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有哪些
意識形態(tài)工作責(zé)任制度，顧名思義，是一種對企業(yè)內(nèi)部思想文化方向進行管理的體系。它涵蓋了企業(yè)價值觀的塑造、員工思想教育、輿論引導(dǎo)以及企業(yè)文化建設(shè)等多個方面。具體來說，包括了以下幾個關(guān)鍵組成部分：
1. 企業(yè)核心價值觀的確立與傳播，這是意識形態(tài)工作的基石。
2. 員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，旨在提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
3. 內(nèi)部溝通機制的建立，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和理解。
4. 輿情監(jiān)控與應(yīng)對策略，及時處理可能出現(xiàn)的負(fù)面輿論。
內(nèi)容是什么
意識形態(tài)工作責(zé)任制度的核心在于，通過一系列制度化的措施，確保企業(yè)內(nèi)部的思想統(tǒng)一和文化凝聚力。這包括定期舉辦的企業(yè)文化活動，用于強化員工對企業(yè)理念的理解；設(shè)置專門的宣傳部門，負(fù)責(zé)對外形象的塑造和內(nèi)部信息的傳達；以及制定危機公關(guān)預(yù)案，以應(yīng)對可能影響企業(yè)聲譽的事件。
此外，該制度還強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)層的示范作用，要求各級管理者不僅要理解和貫徹企業(yè)價值觀，還要在日常工作中體現(xiàn)這些價值觀，以身作則，引導(dǎo)員工的行為。
重點
意識形態(tài)工作責(zé)任制度的重點在于平衡與引導(dǎo)。一方面，它強調(diào)維護企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和團結(jié)，通過一致的價值觀來增強團隊協(xié)作；另一方面，它也注重激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，鼓勵多元思維，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。在實踐中，制度應(yīng)靈活調(diào)整，既要防止過度管控導(dǎo)致的僵化，也要防止自由放任帶來的混亂。
存在的問題
盡管意識形態(tài)工作責(zé)任制度有其必要性，但在實施過程中也存在一些挑戰(zhàn)。例如，如何確保價值觀的傳遞既深入人心又不壓抑個性；如何在輿情應(yīng)對中做到公正透明，同時保護企業(yè)利益；以及如何衡量和評估意識形態(tài)工作的效果，這些都是需要管理者深入思考和解決的問題。此外，個別情況下，制度可能會被誤解為對員工個人思想的過度干預(yù)，這也需要通過有效的溝通和教育來化解。
意識形態(tài)工作責(zé)任制度范文
第1篇 意識形態(tài)工作責(zé)任制度
意識形態(tài)工作責(zé)任制度
一、會議制度。文旅局每季度召開一次意識形態(tài)工作會議并研究部署意識形態(tài)工作，同時根據(jù)需要不定期召開專題會議。
二、定期向上級匯報制度。文旅局每季度向區(qū)委宣傳部匯報一次意識形態(tài)工作，每半年分別向區(qū)委報送一次意識形態(tài)工作情況。
三、把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報告重要內(nèi)容制度。各班子成員應(yīng)當(dāng)把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報告級黨組織領(lǐng)的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。
四、研判和通報制度。意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)組每季度研判一次意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，每半年通報一次意識形態(tài)領(lǐng)域情況。意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)組要建立研判機制，組織好分析研判工作，研判情況及時向區(qū)委宣傳部報告。
五、信息報送制度。全區(qū)各級黨組織每季度向區(qū)委宣傳部報送意識形態(tài)工作有關(guān)情況，包括工作進展、突出問題、制度建設(shè)、追責(zé)問責(zé)等方面，遇重大情況隨時報送。
六、配合巡察組對意識形態(tài)工作進行監(jiān)督檢查。
七、文件及材料歸檔制度。完善意識形態(tài)工作相關(guān)文件審批和管理制度，由專人負(fù)責(zé)保管和歸檔有關(guān)文件。
第2篇 學(xué)校意識形態(tài)工作管理制度
為進一步加強和改進意識形態(tài)工作，全面落實黨管意識形態(tài)的原則，明確領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)工作責(zé)任，根據(jù)中共中央《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》等文件精神，結(jié)合實際，制定本制度。
；第一、意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全。做好意識形態(tài)工作，對鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，凝聚全體干部的智慧和力量，推動教育事業(yè)健康發(fā)展，具有十分重要的意義。
；第二、做好意識形態(tài)工作，是黨支部的重要政治責(zé)任，堅持黨管意識形態(tài)工作的原則，建立黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管的意識形態(tài)工作格局。
；第三、我校成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨支部書記及校長任組長，其他班子成員為成員。
；第四、黨支部書記和校長是第一責(zé)任人，要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強隊伍，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。
；第五、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
；第六、要把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，列入年度工作要點，納入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與中心工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。
；第七、要認(rèn)真貫徹落實***和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，辨析思想領(lǐng)域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導(dǎo)，作出工作安排，維護意識形態(tài)安全。
；第八、每半年至少專題研究一次意識形態(tài)工作。及時向上級組織報告意識形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見。進一步完善學(xué)習(xí)制度，加強對本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作的教育培訓(xùn)，定期在黨內(nèi)通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況，統(tǒng)一思想認(rèn)識、明確工作目標(biāo)。
；第九、要切實加強對各類意識形態(tài)陣地的管理，牢牢把握意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主導(dǎo)權(quán)。嚴(yán)格落實各類報告會、研討會、講座論壇等活動的審核報備制度。按照有關(guān)規(guī)定，加強對宗教活動及宗教思想傳播的監(jiān)督管理工作。
；第十、要高度重視網(wǎng)絡(luò)信息管控工作，對于發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)否定中國___的領(lǐng)導(dǎo)、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤言論，要敢抓敢管、敢于亮劍。對散布傳播政治謠言的黨員干部，嚴(yán)肅追究黨紀(jì)責(zé)任并通報，涉嫌違法的，由相關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。
；第十一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、貫徹中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署、分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域狀況、加強意識形態(tài)陣地管理、維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全、開展思想輿論宣傳和責(zé)任追究的情況。班子成員要把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。
；第十二、本制度自公布之日起施行，由黨支部負(fù)責(zé)解釋。
第3篇 意識形態(tài)工作機制和意識形態(tài)陣地管理制度
意識形態(tài)工作機制和意識形態(tài)陣地管理制度
一、意識形態(tài)工作機制
（一）意識形態(tài)工作主體責(zé)任定期報告機制
各坊每季度匯報意識形態(tài)工作，各部門成員要把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容。
（二）意識形態(tài)領(lǐng)域情況分析研判機制
成立由成立了由村黨工委書記為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的識形態(tài)領(lǐng)域情況分析研判小組，每年開展4次以上專題研判。綜合分析本村輿情和工作人員思想動態(tài)，準(zhǔn)確把握村意識形態(tài)領(lǐng)域形式，對苗頭性、傾向性的問題及時提出處理意見和解決措施。
（三）建立意識形態(tài)輿情風(fēng)險評估機制
與人民群眾利益密切相關(guān)的重大決策、重要政策、重大改革措施、重大工程建設(shè)項目、與社會公共秩序相關(guān)的重大活動，在制定出臺、組織實施或?qū)徍饲?，對可能影響社會穩(wěn)定的因素開展系統(tǒng)的調(diào)查，科學(xué)的預(yù)測、分析和評估，制定輿情風(fēng)險對應(yīng)策略和預(yù)案。
（四）意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題處置機制
當(dāng)出現(xiàn)重大負(fù)面輿情或意識形態(tài)事件時，書記第一時間召開意識形態(tài)領(lǐng)域情況分析研判小組會議，研究部署應(yīng)對之策，幾時采取有效措施進行處置，避免延誤發(fā)酵。同時做好與上級有關(guān)部門的溝通聯(lián)動，通報情況、協(xié)同處置。
（五）意識形態(tài)情況通報機制
每年在黨員干部大會上通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況1至2次；及時報告本村意識形態(tài)領(lǐng)域的重大情況，并提出針對性、建設(shè)性意見。
（七）意識形態(tài)工作教育培訓(xùn)機制
把意識形態(tài)工作納入黨組中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入黨員干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，積極選派從事意識形態(tài)工作的人員參加上級有關(guān)部門組織的相關(guān)培訓(xùn)。
（八）意識形態(tài)工作督查考核機制
每年對意識形態(tài)工作組織開展一次專題督查，督查結(jié)果報旗委宣傳部門和網(wǎng)信部門。黨組書記對意識形態(tài)工作存在突出問題的單位和科室主要負(fù)責(zé)人進行約談。
（九）意識形態(tài)工作問責(zé)機制
黨員干部有關(guān)辦法規(guī)定的15種追責(zé)情形之一，造成不良影響的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。情節(jié)較輕的，給予批評教育，書面檢查，誡勉談話；情節(jié)較重的，給予通報批評。責(zé)令公開檢討或公開道歉，停職檢查，調(diào)離崗位；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予引咎辭職或責(zé)令辭職，免職，降職，辭退。以上問責(zé)方式可以單獨使用，也可以同時使用。
二、建立意識形態(tài)陣地管理制度
進一步落實主管辦和屬地管理原則，建立健全新聞輿論陣地、網(wǎng)絡(luò)陣地管理制度，堅決反對邪教，有效防范邪教在意識形態(tài)領(lǐng)域的滲透。
（一）新聞輿論陣地
1、突發(fā)事件新聞應(yīng)急處置制度。突發(fā)事件發(fā)生后，應(yīng)在第一時間介入，做好信息報道、應(yīng)急響應(yīng)、后勤保障、輿情會商、輿情監(jiān)控。局辦公室具體負(fù)責(zé)信息報送等工作。
（二）網(wǎng)絡(luò)陣地
1、重大網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置制度。成立由書記任組長的信息化建設(shè)管理與安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。發(fā)現(xiàn)重大敏感網(wǎng)絡(luò)輿情后，在30分鐘內(nèi)電話或短信報告宣傳部。同時按照輿情監(jiān)測、分析研判、輿情報送、應(yīng)急處置工作流程做好輿情應(yīng)急處置。
2、新媒體管理制度。新媒體管理部門為村辦公室，主要管理經(jīng)黨組同意設(shè)立的qq群、微信群、微信公眾號等。凡屬政務(wù)、社會、商業(yè)類的微信、微博、客戶端、網(wǎng)站等新媒體要求按規(guī)定到旗委宣傳部登記備案。嚴(yán)格把好信息內(nèi)容關(guān)，發(fā)布、轉(zhuǎn)載信息必須遵循政治性、真實性、引導(dǎo)性原則和“誰發(fā)布、誰負(fù)責(zé)”的原則，所有信息必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后方能發(fā)布。嚴(yán)禁在qq群、微信發(fā)布轉(zhuǎn)載反黨、反社會、反人類和涉及敏感話題的言論、圖片和視頻。
