有哪些
風電培訓(xùn)制度是確保風電行業(yè)安全、高效運作的關(guān)鍵組成部分。這些制度通常涵蓋以下幾個方面：
1. 安全規(guī)程培訓(xùn)：包括風電設(shè)備的操作安全規(guī)定，如高空作業(yè)、電氣安全和機械操作等。
2. 技術(shù)技能培訓(xùn)：涉及風力發(fā)電機的構(gòu)造、原理，以及故障診斷和維修技術(shù)。
3. 環(huán)保與合規(guī)性教育：確保員工了解風電場對環(huán)境的影響及相關(guān)的法規(guī)要求。
4. 團隊協(xié)作與溝通訓(xùn)練：強調(diào)團隊合作精神，提升跨部門協(xié)作效率。
5. 應(yīng)急處理與應(yīng)急預(yù)案：教授員工面對突發(fā)情況的應(yīng)對策略和執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案的能力。
主要內(nèi)容
風電培訓(xùn)制度的核心內(nèi)容包括理論學(xué)習(xí)和實踐操作兩個部分。理論學(xué)習(xí)通過課堂講解、案例分析等形式，使員工深入理解風電行業(yè)的基本知識和技能。實踐操作則在模擬環(huán)境中或真實風電場進行，以提高員工的實際操作能力和問題解決能力。此外，定期的復(fù)訓(xùn)和評估也是制度的重要環(huán)節(jié)，以確保員工的知識和技能始終保持更新，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展。
重要性
風電培訓(xùn)制度的重要性不言而喻。它不僅保障了員工的生命安全，也確保了風電設(shè)施的穩(wěn)定運行。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，員工能更有效地預(yù)防事故，減少設(shè)備故障，提高風電場的發(fā)電效率。良好的團隊協(xié)作和溝通能力能提升工作效率，降低運營成本。因此，建立和完善風電培訓(xùn)制度是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競爭力提升的關(guān)鍵。只有不斷學(xué)習(xí)、適應(yīng)變化，我們才能在競爭激烈的風電市場中立于不敗之地。
風電培訓(xùn)制度范文
第1篇 風電部煤氣工段安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度
一、目的：
為了提高員工的安全意識和安全技能，防止事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)的順利進行，制定本制度。
二、適用范圍：
煤氣工段安全教育的管理。
三、管理內(nèi)容：
1、凡分配本工段的新工人或外單位調(diào)入人員上崗前必須進行工段、班組安全教育，經(jīng)考試合格，方可上崗操作。
2、廠內(nèi)調(diào)換工種，各種原因離崗6個月以上復(fù)工人員必須重新進行四級安全教育，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。
3、采用新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)時，必須對相關(guān)人員進行新工作法和新工作崗位的安全技術(shù)教育培訓(xùn)，合格后方可上崗。
4、特種作業(yè)人員必須經(jīng)過相關(guān)資質(zhì)培訓(xùn)，取得操作資格后方可上崗。
四、教育時間：
煤氣特種崗位，工段教育24課時，班組32課時。
五、教育內(nèi)容：
本工段安全技術(shù)操作規(guī)程及安全注意事項，崗位危害因素及控制措施，煤氣專業(yè)知識等，經(jīng)教育培訓(xùn)，工段班組試卷考試合格后方可上崗。
第2篇 風電場培訓(xùn)制度
1. 目 的
為規(guī)范運維公司所屬各風電場的培訓(xùn)管理，通過培訓(xùn)提升員工技術(shù)水平和實際操作能力，特制定本制度。
2．適用范圍
本標準適用于運維公司所屬各風電場的培訓(xùn)管理。
3. 內(nèi)容與要求
3.1 各風電場應(yīng)按照運維公司下達的年度培訓(xùn)計劃，制定符合其風電場實際情況的員工培訓(xùn)計劃，并上報運維公司人力資源部。
3.2 各風電場應(yīng)設(shè)定本風場本年度的培訓(xùn)專責人，各講師、資料員要協(xié)同專責人全面負責本風電場的培訓(xùn)工作和資料整理工作。
3.3 各風電場培訓(xùn)工作與運維公司安排的培訓(xùn)時間相沖突的，以運維公司安排的培訓(xùn)為主。
3.4 培訓(xùn)專責人應(yīng)制定詳細的培訓(xùn)計劃實施細則，并監(jiān)督場內(nèi)人員執(zhí)行。
3.5 各風電場培訓(xùn)專責人負責對培訓(xùn)資料的整理和收集工作，需按照運維公司人力資源部門規(guī)定的培訓(xùn)記錄表的要求進行規(guī)范填寫、裝訂和保存。
3.6 風電場培訓(xùn)工作應(yīng)采取理論與實際相結(jié)合的培訓(xùn)方式，內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔，由風電場自行選拔本年度內(nèi)訓(xùn)講師，并上報運維公司人力資源部門。
3.7 內(nèi)訓(xùn)講師應(yīng)選拔具有一定專業(yè)技術(shù)水平、邏輯思維能力強、語言表達能力強的人員擔任，講師要提前備課，做好本次課程的知識傳輸和培訓(xùn)資料整理。
3.8 培訓(xùn)分類
3.8.1 新員工培訓(xùn)：依據(jù)運維公司師徒管理辦法進行。
3.8.2 風電場全員性培訓(xùn)
3.8.2.1 安全教育培訓(xùn)
3.8.2.1.1 安全教育培訓(xùn)全面由各風電場安全員負責。
3.8.2.1.2 安全員應(yīng)制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，與年度培訓(xùn)計劃相結(jié)合，采取圖片、視頻等多種形式，結(jié)合現(xiàn)場實際，組織場內(nèi)人員對國家電業(yè)安全規(guī)程等行業(yè)標準進行反復(fù)學(xué)習(xí)。
3.8.2.1.3 安全員應(yīng)在每年年初組織全員性的安全考試，風電場場長、副場長及安全員共同制定考試試卷，或采用運維公司安全生產(chǎn)部制定的統(tǒng)一安規(guī)試卷。
3.8.2.1.4 安全教育培訓(xùn)內(nèi)容主要為國家標準的《電業(yè)安全工作規(guī)程（變電部分）》、《電業(yè)安全工作規(guī)程（線路部分）》、《風電場現(xiàn)場安全工作規(guī)程》、運維公司相關(guān)安全管理標準、應(yīng)急預(yù)案、反事故措施。
3.8.2.1.5 在職人員離崗一個月以上，回到原崗位時，必須經(jīng)過安全考試，合格才可進行工作。
3.8.2.1.6 安全教育培訓(xùn)結(jié)合實際主要以講解運行維護工作中指定的安全措施、個人安全防護、安全工器具的使用為主。
3.8.2.2 技術(shù)培訓(xùn)
3.8.2.2.1 變電站技術(shù)培訓(xùn)
3.8.2.2.1.1 變電站技術(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容為變電站一次（變壓器、斷路器等構(gòu)成設(shè)備的參數(shù)、作用等知識）、變電站二次兩部分（直流系統(tǒng)、繼電保護、網(wǎng)絡(luò)通訊等知識）。
3.8.2.2.1.2 培訓(xùn)課時和具體內(nèi)容按照風電場員工需求進行制定，遇有檢修維護等工作任務(wù)與培訓(xùn)課程相沖突的，以檢修維護等工作為主，培訓(xùn)可推遲。
3.8.2.2.1.3 變電站操作技能培訓(xùn)主要以風電場前期建設(shè)、變電設(shè)備技術(shù)改造及檢修維護為契機，進行現(xiàn)場學(xué)習(xí)，由風電場各值長作為本值員工技能培訓(xùn)考核負責人。
3.8.2.2 風機技術(shù)培訓(xùn)
3.8.2.2.1 箱式變壓器及輸電線路的技術(shù)培訓(xùn)主要以設(shè)備廠家提供的說明書為培訓(xùn)依據(jù)。
3.8.2.2.2 風機知識培訓(xùn)，講師要以風機廠家提供的各項技術(shù)說明書為培訓(xùn)依據(jù)，主要分為風機構(gòu)成、各部分作用、檢修維護方法、控制系統(tǒng)使用等層面進行講解。
3.8.2.2.3 風機技術(shù)培訓(xùn)還應(yīng)結(jié)合風力發(fā)電技術(shù)，對風力發(fā)電過程及相關(guān)技術(shù)，采用視頻等多種形式，對風電場人員進行風力發(fā)電相關(guān)技術(shù)的普及。
3.8.2.2.4 風機操作技能培訓(xùn)主要以風電場前期建設(shè)、技術(shù)改造及檢修維護為契機，進行現(xiàn)場學(xué)習(xí)，由風電場各值長作為本值員工技能培訓(xùn)考核負責人。
3.8.2.3 其他內(nèi)容（如管理知識等）的培訓(xùn)以運維公司安排為主。
3.9 培訓(xùn)分級
3.9.1 內(nèi)訓(xùn)：風電場場內(nèi)自行選拔具備一定技術(shù)水平的培訓(xùn)師進行的培訓(xùn)。
3.9.2 外訓(xùn)：由運維公司安排進行的場外培訓(xùn)、風電場申請通過的外部講師在風電場內(nèi)進行的培訓(xùn)。
3.10 考 核
3.10.1 風電場員工培訓(xùn)考核為內(nèi)部考核與運維公司考核相結(jié)合的方式。
3.10.2 內(nèi)部考核主要分為四次：安全教育考試、變電站技術(shù)考試、風機技術(shù)考試及綜合考試。試題由風電場專責人協(xié)同講師擬定，送風電場負責人審核后，組織本場人員全員進行考試，考試成績上報運維公司人力資源部門存檔。
3.10.3 技術(shù)考試題目為風機技術(shù)講師共同擬定，分為知識考試（80%）和技能考試（20%）兩部分，考試試卷及成績列入員工檔案。
3.11 培訓(xùn)管理
3.11.1 各風電場講師負責本節(jié)培訓(xùn)的簽到及資料收集工作。
3.11.2 培訓(xùn)專責人負責制定本場年度培訓(xùn)計劃，并組織實施，匯總培訓(xùn)資料，對運維公司培訓(xùn)方面相關(guān)信息做好上傳下達。
3.11.3 風電場負責人應(yīng)全面了解本場培訓(xùn)進度、效果和質(zhì)量，創(chuàng)造培訓(xùn)條件，并定期審核培訓(xùn)記錄。
4. 附則
4.1 本制度由運維公司生產(chǎn)管理部門負責解釋、修訂。
4.2 本制度自下發(fā)之日起開始實施，此前相關(guān)制度與本制度相沖突的部分以本制度為準。
第3篇 風電場安全教育培訓(xùn)管理制度
一 總則
第一條、為加強和規(guī)范公司各風場安全培訓(xùn)工作,提高風場全體人員安全素質(zhì),防范傷亡事故,減輕職業(yè)危害,根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和有關(guān)法規(guī),制定本制度。
第二條、各各風場全體人員應(yīng)當接受安全培訓(xùn),熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。
第三條、未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的各風場人員,不得上崗作業(yè)。
二 安全教育培訓(xùn)職責
第四條 總工程師職責:
組織制定安全教育培訓(xùn)計劃,檢查培訓(xùn)效果,并保障所需經(jīng)費。
第五條 安全生產(chǎn)部經(jīng)理職責:
負責安全教育培訓(xùn)的整體工作,督促安全教育培訓(xùn)網(wǎng)各成員開展安全教育培訓(xùn)工作。
第六條 安全生產(chǎn)部設(shè)培訓(xùn)專責人,培訓(xùn)專責人職責:
1. 組織開展安全教育培訓(xùn)日常工作,按照培訓(xùn)計劃制定具體詳細的培訓(xùn)內(nèi)容。
2. 每半年向總工程師做安全教育培訓(xùn)總結(jié)報告。
第七條 各風場設(shè)培訓(xùn)員一名,培訓(xùn)員職責:
1. 建立健全安全培訓(xùn)檔案,詳細、準確記錄培訓(xùn)考核情況。
2. 按照培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)、考核。
3. 了解員工培訓(xùn)需求及培訓(xùn)效果,并將情況及時匯報培訓(xùn)專責人,以便對培訓(xùn)效果進行評估和改進。
四 安全教育培訓(xùn)規(guī)定
第八條 新入風場人員(包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓(xùn)、實習(xí)、外單位調(diào)入本公司人員等),均須經(jīng)過公司、安全生產(chǎn)部、風電場三級安全教育,崗前培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時,每一級經(jīng)考試合格,成績記入個人“安全檔案”內(nèi),方準分配到下一級,三級安全教育培訓(xùn)具體內(nèi)容見附件。
第九條 風場崗位人員轉(zhuǎn)崗、脫離崗三個月以上重新上崗者,必須對其再進行二級安全教育培訓(xùn),考試合格,成績記入個人“安全檔案”內(nèi),方準上崗作業(yè)。
第十條 進入風場參觀、學(xué)習(xí)的人員,接待部門負責對其進行安全注意事項教育,并指派專人負責帶隊;相關(guān)方作業(yè)人員進入風場前各風場培訓(xùn)員應(yīng)對其進行相應(yīng)的安全教育培訓(xùn),并經(jīng)考試合格。
第十一條 風場各級崗位人員的安全教育培訓(xùn)由各風場培訓(xùn)員負責,其中運維專責及以上崗位由安全生產(chǎn)部組織考核合格后,總工程師審核批準方可上崗,運維專責以下崗位由各風場組織考核合格后上崗,報安全生產(chǎn)部備案。
第十二條 風場特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)
1. 風場特種作業(yè)人員是指:電工作業(yè)、風機登高作業(yè)與焊工作業(yè)。
2. 特種作業(yè)人員必須按國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》的要求進行專門的安全技術(shù)培訓(xùn),取得特種作業(yè)證后,方可從事特種作業(yè),離開特種作業(yè)6個月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)當重新進行實際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。
3.特種作業(yè)人員對造成人員死亡的生產(chǎn)安全事故負有直接責任的,應(yīng)當重新參加安全培訓(xùn)。
第十三條、安全教育培訓(xùn)日常工作
1. 各風場場長和培訓(xùn)員要對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀教育,增強職工的安全意識和法制觀念。
2. 安全教育培訓(xùn)網(wǎng)組織舉辦安全生產(chǎn)技術(shù)和專業(yè)知識學(xué)習(xí)班,充分利用安全教育室,采用展覽、宣傳畫、安全專欄、報章雜志等多種形式,以及先進的電化教育手段,開展對員工的安全教育。
3. 各風場每周一次安全日活動(即安全活動日),
4.安全生產(chǎn)部經(jīng)理每年3月份、9月份對本部及全體風場人員進行一次安全規(guī)程、運行規(guī)程考試,組織每年一次的“三種人”資格考試。
5. 各風場每天開展班前班后會活動,進行作業(yè)危險因素分析及指導(dǎo),班后進行工作總結(jié),分析存在的問題,制定預(yù)防措施。
6. 在設(shè)備大修或重點項目檢修,以及重大危險性作業(yè)(含重點施工項目)時,各風場培訓(xùn)員應(yīng)督促指導(dǎo)各檢修(施工)單位進行檢修(施工)前的安全教育。
7. 利用新技術(shù)或更換新設(shè)備投運前要按新的安全操作規(guī)程,各風場培訓(xùn)員對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進行專門教育,考試合格后,方能進行獨立作業(yè)。
8. 違反風場“十條禁令”者、重大事故責任者或工傷人員復(fù)工,應(yīng)由所屬部門培訓(xùn)員進行安全教育,并將內(nèi)容記入“個人安全檔案”內(nèi)。
9. 發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后,安全培訓(xùn)專責人要組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場教育,吸取事故的教訓(xùn),防止類似事故重復(fù)發(fā)生。
五 附則
第十四條 附件 :新員工三級安全教育培訓(xùn)大綱。
第十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸安全生產(chǎn)部。
第4篇 華能風電場運行培訓(xùn)管理制度
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實《大唐集團人〔2004〕690號》文件精神,做好生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作,進一步加強培訓(xùn)管理,增強培訓(xùn)工作的實效性,提高職工崗位技能和實際操作能力,將培訓(xùn)工作抓緊、抓實,特制定本制度。
第二條 生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作要與工程建設(shè)同步規(guī)劃,培訓(xùn)工作的實施要適當超前于工程建設(shè)進度。
第三條 進一步規(guī)范培訓(xùn)標準,分級、分步實施培訓(xùn)工作,在設(shè)備投運前實現(xiàn)培訓(xùn)達標,持證上崗。
第四條 本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實習(xí)人員、外委運行及檢修維護員。
第二章 管理機構(gòu)及職責
第五條 培訓(xùn)管理機構(gòu)
組長:安生部主任
副組長:風電場場長
第六條 人員職責
(一)組長職責
1.負責組織制定總體培訓(xùn)方案,對培訓(xùn)計劃的落實情況進行檢查及考核,組長對培訓(xùn)管理工作直接負責。
2.按培訓(xùn)成績和個人綜合素質(zhì)參與確定工作崗位,對培訓(xùn)成績真實性及確定崗位的公正性負責。
3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級安全教育。
(二)副組長職責
1.負責協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)場所、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)方式等事宜。
2.負責建立員工培訓(xùn)檔案,為人才的選拔提供依據(jù)。
3.負責制定詳細培訓(xùn)方案,落實培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)管理工作主要負責。
4.風電場場長是本風電場培訓(xùn)工作的第一責任人,對本風電場培訓(xùn)內(nèi)容及質(zhì)量負全責;負責做好風電場全體生產(chǎn)人員的安全培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)。
5.風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行及檢修單位的安全教育。
第三章 培訓(xùn)計劃與總結(jié)
第六條 培訓(xùn)計劃的制定
(一) 根據(jù)風電場人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位、工種設(shè)置及生產(chǎn)實際情況,本著“缺啥補啥,急用先學(xué),兼顧企業(yè)發(fā)展”的原則,制定詳細的年度培訓(xùn)計劃,每月制定月培訓(xùn)計劃。年度培訓(xùn)計劃每年1月10日前報送安生部,月度培訓(xùn)計劃每月5日前報送安生部。
(二) 培訓(xùn)計劃應(yīng)按在崗人員、實習(xí)人員和學(xué)習(xí)人員分類制定,內(nèi)容主要以安全規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論知識、本專業(yè)檢修(運行)規(guī)程、設(shè)備說明書及設(shè)備維護細則為先導(dǎo),按照公司中長期培訓(xùn)規(guī)劃,分層次進行培訓(xùn)。
(三) 對于在崗人員應(yīng)本著立足本崗位,以充分勝任目前崗位為前提,盡快達到高一級崗位的技能標準。
(四) 對于實習(xí)人員應(yīng)在實習(xí)期滿后達到上崗的技能標準。
(五) 對于學(xué)習(xí)人員應(yīng)達到預(yù)期目標,使其對公司的發(fā)展歷程、先進管理理念,先進技術(shù)水平有深入的了解。
(六) 特殊工種(焊工、起重工等)、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓(xùn)及需外出進行的技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)在年度計劃中申報,或以書面的形式逐級申報,經(jīng)批準后,由安生部統(tǒng)一安排,列入部門年度培訓(xùn)計劃。
(七) 所有生產(chǎn)人員應(yīng)由高向低簽訂師徒(或幫帶)合同,師傅制定具體的培訓(xùn)內(nèi)容,負責傳授徒弟技術(shù)知識及經(jīng)驗,并對徒弟的技能水平負責。安生部負責對合同執(zhí)行情況進行檢查和考核。
(八) 對于設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用,在實施過程中,各風廠必須編制對工作人員的培訓(xùn)計劃,以使工作人員的技術(shù)水平達到掌握設(shè)備性能,具備使用或檢修設(shè)備的相應(yīng)技術(shù)水平。
第七條 培訓(xùn)計劃的實施
(一) 風電場應(yīng)根據(jù)編制的培訓(xùn)計劃,結(jié)合生產(chǎn)實際情況,積極組織本單位的培訓(xùn)工作,完成月度、年度培訓(xùn)計劃。
(二) 風電場應(yīng)結(jié)合崗位(工種)培訓(xùn)內(nèi)容,采取靈活多樣的培訓(xùn)方式,如自學(xué)、集中授課、考問講解、現(xiàn)場實際操作、作業(yè)前復(fù)述、實際技能訓(xùn)練、專題分析、互相討論等方式,完成學(xué)習(xí)計劃內(nèi)容,提高職工的崗位知識和技能。
(三) 職工應(yīng)根據(jù)本崗位的實際及自身情況,積極開展自學(xué)并參加單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí),同時認真做好學(xué)習(xí)筆記。
(四) 需外協(xié)設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用項目,在簽訂技術(shù)協(xié)議和合同時,應(yīng)列入具體的培訓(xùn)時間、內(nèi)容、詳細資料、負責培訓(xùn)的人員、應(yīng)達到的程度等。
(五) 對本單位技術(shù)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)或經(jīng)常出現(xiàn)的問題,制定相應(yīng)措施,作為培訓(xùn)內(nèi)容對相關(guān)人員進行培訓(xùn)。
(六) 每位職工應(yīng)有《班組培訓(xùn)記錄簿》,認真及時填寫培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)負責人每月檢查1次并簽字。
(七) 職工每月培訓(xùn)時間不得少于8學(xué)時。
第八條 培訓(xùn)總結(jié)
(一) 風電場要在每月5日前將本單位上月培訓(xùn)計劃的實施情況及考核情況進行總結(jié),并將結(jié)果報送安生部。
(二) 年度培訓(xùn)工作總結(jié)在次年的1月10日前報送安生部。
(三) 培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)具體,應(yīng)綜合評價本單位培訓(xùn)內(nèi)容及實際效果,總結(jié)在培訓(xùn)方式、獎懲過程中存在的問題及取得的經(jīng)驗,并制定今后的實施措施。
第四章培訓(xùn)管理
第九條 培訓(xùn)方式
(一)員工培訓(xùn)可分為在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。
(二)外出脫產(chǎn)培訓(xùn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。
(三)在崗培訓(xùn)時充分利用問答欄、考問講解、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、運行分析等多種方式進行培訓(xùn)。
(四)新招聘未從事過電力生產(chǎn)的人員,需通過理論培訓(xùn)和實際培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗工作。
第十條培訓(xùn)管理
(一)培訓(xùn)考核是衡量職工實際培訓(xùn)效果的重要手段,風電場內(nèi)部的培訓(xùn)工作由本單位自行組織實施和考核,安生部負責對二級單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及考核工作。
(二)風電場負責對生產(chǎn)人員培訓(xùn)績效的考評工作,考評應(yīng)以實際技能為主,考試問答為輔的方式,每月進行1次,并將考評結(jié)果記入職工的培訓(xùn)檔案。
(三)風電場應(yīng)建立生產(chǎn)人員培訓(xùn)檔案,將各階段培訓(xùn)成績、培訓(xùn)綜合考核成績等納入個人培訓(xùn)檔案,作為培訓(xùn)結(jié)束后懲獎和競爭上崗的重要依據(jù),職工培訓(xùn)檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)記錄簿,每少一項扣罰風電場負責人50-200元。
(四)無正當理由,不參加集中組織培訓(xùn)授課、考試等,每發(fā)生一次扣罰當事人50元。
(五)培訓(xùn)考試中發(fā)現(xiàn)一次作弊,扣罰當事人50-100元。
(六)參加風電場組織的集中培訓(xùn),考試不及格者扣罰50-100元,成績優(yōu)秀者給予獎勵。
(七)風電場不按規(guī)定時間上報培訓(xùn)計劃、總結(jié),每次扣罰風電場責任人100-200元。
(八)運行分析、事故預(yù)想、反事故演習(xí)和問答欄不合格扣罰責任班組20元,每少一次扣罰50元。
(九)參加集團公司技術(shù)比武大賽,取得好成績時由公司進行嘉獎。
第五章附則
第十一條 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第5篇 風電場運行培訓(xùn)管理制度
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹落實《大唐集團人〔2004〕690號》文件精神，做好生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作，進一步加強培訓(xùn)管理，增強培訓(xùn)工作的實效性，提高職工崗位技能和實際操作能力，將培訓(xùn)工作抓緊、抓實，特制定本制度。
第二條 生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作要與工程建設(shè)同步規(guī)劃，培訓(xùn)工作的實施要適當超前于工程建設(shè)進度。
第三條 進一步規(guī)范培訓(xùn)標準，分級、分步實施培訓(xùn)工作，在設(shè)備投運前實現(xiàn)培訓(xùn)達標，持證上崗。
第四條 本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實習(xí)人員、外委運行及檢修維護員。
第二章 管理機構(gòu)及職責
第五條 培訓(xùn)管理機構(gòu)
組長：安生部主任
副組長：風電場場長
第六條 人員職責
（一）組長職責
1.負責組織制定總體培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)計劃的落實情況進行檢查及考核，組長對培訓(xùn)管理工作直接負責。
2.按培訓(xùn)成績和個人綜合素質(zhì)參與確定工作崗位，對培訓(xùn)成績真實性及確定崗位的公正性負責。
3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級安全教育。
（二）副組長職責
1.負責協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)場所、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)方式等事宜。
2.負責建立員工培訓(xùn)檔案，為人才的選拔提供依據(jù)。
3.負責制定詳細培訓(xùn)方案，落實培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)管理工作主要負責。
4.風電場場長是本風電場培訓(xùn)工作的第一責任人，對本風電場培訓(xùn)內(nèi)容及質(zhì)量負全責；負責做好風電場全體生產(chǎn)人員的安全培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)。
5.風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行及檢修單位的安全教育。
第三章 培訓(xùn)計劃與總結(jié)
第六條 培訓(xùn)計劃的制定
(一) 根據(jù)風電場人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位、工種設(shè)置及生產(chǎn)實際情況，本著“缺啥補啥，急用先學(xué)，兼顧企業(yè)發(fā)展”的原則，制定詳細的年度培訓(xùn)計劃，每月制定月培訓(xùn)計劃。年度培訓(xùn)計劃每年1月10日前報送安生部，月度培訓(xùn)計劃每月5日前報送安生部。
(二) 培訓(xùn)計劃應(yīng)按在崗人員、實習(xí)人員和學(xué)習(xí)人員分類制定，內(nèi)容主要以安全規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論知識、本專業(yè)檢修（運行）規(guī)程、設(shè)備說明書及設(shè)備維護細則為先導(dǎo)，按照公司中長期培訓(xùn)規(guī)劃，分層次進行培訓(xùn)。
(三) 對于在崗人員應(yīng)本著立足本崗位，以充分勝任目前崗位為前提，盡快達到高一級崗位的技能標準。
(四) 對于實習(xí)人員應(yīng)在實習(xí)期滿后達到上崗的技能標準。
(五) 對于學(xué)習(xí)人員應(yīng)達到預(yù)期目標，使其對公司的發(fā)展歷程、先進管理理念，先進技術(shù)水平有深入的了解。
(六) 特殊工種（焊工、起重工等）、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓(xùn)及需外出進行的技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)在年度計劃中申報，或以書面的形式逐級申報，經(jīng)批準后，由安生部統(tǒng)一安排，列入部門年度培訓(xùn)計劃。
(七) 所有生產(chǎn)人員應(yīng)由高向低簽訂師徒（或幫帶）合同，師傅制定具體的培訓(xùn)內(nèi)容，負責傳授徒弟技術(shù)知識及經(jīng)驗，并對徒弟的技能水平負責。安生部負責對合同執(zhí)行情況進行檢查和考核。
(八) 對于設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，在實施過程中，各風廠必須編制對工作人員的培訓(xùn)計劃，以使工作人員的技術(shù)水平達到掌握設(shè)備性能，具備使用或檢修設(shè)備的相應(yīng)技術(shù)水平。
第七條 培訓(xùn)計劃的實施
(一) 風電場應(yīng)根據(jù)編制的培訓(xùn)計劃，結(jié)合生產(chǎn)實際情況，積極組織本單位的培訓(xùn)工作，完成月度、年度培訓(xùn)計劃。
(二) 風電場應(yīng)結(jié)合崗位（工種）培訓(xùn)內(nèi)容，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，如自學(xué)、集中授課、考問講解、現(xiàn)場實際操作、作業(yè)前復(fù)述、實際技能訓(xùn)練、專題分析、互相討論等方式，完成學(xué)習(xí)計劃內(nèi)容，提高職工的崗位知識和技能。
(三) 職工應(yīng)根據(jù)本崗位的實際及自身情況，積極開展自學(xué)并參加單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時認真做好學(xué)習(xí)筆記。
(四) 需外協(xié)設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用項目，在簽訂技術(shù)協(xié)議和合同時，應(yīng)列入具體的培訓(xùn)時間、內(nèi)容、詳細資料、負責培訓(xùn)的人員、應(yīng)達到的程度等。
(五) 對本單位技術(shù)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)或經(jīng)常出現(xiàn)的問題，制定相應(yīng)措施，作為培訓(xùn)內(nèi)容對相關(guān)人員進行培訓(xùn)。
(六) 每位職工應(yīng)有《班組培訓(xùn)記錄簿》，認真及時填寫培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)負責人每月檢查1次并簽字。
(七) 職工每月培訓(xùn)時間不得少于8學(xué)時。
第八條 培訓(xùn)總結(jié)
(一) 風電場要在每月5日前將本單位上月培訓(xùn)計劃的實施情況及考核情況進行總結(jié)，并將結(jié)果報送安生部。
(二) 年度培訓(xùn)工作總結(jié)在次年的1月10日前報送安生部。
(三) 培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)具體，應(yīng)綜合評價本單位培訓(xùn)內(nèi)容及實際效果，總結(jié)在培訓(xùn)方式、獎懲過程中存在的問題及取得的經(jīng)驗，并制定今后的實施措施。
第四章 培訓(xùn)管理
第九條 培訓(xùn)方式
（一）員工培訓(xùn)可分為在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。
（二）外出脫產(chǎn)培訓(xùn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。
（三）在崗培訓(xùn)時充分利用問答欄、考問講解、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、運行分析等多種方式進行培訓(xùn)。
（四）新招聘未從事過電力生產(chǎn)的人員，需通過理論培訓(xùn)和實際培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗工作。
第十條 培訓(xùn)管理
（一）培訓(xùn)考核是衡量職工實際培訓(xùn)效果的重要手段，風電場內(nèi)部的培訓(xùn)工作由本單位自行組織實施和考核，安生部負責對二級單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及考核工作。
（二）風電場負責對生產(chǎn)人員培訓(xùn)績效的考評工作，考評應(yīng)以實際技能為主，考試問答為輔的方式，每月進行1次，并將考評結(jié)果記入職工的培訓(xùn)檔案。
（三）風電場應(yīng)建立生產(chǎn)人員培訓(xùn)檔案，將各階段培訓(xùn)成績、培訓(xùn)綜合考核成績等納入個人培訓(xùn)檔案，作為培訓(xùn)結(jié)束后懲獎和競爭上崗的重要依據(jù)，職工培訓(xùn)檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)記錄簿，每少一項扣罰風電場負責人50-200元。
（四）無正當理由，不參加集中組織培訓(xùn)授課、考試等，每發(fā)生一次扣罰當事人50元。
（五）培訓(xùn)考試中發(fā)現(xiàn)一次作弊，扣罰當事人50-100元。
（六）參加風電場組織的集中培訓(xùn)，考試不及格者扣罰50-100元，成績優(yōu)秀者給予獎勵。
（七）風電場不按規(guī)定時間上報培訓(xùn)計劃、總結(jié)，每次扣罰風電場責任人100-200元。
（八）運行分析、事故預(yù)想、反事故演習(xí)和問答欄不合格扣罰責任班組20元，每少一次扣罰50元。
（九）參加集團公司技術(shù)比武大賽，取得好成績時由公司進行嘉獎。
第五章 附則
第十一條 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
