- 目錄
制度有哪些
企業(yè)的健康運行離不開一套完善的獎懲制度，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域也不例外。這種制度旨在激勵員工遵守衛(wèi)生規(guī)定，提高工作環(huán)境的安全性和健康性，同時也對違規(guī)行為進行約束和糾正。
內(nèi)容是什么
職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度主要包括以下幾個方面：
1. 獎勵機制：對于那些積極參與衛(wèi)生維護、提出有效衛(wèi)生改善建議或在防止職業(yè)病方面有突出貢獻的員工，企業(yè)應(yīng)給予物質(zhì)或精神上的獎勵，如獎金、表彰證書或者晉升機會。
2. 執(zhí)行標準：明確列出職業(yè)衛(wèi)生的基本要求，包括個人防護設(shè)備的正確使用、工作場所清潔維護、有害物質(zhì)的妥善處理等，這些都應(yīng)成為考核員工行為的依據(jù)。
3. 處罰規(guī)定：對于違反衛(wèi)生規(guī)定的行為，如不穿戴防護裝備、隨意亂丟垃圾、忽視安全操作等，應(yīng)設(shè)定相應(yīng)的處罰措施，如警告、罰款、扣除績效獎金，嚴重者甚至可以考慮調(diào)崗或解雇。
4. 定期評估：企業(yè)應(yīng)定期對職業(yè)衛(wèi)生狀況進行評估，以確保制度的有效執(zhí)行，并根據(jù)實際情況調(diào)整獎懲標準，保持制度的時效性。
5. 公平透明：所有獎懲決定必須公開透明，確保所有員工了解并接受，避免產(chǎn)生不公平感和矛盾。
方案怎么寫
實施這一制度的方案如下：
1. 制定詳細的操作指南，明確獎懲的具體標準和流程，讓員工清楚知道如何做才能獲得獎勵，哪些行為會導(dǎo)致處罰。
2. 建立反饋機制，鼓勵員工報告衛(wèi)生問題，對積極舉報者給予獎勵，同時對存在問題的部門或個人進行及時糾正。
3. 定期舉辦培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)衛(wèi)生意識，讓他們明白遵守規(guī)定的必要性和重要性。
4. 設(shè)立專門的獎懲委員會，負責監(jiān)督制度的執(zhí)行，公正公平地做出獎懲決定。
5. 在企業(yè)內(nèi)部通報優(yōu)秀案例和違規(guī)案例，作為警示和榜樣，強化職業(yè)衛(wèi)生文化。
通過這樣的職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度，我們期望能構(gòu)建一個安全、健康的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性，共同維護我們的職業(yè)衛(wèi)生標準。
職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度范文
第1篇 企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度（3）
企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度(三)
1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構(gòu)、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。
(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。
(4)工作一貫認真負責,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。
(5)由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。
(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。
(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。
(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。
(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運轉(zhuǎn),或者棄而不用的。
(3)事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。
(4)安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。
(5)未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。
(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀律的。
(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。
(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 職業(yè)衛(wèi)生獎懲管理制度
1目的全面貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，使公司各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及崗位員工在各自工作范圍內(nèi)，切實履行本崗位安全生產(chǎn)職責，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，保障員工人身安全與健康。
2適用范圍本制度適用于沾化分公司所有單位及人員。
3管理要求
4組織機構(gòu)為切實落實安全生產(chǎn)責任制考核工作，成立分公司安全生產(chǎn)責任制考核小組，下設(shè)安全生產(chǎn)責任制考核辦公室，辦公室設(shè)在安全環(huán)保綜合管理部。
4.1安全生產(chǎn)責任制考核小組：
組長：分公司總經(jīng)理、
成員：分公司副總經(jīng)理、生產(chǎn)部部長、生產(chǎn)部各專業(yè)管理人員、安全環(huán)保綜合管理部部長、安全環(huán)保綜合管理部各專業(yè)管理人員、職工代表等。
4.2安全生產(chǎn)責任制考核辦公室：
主任：安全環(huán)保綜合管理部部長
副主任：安全環(huán)保綜合管理部副部長
成員：安全環(huán)保綜合管理部安全管理人員
5考核范圍、形式及時間安排
5.1考核范圍沾化分公司所屬各單位。
5.2考核形式采取現(xiàn)場檢查與查管理臺帳、查檔案、查資料及抽考相結(jié)合的形式。
5.3時間安排實行每月考核一次，年終統(tǒng)算。
6安全生產(chǎn)責任制考核項目與考核標準：
6.1安全基礎(chǔ)管理考核：
序號考核標準責任單位考核標準對中層管理人員及安全管理人員考核標準
6.1.1車間、部門、工段、班組層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀及員工與班組簽訂安全生產(chǎn)承諾書沒有簽訂安全生產(chǎn)責任狀的單位罰款1000元
沒有簽訂安全生產(chǎn)承諾書的班組罰款500元。主任(書記)罰款200元，副主任罰款160元，工段長罰款100元，班長罰款80元
6.1.2按規(guī)定交納安全風險抵押金資金交納不到位罰款1000元主任(書記)罰款200元，副主任160元，安全員100元。
6.1.3按時出臺年度安全生產(chǎn)目標、指標計劃沒有每項罰款安環(huán)部1000元，沒有執(zhí)行安全生產(chǎn)目標指標、計劃的車間，每項罰款100元安環(huán)部長50元，副部長40元，
主任(書記)80元，副主任64元
6.1.4分公司組織的各類安全專業(yè)檢查、節(jié)日檢查、季度綜合檢查，車間(部門)不按規(guī)定時間要求組織檢查。每項罰款1000元主任(書記)200元
副主任160元
安全員60元
6.1.5事故隱患整改沒有按時、按要求整改完成的每項罰款500元，隱患整改項目一時不能整改，又沒有控制和防范措施或措施不落實的罰款5000元主任(書記)200元
副主任160元
安全員60元
6.1.6沒有按照分公司組織的各項安全生產(chǎn)競賽活動的單位每缺一項次活動罰款400元主任(書記)罰款100元
副主任80元
安全員30元
6.1.7按時參加每月的安全例會領(lǐng)導(dǎo)干部遲到罰款100元，缺會120元，安全員遲到罰款40元，缺會50元
6.1.8按時參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議缺一人次扣單位100元，遲到一人次扣單位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全員10元
6.1.9化工安全管理制度、職責、操作、檢修規(guī)程齊全①職責、制度規(guī)程缺一項扣200元，
②條款不明，無可操作性一項扣50元①扣主任(書記)80元/項，副主任64元/項，安全員20元/項
②扣主任(書記)50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項
6.1.10安全管理臺帳齊全，記錄填寫準確規(guī)范①不齊全、空缺每項扣50元
②記錄填寫不規(guī)范、不準確扣50元/項①扣主任50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項
②扣主任30元/項，副主任24元/項，安全員10元/項
6.1.11新工人入廠、工種調(diào)換、復(fù)工、民工、協(xié)議工安全教育率，100%，年度安全教育考試率＞98%，安全業(yè)務(wù)考試合格率100%①三大教育缺1項扣1000元，年度考試率＜98%扣1000元。
②安全業(yè)務(wù)考試不及格扣50元/人
○3民工、協(xié)議工不進行安全教育扣50元/人
○4建立健全員工入廠三級教育檔案，無記錄扣100元/人①扣主任(書記)100元/人，副主任80元/人，安全員50元/人
②扣主任(書記)50元，副主任40元，安全員20元
③扣主任(書記)100元，副主任80元，安全員30元，
○4安環(huán)部長100元、副部長80元、安全主管20元、分管10元。
6.1.12每周組織一次綜合安全檢查，及時消除事故隱患檢查無記錄扣200元/次
隱患整改拖延扣100—200元/項檢查無記錄扣主任(書記)80元，副主任扣64元，安全員20元
整改拖延扣主任100元，副主任80元，安全員30元
6.1.13每月組織開展安全勞動競賽活動，制度、指標、經(jīng)費落實組織、制度、指標、經(jīng)費不落實扣200元/項
無班組參加公司競賽扣50元/月不符合扣主任(書記)80元，副主任64元，安全員20元
6.1.14及時研究解決安全問題，有措施、方案處理期限、負責人安全隱患無整改措施、方案、期限，扣單位200元/項扣主任(書記)100元，副主任80元，安全員30元
6.1.15崗位獨立上崗人員持安全作業(yè)證率100%，特殊工種持證率100%無安全作業(yè)證1人/次扣單位50元
特種作業(yè)人員無證或遺失、失效1人/次扣單位50元扣主任(書記)50元，副主任40元，安全員10元
特種作業(yè)人員無證或遺失或失效扣主任50元，副主任40元，安全員10元
6.1.16每月按時報送安全生產(chǎn)報表不報或缺報扣單位100元/次
遲報扣單位50元/次扣主任(書記)80元，安全員30元
6.1.17危險化學(xué)品儲存、使用、廢棄物處置環(huán)節(jié)違規(guī)操作每起罰款200元
造成嚴重后果的每起罰款2000元扣主任（書記）100元，副主任80元，安全員30元
后果嚴重扣主任（書記）400元，副主任320元，安全員100元
第3篇 職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度規(guī)范
1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構(gòu)、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。
(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。
(4)工作一貫認真負責,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。
(5)由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。
(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。
(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。
(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。
(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運轉(zhuǎn),或者棄而不用的。
(3)事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。
(4)安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。
(5)未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。
(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀律的。
(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。
(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度
1目的全面貫徹落實安全生產(chǎn)責任制,使公司各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及崗位員工在各自工作范圍內(nèi),切實履行本崗位安全生產(chǎn)職責,確保企業(yè)安全生產(chǎn),保障員工人身安全與健康。
2適用范圍本制度適用于沾化分公司所有單位及人員。
3管理要求
4組織機構(gòu)為切實落實安全生產(chǎn)責任制考核工作,成立分公司安全生產(chǎn)責任制考核小組,下設(shè)安全生產(chǎn)責任制考核辦公室,辦公室設(shè)在安全環(huán)保綜合管理部。
4.1安全生產(chǎn)責任制考核小組:
組長:分公司總經(jīng)理、
成員:分公司副總經(jīng)理、生產(chǎn)部部長、生產(chǎn)部各專業(yè)管理人員、安全環(huán)保綜合管理部部長、安全環(huán)保綜合管理部各專業(yè)管理人員、職工代表等。
4.2安全生產(chǎn)責任制考核辦公室:
主任:安全環(huán)保綜合管理部部長
副主任:安全環(huán)保綜合管理部副部長
成員:安全環(huán)保綜合管理部安全管理人員
5考核范圍、形式及時間安排
5.1考核范圍沾化分公司所屬各單位。
5.2考核形式采取現(xiàn)場檢查與查管理臺帳、查檔案、查資料及抽考相結(jié)合的形式。
5.3時間安排實行每月考核一次,年終統(tǒng)算。
6安全生產(chǎn)責任制考核項目與考核標準:
6.1安全基礎(chǔ)管理考核:
序號考核標準責任單位考核標準對中層管理人員及安全管理人員考核標準
6.1.1車間、部門、工段、班組層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀及員工與班組簽訂安全生產(chǎn)承諾書沒有簽訂安全生產(chǎn)責任狀的單位罰款1000元
沒有簽訂安全生產(chǎn)承諾書的班組罰款500元。主任(書記)罰款200元,副主任罰款160元,工段長罰款100元,班長罰款80元
6.1.2按規(guī)定交納安全風險抵押金資金交納不到位罰款1000元主任(書記)罰款200元,副主任160元,安全員100元。
6.1.3按時出臺年度安全生產(chǎn)目標、指標計劃沒有每項罰款安環(huán)部1000元,沒有執(zhí)行安全生產(chǎn)目標指標、計劃的車間,每項罰款100元安環(huán)部長50元,副部長40元,
主任(書記)80元,副主任64元
6.1.4分公司組織的各類安全專業(yè)檢查、節(jié)日檢查、季度綜合檢查,車間(部門)不按規(guī)定時間要求組織檢查。每項罰款1000元主任(書記)200元
副主任160元
安全員60元
6.1.5事故隱患整改沒有按時、按要求整改完成的每項罰款500元,隱患整改項目一時不能整改,又沒有控制和防范措施或措施不落實的罰款5000元主任(書記)200元
副主任160元
安全員60元
6.1.6沒有按照分公司組織的各項安全生產(chǎn)競賽活動的單位每缺一項次活動罰款400元主任(書記)罰款100元
副主任80元
安全員30元
6.1.7按時參加每月的安全例會領(lǐng)導(dǎo)干部遲到罰款100元,缺會120元,安全員遲到罰款40元,缺會50元
6.1.8按時參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議缺一人次扣單位100元,遲到一人次扣單位50元缺一人次扣主任50元,副主任40元,安全員10元
6.1.9化工安全管理制度、職責、操作、檢修規(guī)程齊全①職責、制度規(guī)程缺一項扣200元,
②條款不明,無可操作性一項扣50元①扣主任(書記)80元/項,副主任64元/項,安全員20元/項
②扣主任(書記)50元/項,副主任40元/項,安全員10元/項
6.1.10安全管理臺帳齊全,記錄填寫準確規(guī)范①不齊全、空缺每項扣50元
②記錄填寫不規(guī)范、不準確扣50元/項①扣主任50元/項,副主任40元/項,安全員10元/項
②扣主任30元/項,副主任24元/項,安全員10元/項
6.1.11新工人入廠、工種調(diào)換、復(fù)工、民工、協(xié)議工安全教育率,100%,年度安全教育考試率>98%,安全業(yè)務(wù)考試合格率100%①三大教育缺1項扣1000元,年度考試率<98%扣1000元。
②安全業(yè)務(wù)考試不及格扣50元/人
○3民工、協(xié)議工不進行安全教育扣50元/人
○4建立健全員工入廠三級教育檔案,無記錄扣100元/人①扣主任(書記)100元/人,副主任80元/人,安全員50元/人
②扣主任(書記)50元,副主任40元,安全員20元
③扣主任(書記)100元,副主任80元,安全員30元,
○4安環(huán)部長100元、副部長80元、安全主管20元、分管10元。
6.1.12每周組織一次綜合安全檢查,及時消除事故隱患檢查無記錄扣200元/次
隱患整改拖延扣100—200元/項檢查無記錄扣主任(書記)80元,副主任扣64元,安全員20元
整改拖延扣主任100元,副主任80元,安全員30元
6.1.13每月組織開展安全勞動競賽活動,制度、指標、經(jīng)費落實組織、制度、指標、經(jīng)費不落實扣200元/項
無班組參加公司競賽扣50元/月不符合扣主任(書記)80元,副主任64元,安全員20元
6.1.14及時研究解決安全問題,有措施、方案處理期限、負責人安全隱患無整改措施、方案、期限,扣單位200元/項扣主任(書記)100元,副主任80元,安全員30元
6.1.15崗位獨立上崗人員持安全作業(yè)證率100%,特殊工種持證率100%無安全作業(yè)證1人/次扣單位50元
特種作業(yè)人員無證或遺失、失效1人/次扣單位50元扣主任(書記)50元,副主任40元,安全員10元
特種作業(yè)人員無證或遺失或失效扣主任50元,副主任40元,安全員10元
6.1.16每月按時報送安全生產(chǎn)報表不報或缺報扣單位100元/次
遲報扣單位50元/次扣主任(書記)80元,安全員30元
6.1.17危險化學(xué)品儲存、使用、廢棄物處置環(huán)節(jié)違規(guī)操作每起罰款200元
造成嚴重后果的每起罰款2000元扣主任(書記)100元,副主任80元,安全員30元
后果嚴重扣主任(書記)400元,副主任320元,安全員100元
6.1.18①員工健康監(jiān)護體檢每缺漏一項
②各項不能滿足法規(guī)要求和安全生產(chǎn)要求每項
③沒有臺帳記錄每項①罰款1000元②罰款500元
○3罰款100元
①扣主任(書記)200元
副主任160元安全員60元
②扣主任(書記)100元,副主任80元,安全員20元
○3扣主任(書記)50元,副主任40元,安全員50元
6.1.19生產(chǎn)崗位工業(yè)衛(wèi)生檢測合格率達標≥85%每超一項次扣1000元扣主任(書記)100元
副主任80元
6.1.20按時完成上級部門安排的各項工作○1未執(zhí)行扣200元/項
○2延期扣50元/項.天
○1扣主任100元/項,副主任80元/項,安全員20元/項
○2扣主任30元/項,副主任24元/項,安全員10元/項
6.2安全現(xiàn)場管理考核:
序號考核標準責任單位考核標準對中層管理人員及安全管理員考核標準
6.2.1設(shè)備管線、閥門、通道、欄桿按《設(shè)備管道著色標準》著色①無標識扣單位100元
②標識不規(guī)范,脫落無法辨認扣單位100元①扣主任(書記)80元,副主任64元,安全員20元
②扣主任(書記)100元,副主任80元,安全員30元
6.2.2設(shè)備的安全閥、壓力表齊全、靈敏、按計劃調(diào)試,安全防護裝置齊全①安全閥參數(shù)修改、取消未經(jīng)批準扣200元/只
②安全閥未按期調(diào)試無鉛封、失效扣200元/只
③安全防護裝置缺損扣200元/項
④壓力表無警戒線過期未送檢,檢驗標志無法辯認扣50元/只①、②、③扣主任(書記)100元/項,副主任80元/項。安全員30元/項④扣主任(書記)30元/項,副主任24元/項。安全員10元/項
6.2.3生產(chǎn)、檢修現(xiàn)場安全警示、安全通道按標準設(shè)置,安全通道暢通無標識或標識不清扣100元
安全通道堵塞扣100元扣主任(書記)80元/項,副主任64元/項,安全員20元/項
6.2.4溝、池、坑、孔蓋板完好,平臺、梯子、走道欄桿無缺損溝、池、坑、孔缺蓋板扣80元/處(塊)
走道、平臺、梯子、欄桿缺損扣100元/處扣主任(書記)80元/處,副主任64元/處,安全員20元/處
6.2.5生產(chǎn)現(xiàn)場使用的臨時電器、線路、配電板、臨時照明符合防爆規(guī)范、無破損不符合安全技術(shù)規(guī)程扣100元/項
破損扣80元/處扣主任(書記)50元/項,副主任40元/項,安全員10元/項
6.2.6嚴格按規(guī)程辦理審批“動火、高處、設(shè)備內(nèi)、抽堵盲板、停送電”票證,措施落實到位不按規(guī)定辦理審批票證扣200元/項
措施不具體,不落實扣100元/項扣主任(書記)100元/項,副主任80元/項,安全員30元/項
6.2.7嚴禁在化工禁火區(qū)吸煙,車間(部門)責任區(qū)無煙頭①吸煙扣100元/人,依據(jù)分公司{2005}13號文件規(guī)定處罰
②責任區(qū)地面煙頭扣20元/個,①扣主任(書記)60元/人,副主任48元/人,安全員50元/人,相關(guān)人員按分公司{2005}13號文件規(guī)定處罰
②扣主任(書記)20元,副主任16元,安全員10元
6.2.8進入生產(chǎn)、檢修現(xiàn)場必須穿戴工作服,不得披長發(fā)、穿高跟鞋,正確配戴安全帽、安全帶,跳板牢固①披長發(fā)、穿高跟鞋>3厘米,扣單位100元/人.次
②未戴安全帽、安全帶扣50元/人.次
③跳板不固定牢固50元/塊①扣主任(書記)80元/項,副主任64元/項,安全員20元/項
②③扣主任(書記)50元/人.次,副主任40元/人.次,安全員10元/人.次.塊
6.2.9生產(chǎn)區(qū)照明、廠房內(nèi)照明滿足生產(chǎn)檢修要求燈不亮,缺損超過兩天扣50元/盞
設(shè)備內(nèi)檢修無照明扣80元/處扣主任(書記)40元/項,副主任32元/項,安全員10元/項
6.2.10生產(chǎn)現(xiàn)場的電器設(shè)備、線路、照明燈具安裝符合安全防爆技術(shù)規(guī)程、無破損①不符合規(guī)程要求扣100元/項
②破損扣50元/項①扣主任(書記)80元/項,副主任60元/項,安全員20元/項
②扣主任(書記)50元/項,副主任40元/項,安全員10元/項
6.2.11現(xiàn)場設(shè)備的安全裝置、指示、信號、報警、聯(lián)鎖,定期檢查測試,并齊全靈敏可靠不定檢扣200元/項
缺損失靈扣200元/項扣主任(書記)80元/項,副主任64元/項,安全員20元/項
6.2.12使用的氧氣瓶,乙炔瓶安全附件齊全,擺放符合安全技術(shù)規(guī)定安全附件不齊全扣100元/項
擺放不符合安全規(guī)定扣100元/項扣主任(書記)80元,副主任64元,安全員20元
6.2.13①安全報警聯(lián)鎖年度計劃檢測調(diào)試率達100%
②特種設(shè)備定期檢測率達100%①每降低1%,扣200元
②每降低1%,扣200元主任(書記)100元
副主任80元
安全員30元
6.3安全事故考核:
序號考核標準責任單位考核標準對中層管理人員及安全管理人員
考核標準
6.3.1發(fā)生一起(人)輕傷事故扣事故單位2000元扣主任(書記)400元,副主任320元,安全員100元,扣安環(huán)部部長200元,副部長160元。
6.3.2輕傷事故超過控制指標每增加一起(人)對發(fā)生事故的單位增扣5000元扣主任(書記)600元,副主任480元,安全員150元,扣安環(huán)部部長400元,副部長320元,安辦主管100元,安全管理員80元
6.3.3發(fā)生重傷事故一起(人)對發(fā)生事故的單位罰款1萬元/人扣主任(書記)1000元,副主任800元,安全員300元,扣安環(huán)部部長800元,副部長640元,安辦主管150元,安全管理員120元
6.3.4重傷事故超過控制指標每超一人對發(fā)生事故單位罰款2萬元扣主任(書記)1600元,副主任1000元,安全員600元,扣安環(huán)部部長1000元,副部長800元,安辦主管200元,安全管理員160元
6.3.5發(fā)生死亡事故一起(人)死亡一人對事故單位罰款4萬元,每超一人,增罰款4萬元扣主任(書記)2000元,副主任1600元,安全員600元,扣安環(huán)部部長1500元,副部長1200元,安辦主管400元,安全管理員320元
6.3.6發(fā)生事故遲報、隱瞞不報每一起罰款500元,造成嚴重后果的每起罰款1000元,沒有按照規(guī)定程序和時間結(jié)案的每起罰款100元扣主任(書記)200元,副主任160元
注:
1、事故責任者處罰根據(jù)事故性質(zhì)和嚴重程度,由事故調(diào)查組經(jīng)事故分析會決定罰款和承擔事故責任。
2、死亡、重大、特大事故由政府相關(guān)部門調(diào)查處理,對一切違章指揮、違紀作業(yè),安全措施不具體、不落實、工作不負責造成事故的責任者,根據(jù)事故損失和責任大小追究責任,情節(jié)嚴重者追究刑事責任。
3、事故責任者處理分為:經(jīng)濟處罰和行政處罰、刑事處罰,賠償經(jīng)濟損失處罰,警告、記過、降職、降薪、撤職、待崗、留廠察廠、開除廠籍,以致刑事處分。
7其他要求
7.1各基層單位要結(jié)合本單位或部門實際,制訂出本單位或部門內(nèi)部安全生產(chǎn)考核辦法,每月依據(jù)分公司的考核情況,將安全考核進行分解,落實到具體的責任人,不允許將單位的考核和領(lǐng)導(dǎo)的考核加在責任人身上,否則,將追究領(lǐng)導(dǎo)的管理責任。
7.2本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,由安全環(huán)保綜合管理部負責解釋。
