第1篇 2023年全縣年度考核工作總結(jié)
根據(jù)中共曲靖市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二oo八年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（曲市人〔2023〕40號文件）要求，按照機關(guān)事業(yè)單位的考核范圍、內(nèi)容、標準、原則、等次等程序，結(jié)合我縣實際，于2023年11月26日，安排布置全縣機關(guān)事業(yè)單位人員年度考核工作?，F(xiàn)將年度考核工作總結(jié)如下：
一、基本情況
全縣有機關(guān)事業(yè)單位72個，共有在職職工7914人,應參加考核人數(shù)7902人,實際參加考核人數(shù)7902人?？己藶閮?yōu)秀等次1517人，占職工總?cè)藬?shù)的19%，占應考核人數(shù)的19%，其中公務員（黨群機關(guān)工作者）291人，占公務員（含黨群機關(guān)工作者）總數(shù)的20%；機關(guān)工人26占該類別應考核人數(shù)的16%；事業(yè)單位管理人員18人,占該類別應考核人數(shù)的17%；專業(yè)技術(shù)人員1063人，占該類別應考核人數(shù)的19%；事業(yè)單位工人119人，占該類別應考核人數(shù)的15%?？己藶榉Q職（合格）等次的6160人，占應考核人數(shù)的78%。
二、主要做法
1、提高認識，加強領(lǐng)導
考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對公務員實施監(jiān)督的重要手段，是識才用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是加強機關(guān)勤政廉政建設(shè)的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，組織、人事部門領(lǐng)導認真抓，隨時聽取考核工作進展情況匯報，對考核工作中存在困難和問題進行協(xié)調(diào)處理，及時給予指導。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，成立了以主要領(lǐng)導任組長的年度考核工作領(lǐng)導小組，確?？己斯ぷ饔蓄I(lǐng)導、有組織、有步驟，順利進行。
2、統(tǒng)一布置，嚴格考核程序
為做好我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學化、規(guī)范化、制度化，確?？己速|(zhì)量。組織人事部門既分工又合作，統(tǒng)籌安排布置考核工作，分級負責、嚴格把關(guān)、互通信息、確保質(zhì)量，嚴格考核內(nèi)容、等次、標準、原則、程序；在量化考核的基礎(chǔ)上，與平時考核緊密結(jié)合起來。特別是對受黨政紀律處分的人員，在縣紀委的配合下，做到考核有根有據(jù)，定位認真準確。
3、年度考核堅持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量
為客觀公正地對工作人員一年來的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識和工作成績作出科學合理的評價，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們在考核工作中始終堅持考核標準，堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”的考核原則，嚴把質(zhì)量關(guān)，把好“兩頭”。一是堅持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%；二是堅持分類型、分職務、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類型、各職務的優(yōu)秀比例；三是對受黨政紀律處分人員按照處分結(jié)果，依據(jù)有關(guān)政策，確定考核等次；四是對違紀、違章人員確定基本稱職、基本合格、不稱職、不合格等次人員，必須有考核的記錄材料和專題說明材料。
三、存在的困難和問題
1、今年度考核工作，時間緊、任務重、工作量大，在布置考核工作中有安排不夠細致、不夠規(guī)范之處，存在趕時間、趕任務的現(xiàn)象。
2、國家機關(guān)及黨群機關(guān)3-5人的單位較多，為考慮照顧優(yōu)秀比例，因此鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部優(yōu)秀比例與總?cè)藬?shù)相比，略有突破。
第2篇 2009年全縣年度考核工作總結(jié)范文
根據(jù)中共曲靖市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二oo八年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（曲市人〔2009〕40號文件）要求，按照機關(guān)事業(yè)單位的考核范圍、內(nèi)容、標準、原則、等次等程序，結(jié)合我縣實際，于2009年11月26日，安排布置全縣機關(guān)事業(yè)單位人員年度考核工作。現(xiàn)將年度考核工作總結(jié)如下：
一、基本情況
全縣有機關(guān)事業(yè)單位72個，共有在職職工7914人,應參加考核人數(shù)7902人,實際參加考核人數(shù)7902人。考核為優(yōu)秀等次1517人，占職工總?cè)藬?shù)的19%，占應考核人數(shù)的19%，其中公務員（黨群機關(guān)工作者）291人，占公務員（含黨群機關(guān)工作者）總數(shù)的20%；機關(guān)工人26占該類別應考核人數(shù)的16%；事業(yè)單位管理人員18人,占該類別應考核人數(shù)的17%；專業(yè)技術(shù)人員1063人，占該類別應考核人數(shù)的19%；事業(yè)單位工人119人，占該類別應考核人數(shù)的15%?？己藶榉Q職（合格）等次的6160人，占應考核人數(shù)的78%。
二、主要做法
1、提高認識，加強領(lǐng)導
考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對公務員實施監(jiān)督的重要手段，是識才用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是加強機關(guān)勤政廉政建設(shè)的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，組織、人事部門領(lǐng)導認真抓，隨時聽取考核工作進展情況匯報，對考核工作中存在困難和問題進行協(xié)調(diào)處理，及時給予指導。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，成立了以主要領(lǐng)導任組長的年度考核工作領(lǐng)導小組，確?？己斯ぷ饔蓄I(lǐng)導、有組織、有步驟，順利進行。
2、統(tǒng)一布置，嚴格考核程序
為做好我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學化、規(guī)范化、制度化，確?？己速|(zhì)量。組織人事部門既分工又合作，統(tǒng)籌安排布置考核工作，分級負責、嚴格把關(guān)、互通信息、確保質(zhì)量，嚴格考核內(nèi)容、等次、標準、原則、程序；在量化考核的基礎(chǔ)上，與平時考核緊密結(jié)合起來。特別是對受黨政紀律處分的人員，在縣紀委的配合下，做到考核有根有據(jù)，定位認真準確。
3、年度考核堅持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量
為客觀公正地對工作人員一年來的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識和工作成績作出科學合理的評價，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們在考核工作中始終堅持考核標準，堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”的考核原則，嚴把質(zhì)量關(guān)，把好“兩頭”。一是堅持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%；二是堅持分類型、分職務、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類型、各職務的優(yōu)秀比例；三是對受黨政紀律處分人員按照處分結(jié)果，依據(jù)有關(guān)政策，確定考核等次；四是對違紀、違章人員確定基本稱職、基本合格、不稱職、不合格等次人員，必須有考核的記錄材料和專題說明材料。
三、存在的困難和問題
1、今年度考核工作，時間緊、任務重、工作量大，在布置考核工作中有安排不夠細致、不夠規(guī)范之處，存在趕時間、趕任務的現(xiàn)象。
2、國家機關(guān)及黨群機關(guān)3-5人的單位較多，為考慮照顧優(yōu)秀比例，因此鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部優(yōu)秀比例與總?cè)藬?shù)相比，略有突破。
第3篇 全縣年度考核工作總結(jié)
根據(jù)中共__市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二oo八年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（__市人〔XX〕40號文件）要求，按照機關(guān)事業(yè)單位的考核范圍、內(nèi)容、標準、原則、等次等程序，結(jié)合我縣實際，于XX年11月26日，安排布置全縣機關(guān)事業(yè)單位人員年度考核工作?，F(xiàn)將年度考核工作總結(jié)如下：
一、基本情況
全縣有機關(guān)事業(yè)單位72個，共有在職職工7914人,應參加考核人數(shù)7902人,實際參加考核人數(shù)7902人?？己藶閮?yōu)秀等次1517人，占職工總?cè)藬?shù)的19%，占應考核人數(shù)的19%，其中公務員（黨群機關(guān)工作者）291人，占公務員（含黨群機關(guān)工作者）總數(shù)的20%；機關(guān)工人26占該類別應考核人數(shù)的16%；事業(yè)單位管理人員18人,占該類別應考核人數(shù)的17%；專業(yè)技術(shù)人員1063人，占該類別應考核人數(shù)的19%；事業(yè)單位工人119人，占該類別應考核人數(shù)的15%?？己藶榉Q職（合格）等次的6160人，占應考核人數(shù)的78%。
二、主要做法
1、提高認識，加強領(lǐng)導
考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對公務員實施監(jiān)督的重要手段，是識才用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是加強機關(guān)__政廉政建設(shè)的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，組織、人事部門領(lǐng)導認真抓，隨時聽取考核工作進展情況匯報，對考核工作中存在困難和問題進行協(xié)調(diào)處理，及時給予指導。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，成立了以主要領(lǐng)導任組長的年度考核工作領(lǐng)導小組，確?？己斯ぷ饔蓄I(lǐng)導、有組織、有步驟，順利進行。
2、統(tǒng)一布置，嚴格考核程序
為做好我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學化、規(guī)范化、制度化，確保考核質(zhì)量。組織人事部門既分工又合作，統(tǒng)籌安排布置考核工作，分級負責、嚴格把關(guān)、互通信息、確保質(zhì)量，嚴格考核內(nèi)容、等次、標準、原則、程序；在量化考核的基礎(chǔ)上，與平時考核緊密結(jié)合起來。特別是對受黨政紀律處分的人員，在縣紀委的配合下，做到考核有根有據(jù)，定位認真準確。
3、年度考核堅持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量
為客觀公正地對工作人員一年來的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識和工作成績作出科學合理的評價，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們在考核工作中始終堅持考核標準，堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”的考核原則，嚴把質(zhì)量關(guān)，把好“兩頭”。一是堅持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%；二是堅持分類型、分職務、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類型、各職務的優(yōu)秀比例；三是對受黨政紀律處分人員按照處分結(jié)果，依據(jù)有關(guān)政策，確定考核等次；四是對違紀、違章人員確定基本稱職、基本合格、不稱職、不合格等次人員，必須有考核的記錄材料和專題說明材料。
三、存在的困難和問題
1、今年度考核工作，時間緊、任務重、工作量大，在布置考核工作中有安排不夠細致、不夠規(guī)范之處，存在趕時間、趕任務的現(xiàn)象。
2、國家機關(guān)及黨群機關(guān)3-5人的單位較多，為考慮照顧優(yōu)秀比例，因此鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部優(yōu)秀比例與總?cè)藬?shù)相比，略有突破。
