zé)任對象
(一)責(zé)任組
1、村各責(zé)任小組;
2、村綜治辦
3、村各相關(guān)辦公室
(二)責(zé)任人
1、村主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo),治保、調(diào)委會主任,綜治協(xié)管員;
2、各責(zé)任組成員,邊防所下片民警;
3、綜治辦工作人員;
4、村各相關(guān)辦公室負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員;
5、平安中心戶長;
二、責(zé)任內(nèi)容
(一)責(zé)任組的責(zé)任內(nèi)容
根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府年初對我村下達(dá)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任書》,重點考評:人民群眾對社會治安滿意率、對平安建設(shè)的知曉率;黨支部、村委會對社會治安工作的重視率等“三率”;刑事發(fā)案特別是盜搶等影響群眾安全感的侵財型案件的打擊制止;矛盾糾紛排查調(diào)處、信訪事件化解。
(二)村對相關(guān)單位的責(zé)任內(nèi)容
村綜治辦年初向各單位下達(dá)的《社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任書》以及省、市、區(qū)、鎮(zhèn)對“平安__”滾動管理驗收的責(zé)任內(nèi)容。
(三)村相關(guān)辦公室的責(zé)任內(nèi)容
履行辦公室相關(guān)職責(zé)的責(zé)任內(nèi)容。
三、考評辦法
實行綜治、平安建設(shè)檢查考評和公眾安全感調(diào)查測評以及定期或不定期明查暗訪等綜合考評制度?？荚u結(jié)果同時作為村今后對各責(zé)任組、個人進(jìn)行效能和績效考評的重要依據(jù)。
(一)綜治、平安建設(shè)檢查考評。鎮(zhèn)綜治委每半年組織對我村考評1次;省、市、區(qū)綜治委每年組織考評1-2次。
(二)“三率”調(diào)查測評。鎮(zhèn)綜治委每季度開展測評1次,必要時依上級要求適時組織測評,測評內(nèi)容包括社會治安滿意率(群眾對當(dāng)?shù)厣鐣伟驳臐M意程度)、平安建設(shè)知曉率(群眾對當(dāng)?shù)仄桨步ㄔO(shè)的知曉率)、黨政重視率(黨支部、村委會對社會治安工作的重視程度)。
(三)發(fā)案情況通報。鎮(zhèn)綜治委每季度對我村治安刑事發(fā)案特別是盜搶等影響群眾安全感的侵財型案件情況進(jìn)行通報。
(四)矛盾糾紛排查調(diào)處情況通報。鎮(zhèn)綜治委每個月對我村范圍內(nèi)矛盾糾紛、群體性事件隱患排查處置情況及信訪動態(tài)進(jìn)行通報。
(五)相關(guān)職能履行情況通報。鎮(zhèn)綜治委根據(jù)上級的檢查、督查情況進(jìn)行通報。
四、責(zé)任查究
(一)有下列情況之一的,給予通報批評,責(zé)任組負(fù)責(zé)人向村委會作深刻檢查,并限期整改:
1、在“三率”調(diào)查測評中,治安滿意率未達(dá)到92%,平安知曉率未達(dá)到78%,單位重視率未達(dá)到88%;
2、對職責(zé)范圍內(nèi)的矛盾糾紛排查不及時,推諉扯皮,導(dǎo)致惡性事件發(fā)生,造成重大影響的。
3、村綜治辦工作人員因工作失職造成影響全村工作的。
(二)有下列情形之一的,依程序給予綜治黃牌警告,主要負(fù)責(zé)人、分管綜治、治保、調(diào)解主任、綜治聯(lián)絡(luò)員、綜治協(xié)管員取消當(dāng)年度綜治評先評優(yōu)資格,并視情況予以扣發(fā)獎金:
1、在“三率”調(diào)查測評中,一年內(nèi)連續(xù)兩次治安滿意率未達(dá)到92%,平安知曉率未達(dá)78%,單位重視率未達(dá)到88%的;
2、在上級綜治委組織的測評中,影響到全村“三率”達(dá)標(biāo),不滿意樣本最多的組;
3、在鎮(zhèn)級的綜治檢查考評中,考評總分低于750分(總分1000分)且居全鎮(zhèn)末位的,鎮(zhèn)直單位考評總分低于85分的(總分100分);
4、發(fā)生重大群體性事件、重大群體性_事件、重大治安案件、重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故,在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)造成重大影響的,被省、市、區(qū)、鎮(zhèn)通報的;
5、在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)組織開展的綜治、平安建設(shè)檢查考評中,因工作責(zé)任不落實,造成不良后果,影響全村整體水平的,在對上級考評中該項內(nèi)容被扣分值1/2(含1/2)以上的;
6、在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)組織的專項打擊行動中,因工作不力、責(zé)任不落實,影響全村綜治考評、績效考評的。
(三)有下列情形之一的,依程序給予綜治“一票否決”,取消當(dāng)年度各種評先評優(yōu)資格,主要負(fù)責(zé)人,依干部管理權(quán)限給予效能告誡直至黨政紀(jì)處分,組主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)予以降職使用,治保、調(diào)解主任、綜治協(xié)管員予以降職使用、撤職、辭聘,并視情扣發(fā)當(dāng)年度獎金:
1、在“三率”調(diào)查測評中,連續(xù)兩次不滿意樣本最多的,且在年終測評中,位居全村末位;
2、在綜治檢查考評中,村級連續(xù)兩次(半年、全年)總分低于750分,鎮(zhèn)直單位低于85分的,或因工作責(zé)任不落實,嚴(yán)重影響全鎮(zhèn)工作績效考評的;
3、發(fā)生重大群體性事件、群體性_事件、重大治安案件、惡性刑事案件、重大安全事故,在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)造成重大影響的或被中央通報、被省、市、區(qū)、鎮(zhèn)查究責(zé)任的;
4、刑事案件特別是盜搶等侵財型案件多發(fā),影響群眾的安全感和對社會治安滿意的,或矛盾糾紛多發(fā),排查化解不及時,導(dǎo)致發(fā)生惡性事件,造成重大影響的;
5、在省、市、區(qū)、鎮(zhèn)開展的專項打擊行動中,因工作不力、責(zé)任不落實,被鎮(zhèn)以上綜治部門列為重點整治未能實現(xiàn)整治目標(biāo),影響全村績效考評的。
四、此規(guī)定由村綜治辦負(fù)責(zé)解釋。
五、此規(guī)定自發(fā)文之日起施行。
第2篇 z林業(yè)局平安建設(shè)工作制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
為貫徹落實好縣政法委、縣綜治辦文件精神,推動我縣社會治安綜合治理及平安建設(shè)工作深入開展,營造和諧、穩(wěn)定的林業(yè)系統(tǒng),根據(jù)滑縣綜治委員會有關(guān)文件精神,結(jié)合林業(yè)局實際情況,經(jīng)局黨組研究決定,制定以下制度:
一、考勤制度
1、創(chuàng)建辦工作人員要按時上下班,不得隨意遲到或早退。因特殊情況不能按時上下班或需提前下班的,須經(jīng)創(chuàng)建辦主任或副主任同意。
2、上班期間外出辦事,應(yīng)向創(chuàng)建辦領(lǐng)導(dǎo)報告并說明去向、事由,經(jīng)同意后方可離開崗位。
3、因私事需請假的,應(yīng)由本人填寫《請假審批單》,請假2天以內(nèi)(含2天)應(yīng)經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審批,2天以上(不含2天)的應(yīng)報創(chuàng)建辦主任審批。
二、文電處理制度
1、創(chuàng)建辦收受的公文,由負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員統(tǒng)一登記。對承辦件,應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容送創(chuàng)建辦主任或副主任閱批,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,交由承辦人辦理或送創(chuàng)建辦工作人員傳閱。
2、文件辦理完畢后,承辦人應(yīng)及時將文件交負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員歸檔。年終時,負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員應(yīng)及時清理文件并裝訂立卷。
3、制發(fā)文件,應(yīng)嚴(yán)格按《中國**黨機(jī)關(guān)公文處理條例》執(zhí)行。以創(chuàng)建辦名義下發(fā)的文件,須經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審核后,由創(chuàng)建辦主任簽發(fā)。
4、文件簽發(fā)后,承辦人應(yīng)認(rèn)真校對,并按照誰擬稿、誰校對、誰印發(fā)的原則,及時打印下發(fā)。
5、凡與創(chuàng)建平安武平工作的有關(guān)電話,應(yīng)將來話單位、來話時間、來話內(nèi)容準(zhǔn)確記入專用的《電話記錄本》上,并在及時呈送創(chuàng)建辦領(lǐng)導(dǎo)閱批后,按閱批意見交由具體人員辦理。
三、會議制度
1、建立創(chuàng)建辦周會制。每周一上午上班后召開,由創(chuàng)建辦主任或副主任主持。會議內(nèi)容:傳達(dá)貫徹上級創(chuàng)建辦和上級部門的決策部署;總結(jié)、回顧上周創(chuàng)建平安工作的開展情況,部署安排本周工作任務(wù)。
2、創(chuàng)建辦工作會議。原則上每月召開一次,遇有重要情況可隨時召開。會議由創(chuàng)建辦主任或縣委分管領(lǐng)導(dǎo)主持,會議內(nèi)容:傳達(dá)上級重要會議精神,討論決定創(chuàng)建平安工作的意見,研究解決創(chuàng)建工作中的突出問題。
四、信息工作制度
1、創(chuàng)建辦工作人員每月至少應(yīng)提交1篇以上信息材料。
2、各二級機(jī)構(gòu)和局各科室負(fù)責(zé)人是該機(jī)構(gòu)或科室創(chuàng)建平安工作責(zé)任人,其主要職責(zé)是:
3、定期召開創(chuàng)建平安工作例會,分析創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,及時總結(jié)創(chuàng)建工作經(jīng)驗。
4、負(fù)責(zé)人每月至少1次檢查了解創(chuàng)建工作開展情況,掌握工作進(jìn)度,并進(jìn)行具體的工作檢查或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
5、深入二級機(jī)構(gòu),聽取職工對創(chuàng)建平安工作的意見和建議,并及時做好反饋工作。
六、督查通報制度
1、要嚴(yán)格按照上級業(yè)務(wù)部門的部署和領(lǐng)導(dǎo)意見,緊緊圍繞創(chuàng)建平安工作,積極有效地開展督查。
2 、督查的主要內(nèi)容:上級部門作出關(guān)于創(chuàng)建平安的重大決策、重要工作部署和主要會議精神的貫徹落實情況;上級創(chuàng)建辦重要工作部署、重要決定事項的落實情況等。
3、督查工作的形式主要是做好催報、催辦、協(xié)調(diào)、情況匯總、信息反饋及實地檢查了解等。
4、督查要有事實、有分析、有建議,做到事事有著落,件件有回音。通過督查,在掌握大量情況的基礎(chǔ)上,作出定性分析,抓住本質(zhì)的、帶傾向性的問題,提出解決問題的建議和措施。
5、增強(qiáng)督查效能,加大檢查督促力度。要堅持全面督查與專項督查相結(jié)合,定期督查與明查暗訪相結(jié)合,對開展創(chuàng)建工作扎實、成效顯著的單位及時予以表彰,對責(zé)任不落實的單位予以通報批評。
第3篇 林業(yè)局平安建設(shè)工作制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:為貫徹落實好縣政法委、縣綜治辦文件精神,推動我縣社會治安綜合治理及平安建設(shè)工作深入開展,營造和諧、穩(wěn)定的林業(yè)系統(tǒng),根據(jù)滑縣綜治委員會有關(guān)文件精神,結(jié)合林業(yè)局實際情況,經(jīng)局黨組研究決定,制定以下制度:
一、考勤制度
1、 創(chuàng)建辦工作人員要按時上下班,不得隨意遲到或早退。因特殊情況不能按時上下班或需提前下班的,須經(jīng)創(chuàng)建辦主任或副主任同意。
2、 上班期間外出辦事,應(yīng)向創(chuàng)建辦領(lǐng)導(dǎo)報告并說明去向、事由,經(jīng)同意后方可離開崗位。
3、 因私事需請假的,應(yīng)由本人填寫《請假審批單》,請假2天以內(nèi)(含2天)應(yīng)經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審批,2天以上(不含2天)的應(yīng)報創(chuàng)建辦主任審批。
二、 文電處理制度
1、 創(chuàng)建辦收受的公文,由負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員統(tǒng)一登記。對承辦件,應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容送創(chuàng)建辦主任或副主任閱批,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,交由承辦人辦理或送創(chuàng)建辦工作人員傳閱。
2、 文件辦理完畢后,承辦人應(yīng)及時將文件交負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員歸檔。年終時,負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員應(yīng)及時清理文件并裝訂立卷。
3、 制發(fā)文件,應(yīng)嚴(yán)格按《中國**黨機(jī)關(guān)公文處理條例》執(zhí)行。以創(chuàng)建辦名義下發(fā)的文件,須經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審核后,由創(chuàng)建辦主任簽發(fā)。
4、 文件簽發(fā)后,承辦人應(yīng)認(rèn)真校對,并按照誰擬稿、誰校對、誰印發(fā)的原則,及時打印下發(fā)。
5、 凡與創(chuàng)建平安武平工作的有關(guān)電話,應(yīng)將來話單位、來話時間、來話內(nèi)容準(zhǔn)確記入專用的《電話記錄本》上,并在及時呈送創(chuàng)建辦領(lǐng)導(dǎo)閱批后,按閱批意見交由具體人員辦理。
三、 會議制度
1、 建立創(chuàng)建辦周會制。每周一上午上班后召開,由創(chuàng)建辦主任或副主任主持。會議內(nèi)容:傳達(dá)貫徹上級創(chuàng)建辦和上級部門的決策部署;總結(jié)、回顧上周創(chuàng)建平安工作的開展情況,部署安排本周工作任務(wù)。
2、 創(chuàng)建辦工作會議。原則上每月召開一次,遇有重要情況可隨時召開。會議由創(chuàng)建辦主任或縣委分管領(lǐng)導(dǎo)主持,會議內(nèi)容:傳達(dá)上級重要會議精神,討論決定創(chuàng)建平安工作的意見,研究解決創(chuàng)建工作中的突出問題。
四、 信息工作制度
1、 創(chuàng)建辦工作人員每月至少應(yīng)提交1篇以上信息材料。
2、 各二級機(jī)構(gòu)和局各科室負(fù)責(zé)人是該機(jī)構(gòu)或科室創(chuàng)建平安工作責(zé)任人,其主要職責(zé)是:
3、 定期召開創(chuàng)建平安工作例會,分析創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,及時總結(jié)創(chuàng)建工作經(jīng)驗。
4、 負(fù)責(zé)人每月至少1次檢查了解創(chuàng)建工作開展情況,掌握工作進(jìn)度,并進(jìn)行具體的工作檢查或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
5、 深入二級機(jī)構(gòu),聽取職工對創(chuàng)建平安工作的意見和建議,并及時做好反饋工作。
六、 督查通報制度
1、 要嚴(yán)格按照上級業(yè)務(wù)部門的部署和領(lǐng)導(dǎo)意見,緊緊圍繞創(chuàng)建平安工作,積極有效地開展督查。2 、督查的主要內(nèi)容:上級部門作出關(guān)于創(chuàng)建平安的重大決策、重要工作部署和主要會議精神的貫徹落實情況;上級創(chuàng)建辦重要工作部署、重要決定事項的落實情況等。
3、 督查工作的形式主要是做好催報、催辦、協(xié)調(diào)、情況匯總、信息反饋及實地檢查了解等。
4、 督查要有事實、有分析、有建議,做到事事有著落,件件有回音。通過督查,在掌握大量情況的基礎(chǔ)上,作出定性分析,抓住本質(zhì)的、帶傾向性的問題,提出解決問題的建議和措施。
5、 增強(qiáng)督查效能,加大檢查督促力度。要堅持全面督查與專項督查相結(jié)合,定期督查與明查暗訪相結(jié)合,對開展創(chuàng)建工作扎實、成效顯著的單位及時予以表彰,對責(zé)任不落實的單位予以通報批評。
