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第1篇 開展社會調(diào)查實(shí)踐活動(dòng)的總結(jié)
一、 基本情況和做法
我們在龔灘鎮(zhèn)艾壩村開展了改革開放30周年圖片展、禁毒、醫(yī)療衛(wèi)生、節(jié)能減排宣傳、農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策宣講、農(nóng)民工法律服務(wù)及咨詢、關(guān)注留守兒童等一系列有關(guān)民生民情的活動(dòng)，在與該村村長、支部書記和文書舉行會談時(shí)，了解該村的一些基本情況，結(jié)合自身專業(yè)提出了一系列可行性建議，并在烈日下走進(jìn)該村的烤煙種植基地，參觀了烤煙烘烤的烤棚，詳細(xì)詢問了烤煙烘烤技術(shù)。我們在龔灘鎮(zhèn)集鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，得到了鎮(zhèn)政府的大力配合，重點(diǎn)了解了當(dāng)?shù)卣邶彏┕沛?zhèn)移民工作中所推行的一系列政策，以及在移民搬遷過程中處理突發(fā)事件的辦法，還訪問了當(dāng)?shù)氐母锩锨拜?。為了進(jìn)一步了解民生的醫(yī)療合作問題，我們走進(jìn)了龔灘鎮(zhèn)衛(wèi)生院，在院長的幫助下，深刻地認(rèn)識了其中存在的一些問題。
第2篇 2023職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)范文
××集團(tuán)__年職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié) __年是集團(tuán)實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)，進(jìn)一步加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，為配合集團(tuán)開展各項(xiàng)具體工作，6月27日集團(tuán)黨委工作部下發(fā)職工思想調(diào)查問卷。目前，調(diào)查問卷的填報(bào)、審核、匯總等各階段任務(wù)均已完成，現(xiàn)就具體情況總結(jié)匯報(bào)如下。
一、調(diào)查活動(dòng)的目的以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法 調(diào)查問卷包括31個(gè)問題，涵蓋思想、工作、生活、學(xué)習(xí)情況等多個(gè)方面，該問卷可以比較細(xì)致的了解集團(tuán)員工的思想動(dòng)態(tài)，有利于掌握員工收入，學(xué)習(xí)提高，個(gè)人發(fā)展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作為今后集團(tuán)制訂工作方針的輔助參考。
此次調(diào)查收回有效問卷333份，為盡可能在較小的范圍內(nèi)更好的了解職工中存在的各種情況，在統(tǒng)計(jì)過程中將調(diào)查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了三輪統(tǒng)計(jì)，同時(shí)每一輪統(tǒng)計(jì)又細(xì)分為工作態(tài)度、對待個(gè)人能力、改制的認(rèn)可、與企業(yè)精神文明的契合、個(gè)人收入、對政治的關(guān)注這六個(gè)方面情況的考察。具體統(tǒng)計(jì)數(shù)字見附表。
二、調(diào)查活動(dòng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的詳細(xì)內(nèi)容及說明 1、以不同政治面貌為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第一輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，黨員隊(duì)伍中的82%工作的態(tài)度很積極，這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)高于共青團(tuán)員隊(duì)伍和無黨派人士隊(duì)伍，這說明，集團(tuán)的黨員隊(duì)伍工作心態(tài)是很端正的，可以起到先鋒模范的作用，這個(gè)數(shù)字還可以說明集團(tuán)黨建工作是比較有顯著效果的。共青團(tuán)員隊(duì)伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態(tài)方面有待調(diào)整。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團(tuán)在今后工作要加強(qiáng)對這個(gè)隊(duì)伍的教育，另一方面也反映了這個(gè)隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開展的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這個(gè)契機(jī)把他們吸收到黨員隊(duì)伍中來。
在對待個(gè)人能力方面，三支隊(duì)伍中對學(xué)歷提高的愿望程度均超過了80%，對個(gè)人技能提高的渴望程度更是超過了90%，這說明我們的員工隊(duì)伍在工作上是很要求上進(jìn)的，從而可以反映出我們的集團(tuán)確實(shí)成為了一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍需要企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會的程度分別為18%、30%、12%。這個(gè)數(shù)字如果放到全體員工范圍內(nèi)是非常大的，那么應(yīng)該可以認(rèn)為，我們的企業(yè)在今后應(yīng)該加強(qiáng)對員工的包括學(xué)歷、專業(yè)技能的大范圍的培訓(xùn)。另外，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)為自己在集團(tuán)中的發(fā)展的可能性分別是60%、30%、53%，這個(gè)數(shù)據(jù)可以證實(shí)我們的企業(yè)建立了良好的晉升機(jī)制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎(chǔ)。
在對改制的認(rèn)可方面，對輔業(yè)的改制黨員隊(duì)伍認(rèn)可程度為60%，要高于另外兩支隊(duì)伍。但可以發(fā)現(xiàn)，總體上講約有45%左右的員工對輔業(yè)的改制抱有疑惑。對分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數(shù)50%左右的員工對分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集團(tuán)要針對輔業(yè)的改制和分配制度的改革對員工進(jìn)行扎實(shí)有效的教育，打消存在與員工隊(duì)伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進(jìn)。
在與企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)可企業(yè)解決問題能力的比例分別為82%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50%、35%、66%，在個(gè)人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)可以犧牲個(gè)人利益的比例分別為20%、16%、16%。以上數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時(shí)可以進(jìn)行深入溝通，切實(shí)的尋找解決問題的辦法。同時(shí)，這三支隊(duì)伍對集團(tuán)的前途的信心程度分別為77%、60%、87%，這組數(shù)據(jù)驗(yàn)證了我們的隊(duì)伍是朝氣蓬勃、充滿干勁的。
在對待個(gè)人收入的心態(tài)方面，有超過半數(shù)的員工渴望提高工資。這個(gè)結(jié)果與社會的大環(huán)境有直接的關(guān)系，無可避免。
在對政治的關(guān)注程度方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍對政治的關(guān)注比例分別為73%、60%、84%。這一方面反映了集團(tuán)的員工對我們政黨的關(guān)注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對國有企業(yè)的方針政策的愿望。
2、以不同年齡段為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個(gè)年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對待工作，相比之下，26～35歲這個(gè)階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個(gè)年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間，這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產(chǎn)生的變化，并因此可以體現(xiàn)，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。
在對待個(gè)人能力方面，四個(gè)年齡段的員工都在很大程度上希望個(gè)人學(xué)歷和個(gè)人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個(gè)年齡段的員工對提高學(xué)歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個(gè)很正常的現(xiàn)象。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個(gè)年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會的比例分別為45%、27%、43%、48%。這個(gè)結(jié)果所體現(xiàn)出來的結(jié)論和第一輪統(tǒng)計(jì)是相同的，說明企業(yè)給予培訓(xùn)機(jī)會很有必要。對個(gè)人在企業(yè)中的發(fā)展信心情況，25歲以下員工所體現(xiàn)出來的數(shù)值比例是64%，這個(gè)結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它三個(gè)年齡段的員工，說明這部分年輕員工是有理想和抱負(fù)的，這很有利于我們集團(tuán)立足于未來的長遠(yuǎn)規(guī)劃。
對改制的認(rèn)可方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個(gè)年齡段的員工對輔業(yè)改制的認(rèn)可程度基本在50%和65%之間浮動(dòng)，對分配制度改革的認(rèn)可都小于50%，甚至26～35歲這個(gè)年齡段的比例低到了27%，這兩組數(shù)據(jù)可以說明對分配制度改革的宣傳要加大力度，要向員工作好企業(yè)改制的教育與宣傳，同時(shí)讓員工明白企業(yè)改制的意圖和因此所帶來的企業(yè)發(fā)展和個(gè)人利益的獲得。
在與企業(yè)精神文明的契合方面，數(shù)據(jù)落差較大。對企業(yè)解決問題能力認(rèn)可程度方面，前三個(gè)年齡段的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都低于30%，但45～55歲范圍的員工卻達(dá)到了89%。以下的關(guān)于犧牲個(gè)人利益的比例前三個(gè)年齡段都低于15%，但45～55歲這個(gè)年齡段的員工卻達(dá)到了36%。這兩方面的數(shù)據(jù)可以很好的驗(yàn)證一個(gè)結(jié)論：這一部分員工大部分是參與集團(tuán)創(chuàng)業(yè)的元老，他們見證了集團(tuán)的風(fēng)雨，在付出辛勞的同時(shí)得到了企業(yè)給予的福利，而其他三個(gè)年齡段的員工因?yàn)槿鄙龠@段經(jīng)歷，會對很多問題有所懷疑，這說明，要尋找一種方式把企業(yè)的一貫原則讓員工切實(shí)領(lǐng)會，使員工打消疑慮。在心理上認(rèn)可企業(yè)的文化與傳統(tǒng)。對企業(yè)前途的信心方面第一、三、四個(gè)年齡段都高于60%，這是一個(gè)可喜的結(jié)論，客觀上反映了我們集團(tuán)的能力和員工的向心力都是很強(qiáng)的。
在對待個(gè)人收入的心態(tài)方面，結(jié)論和第一輪統(tǒng)計(jì)結(jié)果在這方面的是相似的，這里不再過多說明。
在對政治的關(guān)注程度方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個(gè)年齡段的員工分別為77%、55%、70%、91%，由這組數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)與第一輪統(tǒng)計(jì)結(jié)果相似，這里也不再過多說明。
3、以不同工作崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，科級以上干部積極工作的程度為100%，一般管理崗位積極工作的程度為88%，而操作崗位和技術(shù)崗位積極工作的程度只有60%和57%，這在一定程度上反映了個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)程度和工作的積極程度有很密切的關(guān)系，在三輪統(tǒng)計(jì)中這方面的數(shù)據(jù)在一定程度上解釋了我們的員工對學(xué)歷提高渴望的原因。
在對待個(gè)人能力方面，操作崗位和一般管理崗位對提高學(xué)歷的渴望程度分別是90%和100%，技術(shù)崗位和科級以上工作崗位對提高學(xué)歷的渴望程度稍低，分別是70%和75%，從這組數(shù)據(jù)可以看到我們的企業(yè)在對人才進(jìn)行評價(jià)與晉升時(shí)對學(xué)歷的考慮是一個(gè)很大的因素，這是激勵(lì)員工努力提高個(gè)人學(xué)歷的一個(gè)主要因素。對個(gè)人技能提高的渴望都達(dá)到了90%以上，由以上兩組數(shù)據(jù)可以得到一個(gè)結(jié)論：我們集團(tuán)的員工隊(duì)伍有很濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。操作崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、科級以上四類員工隊(duì)伍對企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會的渴望在35%左右，這個(gè)結(jié)論在總體上講與前兩輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果沒有出入，這就對企業(yè)提出了一個(gè)很懇切的期望。認(rèn)為自己在企業(yè)中可以得到發(fā)展的比例分別為38%、36%、75%、64%，通過這組數(shù)據(jù)與員工對個(gè)人能力提高方面的數(shù)據(jù)相結(jié)合不難看到，集團(tuán)已經(jīng)在員工隊(duì)伍中樹立了如下一個(gè)正確的觀念：能力的高低和晉升幾率的大小是成正比的。
對改制的認(rèn)可方面，操作崗位、技術(shù)崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對輔業(yè)改制的態(tài)度形成了很鮮明的對比，在今后的工作中應(yīng)該提高操作崗位和技術(shù)崗位的員工對輔業(yè)改制的認(rèn)識。對分配制度改革方面總體上看有40%的員工存在疑慮，應(yīng)通過有效的方法改變這一狀況。
在與企業(yè)精神文明的契合方面，操作崗位、技術(shù)崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對企業(yè)解決問題能力的認(rèn)可同樣形成了很鮮明的對比，分別為35%、14%和85%、100%，這組數(shù)據(jù)在一定程度上說明了我們企業(yè)在解決員工困難方面的側(cè)重程度，這種側(cè)重會影響員工之間的相互信任。在今后的工作中應(yīng)該盡可能的改變這一情況。在重視企業(yè)文化氛圍方面操作崗位67%的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于科級以上崗位25%的比例。這個(gè)數(shù)字能夠驗(yàn)證高學(xué)歷員工比例偏低的操作崗位對文化氛圍的渴望和認(rèn)可。對企業(yè)的信心程度和在涉及利益沖突時(shí)犧牲個(gè)人利益的比例體現(xiàn)在這四個(gè)崗位的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是逐級遞增的?？萍壱陨蠉徫辉谶@兩個(gè)方面的比例分別是93%和53%，這兩個(gè)數(shù)據(jù)說明我們企業(yè)對管理人才的管理機(jī)制還是很有效果的。
在對待個(gè)人收入的心態(tài)方面，與以上兩輪統(tǒng)計(jì)數(shù)字不同的是，科級以上崗位渴望提高工資的比例只有8%，這個(gè)數(shù)據(jù)可以理解為我們的企業(yè)沒有管理人才流失的危機(jī)。但技術(shù)崗位的渴望比例高達(dá)50%，說明我們的技術(shù)人才面臨流失。
在對政治的關(guān)注程度方面，統(tǒng)計(jì)結(jié)果和第一、二輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是很相似的，這里同樣不再過多說明。
三、調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果的結(jié)論 目前，集團(tuán)已進(jìn)入快騰飛、大發(fā)展的歷史新階段，人才支撐事業(yè)，事業(yè)孕育人才，企業(yè)之間的競爭實(shí)際就是人才的競爭。從以上調(diào)查結(jié)果我們可以看到可喜的一面，比如我們的員工對集團(tuán)的發(fā)展還是非常樂觀的，我們企業(yè)的向心力還是很強(qiáng)的，特色的企業(yè)文化已經(jīng)深入人心，但同時(shí)，一些不良的現(xiàn)象也體現(xiàn)了出來，比如對員工的培訓(xùn)程度不夠，部分職工對企業(yè)改革改制的認(rèn)識還存在不足，技術(shù)人才面臨流失等等。
黨委工作部 __年8月12日
第3篇 2023年10月精簡的幸福感調(diào)查活動(dòng)總結(jié)
2023年10月精簡的幸福感調(diào)查活動(dòng)總結(jié)
為深入貫徹黨的十七屆五中全會、省委十八屆八次全會和共青團(tuán)十六屆四中全會精神，落實(shí)汪洋書記要求青年學(xué)生在廣東再出發(fā)征程中“干出第一棒”的重要指示精神，我們研究生隊(duì)伍以建設(shè)“幸福廣東”為主題進(jìn)行了“廣東人民向幸福出發(fā) ——基于不同群體不同視角的幸福感調(diào)查” 暑期實(shí)踐“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，在這個(gè)三下鄉(xiāng)的活動(dòng)中，我們研究生隊(duì)伍主要分為四個(gè)課題組：“廣東省青少年心理和諧狀況調(diào)研”課題組，“大學(xué)生幽默壓力應(yīng)對與幸福感關(guān)系研究”課題組，“廣州市大學(xué)生義工群體的現(xiàn)狀調(diào)查”課題組，“珠三角外來務(wù)工人員心理資本投資對促進(jìn)職業(yè)成功、生活幸福的影響機(jī)制研究”課題組。在整個(gè)三下鄉(xiāng)的活動(dòng)期間，團(tuán)隊(duì)氣氛良好，隊(duì)員們相互合作，互相學(xué)習(xí)，使得項(xiàng)目得以順利進(jìn)行。在親身經(jīng)歷過這三個(gè)月的暑期“三下鄉(xiāng)”之后，我不由的要對暑期“三下鄉(xiāng)”提出自己的看法和體會!
三下鄉(xiāng)已經(jīng)結(jié)束了，現(xiàn)在正是進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的時(shí)候，我感慨良多，我們四個(gè)課題組在進(jìn)行三下鄉(xiāng)的活動(dòng)過程都經(jīng)歷了各種不同的活動(dòng)歷程，其中有困難、挫折、和氣餒，但獲得的更多的是成熟、勇敢、自信。
“大學(xué)生幽默壓力應(yīng)對與幸福感關(guān)系研究”課題組發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累、忠于學(xué)術(shù)、忠于實(shí)踐的精神，進(jìn)行了一次開放性問卷，兩次預(yù)測，才進(jìn)行正式問卷的發(fā)放，總共發(fā)放了300份問卷。在發(fā)放問卷的過程中，課題組遇到了了暑假期間，大學(xué)生大部分回家的困難，但是我們整個(gè)課題組克服了種種困難，堅(jiān)持在中大、暨大、華工和大學(xué)城發(fā)放問卷，在此期間我們深刻的理解到堅(jiān)持的力量和團(tuán)隊(duì)的力量，圓滿完成了問卷的發(fā)放和回收，為實(shí)踐報(bào)告的科學(xué)性和正確性打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，最終在博士師兄的帶領(lǐng)下很好的完成了我們的實(shí)踐報(bào)告。
“珠三角外來務(wù)工人員心理資本投資對促進(jìn)職業(yè)成功、生活幸福的影響機(jī)制研究”課題組在實(shí)踐活動(dòng)過程中對“經(jīng)驗(yàn)比知識更重要”這句話有了更深的感悟。讓我們明白大學(xué)生社會實(shí)踐是引導(dǎo)我們學(xué)生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，服務(wù)社會的良好途徑，是促進(jìn)大學(xué)生投身實(shí)踐，培養(yǎng)鍛煉增長才干的好渠道。通過參加社會實(shí)踐活動(dòng)，幫助了大學(xué)生更新觀念，吸收新的思想，為頭腦注入新鮮血液，從而更好的成長成才。社會實(shí)踐提高了我與社會各階層人士溝通交流的能力，拉近了我們與社會的距離，讓我們開闊了視野，增長了才干，為以后更好的走向工作崗位奠定了基礎(chǔ)。
總的來說，我們的三下鄉(xiāng)社會實(shí)踐活動(dòng)結(jié)束了，在三下鄉(xiāng)的過程中，我們不僅學(xué)習(xí)到了心理學(xué)科學(xué)研究方法，將知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際的能力，更體驗(yàn)到了一些深刻的東西，而這些都是我人生不可缺少的財(cái)富。
第
一、團(tuán)隊(duì)成員的招募。三下鄉(xiāng)隊(duì)員的招募決不可隨隨便便招募。作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員，每個(gè)隊(duì)員都要一定要有共同的目標(biāo)，把團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)當(dāng)成自己的責(zé)任、當(dāng)成自己的活動(dòng)來辦，有強(qiáng)烈的主動(dòng)精神，并且要有堅(jiān)持到底的信心和決心。同時(shí)招募的成員盡量要各有所長，每個(gè)人能在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中發(fā)揮自己的力量，大家齊心協(xié)力把活動(dòng)做的更好。
第
二、珍惜。是什么樣的緣分，讓我們能一起參加三下鄉(xiāng)，認(rèn)識了這么多的朋友，為了共同的目標(biāo)，付出自己的真心，付出自己的努力，相互配合，相互支持。機(jī)緣難得，唯有珍惜。珍惜今天，珍惜生活，珍惜讓我富有!
第
三、責(zé)任。托爾斯泰說過：一個(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。 我們的各位組員都把追求順利、圓滿完成“三下鄉(xiāng)”的活動(dòng)，寫出高質(zhì)量的研究實(shí)踐成果當(dāng)做的自己的責(zé)任，而對此次活動(dòng)投入了極大的熱情;即使遇到了極大的困難也毫不退縮，正是大家的責(zé)任感和熱情才促使了本次活動(dòng)的圓滿成功。
第
四、團(tuán)隊(duì)意識。來自不同專業(yè)的各位組員，在一起工作，一起生活，良好的團(tuán)隊(duì)意識是一切活動(dòng)成功的前提。我們是一個(gè)團(tuán)體，一個(gè)集體，一切都應(yīng)該服從，不論是做什么工作，一切都應(yīng)該為大家著想，為團(tuán)隊(duì)著想。
第
五、溝通交流。每個(gè)人不斷地都會有些新的想法與體會，也許是喜悅，也許是憂傷，經(jīng)常與隊(duì)員們談心，聽聽大家的心聲，了解大家的感想，可以促進(jìn)理解，也可以集思廣益，或是彼此分享喜悅的心情。
第
六、主動(dòng)。主動(dòng)考慮隊(duì)伍里的大小事情，主動(dòng)地提出自己的見解，主動(dòng)地提出疑問，主動(dòng)。這一個(gè)個(gè)主動(dòng)，雖然簡單，卻意義重大，讓我了解到更多，學(xué)到更多。
第
七、理解、包容、體諒。每個(gè)人的性格都不同，我們不能要求其他人都像自己那樣做事，更不能把自己的意愿、想法強(qiáng)加給他人。學(xué)會理解，包容別人，包容社會，包容世間的一切，體諒別人的難處，盡量為別人著想一點(diǎn)。其實(shí)從下鄉(xiāng)的籌備活動(dòng)到整個(gè)活動(dòng)的結(jié)束，事情都不是一帆風(fēng)順的，但每次遇到問題時(shí)，我們都會共同商量找出解決問題的辦法。而雖然在商量過程中，往往會意見不一致，但我們都能互相理解。慢慢地我也學(xué)會了包容、學(xué)會了體諒，更加懂得站在別人的立場想問題。
當(dāng)然，在我們這次活動(dòng)取得豐收同時(shí)，我們也必須承認(rèn)，我們的工作也仍存在著諸多不足或做得不夠的地方，如對下鄉(xiāng)的總體認(rèn)識還不夠深刻，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，一些準(zhǔn)備工作跟實(shí)際的工作有一定差距，一些工作細(xì)節(jié)也還考慮或做得不到位等。但我們依然相信，有收獲，有經(jīng)驗(yàn)，有挫折，有教訓(xùn)的活動(dòng)才是一個(gè)真正意義的完整的實(shí)踐活動(dòng)。同時(shí)這次實(shí)踐也是我們一生的寶貴財(cái)富!
2023年10月精簡的幸福感調(diào)查活動(dòng)總結(jié)
第4篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)民情大調(diào)查活動(dòng)工作總結(jié)范文
鄉(xiāng)鎮(zhèn)民情大調(diào)查活動(dòng)工作總結(jié)
根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，要求全縣各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、廣泛開展“民情大調(diào)查、問題大解決”活動(dòng)。我鎮(zhèn)黨委、政府組織全體機(jī)關(guān)干部深入12個(gè)村(社區(qū))，深入開展了“民情大調(diào)查、問題大解決”活動(dòng),目的在于切實(shí)解決群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的矛盾和問題，把群眾的思想和精力統(tǒng)一到把講治建成“達(dá)萬經(jīng)濟(jì)走廊兩化互動(dòng)中心鎮(zhèn)”上來，全力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
一、活動(dòng)開展基本情況
為了更加深入群眾了解民情講治鎮(zhèn)將機(jī)關(guān)全體干部職工分為12個(gè)工作組深入我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)11個(gè)行政村、1個(gè)社區(qū)，112個(gè)村(居)民小組，并要求各工作組要將走訪工作落到實(shí)處，家家戶戶見面，必須深入到廣大群眾中去，切實(shí)了解群眾生產(chǎn)、生活中的困難，同時(shí)對群眾的意見和建議全面登記并反饋回鎮(zhèn)黨委政府。
經(jīng)過我鎮(zhèn)干部深入群眾中走訪、問卷調(diào)查，然后對所收集的問題進(jìn)行匯總整理，并分類統(tǒng)計(jì)。對類似問題進(jìn)行歸類，特別是對多人多地同時(shí)提及的問題進(jìn)行重點(diǎn)標(biāo)記。之后鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)召集各部門工作人員進(jìn)行討論研究，并提出對于出現(xiàn)的問題要究其原、査其根，從根本上解決老百姓的切實(shí)困難，同時(shí)制定了整改措施。
二、群眾所反映問題
經(jīng)統(tǒng)計(jì)我鎮(zhèn)在本次民意大調(diào)查中共收集了4188條問題及意見、建議(含重復(fù)反應(yīng))。其中高峰村走訪512戶，165戶要求公路硬化;27戶要求解決低保，54戶要求解決飲水困難;6戶要求改造住房;1戶在發(fā)展規(guī)模產(chǎn)業(yè)中遇到困難;一戶求醫(yī)難需救助。在光明寺村走訪350戶，該村村民普遍反映飲水困難，公路需硬化的問題。在花園坪村共走訪126戶，其中18戶反映公路需硬化;2戶反映需要維修廣播電視;有6戶需要改善住房條件;有12戶需要醫(yī)療救助;12戶反映存在飲水困難;有5戶存在子女上學(xué)難的問題。在九嶺崗村走訪了389戶，其中有52戶反應(yīng)需要修便民路;12戶存在子女上學(xué)經(jīng)濟(jì)困難;50 戶需要解決低保問題;37戶存在新村失地農(nóng)民買社保的問題;73戶需要生活、醫(yī)療救助;8戶存在住房困難;42戶反應(yīng)公路硬化問題;63戶反應(yīng)需要安裝光纖和天然氣;16戶建議建新農(nóng)村綜合體;32戶反應(yīng)需要整修水渠;10戶建議整修河堤和支渠。走訪社區(qū)367戶，74戶反應(yīng)三岔路口車子多，街面灰塵多，下水道堵塞問題;26戶反應(yīng)無老年人活動(dòng)場所;25戶需要改善住房條件;32戶需要解決低保問題;10戶存在子女上學(xué)難的問題;55戶需要醫(yī)療救助;5戶需要住房條件改善;12戶需要政府救助。在石家壩村共走訪620戶，46戶需要解決低保問題;5戶反應(yīng)關(guān)廟巷子路不通;19戶反應(yīng)需要生活、醫(yī)療救助;10戶反應(yīng)需要修好上條河公路;5戶提議修好下水道;6戶需要解決住房問題。在雙河村共走訪193戶，86戶提出公路硬化問題;63戶反應(yīng)存在飲水困難;2戶需要申請五保戶;9戶需要解決低保問題;9戶需要生活、醫(yī)療救助;107戶反應(yīng)要修好社公路;2戶存在子女上學(xué)難;19戶需要改善住房條件;51 戶提出農(nóng)網(wǎng)改造問題;在鎮(zhèn)龍寺村共走訪了567戶，其中59戶提出農(nóng)網(wǎng)改造和河溝整理問題;191戶需要生活、醫(yī)療、教育救助;59戶存在住房條件差的問題;20戶存在產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金缺乏;2戶有精神病人需救助;41戶反應(yīng)需要修人行天橋;20戶需要解決低保問題;105戶反應(yīng)需要修好便民路;26戶反應(yīng)公路需要硬化;10戶提議修建新農(nóng)村。在慈竹廟村走訪了421戶，其中有343戶提出公路需要硬化;45戶需要經(jīng)濟(jì)救助;2戶需要解決低保問題;56戶提議修建新農(nóng)村。在大雄村共走訪234戶，192戶提出公路需要硬化;213戶反應(yīng)農(nóng)網(wǎng)改造問題;10戶反應(yīng)存在經(jīng)濟(jì)困難;18戶需要解決低保問題;3戶需要改善住房條件;23戶需要生活、醫(yī)療救助。在燈塔村走訪了1063戶，192戶提出公路需要硬化;200戶需要生活、醫(yī)療、教育救助;66戶需要解決低保問題;58戶提出需要整治河溝;114戶提出整治河堤;50戶需要改善住房條件;20戶提出補(bǔ)修大巖上堰擴(kuò)水溝。在伍家寨村走訪了430戶，其中116戶需要生活、醫(yī)療、教育救助;20戶提出需要修便民路;29戶需要解決低保問題;19戶提出公路需要硬化;16戶需要改善住房條件;2戶在發(fā)展規(guī)模產(chǎn)業(yè)方面遇到困難;62戶提出需要修便民路。
經(jīng)統(tǒng)一分類整理老百姓反應(yīng)的主要問題有：
1、農(nóng)村道路硬化;
2、解決農(nóng)村部分群眾低保及五保問題;
3、山區(qū)飲用水問題;
4、新農(nóng)村的建設(shè)問題;
5、農(nóng)村醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療救助問題;
6、農(nóng)村山坪塘的整治問題;
7、農(nóng)網(wǎng)改造方面問題;
8、農(nóng)村教育問題;
9、場鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問題。
三、解決問題途徑
鎮(zhèn)黨委，政府對梳理出的問題召開了黨委會，將問題全部反饋給了各分管領(lǐng)導(dǎo)，并提出對于出現(xiàn)的問題要究其原、査其根，從根本上解決老百姓的切實(shí)困難，同時(shí)對各自分管領(lǐng)域的問題給縣級相關(guān)部門匯好報(bào)共同解決。并召開了鎮(zhèn)、村干部大會，對各村(社區(qū))反映出的問題進(jìn)行了通報(bào)，對每一個(gè)問題確定了具體責(zé)任人和承辦，要求各級干部必須高度重視，要制定切實(shí)可行的方案，做好宣傳工作，力爭解決好老百姓所關(guān)心的問題。截止目前為止，低保和五保已經(jīng)上報(bào);農(nóng)村道路硬化正在實(shí)施;山區(qū)飲用水問題會同相關(guān)部門正在解決;農(nóng)網(wǎng)改造預(yù)計(jì)明年全面實(shí)施;農(nóng)村醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)按相關(guān)程序?qū)嵤?農(nóng)村山坪塘的整治已實(shí)施;場鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施按照規(guī)劃組織實(shí)施。
四、下步工作要求
(一)加大宣傳。宣傳好黨和國家各方面的法律、方針政策等以及惠農(nóng)優(yōu)惠。深化“民情大調(diào)查、問題大解決”活動(dòng)的開展，對照臺帳認(rèn)真解決。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督。突出監(jiān)督重點(diǎn)、創(chuàng)新監(jiān)督手段，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民政工作、行政審批、財(cái)務(wù)管理、干部任免等重點(diǎn)領(lǐng)域，強(qiáng)化關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)監(jiān)督制度，充分群眾監(jiān)督作用，促使公權(quán)使用得到不折不扣地監(jiān)督。
(三)嚴(yán)厲查處。 在堅(jiān)持原則的前提下，充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀(jì)委的監(jiān)督檢查作用，使其敢抓敢管，嚴(yán)懲違法亂紀(jì)的行為，狠剎不作為、慢作為、亂作為等歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)高效勤政、為民辦實(shí)事的清風(fēng)正氣。暢通群眾舉報(bào)渠道，健全電話、信訪和網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的舉報(bào)平臺，及時(shí)受理群眾反映的問題，對待群眾反映的問題一經(jīng)查實(shí)從嚴(yán)從快查處，決不姑息。
(四) 認(rèn)真回訪了解民意。加強(qiáng)鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委、群眾監(jiān)督員以及廣大黨員干部群眾的密切配合，嚴(yán)格按照中央的八項(xiàng)規(guī)定__縣委、縣政府的十三項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行下農(nóng)村訪民意、解民憂。
(五)長期有效保持民意暢通。加強(qiáng)民意征集的渠道，對群眾反映的問題及時(shí)有效的處理，并讓我們的機(jī)關(guān)干部深入群眾走訪調(diào)查成為常態(tài)化。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)民情大調(diào)查活動(dòng)工作總結(jié)，已全部結(jié)束，感謝你的閱讀。
第5篇 審計(jì)局農(nóng)村大調(diào)查活動(dòng)工作總結(jié)范文
在建黨九十周年之際，為了進(jìn)一步深化和拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切黨群干部關(guān)系，以“黨員爭優(yōu)秀、干部變作風(fēng)、群眾得實(shí)惠”為目標(biāo)，根據(jù)中共市委的要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，我局組織全體班子成員及包鄉(xiāng)掛村工作組成員開展了“走進(jìn)鄉(xiāng)村、貼近鄉(xiāng)親、親近鄉(xiāng)土”的農(nóng)村大調(diào)查活動(dòng)。
7月19日起，我局參加農(nóng)村大調(diào)查的人員深入掛點(diǎn)村—睦村鄉(xiāng)睦村村，進(jìn)村入戶，開展調(diào)查，調(diào)查采取問卷調(diào)查的方式，與老百姓面對面的交談，傾聽群眾呼聲，了解社情民意。問卷共設(shè)有32個(gè)問題，內(nèi)容涉及農(nóng)村社會管理與基層政權(quán)建設(shè)、農(nóng)村社會穩(wěn)定、農(nóng)村教育衛(wèi)生及養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村住房及小城鎮(zhèn)建設(shè)等10個(gè)方面。對于村民反映的問卷意外的問題，調(diào)查人員也作了詳細(xì)記錄。每名參與調(diào)查的人員隨機(jī)選擇了十戶農(nóng)戶進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查過程中，調(diào)查人員面對面地逐個(gè)問題征詢意見。遇到農(nóng)民一時(shí)不理解的問題，調(diào)查人員還耐心地解釋清楚。
通過大調(diào)查活動(dòng)，了解了民情、民憂，精干梳理，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民反映的主要問題有以下幾個(gè)方面：
一、農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格波動(dòng)大，農(nóng)民的文化溫度，農(nóng)村交通、地理、自然等因素影響農(nóng)民的整體收入。
二、農(nóng)民在農(nóng)業(yè)審查時(shí)遇到的最大困難是，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資金不夠，農(nóng)藥、化肥、柴油等農(nóng)資價(jià)格漲幅大。
三、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)今后發(fā)展的主要障礙是：農(nóng)村勞動(dòng)力短缺，青年人員進(jìn)城打工，缺乏國家政策扶持，缺乏技術(shù)人才。
四、農(nóng)民認(rèn)為當(dāng)前農(nóng)村最突出的社會問題是農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入太低。
五、農(nóng)村里目前存在一些不良社會風(fēng)氣需要改正，主要是封建保守，農(nóng)民不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，賭博盛行影響農(nóng)民勤勞致富的觀念。
當(dāng)然，農(nóng)民對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會現(xiàn)狀滿意的地方也不少，主要有：
一、十年以來，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)狀況改善很多，農(nóng)民的家庭收入有明顯變化。
二、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改善最多的地方是交通設(shè)施。
三、使農(nóng)民受益最多的政府政策是九年義務(wù)教育免除學(xué)生學(xué)雜費(fèi)和農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)。
四、加入農(nóng)村醫(yī)保后，農(nóng)民就醫(yī)方便且便宜。
最后，農(nóng)村對今后的農(nóng)村工作提出了一些希望和要求：
一、最想得到大病醫(yī)療保險(xiǎn)和最低生活保障。
二、政府對農(nóng)村的資金扶持重點(diǎn)應(yīng)該著重放在村企業(yè)和種養(yǎng)大戶，農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展科學(xué)教育文化衛(wèi)生事業(yè)。
三、目前政府最應(yīng)該為農(nóng)村做事情：加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施。
對于以上調(diào)查結(jié)果，我局由專人形成調(diào)研報(bào)告，向有關(guān)部門反映。同時(shí)，局里準(zhǔn)備安排扶持資金給掛點(diǎn)村和困難農(nóng)戶。
第6篇 民情風(fēng)俗調(diào)查活動(dòng)個(gè)人工作總結(jié)范文
當(dāng)老師把實(shí)踐地點(diǎn)公布時(shí)，心里異常激動(dòng)，因?yàn)橐郧吧险n的時(shí)候老師就很驕傲地說過深圳不是一座沒有文化底蘊(yùn)的文化沙漠之城，深圳也有自己的根，那就是大鵬所城，深圳之所以稱之為鵬城也是由它而起。這次有機(jī)會去大鵬而且還作為領(lǐng)隊(duì)，心里自然就有了幾分不一樣的感覺。做個(gè)副隊(duì)長似乎是理所當(dāng)然的事情。整個(gè)隊(duì)里只有我和班上的另一個(gè)同學(xué)是大四的，她陰錯(cuò)陽差地做了隊(duì)長，我也就毋庸置疑地?fù)?dān)當(dāng)副隊(duì)一職。說實(shí)在的，做副隊(duì)輕松多了，那些對內(nèi)的比較繁瑣的工作大部分都是她一個(gè)人完成的，我就主要負(fù)責(zé)和外部聯(lián)系，如聯(lián)系大鵬街道辦。一開始也是抱著試試看的態(tài)度，打114查到了他們的電話，沒想到對方很爽快地就答應(yīng)了，當(dāng)然前提是看過我們的調(diào)研計(jì)劃書。那時(shí)我們都實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)，實(shí)踐的實(shí)踐;學(xué)?；旧蠜]什么人在了?？墒茄劭淳鸵街苣┝?，這么拖下去如果得不到對方的幫助，我們就有可能要親自去大鵬踩點(diǎn)，聯(lián)系好食宿的地方才能帶其他隊(duì)員過去。好在實(shí)習(xí)的時(shí)候要做的工作也不是很多，我就馬上抽空寫了一分計(jì)劃書傳真過去，對方看過之后很快就給我答復(fù)說可以提供協(xié)助，第一步工作順利完成，別提有多開心了。
8月6號，我們出發(fā)了。在西門集中的時(shí)候，大家一個(gè)個(gè)都睡眼惺忪地，確實(shí)難為大家了，由于路途遙遠(yuǎn)而且又不想讓人家久等，我們六點(diǎn)就起床了，一路混混沌沌地處于半迷糊狀態(tài)，經(jīng)過三個(gè)多小時(shí)的顛簸終于找到了大鵬街道辦，漂亮的辦公大樓很是顯眼，當(dāng)大家都開著玩笑不太自信地說出“這棟樓不會就是我們要找的街道辦吧?”樓上醒目的字眼讓我們都自覺地不再出聲了。很快街道辦的負(fù)責(zé)人接待了我們，等我們把行李放好之后就驅(qū)車直奔我們的目的地——大鵬所城。由于事先打過招呼，大鵬所城博物館的工作人員很是負(fù)責(zé)地帶我們參觀了所城，沿途又有很詳細(xì)的講解，和所城有了“親密”接觸之后，對所城的歷史又多了幾分了解。參觀完所城之后，我們不辭辛勞地找到了一些大鵬的原居民，他們世代都生活在這個(gè)小鎮(zhèn)上，雖然小鎮(zhèn)的天空已經(jīng)不能攏住年輕人“愛飛”的心，他們都在更大的天空尋找自己的夢想，很多已經(jīng)出國了，有龐大的海外關(guān)系網(wǎng)這也是大鵬人引以為豪的地方。所以我們能找的都是些上了年紀(jì)的長者，或許這更滿足我們調(diào)查的需要，年輕人對歷史的了解總是有限的。
首先接受我們采訪的是已經(jīng)七十多歲的王伯，盡管已過古稀之年，王伯依然神采奕奕，吐字清晰，耳朵也很聰慧，所以我們的溝通很是順利，除了我們的提問之外，王伯也是毫不吝嗇地把自己知道的都盡可能地告訴我們，說到他們大鵬人引以為豪的大鵬山歌，王伯豪情萬丈地唱了好幾首。盡管有些地方我們聽得不太明白，但從曲調(diào)中也隱約感到了當(dāng)初人們農(nóng)作之余的那份逸致，勞動(dòng)人民的智慧以及對生活的熱愛。從我們獲得的山歌歌詞中就可以發(fā)現(xiàn)大鵬人很細(xì)心地觀察各種動(dòng)物之后，編成了問答歌和四季雀鳥歌;他們還把大鵬鎮(zhèn)的一些小地名也編成山歌供閑時(shí)對唱，有大鵬地名歌等。據(jù)王伯介紹大鵬山歌除了前面所提到的問答歌、四季雀鳥歌和大鵬地名歌之外，還有車大炮歌(這是粵方言中的一個(gè)詞，也即吹牛歌的意思)、男女情歌和出入平安歌等。由王伯領(lǐng)頭的大鵬老人中心文娛組的長者，正在盡力搜集和排練山歌，由此我們也看出了人們對文化延續(xù)與繼承的自覺與熱情。第二天，我們在王伯和大鵬博物館工作人員劉叔的帶領(lǐng)下，又采訪了兩家當(dāng)?shù)厝?。從她們的講述中我們了解到解放前的大鵬是很封建的，對女人的服飾及發(fā)式都有很明確的要求。
