辦公室工作制度5篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：84

下載一鍵復(fù)制全文

目錄
1.辦公室工作管理制度包括哪些方面 2.辦公室工作管理制度重要性 3.辦公室工作管理制度方案 4.辦公室工作制度5篇

辦公室工作制度

辦公室工作制度是企業(yè)日常運營的核心組成部分，它涵蓋了員工行為準則、工作流程、職責分配、溝通協(xié)調(diào)、時間管理等多個方面，旨在提升工作效率，維護團隊和諧，確保企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。

包括哪些方面

1. 員工行為準則：明確員工在工作場所的行為規(guī)范，包括著裝、言行舉止、職業(yè)道德等方面的要求。

2. 工作流程：定義各個部門和崗位的工作任務(wù)，以及任務(wù)的執(zhí)行順序和交接方式。

3. 職責分配：詳細列出每個職位的職責和權(quán)限，確保責任明確，避免工作重疊或遺漏。

4. 溝通協(xié)調(diào)：規(guī)定內(nèi)部溝通機制，如會議、報告、郵件等，以及跨部門協(xié)作的流程。

5. 時間管理：設(shè)定工作時間、休息時間，以及請假、加班等相關(guān)規(guī)定。

6. 績效評估：設(shè)立績效考核標準，定期進行員工績效評估，作為晉升、獎勵的依據(jù)。

7. 信息安全：規(guī)定信息保密和數(shù)據(jù)安全的政策，保護企業(yè)資產(chǎn)。

8. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計劃，支持員工個人成長和職業(yè)發(fā)展。

重要性

辦公室工作制度的重要性不容忽視，它：

1. 提升效率：通過標準化流程，減少工作中的混亂和誤解，提高工作效率。

2. 保障公平：明確的職責分配和績效評估，保證公平公正的待遇，增強員工滿意度。

3. 維護秩序：規(guī)范員工行為，保持良好的工作環(huán)境，提升企業(yè)形象。

4. 風險防范：信息安全政策可以防止數(shù)據(jù)泄露，保護企業(yè)利益。

5. 促進成長：培訓(xùn)和發(fā)展機會有助于員工提升技能，推動企業(yè)發(fā)展。

方案

1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門參與，確保制度全面、實際、可執(zhí)行。

2. 全員培訓(xùn)：組織員工學習新制度，確保每個人都了解并理解其內(nèi)容。

3. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督機制，定期檢查制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正。

4. 反饋調(diào)整：鼓勵員工提供反饋，根據(jù)實際情況定期修訂和完善制度。

5. 文化融入：將制度融入企業(yè)文化，使之成為員工自覺遵守的行為準則。

通過以上方案，辦公室工作制度將在實踐中不斷優(yōu)化，為企業(yè)的穩(wěn)定運行和持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

辦公室工作制度范文

第1篇消防安全管理辦公室工作制度

一、貫徹落實黨和國家有關(guān)消防的方針、政策、法律、法規(guī)，組織開展宣傳教育，提高全民意識。

二、根據(jù)上級黨委政府對消防安全工作的要求，組織研究制定本轄區(qū)消防安全工作計劃、目標，完善規(guī)章制度，嚴格管理，認真落實。

三、開展消防安全檢查，及時上報重大安全隱患或危險源，并及時落實行之有效的防范措施，確保安全。

四、督促社區(qū)（籌委會）、轄區(qū)企業(yè)加強消防安全管理，落實消防安全責任，并指導(dǎo)轄區(qū)單位完善消防安全管理制度。

五、全面推進落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的消防安全主體責任，完善企業(yè)“一企一檔”建設(shè)。督促各社區(qū)（籌委會）與轄區(qū)單位簽訂消防安全責任書。

六、轄區(qū)發(fā)生火災(zāi)事故，及時上報，保護現(xiàn)場，并積極協(xié)助事故調(diào)查組按照“四不放過”原則做好調(diào)查處理工作，確保社會穩(wěn)定。

第2篇公司行政辦公室工作管理制度

一、負責公司本部的行政管理和日常事務(wù),當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強對各項工作的督促和檢查,建立并完善各項規(guī)章制度,促進公司各項工作的規(guī)范化管理。

二、負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。

三、負責公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作,負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

四、加強對外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象。

五、產(chǎn)銷計劃設(shè)立修訂及產(chǎn)銷績效統(tǒng)計分析。

六、全公司組織系統(tǒng)及單位工作職責、編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂。

七、下列各項管理制度的建議、推行與修訂。

1、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理制度。

2、技術(shù)管理、開發(fā)管理制度。

3、物資管理制度。

4、會計帳務(wù)、成本管理制度。

5、人事、總務(wù)管理制度。

6、其化有關(guān)管理制度。

7、管理有關(guān)異常事項的檢核、報告、追蹤與改善。

8、管理有關(guān)呈核、呈報案件的分析、審核。

9、全公司教育訓(xùn)練計劃的匯總與推行。

10、大專以上程度人員及管理人員的招募、甄選、訓(xùn)練計劃的擬訂。

11、廠部間有關(guān)事項的協(xié)調(diào)。

12、材料編號、成品編號的設(shè)(修)訂。

13、標準成本設(shè)立修訂及單元成本分析與推行。

14、經(jīng)營資料分析、異常反應(yīng)及改善方案的提供。

15、預(yù)算編制協(xié)助建立及管理。

16、專案性成本及產(chǎn)品利益分析。

17、投資計劃方案的審核、編制及執(zhí)行、追蹤。

18、新產(chǎn)品的成本預(yù)估及售價擬訂。

19、負責公司的印章管理。

20、負責公司的報關(guān)事務(wù)。

21、負責公司的禮品管理。

22、負責公司的合同管理和法律事務(wù)。

23、負責公司的營業(yè)證照管理。

24、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第3篇新生兒疾病篩查管理辦公室工作制度

新生兒疾病篩查管理辦公室工作制度

1、在新生兒疾病篩查工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負責全市新生兒疾病篩查管理工作；

2、協(xié)助衛(wèi)生行政部門制定全市新生兒疾病篩查工作計劃、考核標準，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和評估。

3、負責全市新生兒疾病篩查網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、組織管理、人員培訓(xùn)、監(jiān)督指導(dǎo)和工作；

4、對全市新生兒疾病篩查工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，技術(shù)培訓(xùn)和監(jiān)督評估，負責組織縣級工作人員的培訓(xùn)工作。

5、定期對全市新篩工作開展情況進行檢查評估、監(jiān)督考核；

6、負責組織新生兒疾病篩查血片的收集，規(guī)范采血、送檢、召回、追蹤隨訪等環(huán)節(jié)，保證篩查工作有序開展。

7、設(shè)立新生兒疾病篩查經(jīng)費專帳，嚴格財務(wù)管理制度，?？顚Ｓ谩?/p>

8、建立新生兒疾病篩查信息系統(tǒng)，每月按時收集、匯總、分析新生兒疾病篩查統(tǒng)計信息，定期向省新生兒疾病篩查中心、市衛(wèi)生局上報，每季向各縣（區(qū)）反饋篩查信息，及時解決工作中存在的問題。

第4篇辦公室工作管理制度

辦公室工作管理制度（一）

為不斷適應(yīng)新形勢下網(wǎng)站管理工作，增強工作人員的團結(jié)協(xié)作能力和服務(wù)意識，提高工作質(zhì)量和效率，塑造良好的部門形象，特制定工作管理制度。

一、建立崗位責任制。根據(jù)網(wǎng)站管理辦公室工作職責，在內(nèi)部建立綜合管理、信息發(fā)布、網(wǎng)站建設(shè)、系統(tǒng)維護、網(wǎng)頁制作、安全管理等六個崗位，把網(wǎng)站管理工作具體落實到每個崗位和每個人身上，使每個工作人員有明確的權(quán)限和責任，分工協(xié)作，各司其職，建立合理的、有效率的工作秩序。

二、建立定期例會制。除臨時有重大或緊急的工作需要開會以外，每個月至少召開一次本部門工作例會，原則上在每個月最后一周，時間半天左右。工作例會由由網(wǎng)站管理辦公室負責人主持，全體工作人員參加，主要由各崗位負責同志匯報本月工作情況和下月工作計劃，討論、解決日常工作中遇到的一些問題。

三、建立ab崗工作制。為提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新服務(wù)工作機制，在內(nèi)部推行ab崗工作制度，即每個崗位工作的經(jīng)辦人除主辦人a外，要有指定的協(xié)辦人b，正常情況下由a負責，a不在時，必須由b代替a履行職責。ab崗責任人之間應(yīng)加強溝通交流，做好日常工作的協(xié)調(diào)與交接，對因推諉扯皮等原因造成工作失誤或不良影響的，將按規(guī)定給予相應(yīng)處理。

四、牢固樹立效率意識。網(wǎng)站管理辦公室工作人員要牢固樹立效率意識，增強工作的時效性和急迫性，特別是對上級單位、分管領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，以及基層單位提交的各類請示、報告要按照要求在規(guī)定的時間內(nèi)及時予以辦理，做到處理、解決問題快捷、高效，提高工作效率。

五、牢固樹立服務(wù)意識。網(wǎng)站管理辦公室工作人員要牢固樹立服務(wù)意識，增強服務(wù)本領(lǐng)，既要注重服務(wù)方式，又要提高服務(wù)質(zhì)量，將企業(yè)和社會大眾的滿意度作為量服務(wù)水平高低的標準，更好地更主動地服務(wù)大局、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)部門、服務(wù)基層，塑造良好的部門形象。

六、牢固樹立協(xié)調(diào)意識。網(wǎng)站管理辦公室工作人員要牢固樹立協(xié)調(diào)意識，在系統(tǒng)內(nèi)部既要做好本部門工作的協(xié)調(diào)，積極推行ab崗工作制，又要加強與系統(tǒng)其他部門、上級和下級的溝通協(xié)調(diào)；在系統(tǒng)外部加強與相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，爭取各方面的支持，確保各項工作順利開展。

辦公室工作管理制度（二）

一、教師辦公室是教師用于備課，批改作業(yè)，學習等工作場所，教職工在辦公室內(nèi)不得大聲談笑喧嘩，影響他人工作。

二、凡是學校分給辦公桌在辦公室辦公的教師，除上課外，工作時間必須堅持在辦公室辦公，反對教師長時間在教室走廊、操場上閑談。

三、教師沒理由長期不到辦公室辦公，學校將收回其辦公桌，除通報全校批評外，取消該教師月滿勤獎和期末滿勤獎，不考慮該教師本學期評獎和職稱晉升。

四、愛護辦公室里一切公共財物，損壞照價賠償。

五、保持辦公室干凈整潔，不亂丟紙屑、亂吐痰。

六、辦公室管理人員要經(jīng)常清理辦公室，給教師整潔干凈的辦公環(huán)境，節(jié)約用電，出門關(guān)電。

三亞市鳳凰鎮(zhèn)回新逸夫小學

辦公室工作管理制度（三）

一是繼續(xù)執(zhí)行點名考勤制。要求嚴格落實縣教體局關(guān)于職工考勤管理制度，做到不早退、不遲到，上班認真工作，不做與工作無關(guān)的事，做到有事請假。

二是實施工作述職制。實行半年工作述職，述職內(nèi)容主要是上半年業(yè)務(wù)工作情況，下一步工作打算等，考核結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。

三是實施工作調(diào)研制。根據(jù)所分配、管理工作，要求辦公室每位工作人員在包點學校針對自己工作，有針對性的進行工作調(diào)研。