制度包括哪些內(nèi)容
工作制度主要包括以下幾個核心組成部分：
1. 工作時間：規(guī)定正常上班和下班的時間，以及加班、輪班等特殊情況的處理方式。
2. 請假制度：明確請假的種類、申請流程、審批權限，以及不同類型的假期時長和使用規(guī)則。
3. 考勤管理：規(guī)定簽到簽退、遲到早退的處理辦法，以及曠工的認定和處罰措施。
4. 職責權限：界定各部門和個人的工作范圍和責任，確保任務分配清晰明確。
5. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃、晉升機制，以及績效考核標準。
6. 福利待遇：包括薪酬結構、獎金發(fā)放、福利政策等，以激勵員工積極性。
注意事項
在制定工作制度時，應關注以下幾點：
1. 合法性：確保制度符合國家法律法規(guī)，尊重員工的合法權益。
2. 實用性：制度應簡潔明了，易于理解和執(zhí)行，避免過于復雜或脫離實際。
3. 公平性：制度需公平對待所有員工，避免歧視和偏袒。
4. 可持續(xù)性：隨著組織發(fā)展，制度應具備一定的靈活性，能適時調(diào)整以適應變化。
5. 溝通與反饋：制定過程中應廣泛征求員工意見，實施后定期收集反饋，以優(yōu)化制度。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下部分：
1. 制度名稱：明確表述制度的主題，如“機關工作人員請、銷假制度”。
2. 引言：簡述制度的目的和依據(jù)。
3. 主體內(nèi)容：詳細列出各項規(guī)定，每一條都應明確、具體。
4. 執(zhí)行與監(jiān)督：說明制度的執(zhí)行機構和監(jiān)督機制。
5. 附則：包含制度的修訂、解釋權歸屬等信息。
在實際操作中，工作制度應以書面形式發(fā)布，方便員工查閱和遵守。制度的執(zhí)行和維護同樣重要，需要管理層的嚴格監(jiān)督和全體員工的共同遵守，以確保其有效性和執(zhí)行力。
機關工作人員請、銷假制度的規(guī)定范文
第1篇 機關工作人員請、銷假制度的規(guī)定
機關工作人員請、銷假制度的規(guī)定（試行）
一、為加強機關紀律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結合機關目標管理責任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準；副秘書長、機關各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準；請假2―3天，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
三、機關各委辦室副主任（含正、副處級調(diào)研員）請假1―2天，須相應委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1―3天，須相應委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會主管主任批準，并送機關黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
第2篇 j機關安全保衛(wèi)工作制度
一、加強安全防范工作。為切實做好防盜、防火工作,采取人防和技防相結合的措施,防盜監(jiān)控室和防火監(jiān)控室必須實行24小時值班制,值班人員應認真登記當班情況,不得脫崗,發(fā)現(xiàn)問題及時報告;保安人員要加強巡邏,對可疑人員進行必要的詢問和檢查。
二、機關工作人員要增強安全意識,管好自己的貴重物品,切勿將巨額現(xiàn)金放在辦公室,并自覺地做好安全防范工作,在離開辦公室時必須切斷電源,關好門窗,以防意外事件的發(fā)生。
三、加強門衛(wèi)管理
(一)加強人員管理。行政中心大門早晨6時開啟,晚上7時關閉。外來人員必須按照區(qū)委辦〔1999〕123號文件第二條的有關規(guī)定辦理登記手續(xù),登記后持門衛(wèi)簽發(fā)的《出入證》進入。夜間來訪者應由保安人員帶領進入指定接待室。對_人員,保安員、門衛(wèi)值班員必須有禮貌地勸說其到信訪局接待室,對無理取鬧、強行沖擊大門者要及時制止并報告本局人?？?、信訪局、公安局內(nèi)?？?緊急情況時直報110報警中心。
(二)加強車輛管理。外來單位進入行政中心的車輛必須持《車輛通行證》進出,無《通行證》的車輛一律不得進入。行政中心內(nèi)車輛限速每小時15公里行駛,一切車輛(包括摩托車、助動車、自行車)必須在停車泊位有序停放,不得隨意停放在過道或禁停線上。違者一切責任自負。
(三)加強物品進出管理。行政中心內(nèi)的任何單位和個人出運辦公用品、基建物資等,必須持有關單位和人保科的出門證明,否則保安人員可以盤查,必要時也可以扣留物品。
四、行政管理中心內(nèi)的各部門、單位必須建立每月一次的安全報告制度,由人?？平踩ぷ髋_帳,定期匯總,并按時上報本單位的安全情況。如發(fā)現(xiàn)可疑人員、火災隱患或發(fā)生盜竊事件要及時與保安隊、人?？坡?lián)系,妥善處理。
五、嚴格節(jié)假日值班制度。值班人員應堅守崗位,不得擅自離崗,遇特殊情況需請假并安排好頂班人員。
六、基建工程、裝修、設備維修(用電、用火)等項目由房建設備科和人保科相互配合,做好安全工作。同時,由房建科主動填報消防安全申報表,由人?？粕蠄髤^(qū)消防大隊。承建方或施工單位應當與建設單位簽訂安全防患事故責任書,并抄送人?？苽浒?。如果未經(jīng)批準擅自施工而釀成事故的,按照消防條例和公安部61號令處罰條例的有關規(guī)定,由承建單位負一切責任,并視情節(jié)輕重對責任人進行經(jīng)濟處罰,直至追究有關責任。
七、外來臨時工作人員必須憑身份證及時辦理臨時工作證,如未辦理證件而發(fā)生問題的,一切后果由使用單位承擔。
八、加強安全督查。人?？茣瑓^(qū)公安分局內(nèi)?？茖π姓芾碇行牡陌踩Ｐl(wèi)工作經(jīng)常進行督促和檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。科長每周一次全面檢查安全工作,夜間巡查每月不少于三次;保衛(wèi)干事每二天一次檢查安全保衛(wèi)工作。
第3篇 某城鄉(xiāng)機關工作人員考核制度
為加強機關管理,切實強化干部隊伍建設,進一步端正工作作風,提高工作效能,激發(fā)干部職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”積極性、主動性;更好地完成市委、市政府下達的各項目標任務和鎮(zhèn)黨委、政府的重點工作任務和其他交辦任務。經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究決定,制定以下考核辦法。
一、目的及意義
進一步增強機關干部責任心,充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性,努力建設一支更加奮發(fā)有為、勤奮、務實、高效、充滿活力的機關工作團隊。
二、考核對象
全體機關工作人員。
三、考核原則
(一)堅持實事求的原則;
(二)堅持公正、公開、透明、民主的原則;
(三)堅持注重工作實績,獎優(yōu)罰劣的原則。
四、考核內(nèi)容
根據(jù)《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和各項工作制度,對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。主要考核工作實績。
五、考核程序
(一)季度考核
1、每季度開頭第一周工作日內(nèi),由黨委組織全體工作人員進行考核。
2、鎮(zhèn)督查工作領導小組公布上季度督查結果。
3、民主評議
(1)每位機關工作人員作2―3分鐘的上季度工作小結發(fā)言。
(2)由全體機關干部及工作人員集中民主評議,由參加評議人員填寫評分表,評議內(nèi)容包括每個工作人員的德、能、勤、績、廉,以及工作配合、團結互助等方面情況。評議的總分為40分。
4、組織考核
由黨政班子人員根據(jù)個人總結發(fā)言、對各自分管工作范圍內(nèi)承擔具體任務的人員進行考評?？荚u內(nèi)容包括日常工作履職情況、交辦任務完成情況、工作作風、效能情況等為機關工作人員考核評分,總分為60分。交叉管理工作由各分管領導評分后按綜合得分折后計分。
5、加減分情形
(1)、日常、常規(guī)和交辦工作未完成,被上級業(yè)務部門通報批評或被鎮(zhèn)黨委政府點名批評的,扣直接責任人3分,被領導誡勉談話的扣4分;出色完成工作,得到上級部門通報表揚或被鎮(zhèn)黨委政府點名表揚的加3分。
(2)、一個季度請事假超4天以上的扣2分。
(3)、上班(值班)或參加會議,每遲到、早退1次扣1分。被確認為曠工或無故缺席的,一次扣3分。各項扣分事項多次發(fā)生,扣分累加。被督查組發(fā)書面通報的扣2分,被領導誡勉談話的扣4分。
(4)、對領導交辦的臨時重大事項無故不及時完成或完成質(zhì)量不合格的,將進行書面通報。通報1次扣2分;通報后仍不能完成的由黨政主要領導予誡勉談話,每談話1次扣4分。
(5)、衛(wèi)生責任區(qū)域及辦公室未打掃的,辦公室文件資料、物品亂堆、亂放、不規(guī)范的,被督查組發(fā)書面通報的。分別扣具體責任人2分,被領導誡勉談話的扣4分。
(6)、上班時間上網(wǎng)做與工作無關的事或者看電影、電視劇,玩游戲的發(fā)現(xiàn)一次扣1分,被督查組發(fā)書面通報的扣2分,被領導誡勉談話的扣4分。
(7)、外出不按規(guī)定請示的,發(fā)現(xiàn)1次扣2分。
(8)、其他違反管理制度的行為每發(fā)現(xiàn)1次扣1分,被通報的扣2分,被誡勉談話的扣4分。
(9)、不服從部門負責人、分管領導安排工作,致使工作延遲上報的,或督促補報的,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。被通報的扣4分,被誡勉談話的扣5分。
(10)、出色完成工作,得到上級主管部門表揚或被鎮(zhèn)黨委政府通報表揚的,加2分。受到市委、市府及市級部門表彰的加3分;受到市委、市府及省級部門表彰的加4分;受到省委、省政府及以上表彰的加5分;受到集體表彰的部門,部門中工作人員每人按同等分值加分。
6、季度考核得分
鎮(zhèn)黨委根據(jù)季度考核加減分情況進行匯總得出季度考核總分,總分為100分,有加分情況可超100分,并于會后通報。
(二)年終考核
1、下一個年度的第一個月上旬內(nèi),由黨委組織黨政班子成員對全體工作人員進行上年度終考核。
2、黨政班子成員對各自分管工作范圍內(nèi)人員進行考評,考評內(nèi)容主要包括每個工作人員全年的德、能、勤、績、廉,以及交辦任務、重點工作等,總分為100分。
3、季度考核結果作為年終考核重要依據(jù),季度考核得分在98分以上的,在年終綜合考核時加五分,可以累加。
4、年終考核得分
鎮(zhèn)黨委根據(jù)年終考核評分及加分情況進行匯總得出年終考核總分,總分100分,有加分情況可超100分,并于會后通報。
(三)全年綜合考核
1、季度考核和年終考核相加構成全年綜合考核。
2、全年綜合考核綜合分為100分,其中季度考核占80%,年終考核占20%,折合總分為全年綜合考核得分。
六、考核結果運用
1、作為年終評優(yōu)秀公務員或事業(yè)干部的重要依據(jù)。公務員、事業(yè)干部年度考核中全年綜合考核得分在95分以上的,有資格參加優(yōu)秀評選,鎮(zhèn)黨委根據(jù)全年綜合考核得分考前的名次研究確定獲全年考核優(yōu)秀的工作人員。全年綜合考核得分在80分至94分的,比評為合格或稱職。全年綜合考核得分在80分以下的,比評為不合格或不稱職。
2、作為年終績效考核的重要依據(jù),全體機關工作人員全年綜合考核成績與年終績效工資掛鉤?？冃Э己朔譃樘氐泉劇⒁?、二等獎、不得獎和倒扣七個等次。綜合得分在100分以上為特等獎,年終績效工資上浮20%;綜合得分在98分以上為一等獎,年終績效工資上浮15%;綜合得分在95分以上為二等獎,年終績效工資上浮10%;綜合得分在80分至94分不得獎,年終績效工資不上浮也不扣;綜合得分在80分至70分倒扣年終績效工資10%;綜合得分在70分至60分倒扣年終績效工資20%;60分以下倒扣年終績效工資30%。
3、全年綜合考核分在80分以下的,由分管領導或主要領導對其進行誡勉談話,并記錄備案。
七、本考核辦法從每年年初開始,懲處扣分從通知之日起執(zhí)行。
第4篇 某機關黨委工作制度
機關黨委工作制度 為充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,認真履行機關黨委的工作職責,規(guī)范工作程序,確保各項工作的順利開展,特制定機關黨委下列工作制度。一、黨委會議制度機關黨委會議原則上每季度召開一次,會議由黨委書記召集并主持,書記不能參加會議時,可委托副書記召集并主持。二、黨委學習制度機關黨委委員的學習主要以自學為主。集中學習每季度進行一次,一般與黨委會議同日進行。三、民主生活會議制度局機關、辦事處(站)、直屬事業(yè)單位黨員民主生活會每年召開一次,原則上定在每年4季度進行。四、民主評議黨員制度民主評議黨員每年一次,與一年一度創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行,一般安排在每年的2季度進行。五、創(chuàng)先爭優(yōu)表彰制度“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選表彰活動每年一次。在民主評議黨員的基礎上,按要求、按比例推薦出先進黨總支(支部)、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀___員,經(jīng)機關黨委批準后,于“七一”建黨節(jié)前后進行表彰。六、黨費報告制度每年第一季度的黨委會議上,機關黨委向各位委員報告黨費的收繳、使用和管理情況。 機關黨委主要工作制度 第一條會議制度 (一)定期召開黨員大會或黨員代表大會,也可根據(jù)情況隨時召開。主要內(nèi)容是:傳達中央和上級黨組織的文件和指示精神,總結和部署工作;聽取和審查黨委會的工作報告;選舉機關黨的委員會。(二)黨委會一般每季召開一次,如有重要情況可隨時召開。主要議題是:學習黨的路線方針政策;學習中央和上級黨組織有關文件和指示精神,結合實際提出貫徹落實的意見;討論工作總結,制定工作計劃和工作制度;研究所屬支部的成立、撤銷及書記、副書記任免的意見;審批所屬支部換屆選舉;新黨員審批和預備黨員轉(zhuǎn)正;討論決定對黨員的獎勵和處分;討論決定其他重要問題。 (三)黨委會按照黨的民主集中制原則討論決定問題,經(jīng)過充分醞釀、協(xié)商和討論,堅持少數(shù)服從我數(shù),由集體作出決定。不允許個人或少數(shù)人決定重大問題。第二條 思想政治工作制度(一)緊密圍繞黨的中心和機關行政業(yè)務工作開展思想政治工作,堅持對黨員和群眾進行政治理論、黨的路線方針政策、形勢任務、愛國主義、集體主義和社會主義教育,宣傳選進典型,引導黨員、群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,調(diào)動廣大黨員、群眾的積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。 (二)思想政治工作必須堅持實事求是和教育疏導的原則,從實際出發(fā)做耐心細致的工作,堅持思想教育與嚴格管理相結合,解決思想問題與解決實際問題相結合,關心人、理解人、尊重人,增強思想政治工作的針對性、鮮明性和實效性。(三)堅持每年分析一、二次黨員和群眾的思想情況,有針對性地研究、制定加強和改進思想政治工作的措施。經(jīng)?？偨Y交流思想政治工作的經(jīng)驗。(四)思想政治工作要貫徹分級負責制,一級抓一級。機關黨委指導所屬黨組織做好黨員和群眾的思想政治工作,充分發(fā)揮工、青、婦等群團組織在思想政治工作中的作用。第三條黨內(nèi)監(jiān)督制度(一)依據(jù)《黨章》和有關制定,實施對黨組織、黨員特別是黨員領導干部的監(jiān)督。主要監(jiān)督他們是否認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策;是否嚴格地遵守民主集中制的各項規(guī)章制度;是否密切聯(lián)系群眾,全心全意為人民服務,正確行使職權,勤政廉潔。(二)嚴格對黨員領導干部民主生活會的管理。督促委黨組按時召開民主生活會,會前收集黨員和群眾對黨員領導干部的意見,如實轉(zhuǎn)告本人或在會上報告,會后督促做好整改工作。(三)定期召開黨員大會或黨員干部會議,聽取部門負責人通報一個時期的主要工作情況。(四)黨委書記或主持黨委日常工作的副書記,應參加或列席黨組民主生活會和有關研究貫徹黨的路線方針政策、安排部署有關全局性的行政業(yè)務工作、討論機關建設等問題的重要會議。(五)堅持和健全組織生活制度,以”雙目標”管理為主要內(nèi)容,抓好“三會一課”和民主評議黨員工作,充分發(fā)揮黨內(nèi)民主,廣泛開展談心活動,認真開展批評與自我批評,分清是非,團結同志,克服缺點,改進工作。(六)參與機關干部考核、考察和民主評議工作,根據(jù)掌握的情況,對干部的任免、調(diào)整和獎懲,向委黨組提出意見和建議。(七)加強黨風黨紀教育,嚴肅查處黨員違紀案件。第四條 請示報告制度機關黨委每年至少向市直工委和委黨組報告一次工作?？h(處)級以上黨員領導干部民主生活會的情況,要在會后一月內(nèi)向市直工委等有關部門專題報告。機關黨委換屆選舉、主要負責人和辦事機構變動,黨員中發(fā)生的嚴重違法違紀案件以及其他重大問題,應及時向市直工委請示報告。市直工委布置的專項工作,應按要求完成并作出報告。黨委中心組學習制度 一、制定學習計劃。年初制定本年度學習計劃,確定學習指導思想和目的;安排學習內(nèi)容,提出學習方法和要求。每位中心組成員也都要制定自己的學習計劃。二、確定學習時間。原則上每周學習一次(周五上午8:30)。全年集中學習不得少于15次;每人每周自學不得少于5個小時。三、學習地點固定在黨委中心組學習室。四、嚴格學習考勤。中心組成員必須堅持參加集中學習,保證自我學習,因事病不能參加集中學習者,要向黨委書記請假。五、中心組學習要有翔實的記錄。要對學習時間、內(nèi)容、出勤情況等認真進行記錄。六、中心組成員要認真做好集中學習和自學筆記,全年筆記字數(shù)不得少于25000字;中心組成員每年要結合實際撰寫一篇政治理論學習論文。(或調(diào)查報告、學習心得)七、中心組學習秘書由宣傳部長兼任,負責對學習事宜進行周密的安排。通知學習時間、學習書目,提供必要的學習資料。負責學習筆記的檢查和論文收集工作。年初制定學習計劃,年終進行學習總結。 2004年3月26日第5篇 j機關工會工作制度
為了更好地發(fā)揮機關工會組織的作用,開展好各項活動,調(diào)動全體干部職工的工作積極性,保證全辦中心工作任務的順利完成,特制定本工作制度。
1.機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策,履行工會職責,發(fā)揮好黨的助手作用,成為黨組織密切聯(lián)系機關干部職工的橋梁和紐帶。
2.機關工會必須在辦領導班子的領導下緊密圍繞機關中心工作開展各項有自身特色的活動,積極組織機關開展各種文化體育活動、文明共建活動,促進機關中心任務的完成。
3.機關工會要積極配合辦領導班子搞好干部職工的思想教育,做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學習科學文化知識和法律知識,不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì),推進機關各項工作的開展。
4.建立健全機關民主制度,參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究,了解反映干部職工的意見,與干部職工始終保持密切聯(lián)系。
5.機關工會要維護職工的切身利益和合法權益,切實關心職工的物質(zhì)和文化生活。從實際出發(fā),盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難,使機關工會組織真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機關工會加強自身組織建設。按照工會章程,定期改選工會委員,做好新會員的接收及會員的管理工作。
7.機關工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。
8.機關工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作,積極致力于構建和諧社會,創(chuàng)建“文明機關”,組織好群眾性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。
9.機關工會要嚴格財務管理制度,收好、管好、用好工會經(jīng)費。
10.機關工會要配合做好離退休老同志的相關慰問、安撫工作,并完成辦領導和上級工會交辦的其他工作。
第6篇 機關司機管理人員工作制度
機關管理人員工作制度
1、具體負責駕駛班的日常管理工作。
2、根據(jù)工作需要及時派車,及時發(fā)放油料。
3、根據(jù)出車情況登記出車時間,用油數(shù)量,出車天數(shù),按月計算出單車油耗。
4、根據(jù)駕駛員提出的車輛維修申請,及時檢查車輛故障情況,提出維修意見,維修金額較大時,報有關領導批準。維修后要做到跟蹤檢查,確保維修質(zhì)量。
5、經(jīng)常開展安全檢查和安全教育,了解各種車輛的工作狀態(tài)和各駕駛員的工作情況。
6、及時將駕駛班工作情況向辦公室匯報,處理好領導交辦的其他工作。
第7篇 某機關部門工作目標考核制度
為檢驗各部門一年來的工作情況,促進下年度的工作,經(jīng)黨委、政府研究,決定對各部門工作進行全面考核。現(xiàn)將年終目標考核有關事項通知如下:
一、考核指導思想、目的和原則
考核堅持著眼于查找問題、分析問題、解決問題,促進工作,不斷增強機關各部門的責任意識和服務能力,達到開創(chuàng)工作新局面的目的?？己藞猿謴膰馈⒐?、公正、負責的原則,客觀真實的反映各部門工作情況,總結經(jīng)驗和成績,查找存在的問題和差距,為下年度工作奠定堅實的基礎。
二、考核的時間、組織領導、方法和對象
(一)考核時間:年12月13日――18日為部門自查階段,年12月19日――20日為鎮(zhèn)集中考核階段。
(二)考核組織領導:
組長:
成員:
組長:
成員:
考核領導小組下設辦公室,辦公室設在黨政辦,辦公室主任兼任。
(三)考核方法:
考核實行百分制,每個部門總分值為100分。考核采取自下而上、自查和考核相結合,集中考核和平時考核相結合的方法進行。自查階段,各部門根據(jù)實際開展自查自評,并于12月18日之前將考核表交考核小組辦公室。集中考核階段,考核小組對照《考核細則》,逐項進行考核,結合被考單位自查結果,給出初步評定。最后鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)考核小組意見,綜合評定各部門考核成績。為保證考核的公平、公正,鎮(zhèn)黨委、政府將對考核小組考核情況進行督查、復查。
(四)考核對象
黨政辦、村鎮(zhèn)建設辦、安全辦、計生民政辦、勞動保障所、農(nóng)服中心、財政所、國土辦、綜治、信訪、司法所。
三、考核分值構成
(一)黨政辦(100分)
黨務工作(6分);組織工作(5分);紀檢監(jiān)察工作(5分);宣傳工作(6分);人大工作(5分);統(tǒng)戰(zhàn)工作(5分);共青團工作(3分);保密工作(2分);人事工作(5分);檔案工作(5分);旅游工作(5分);文秘工作(5分);精神文明工作(6分);工會工作(6分);機關事務工作(6分);廣播工作(5分);有線電視工作(5分);文體工作(5分);信息報送工作(10分);。
(二)財政所(100分)
財政工作(30分);農(nóng)村財務指導與集體資產(chǎn)管理工作(10分);村(社區(qū))會計核算與財務審計工作(15分);農(nóng)民負擔監(jiān)督管理工作(20分);審計工作(5分);家電下鄉(xiāng)工作(10分);信息報送工作(10分)。
(三)計生民政辦(100分)
民政工作(10分);殘聯(lián)工作(10分);婦女兒童工作(5分);紅十字會工作(10分);計生政策、法規(guī)貫徹落實(5分);計生服務工作(20分);計生統(tǒng)計工作(5分);計生宣傳工作(5分);計生協(xié)會及流動人口管理(5分);新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作(5分);血防、狂防工作(5分);食品藥品安全工作(5分);老齡工作(5分);信息報送工作(5分)。
(四)村鎮(zhèn)建設辦(100分)
能源工作(10分);交通工作(15分);村鎮(zhèn)建設工作(25分);環(huán)保工作(5分);集鎮(zhèn)管理工作(25分);新農(nóng)村建設工作(10分);信息報送工作(10分)。
(五)安全辦(100分)
城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作(40分);安全工作(15分);統(tǒng)計工作(10分)消防工作(10分);招商工作(20分);信息報送工作(10分)。
(六)國土水利辦(100分)
土地工作(45分);水利工作(45分);信息報送工作(10分)。
(七)勞動保障所(100分)
勞動保障和再就業(yè)工作(70分);信息報送工作(30分)。
(八)綜治、信訪、司法所(100分)
綜治工作(15分);維穩(wěn)工作(15分);防邪工作(5分);司法工作(10分);信訪工作(15分);臺辦工作(5分);僑聯(lián)工作(5分);社會管理創(chuàng)新工作(20分);信息報送工作(10分)。
(九)農(nóng)服中心(100分)
農(nóng)業(yè)工作(25);氣象工作(5分);防震工作(5分);科協(xié)科技工作(5分);農(nóng)經(jīng)工作(5分);林政管理工作(10分);林木管理工作(5分);林地管理工作(5分);農(nóng)業(yè)政策性保險(10分),農(nóng)村財務指導與集體資產(chǎn)管理工作(5分);村(居)會計核算與財務審計工作(5分);農(nóng)民負擔監(jiān)督管理工作(5分);信息報送工作(10分)。
四、獎懲措施
對考核特別優(yōu)秀的部門,鎮(zhèn)黨委、政府將給予表彰鼓勵。
五、考核要求
(一)考核小組要堅持原則,認真履行職責,本著“誰主考誰負責”的原則,對被考單位統(tǒng)一標準,一視同仁,實事求是,公正對待,以事實為依據(jù),真實反映被考單位實際情況,不得弄虛作假,對被考單位負責,對黨委、政府負責。
(二)被考單位積極配合,主動接受考核,尊重考評意見,不得以任何借口,推脫責任。各部門自查要從嚴要求,實事求是,真實反映本部門工作情況,部門負責人要在考核表上簽字,以示負責。
第8篇 z統(tǒng)計局機關工作規(guī)章制度
為切實轉(zhuǎn)變機關工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設,結合我局保持___員先進性教育活動整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學習制度
堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學__、_、_、_等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質(zhì)量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度
嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務管理和公開制度
財務人員和主要領導要嚴格遵守財經(jīng)紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實行政務公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設備,不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經(jīng)批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關斷機房所有設施電源和照明電源,關好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度
嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關的長途電話,控制拔打與本職工作無關的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局
二oo五年六月十六日
第9篇 某機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
想要了解帶薪年休假制度嗎,下面小編為大家搜集的一篇“機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知
各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門:
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號,以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號),機關事業(yè)單位工作人員從2008年1月起實行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2009〕15號),結合我市實際,現(xiàn)就我市市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關問題通知如下:
一、提高認識,統(tǒng)籌安排,認真落實年休假制度
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了***、國務院對廣大機關事業(yè)單位工作人員的關懷,對促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認識,從關心工作人員生活、維護工作人員合法權益的高度出發(fā),督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感,帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假,實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下,于每年1月底前,制訂出當年工作人員年休假計劃,對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。
各單位要加強年休假工作的管理,建立工作人員年休假檔案,專人負責,確保工作人員享受年休假制度。同時,要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度,嚴明紀律,嚴格年休假標準,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生,保證年休假制度規(guī)范運行。
(三)各部門(單位)要按照2007年國務院第514號令和2008年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機關事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員,按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間,機關、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。
(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是,工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理:工作人員工作年限滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的,可在當年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、10年或20年的,當年不再調(diào)整年休假天數(shù),從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排,如因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務,所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的,應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的,也可以分段安排;分段安排年休假的,原則上不超過二次,每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的,可由單位根據(jù)具體情況,在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下,采取半天工作、半天休息等靈活休假方式,但累計休假不能超過本人應休假總天數(shù)。
二、工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假(含非因工負傷、產(chǎn)假續(xù)假,下同)累計2個月(44個工作日)以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;累計工作滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月(88個工作日)以上的。
(四)不在崗人員重新上崗,當年的年出勤率低于80%的。
(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機關事業(yè)單位工作人員,在審查結束前不享受應休未休年休假報酬;審查結束后,未受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的,所在部門(單位)要及時安排其休年休假,無法安排其休年休假的,可按規(guī)定支付應休未休年休假報酬。
工作人員已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員,從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進人員,如當年未在原單位休年休假的,現(xiàn)工作單位應按其當年應休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應沖抵其當年應休年休假的天數(shù)。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員,由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假,并由派出單位將其列入年度休假計劃。
(三)當年退休的工作人員,單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的,應征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員,確因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應年休假天數(shù)的,所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學歷學位教育工作人員,其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間),應計算為本人的年休假時間。
(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數(shù)的工作人員,事假天數(shù)沖抵應休年休假天數(shù);當年已休完年休假又請事假的,沖抵下一年度年休假天數(shù)。
四、加強支付年休假工資報酬管理
(一)機關事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機關事業(yè)單位工作人員,所在部門(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補休。對已調(diào)整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應休天數(shù)的,按規(guī)定給予年休假工資報酬。但各部門(單位)要嚴格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù),應報同級政府人社部門審核。
(二)機關事業(yè)單位工作人員應休未休年休假報酬(除正常工作期間工資收入外)計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天),乘以本人應休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機關工作人員的全年工資收入按本人當年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12,再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,按本人當年度12月份基本工資、基礎性績效工資和按國家有關規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12,再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。
其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
(三)機關、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入。
1因個人原因不休年休假的。
2請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù),但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假,需支付未休假工資報酬的,按下列程序?qū)徟?
1各有關單位工作人員確因工作需要不能休年休假的,需由單位主要負責人簽署意見,并在單位范圍內(nèi)公示,公示時間不少于3天。
2各部門(單位)人事(干部)部門應在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應休未休年休假情況及應支付的報酬統(tǒng)一造冊,由單位主要負責人簽字,加蓋本單位公章,并報主管部門備案。
3工作人員未休年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度前一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,按工資統(tǒng)發(fā)審批程序,在下年度第一季度前一次性審批。當年退休或亡故的人員,于退休或亡故的下月發(fā)放。
五、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作
(一)機關事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作,由各部門、各單位人事(干部)部門負責。因工作需要不能安排休年休假的,應按干部管理的權限進行審批。
(二)各部門(單位)要嚴格執(zhí)行工作人員年休假制度,規(guī)范操作程序,不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標準支付應休未休年休假人員的報酬。
(三)市人社、財政部門要加強對市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,并適時通報有關情況。
(四)本實施辦法由市人社局、市財政局負責解釋。
(五)縣(市、區(qū))可參照本實施辦法,結合實際情況,制定本地機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法。
本通知自2023年1月1日起執(zhí)行,有效期五年。
第10篇 啟隆鄉(xiāng)機關內(nèi)部工作制度
啟隆鄉(xiāng)機關內(nèi)部工作制度
一、請銷假考勤制度
1、事假制度
（1）機關工作人員因事請假，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可。事假須填寫《請假申請單》，按批準權限辦理手續(xù)后交黨政辦備案。
（2）鄉(xiāng)領導班子成員的事假，報鄉(xiāng)黨委書記批準；正、副鄉(xiāng)級干部和一般機關干部事假1天由分管領導批準，2天以上由黨務書記批準，3天及3天以上由書記或鄉(xiāng)長批準，并出具《準假通知單》交黨政辦備案。
（3）因公外出1天以內(nèi)，由分管領導批準后交黨政辦備案；1天以上（含上級安排學習、會議）由分管領導報鄉(xiāng)主要領導同意后按手續(xù)辦理并由黨政辦備案。因公外出按出勤計算。
（4）連續(xù)事假超過7天的人員，停發(fā)1個月的地方崗位津貼。當年事假累計在6個月以內(nèi)的，按實際工作月數(shù)計發(fā)年終專項考核獎金（事假累計滿半個月按1個月計算）。當年累計事假超過6個月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項考核獎金。節(jié)假日加班1天可抵1天事假。
（5）事假期滿須及時到黨政辦辦理銷假手續(xù)。
（6）不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，擅自離崗或請假期間無正當理由逾期不歸的作曠工處理，曠工期間不計發(fā)工資。凡無正當理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過3天或一年內(nèi)累計超過6天的，其年終考核確定為基本稱職等次，減半發(fā)放年終專項考核獎金；無正當理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過5天或一年內(nèi)累計超過10天的，其年度考核確定為不稱職等次，扣發(fā)年終全部專項考核獎金。連續(xù)曠工超過7天的，視其情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分，直至辭退（解除合同）處理。
2、病假制度
（1）機關工作人員因病不能堅持正常工作，病假在3天以內(nèi)的由黨務書記批準；病假超過3天的，憑市內(nèi)縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構的病情證明辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》交分管領導審核后交主要領導批準，并交黨政辦備案。
（2）病假期間的工資發(fā)放，連續(xù)病假1個月的，扣發(fā)1個月的地方崗位津貼；當年病假累計超過3個月不滿6個月的，各類津貼按實際工作時間發(fā)給；當年病假累計超過6個月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項考核獎金。
（3）連續(xù)病假超過6個月后，病愈恢復工作必須經(jīng)市內(nèi)縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)療機構出具證明。復工后因工作舊病復發(fā)或另患其它疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，病假時間可以重新計算。如果患病未愈，上班不滿一周后又請假，則將復工前后的病假時間連續(xù)計算。
（4）病假期滿后須及時銷假。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。
（5）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
（6）工作人員連續(xù)病假期間超過3個月的，根據(jù)當事人的實際情況，指定醫(yī)療機構，組織醫(yī)療人員對其病情進行檢查鑒定，確定是否續(xù)假，是否享受病假期間的有關待遇。已連續(xù)病假滿3個月仍不能回崗位工作的人員，如需連續(xù)請病假的按本款執(zhí)行。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假制度
工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、考勤制度
（1）機關干部必須按時上下班，每天上午上班后15分鐘內(nèi)到黨政辦簽到，晚到15分鐘以上為遲到，每遲到3次折算為曠工1天。下班提前30分鐘以上為早退，每早退3次折算為曠工1天。每周有班車接送的工作日按實際到鄉(xiāng)時間簽到。
（2）在上班期間因公事外出者應在人員去向欄中詳細注明去向，機關支部將不定期進行抽查，無正當理由不在崗在位的，視為脫崗。每脫崗3次折算為曠工1天。
（3）機關工作人員因公去市區(qū)開會的，必須提供會務部門的會議通知或相關證明，并向分管領導說明去向，否則視為曠工。
（4）全年累計遲到達5次以上的，每次扣10元；全年累計遲到10次以上的，每次扣20元；對查崗缺勤的，每次扣30元；曠工的，每天扣50元；事假每天扣30元；病假每天扣20元。事假、病假、曠工天數(shù)達到或超過制度規(guī)定天數(shù)的按事假、病假制度規(guī)定執(zhí)行?？劭顝哪甓葘ｍ棯劷鹬锌鄢?。
（5）經(jīng)主要領導批準的節(jié)假日加班和擔任周末值班的，每人每天補貼交通費和餐費50元。
（6）日?？记?，由各辦公室每月底前匯總至黨政辦。抽查考勤，機關支部將不定期進行抽查?？记诮Y果每月由黨政辦匯總公示，財政所根據(jù)每月考勤結果在下月工資和年終獎金發(fā)放時予以落實。
二、年休假制度
1、為規(guī)范鄉(xiāng)機關工作人員帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和勞動保障部《機關事業(yè)單位人員帶薪年休假實施辦法》及上級有關規(guī)定，制定本制度。
2、機關工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期，
3、機關工作人員一年內(nèi)有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；
（2）工作年限滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
（3）工作年限滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
（4）工作年限滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
4、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第3條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
5、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
6、領導干部休年休假方案的報批程序。
黨委書記的年休假方案經(jīng)市分片領導審核，報市委、市政府主要領導批準。
鄉(xiāng)長、人大主席的年休假方案報市分片領導批準。
其他黨委委員的年休假方案報黨委書記、鄉(xiāng)長批準。
其他機關干部年休假方案的報批程序，按照工作人員本人意愿和部門工作的實際需要，先填報批表，經(jīng)各辦公室主任初審，報黨務書記批準。
7、機關工作人員因工作需要不能安排年休假的，根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付經(jīng)市人事局核準的年休假工資報酬，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終考核獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性支付。
8、機關已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（1）因個人原因不休年休假的；
（2）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。
9、未履行報批手續(xù)而休假的按照曠工處理。工作人員與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
三、值班制度
1、雙休日、節(jié)假日值班時間與正常工作日工作時間一致。
2、值班人員負責處理領導交辦工作、群眾來訪接待、安全保衛(wèi)等工作，同時記好值班日志。值班人員的手機（小靈通）必須24小時開通，保持通訊暢通。
3、值班人員遇特殊情況需換班的，應事先提出申請，黨政辦應及時協(xié)調(diào)安排，防止出現(xiàn)值班漏崗現(xiàn)象。
四、請示報告制度
1、工作人員日常工作中遇有需要請示的重要工作，均要按級請示報告。
2、值班人員遇有需要請示的重要事項，應及時向分管領導請示報告，嚴格按照領導的處理意見處置。
3、全體工作人員在處理事關全局的重大問題時，均須妥善處置。如遇有不在個人處理權限或處理后可能造成不良后果的，必須事先請示，事后報告，嚴禁擅作主張。
五、辦文制度
1、上級來文統(tǒng)一由黨政辦負責簽收、登記，由主任提出辦理意見后，呈書記閱批后交辦。
2、以黨委、政府名義下發(fā)的文件，由有關部門起草，分管領導修改、審閱、核稿，書記、鄉(xiāng)長簽發(fā)。
3、各辦或個人向黨委、政府報送的請示、匯報等公文，一律先交黨政辦登記，主任簽署擬辦意見后呈領導閱處。除特殊情況外，一般不得將此類公文直接送至主要領導個人。
4、明確辦文時限。文件簽發(fā)后1天內(nèi)印制下發(fā)；上級來文當日送簽，上級來電即來即辦。
六、保密制度
1、黨政辦負責保密文件的歸檔處理。
2、閱辦密級文件須在黨政辦，不得帶至家中和其它公共場所。
3、參加上級會議帶回的密級文件和內(nèi)部材料要及時交給黨政辦，先登記，后閱辦。
4、涉密文件不得復制，確需復制的必須按規(guī)定的權限辦理。
5、銷毀涉密文件必須嚴格履行手續(xù)，經(jīng)領導批準，派專人（兩人以上）監(jiān)督銷毀。
6、全體人員必須嚴格遵守保密紀律，對涉密事項嚴禁議論、傳播。
七、內(nèi)勤制度
1、各辦須認真做好安全保衛(wèi)工作，每天下班前應關好門窗，關閉電源，嚴防發(fā)生各類安全責任事故。
2、各辦堅持每天打掃，確保內(nèi)務衛(wèi)生。保潔責任人每天搞好包干區(qū)域的衛(wèi)生工作，確保整潔有序。
3、黨政辦負責督促責任人員打掃會議室以及走廊、樓梯、廁所等場所的衛(wèi)生。
八、信訪接待制度
1、對來訪電話實行首問負責制。對于群眾電話中反映的問題，受話的同志應做好必要的記錄，并做好解釋、處理工作。對需要緊急處理的問題，應迅速向分管領導匯報，以確保問題得到及時、有效地解決。
2、對人民來信的處理，由黨政辦轉(zhuǎn)呈相關領導。領導對信件內(nèi)容作出批示后，要做好記錄，并轉(zhuǎn)交相關部門負責處理。
3、對來訪群眾的接待，既要體現(xiàn)熱情，又要掌握政策界限，認真做好說服、解釋、調(diào)處工作，嚴禁發(fā)表不符合政策的言論、觀點。對來訪人員提出的問題，或告知相關單位接待處理，或建議其留下書面材料，呈分管領導。對確需主要領導出面協(xié)調(diào)的問題，必須向來訪人員詳細詢問情況，向主要領導匯報后，再根據(jù)主要領導意見進行協(xié)調(diào)處理。
九、印信管理制度
1、鄉(xiāng)黨委政府的公章，由黨政辦人員負責保管和監(jiān)督使用。
2、以黨委、政府、人大名義用印的，應以黨委、政府、人大領導的簽字為依據(jù)。需加蓋公章的各類合同、協(xié)議書、上報材料須經(jīng)相關領導簽字后黨政辦方可蓋章。一般性介紹信及身份證明，經(jīng)黨政辦公室負責人審核后可蓋章。
3、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長同意并備案。公章一般應在上班時間內(nèi)使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。
4、對加蓋公章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要騎年蓋月，字跡端正，圖形清晰。
5、公章禁止帶出鄉(xiāng)政府外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長批準，由黨政辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回。
6、公章管理人員應妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時間和節(jié)假日期間應采取防盜措施。
7、嚴格辦理用印登記手續(xù)，詳細記載用印審批人、承辦人姓名及用印事由，以備查考。對公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責任人負責，并追究其主管領導的責任。
十、辦公物品管理制度
1、機關辦公設備添置、維修、材料印刷、物品購置由黨政辦公室會同財政所統(tǒng)一負責。各單位需要添置、購買大額辦公設備的，需提供書面申請，報鄉(xiāng)長同意后，由財政所會同黨政辦采購。日常辦公用品、耗材等統(tǒng)一由黨政辦負責采購。
2、機關各類辦公物品，由財政所統(tǒng)一登記和管理。各辦公室（所、中心）必須做好辦公物品登記、保管工作，堅持公物公用，任何辦公用品不得挪作私用或借他人使用。貴重辦公物品要指定專人保管和使用。
3、辦公物品每年進行一次清查盤點，做到帳物相符，帳帳相符，完整無漏。清查盤點情況要有書面報告。
4、辦公物品報廢或使用人變換，各單位要及時辦理變更登記。貴重物品的報廢，須經(jīng)集體研究按程序報批，必要時請有關部門鑒定后提出相關意見。工作人員調(diào)離，必須及時辦理辦公物品的移交手續(xù)。
5、加強對計算機、復印機及其配套設備的保養(yǎng)和維護工作。有關辦公室（所、中心）指定專人負責計算機、復印機及其配套設備的保養(yǎng)和維護工作，操作人員必須嚴格按照程序和規(guī)范進行操作，嚴禁無關人員擅自啟動操作計算機、復印機。
（其它辦公物品管理方面的未盡事宜，按機關財務管理制度執(zhí)行）
十一、會務制度
1、召開全局性重要會議的會務工作，由黨政辦牽頭，成立專門的會務工作組，具體籌辦各項會務工作。
2、條線召開有關業(yè)務工作會議，必須報分管領導同意；召開平級、下級部門主要負責人會議，必須報鄉(xiāng)主要領導同意，并由承辦的辦公室籌辦會務工作。
3、全局性會議的通知由黨政辦具體負責，其它會議的通知由承辦的部門負責。
4、例會制度。機關各部門必須在每月末召開好工作例會，總結匯報本月工作，部署安排下月工作。每次會議必須有專人記錄，會議記錄在每月2號前交黨政辦匯總。
本制度自印發(fā)之日起施行。
第11篇 機關單位督查督辦工作制度
_單位督查督辦工作制度
第一章 總則
第一條 為進一步提高機關工作效率，確保上級和本級機關重要決定、決策和全局性重要工作更好地貫徹落實，根據(jù)_規(guī)定，結合分局實際，特制定本制度。
第二條 督查督辦工作以_理論、黨的基本路線以及 “__”重要思想為指導，緊緊圍繞市局和分局中心工作，突出重點，抓好督促檢查工作，提高工作效率，完善監(jiān)督機制，確保政令暢通，使上級和分局的各項決策和工作部署得到有效落實。
第三條 督查工作的主要任務是：
(一)上級機關重要文件、重要工作部署和領導同志重要指示的貫徹落實情況。
(二)上級及分局領導批示、交辦的重要事項的落實情況。
(三)分局重要工作部署、工作目標、重要會議的精神和重要決定的貫徹落實和執(zhí)行情況。
(四)對基層反映強烈的“熱點”、“難點”問題進行督查，提出工作建議和措施。
(五)其他事項的查辦。
第四條 組織領導。按照“統(tǒng)一管理、歸口負責”的原則，建立以辦公室為主、其他職能部門為輔的督查工作體系。
(一)建立分局領導負責分管工作目標督查制度，分局領導每年不定期對分管工作開展情況進行1-2次督查。
(二)分局辦公室是督查工作的管理部門，設立督查崗位，配備專門人員，具體負責督查工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和本局電子督查系統(tǒng)的代碼維護工作。
第五條 督查管理部門的主要工作職責為：
(一)負責對上級國稅機關和省、市、區(qū)黨委、政府領導同志關于稅收工作的重要指示督查的分辦、督查工作。
(二)負責分局黨支部會議、局長辦公會議重要決定以及局領導有關指示及批辦事項的分辦、督查工作。
(三)負責督促分局各部門建立健全工作報告制度，及時報告重要情況。
(四)負責對分局的全局工作計劃、目標管理實行督辦。
(五)負責對上級和分局領導有關人民來信來訪重要批示以及人大、政協(xié)提案的分辦、督查工作。
(六)負責將分局貫徹上級國稅機關和區(qū)委、區(qū)政府重大決策及重要工作情況和上級機關要求反饋的其它情況向上級有關部門匯報。
第六條 分局其他職能部門要建立健全督查工作崗位責任制，按各自職責和分局領導的要求，負責專項督查工作。
第七條 分局通過電子督查系統(tǒng)進行日常督查督辦工作。
第二章 權限管理
第八條 用戶權限。用戶權限分為分局領導權限、督查員權限、部門領導權限、部門內(nèi)勤權限和一般干部權限五個級次。
第九條 分局領導權限。分局領導擁有分局督查事項批示權、延期事項審批權、辦理結果復審權(包括退辦權、完成核銷權和報上級機關審核權)、全部事項跟蹤查詢權。
第十條 督查員權限。督查員是分局系統(tǒng)的管理責任人，負責管理分局所有用戶的信息和權限，包括建立用戶賬號、設置用戶初始登錄口令和權限級次等。具體包括：系統(tǒng)維護權、督查事項立項權、延期事項審核權、辦理結果初審權(包括不需要領導復審事項的退辦權、核銷權和報上級機關審核權)、催辦權、全部事項的跟蹤查詢權、督查通報(督查專報)上傳權、考核結果的審核、調(diào)整、公示權。
第十一條 部門領導和部門內(nèi)勤權限。
(一)本部門承辦事項批示權、辦理結果的審核上報權、延期申請的審批和審核上報權、部門承辦事項的跟蹤查詢權。
(二)部門領導直接承辦事項的延期申請權和辦理結果反饋權。
(三)本部門分管工作的考核權和考核結果錄入上報權。
第十二條 一般干部權限。本人承辦事項的延期申請權、辦理結果反饋權和閱讀查詢權。
第三章 工作流程
第十三條 工作程序。督查督辦工作包括：督查立項、領導批示、分辦、承辦、延期、催辦、反饋、審核、退辦、歸檔等程序。
第十四條 督查事項立項。督查事項立項由辦公室統(tǒng)一扎口管理，立項時要注明公開或不公開，對公開事項所有人員均可通過分局內(nèi)網(wǎng)“督查督辦”模塊瀏覽該事項的基本情況，增加工作的透明度;對非公開的事項只能由事項流經(jīng)的人員閱讀查詢。督查事項立項的主要范圍：
(一)上級國稅機關和分局的重大決策和重要工作部署。
(二)分局各個時期的中心工作和奮斗目標。
(三)上級及分局領導批示和交辦、督辦事項。
(四)分局局務會議、局長辦公會議、局黨支部會議等重要會議確定的重要工作事項。
(五)人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理情況。
(六)人民來信來訪辦理情況和基層反映強烈的“熱點”、“難點”問題。
(七)其它需要督查督辦的事項。
第十五條 領導批示。分局辦公室對需列入督查督辦的工作，應在電子督查系統(tǒng)中列明督查工作的事項內(nèi)容、完成期限、工作要求、立項部門等，報經(jīng)分局領導批準后，下發(fā)承辦單位實施。對需要會簽的督查事項，可同時轉(zhuǎn)報多個領導批示，領導會簽后，督查員可根據(jù)領導批示意見修改具體工作要求。
第十六條 立項分辦。辦公室根據(jù)分局領導的要求和督查內(nèi)容，按照“分工負責”的原則，定期擬出督查事項進行分類立項，分解下達給有關部門辦理。對涉及幾個部門的綜合性督查事項，要分別注明主辦和協(xié)辦
部門，明確責任范圍;對涉及全局的重大決策、重要工作部署以及社會反映強烈的“熱點”、“難點”問題，必要時由辦公室報請分局領導批準成立督查小組開展督查。
第十七條 承辦。有關單位接受督查任務后，應按照要求迅速組織實施，在規(guī)定時限內(nèi)辦理完結。督查督辦事項的部門承辦完成時限為督查員或分局領導批示中指定的時間，而非整個事項的最終完成時間。一般承辦單位的完成時限為整個事項最終完成時限前三個工作日，有特殊情況的在具體事項督辦要求中另行說明。對時限緊迫、內(nèi)容重要的上級決定、指示應隨到、隨辦;對一些涉及面廣、時間跨度大、落實難度大的督查事項，要實施不間斷地跟蹤督查;對未能如期辦結的事項，要及時報告原因和進展情況。對非本單位職責范圍的督查任務，必須在二個工作日內(nèi)及時報告并由分局進行協(xié)調(diào)。
第十八條 督查事項辦理。各承辦單位接到督查事項后，要及時組織辦理，并在規(guī)定時間內(nèi)辦結，同時反饋辦理結果，形成專題報告，經(jīng)承辦單位領導審簽后上報。辦理情況報告要實事求是，結論準確、完整，對需要整改的問題，須提出具體的整改措施。督查事項形成的文件、資料必須齊全，對需上報的報表、表格等材料應以附件形式上傳，并在反饋結論欄中寫明所上傳附件的名稱。
第十九條 延期處理。對情況特殊需要延長辦理時間的督查事項，承辦單位必須在事項到期前，通過電子督查系統(tǒng)辦理延期申請。延期申請應寫明申請延期的原因和預計完成時間，并報告工作進展情況，經(jīng)承辦單位領導審核同意后，報督查員初審，督查員初審后根據(jù)具體情況批復申請人或轉(zhuǎn)報主管領導審批。對承辦單位報送的延期申請，主管領導或督查員應在3個工作日內(nèi)審核批復申請人，在批復申請人時，應明確具體完成時間。
第二十條 督辦。督查事項由負責督查的部門按照職責和分局領導的要求進行督辦。督查員應定期通過電子督查系統(tǒng)的“事項跟蹤”功能，及時了解進展情況，檢查督查事項的完成情況，加快辦理速度，對未按期完成的督查事項進行催辦，督促承辦單位及時辦理。
第二十一條 反饋。承辦單位要及時、準確地向辦公室反饋督查事項的辦理情況和辦理結果，辦公室要及時將承辦單位的反饋情況向分局領導匯報。督查事項辦結后，承辦單位要整理辦結報告，報送辦公室和有關領導審結，一般情況下，年度工作情況，每季反饋一次;分局奮斗目標，半年反饋一次;有具體時限要求的，按規(guī)定時限反饋。
第二十二條 審核。分局對承辦單位報送的督查事項按下例程序進行審核。
(一)由督查員進行初審，督查員可根據(jù)具體情況和權限，對承辦單位報送的辦理結果做出退辦、核銷存檔或轉(zhuǎn)報主管領導審核等處理。
(二)主管領導對督查員轉(zhuǎn)報的辦理結果應簽署審核意見，對完成合格的事項應在系統(tǒng)內(nèi)核銷存檔，對完成不合格的事項應在系統(tǒng)內(nèi)進行退辦，退回承辦單位重新辦理。
(三)對退辦的事項，主管領導或督查員應寫明退辦的原因和退辦完成期限。
(四)對承辦單位送報的辦理結果，主管領導或督查員應在5個工作日內(nèi)審核并簽署意見。
第二十三條 歸檔。凡列入電子督查系統(tǒng)的督查事項，系統(tǒng)自動記錄督查事項全過程的各項數(shù)據(jù)，形成電子檔案，督查員應根據(jù)規(guī)定，定期做好數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)清理工作，確保系統(tǒng)信息的安全。
第二十四條 查詢利用。電子督查系統(tǒng)提供了綜合查詢和統(tǒng)計查詢功能供用戶查詢操作。
(一)用戶可通過系統(tǒng)的綜合查詢功能，跟蹤查詢自己有權查閱督查事項的詳細情況。
(二)凡列入電子督查系統(tǒng)的督查事項，系統(tǒng)自動統(tǒng)計各承辦單位的辦理情況，所有用戶均可通過該功能查詢各單位的完成情況，增加工作透明度。
(三)系統(tǒng)提供的“督查通報”欄，用于督查工作經(jīng)驗交流，供用戶瀏覽借鑒。
第四章 安全保密
第二十五條 工作人員使用電子督查系統(tǒng)，應設置自己的登錄口令。登錄口令由個人負責保密，按有關設置規(guī)則進行設置，并根據(jù)需要及時更換。工作人員發(fā)現(xiàn)自己的登錄口令有被盜用的情況要及時報告，由有關部門追究有關人員責任。
第二十六條 工作人員使用電子督查系統(tǒng)應嚴格執(zhí)行各項保密制度，對屬于本人辦理的非公開事項，要注意防止泄密，嚴禁擅自拷貝、打印或給無關人員閱讀，違反規(guī)定者按保密工作的有關紀律規(guī)定處理。
第五章 考核獎懲
第二十七條 分局將督查工作列入二級崗考?？己藘?nèi)容分兩個方面，一是督查工作運行情況，包括部門領導重視、專人負責、工作程序規(guī)范等;二是督查工作質(zhì)量，即督查事項辦理落實的時效性、落實內(nèi)容的全面性以及督查報告質(zhì)量。
第二十八條 分局按季采取《督查通報》的形式，在督查督辦系統(tǒng)中對督查事項的辦理落實情況進行通報。
第二十九條 對在考核中成績顯著的，或上報督查材料積極，反映帶有普遍性的問題且有較高的參考價值，被市局或以上督查、信息刊物采用的，在二級崗考中給予加分，加分辦法另行規(guī)定。
第三十條 對未按時辦結的、被退辦的、辦理質(zhì)量不高的，在二級崗考中給予扣分，扣分辦法另行規(guī)定。
第五章 附則
第三十一條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十二條 本制度由_負責解釋。
二○○五年三月十日
第12篇 _機關干部工作考核制度
為提高機關干部的工作效益及辦事效率、切實轉(zhuǎn)變干部作風、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,在干部群眾中樹立良好的政府形象,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究決定。特制定以下考核辦法
一:考核原則
堅持公開、公平、公正量化和分管領導負責的原則。
二:考核對象
機關全體干部
三:考核金額
將鎮(zhèn)干部工作津貼每月由政府考核部份全部作為全年工作考核。
四:考核辦法
(一)考核內(nèi)容
1、出勤考核,全體干部于每天上午八點半之前必須簽到,黨政辦公室負責在每天上午九點之前將簽到表收起并將交分管黨務的副書記保管,對未按時簽到的視為遲到,每遲到一次扣20元,全天未簽到的視為曠工,每曠工一天扣50元,下午四點半之前離開工作崗位的視為早退,每早退一次扣20元,星期六、星期天值班未到崗的為曠工,發(fā)現(xiàn)一次扣50元,平常值班未到崗的,發(fā)現(xiàn)一次扣30元,分管黨務的副書記要對出勤情況進行不定期的抽查,并將抽查情況進行公示,并對每月出勤情況進行公示。
2、請銷假制度
機關干部請事假、病假必須經(jīng)分管領導同意,經(jīng)分管黨務的副書記批準后方可。黨政領導請假需經(jīng)黨委書記批準后方可,所有請假人員一律用書面形式請假,無特殊情況不得以口頭或電話形式請假,一個月內(nèi)事假超過5天的,取消次月工作性津貼的50%;一個月內(nèi)病假超過25天的,取消次月工作性津貼的50%,病假超過一個月的報縣人力資源和社會保障局審定。
3、會議考核:全體機關干部要準時出席各種會議,如因病、因事不能按時參加會議的,會前應向分管黨務的副書記說明原因,遲到一次扣20元,缺席一次扣30元,日常學習(星期一例會)春夏季早上9:00,秋冬季9:30。
第13篇 s機關幼兒園工會工作管理制度
機關幼兒園工會工作管理制度
1、建立健全職工代表大會制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務公開制度,加強工會的維護職能。
1.1 建立健全工會組織,發(fā)揮工會職能。
1.2 強化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護職工的合法權益,繼續(xù)推行園務公開制度。
1.3 按照國家法律法規(guī)有關政策,做好來信來訪接待處理工作。
2、關心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強園所文化建設。
2.1 做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實行特困戶檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動態(tài)管理。
2.2 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及節(jié)日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。
2.3 關心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進行體檢。
3、會費的收繳和使用制度
3.1 職工經(jīng)個人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費的責任與義務,也有享受會費的權利。
3.2 會費的上繳標準為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費。
3.3 會費的收繳程序:工會負責同志將會員的會費按標準足額收取,按時上交工會。
4、計劃生育工作管理制度
4.1 計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應根據(jù)國家頒布的《人口與計劃生育法》,實行行政一把手負責制,單位目標管理責任制。
4.2 計劃生育實行目標管理責任制
4.2.1 計劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2 離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。
4.2.3 當年措施落實率90%。
4.3 女職工生育滿三個月應采取節(jié)育措施。
第14篇 p區(qū)機關事管局黨風廉政建設工作責任制制度
區(qū)機關事管局黨風廉政建設工作責任制制度
一、主要領導對本單位的黨風廉政建設工作負總責確保責任制的貫徹落實。建立健全組織機構和相關制度,由鄂留柱副書記具體負責此項工作。
二、 認真安排部署黨風廉政建設責任制的各項工作。上半年有計劃、有會議部署、有自查、有總結、年終有總結。
三、認真開展民主生活會并實行領導干部述廉報告制度。同時要求副科級以上領導干部均以書面形式做述廉報告。
四、領導干部廉潔自律工作:嚴禁對統(tǒng)計數(shù)據(jù)和其他各項工作弄虛作假,嚴禁公款安裝住宅電話、報銷話費。嚴格實行干部職工考勤制度和節(jié)假日領導帶班制度。嚴禁用公款大吃大喝、鋪張浪費行為。
五、從源頭上預防和治理腐敗工作。大力推進政務、村務公開工作,年度責任目標和財務收支情況要進行公開。按要求規(guī)范黨風廉政建設檔案。
六、每月學習一次,《黨章》、《實施綱要》、《_十七大報告》等,并做好學習筆記。
七、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作:年初有計劃、年終有總結。領導機構健全,認真落實《實施意見》,規(guī)范檔案管理。
第15篇 f機關事務管理局人民群眾來信來訪辦理工作制度
機關事務管理局人民群眾來信來訪辦理工作制度
一、來信處理工作
(一)登記。收到群眾來信后加蓋收件日期編號印章,然后按照《群眾來信登記薄》上的項目逐項登記。
(二)處理。對一般群眾來信反映的問題,按照“分級負責,歸口管理”的原則轉(zhuǎn)至有關科室辦理,對重要來信,送分管局長或局長簽批,承辦科室應按領導批示及時辦理,需要幾個科室聯(lián)辦的,由主管科室負責牽頭共同協(xié)調(diào)答復。
(三)回復。其方式包括函復、電話復、當面復三種。一般由誰承辦,誰答復。但函復的文稿應送辦公室核稿,再呈分管領導審簽后方可回復。
(四)統(tǒng)計。按照統(tǒng)計表欄目要求,據(jù)實填寫,及時上報。
二、來訪接待工作
(一)單個來訪接待
1、登記。憑來訪人員身份證明按照《群眾來訪登記薄》上的欄目逐項登記清楚,并注明來訪日期,如屬重訪,應在登記欄前記錄重訪日期、人數(shù)。
2、聽取記錄來訪內(nèi)容。聽取來訪人陳述要耐心細致,內(nèi)容記錄要清楚詳細,對來訪反映問題的事發(fā)時間、地點、當事人姓名、事發(fā)經(jīng)過,原處理情況和來訪要求應如實記載。
3、對來訪問題的辦理:
(1)解答。對按現(xiàn)行政策能夠解決或不能解決的來訪,應嚴格按現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)寓意解釋,按“分級歸口”的原則,轉(zhuǎn)有關科室辦理。
(2)轉(zhuǎn)辦。對反映問題真實可信,按政策應予以解決,一般來訪“按分級歸口”的原則,轉(zhuǎn)有關科室辦理。
(3)重要、急難來訪的處理。對反映問題重大,帶傾向性、普遍性、苗頭性和政策性強的來訪及急難來訪,應迅速與有關科室聯(lián)系初步核實情況,向領導匯報并按領導的指示,自辦、聯(lián)系、發(fā)函交辦。
(4)對精神病來訪和無理纏訪的處理。發(fā)現(xiàn)精神病來訪,應與民政、衛(wèi)生部門聯(lián)系,如屬無理取鬧者,交轄區(qū)派出所或110巡特警處理。
4、資料歸檔
做好立案、結案等文書材料的歸檔工作,年終應整理檔案、資料收集齊全后存檔。
(二)集體來訪接待
1、憑集體代表身份證明按照《群眾來訪登記薄》上的檔案分部門、地區(qū)逐項登記清楚,記載來訪人數(shù),對來訪人數(shù)陳述內(nèi)容要記錄清楚、詳細。
2、集體來訪的接待處理:
(1)按照《信訪條例》規(guī)定,做好集體_的組織與接訪工作,依法維護信訪秩序,要求_群眾派出3――5名代表接洽。
(2)認真聽取集體_代表反映的問題,按“分級負責、歸口管理”的原則積極組織協(xié)調(diào)有關科室及時處理,力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。
(3)如遇重大集體來訪,應及時向領導匯報,并向案發(fā)地通報,核實情況。
(4)對規(guī)模大,自流時間長的集體_,應作妥然安排,及時與公安部門聯(lián)系,做好值班及治安工作,并通知案發(fā)地部門和單位前來進行疏導解釋工作。
第16篇 機關單位政務信息工作制度范例
機關單位政務信息工作制度
一、政務信息工作人員要加強學習,要掌握政務信息工作的基本知識和工作技能,要有較強的綜合分析能力、文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,要嚴格遵守黨和國家的保密制度,熱愛政務信息工作。
二、要緊緊圍繞政府中心工作和需求報送信息,堅持及時、準確、全面、喜憂兼報的原則,積極報送信息,確保信息質(zhì)量。對于重大突發(fā)性事件、重要社會動態(tài)、緊急災情、疫情以及其它重要信息,做到隨時發(fā)生隨時報送,一般不得超過3小時。
三、繼續(xù)實行全員辦信息的制度,行署辦公室的秘書及信息、督查科的工作人員每月報送信息不少于2條。
四、建立信息上報定期通報制度。定期對信息報送、采用情況進行通報。對長期不報信息的單位和個人將予以通報批評。
五、對涉密信息,必須采取保密措施上報,不得通過明傳、普通電話、他人帶送等形式報送。
六、上報的信息必須經(jīng)行辦分管領導簽字后方能上報,如出現(xiàn)問題,將追究上報人的責任。
七、充分做好信息直報點的工作。一方面要及時、準確、全面地向國辦報送信息;另一方面要抓好縣(市)級直報點工作。
八、建立政務信息工作考核評比制度。對高質(zhì)量完成信息任務的人員,年終予以通報表彰,并與年終干部考核相結合。
九、進一步加強信息工作現(xiàn)代化建設,保證政務信息工作的正常開展,實現(xiàn)信息迅速、準確、安全地處理、傳遞和存儲。
第17篇 j機關干部駐村指導工作職責制度
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為切實轉(zhuǎn)變機關干部的工作作風,堅定扎根農(nóng)村、服務群眾的信心,區(qū)委組織部要求駐村指導工作的機關干部認真履行好“黨務村務監(jiān)督員、富民強村指導員、農(nóng)村糾紛調(diào)解員、為民辦事服務員、政策法規(guī)宣傳員”的五大員職責,充分發(fā)揮好駐村指導員的駐村作用,致力把農(nóng)村熱點和難點問題解決在基層,從而進一步推進新農(nóng)村和全面小康建設。根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《××區(qū)關于選派機關干部開展駐村指導工作實施方案》精神,特制訂以下十八條駐村指導員工作職責:
一、黨務村務監(jiān)督員
1、指導督促村及時召開好村“兩委會”、黨員會議、村民代表會議等,并列席會議作好指導工作,督促做好會議記錄和各類原始資料保管。
2、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項黨內(nèi)制度,幫助做好村黨組織的“三會一課”、黨員活動日等制度的落實工作。
3、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項管理制度,幫助做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟承包合同簽訂、村級財務以及印章管理等工作。
4、指導督促村嚴格執(zhí)行好村級重大事項民主決策“四議一審”制度,幫助做好村務決策的事前、事中、事后的有關工作。
5、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項監(jiān)督制度,幫助做好村級黨務、村務、財務公開制度的落實,村干部任期承諾、述職評議、任期審計制度的貫徹執(zhí)行。
二、富民強村指導員
6、幫助村“兩委會”理清村級經(jīng)濟發(fā)展、社會公益事業(yè)建設的思路,并做好具體實施的指導工作。
7、協(xié)助完成區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項階段性工作和年初下達的目標任務。
8、具體指導所駐村的企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際問題。
三、農(nóng)村糾紛調(diào)解員
9、負責協(xié)調(diào)村“兩委會”關系,增強村級班子的凝聚力。
10、協(xié)同村干部及時排查調(diào)處村級各類矛盾糾紛,致力把農(nóng)村矛盾消滅在萌芽狀態(tài),解決在村一級。
11、會同村干部抓好社會治安和企業(yè)安全生產(chǎn)工作,確保無重大事故及刑事案件發(fā)生。
12、會同村干部負責做好信訪、_人員的解釋、勸導、說服、落實等工作,盡力減少重復_和集體_、對村重大事件須及時向區(qū)、鎮(zhèn)黨委政府作好匯報,并明確具體解決落實的方法措施。
四、為民辦事服務員
13、對群眾有需求需要到區(qū)、鎮(zhèn)以上辦理的事項,駐村指導員要會同村干部實行全程代辦。
14、幫助解決黨員、群眾在致富中碰到的實際困難,特別要積極幫助低收入群眾增加收入,積極為困難群眾排憂解難。
五、政策法規(guī)宣傳員
15、及時把上級和區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府制定的政策和會議精神、各項工作要求等傳達到村,并抓好貫徹落實工作。
16、指導所駐村研究制定相關工作措施,確保無重大失誤。
17、及時對村干部開展區(qū)鎮(zhèn)(街)兩級下達的政策業(yè)務輔導,向村干部、黨員、村民代表宣講好涉及所開展工作的政策法規(guī);積極向群眾宣講政策法規(guī)知識,并會同村干部解答群眾提出的政策法規(guī)問題。
18、保持村內(nèi)信息上報渠道暢通,及時向區(qū)、鎮(zhèn)上報所駐村各類信息,積極做好典型人、重要事的宣傳報道。
第18篇 機關單位保密工作制度范例
機關單位保密工作制度
一、把保密工作列入重要議事日程,成立保密工作領導小組,負責辦公室日常保密工作,加強對保密工作的組織領導與監(jiān)督檢查。
二、開展保密宣傳教育工作,增強保密意識,嚴格遵守保密規(guī)定和保密紀律,做到不該說的不說;不該問的不問,不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場所談論和處理國家秘密;不在沒有保障的地方存放國家秘密;不通無保密措施的電話、傳真、電報、郵政、電子設備傳遞、擅自翻印、復印秘密文件;不準任意攜帶密件外出,避免丟失、被竊。工作人員調(diào)動時,要及時辦理密件移交手續(xù),做好防范工作,堵塞失、泄密漏洞。
三、召開具有一定密級內(nèi)容的會議,會前要對會場的錄音、擴音設備進行保密檢查,禁止使用無線話筒代替有線擴音設備。
四、會議中使用的秘密文件、資料嚴禁亂發(fā),會議上的講話未經(jīng)領導本人同意不得隨便印發(fā),召開帶秘級會議,要指定專人記錄管理處理秘件,需要發(fā)文的要通過機要發(fā)送。
五、秘書在起草文件時,如涉及到保密內(nèi)容的文件不論是草稿,還是正式文稿,應標明秘密字樣,不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料,不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文電、資料。
六、在印刷秘件時要進行登記,嚴禁個人保留和抄錄外傳。
七、在機要科室、部位配置必要的安全技術防范設施設備,確保黨和國家機密的安全。
八、認真落實崗位責任制,收發(fā)涉密文件有登記,查閱涉密文件檔案有手續(xù),妥善保存涉密公文和檔案,涉密公文辦完或檔案查閱后,要及時整理立卷、歸檔。
九、涉密的電子設備、通信和辦公自動化系統(tǒng)要符合保密要求,并采取必要的保密技術防范和管理措施。
十、沒有存檔價值和保存必要的涉密公文,經(jīng)過鑒別和主管領導批準,才可定期銷毀。
十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時報告,認真查處并采取補救措施,分析原因,總結教訓。
第19篇 機關黨委工作制度辦法
機關黨委工作制度
機關黨委工作制度
為充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,認真履行機關黨委的工作職責,規(guī)范工作程序,確保各項工作的順利開展,特制定機關黨委下列工作制度。
一、黨委會議制度
機關黨委會議原則上每季度召開一次,會議由黨委書記召集并主持,書記不能參加會議時,可委托副書記召集并主持。
二、黨委學習制度
機關黨委委員的學習主要以自學為主。集中學習每季度進行一次,一般與黨委會議同日進行。
三、民主生活會議制度
局機關、辦事處(站)、直屬事業(yè)單位黨員民主生活會每年召開一次,原則上定在每年4季度進行。
四、民主評議黨員制度
民主評議黨員每年一次,與一年一度創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行,一般安排在每年的2季度進行。
五、創(chuàng)先爭優(yōu)表彰制度
“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選表彰活動每年一次。在民主評議黨員的基礎上,按要求、按比例推薦出先進黨總支(支部)、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀___員,經(jīng)機關黨委批準后,于“七一”建黨節(jié)前后進行表彰。
六、黨費報告制度
每年第一季度的黨委會議上,機關黨委向各位委員報告黨費的收繳、使用和管理情況。
機關黨委主要工作制度
第一條會議制度
(一)定期召開黨員大會或黨員代表大會,也可根據(jù)情況隨時召開。主要內(nèi)容是:傳達中央和上級黨組織的文件和指示精神,總結和部署工作;聽取和審查黨委會的工作報告;選舉機關黨的委員會。
(二)黨委會一般每季召開一次,如有重要情況可隨時召開。主要議題是:學習黨的路線方針政策;學習中央和上級黨組織有關文件和指示精神,結合實際提出貫徹落實的意見;討論工作總結,制定工作計劃和工作制度;研究所屬支部的成立、撤銷及書記、副書記任免的意見;審批所屬支部換屆選舉;新黨員審批和預備黨員轉(zhuǎn)正;討論決定對黨員的獎勵和處分;討論決定其他重要問題。
(三)黨委會按照黨的民主集中制原則討論決定問題,經(jīng)過充分醞釀、協(xié)商和討論,堅持少數(shù)服從我數(shù),由集體作出決定。不允許個人或少數(shù)人決定重大問題。
第二條 思想政治工作制度
(一)緊密圍繞黨的中心和機關行政業(yè)務工作開展思想政治工作,堅持對黨員和群眾進行政治理論、黨的路線方針政策、形勢任務、愛國主義、集體主義和社會主義教育,宣傳選進典型,引導黨員、群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,調(diào)動廣大黨員、群眾的積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
(二)思想政治工作必須堅持實事求是和教育疏導的原則,從實際出發(fā)做耐心細致的工作,堅持思想教育與嚴格管理相結合,解決思想問題與解決實際問題相結合,關心人、理解人、尊重人,增強思想政治工作的針對性、鮮明性和實效性。
(三)堅持每年分析一、二次黨員和群眾的思想情況,有針對性地研究、制定加強和改進思想政治工作的措施。經(jīng)?？偨Y交流思想政治工作的經(jīng)驗。
(四)思想政治工作要貫徹分級負責制,一級抓一級。機關黨委指導所屬黨組織做好黨員和群眾的思想政治工作,充分發(fā)揮工、青、婦等群團組織在思想政治工作中的作用。
第三條黨內(nèi)監(jiān)督制度
(一)依據(jù)《黨章》和有關制定,實施對黨組織、黨員特別是黨員領導干部的監(jiān)督。主要監(jiān)督他們是否認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策;是否嚴格地遵守民主集中制的各項規(guī)章制度;是否密切聯(lián)系群眾,全心全意為人民服務,正確行使職權,勤政廉潔。
(二)嚴格對黨員領導干部民主生活會的管理。督促委黨組按時召開民主生活會,會前收集黨員和群眾對黨員領導干部的意見,如實轉(zhuǎn)告本人或在會上報告,會后督促做好整改工作。
(三)定期召開黨員大會或黨員干部會議,聽取部門負責人通報一個時期的主要工作情況。
(四)黨委書記或主持黨委日常工作的副書記,應參加或列席黨組民主生活會和有關研究貫徹黨的路線方針政策、安排部署有關全局性的行政業(yè)務工作、討論機關建設等問題的重要會議。
(五)堅持和健全組織生活制度,以”雙目標”管理為主要內(nèi)容,抓好“三會一課”和民主評議黨員工作,充分發(fā)揮黨內(nèi)民主,廣泛開展談心活動,認真開展批評與自我批評,分清是非,團結同志,克服缺點,改進工作。
(六)參與機關干部考核、考察和民主評議工作,根據(jù)掌握的情況,對干部的任免、調(diào)整和獎懲,向委黨組提出意見和建議。
(七)加強黨風黨紀教育,嚴肅查處黨員違紀案件。
第四條 請示報告制度
機關黨委每年至少向市直工委和委黨組報告一次工作?？h(處)級以上黨員領導干部民主生活會的情況,要在會后一月內(nèi)向市直工委等有關部門專題報告。機關黨委換屆選舉、主要負責人和辦事機構變動,黨員中發(fā)生的嚴重違法違紀案件以及其他重大問題,應及時向市直工委請示報告。市直工委布置的專項工作,應按要求完成并作出報告。
黨委中心組學習制度
一、制定學習計劃。年初制定本年度學習計劃,確定學習指導思想和目的;安排學習內(nèi)容,提出學習方法和要求。每位中心組成員也都要制定自己的學習計劃。
二、確定學習時間。原則上每周學習一次(周五上午8:30)。全年集中學習不得少于15次;每人每周自學不得少于5個小時。
三、學習地點固定在黨委中心組學習室。
四、嚴格學習考勤。中心組成員必須堅持參加集中學習,保證自我學習,因事病不能參加集中學習者,要向黨委書記請假。
五、中心組學習要有翔實的記錄。要對學習時間、內(nèi)容、出勤情況等認真進行記錄。
六、中心組成員要認真做好集中學習和自學筆記,全年筆記字數(shù)不得少于25000字;中心組成員每年要結合實際撰寫一篇政治理論學習論文。(或調(diào)查報告、學習心得)
七、中心組學習秘書由宣傳部長兼任,負責對學習事宜進行周密的安排。通知學習時間、學習書目,提供必要的學習資料。負責學習筆記的檢查和論文收集工作。年初制定學習計劃,年終進行學習總結。
2004年3月26日
第20篇 機關保密工作制度
為增強機關干部職工保密意識,搞好機關保密工作,杜絕失泄密事件發(fā)生,特制定本制度。
一、 涉密計算機保密管理
1.機關綜合科(黨政網(wǎng))、人事科電腦確定為涉密計算機。綜合科、人事科負責人為涉密計算機管理責任人。
2.涉密計算機實行專人專用,堅持“誰使用誰負責”的原則,做到定機定人定號,做好登錄口令設置,并登記備案;網(wǎng)絡管理人員負責對本機關涉密計算機及其系統(tǒng)進行定期檢查和維護。
3.涉密計算機出現(xiàn)故障,應立即停止使用,及時向保密部門報告,抓緊維修清除故障,確保正常工作。
4.禁止使用涉密計算機上互聯(lián)網(wǎng),堅持做到“涉密不上網(wǎng),上網(wǎng)不涉密”;攜帶便攜式計算機外出時,應采取必要的保密措施,使用人為第一責任人,返回后要進行保密檢查。
5.嚴格禁止從互聯(lián)網(wǎng)將數(shù)據(jù)拷入涉密計算機。嚴禁在涉密計算機上配備、安裝和使用攝像頭、無線設備等。涉密計算機在使用外來數(shù)據(jù)盤,必須進行檢測、清除病毒,在確保安全保密后方可使用。
6.涉密計算機進行維護維修時,應到保密部門指定的維護維修單位進行,并保證所存儲的涉密信息不被泄露,要在現(xiàn)場監(jiān)督維護維修;凡需外送修理的涉密計算機,須經(jīng)單位主要領導批準,并將涉密信息進行不可恢復性刪除處理后方可實施。
7.嚴禁私自改變涉密計算機的用途。擬報廢或更換涉密計算機,要嚴格按照《涉密計算機維修、更換、報廢保密管理制度》要求,由單位統(tǒng)一送保密部門進行消磁處理和物理損毀。
8.發(fā)現(xiàn)涉密計算機泄密后,應迅速向單位主要領導報告,及時采取補救措施,并按規(guī)定在24小時內(nèi)向保密部門報告。
9.凡不遵守以上條款,造成涉密信息或內(nèi)部工作信息泄密的,將依照保密法規(guī)定,嚴肅追究責任。
二、非涉密計算機保密管理
1.非涉密計算機不得保存、傳輸、打印涉密信息和內(nèi)部工作信息,做到定機定人定號,堅持“誰使用誰負責”的原則,并造冊登記備案;單位網(wǎng)絡管理人員負責對本單位的非涉密計算機及其信息系統(tǒng)進行定期檢查和維護。
2.非涉密計算機限于使用與工作相關的軟件,不得在工作時將計算機用于非工作內(nèi)容;外單位人員以及本單位人員家屬,不得使用本單位計算機及附屬設備。
3.禁止非涉密計算機“一機雙網(wǎng)”,使用電子函件進行網(wǎng)上信息交流,應當遵守保密法律法規(guī),不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息,堅持做到“涉密不上網(wǎng),上網(wǎng)不涉密”。
4.嚴禁私自下載或購買、安裝黑客軟件,要定期用殺毒軟件檢測機器上有無木馬、病毒程序;嚴禁私卸計算機軟件,不得私自連接集線器、調(diào)制解調(diào)器等網(wǎng)絡設備。
5.使用外來數(shù)據(jù)盤,必須在檢測、清除病毒后方可使用。
三、移動存儲介質(zhì)保密管理
1.移動存儲介質(zhì)包括涉密移動存儲介質(zhì)與非涉密移動存儲介質(zhì)(主要指硬盤、移動硬盤、軟盤、光盤、u 盤、磁帶及各種存儲卡)。
2.移動存儲介質(zhì)由本機關網(wǎng)絡管理人員統(tǒng)一編號建立臺帳,分別進行登記;對涉密的移動存儲介質(zhì),必須標明密級和“嚴禁拷貝”字樣,并視同密級文件資料嚴格管理,指定專人負責涉密移動存儲介質(zhì)的日常管理工作,日常使用由使用人保管,暫停使用的交由指定的專人保管。
3.涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)禁止交叉混用,即涉密移動存儲介質(zhì)不得在非涉密計算機中使用,非涉密移動存儲介質(zhì)不得在涉密計算機中使用。涉密移動存儲介質(zhì)須存放在密碼文件柜中。
4.存儲過涉密信息的移動存儲介質(zhì),不得降低密級使用,不得與存儲普通信息的移動存儲介質(zhì)混用;新啟用存儲涉密信息的移動存儲介質(zhì)或使用移動存儲介質(zhì),必須進行安全檢查和查殺病毒處理。
5.移動存儲介質(zhì)需要送外維修時,必須到保密部門指定的單位進行維修;涉密移動存儲介質(zhì)在淘汰和報廢前,由機關網(wǎng)絡管理人員統(tǒng)一到保密部門進行消磁和粉碎處理。嚴禁將涉密移動存儲介質(zhì)作為廢品出售。
四、涉密計算機維修、更換、報廢保密管理
1.涉密計算機的維修應在本機關范圍內(nèi)進行,并確保涉密信息安全;如不能自行維修的,應主動與保密部門聯(lián)系,委托保密部門認定的涉密計算機維修定點單位進行維修。
2.涉密計算機在維修過程中,不得隨意下載、復制或自行處理涉密文件、資料;因維修需要必須下載、復制或其他方式處理的,須經(jīng)秘書長同意,不能擅自保存和擴大涉密信息知悉范圍。
3.存有機密級以上國家秘密信息的計算機原則上不送定點單位維修,應請定點單位派專人到本機關進行維修,并指定專人全程監(jiān)督,確保涉密信息安全。
4.需要更換、報廢的涉密計算機,應當清除涉密信息,不能自行清除涉密信息的,應向保密部門報告,委托定點單位清除,沒有徹底清除涉密信息的計算機,不得另作他用。
5.涉密計算機委托給非定點單位維修,由此導致泄密事件的,由當事人負責。
五、公共信息網(wǎng)絡上發(fā)布信息保密管理
1.本制度所稱的“信息發(fā)布”是指在各類網(wǎng)站、網(wǎng)頁、網(wǎng)上論壇等信息發(fā)布平臺上傳輸、公開發(fā)布信息的行為。內(nèi)容包含:文字、符號、圖表、聲像等表現(xiàn)形式。
2.發(fā)布信息堅持“誰發(fā)布、誰審核、誰負責”的原則。不得在聊天室、論壇、網(wǎng)絡新聞上發(fā)布、談論和傳播國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密以及敏感信息。
3.信息發(fā)布和信息提供委室,應對擬公開報道的信息,按有關的保密規(guī)定進行自審;對是否涉及國家秘密界限不確定的信息,應當按照國家保密法的有關規(guī)定執(zhí)行。
4.使用電子函件進行網(wǎng)上信息交流,應當遵守保密法律法規(guī),不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息、敏感信息。
六、保密要害崗位管理
1.根據(jù)本機關工作實際,將綜合科(黨政網(wǎng))、人事科(領導個人信息)計算機納入機關保密要害崗位進行管理。
2.根據(jù)“誰在崗、誰負責”原則,機關保密要害崗位人員,要增強保密意識,隨時加強檢查,做到警鐘長鳴。
3.對保密要害崗位的電腦,要采取身份認證、傳輸加密等保密防范措施,嚴格進行管理。
4.保密要害崗位,要隨時開展經(jīng)常性的保密自查,并接受秘書長和市級保密部門的業(yè)務檢查。針對存在的安全和保密隱患,及時整改,不留隱患。
5.機關保密要害崗位下載、打印、復印的資料、文件,一定要慎重保管,廢棄的要作粉碎處理,防范失泄密事件發(fā)生。
