第1篇 在2023年度全縣組織工作總結(jié)會(huì)議上的講話組織人事
同志們：
過去的一年，是我縣改革開放和全面建設(shè)小康社會(huì)取得重大成就的一年，也是黨的建設(shè)和組織工作取得豐碩成果的一年。在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門的具體指導(dǎo)下，全縣廣大組工干部堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)、自治區(qū)黨委八屆四中全會(huì)和市委一屆二次、三次全會(huì)以及縣委十一屆三次全會(huì)精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個(gè)主題，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持不懈地抓好基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，加大組工干部自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會(huì)作出了積極的貢獻(xiàn)。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，抓好今年的組織工作，下面我講兩點(diǎn)意見。
一、認(rèn)真總結(jié)2023年的組織工作，進(jìn)一步增強(qiáng)做好今年組織工作的信心和決心
（一）認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，開展好“進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展新高潮”大討論活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
為認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，全面加強(qiáng)我縣黨的建設(shè)，提高各級(jí)黨組織的執(zhí)政能力，我縣十一屆三次全會(huì)決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展新高潮”大討論活動(dòng)。為使活動(dòng)收到實(shí)實(shí)在在的效果，我們精心組織，周密安排，認(rèn)真實(shí)施，通過演講比賽、評(píng)選“十佳領(lǐng)導(dǎo)”、文藝演出等形式，以及在黨建網(wǎng)站、有線電視開設(shè)執(zhí)政能力大討論專欄等，扎扎實(shí)實(shí)地把活動(dòng)向前推進(jìn)。通過開展執(zhí)政能力大討論活動(dòng)，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)意識(shí)、執(zhí)政能力得到很大的提高。
（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，我們堅(jiān)持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點(diǎn)，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。
1、突出“四抓”，深化“五村、兩規(guī)范”建設(shè)。（1）抓素質(zhì)提高，進(jìn)一步提高農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟(jì)能人的素質(zhì)。為了建設(shè)一支致富帶富能力強(qiáng)的黨員能人隊(duì)伍，依托縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨校和示范基地，大規(guī)模開展農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟(jì)能人培訓(xùn)工作，努力實(shí)現(xiàn)“四個(gè)培養(yǎng)”的目標(biāo)。一年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓(xùn)班456期，培訓(xùn)村委干部、農(nóng)民黨員和群眾23546人次，使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓(xùn)一遍。通過培訓(xùn)，全縣80%以上有勞動(dòng)能力的農(nóng)村黨員普遍掌握了1-2門的實(shí)用技術(shù)。同時(shí)，還積極組織260名農(nóng)村黨員干部和示范戶分期分批到市農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)培訓(xùn)。參訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)回來后，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，大膽探索、大膽實(shí)踐，利用學(xué)到的新知識(shí)、新技術(shù)上經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目41項(xiàng)，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)規(guī)模項(xiàng)目30項(xiàng)， 113名農(nóng)村黨員成了科技致富能手，76名農(nóng)村干部成了科技致富領(lǐng)頭雁。全縣市級(jí)黨員示范戶從2003年的30名增加到現(xiàn)在的38名，縣級(jí)黨員示范戶從22名增加到55名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)黨員示范戶從108戶發(fā)展到147名。并樹立30戶“黨員奔富裕小康示范戶”為優(yōu)秀黨員示范戶，作為黨員示范戶的典型。（2）抓組織建設(shè)。為適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和專業(yè)化經(jīng)營組織的發(fā)展需要組建黨組織，進(jìn)一步擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。在實(shí)施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”中，我們通過采取抓三個(gè)載體、四支隊(duì)伍、五個(gè)服務(wù)的措施，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員的作用，著重抓好黨群帶富幫扶聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展工作，全年新組建黨群帶富幫扶聯(lián)合體168個(gè)，使全縣黨群帶富幫扶聯(lián)合體數(shù)量達(dá)到327個(gè)（參與黨員702戶，帶動(dòng)農(nóng)戶15226戶），其中種植類127個(gè)，養(yǎng)殖類92個(gè)，加工類47個(gè)，混合型32個(gè)，其他類型29個(gè)。在抓黨群帶富幫扶聯(lián)合體的發(fā)展過程中，立足于高起點(diǎn)，高要求，上規(guī)模，上檔次，打造品牌型聯(lián)合體。新組建的大塘鎮(zhèn)拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉(xiāng)石頭屯500頭良種豬養(yǎng)殖場、加仁萬只肉雞養(yǎng)殖場、加仁育肥牛聯(lián)合體等，都比原有的聯(lián)合體規(guī)模大、檔次高。遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體在試種成功的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展，面積從由原來的56畝發(fā)展到1100多畝。遂意鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)該鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體的發(fā)展需要，引進(jìn)老板到該鄉(xiāng)投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實(shí)現(xiàn)了公司+基地+農(nóng)戶的發(fā)展模式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年共建立規(guī)模示范小區(qū)49個(gè)，百頭養(yǎng)豬場35個(gè)，養(yǎng)豬大戶237戶。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，去年9月份，我縣組織對(duì)聯(lián)合體進(jìn)行評(píng)比表彰，遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體等十四個(gè)黨群帶富幫扶聯(lián)合體被評(píng)為全縣先進(jìn)聯(lián)合體。同時(shí)，抓好在各個(gè)聯(lián)合體中建立黨組織工作，為聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展提供組織保證。在遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體、城關(guān)鎮(zhèn)種鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、果遂鄉(xiāng)古抗育肥牛聯(lián)合體、安東鄉(xiāng)網(wǎng)箱養(yǎng)魚聯(lián)合體等15個(gè)聯(lián)合體中建立了黨支部，其他聯(lián)合體黨組織工作也正在籌建當(dāng)中。為了加強(qiáng)聯(lián)合體黨支部建設(shè)工作，我們建立向黨群帶富幫扶聯(lián)合體派駐黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)組織黨組織工作的指導(dǎo)和引導(dǎo)。做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時(shí)把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟(jì)能人吸收到黨內(nèi)來，一年來全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟(jì)能人入黨，壯大了全縣農(nóng)村黨員帶富隊(duì)伍。
（3）抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。根據(jù)新時(shí)期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導(dǎo)黨建工作，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行督查，做到村村堅(jiān)持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊(cè)”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。通過制度建設(shè)把群眾對(duì)村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實(shí)到管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，使村級(jí)組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評(píng)議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下充滿生機(jī)與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。一是完善村級(jí)各項(xiàng)工作制度。目前各村委的村民代表會(huì)議、民主評(píng)議村干、村務(wù)公開等20項(xiàng)制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象；同時(shí)，還制定了《關(guān)于村級(jí)干部規(guī)范化管理的實(shí)施意見》，對(duì)村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報(bào)酬待遇、考評(píng)與獎(jiǎng)懲、監(jiān)督約束、后備隊(duì)伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級(jí)工作、村級(jí)干部隊(duì)伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；四是加強(qiáng)村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。全縣130個(gè)村委（社區(qū)），已有91個(gè)村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。
2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動(dòng)?！耙皇佟被顒?dòng)是我縣在新形勢(shì)下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進(jìn)作用的新路子。在具體工作中，我們把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動(dòng)與實(shí)施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。通過培訓(xùn)提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個(gè)人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍(lán)紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動(dòng)幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動(dòng)幫扶60戶群眾進(jìn)行育肥牛，年每戶單項(xiàng)人均純收入增收支250元等。 “一十百”幫扶活動(dòng)的深入開展，有力地推動(dòng)了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實(shí)施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進(jìn)展。
3、抓好村級(jí)工作和村級(jí)干部管理規(guī)范化工作。一是完善村級(jí)各項(xiàng)工作制度。目前各村委的村民代表會(huì)議、民主評(píng)議村干、村務(wù)公開等20項(xiàng)制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象；三是堅(jiān)持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊(cè)”的記錄工作。同時(shí)起草了《關(guān)于村級(jí)干部規(guī)范化管理的實(shí)施意見》，對(duì)村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報(bào)酬待遇、考評(píng)與獎(jiǎng)懲、監(jiān)督約束、后備隊(duì)伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。由于從細(xì)、從實(shí)抓好每項(xiàng)工作，全縣村級(jí)工作和村級(jí)干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級(jí)“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進(jìn)農(nóng)家”示范村。
4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[2003]7號(hào)文件精神，我們?cè)谌h16個(gè)基層黨（工）委、104個(gè)黨總支、1154個(gè)黨支部中進(jìn)一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動(dòng)中，全縣共有198個(gè)黨支部對(duì)有問題的黨員進(jìn)行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，全縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進(jìn)性教育打好思想基礎(chǔ)。
5、抓好社區(qū)黨建工作。一是配齊配強(qiáng)社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊(duì)伍建設(shè)。我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)。城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，去年6月該黨總支部被來賓市委授予先進(jìn)基層黨組織稱號(hào)，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點(diǎn)。
6、以開展“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個(gè)好”單位創(chuàng)建活動(dòng)為載體，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作。按照全市機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議精神，結(jié)合機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，我們?cè)诳h直、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位中開展了“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個(gè)好”單位創(chuàng)建活動(dòng)。一是組織了部分縣直單位領(lǐng)導(dǎo)到來賓市參觀學(xué)習(xí)市直機(jī)關(guān)“三優(yōu)三創(chuàng)”示范單位的經(jīng)驗(yàn)和做法；二是分別召開縣直單位班子會(huì)、黨員及干部職工動(dòng)員會(huì)議；三是制定機(jī)關(guān)單位“三優(yōu)三創(chuàng)”活動(dòng)實(shí)施方案；四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財(cái)政局、審計(jì)局等單位為“三優(yōu)三創(chuàng)”創(chuàng)建活動(dòng)試點(diǎn)單位，認(rèn)真指導(dǎo)、幫助試點(diǎn)單位抓好黨建工作，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)全縣的機(jī)關(guān)黨建工作。通過開展創(chuàng)建活動(dòng)，機(jī)關(guān)作風(fēng)和干部作風(fēng)得到了進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變，樹立了良好的機(jī)關(guān)形象。縣委辦等17個(gè)縣直部門、城關(guān)派出所等13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所受到了縣委的表彰?？h審計(jì)局被市委評(píng)為“四個(gè)好”縣直部門，城關(guān)派出所、馬泗鄉(xiāng)計(jì)生服務(wù)所被市委評(píng)為“四個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。縣人民檢察院黨支部被自治區(qū)黨委授予“先進(jìn)基層黨組織”稱號(hào)。同時(shí)，針對(duì)機(jī)關(guān)單位離退休干部職工逐漸增多，有些單位黨組織對(duì)離退休黨員干部職工的教育管理工作跟不上的情況，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)離退休干部職工黨支部和黨員隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《忻城縣離退休干部子女職工黨支部工作暫行規(guī)定》兩個(gè)文件，并在縣衛(wèi)生局建立離退休干部職工黨支部的試點(diǎn)工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位也相應(yīng)成立離退休干部職工黨支部，使教育管理離退休黨員干部職工的工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。
7、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)的不同性質(zhì)和特點(diǎn)，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。對(duì)國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會(huì)議精神，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，指導(dǎo)國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展黨建工作，會(huì)同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟(jì)組織派駐黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織全面推行派駐黨建工作指導(dǎo)員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。同時(shí)開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動(dòng)，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動(dòng)場地、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng))，不斷增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
8、做好黨員的發(fā)展工作。認(rèn)真按照來組通[2023]26號(hào)文件要求，切實(shí)抓好黨員發(fā)展工作。全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計(jì)劃發(fā)展黨員總數(shù)的100.2%，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占76.2%；35歲以下的272名，占71.6%；高中（中專）以上學(xué)歷的282名，占74%；大專以上學(xué)歷的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；經(jīng)濟(jì)能人(致富能手)112名，占29.4%。
9、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。為充分發(fā)揮黨委（黨組）“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，去年3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流文章6，有10個(gè)單位在會(huì)上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會(huì)作重要講話，提出了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機(jī)制。
10、加強(qiáng)黨員電化教育工作。一是加強(qiáng)黨員電教干部隊(duì)伍建設(shè)。二是突出重點(diǎn)，強(qiáng)化播放收看工作，全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數(shù)達(dá)9萬余人次，黨員收看率達(dá)95%以上，農(nóng)民群眾的科技致富能力得到很大的提高。
在2023年度全縣組織工作總結(jié)會(huì)議上的講話
第2篇 城區(qū)組織人事局年度工作總結(jié)范文
2023年對(duì)剛剛成立僅一年的坪山新區(qū)來說，是不平凡的一年。在這一年里迎來了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立三十周年的大慶，__市第五次黨代、會(huì)的召開，以及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)一體化的盛事，新區(qū)在第五次黨代、會(huì)精神的指引下，全面進(jìn)入了大開發(fā)大建設(shè)的新時(shí)期。全體干部職工在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的帶領(lǐng)下，鼓足干勁，快步追趕，積極投身到新區(qū)的開發(fā)建設(shè)之中，新區(qū)面貌日新月異。2023年，組織人事局緊緊圍繞新區(qū)中心工作任務(wù)，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，取得了較好的成績，具體工作總結(jié)如下：
一、以落實(shí)新區(qū)“1+8”文件為核心，全面落實(shí)爭先創(chuàng)優(yōu)工作、干部能力提升行動(dòng)、干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度三項(xiàng)重點(diǎn)工作。
新區(qū)“1+8”文件是黨工委、管委會(huì)為加強(qiáng)新區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)重點(diǎn)工作，加快建設(shè)新區(qū)步伐而推出的重大舉措。新區(qū)“1+8”文件確定了許多重點(diǎn)工作任務(wù)，我局今年承辦的重點(diǎn)工作任務(wù)有創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、干部能力提升行動(dòng)、干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度落實(shí)。
（一）扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。
創(chuàng)先爭優(yōu)工作是為加強(qiáng)基層組織建設(shè)，而在黨的基層組織和黨員中深入開展的一次創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動(dòng)。新區(qū)正處于大開發(fā)大建設(shè)的攻堅(jiān)時(shí)期，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部模范帶頭作用非常符合新區(qū)的發(fā)展建設(shè)需要，因此，新區(qū)將創(chuàng)先爭優(yōu)工作作為新區(qū)的重點(diǎn)工作之一進(jìn)行部署落實(shí)。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。新區(qū)成立了以緒松書記為組長、現(xiàn)學(xué)主任為常務(wù)副組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書記、管委會(huì)主任親自抓創(chuàng)先爭優(yōu)工作；二是強(qiáng)化保障。為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)取得實(shí)效，在新區(qū)財(cái)政較為緊張的情況下，安排115萬創(chuàng)先爭優(yōu)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。從兩個(gè)辦事處抽調(diào)了2名工作人員充實(shí)創(chuàng)先辦力量。三是強(qiáng)化措施。新區(qū)出臺(tái)了關(guān)于實(shí)施“一令一榜兩報(bào)兩書兩行動(dòng)、推動(dòng)新區(qū)大開發(fā)大建設(shè)”為主要內(nèi)容的“1＋8”文件，其中一令即重點(diǎn)任務(wù)令，一榜就是工作進(jìn)度榜。新區(qū)黨工委把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)列為全區(qū)108項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)令之一，明確了創(chuàng)先爭優(yōu)的具體工作任務(wù)，每月張榜公布創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展進(jìn)度，活動(dòng)結(jié)束后兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。四是強(qiáng)化宣傳。建立了創(chuàng)先爭優(yōu)簡報(bào)制度，在《深圳僑報(bào)》開設(shè)了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)專欄，目前已編印簡報(bào)10期，已出專欄9期。各級(jí)黨組織懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳廣告和標(biāo)語40多條，宣傳欄50多期次，營造了良好的氛圍。五是強(qiáng)化典型。按照“五好五帶頭”的標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)黨組織逐級(jí)推薦“黨建示范點(diǎn)” 20個(gè)，和“科學(xué)發(fā)展帶頭人（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）”40名，根據(jù)新區(qū)黨工委的部署，對(duì)現(xiàn)有的典型進(jìn)行進(jìn)一步提升和宣傳，年底前樹立新區(qū)第一批的 “黨建示范點(diǎn)”和“科學(xué)發(fā)展帶頭人（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）”。
（二）穩(wěn)步開展干部能力提升行動(dòng)。
干部能力提升是以“一令一榜兩報(bào)兩書兩行動(dòng)”為主要內(nèi)容的“1+8”文件中的“兩行動(dòng)”之一，新區(qū)黨工委、管委會(huì)深刻認(rèn)識(shí)到新區(qū)干部素質(zhì)的高低決定新區(qū)未來發(fā)展的速度和方向，專門將《坪山新區(qū)關(guān)于干部職工能力提升行動(dòng)的實(shí)施辦法》，就是要推動(dòng)新區(qū)干部“原地轉(zhuǎn)型”，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，全面提高新區(qū)廣大干部職工文化素質(zhì)、政策理論水平以及綜合協(xié)調(diào)能力，提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)的能力。我局作為干部能力提升行動(dòng)的主辦單位，今年有針對(duì)性地開展了多種形式的干部培訓(xùn)工作。一是拓展培訓(xùn)的渠道，不局限于只在國內(nèi)培訓(xùn)，還將培訓(xùn)的視野投向香港及海外。我區(qū)目前已與國家外專局認(rèn)可的海外專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)美國三立國際集團(tuán)及香港職業(yè)訓(xùn)練局高峰進(jìn)修學(xué)院、香港金融管理學(xué)院等多家國際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合作意向書，準(zhǔn)備將新區(qū)的部分干部職工根據(jù)需要分批送香港及海外培訓(xùn)；二是加大目前干部的崗位培訓(xùn)，今年我局共組織或主辦培訓(xùn)班11個(gè)，參訓(xùn)人員達(dá)900多人次，取得了較好的培訓(xùn)效果。其中，組織7名局級(jí)干部、71名處級(jí)干部參加了“深入學(xué)習(xí)市第五次黨代、會(huì)精神加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式專題研討班”；33名處級(jí)干部參加了北京大學(xué)高級(jí)研究班；10名處級(jí)干部參加了黨校組織的處級(jí)干部任職研究班；多名干部赴港參加了“公務(wù)員分類管理改革專題”學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班。通過參與形式多樣的培訓(xùn)，促使各級(jí)干部更新了知識(shí)、提高了能力；三是采取請(qǐng)進(jìn)來的形式，邀請(qǐng)國內(nèi)外專家、學(xué)者到坪山以學(xué)術(shù)交流、講課等方式，為新區(qū)的干部職工傳遞最新的各類知識(shí)，今年已邀請(qǐng)美國路易斯安那州立大學(xué)王法輝教授和美國羅斯福大學(xué)校長middleton（米德爾頓）博士等海外學(xué)者對(duì)新區(qū)全體干部職工開展了兩場主題講座，開拓新區(qū)干部職工工作思路、視角和眼界。
（三）落實(shí)干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度。
黨的十七屆五中全會(huì)上，胡錦濤___特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的群眾工作，不斷增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，扎實(shí)做好聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)群眾的工作。新區(qū)推出的“1+8”文件也明確了社區(qū)基層工作是新區(qū)的重點(diǎn)工作，并提出了要在社區(qū)建立干部掛點(diǎn)聯(lián)系具體群眾的工作。為了貫徹新區(qū)黨工委、管委會(huì)的決定，我局根據(jù)“1+8”文件，制定了新區(qū)《貫徹新區(qū) “1+8”文件，干部聯(lián)系群眾，促進(jìn)和諧基層建設(shè)實(shí)施方案》，于11月25日組織召開了新區(qū)的動(dòng)員大會(huì)，將新區(qū)副處級(jí)以上干部98人分別掛點(diǎn)到23個(gè)社區(qū)，并每人聯(lián)系 5戶群眾，共聯(lián)系490戶社區(qū)居民。其中9名新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭分別掛點(diǎn)到2-3個(gè)社區(qū)，不僅指導(dǎo)協(xié)調(diào)社區(qū)的掛點(diǎn)工作，而且每人還聯(lián)系所指導(dǎo)的社區(qū)中五戶具體的群眾。每一社區(qū)都指定一名正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為掛點(diǎn)工作組組長，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)其他掛點(diǎn)干部的工作，并就掛點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾的工作情況向掛點(diǎn)該社區(qū)的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。為了將聯(lián)系群眾的工作落到實(shí)處，我局還專門制定了《坪山新區(qū)干部基層工作指引》，《坪山新區(qū)干部基層工作信息報(bào)送表》等，進(jìn)一步完善了干部下基層的工作程序，促使下基層的干部密切聯(lián)系群眾，當(dāng)好“指導(dǎo)員、宣傳員、信息員、調(diào)解員、督辦員”五員。
二、以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)把“選人用人關(guān)”，扎實(shí)開展新區(qū)各類干部職工的考察選拔任用和管理工作。
（一）認(rèn)真協(xié)助黨工委、管委會(huì)選拔合適的人才、提拔負(fù)責(zé)任的干部。
新區(qū)正處于大開發(fā)、大建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，能不能選好人、用好人、將人才放在關(guān)鍵崗位，做到人盡其才，關(guān)系到新區(qū)的開發(fā)建設(shè)速度與成效。今年以來，我局在新區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，共進(jìn)行七個(gè)批次的選拔選用工作：一是考察選拔任用處級(jí)干部、科級(jí)干部一批，充實(shí)了全區(qū)干部隊(duì)伍的骨干力量，為新區(qū)經(jīng)濟(jì)的大開發(fā)、大建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍基礎(chǔ)；二是對(duì)新區(qū)聘任制公務(wù)員進(jìn)行招考。通過我局的精心組織，在市人事局的統(tǒng)一部署下，我局招錄聘任制公務(wù)員21名充實(shí)到新區(qū)的各個(gè)崗位。三是從農(nóng)村基層公開選拔街道領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員，新區(qū)共招錄2 名公務(wù)員，相關(guān)材料已報(bào)市委組織部審核。四是完成新區(qū)各事業(yè)單位職員選聘工作。除筆試由市人事局統(tǒng)一安排外，我局承接了176名職員的面試與體檢工作，共組織了70多名考官隊(duì)伍和150名工作人員，順利完成面試和體檢工作，目前已有137人入圍；五是辦理2023年第一批面向臨聘教師的職員招考后續(xù)工作及 2023年第二批臨聘教師職員公開招考工作。兩次招考共提供221個(gè)編制，目前，所有招錄的臨聘教師已全部辦理完成入編手續(xù)，有效地解決了臨聘教師入編問題。六是11月份舉行了原大工業(yè)區(qū)綜合服務(wù)中心人員編制性質(zhì)轉(zhuǎn)換考試，下一步將按照有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)編備案手續(xù)。七是公開選拔了一批事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)如坪山人民醫(yī)院院長、新區(qū)網(wǎng)絡(luò)中心主任、環(huán)境監(jiān)測(cè)站站長、教科研中心主任等。
（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，全力做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員首次考核工作。
今年1-2月份，我局認(rèn)真組織了2023年度新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的考核工作，這是新區(qū)成立后的首次考核工作。為了做好這次考核，全面調(diào)動(dòng)各級(jí)工作人員的積極性，我局高度重視，精心組織，制定了詳細(xì)周全的考核工作方案，對(duì)全區(qū)工作人員分類進(jìn)行考核。上半年，參加年度考核機(jī)關(guān)公務(wù)員313人，評(píng)為優(yōu)秀等次39人，事業(yè)單位職員648人，評(píng)為優(yōu)秀等次95人，考核工作取得良好效果，達(dá)到了鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的良好作用。
（三）堅(jiān)持以人為本，積極做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。
今年我局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》的文件精神，共妥善安置了21名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部并積極辦理2名隨調(diào)隨遷家屬的就業(yè)安置工作。同時(shí)，在軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作分配上，貫徹公平、公正、公開的原則，崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才、各得其所。
（四）尊重老干部，認(rèn)真落實(shí)老干部相關(guān)工作。
一是落實(shí)新區(qū)離休干部、副處級(jí)以上退休干部政策性待遇。新年伊始，我局就積極向上級(jí)申請(qǐng)本年度新區(qū)老干部政策性待遇專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)46.3萬元，力保新區(qū)老干部的待遇不低于原__區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。目前已核發(fā)元旦、春節(jié)慰問金、干部護(hù)理費(fèi)、生活補(bǔ)貼等20.47萬元。二是3月中旬和5月下旬分別組織異地安置離休干部及本區(qū)副處級(jí)以上退休干部進(jìn)行健康檢查和保健療養(yǎng)，做到了真正以老干部為本，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和老干部的肯定。三是組織了今年的老年人運(yùn)動(dòng)會(huì)，共有56老干部參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)；四是組織了19名老干部于10月份參觀了上海世博會(huì)。通過以上活動(dòng)的安排，極大地豐富了老干部的業(yè)余生活。
（五）堅(jiān)持選賢任能，進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。
為加強(qiáng)新區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大管理力度，我局起草了《__市坪山新區(qū)管委會(huì)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》、《__市坪山新區(qū)選拔干部責(zé)任追究暫行規(guī)定》等文件，進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。繼續(xù)開展《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例》、“5+1”法規(guī)文件落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步完善任前公示、任職回避等制度，做好群眾來電來信舉報(bào)受理工作，落實(shí)群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用工作的監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度及任前財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，及時(shí)履行離深請(qǐng)假報(bào)告制度。貫徹落實(shí)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》，切實(shí)抓好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”的監(jiān)督。
三、以基層黨建工作為抓手，加強(qiáng)各級(jí)黨組織在新區(qū)建設(shè)中攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)斗堡壘作用。
（一）從調(diào)研入手，全面掌握基層黨組織情況。
一是上半年完成了社區(qū)黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)情況的調(diào)研報(bào)告。按照新區(qū)黨工委的部署，上級(jí)有關(guān)文件精神，我區(qū)針對(duì)社區(qū)黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)情況和黨務(wù)工作者工作壓力等問題開展調(diào)研，調(diào)研報(bào)告得到了新區(qū)黨工委的高度重視，印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)黨建工作的實(shí)施意見》，為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)明確了方向。二是結(jié)合明年社區(qū)換屆工作加強(qiáng)調(diào)研，明年是社區(qū)黨組織換屆年，也是新區(qū)成立后第一次開展社區(qū)換屆工作。從9月份起，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、各科室負(fù)責(zé)人參加分別到全區(qū)23個(gè)社區(qū)進(jìn)行了調(diào)研，摸清社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀和存在問題，12月底前形成社區(qū)黨建調(diào)研報(bào)告，為明年社區(qū)黨組織換屆做好準(zhǔn)備。
（二）凝聚黨心，開展多種形式的黨組織活動(dòng)。
一是開展“七一”表彰活動(dòng)。為了隆重紀(jì)念建黨89周年、喜迎特區(qū)建立30周年、慶祝新區(qū)成立一周年，我局精心組織了表彰先進(jìn)，樹立典型的活動(dòng)，評(píng)選了坪山黨工委等15個(gè)單位“先進(jìn)基層黨組織”、曹建新等40名同志“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、戴像榮等10 名同志“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”；二是開展慰問老黨員、困難黨員活動(dòng)，為充分體現(xiàn)新區(qū)黨工委對(duì)老黨員和困難黨員的關(guān)心，落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷和激勵(lì)機(jī)制，我局專門下?lián)芨骰鶎狱h（工）委慰問經(jīng)費(fèi)10萬元，組織開展了慰問老黨員、困難黨員活動(dòng)，并由市政協(xié)副主席姚欣耀、新區(qū)黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)慰問了廖觀玉等9名老黨員、困難黨員代表。
（三）做好市第五次黨代、會(huì)的相關(guān)工作。
今年，__市迎來了第五次黨代、會(huì)的召開和對(duì)于這項(xiàng)政治工作，新區(qū)黨工委高度，專門研究黨代、會(huì)的相關(guān)工作，對(duì)黨代表的推薦工作進(jìn)行了專門部署，我們組織人事局承擔(dān)了這項(xiàng)工作任務(wù)，組織了對(duì)參加市黨代、會(huì)的黨代表候選人的考察和選舉工作。今年四月，我局組織新區(qū)黨工委所屬坪山黨工委、坑梓黨工委、新區(qū)直屬機(jī)關(guān)黨委、坪山公安分局黨委及全區(qū)各級(jí)黨組織，全額推薦了12名代表初步人選，確定了80名出席新區(qū)黨代表會(huì)議代表，并于4月22日召開了中國共產(chǎn)黨__市坪山新區(qū)代表會(huì)議，采取差額選舉的方式,選舉產(chǎn)生了我區(qū)出席市第五次黨代表大會(huì)代表10名,較好地完成了市委下達(dá)的選舉任務(wù)。
（四）扎根基層，認(rèn)真組織黨代表進(jìn)社區(qū)的工作。
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，11月21日我局組織了 “市黨代表進(jìn)社區(qū)啟動(dòng)日”活動(dòng)，在全區(qū)23個(gè)社區(qū)設(shè)立了黨代表工作室，落實(shí)了辦公場所和具體聯(lián)絡(luò)員，并健全了相關(guān)制度和措施。截止12月1日，安排在我區(qū)的14名市黨代表全部完成了第一次進(jìn)社區(qū)工作，為下一步做好黨代表進(jìn)社區(qū)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四、認(rèn)真做好市、區(qū)兩級(jí)人大和政協(xié)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作，聽取人大代表、政協(xié)委員的批評(píng)和建議，改進(jìn)和提高新區(qū)的各項(xiàng)工作。
新區(qū)沒有人大、政協(xié)架構(gòu)，但是新區(qū)現(xiàn)有省、市、區(qū)三級(jí)人大代表35名，市、區(qū)兩級(jí)政協(xié)委員 13名，如何做好人大代表、政協(xié)委員的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作是我局面臨的新工作新任務(wù)。為做好這項(xiàng)工作，我局加強(qiáng)了與__區(qū)人大、政協(xié)的聯(lián)系，派人專門認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)人大、政協(xié)的辦事流程。在全年的各項(xiàng)活動(dòng)安排上都積極主動(dòng)做好與人大代表、政協(xié)委員的溝通聯(lián)絡(luò)工作。
（一）協(xié)助__區(qū)人大、政協(xié)做好相關(guān)代表與委員的推薦工作。
一是協(xié)助__區(qū)人大做好坪山新區(qū)市第五屆人大代表候選人的推薦、考察工作，我們共推薦考察了 12名候選人，最后通過__區(qū)四屆七次會(huì)議選舉產(chǎn)生了坪山新區(qū)8名市人大代表。二是協(xié)助__區(qū)政協(xié)做好坪山新區(qū)市第五屆政協(xié)委員的推薦工作，經(jīng)推薦，我區(qū)共確定5名第五屆政協(xié)委員；三是分別做好市第五屆人大和第五屆政協(xié)會(huì)議有關(guān)會(huì)務(wù)工作。我們組織人事局分別抽調(diào)專門工作人員組成會(huì)務(wù)組，一方面服務(wù)代表和委員，另一方面將代表委員的建議和提案及時(shí)以簡報(bào)的形式報(bào)送給各代表團(tuán)，受到與會(huì)人大代表、政協(xié)委員的一致好評(píng)。
（二）加強(qiáng)人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理工作，促進(jìn)新區(qū)的工作作風(fēng)的改變。
今年我區(qū)共收到市、區(qū)兩級(jí)人大、政協(xié)轉(zhuǎn)來的建議、提案共58份，已全部辦理完畢，滿意率達(dá)到100%，區(qū)直各單位及駐區(qū)單位通過辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案，切實(shí)解決了一批群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，改進(jìn)了工作作風(fēng)，拉近了與人民群眾的距離。
五、堅(jiān)持人才戰(zhàn)略，以國際化的視野不斷在人才工作領(lǐng)域開拓創(chuàng)新。
人力資源是新區(qū)經(jīng)濟(jì)能夠保持持續(xù)穩(wěn)定增長的源源不斷的內(nèi)在動(dòng)力，新區(qū)要保持大開發(fā)、大建設(shè)的強(qiáng)勁勢(shì)頭，人才戰(zhàn)略是關(guān)鍵，今年我局在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以人才戰(zhàn)略為導(dǎo)向，在人才工作領(lǐng)域上成績斐然。
（一）以吸引海外人才為目標(biāo)，推出__市優(yōu)惠尺度較大的留學(xué)生產(chǎn)業(yè)政策。
為吸引和扶持留學(xué)人員到坪山新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸引留學(xué)生科研成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶坪山，我局以黨工委、管委會(huì)的名義制定并公布了“0”費(fèi)用入駐、百萬重獎(jiǎng)、免費(fèi)人才公寓、“保姆式”企業(yè)服務(wù)等一系列優(yōu)惠政策來吸引海外高層次人才落戶坪山新區(qū)。目前，新區(qū)已建成一期2.2萬平方米可供50-100家企業(yè)進(jìn)駐的留學(xué)生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園（科技企業(yè)孵化器）。
（二）以人才引進(jìn)為中心，做好人才引進(jìn)招聘會(huì)工作，取得突出成績。
今年，我局代表新區(qū)做了三個(gè)展會(huì)的布展工作，一是2023中國國際人才交流大會(huì)香港推介會(huì)，二是__市第七次海外人才招聘活動(dòng)，三是2023年中國國際人才交流大會(huì)。我局克服人手少、任務(wù)重的困難，在短短兩個(gè)月的時(shí)間里，精心組織，認(rèn)真布展三次展會(huì)。通個(gè)這三個(gè)國際性的展會(huì)，我區(qū)引進(jìn)了一批人才團(tuán)隊(duì)，簽訂了一批人才引進(jìn)意向書，并與美國高校研究所簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，美國培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合作意向書，聘請(qǐng)了科技顧問和規(guī)劃顧問，取得了豐碩成果。特別是在舉辦2023中國國際人才交流大會(huì)期間，我局組織區(qū)內(nèi)13家企業(yè)展會(huì)，共提供260多個(gè)中高端職位，廣攬賢才，收到簡歷370多份。我區(qū)的特裝展位獲得大會(huì)組委會(huì)頒發(fā)的“2023中國國際人才交流大會(huì)最佳展示獎(jiǎng)金獎(jiǎng)”、“最佳組織獎(jiǎng)”、“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“最佳宣傳獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。展會(huì)期間，我局還成功舉辦“鳳來雁歸·百里挑一”坪山新區(qū)高端人才交流活動(dòng)和“名企論人才”的論壇。邀請(qǐng)200名海外留學(xué)生來坪山新區(qū)參觀考察、與企業(yè)家進(jìn)行座談，拓寬了用人單位與高端人才的交流，為企業(yè)招攬人才創(chuàng)造條件。
（三）創(chuàng)新人才引入機(jī)制，大膽引進(jìn)高精尖人才。
為了加快新區(qū)的開發(fā)建設(shè)，新區(qū)始終把人才引進(jìn)放在首位。經(jīng)新區(qū)黨工委、管委會(huì)研究，決定面向海外引進(jìn)招商專員、醫(yī)學(xué)博士、規(guī)劃顧問、區(qū)域發(fā)展研究員等高端人才，年薪最高達(dá)到100萬/年。為了推進(jìn)這項(xiàng)工作，我局從多種渠道廣納國內(nèi)外各方英才，為他們落戶坪山創(chuàng)造各種有得條件，包括創(chuàng)業(yè)、入戶、子女教育等，目前，我們已聘請(qǐng)美國麻省理工學(xué)院生物醫(yī)藥工程中心副主任張__教授為新區(qū)科技顧問，并與擁有“六面頂金剛石壓機(jī)寶石級(jí)鉆石生產(chǎn)”高新技術(shù)項(xiàng)目的紐約城市大學(xué)黃治博士簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，聘請(qǐng)?jiān)钲隈v北美經(jīng)貿(mào)代表處首席代表潘明先生為新區(qū)駐北美地區(qū)高級(jí)招商代表，與ibm公司就共建“智慧坪山”項(xiàng)目開展合作達(dá)成重要共識(shí)，與美國zma公司簽訂戰(zhàn)略合作備忘錄，并聘請(qǐng)zma公司folgsong為新區(qū)規(guī)劃發(fā)展顧問。
（四）堅(jiān)持開展調(diào)研工作，摸底新區(qū)人才狀況。
今年，我局在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的統(tǒng)一部署下，就人才引進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了多方調(diào)研，搜集了新區(qū)關(guān)于人才現(xiàn)狀的第一手資料，并進(jìn)行深入思考，完成調(diào)研課題。調(diào)研課題從坪山新區(qū)在整個(gè)__市經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中的定位來提出人才引進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制的建議和對(duì)策。一是要圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，集聚專業(yè)化、現(xiàn)代化人才；二是要以高等教育、學(xué)科教育投入為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)人才從單純引進(jìn)到培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合；三是要強(qiáng)化市場對(duì)人才資源的配置作用，健全人才引進(jìn)公共服務(wù)；四是要健全人才引進(jìn)的各項(xiàng)配套政策，建立靈活的用人機(jī)制；五是要加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)及公務(wù)員能力建設(shè)，為坪山新區(qū)創(chuàng)造人才引進(jìn)服務(wù)環(huán)境；六是要加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，積極改善外部環(huán)境和生活質(zhì)量；七是要注重營造人文氛圍，提升坪山新區(qū)居民整體素質(zhì)；八是注重人才資源開發(fā)的連續(xù)性，加強(qiáng)本土型人才的培養(yǎng)。調(diào)研課題的完成不僅使我們更加深入了解新區(qū)人才狀況，也為新區(qū)人才研究與發(fā)展方向提供了切合新區(qū)實(shí)際的思路。
六、以精簡高效為目標(biāo)，認(rèn)真做好新區(qū)機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。
（一）理順有關(guān)工作機(jī)制。
一是理順查違工作機(jī)制。根據(jù)市編委《關(guān)于市、區(qū)規(guī)劃土地執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍有關(guān)機(jī)構(gòu)編制問題的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步明確查違工作責(zé)權(quán)分工的通知》文件要求，和區(qū)編委會(huì)精神，在區(qū)組建規(guī)劃土地監(jiān)察的大隊(duì)（區(qū)查處違法建筑領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，在城市管理局加掛牌子），在辦事處組建規(guī)劃土地監(jiān)察中隊(duì)（在執(zhí)法隊(duì)加掛牌子），形成二級(jí)聯(lián)動(dòng)的查違工作隊(duì)伍，增加人員編制問題正在向市編委爭取支持；二是圓滿解決坑梓消防中隊(duì)歷史遺留問題?？予飨乐嘘?duì)48名合同制消防雇員是__區(qū)歷史遺留問題。新區(qū)成立后，我局（編辦）多方溝通協(xié)調(diào)，制定了分流方案，報(bào)區(qū)編委批準(zhǔn)同意后，將人員分別分流到經(jīng)濟(jì)服務(wù)局、坪山辦事處和坑梓辦事處，使這一問題得到圓滿解決；三是順利完成城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管人員編制劃轉(zhuǎn)工作。根據(jù)《關(guān)于劃轉(zhuǎn)城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管人員編制的通知》（深編〔2023〕106號(hào)）精神，城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管職責(zé)調(diào)整后，分別從辦事處執(zhí)法隊(duì)和衛(wèi)生監(jiān)督分所劃轉(zhuǎn)相關(guān)編制和人員到市市場監(jiān)督管理局。
（二）積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。
為深化人事制度改革，我區(qū)按照上級(jí)部門的有關(guān)要求，認(rèn)真組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。已召開動(dòng)員大會(huì)、并完成相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、多方調(diào)研等工作，目前我區(qū)86家事業(yè)單位已基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的設(shè)置工作，預(yù)計(jì)在2023年底前完成事業(yè)單位崗位設(shè)置的其他相關(guān)工作。
七、組建新區(qū)總工會(huì)，團(tuán)工委、婦工委，強(qiáng)化新區(qū)的群團(tuán)工作。
（一）組建成立新區(qū)總工會(huì)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。
今年，我局按照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，經(jīng)過將近4個(gè)月的籌備工作，于3月29 日召開了新區(qū)工會(huì)第一次代表大會(huì)，順利選舉產(chǎn)生了坪山新區(qū)總工會(huì)第一屆委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)，新區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)副主任曹建良同志當(dāng)選為總工會(huì)主席，總工會(huì)成立后，一是立即制定了《坪山新區(qū)總工會(huì)推進(jìn)工會(huì)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋工作實(shí)施方案》和《坪山新區(qū)推進(jìn)工會(huì)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋工作考核實(shí)施方案》，將工會(huì)組織覆蓋全區(qū)的工作推向深入，二是以五一國際勞動(dòng)節(jié)為節(jié)點(diǎn)，舉辦了坪山新區(qū)“紅五月”系列活動(dòng)。活動(dòng)內(nèi)容包括 “勞動(dòng)杯”籃球邀請(qǐng)賽、企業(yè)單身男女聯(lián)誼活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、戶外拓展等十幾項(xiàng)活動(dòng)，受到了廣大職工的熱烈歡迎和廣泛參與；三是與體育中心簽訂場地使用協(xié)議，供管委會(huì)全體員工在業(yè)余時(shí)間免費(fèi)使用；四是開展金秋助學(xué)活動(dòng)，為19名困難職工家庭學(xué)生送上助學(xué)金36500元。
（二）籌建新區(qū)團(tuán)工委，逐步推進(jìn)各項(xiàng)共青團(tuán)工作。
共青團(tuán)工作是我區(qū)培養(yǎng)青年干部和后備軍的重要工作，今年我局重點(diǎn)籌建團(tuán)工委，從坪山辦事處選調(diào)了一名專職團(tuán)干籌建新區(qū)團(tuán)工委，擬定了滿新程同志兼任新區(qū)團(tuán)工委書記，鄧珊珊同志擔(dān)任團(tuán)工委專職副書記，并推選了吳玉雷等7名同志擔(dān)任團(tuán)工委委員。目前新區(qū)團(tuán)工委的架構(gòu)已初步建立，并已完成了團(tuán)情統(tǒng)計(jì)、非公企業(yè)建團(tuán)工作、義工服務(wù)、團(tuán)市委“青春家園”籌備等多項(xiàng)工作內(nèi)容，其中已建黨組織非公企業(yè)建團(tuán)組織覆蓋率已達(dá)97%，在全市各區(qū)名列前茅。位于沙坣社區(qū)的“青春家園”在9月已完成硬件建設(shè)，已招募了20名社工并委托__市融雪盛平社工服務(wù)中心管理指導(dǎo)，將于12月20日舉行“青春家園”揭牌儀式。今年，我區(qū)的團(tuán)工作也受到了上級(jí)團(tuán)委的高度肯定，坑梓團(tuán)工委被評(píng)為“廣東省五四紅旗團(tuán)委”，坪山團(tuán)工委被評(píng)為“__市五四紅旗團(tuán)委”，坑梓辦事處高耀斌同志被評(píng)為“廣東省優(yōu)秀共青團(tuán)員”，曹文圓、孫麗雅、賴小耿等同志被評(píng)為“__市優(yōu)秀共青團(tuán)員”。
（三）籌建婦工委，務(wù)實(shí)開展各項(xiàng)婦兒工作。
今年10月份，我局從__市選調(diào)了一名婦聯(lián)主席負(fù)責(zé)籌建新區(qū)婦工委。經(jīng)過緊鑼密鼓的緊張籌建，新區(qū)婦工委已擬定了婦工委主任、副主任、委員的人選，并將于12月份召開成立大會(huì)。婦工委的成立，有利于動(dòng)員廣大新區(qū)婦女同志為新區(qū)的開發(fā)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。在籌建工作中我區(qū)的婦女兒童工作也一刻沒有放松，一是進(jìn)行了外來女工流動(dòng)學(xué)校建設(shè)工作。外來女工流動(dòng)學(xué)校是依托企業(yè)、社區(qū)等單位建立的面向外來女工進(jìn)行免費(fèi)教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，今年在我局的努力工作下，女工流動(dòng)學(xué)校新增加了兩家，全區(qū)達(dá)到了30家，在提升女工素質(zhì)、保護(hù)女工特殊權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，二是開展“愛心父母牽手困境兒童大聯(lián)盟”活動(dòng)。以助學(xué)、助養(yǎng)等形式幫扶困境兒童246人。確定愛心父母：單位19個(gè)，個(gè)人 84人。收集幫扶金額33.6萬元。
八、以積極穩(wěn)妥的工作態(tài)度，做好全區(qū)工作人員的工資福利醫(yī)療保健等后勤保障工作。
（一）福利和社保醫(yī)療業(yè)務(wù)順利推進(jìn)。
解決好新區(qū)工作人員的福利待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)等問題，有利于調(diào)節(jié)動(dòng)廣大干部職工的積極性，讓他們感受到組織的溫暖，更加有信心地投入到新區(qū)的大開發(fā)大建設(shè)之中。今年，我局一是核算了管委會(huì)干部及本局聘用人員每月工資、基層工作補(bǔ)貼及過節(jié)費(fèi)的發(fā)放；二是安排管委會(huì)干部及聘用人員體檢，并完成相關(guān)體檢經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)批；三是完成坪山新區(qū)首年度約900人的家屬統(tǒng)籌參保審批工作，落實(shí)首年度統(tǒng)籌基金籌集工作，首年共籌集基金約120萬元；四是落實(shí)了新區(qū)各事業(yè)單位退休人員規(guī)范津補(bǔ)貼工作；五是完成全區(qū)符合保健條件干部的保健關(guān)系調(diào)入以及在市保健辦的托管；六是完成兩批臨聘教師轉(zhuǎn)正工資套算工作及掛靠教師工資規(guī)范與晉升工作。
（二）完善干部職工的休假和療養(yǎng)制度。
一是起草《__市坪山新區(qū)請(qǐng)休假管理辦法》。經(jīng)新區(qū)黨工委審批后，以新區(qū)管委會(huì)名義發(fā)布實(shí)施，規(guī)范了新區(qū)請(qǐng)休假管理；二是制定了新區(qū)的干部療養(yǎng)方案，并確定了療養(yǎng)的地點(diǎn)與方式，為參加新區(qū)的大開發(fā)大建設(shè)的廣大干部職工深切體會(huì)到新區(qū)黨工委、管委會(huì)的關(guān)心與愛護(hù)。
九、積極籌建新區(qū)人力資源服務(wù)中心，填補(bǔ)新區(qū)人力資源公共服務(wù)空白。
目前，新區(qū)管委會(huì)在人力資源公共服務(wù)方面的工作尚未全面開展，人才招聘、人才測(cè)評(píng)、人事代理、考試培訓(xùn)等方面的業(yè)務(wù)還不能為企業(yè)提供服務(wù)。為進(jìn)一步做好我區(qū)的人才引進(jìn)和人力資源服務(wù)配套工作，我局積極籌劃新區(qū)的人力資源管理與服務(wù)架構(gòu)。
（一）配齊配強(qiáng)籌建工作人員。
一是從市人力資源與社會(huì)保障局專門聘請(qǐng)了一名經(jīng)驗(yàn)豐富、從事人才服務(wù)工作多年的職員（享受正科級(jí)待遇）擔(dān)任負(fù)責(zé)人組建新區(qū)的人力資源服務(wù)中心；二是在9月份的全市職員公開招考中將新區(qū)人力資源服務(wù)中心的人員崗位列入招考職位，經(jīng)過筆試、資格審查、面試、體檢等多個(gè)環(huán)節(jié)，公開招聘了七名職員，使人力資源中心的人員得到充實(shí)。
（二）增加工作職能，增強(qiáng)服務(wù)功能。
為了更好地開展新區(qū)的人力資源服務(wù)工作，配合好我局的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展，我局在原準(zhǔn)備籌建的黨員與人才服務(wù)中心的基礎(chǔ)上增加了為老干部、婦女兒童服務(wù)的職能，在中心內(nèi)增設(shè)老干部活動(dòng)中心、婦女兒童活動(dòng)中心兩塊牌子，并將原黨員與人才服務(wù)中心整合提升成新區(qū)人力資源中心（正科級(jí)事業(yè)單位）。通過整合擴(kuò)編，將極大地提高人力資源中心為新區(qū)人才人事工作服務(wù)的功能。
（三）選定場地，爭取盡快投入使用。
今年10月份，我局選定租用坪山成人技術(shù)文化學(xué)校1000平方米的場地作為新區(qū)人力資源服務(wù)中心的辦公場所，為用人單位、企業(yè)和各類人才提供人才招聘、就業(yè)指導(dǎo)、人事代理、檔案托管、人才測(cè)評(píng)、考試、培訓(xùn)等全方位的人力資源服務(wù)?，F(xiàn)正在進(jìn)行辦公場所的裝修設(shè)計(jì)，預(yù)計(jì)明年4月份可投入使用。
展望未來，2023年指日可待。古語云：“不謀萬世者，不足謀一時(shí)；不謀全局者，不足謀一域。”新的一年的工作開展得是否有成效，謀劃是重要一環(huán)。為了貫徹好落實(shí)執(zhí)行好新區(qū)黨工委、管委會(huì)的各項(xiàng)決策部署，我們組織人事局明年的總體工作思路：
緊緊圍繞新區(qū)的中心工作，以推進(jìn)新區(qū)“1+8”文件為抓手，扎實(shí)開展黨建、干部、人事、編制、工青婦、人才引進(jìn)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，整體推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)、扎根凝聚、和諧基層、干部能力提升、機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升等各項(xiàng)活動(dòng)的深入，為新區(qū)的大開發(fā)、大建設(shè)助力。
具體方面如下：
一、以推進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)令為動(dòng)力，深入貫徹新區(qū)“1+8”文件，開展好落實(shí)好我局承辦的新區(qū)重點(diǎn)工作任務(wù)。
1、將創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)推向深入。今年9月，創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)全面啟動(dòng)，2023年是在鞏固2023年已有成績的基礎(chǔ)上深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)工作的關(guān)鍵一年，創(chuàng)先爭優(yōu)工作將全面鋪開，并拓展工作的深度和廣度。一是要將坪山黨工委關(guān)于安排預(yù)備黨員到一線部門掛職鍛煉、與社區(qū)困難群眾結(jié)對(duì)幫扶等經(jīng)驗(yàn)做法，在全區(qū)進(jìn)行推廣，嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”； 二是樹立一批“黨建示范點(diǎn)”和“科學(xué)發(fā)展帶頭人”。在今年年底前確定新區(qū)第一批“黨建示范點(diǎn)”和“科學(xué)發(fā)展帶頭人”，明年加大樹立的力度，著重樹立在堅(jiān)決貫徹落實(shí)新區(qū)黨工委決策部署、破解新區(qū)發(fā)展難題、在推動(dòng)新區(qū)重大項(xiàng)目抓進(jìn)度抓落實(shí)抓成效中表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型，在2023年“七一”前進(jìn)行表彰。
2、實(shí)施扎根凝聚工程，全面推進(jìn)基層黨建工作區(qū)域化。一是擴(kuò)大黨建示范點(diǎn)的范圍。根據(jù)新區(qū)黨工委的部署，2023年在黨建基礎(chǔ)較好的坪山辦事處沙湖社區(qū)、碧嶺社區(qū)和坑梓辦事處秀新社區(qū)、龍?zhí)锷鐓^(qū)開展黨建試點(diǎn)工作，在這四個(gè)試點(diǎn)社區(qū)成立社區(qū)綜合黨委。2023年將擴(kuò)大黨建示范點(diǎn)的范圍，在每個(gè)辦事處再選擇一批社區(qū)推動(dòng)成立綜合黨委的工作，推進(jìn)基層黨建工作區(qū)域化。二是明年完成社區(qū)黨組織換屆。明年是社區(qū)黨組織換屆年，也是新區(qū)成立后第一次開展社區(qū)換屆工作。我局將在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照市委關(guān)于社區(qū)黨組織換屆的統(tǒng)一部署，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成社區(qū)黨組織換屆工作。
3、以“五員”為標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)干部持點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾工作，促進(jìn)和諧基層建設(shè)。今年，我局配合“1+8”文件，出臺(tái)了《坪山新區(qū)關(guān)于貫徹新區(qū)“1+8”文件，落實(shí)干部聯(lián)系群眾，促進(jìn)和諧基層建設(shè)實(shí)施方案》，對(duì)干部掛點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾進(jìn)行了具體的落實(shí)。2023年，我局將按方案的部署，配合有關(guān)部門對(duì)干部掛點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾工作進(jìn)行量化考核、檢查監(jiān)督，讓每一名下基層的干部都充分發(fā)揮“宣傳員、信息員、調(diào)解員、指導(dǎo)員、督辦員”的積極作用，為新區(qū)大開發(fā)、大建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)群眾理解、群眾支持、群眾擁護(hù)、群眾參與的良好氛圍。
4、以培訓(xùn)為主要手段，促進(jìn)干部能力提升，為新區(qū)的大開發(fā)、大建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。一是做好新區(qū)科級(jí)、處級(jí)干部的任職培訓(xùn)。由于我區(qū)新成立，干部隊(duì)伍剛剛組建完畢，一些處、科級(jí)干部還沒有來得及進(jìn)行初任培訓(xùn)。2023年，我局將按照原人事部《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（試行）》（國人部發(fā)〔2003〕48號(hào)）和《廣東省國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（試行）》的要求，以處、科級(jí)公務(wù)員履行崗位職責(zé)所必須具備的能力為核心，將已任職的處、科級(jí)干部全部輪訓(xùn)一遍，更好地明確職責(zé)與目標(biāo)。二是選拔一批優(yōu)秀干部赴國（境）外（如香港、美國、新加坡）培訓(xùn)。2023年，我們將通過“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方式，加強(qiáng)與各種國內(nèi)外單位進(jìn)行學(xué)習(xí)交流；以改革創(chuàng)新精神，推進(jìn)新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部境外培訓(xùn)工作，積極學(xué)習(xí)國外先進(jìn)做法和有益經(jīng)驗(yàn)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)技術(shù)水平和執(zhí)政能力，為建設(shè)好坪山新區(qū)提供有力支持。三是開展“新坪山”大講堂的學(xué)習(xí)活動(dòng)，促進(jìn)干部隊(duì)伍的素質(zhì)提升。明年我局將明確“新坪山”大講堂學(xué)習(xí)活動(dòng)的舉辦流程、方式。進(jìn)一步推動(dòng)新區(qū)干部學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，使干部增長知識(shí)、開拓視野。
二、落實(shí)“六個(gè)一”，深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升活動(dòng)，凸現(xiàn)新坪山、新風(fēng)尚、新氣象。
根據(jù)新區(qū)黨工委、管委會(huì)的部署，2023年將是新區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升之年，這一年里，我局重點(diǎn)抓好“六個(gè)一”的落實(shí)，具體如下：
1、實(shí)施一個(gè)新區(qū)發(fā)展綱領(lǐng)性的文件。緊緊圍繞實(shí)施“關(guān)于實(shí)施一令一榜兩報(bào)兩書兩行動(dòng)”的 “1+8”文件，通過工作方式的創(chuàng)新、機(jī)制的創(chuàng)新，量化激情、考核干勁，使之成為衡量干部工作能力和工作作風(fēng)的風(fēng)向標(biāo)，以制度助燃激情，以監(jiān)督強(qiáng)化責(zé)任，以執(zhí)行搶拼時(shí)效，努力在短期內(nèi)帶出一支能體現(xiàn)新區(qū)第一代建設(shè)者形象、能攻堅(jiān)克難的干部隊(duì)伍，再造一個(gè)激情燃燒、干事創(chuàng)業(yè)的火紅年代。
2、開展一項(xiàng)評(píng)比競賽。在新區(qū)機(jī)關(guān)、坪山、坑梓辦事處和駐區(qū)單位中廣泛開展“優(yōu)秀科室”和 “優(yōu)秀科室?guī)ь^人”的“雙優(yōu)”競賽活動(dòng)。各局（辦）、服務(wù)中心和各辦事處、駐區(qū)機(jī)構(gòu)通過內(nèi)部評(píng)比，于2023年12月1日前分別推薦一個(gè)科室（科室負(fù)責(zé)人為“優(yōu)秀科室?guī)ь^人”推薦人選）參加新區(qū)“雙優(yōu)”競賽活動(dòng)，2023年底前由新區(qū)對(duì)“雙優(yōu)”活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和表彰。
3、推進(jìn)一項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)。各基層黨組織按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的要求，深化和創(chuàng)新“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)，在各單位開展“黨建特色組團(tuán)”創(chuàng)建活動(dòng)，采取靈活開放、生動(dòng)活潑的形式，形成黨建特色組團(tuán)，即創(chuàng)新型、服務(wù)型、活力型、民主建設(shè)型、廉潔高效型等五種類型，各基層黨組織要根據(jù)任務(wù)特點(diǎn)和工作基礎(chǔ)有側(cè)重地選擇一種或兩種特色組團(tuán)參與其中。通過充分發(fā)揮黨組織和黨員先鋒帶頭作風(fēng)，切實(shí)把機(jī)關(guān)作風(fēng)大提升活動(dòng)紅火蓬勃地開展起來。
4、落實(shí)一項(xiàng)工作機(jī)制。建立新區(qū)（含辦事處）處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)社區(qū)工作機(jī)制，其中新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)每人掛點(diǎn)2－3個(gè)社區(qū)，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每人掛點(diǎn)1－2個(gè)社區(qū)居民小組，聯(lián)系5戶居民群眾，全區(qū)共89名處級(jí)干部掛點(diǎn)聯(lián)系445戶居民。掛點(diǎn)干部要充分發(fā)揮宣傳員、信息員、調(diào)解員、指導(dǎo)員、督查員的“五員”作用，通過開展領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)聯(lián)系群眾，織造群眾宣傳教育網(wǎng)，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，讓群眾真真切切地感受到新區(qū)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)帶來的實(shí)效。
5、實(shí)施一項(xiàng)提質(zhì)提速提效工程。各相關(guān)單位都要認(rèn)真按照“流程再造”的要求，對(duì)本單位、本部門的工作規(guī)范和工作流程進(jìn)行梳理，以抓基層、抓中間環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，著力解決“中間梗阻”問題。力爭通過貫徹實(shí)施“流程再造”工程，努力實(shí)現(xiàn)執(zhí)行力明顯加強(qiáng)、作風(fēng)明顯改進(jìn)、服務(wù)水平明顯提升、工作效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。
6、辦好一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)會(huì)。圍繞構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，高效機(jī)關(guān)，活力機(jī)關(guān)的目標(biāo)，2023年底前舉辦坪山新區(qū)首屆區(qū)直機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)。區(qū)直機(jī)關(guān)黨委要通過組織廣大機(jī)關(guān)黨員、干部，開展長跑、爬山、球類、趣味運(yùn)動(dòng)等形式多樣的文體活動(dòng)，倡導(dǎo)一種健康時(shí)尚的生活方式，進(jìn)一步強(qiáng)身健體、提神提氣、凝聚隊(duì)伍。
三、以留學(xué)生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園為切入點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)編制新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，扎實(shí)推進(jìn)新區(qū)的招才引智工作。
2023年，我區(qū)人才工作的重心在于做好新區(qū)“十二五”人才規(guī)劃，這是今后五年人才工作綱領(lǐng)性文件。明年我們將重點(diǎn)做好新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的編制，并抓好與之配套的各項(xiàng)人才引進(jìn)工作。一是新區(qū)“十二五”人才規(guī)劃編制要與國家和省、市人才發(fā)展規(guī)劃綱要的精神相銜接，要與實(shí)現(xiàn)新區(qū)更大突破的新要求相銜接，要與人才優(yōu)先發(fā)展的新戰(zhàn)略相銜接，要貫徹落實(shí)好人才優(yōu)先、高端引領(lǐng)、以用為本的人才發(fā)展基本原則，著眼于創(chuàng)新發(fā)展方式、加速產(chǎn)業(yè)集聚的新要求，謀劃和強(qiáng)力推進(jìn)幾項(xiàng)具有品牌影響力的人才工程，整體推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)；二是辦好新區(qū)留學(xué)生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園，以最優(yōu)惠的產(chǎn)業(yè)政策吸引海外人才到坪山創(chuàng)業(yè)、落戶。三是積極籌劃2023年國際人才交流大會(huì)的各項(xiàng)工作。中國國際人才交流大會(huì)是國際精英薈萃的人才盛會(huì)，是引進(jìn)國際人才智力的重要平臺(tái)，為我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才智力支持。我們將通過國際人才交流大會(huì)，積極為海內(nèi)外人才智力合作搭建平臺(tái)，大力宣傳新區(qū)更加開放的人才政策，努力提高引進(jìn)國外智力的質(zhì)量和水平，為有志于投身新區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和現(xiàn)代化發(fā)展的海外各界人士提供良好的服務(wù)平臺(tái)。四是配合新區(qū)的發(fā)展需要，有針對(duì)性地引進(jìn)一批博士、海內(nèi)外專才和外籍專家，特別是符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)需求的緊缺型高層次人才，提高我區(qū)的自主創(chuàng)新能力。
四、按照“分類的改革、分步推進(jìn)”的總體要求，以提高行政效率為目的，扎實(shí)推進(jìn)新區(qū)機(jī)構(gòu)體制改革。
新區(qū)機(jī)構(gòu)體制改革是新區(qū)能否革新除弊，甩掉包袱，開動(dòng)機(jī)器，迎頭趕上的關(guān)鍵步驟。在機(jī)構(gòu)體制改革上，我們明年的工作思路是：
1、配合上級(jí)有關(guān)部門做好新區(qū)基層體制改革工作。在認(rèn)真調(diào)研基層工作情況的基礎(chǔ)上，配合上級(jí)有關(guān)部門制定基層體制改革方案。減少行政層次，降低行政成本，解決機(jī)構(gòu)重疊、職責(zé)交叉、政出多門等問題。通過改革，以轉(zhuǎn)變政府職能為核心，從職能定位、理順體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、責(zé)任界定、層級(jí)分工等各個(gè)環(huán)節(jié)，促使政府更有效地履行職責(zé)，更多地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律手段，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)和市場監(jiān)管，更加注重社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，著力改善民生和加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
2、對(duì)三定方案進(jìn)行調(diào)整，使之更加切合新區(qū)的發(fā)展實(shí)際。重新對(duì)各部門“三定”方案進(jìn)行全面核定，及時(shí)調(diào)整和規(guī)范部門職責(zé)，形成全面銜接、分工合理的職能體系。按照一件事情以一個(gè)部門為主的原則，對(duì)有關(guān)領(lǐng)域的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，理順部門職責(zé)分工，健全部門協(xié)作機(jī)制。
3、按照“分類的改革、分步推進(jìn)”的總體要求，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類的改革。重點(diǎn)搞好三個(gè)方面：一是加強(qiáng)調(diào)查研究，探索模擬分類。二是繼續(xù)開展機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)，探索經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。三是嚴(yán)格管理，從嚴(yán)控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制。探索事業(yè)單位分類的改革。選擇條件成熟的部門和行業(yè)，采取“推向市場、服務(wù)外包”和“控制總量、逐年減少、逐步過渡”的辦法，開展事業(yè)單位的改革試點(diǎn)，重點(diǎn)推進(jìn)公共服務(wù)類、企業(yè)化經(jīng)營類事業(yè)單位的改革，能推向市場的推向市場，能服務(wù)外包的外包服務(wù)，能轉(zhuǎn)為社會(huì)中介組織的轉(zhuǎn)為中介，形成“養(yǎng)事不養(yǎng)人、占編不入編”的運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)，開展事業(yè)單位職能清理，研究制定符合實(shí)際的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制核定標(biāo)準(zhǔn)，按照職能任務(wù)與機(jī)構(gòu)編制相匹配的原則及時(shí)進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制調(diào)整。
5、充分發(fā)揮編制杠桿的調(diào)節(jié)作用，理順新區(qū)與基層的職能劃分。通過編制杠桿，盤活現(xiàn)有編制，努力使人員配置更加合理化，進(jìn)一步提高工作效率。合理配置人員，工作重心下移，充實(shí)基層工作力量。進(jìn)一步明確職能分工，新區(qū)主要履行管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，辦事處主要負(fù)責(zé)社會(huì)管理、公共服務(wù)、征地拆遷和查違方面的職能，主要工作力量應(yīng)放在一線，著重解決執(zhí)行力問題，切實(shí)做到工作重心下移。
五、嚴(yán)把選人用人關(guān)，當(dāng)好黨工委、管委會(huì)選人用人的參謀助手。
選人用人是我局作為黨工委、管委會(huì)參謀助手的重要職責(zé)。如何為新區(qū)大開發(fā)、大建設(shè)選好人、用好人，是我們明年工作的重心。
1、嚴(yán)把選人關(guān)，積極做好2023年新區(qū)公務(wù)員、職員的招考招聘工作。為及時(shí)補(bǔ)充機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，我局將按照市人事部門的有關(guān)要求，積極做好2023年的公務(wù)員、職員的招考招聘工作。在具體工作中，我局將在今年成功舉行職員招考工作取得工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化工作流程，堵塞漏洞，為新區(qū)黨工委、管委會(huì)選好人，為新區(qū)干部隊(duì)伍輸送新鮮血液。
2、嚴(yán)把用人關(guān)，提高選人用人公信度。2023年，我局將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)研究探索干部分類管理、干部任用、考察對(duì)象提名程序和方法、差額考察以及公開選拔、競爭上崗等工作。一是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，建立后備干部人才庫，做好后備干部的培養(yǎng)及跟蹤管理工作，把年輕干部放到基層和艱苦環(huán)境中去培養(yǎng)鍛煉；二是加大干部交流力度，推進(jìn)干部跨部門競崗交流、機(jī)關(guān)和基層雙向交流、重要崗位定期交流；三是認(rèn)真做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的工作，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；四是進(jìn)一步探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，將考核工作進(jìn)一步細(xì)化。
3、開展績效考核為主要內(nèi)容，推進(jìn)聘用人員激勵(lì)機(jī)制。2023 年，我局將按照新區(qū)黨工委、管委會(huì)的工作部署，首先在建設(shè)口各單位進(jìn)行聘用人員激勵(lì)機(jī)制試點(diǎn)工作，充分調(diào)動(dòng)建設(shè)口各單位（包括前期辦、建管中心、征地拆遷辦、土地整備中心）工作人員的工作積極性，一是實(shí)行特殊工資制度，為招攬優(yōu)秀人才，適當(dāng)提高建設(shè)口各單位新招錄的特別優(yōu)秀的聘用人員工資；二是開展績效考核工作，出臺(tái)績效考核方案。然后在建設(shè)口聘用人員管理取得成績的基礎(chǔ)上全面鋪開聘用人員的激勵(lì)機(jī)制，在全區(qū)實(shí)行聘用人員績效考核工作，充分調(diào)動(dòng)聘用人員的工作積極性。
六、推進(jìn)坪山新區(qū)人才大廈建設(shè)，打造新區(qū)人才工作的“根據(jù)地”。
人才大廈是新區(qū)人事人才工作的“根據(jù)地”，建成人才大廈，將全面增加新區(qū)的人才服務(wù)工作力度，為新區(qū)人才交流、引進(jìn)、培訓(xùn)工作構(gòu)筑服務(wù)平臺(tái)，營造有利于人才“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)造”的良好環(huán)境。計(jì)劃中的人才大廈兼具“服務(wù)、展示、交流”三項(xiàng)功能，設(shè)立招聘大廳、商務(wù)中心、培訓(xùn)教室、多媒體教室、大型報(bào)告廳、會(huì)議室、檔案室、專家公寓、食堂等多個(gè)功能區(qū)，實(shí)現(xiàn)人才招聘、人才引進(jìn)、人員培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、勞務(wù)派遣、檔案托管及人事代理等人力資源的“一站式”服務(wù)。因此，我局將積極爭取人才大廈在2023年取得立項(xiàng)并動(dòng)工建設(shè)，一是爭取市財(cái)政的資金支持；二是協(xié)調(diào)新區(qū)發(fā)改部門盡快將人才大廈建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)，并啟動(dòng)設(shè)計(jì)方案招標(biāo)。
七、結(jié)合新區(qū)實(shí)際，以打造新區(qū)群團(tuán)活動(dòng)品牌，營造良好的工作氛圍，促進(jìn)新區(qū)干部的凝聚力。
群團(tuán)工作是我們關(guān)心干部職工，調(diào)動(dòng)工作積極性，豐富業(yè)余生活，和諧干群關(guān)系的堅(jiān)強(qiáng)陣地。明年的群團(tuán)工作著重抓好以下方面：
1、發(fā)揮品牌效用，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部凝聚力。一是圍繞“三八婦女節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”、“母親節(jié)”、“六一兒童節(jié)”和“五四青年節(jié)”等重大節(jié)日，積極發(fā)揮群團(tuán)組織貼近職工、貼近青年、貼近婦女的特點(diǎn)，積極打造“紅五月”、“工業(yè)園區(qū)聯(lián)歡會(huì)”、“社區(qū)同歡”等具有新區(qū)特色的群團(tuán)活動(dòng)品牌；二是由婦工委成立“和諧坪山·巾幗服務(wù)隊(duì)”，由團(tuán)工委成立“土地整備青年突擊隊(duì)”等隊(duì)伍，緊緊圍繞黨工委、管委會(huì)的中心工作，在土地整備、城市建設(shè)、綜合治理、文化宣傳等方面發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，做好宣傳群眾、動(dòng)員群眾、服務(wù)群眾工作，同時(shí)也鼓舞新區(qū)廣大干部職工積極投身到新區(qū)的大開發(fā)大建設(shè)之中；三是開展“新區(qū)是我家”等群團(tuán)特色活動(dòng)，努力打造高品質(zhì)機(jī)關(guān)文化，提升干部員工服務(wù)意識(shí)，以群建促黨建，以群團(tuán)活動(dòng)的開展促行政工作水平的提升，創(chuàng)建新區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
2、圍繞大運(yùn)契機(jī)，突出群團(tuán)特色做好服務(wù)工作。開展“迎大運(yùn)我先行”系列行動(dòng)，開展大運(yùn)志愿者體驗(yàn)日活動(dòng)，在鞏固擴(kuò)大常規(guī)青年志愿者隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好文化、法律、環(huán)保、醫(yī)療、外語等專業(yè)志愿者隊(duì)伍建設(shè)，為大運(yùn)會(huì)提供專業(yè)化的志愿服務(wù)人員。
3、成立新區(qū)婦女兒童工作委員會(huì)，對(duì)新區(qū)婦女兒童工作牽頭抓總。婦兒工委是新區(qū)協(xié)調(diào)婦女兒童工作的議事機(jī)構(gòu)，由新區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)兼任婦兒工委主任。新區(qū)婦兒工委成立之后，將充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，深入開展調(diào)研，研究編制《坪山新區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃）》、《坪山新區(qū)兒童發(fā)展規(guī)劃》等規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃，并納入新區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展“十二五規(guī)劃”。
第3篇 ____年度組織人事科工作總結(jié)范文
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級(jí)組織、人事部門下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實(shí)“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實(shí)這三個(gè)階段，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。
2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來，人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅(jiān)持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。
3、規(guī)范考核評(píng)優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進(jìn)行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評(píng)出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評(píng)比，較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，被市統(tǒng)計(jì)局評(píng)為先進(jìn)單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案100余份，移送處級(jí)干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。
6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對(duì)人事教育科的工作比較滿意。
一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)病號(hào)及時(shí)探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對(duì)長期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問或電話問候，及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問題。
二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會(huì)議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動(dòng)，組織評(píng)選了健康老人和健康之星活動(dòng)，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評(píng)為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評(píng)為鉆石婚夫婦。
三是活動(dòng)經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動(dòng)，做到車接車送。
四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。
7、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報(bào)送材料及報(bào)表、人事信息得以順利進(jìn)行。
8、積極參加局組織的各項(xiàng)活動(dòng)，一是汽摩會(huì)，今年3 月份，為了響應(yīng)市委、市政府和局黨組的號(hào)召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13 名同志進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作的籌備和各項(xiàng)工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會(huì)閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動(dòng)，全體干部職工放棄了休息時(shí)間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動(dòng)，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個(gè)月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。
9、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度，按時(shí)上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加班加點(diǎn)的工作，堅(jiān)持按時(shí)上下班，一心一意為了工作。做到有事先請(qǐng)假，假期休完就銷的好習(xí)慣，全年請(qǐng)公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。
二、存在的不足
在總結(jié)成績的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。
三、__年工作打算
1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報(bào)干部培訓(xùn)計(jì)劃。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。
2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作；
3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。
4、扎實(shí)做好離退休老同志的工作，
5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。
