制度包括哪些內(nèi)容
工作制度的內(nèi)容廣泛且具體,通常包括以下幾個(gè)核心部分:
1. 工作時(shí)間:規(guī)定員工的上班、休息和休假安排,確保合理的工作負(fù)荷與休息時(shí)間。
2. 崗位職責(zé):明確每個(gè)職位的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍和預(yù)期成果,便于任務(wù)分配和績(jī)效評(píng)估。
3. 操作規(guī)程:詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,指導(dǎo)員工正確、安全地執(zhí)行工作任務(wù)。
4. 考核評(píng)價(jià):設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn)和周期,以評(píng)估員工的工作表現(xiàn),為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)提供依據(jù)。
5. 員工福利:包括薪酬待遇、福利政策、晉升通道等,激勵(lì)員工積極投入工作。
6. 員工行為準(zhǔn)則:規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范,維護(hù)公司形象和團(tuán)隊(duì)和諧。
注意事項(xiàng)
制定工作制度時(shí),需注意以下幾點(diǎn):
1. 合法合規(guī):確保所有規(guī)定符合國(guó)家法律法規(guī),不得侵犯員工的合法權(quán)益。
2. 實(shí)用性:制度應(yīng)切合實(shí)際,易于理解和執(zhí)行,避免空泛和難以落地的條款。
3. 公正透明:制度要公平對(duì)待所有員工,避免歧視和偏袒,公開(kāi)透明的決策過(guò)程有助于建立信任。
4. 可持續(xù)發(fā)展:制度應(yīng)隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化適時(shí)調(diào)整,保持其適應(yīng)性和前瞻性。
5. 員工參與:鼓勵(lì)員工參與制度的制定和修訂,增強(qiáng)他們的認(rèn)同感和執(zhí)行力。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下幾個(gè)部分:
1. 封面:標(biāo)明企業(yè)名稱、制度名稱、發(fā)布日期等基本信息。
2. 目錄:列出各章節(jié)標(biāo)題,方便查找和閱讀。
3. 引言:闡述制度的目的、適用范圍和依據(jù)。
4. 正文:詳細(xì)規(guī)定各項(xiàng)制度內(nèi)容,每項(xiàng)內(nèi)容下可設(shè)子條目,層次分明。
5. 附則:包含解釋權(quán)歸屬、修訂歷史等補(bǔ)充信息。
在實(shí)際操作中,工作制度的編寫(xiě)和執(zhí)行是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和員工的反饋進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。通過(guò)科學(xué)合理的工作制度,我們可以構(gòu)建一個(gè)健康、高效的工作環(huán)境,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
工會(huì)工作制度匯編范文
第1篇 工會(huì)工作制度匯編
工會(huì)工作制度
為加強(qiáng)工會(huì)管理工作,把工會(huì)辦成為職工辦事,替職工說(shuō)話,充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會(huì)制度,切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽,以公路建設(shè)為中心,開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會(huì)委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補(bǔ)助工作,參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善,維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益,定期開(kāi)展安全教育活動(dòng),參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題,女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng),活躍職工生活
工會(huì)走訪制度
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問(wèn),力所能及地幫助職工解決各種困難,對(duì)于生活特別困難的職工,可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題,使職工順利渡過(guò)難關(guān)。
二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn),幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn),及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。
四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
工會(huì)各工作委員職責(zé)
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作,制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系,做好新會(huì)員的入會(huì)工作。
3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作,不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。
二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作,按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。
2、堅(jiān)持按章程辦事,認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交,按時(shí)公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律,不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況,組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作,發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議,抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng),積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干,建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。
五、女工委員職責(zé)
1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護(hù)工作。
2、積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng),鼓勵(lì)她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境,按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計(jì)劃生育工作。
先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
一、組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革,廣泛開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,安全生產(chǎn),全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)濟(jì)效益顯
著。
三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊(cè)”齊全,并能經(jīng)常開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),有一支占職工總數(shù)20%以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
四、組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)(參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60%以上),認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù),職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟,技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深入開(kāi)展“雙先”活動(dòng),樹(shù)典帶面,及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。
六、承擔(dān)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù),協(xié)助職工代表小組搞好民主管理,維護(hù)職工權(quán)利,協(xié)助行政辦好職工福利,堅(jiān)持走訪,做好職工互濟(jì)互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作,保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作,并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問(wèn)題。
八、經(jīng)常對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育,及時(shí)發(fā)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾,同群眾打成一片,堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng),全心全意為職工服務(wù)。
二、堅(jiān)持實(shí)事求是,充分發(fā)揚(yáng)民主,執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量,尊重群眾意見(jiàn)。堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤。
三、堅(jiān)持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來(lái),始終堅(jiān)持國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會(huì)干部要振奮精神,要堅(jiān)持原則,講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。
第2篇 s公司工會(huì)工作制度
×公司工會(huì)工作制度
工會(huì)工作管理制度
為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能,進(jìn)一步做好工會(huì)工作,特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)以公布。
第一部分:廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定
一、 指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉_理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會(huì)為基本形式,以公開(kāi)辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽(tīng)職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、 基本原則
廠務(wù)公開(kāi)、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。
1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內(nèi)容必須真實(shí)可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實(shí)際,注重實(shí)際效果。
2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外,凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開(kāi)。
3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開(kāi)的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡(jiǎn)后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動(dòng)公司發(fā)展。
三、公開(kāi)的內(nèi)容
1、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面:
⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。
⑵改革與管理方案。
⑶財(cái)務(wù)工作情況。
⑷物資采購(gòu)工作。
⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。
⑹集體協(xié)議履行情況。
⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。
2、 干部考核、使用情況。
3、 人力資源管理方面:
⑴勞動(dòng)用工制度。
⑵職稱評(píng)定工作。
⑶年度考核兌現(xiàn)況。
⑷先進(jìn)模范人物的評(píng)比。
4、 職工切身利益方面:
⑴職工福利費(fèi)的使用情況。
⑵職工困難補(bǔ)助情況。
四、公開(kāi)形式
公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、 建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開(kāi)內(nèi)容。
2、召開(kāi)職代會(huì)(職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì))。會(huì)前,廣泛征求群眾意見(jiàn),充分醞釀;會(huì)上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見(jiàn),并通過(guò)民主集中制的原則形成決議;會(huì)后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的,需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。
五、公開(kāi)時(shí)間
公開(kāi)的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底,將計(jì)劃的完成情況、各種公開(kāi)事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見(jiàn)的答復(fù)和解決情況公開(kāi),讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、公開(kāi)的程序
廠務(wù)公開(kāi)要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn),通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況,要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決,對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明,爭(zhēng)取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、建立、健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、 建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。
處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、職責(zé)
(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開(kāi)方案的制定,重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,注重研究廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路。
3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
4、結(jié)合實(shí)際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議,研究部署有關(guān)工作。
(2)、 監(jiān)督小組工作職責(zé):
1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面,公開(kāi)是否及時(shí),程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。
2、對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,根據(jù)實(shí)際情況,與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后,確定公開(kāi)方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、監(jiān)督小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議,分析情況,研究對(duì)策,安排下一階段的重點(diǎn)工作,遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。
4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會(huì)報(bào)告。
(3)、 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé):
1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣先進(jìn)典型。
3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、參與“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析,并實(shí)行公開(kāi)。
5、不斷建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求,是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上,統(tǒng)一思想,形成共識(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。
2、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理,貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)?;褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,固定下來(lái),形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開(kāi)工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明,職工更加滿意。
3、“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí),力求取得更大的實(shí)效。 公開(kāi)的形式要靈活有效,因事制宜。公開(kāi)的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。
第二部分:女工工作制度規(guī)定
一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè),建立健全基層女工組織,定期召開(kāi)女工委員會(huì)會(huì)議。
二、全面提高女職工素質(zhì),每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。
三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作,每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結(jié)表彰會(huì)。
四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為女職工說(shuō)話辦事,認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作,要及時(shí)解決,并做好記錄。
第三部分:文化體育工作制度規(guī)定
一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng),增強(qiáng)職工的身體素質(zhì),為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。
二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng),活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品,定期組織指導(dǎo)基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。
第四部分:勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行
第五部分:勞動(dòng)保護(hù)工作制度
一、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī),貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》,保護(hù)職工的安全、健康,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)知識(shí),提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。
三、健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系,每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。
四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理,參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對(duì)生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案,每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。
第六部分:工會(huì)辦公室管理制度
一、會(huì)議制度
1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度
(1)、參加對(duì)象:全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。
(2)、會(huì)議時(shí)間:每半年召開(kāi)一次,遇有重大情況隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì)議研究、決定。
(3)、會(huì)議內(nèi)容:聽(tīng)取和審議工作報(bào)告及工作安排;聽(tīng)取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告;審批立功集體及個(gè)人;其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。
(4)、每次會(huì)議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。
2、辦公室會(huì)議制度
(1)、參加對(duì)象:全體辦公室成員。
(2)、會(huì)議時(shí)間:每周召開(kāi)一次,遇有重大情況臨時(shí)組織召開(kāi)。
(3)、會(huì)議內(nèi)容:各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況,安排布置下周工作任務(wù),協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作;及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型,檢查工作運(yùn)行中存在的問(wèn)題不足;各崗做到情況互通,重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
(4)、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。
二、工作總結(jié)匯報(bào)制度
1、工會(huì)工作半年總結(jié)一次。
2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié),全年工作有總結(jié)有安排。
3、做好重大工作項(xiàng)目及活動(dòng)有專項(xiàng)總結(jié),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。
東莞歐威爾工藝品有限公司工會(huì)委員會(huì)
第3篇 _公司工會(huì)工作制度
××公司工會(huì)工作制度
為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能,進(jìn)一步做好工會(huì)工作,特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)以公布。
第一部分:廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定
一、 指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉_理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會(huì)為基本形式,以公開(kāi)辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽(tīng)職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、 基本原則
廠務(wù)公開(kāi)、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。
1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內(nèi)容必須真實(shí)可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實(shí)際,注重實(shí)際效果。
2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外,凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開(kāi)。
3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開(kāi)的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡(jiǎn)后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動(dòng)公司發(fā)展。
三、公開(kāi)的內(nèi)容
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面:
⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。
⑵改革與管理方案。
⑶財(cái)務(wù)工作情況。
⑷物資采購(gòu)工作。
⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。
⑹集體協(xié)議履行情況。
⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。
2、干部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面:
⑴勞動(dòng)用工制度。
⑵職稱評(píng)定工作。
⑶年度考核兌現(xiàn)況。
⑷先進(jìn)模范人物的評(píng)比。
4、職工切身利益方面:
⑴職工福利費(fèi)的使用情況。
⑵職工困難補(bǔ)助情況。
四、公開(kāi)形式
公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開(kāi)內(nèi)容。
2、召開(kāi)職代會(huì)(職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì))。會(huì)前,廣泛征求群眾意見(jiàn),充分醞釀;會(huì)上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見(jiàn),并通過(guò)民主集中制的原則形成決議;會(huì)后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的,需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。
五、公開(kāi)時(shí)間
公開(kāi)的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底,將計(jì)劃的完成情況、各種公開(kāi)事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見(jiàn)的答復(fù)和解決情況公開(kāi),讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、公開(kāi)的程序
廠務(wù)公開(kāi)要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn),通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況,要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決,對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明,爭(zhēng)取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、建立、健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。 處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、職責(zé)
(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開(kāi)方案的制定,重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,注重研究廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路。
3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
4、結(jié)合實(shí)際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議,研究部署有關(guān)工作。
(2)、 監(jiān)督小組工作職責(zé):
1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項(xiàng)、內(nèi)容是
否真實(shí)、全面,公開(kāi)是否及時(shí),程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。
2、對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,根據(jù)實(shí)際情況,與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后,確定公開(kāi)方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、監(jiān)督小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議,分析情況,研究對(duì)策,安排下一階段的重點(diǎn)工作,遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。
4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會(huì)報(bào)告。
(3)、 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé):
1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣先進(jìn)典型。
3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、參與“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析,并實(shí)行公開(kāi)。
5、不斷建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求,是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上,統(tǒng)一思想,形成共識(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。
2、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理,貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,固定下來(lái),形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開(kāi)工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明,職工更加滿意。
3、“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí),力求取得更大的實(shí)效。 公開(kāi)的形式要靈活有效,因事制宜。公開(kāi)的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。
第二部分:女工工作制度規(guī)定
一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè),建立健全基層女工組織,定期召開(kāi)女工委員會(huì)會(huì)議。
二、全面提高女職工素質(zhì),每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。
三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作,每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結(jié)表彰會(huì)。
四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為女職工說(shuō)話辦事,認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作,要及時(shí)解決,并做好記錄。
第三部分:文化體育工作制度規(guī)定
一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng),增強(qiáng)職工的身體素質(zhì),為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。
二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng),活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品,定期組織指導(dǎo)基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。
第四部分:勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行
第五部分:勞動(dòng)保護(hù)工作制度
一、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī),貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》,保護(hù)職工的安全、健康,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)知識(shí),提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。
三、健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系,每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。
四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理,參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對(duì)生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案,每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。
第六部分:工會(huì)辦公室管理制度
一、會(huì)議制度
1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度
(1)、參加對(duì)象:全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。
(2)、會(huì)議時(shí)間:每半年召開(kāi)一次,遇有重大情況隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì)議研究、決定。
(3)、會(huì)議內(nèi)容:聽(tīng)取和審議工作報(bào)告及工作安排;聽(tīng)取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告;審批立功集體及個(gè)人;其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。
(4)、每次會(huì)議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。
2、辦公室會(huì)議制度
(1)、參加對(duì)象:全體辦公室成員。
(2)、會(huì)議時(shí)間:每周召開(kāi)一次,遇有重大情況臨時(shí)組織召開(kāi)。
(3)、會(huì)議內(nèi)容:各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況,安排布置下周工作任務(wù),協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作;及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型,檢查工作運(yùn)行中存在的問(wèn)題不足;各崗做到情況互通,重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
(4)、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。
二、工作總結(jié)匯報(bào)制度
1、工會(huì)工作半年總結(jié)一次。
2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié),全年工作有總結(jié)有安排。
3、做好重大工作項(xiàng)目及活動(dòng)有專項(xiàng)總結(jié),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。
第4篇 z稅務(wù)局工會(huì)工作制度
下面是制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
第一章總則
第一條為了規(guī)范本局工會(huì)工作,充分發(fā)揮廣大干部、職工在稅收工作中的積極性,維護(hù)干部、職工的合法權(quán)益,制定本制度。
第二條工會(huì)工作管理的對(duì)象為本局全體干部、職工包括離、退休干部、職工及臨時(shí)工。
第三條工會(huì)在本局黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。
第二章工會(huì)委員會(huì)、委員、主席的產(chǎn)生及任職資格
第四條本局工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)委員、工會(huì)主席由全局會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)選舉,經(jīng)本局黨組研究審定,報(bào)市國(guó)稅局系統(tǒng)工會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)生。根據(jù)本局工會(huì)委員會(huì)工作需要設(shè)兼職工會(huì)主席1名,兼職財(cái)務(wù)工作委員1名,兼職組織宣傳委員1名。其基本工作準(zhǔn)則和要求如下:
一、重大問(wèn)題由委員集體討論決定,堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合;
二、堅(jiān)持群眾路線,依靠群眾開(kāi)展工作;
三、堅(jiān)持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合;
四、實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā)。
第五條工會(huì)主席、工會(huì)委員任職資格
一、工會(huì)主席、委員必須具備大專以上文化程度從事稅務(wù)工作5年以上;
二、具有從事群眾工作的經(jīng)歷及稅收工作的經(jīng)驗(yàn);
三、熟悉《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》《勞動(dòng)保護(hù)法》以及工會(huì)工作知識(shí);
四、具有較高的群眾威信,熱愛(ài)工會(huì)工作;
五、代表和維護(hù)廣大干部職工的權(quán)益,勇于為干部職工群眾說(shuō)話辦事。
第三章工會(huì)工作的管理和職責(zé)
第六條工會(huì)在本局黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,日常管理由工會(huì)主席負(fù)責(zé)。
第七條工會(huì)委員會(huì)每年元月15日前,必須對(duì)本年度工作進(jìn)行安排,并書(shū)面報(bào)本局黨支部和市國(guó)稅局系統(tǒng)工會(huì)。每年6月30日和12月30日前,必須將半年總結(jié)和年終總結(jié)書(shū)面上報(bào)本局黨支部和市國(guó)稅局系統(tǒng)工會(huì)。
第八條工會(huì)主席、工會(huì)委員職責(zé)
一、工會(huì)主席職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)本局工會(huì)全面工作;
(二)負(fù)責(zé)干部、職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議及調(diào)解,處理群眾來(lái)信,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益;
(三)起草工會(huì)文件,上報(bào)工會(huì)有關(guān)文字材料,管好工會(huì)文檔負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的召集組織工作;
(四)組織干部、職工在稅收工作中開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、愛(ài)崗敬業(yè)、建功立業(yè)等活動(dòng);
(五)及時(shí)了解干部、職工生活、工作情況,幫助解決生活困難,做好定期走防、慰問(wèn)和困難補(bǔ)助工作,做好“六必訪”和離退休干部慰問(wèn)工作;
(六)組織安排各種文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余文化生活,組織干部、職工提出合理化建議,定期歸集向黨組匯報(bào);
(七)做好干部職工的思想政治工作,做好勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作;
(八)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)政策,收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),定期審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
二、工會(huì)財(cái)務(wù)工作委員職責(zé)(由本局財(cái)務(wù)人員兼任)
(一)堅(jiān)持勤儉節(jié)約和保證需要和原則;
(二)積極組織收入,節(jié)約經(jīng)費(fèi)支出;
(三)及時(shí)收交、撥支工會(huì)經(jīng)費(fèi),及時(shí)向市國(guó)稅局系統(tǒng)工會(huì)交納會(huì)費(fèi);
(四)妥善保管財(cái)務(wù)賬表、憑證、檔案、資料;
(五)主動(dòng)向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)工作情況,定期向會(huì)員大會(huì)公布;
(六)幫助會(huì)員正確處理戀愛(ài)、婚姻、家庭問(wèn)題;
(七)注意了解和征求會(huì)員的意見(jiàn)和要求,督促協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行有關(guān)婦女保護(hù)的政策,同歧視、迫害婦女的錯(cuò)誤行為作斗爭(zhēng);
(八)動(dòng)員婦女在稅收工作中發(fā)揮“半邊天”作用。
三、工會(huì)組織宣傳委員職責(zé)
(一)經(jīng)常向會(huì)員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育;
(二)承辦新會(huì)員入會(huì)手續(xù),負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員的檔案管理,辦理
會(huì)員組織關(guān)系;
(三)利用報(bào)紙、電臺(tái)、黑板報(bào)、宣傳欄,宣傳報(bào)道本局的各項(xiàng)活動(dòng);
(四)配合有關(guān)部門(mén)抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高干部職工素質(zhì);
(五)按月組織、安排文體娛樂(lè)活動(dòng)和比賽。
第九條工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)
—、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利
(一)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊、雜志上,參加關(guān)于工會(huì)工作和干部、職工關(guān)心的一切問(wèn)題的討論;
(二)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán):
(三)批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)人員;
(四)對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議;要求工會(huì)組織向有關(guān) 方面如實(shí)反映情況;
(五)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù);
(六)參加工會(huì)活動(dòng),享受工會(huì)組織的福利待遇。
二、工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù)
(一)學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)知識(shí)以及稅收業(yè)務(wù)知識(shí);
(二)積極參加民主管理,努力完成稅收等各項(xiàng)工作任務(wù);
(二)遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律;
(四)維護(hù)社會(huì)秩序和本局稅務(wù)工作秩序,同危害國(guó)家、社會(huì)和集體利益的行為作斗爭(zhēng);
(五)相互理解,相互支持,搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作;
(六)遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。
第四章會(huì)議制度
第十條全體會(huì)員大會(huì)每年召開(kāi)一次也可以和本局干部大會(huì)聯(lián)合召開(kāi),會(huì)員代表大會(huì)每半年召開(kāi)一次。會(huì)議主要內(nèi)容:
一、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)關(guān)于本年度的工作總結(jié);
二、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)關(guān)于下年度的工作計(jì)劃;
三、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)關(guān)于本年度工作財(cái)務(wù)報(bào)告;
四、討論和決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題;
五、選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)委員、主席;
六、罷免工會(huì)委員會(huì)委員、主席。
第十一條全體會(huì)員大會(huì)一般于每年12月30日前召開(kāi);會(huì)員代表大會(huì)每年7月10日前和12月30日前召開(kāi)。
第五章日?;顒?dòng)的內(nèi)容及形式
第十二條工會(huì)每年結(jié)合本局稅收工作實(shí)際廣泛開(kāi)展各種活動(dòng)。
一、組織開(kāi)展義務(wù)勞動(dòng)。根據(jù)本局和各級(jí)組織要求,結(jié)合每年“植樹(shù)節(jié)”、“稅收宣傳月”、3月5日“學(xué)雷鋒日”等,組織開(kāi)展義務(wù)勞動(dòng)。
二、適時(shí)組織搞好社會(huì)捐贈(zèng)活動(dòng)。根據(jù)需要積極開(kāi)展向見(jiàn)義勇為基金會(huì)、社會(huì)福利基金會(huì)、南部山區(qū)扶貧、希望工程、職工下崗特困戶開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。
三、按照工會(huì)工作計(jì)劃,積極組織開(kāi)展聯(lián)歡會(huì)、體育娛樂(lè)比賽、卡拉ok演唱會(huì)、郊游等多種多樣的活動(dòng)。
四、每?jī)赡杲M織一次干部職工健康檢查,并建立健康狀況檔案,開(kāi)展體育活動(dòng),關(guān)心干部、職工身體健康。
五、組織開(kāi)展創(chuàng)建“五好家庭”、“賢內(nèi)助”活動(dòng),為稅收工作營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。
六、每年組織一次干部、職工家屬座談會(huì),解決生活、工作中的實(shí)際困難和問(wèn)題,轉(zhuǎn)呈對(duì)本局工作的合理化建議。
七、組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,掀起比、學(xué)、趕、幫、超的群眾性競(jìng)賽活動(dòng),提高工作技能。結(jié)合本局半年、年終工作總結(jié)評(píng)選先進(jìn)集體、優(yōu)秀公務(wù)員、各種“能手”。
第—十三條工會(huì)組織各項(xiàng)活動(dòng),必須先擬定活動(dòng)計(jì)劃、方案。經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。
第六章獎(jiǎng)懲
第十四條凡會(huì)員在工會(huì)開(kāi)展的各種勞動(dòng)競(jìng)賽、文體比賽中取得優(yōu)異成績(jī)的,按照不同級(jí)次和貢獻(xiàn)大小,由工會(huì)及時(shí)向本局建議給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。具體規(guī)定參照本局《獎(jiǎng)懲制度》。
第十五條凡會(huì)員違反勞動(dòng)紀(jì)律,視違紀(jì)情節(jié)輕重,工會(huì)有權(quán)向本局建議桉《獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)條款進(jìn)行處理。
第十六條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 _工廠工會(huì)主度工作責(zé)任制度
工廠工會(huì)主度工作責(zé)任制度
(一)職務(wù)
1.宣傳貫徹黨的方針、政策,圍繞生產(chǎn)中心,充分發(fā)揮工會(huì)民主監(jiān)督的作用。
2.抓好qc小組活動(dòng)和班組長(zhǎng)培訓(xùn)、班組建設(shè)工作,組織職工學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理,經(jīng)常深入基層,調(diào)查研究,掌握職工思想動(dòng)態(tài),做好后進(jìn)職工的思想轉(zhuǎn)化工作。
3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)了職工代表大會(huì),主持職代會(huì)閉幕期間的日常工作,發(fā)動(dòng)群眾參加企業(yè)民主管理,維護(hù)工人民主權(quán)利和職工合法權(quán)益,反映和解決群眾的正當(dāng)要求,注重搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。
4.在不影響生產(chǎn)的情況下積極組織開(kāi)展業(yè)余文體活動(dòng),豐富職工文化生活,管理好俱樂(lè)部、球場(chǎng)、閱覽室和文體器材用品及圖書(shū)報(bào)刊。
5.做好女工工作,保護(hù)女工的特殊利益,抓好晚婚和計(jì)劃生育工作。
6.負(fù)責(zé)離、退休職工管理委員會(huì)的日常工作。
7.配合行政抓好集體福利事業(yè)。
8.發(fā)動(dòng)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,開(kāi)展技術(shù)革新和提合理化建議活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)表彰先進(jìn)。
9.貫徹民主集中制,主持開(kāi)好工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,充分發(fā)揮各委員的作用,指導(dǎo)基層分工會(huì)的工作
10.支持廠長(zhǎng)行使職權(quán),理順三家關(guān)系,使工會(huì)工作開(kāi)創(chuàng)新局面。
11.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,每年進(jìn)行一次評(píng)議,并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
12.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,及時(shí)組織編制本單位的方針目標(biāo),并定期進(jìn)行檢查、診斷、保證落實(shí)。
13.工會(huì)副主席協(xié)助主席做好上述工作,主席不在時(shí),代行主席職務(wù)。
(二)職權(quán)
1.有權(quán)召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和分工會(huì)主席會(huì)議,研究、總結(jié)和布置工作。
2.有權(quán)檢查各車間、科室對(duì)職代會(huì)精神的貫徹執(zhí)行情況。
3.圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有權(quán)組織開(kāi)展全廠性勞動(dòng)競(jìng)賽和其他競(jìng)賽活動(dòng)。
4.有權(quán)對(duì)侵犯職工正當(dāng)權(quán)益的行為進(jìn)行干預(yù)。
5.有權(quán)審核計(jì)劃生育指標(biāo)的分配,并對(duì)各部門(mén)計(jì)劃生育工作進(jìn)行檢查監(jiān)督。
6.有權(quán)按規(guī)定合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和調(diào)整平衡各單位困難補(bǔ)助金額。
(三)職責(zé)
1.對(duì)全廠貫徹上級(jí)工會(huì)指示和廠職代會(huì)精神和決議督促檢查不力,影響工作負(fù)責(zé)。
2.對(duì)未及時(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,配合完成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。
3.對(duì)職工反映的問(wèn)題,由于處理不當(dāng)或拖延了上報(bào)時(shí)間,造成不良后果負(fù)責(zé)。
4.對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng),對(duì)職工困難補(bǔ)助費(fèi)分配不合理負(fù)責(zé)。
5.對(duì)工會(huì)管理的場(chǎng)所、設(shè)備和各類物品使用保管不善,發(fā)生丟失、損壞和其他事故負(fù)責(zé)。
6.對(duì)計(jì)劃生育工作抓得不力,工廠出現(xiàn)計(jì)劃外生育負(fù)責(zé)。
7.對(duì)廣播、電視錄相、電影質(zhì)量低劣,出現(xiàn)不良政治影響負(fù)責(zé)。
8.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,對(duì)本部門(mén)方針目標(biāo)未及時(shí)展開(kāi),定期檢查落實(shí)負(fù)責(zé)。
9.工會(huì)副主席協(xié)助主席工作,并對(duì)主席布置的工作負(fù)責(zé)。
第6篇 工會(huì)聯(lián)合會(huì)思想政治工作制度
1、工會(huì)干部學(xué)習(xí)制度
公司工會(huì)、分工會(huì)干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí),不斷提高政治素質(zhì)的能力。
2、職工班組學(xué)習(xí)制度
班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會(huì)要接受黨組織及其宣傳部門(mén)的指導(dǎo),在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo),制定學(xué)習(xí)制度,提供學(xué)習(xí)材料,落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間、場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi),以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。
3、勞動(dòng)競(jìng)賽制度
勞動(dòng)競(jìng)賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,而且還能促使職工增強(qiáng)主義翁責(zé)任感,促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系,把社會(huì)主義思想教育滲透到生產(chǎn)過(guò)程中去的有效形式。
4、合理化建議活動(dòng)制度
開(kāi)展合理化建議活動(dòng)是調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式,要對(duì)合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計(jì)算效益,給予獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。
先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選、表彰及管理制度
先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界,強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,忘我勞動(dòng)的奉獻(xiàn)精神,是對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評(píng)比和單項(xiàng)評(píng)比逐步規(guī)范化。
5、讀書(shū)活動(dòng)制度
讀書(shū)活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑,要通過(guò)建立讀書(shū)指導(dǎo)小組,推薦優(yōu)秀圖書(shū)、幫助制定讀書(shū)計(jì)劃,組織讀書(shū)輔導(dǎo),開(kāi)展評(píng)讀書(shū)征文及演講、知識(shí)競(jìng)賽等工作,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)讀書(shū)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
6、文體活動(dòng)制度
健康有益的文體活動(dòng),可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié),培養(yǎng)集體主義精神,文體活動(dòng)形式要多樣化,可以滿足不同年齡,不同文化程度職工的需要。
7、家訪制度
家庭訪問(wèn)是開(kāi)展深入細(xì)致的個(gè)別教育的有效形式,一般有“五個(gè)必訪”,職工有傷病時(shí)必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時(shí)必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪、職工家庭有突出困難時(shí)必訪。
8、后進(jìn)職工幫教制度
對(duì)于有這樣那樣缺點(diǎn),錯(cuò)誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專人聯(lián)系幫教,經(jīng)常個(gè)別談心,必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系,從思想、工作、生活上予以關(guān)心,并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境,促使他們盡快轉(zhuǎn)化。
9、職工思想分析制度
公司工會(huì)分工會(huì)定期對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面分析找出主要問(wèn)題,擬定相應(yīng)的對(duì)策,同時(shí)向黨組織和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
第7篇 公司工會(huì)工作制度
工會(huì)工作管理制度
為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能,進(jìn)一步做好工會(huì)工作,特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)以公布。
第一部分:廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定
一、 指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉鄧小平理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會(huì)為基本形式,以公開(kāi)辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽(tīng)職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、 基本原則
廠務(wù)公開(kāi)、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。
1、 實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內(nèi)容必須真實(shí)可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實(shí)際,注重實(shí)際效果。
2、 依法辦事的原則。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外,凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開(kāi)。
3、 方便群眾的原則。廠務(wù)公開(kāi)的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。
4、 循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡(jiǎn)后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。
5、 持之以恒的原則。把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、 推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動(dòng)公司發(fā)展。
三、 公開(kāi)的內(nèi)容
1、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面:
⑴ 發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。
⑵ 改革與管理方案。
⑶ 財(cái)務(wù)工作情況。
⑷ 物資采購(gòu)工作。
⑸ 安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。
⑹ 集體協(xié)議履行情況。
⑺ 工程項(xiàng)目投資建設(shè)。
2、 干部考核、使用情況。
3、 人力資源管理方面:
⑴ 勞動(dòng)用工制度。
⑵ 職稱評(píng)定工作。
⑶ 年度考核兌現(xiàn)況。
⑷ 先進(jìn)模范人物的評(píng)比。
4、 職工切身利益方面:
⑴ 職工福利費(fèi)的使用情況。
⑵ 職工困難補(bǔ)助情況。
四、 公開(kāi)形式
公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、 建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開(kāi)內(nèi)容。
2、 召開(kāi)職代會(huì)
(職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì))。會(huì)前,廣泛征求群眾意見(jiàn),充分醞釀;會(huì)上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見(jiàn),并通過(guò)民主集中制的原則形成決議;會(huì)后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、 廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的,需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。
五、 公開(kāi)時(shí)間
公開(kāi)的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底,將計(jì)劃的完成情況、各種公開(kāi)事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見(jiàn)的答復(fù)和解決情況公開(kāi),讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、 公開(kāi)的程序
廠務(wù)公開(kāi)要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn),通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況,要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)
箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決,對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明,爭(zhēng)取職工的諒解和支持。
七、 組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、 建立、健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、 建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。
處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、 職責(zé)
(1) 、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開(kāi)方案的制定,重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,注重研究廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路。
3、 及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
4、 結(jié)合實(shí)際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。
5、 不斷健全和完善廠務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。
6、 領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議,研究部署有關(guān)工作。
(2) 、 監(jiān)督小組工作職責(zé):
1、 監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面,公開(kāi)是否及時(shí),程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。
2、 對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,根據(jù)實(shí)際情況,與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后,確定公開(kāi)方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、 監(jiān)督小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議,分析情況,研究對(duì)策,安排下一階段的重點(diǎn)工作,遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。
4、 負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會(huì)報(bào)告。
⑶ 、 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé):
1、 在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、 深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣先進(jìn)典型。
3、 定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、 參與“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析,并實(shí)行公開(kāi)。
5、 不斷建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、 工作要求
1、 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求,是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上,統(tǒng)一思想,形成共識(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。
2、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理,貴在經(jīng)?;?、制度化、規(guī)范化。經(jīng)?;褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,固定下來(lái),形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開(kāi)工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明,職工更加滿意。
3、 “廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí),力求取得更大的實(shí)效。 公開(kāi)的形式要靈活有效,因事制宜。 公開(kāi)的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。
第二部分:女工工作制度規(guī)定
一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè),建立健全基層女工組織,定期召開(kāi)女工委員會(huì)會(huì)議。
二、 全面提高女職工素質(zhì),每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。
三、 認(rèn)真總結(jié)女職工工作,每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結(jié)表彰會(huì)。
四、 維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為女職工說(shuō)話辦事,認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作,要及時(shí)解決,并做好記錄。
第三部分:文化體育工作制度規(guī)定
一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng),增強(qiáng)職工的身體素質(zhì),為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。
二、 每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng),活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、 每年為基層配備一次文體用品,定期組織指導(dǎo)基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。
第四部分:勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行
第五部分:勞動(dòng)保護(hù)工作制度
一、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī),貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》,保護(hù)職工的安全、健康,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、 積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)知識(shí),提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。
三、 健全勞動(dòng)保
護(hù)監(jiān)督檢查體系,每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。
四、 參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理,參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對(duì)生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。
五、 健全有毒有害崗位職工檔案,每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。
第六部分:工會(huì)辦公室管理制度
一、會(huì)議制度
1、 會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度
(1) 、參加對(duì)象:全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。
(2) 、會(huì)議時(shí)間:每半年召開(kāi)一次,遇有重大情況隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì)議研究、決定。
⑶ 、會(huì)議內(nèi)容:聽(tīng)取和審議工作報(bào)告及工作安排;聽(tīng)取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告;審批立功集體及個(gè)人;其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。
(4) 、每次會(huì)議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。
2、 辦公室會(huì)議制度
(1) 、參加對(duì)象:全體辦公室成員。
(2) 、會(huì)議時(shí)間:每周召開(kāi)一次,遇有重大情況臨時(shí)組織召開(kāi)。
⑶ 、會(huì)議內(nèi)容:各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況,安排布置下周工作任務(wù),協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作;及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型,檢查工作運(yùn)行中存在的問(wèn)題不足;各崗做到情況互通,重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
(4) 、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。
二、 工作總結(jié)匯報(bào)制度
1、 工會(huì)工作半年總結(jié)一次。
2、 各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié),全年工作有總結(jié)有安排。
3、 做好重大工作項(xiàng)目及活動(dòng)有專項(xiàng)總結(jié),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。
東莞歐威爾工藝品有限公司工會(huì)委員會(huì)
第8篇 s機(jī)關(guān)幼兒園工會(huì)工作管理制度
機(jī)關(guān)幼兒園工會(huì)工作管理制度
1、建立健全職工代表大會(huì)制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務(wù)公開(kāi)制度,加強(qiáng)工會(huì)的維護(hù)職能。
1.1 建立健全工會(huì)組織,發(fā)揮工會(huì)職能。
1.2 強(qiáng)化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務(wù)公開(kāi)制度。
1.3 按照國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來(lái)信來(lái)訪接待處理工作。
2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強(qiáng)園所文化建設(shè)。
2.1 做好困難職工申報(bào)工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實(shí)行特困戶檔案全國(guó)聯(lián)網(wǎng)并動(dòng)態(tài)管理。
2.2 組織開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)及節(jié)日期間的文體娛樂(lè)活動(dòng),豐富職工文化生活。
2.3 關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對(duì)全園職工、在園幼兒每年進(jìn)行體檢。
3、會(huì)費(fèi)的收繳和使用制度
3.1 職工經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)均可加入工會(huì)組織,會(huì)員有上繳會(huì)費(fèi)的責(zé)任與義務(wù),也有享受會(huì)費(fèi)的權(quán)利。
3.2 會(huì)費(fèi)的上繳標(biāo)準(zhǔn)為:會(huì)員每月工資收入的0.5%向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。
3.3 會(huì)費(fèi)的收繳程序:工會(huì)負(fù)責(zé)同志將會(huì)員的會(huì)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)足額收取,按時(shí)上交工會(huì)。
4、計(jì)劃生育工作管理制度
4.1 計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策,人口與計(jì)劃生育工作應(yīng)根據(jù)國(guó)家頒布的《人口與計(jì)劃生育法》,實(shí)行行政一把手負(fù)責(zé)制,單位目標(biāo)管理責(zé)任制。
4.2 計(jì)劃生育實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制
4.2.1 計(jì)劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2 離崗、休假人員簽訂計(jì)劃生育合同率100%。
4.2.3 當(dāng)年措施落實(shí)率90%。
4.3 女職工生育滿三個(gè)月應(yīng)采取節(jié)育措施。
第9篇 某工會(huì)工作制度匯編
工會(huì)工作制度匯編
工會(huì)工作制度
為加強(qiáng)工會(huì)管理工作,把工會(huì)辦成為職工辦事,替職工說(shuō)話,充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會(huì)制度,切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽,以公路建設(shè)為中心,開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會(huì)委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補(bǔ)助工作,參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善,維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益,定期開(kāi)展安全教育活動(dòng),參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題,女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng),活躍職工生活
工會(huì)走訪制度
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問(wèn),力所能及地幫助職工解決各種困難,對(duì)于生活特別困難的職工,可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題,使職工順利渡過(guò)難關(guān)。
二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn),幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn),及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。
四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
工會(huì)各工作委員職責(zé)
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作,制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系,做好新會(huì)員的入會(huì)工作。
3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作,不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。
二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作,按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。
2、堅(jiān)持按章程辦事,認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交,按時(shí)公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律,不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況,組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作,發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議,抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng),積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干,建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。
五、女工委員職責(zé)
1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護(hù)工作。
2、積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng),鼓勵(lì)她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境,按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計(jì)劃生育工作。
先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
一、組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革,廣泛開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,安全生產(chǎn),全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)濟(jì)效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊(cè)”齊全,并能經(jīng)常開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),有一支占職工總數(shù)20%以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
四、組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)(參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60%以上),認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù),職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟,技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深入開(kāi)展“雙先”活動(dòng),樹(shù)典帶面,及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。
六、承擔(dān)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù),協(xié)助職工代表小組搞好民主管理,維護(hù)職工權(quán)利,協(xié)助行政辦好職工福利,堅(jiān)持走訪,做好職工互濟(jì)互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作,保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作,并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問(wèn)題。
八、經(jīng)常對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育,及時(shí)發(fā)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾,同群眾打成一片,堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng),全心全意為職工服務(wù)。
二、堅(jiān)持實(shí)事求是,充分發(fā)揚(yáng)民主,執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量,尊重群眾意見(jiàn)。堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤。
三、堅(jiān)持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來(lái),始終堅(jiān)持國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會(huì)干部要振奮精神,要堅(jiān)持原則,講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。
第10篇 基層工會(huì)工作制度范本
一、基層工會(huì)的基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù),組織基層工會(huì)的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng),辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)
(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
(一)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源:會(huì)員交納的會(huì)費(fèi);本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi);工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入:其他收入。
(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍:會(huì)員文體活動(dòng);職工教育;文化宣傳;勞動(dòng)競(jìng)賽;工會(huì)建設(shè)等。
(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理
1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則,提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記,做到日清月結(jié),帳款相符,不截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi),確保??顚S谩?/p>
2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開(kāi)支做到工會(huì)委員會(huì)集體商定,工會(huì)主席一支筆審批,做到票證齊全,手續(xù)完備。
3、做好年度工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算,經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況,接受會(huì)員監(jiān)督。
三、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)
會(huì)員享有以下權(quán)利:
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。
2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會(huì)工作人員,對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。
3、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議,要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。
5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇,享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
會(huì)員履行下列義務(wù):
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。
2、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。
5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài),搞好互助互濟(jì)。
6、遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。
四、工會(huì)主席職責(zé)
(一)主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作,明確委員分工,制訂工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃,檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。
(二)主持召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席辦公會(huì)等會(huì)議,并明確會(huì)議主題。
(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度,結(jié)合單位實(shí)際,開(kāi)展以職代會(huì)為基本形式的民主管理工作,維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(11)深入調(diào)查研究,及時(shí)掌握職工的思想生活狀況,傾聽(tīng)和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求,解決職工的實(shí)際困難,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(五)組織職工開(kāi)展各類活動(dòng),結(jié)合單位實(shí)際,尋找活動(dòng)的載體,圍繞單位的發(fā)展,開(kāi)展各類主題教育活動(dòng),發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門(mén)發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會(huì)的自身建設(shè),組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī),培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子,協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系,調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。
五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件
(一)組織健全:根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求,民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì),同時(shí),建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會(huì)率要求達(dá)到95%以上,人人持有《會(huì)員證》。
(二)工作規(guī)范:建立工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制,委員分工明確,一年召開(kāi)兩次以上工會(huì)工作例會(huì)。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié),各類制度齊全,工會(huì)檔案、資料完整。
(三)依法維權(quán):建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開(kāi)展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開(kāi))和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)工作,自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)保障規(guī)定,重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
(四)活動(dòng)正常:組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識(shí)、配合單位開(kāi)展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛(ài)雙評(píng)”和評(píng)先評(píng)?;顒?dòng)。組織職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開(kāi)展文體活動(dòng),豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視:單位黨組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會(huì)開(kāi)展工作,依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會(huì)員擁護(hù):建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)干部隊(duì)伍,關(guān)心職工生活,積極為職工排憂解難,做好困難職工的幫扶工作,為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議。
第11篇 ×公司工會(huì)工作制度
工會(huì)工作管理制度
為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能,進(jìn)一步做好工會(huì)工作,特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)以公布。
第一部分:廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定
一、 指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉鄧小平理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會(huì)為基本形式,以公開(kāi)辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽(tīng)職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、 基本原則
廠務(wù)公開(kāi)、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。
1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內(nèi)容必須真實(shí)可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實(shí)際,注重實(shí)際效果。
2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外,凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開(kāi)。
3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開(kāi)的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡(jiǎn)后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動(dòng)公司發(fā)展。
三、公開(kāi)的內(nèi)容
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面:
⑴ 發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。
⑵ 改革與管理方案。
⑶財(cái)務(wù)工作情況。
⑷ 物資采購(gòu)工作。
⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。
⑹ 集體協(xié)議履行情況。
⑺ 工程項(xiàng)目投資建設(shè)。
2、 干部考核、使用情況。
3、 人力資源管理方面:
⑴ 勞動(dòng)用工制度。
⑵ 職稱評(píng)定工作。
⑶ 年度考核兌現(xiàn)況。
⑷ 先進(jìn)模范人物的評(píng)比。
4、 職工切身利益方面:
⑴ 職工福利費(fèi)的使用情況。
⑵ 職工困難補(bǔ)助情況。
四、公開(kāi)形式
公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、 建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開(kāi)內(nèi)容。
2、召開(kāi)職代會(huì)(職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì))。會(huì)前,廣泛征求群眾意見(jiàn),充分醞釀;會(huì)上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見(jiàn),并通過(guò)民主集中制的原則形成決議;會(huì)后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的,需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。
五、公開(kāi)時(shí)間
公開(kāi)的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底,將計(jì)劃的完成情況、各種公開(kāi)事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見(jiàn)的答復(fù)和解決情況公開(kāi),讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、公開(kāi)的程序
廠務(wù)公開(kāi)要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn),通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況,要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)
箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決,對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明,爭(zhēng)取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、建立、健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、 建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。
處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、職責(zé)
(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開(kāi)方案的制定,重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,注重研究廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路。
3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
4、結(jié)合實(shí)際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議,研究部署有關(guān)工作。
(2)、 監(jiān)督小組工作職責(zé):
1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面,公開(kāi)是否及時(shí),程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。
2、對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,根據(jù)實(shí)際情況,與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后,確定公開(kāi)方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、監(jiān)督小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議,分析情況,研究對(duì)策,安排下一階段的重點(diǎn)工作,遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。
4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會(huì)報(bào)告。
(3)、 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé):
1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣先進(jìn)典型。
3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、參與“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析,并實(shí)行公開(kāi)。
5、不斷建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求,是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上,統(tǒng)一思想,形成共識(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。
2、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理,貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)?;褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,固定下來(lái),形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開(kāi)工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明,職工更加滿意。
3、“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí),力求取得更大的實(shí)效。 公開(kāi)的形式要靈活有效,因事制宜。 公開(kāi)的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。
第二部分:女工工作制度規(guī)定
一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè),建立健全基層女工組織,定期召開(kāi)女工委員會(huì)會(huì)議。
二、全面提高女職工素質(zhì),每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。
三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作,每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結(jié)表彰會(huì)。
四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為女職工說(shuō)話辦事,認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作,要及時(shí)解決,并做好記錄。
第三部分:文化體育工作制度規(guī)定
一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng),增強(qiáng)職工的身體素質(zhì),為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。
二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng),活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品,定期組織指導(dǎo)基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。
第四部分:勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行
第五部分:勞動(dòng)保護(hù)工作制度
一、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī),貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》,保護(hù)職工的安全、健康,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)知識(shí),提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。
三、健全勞動(dòng)保
護(hù)監(jiān)督檢查體系,每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。
四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理,參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對(duì)生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案,每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。
第六部分:工會(huì)辦公室管理制度
一、會(huì)議制度
1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度
(1)、參加對(duì)象:全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。
(2)、會(huì)議時(shí)間:每半年召開(kāi)一次,遇有重大情況隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì)議研究、決定。
(3)、會(huì)議內(nèi)容:聽(tīng)取和審議工作報(bào)告及工作安排;聽(tīng)取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告;審批立功集體及個(gè)人;其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。
(4)、每次會(huì)議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。
2、辦公室會(huì)議制度
(1)、參加對(duì)象:全體辦公室成員。
(2)、會(huì)議時(shí)間:每周召開(kāi)一次,遇有重大情況臨時(shí)組織召開(kāi)。
(3)、會(huì)議內(nèi)容:各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況,安排布置下周工作任務(wù),協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作;及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型,檢查工作運(yùn)行中存在的問(wèn)題不足;各崗做到情況互通,重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
(4)、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。
二、工作總結(jié)匯報(bào)制度
1、工會(huì)工作半年總結(jié)一次。
2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié),全年工作有總結(jié)有安排。
3、做好重大工作項(xiàng)目及活動(dòng)有專項(xiàng)總結(jié),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。
東莞歐威爾工藝品有限公司工會(huì)委員會(huì)
第12篇 s機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度
為更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)工會(huì)組織作用,開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng),調(diào)動(dòng)職工的社會(huì)主義積極性,保證全社中心工作任務(wù)的順利完成,特制定本工作制度。
1、機(jī)關(guān)工會(huì)工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策,履行代會(huì)職責(zé),發(fā)揮好黨的助手作用。
2、機(jī)關(guān)工會(huì)必須在社黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。
3、每年定期召開(kāi)四次工會(huì)委員會(huì)議,圍繞區(qū)分行中心工作,制訂工會(huì)規(guī)劃,獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展好工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。
4、必須組織職工圍繞中心工作,廣泛開(kāi)展小型多樣的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,如“目標(biāo)管理”、“四講一服務(wù)”、“青年文明號(hào)”等活動(dòng),充分發(fā)揮主力軍作用。
5、工會(huì)組織要積極配合黨政搞好職工思想教育,做好職工思想政治工作,廣泛開(kāi)展談心活動(dòng),每個(gè)工會(huì)干部都要成為職工的知心朋友。
6、工會(huì)必須全心全意依_廣大職工群眾,尊重其國(guó)家主人翁地位,定期開(kāi)好職工代表大會(huì),組織職工廣泛提合理化建議,保障廣大職工群眾民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。
7、維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益,為職工說(shuō)話辦事,做好職工家訪工作,解除職工后顧之憂,使工會(huì)真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
8、認(rèn)真抓好“雙先”競(jìng)賽考證工作,并配合有關(guān)部門(mén)搞好“目標(biāo)管理責(zé)任制”的考核。
9、從增強(qiáng)職工身心健康、陶冶職工情操出發(fā),開(kāi)展好各項(xiàng)文體活動(dòng)。
10、積極配合、參與黨、政組織的各項(xiàng)政治活動(dòng),按時(shí)完成黨支部、社領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
第13篇 某學(xué)校工會(huì)工作崗位制度
學(xué)校工會(huì)工作崗位制度
一、工會(huì)主席崗位職責(zé):
1.認(rèn)真學(xué)__理論和____重要思想,以及工運(yùn)理論,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真貫徹落實(shí)工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針,教育廣大教職工講學(xué)習(xí),講政治,講正氣,不斷提高思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì),培養(yǎng)一支有理想,有道德,有文化,有紀(jì)律的教職工隊(duì)伍。
2.負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作,在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,支持行政依法行使行政管理,代表和組織教職工積極開(kāi)展民主監(jiān)督,建立健全教職工代表大會(huì)制度。
3.圍繞學(xué)校中心工作,動(dòng)員和組織教職工積極參加教育教學(xué)改革,全面提高教育質(zhì)量。
4.努力實(shí)施送溫暖,送清涼工程。堅(jiān)持原則,不謀私利,為教職工說(shuō)話辦事,維護(hù)教職工的合法權(quán)益。
5.熱愛(ài)本職工作,忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,堅(jiān)持實(shí)事求是。
6.堅(jiān)持按《工會(huì)財(cái)務(wù)制度》的要求,收好,管好,用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
7.做好校務(wù)公開(kāi)工作。
二、組織委員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工會(huì)的組織建設(shè)工作。
負(fù)責(zé)檢查落實(shí)教代會(huì)的各項(xiàng)提案。
負(fù)責(zé)工會(huì)的各種會(huì)議記錄。
負(fù)責(zé)工會(huì)文件資料的收發(fā)。
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、宣傳委員崗位職責(zé):
1負(fù)責(zé)工會(huì)工作信息的上網(wǎng)工作。
3、負(fù)責(zé)工會(huì)工作的對(duì)外宣傳報(bào)道工作。
4、負(fù)責(zé)工會(huì)的檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
四、生活委員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)落實(shí)教職工的生活福利服務(wù)性工作。
2、負(fù)責(zé)工會(huì)開(kāi)展工作或活動(dòng)所需的場(chǎng)地、器材、物資的采購(gòu)準(zhǔn)備工作。
3、了解教職工的生活困難情況,負(fù)責(zé)扶貧幫困工作。
4、負(fù)責(zé)辦理教職工的婚、喪、病、事相關(guān)的慰問(wèn)工作。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
五、文體委員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定工會(huì)年度教職工文娛活動(dòng)計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)工會(huì)文娛活動(dòng)的具體組織和實(shí)施。
3、組織教職工平時(shí)積極開(kāi)展形式多樣的文娛活動(dòng)。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
六、女工委員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)學(xué)校女職工工作計(jì)劃和總結(jié)。
2、組織女職工開(kāi)展各類教育活動(dòng)。
3、協(xié)助有關(guān)部門(mén)抓好計(jì)劃生育工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
七、財(cái)務(wù)委員具體職責(zé)
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第14篇 市總工會(huì)經(jīng)審信息工作制度范文
市總工會(huì)經(jīng)審信息工作制度
一、工會(huì)經(jīng)審信息工作要堅(jiān)持以_理論和“____”重要思想為指導(dǎo),以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,突出工會(huì)經(jīng)審特色,及時(shí)準(zhǔn)確地反映工會(huì)經(jīng)審工作的情況,更好地為工會(huì)全局工作服務(wù)。
二、工會(huì)經(jīng)審工作信息主要內(nèi)容范圍:國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定,省總經(jīng)審會(huì)和市總工會(huì)有關(guān)重要文件、指示和會(huì)議精神,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話和關(guān)于經(jīng)審工作的重要決定;各級(jí)工會(huì)對(duì)黨和國(guó)家的重大方針、政策以及省總、市總有關(guān)經(jīng)審工作的文件、指示精神貫徹執(zhí)行情況。各單位經(jīng)驗(yàn)做法和優(yōu)秀論文、調(diào)研報(bào)告。
三、建立工會(huì)經(jīng)審信息員隊(duì)伍。各級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)要重視經(jīng)審信息工作,明確一名信息員,負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)審信息工作。
工會(huì)經(jīng)審信息員的職責(zé)
1、組織本級(jí)工會(huì)和所屬基層工會(huì)開(kāi)展經(jīng)審信息工作,及時(shí)反映經(jīng)審工作信息。
2、負(fù)責(zé)本級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),報(bào)送經(jīng)審工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3、負(fù)責(zé)采集、編輯經(jīng)審工作信息,積極向《經(jīng)審簡(jiǎn)訊》投遞信息稿件,推薦上報(bào)優(yōu)秀論文、調(diào)查報(bào)告等。
4、參加工會(huì)經(jīng)審信息員培訓(xùn),提高信息工作能力。
5、完成上級(jí)工會(huì)布置的有關(guān)指標(biāo)的調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。
6、在信息工作中注意保守國(guó)家秘密和單位的商業(yè)秘密。
四、工會(huì)經(jīng)審信息工作納入市總經(jīng)審會(huì)制定的《區(qū)(市)縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的考核內(nèi)容。
第15篇 機(jī)關(guān)單位工會(huì)工作制度范本
機(jī)關(guān)單位工會(huì)工作制度
為加強(qiáng)工會(huì)管理工作,把工會(huì)辦成為職工辦事,替職工說(shuō)話,充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會(huì)制度,切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽,以公路建設(shè)為中心,開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會(huì)委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補(bǔ)助工作,參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善,維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益,定期開(kāi)展安全教育活動(dòng),參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題,女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng),活躍職工生活。
第16篇 z公司工會(huì)工作制度
工會(huì)工作管理制度為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能,進(jìn)一步做好工會(huì)工作,特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)以公布。 第一部分:廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定 一、 指導(dǎo)思想 “廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉_理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會(huì)為基本形式,以公開(kāi)辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽(tīng)職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。 二、 基本原則 廠務(wù)公開(kāi)、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。 1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內(nèi)容必須真實(shí)可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實(shí)際,注重實(shí)際效果。 2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外,凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開(kāi)。 3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開(kāi)的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。 4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡(jiǎn)后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。 5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。 6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動(dòng)公司發(fā)展。 三、公開(kāi)的內(nèi)容 1、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面: ⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。 ⑵改革與管理方案。 ⑶財(cái)務(wù)工作情況。 ⑷物資采購(gòu)工作。 ⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。 ⑹集體協(xié)議履行情況。 ⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。 2、 干部考核、使用情況。 3、 人力資源管理方面: ⑴勞動(dòng)用工制度。 ⑵職稱評(píng)定工作。 ⑶年度考核兌現(xiàn)況。 ⑷先進(jìn)模范人物的評(píng)比。 4、 職工切身利益方面: ⑴職工福利費(fèi)的使用情況。 ⑵職工困難補(bǔ)助情況。 四、公開(kāi)形式 公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。 1、 建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開(kāi)內(nèi)容。 2、召開(kāi)職代會(huì)(職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì))。會(huì)前,廣泛征求群眾意見(jiàn),充分醞釀;會(huì)上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見(jiàn),并通過(guò)民主集中制的原則形成決議;會(huì)后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。 3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的,需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。 五、公開(kāi)時(shí)間 公開(kāi)的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底,將計(jì)劃的完成情況、各種公開(kāi)事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見(jiàn)的答復(fù)和解決情況公開(kāi),讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。 六、公開(kāi)的程序 廠務(wù)公開(kāi)要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn),通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況,要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決,對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明,爭(zhēng)取職工的諒解和支持。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé) 1、建立、健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2、 建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。 處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組。 3、職責(zé) (1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開(kāi)方案的制定,重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。 2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,注重研究廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路。 3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。 4、結(jié)合實(shí)際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。 5、不斷健全和完善廠務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。 6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議,研究部署有關(guān)工作。 (2)、 監(jiān)督小組工作職責(zé): 1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面,公開(kāi)是否及時(shí),程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。 2、對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,根據(jù)實(shí)際情況,與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后,確定公開(kāi)方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。 3、監(jiān)督小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議,分析情況,研究對(duì)策,安排下一階段的重點(diǎn)工作,遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。 4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會(huì)報(bào)告。 (3)、 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé): 1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。 2、深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣先進(jìn)典型。 3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 4、參與“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析,并實(shí)行公開(kāi)。 5、不斷建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。 八、工作要求 1、 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求,是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上,統(tǒng)一思想,形成共識(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。 2、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理,貴在經(jīng)?;?、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,固定下來(lái),形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開(kāi)工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明,職工更加滿意。3、“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí),力求取得更大的實(shí)效。 公開(kāi)的形式要靈活有效,因事制宜。公開(kāi)的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。 第二部分:女工工作制度規(guī)定 一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè),建立健全基層女工組織,定期召開(kāi)女工委員會(huì)會(huì)議。 二、全面提高女職工素質(zhì),每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。 三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作,每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結(jié)表彰會(huì)。 四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為女職工說(shuō)話辦事,認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作,要及時(shí)解決,并做好記錄。 第三部分:文化體育工作制度規(guī)定 一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng),增強(qiáng)職工的身體素質(zhì),為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。 二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng),活躍職工的業(yè)余文化生活。 三、每年為基層配備一次文體用品,定期組織指導(dǎo)基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。第四部分:勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度 參照勞部發(fā)[1993]301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行 第五部分:勞動(dòng)保護(hù)工作制度一、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī),貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》,保護(hù)職工的安全、健康,維護(hù)職工的合法權(quán)益。 二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)知識(shí),提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。 三、健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系,每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。 四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理,參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對(duì)生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。 五、健全有毒有害崗位職工檔案,每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。第六部分:工會(huì)辦公室管理制度 一、會(huì)議制度 1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度 (1)、參加對(duì)象:全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。 (2)、會(huì)議時(shí)間:每半年召開(kāi)一次,遇有重大情況隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì)議研究、決定。(3)、會(huì)議內(nèi)容:聽(tīng)取和審議工作報(bào)告及工作安排;聽(tīng)取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告;審批立功集體及個(gè)人;其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。 (4)、每次會(huì)議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。 2、辦公室會(huì)議制度 (1)、參加對(duì)象:全體辦公室成員。 (2)、會(huì)議時(shí)間:每周召開(kāi)一次,遇有重大情況臨時(shí)組織召開(kāi)。 (3)、會(huì)議內(nèi)容:各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況,安排布置下周工作任務(wù),協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作;及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型,檢查工作運(yùn)行中存在的問(wèn)題不足;各崗做到情況互通,重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 (4)、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。 二、工作總結(jié)匯報(bào)制度 1、工會(huì)工作半年總結(jié)一次。 2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié),全年工作有總結(jié)有安排。 3、做好重大工作項(xiàng)目及活動(dòng)有專項(xiàng)總結(jié),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。 東莞歐威爾工藝品有限公司工會(huì)委員會(huì)第17篇 y醫(yī)院工會(huì)工作制度
基層工會(huì)的性質(zhì)
(1)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)最廣泛的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)職工按照工會(huì)章程建立的工會(huì)是我國(guó)工會(huì)的基層組織。
(2)基層工會(huì)代表和維護(hù)職工利益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)有權(quán)代表職工說(shuō)話辦事,保障職工合法權(quán)益不受侵犯,有權(quán)向上級(jí)工會(huì)和政府機(jī)關(guān)反映本單位的真實(shí)情況,提出職工群眾的要求和建議。
(3)基層工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),是職工參加醫(yī)院民主管理的組織者和參加者。工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或其它形式,組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,行使《企業(yè)法》規(guī)定的民主權(quán)力,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位。
(4)基層工會(huì)是本單位全體會(huì)員依法組成的社團(tuán)法人,工會(huì)主席是社團(tuán)法人代表。在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中,工會(huì)有權(quán)代表職工向司法機(jī)關(guān)提出控告和申訴,承擔(dān)法律責(zé)任。不經(jīng)本單位會(huì)員代表大會(huì)討論決定,任何組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)改組、解散和撤銷工會(huì)。
工會(huì)基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,主持院工會(huì)的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
(三)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與醫(yī)院行政簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開(kāi)展健康的文體活動(dòng)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
(八)搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
工會(huì)工作職責(zé)
(1)工會(huì)基層委員會(huì)是會(huì)員(代表)大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會(huì)員(代表)大會(huì)的日常工作,執(zhí)行大會(huì)決議,接受大會(huì)監(jiān)督,對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。
(2)工會(huì)委員會(huì)貫徹民主集中制原則,實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論,作出決定。
(3)工會(huì)委員會(huì)要主動(dòng)向同級(jí)黨委報(bào)告事關(guān)職工利益、重要工作等重大問(wèn)題。
(4)工會(huì)委員會(huì)建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(5)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議執(zhí)行。
(6) 工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。
工會(huì)的組織原則
(1)會(huì)員個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級(jí)服從上級(jí)。
(2)工會(huì)的基層委員會(huì)通過(guò)民主選舉產(chǎn)生。
(3)工會(huì)基層委員會(huì),向同級(jí)會(huì)員(代表)大會(huì)負(fù)責(zé),并報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況,接受會(huì)員監(jiān)督。
(4)工會(huì)基層委員會(huì),實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重大問(wèn)題都要由委員會(huì)民主討論,作出決定。
(5)工會(huì)基層委員會(huì)要經(jīng)常聽(tīng)取下級(jí)組織和會(huì)員意見(jiàn),切實(shí)解決他們提出的問(wèn)題;下級(jí)組織要向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。
工會(huì)干部工作要求:
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、_思想和_理論,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。
(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,遵守國(guó)家法律、法規(guī),在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。
(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護(hù)團(tuán)結(jié)。
(四)堅(jiān)持實(shí)事求是,認(rèn)真調(diào)查研究,如實(shí)反映職工的意見(jiàn)、愿望和要求。
(五)堅(jiān)持原則,不謀私利,熱心為職工說(shuō)話辦事,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(六)作風(fēng)民主,聯(lián)系群眾,自覺(jué)接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。
院工會(huì)的工作準(zhǔn)則
(1)自覺(jué)接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持正確的政治方向,同***保持高度的一致,接受上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級(jí)黨委為主。圍繞黨的中心任務(wù)進(jìn)行工作,重大問(wèn)題主動(dòng)向黨組織報(bào)告。
(2)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,依法照章獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,凡是工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事,依靠群眾大膽放手去做,不能依賴和縮手縮腳,更好地體現(xiàn)工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結(jié)合起來(lái),積極主動(dòng)做好工會(huì)日常工作,推動(dòng)黨的中心任務(wù)的完成。
(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯(lián)系,以群眾的意愿和要求作為工會(huì)一切工作和活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)。及時(shí)如實(shí)反映群眾的呼聲和要求,更好地為群眾辦實(shí)事、謀利益,把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái),全心全意為職工群眾服務(wù),取得職工群眾的信賴。
(4)實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā)。深入實(shí)際,深入群眾,進(jìn)行調(diào)查研究,善于分析錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)矛盾,根據(jù)不同時(shí)期的實(shí)際情況,確定自己的工作重點(diǎn)和目標(biāo)。各項(xiàng)工作和活動(dòng)務(wù)必講求實(shí)效,克服形式主義。
(5)在憲法和法律范圍內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)。牢固樹(shù)立法制觀念,善于用法律武器,維護(hù)職工合法權(quán)益,處理各種社會(huì)矛盾。
(6)實(shí)行會(huì)員群眾辦工會(huì)。堅(jiān)持工會(huì)民主制度,提高工作的透明度,讓會(huì)員了解工會(huì)的全部活動(dòng)。涉及會(huì)員群眾利益的重大問(wèn)題,由會(huì)員(代表)大會(huì)討論決定。工會(huì)計(jì)劃、重大活動(dòng),經(jīng)費(fèi)收支向會(huì)員公布,接受會(huì)員監(jiān)督。
職代會(huì)工作制度
(1)工會(huì)基層委員會(huì)是會(huì)員(代表)大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會(huì)員(代表)大會(huì)的日常工作,執(zhí)行大會(huì)決議,接受大會(huì)監(jiān)督,對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。
(2)工會(huì)委員會(huì)討論決定以下問(wèn)題: 貫徹執(zhí)行會(huì)員(代表)大會(huì)的決議和黨委、上級(jí)工會(huì)決定、指示的措施;提交會(huì)員(代表)大會(huì)的工作報(bào)告和向黨委、上級(jí)工會(huì)決定、指示的措施; 工會(huì)委員會(huì)的工作計(jì)劃和總結(jié); 有關(guān)職工權(quán)益的重大問(wèn)題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議;工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和臨時(shí)性的重大財(cái)務(wù)開(kāi)支; 工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備向黨委請(qǐng)示報(bào)告的方案; 工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍處理; 必須由工會(huì)基層委員會(huì)討論和決定的其它重大問(wèn)題。
(3)工會(huì)委員會(huì)要主動(dòng)向同級(jí)黨委報(bào)告工作中的重大問(wèn)題,主要是: 工會(huì)委員會(huì)年度工作計(jì)劃和總結(jié);貫徹上級(jí)工會(huì)重大決定的意見(jiàn); 重大活動(dòng)的安排; 可能產(chǎn)生突發(fā)性事件的問(wèn)題; 工會(huì)與行政需要協(xié)調(diào)的問(wèn)題; 其它事關(guān)職工利益的重要問(wèn)題。
(4)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論,作出決定。工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。
(5)工會(huì)委員會(huì)建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(6)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議執(zhí)行。
工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件
(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示精神,能結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,有較強(qiáng)的組織觀念,能堅(jiān)持原則、秉公辦事。
(2)熱愛(ài)工會(huì)工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有較強(qiáng)的群眾觀念和服務(wù)意識(shí),能堅(jiān)持群眾路線,密切聯(lián)系群眾,善于團(tuán)結(jié)同志,群眾基礎(chǔ)好。
(3)堅(jiān)持民主集中制,有較強(qiáng)的民主作風(fēng)和全局觀念,能嚴(yán)格要求自己,廉潔自律、作風(fēng)正派,以身作則,勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),自覺(jué)接受組織和群眾的批評(píng)監(jiān)督。
(4)具有較強(qiáng)的政策理論水平,有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障等方面專業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的要求。
創(chuàng)建職工之家計(jì)劃
工會(huì)工作任務(wù)上墻、工作職責(zé)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會(huì)活動(dòng)上墻、年度計(jì)劃總結(jié)上墻、工會(huì)文件上墻、先進(jìn)人物上墻為基礎(chǔ);做到“四個(gè)規(guī)范”,即組織建設(shè)規(guī)范、工會(huì)制度規(guī)范、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎(chǔ),從而全面推進(jìn)“五個(gè)機(jī)制”建設(shè),“五個(gè)機(jī)制”即職工維權(quán)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制、職工教育機(jī)制、職工和醫(yī)院“雙贏”機(jī)制。
第18篇 小學(xué)工會(huì)工作制度
月日路小學(xué)工會(huì)工作制度
一、堅(jiān)持在校黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下,積極配合行政貫徹執(zhí)行黨的教育方針,開(kāi)展教育教學(xué)改革,總結(jié)推廣教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二、協(xié)助行政積極組織教職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、文化,不斷提高教工隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),加強(qiáng)師德教育,開(kāi)展“為人師表”活動(dòng),努力建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的教工隊(duì)伍。
三、建立教代會(huì)制度,推進(jìn)學(xué)校民主管理,實(shí)行教工監(jiān)督,發(fā)揮廣大教工在社會(huì)主義學(xué)校建設(shè)中的作用。
四、活躍工會(huì)工作,正常組織生活,小組每月兩次,委員會(huì)每月一次,會(huì)員大會(huì)每學(xué)期兩次,年終評(píng)比一次積極分子。
五、切實(shí)改進(jìn)作風(fēng),爭(zhēng)當(dāng)“教工之友”。工會(huì)干部必須密切聯(lián)系群眾,關(guān)心教工生活,做好事,辦實(shí)事,及進(jìn)了解教工的要求,幫助總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),使工會(huì)組織成為教工之家,從而發(fā)揮工會(huì)組織的帶頭作用、支柱作用。
第19篇 棉圃小學(xué)工會(huì)工作制度
圃棉小學(xué)工會(huì)工作制度
一、關(guān)于收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)的規(guī)定
1、按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)是工會(huì)會(huì)員必須履行的義務(wù),是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。也是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)。
2、根據(jù)我院的具體情況,會(huì)員每半年交納一次會(huì)費(fèi),繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:會(huì)員每月工資收入的0.5%,工資收入具體包括職級(jí)工資和津貼。
3、會(huì)員離休、退休,可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。
4、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由,連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織活動(dòng),經(jīng)教育仍不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
二、關(guān)于會(huì)員會(huì)籍管理的規(guī)定
1、會(huì)員會(huì)籍是教職工參加工會(huì)組織的身份證明,是會(huì)員的組織關(guān)系。
2、分配來(lái)院的教職工加入工會(huì)組織需填寫(xiě)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)表,辦理入會(huì)申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)。
3、對(duì)新調(diào)入的教職工,要及時(shí)進(jìn)行登記、辦理會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
4、對(duì)自動(dòng)退會(huì)、開(kāi)除會(huì)籍、以及調(diào)離我院工作或死亡會(huì)員要及時(shí)予以注銷。
5、會(huì)員會(huì)籍處理規(guī)定:
(1)會(huì)員有退會(huì)自由,會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向所在工會(huì)小組及分工會(huì)提出,由院工會(huì)批準(zhǔn)宣布除名。
(2)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
(3)違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)員,開(kāi)除會(huì)籍。
(4)會(huì)員離開(kāi)崗位,長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活,可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍的會(huì)員不享有工會(huì)的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。不享有會(huì)員的其它待遇。
三、關(guān)于工會(huì)例會(huì)的規(guī)定
1、每月月初為工會(huì)工作例會(huì)時(shí)間。
2、參加例會(huì)人員為各分工會(huì)主席。
3、例會(huì)內(nèi)容:聽(tīng)取分工會(huì)工作情況的匯報(bào),聽(tīng)取反饋上來(lái)的教職工意見(jiàn)、建議,總結(jié)工作,布置當(dāng)月工作,傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神,培訓(xùn)相關(guān)人員業(yè)務(wù)知識(shí),討論研究有關(guān)問(wèn)題,依法做好維權(quán)工作。
4、例會(huì)由工會(huì)主席主持,例會(huì)參加人員、會(huì)議內(nèi)容、會(huì)議決議由工會(huì)工作人員予以記錄、存檔。
四、關(guān)于開(kāi)展文體活動(dòng)的規(guī)定
1、有組織、有計(jì)劃的開(kāi)展教職工的文體活動(dòng),是工會(huì)經(jīng)常性的工作任務(wù)。
2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織,鼓勵(lì)會(huì)員積極開(kāi)展活動(dòng),并做好會(huì)員的服務(wù)保障工作。
3、努力辦好我院教職工足球隊(duì)、排球隊(duì)、籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等活動(dòng)組織,以豐富教職工的生活。
4、積極鼓勵(lì)各社團(tuán)參加社會(huì)舉辦的大型賽事,提高學(xué)院、會(huì)員的知名度、美譽(yù)度及技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動(dòng)。
6、各分工會(huì)要根據(jù)各自的具體情況開(kāi)展文體活動(dòng)。
五、關(guān)于建立工作信息的規(guī)定
1、根據(jù)學(xué)院的要求,計(jì)生工作列入工會(huì)的部門(mén)職責(zé)范圍。工會(huì)、計(jì)生信息是工會(huì)、計(jì)生工作的依據(jù),隨時(shí)隨地地收集和整理是每位工會(huì)、各系兼職計(jì)生員的責(zé)任。
2、建立工會(huì)、計(jì)生工作信息反饋制度,各系工會(huì)干部及單位計(jì)生員要定期和不定期的反映工作動(dòng)態(tài)和工會(huì)會(huì)員的工作生活情況。
3、工會(huì)、計(jì)生工作信息的編寫(xiě)、打印,要注意時(shí)效性。
4、信息的報(bào)送范圍:院工會(huì)、市文教衛(wèi)生工會(huì)、市橋西區(qū)達(dá)活泉街道計(jì)生辦及院內(nèi)各單位。
六、關(guān)于計(jì)生工作的規(guī)定
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市的計(jì)劃生育方針、政策和法律法規(guī),及時(shí)傳達(dá)計(jì)劃生育有關(guān)政策,組織完成上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo),督促檢查落實(shí)情況。
2、負(fù)責(zé)學(xué)院計(jì)劃生育管理規(guī)章制度的落實(shí),做好學(xué)院與各系、部門(mén)所簽計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的檢查落實(shí)工作。
3、建立計(jì)劃生育育齡人員信息系統(tǒng)管理工作,并為其提供藥具及咨詢服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。
5、協(xié)助社區(qū)及社區(qū)計(jì)生部門(mén)做好計(jì)劃生育宣傳管理工作,建立流動(dòng)人口育齡人員信息。
七、關(guān)于建立圖像檔案的規(guī)定
1、工會(huì)、計(jì)生辦組織的各種活動(dòng)均以拍照、攝像留存,置入工會(huì)圖形檔案。
2、歷年來(lái)有關(guān)工會(huì)、分工會(huì)和計(jì)生活動(dòng)的照片、錄像帶、軟盤(pán)、光盤(pán)均為珍貴的歷史圖像資料,要附有文字說(shuō)明,注意搜集,妥善保存。
3、用于圖片展、板報(bào)、報(bào)紙、專欄的工會(huì)、計(jì)生辦的照片,需辦理借用登記手續(xù),用后及時(shí)歸還。
八、關(guān)于辦好職工福利的規(guī)定
1、辦好教職工福利,是保持學(xué)院和諧、穩(wěn)定的重要因素之一。
2、每年高溫季節(jié)及中秋節(jié)前后,工會(huì)要為教職工各辦一次集體福利。
3、教代會(huì)福利委員會(huì)、工會(huì)負(fù)責(zé)職工集體福利的計(jì)劃、選購(gòu)、監(jiān)督和結(jié)算。
4、各分工會(huì)根據(jù)院工會(huì)的要求按時(shí)完成職工集體福利的發(fā)放工作。
5、為進(jìn)一步做好穩(wěn)定教職工,尤其是穩(wěn)定青年教師隊(duì)伍的工作,根據(jù)教代會(huì)代表組長(zhǎng)、各分工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議決定,在青年教師結(jié)婚、青年女教工生育后(需領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證)由工會(huì)發(fā)放100元關(guān)愛(ài)金。老教工退休工會(huì)敬送鮮花和生日蛋糕。
九、關(guān)于慰問(wèn)會(huì)員的規(guī)定
1、教職工因大病住院治療的,或突發(fā)重病在家休養(yǎng)的,分工會(huì)干部要陪同部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次慰問(wèn)。
2、教職工因病去世,所在分工會(huì)要及時(shí)幫助其家人料理后事,院工會(huì)要積極協(xié)助分工會(huì)辦理好去世教職工的喪事。
3、教職工直屬親屬(父、母、配偶)去世的,分工會(huì)要通過(guò)不同的方式給予慰問(wèn)。
十、關(guān)于會(huì)員困難補(bǔ)助的規(guī)定
1、教職工家庭人口平均收入在邢臺(tái)市規(guī)定的特困標(biāo)準(zhǔn)以下的,及有特殊病情和突發(fā)情況帶來(lái)家庭生活困難的,年終時(shí)院工會(huì)根據(jù)本人申請(qǐng),提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)研究后,給予一次性困難補(bǔ)助。
2、教職工的直系親屬(父、母)去世,工會(huì)給予相應(yīng)的喪葬補(bǔ)助。
十一、關(guān)于俱樂(lè)部工作的規(guī)定
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家有關(guān)文化藝術(shù)的規(guī)章制度,為學(xué)院的藝術(shù)文化活動(dòng)做好有力的保障。
2、做好學(xué)院中心俱樂(lè)部禮堂的電影、投影的放映工作。
3、做好學(xué)院各種文藝演出、大小會(huì)議等工作的服務(wù),并負(fù)責(zé)禮堂安全和衛(wèi)生的管理工作。
4、為工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)做好組織工作。
5、管理好廣播站,維護(hù)好廣播器材,并保證廣播器材的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第20篇 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議工作制度
1、為了加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作,每月召開(kāi)一次工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議,工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)和各班組勞動(dòng)保護(hù)檢查員參加會(huì)議。
2、會(huì)議主要研究討論工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作,提出在施工中存在的安全隱患問(wèn)題,并對(duì)行政提出整改意見(jiàn)和預(yù)防措施。
3、根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)情況,在主要工序作業(yè)施工前,配合安全部門(mén)對(duì)施工人員進(jìn)行安全教育,進(jìn)行安全技術(shù)交底,督促行政部門(mén)完善安全措施。
4、班組實(shí)行班前會(huì)議制度,在每天工作前由勞動(dòng)保護(hù)檢查員(或負(fù)責(zé)安全人員)以口頭形式交待施工安全注意事項(xiàng)。
5、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議要有會(huì)議紀(jì)要。