辦公室工作管理制度5篇

辦公室工作管理制度旨在規(guī)范日常工作流程，提高工作效率，確保團隊協(xié)作的順暢進行，以及維護一個和諧的工作環(huán)境。它涵蓋了員工行為準則、工作時間管理、任務分配與追蹤、溝通協(xié)調(diào)、文檔管理、會議制度、考勤制度等多個方面。

包括哪些方面

1. 員工行為準則：明確員工的職業(yè)道德、行為規(guī)范和著裝要求，以體現(xiàn)公司文化和專業(yè)形象。

2. 工作時間管理：規(guī)定正常工作時間，加班申請程序，以及休假政策，確保員工的工作生活平衡。

3. 任務分配與追蹤：確立任務分配機制，使用項目管理工具進行進度跟蹤，保證任務的高效完成。

4. 溝通協(xié)調(diào)：提倡開放溝通，建立有效的信息傳遞渠道，解決工作中的問題和沖突。

5. 文檔管理：設定文檔命名規(guī)則、存儲位置和存檔期限，以便于查找和共享信息。

6. 會議制度：規(guī)定會議的召開頻率、議程制定、記錄與執(zhí)行，減少無效會議。

7. 考勤制度：明確簽到簽退時間，處理遲到、早退及請假情況，確保員工出勤的公正性。

重要性

辦公室工作管理制度的重要性在于：

1. 提升效率：通過標準化流程，減少工作中的混亂和延誤，提升團隊的整體工作效率。

2. 維護秩序：明確的行為準則和規(guī)定，可以防止誤解和沖突，保持辦公環(huán)境的穩(wěn)定和有序。

3. 增強協(xié)作：良好的溝通協(xié)調(diào)和任務追蹤機制，促進團隊間的合作，提高項目成功率。

4. 保障權(quán)益：合理的考勤和休假政策，確保員工的合法權(quán)益得到尊重和保護。

方案

1. 制度宣導：定期組織培訓，讓員工充分理解并遵守各項規(guī)定。

2. 反饋機制：設立反饋渠道，鼓勵員工提出對制度的建議和改進意見。

3. 監(jiān)督執(zhí)行：管理層應定期檢查制度執(zhí)行情況，對于違反規(guī)定的員工進行提醒或必要的處罰。

4. 制度更新：隨著公司發(fā)展和業(yè)務變化，適時修訂和完善制度，保持其適應性和有效性。

實施這一管理制度，不僅需要全體員工的積極配合，也需要管理層的堅定執(zhí)行。只有當每個人都將制度內(nèi)化為日常習慣，辦公室工作才能真正實現(xiàn)高效、有序、和諧。

辦公室工作管理制度范文

第1篇 辦公室工作管理制度

辦公室工作管理制度（一）

為不斷適應新形勢下網(wǎng)站管理工作，增強工作人員的團結(jié)協(xié)作能力和服務意識，提高工作質(zhì)量和效率，塑造良好的部門形象，特制定工作管理制度。

一、建立崗位責任制。根據(jù)網(wǎng)站管理辦公室工作職責，在內(nèi)部建立綜合管理、信息發(fā)布、網(wǎng)站建設、系統(tǒng)維護、網(wǎng)頁制作、安全管理等六個崗位，把網(wǎng)站管理工作具體落實到每個崗位和每個人身上，使每個工作人員有明確的權(quán)限和責任，分工協(xié)作，各司其職，建立合理的、有效率的工作秩序。

二、建立定期例會制。除臨時有重大或緊急的工作需要開會以外，每個月至少召開一次本部門工作例會，原則上在每個月最后一周，時間半天左右。工作例會由由網(wǎng)站管理辦公室負責人主持，全體工作人員參加，主要由各崗位負責同志匯報本月工作情況和下月工作計劃，討論、解決日常工作中遇到的一些問題。

三、建立ab崗工作制。為提高服務質(zhì)量，創(chuàng)新服務工作機制，在內(nèi)部推行ab崗工作制度，即每個崗位工作的經(jīng)辦人除主辦人a外，要有指定的協(xié)辦人b，正常情況下由a負責，a不在時，必須由b代替a履行職責。ab崗責任人之間應加強溝通交流，做好日常工作的協(xié)調(diào)與交接，對因推諉扯皮等原因造成工作失誤或不良影響的，將按規(guī)定給予相應處理。

四、牢固樹立效率意識。網(wǎng)站管理辦公室工作人員要牢固樹立效率意識，增強工作的時效性和急迫性，特別是對上級單位、分管領導交辦工作，以及基層單位提交的各類請示、報告要按照要求在規(guī)定的時間內(nèi)及時予以辦理，做到處理、解決問題快捷、高效，提高工作效率。

五、牢固樹立服務意識。網(wǎng)站管理辦公室工作人員要牢固樹立服務意識，增強服務本領，既要注重服務方式，又要提高服務質(zhì)量，將企業(yè)和社會大眾的滿意度作為量服務水平高低的標準，更好地更主動地服務大局、服務領導、服務部門、服務基層，塑造良好的部門形象。

六、牢固樹立協(xié)調(diào)意識。網(wǎng)站管理辦公室工作人員要牢固樹立協(xié)調(diào)意識，在系統(tǒng)內(nèi)部既要做好本部門工作的協(xié)調(diào)，積極推行ab崗工作制，又要加強與系統(tǒng)其他部門、上級和下級的溝通協(xié)調(diào)；在系統(tǒng)外部加強與相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，爭取各方面的支持，確保各項工作順利開展。

辦公室工作管理制度（二）

一、教師辦公室是教師用于備課，批改作業(yè)，學習等工作場所，教職工在辦公室內(nèi)不得大聲談笑喧嘩，影響他人工作。

二、凡是學校分給辦公桌在辦公室辦公的教師，除上課外，工作時間必須堅持在辦公室辦公，反對教師長時間在教室走廊、操場上閑談。

三、教師沒理由長期不到辦公室辦公，學校將收回其辦公桌，除通報全校批評外，取消該教師月滿勤獎和期末滿勤獎，不考慮該教師本學期評獎和職稱晉升。

四、愛護辦公室里一切公共財物，損壞照價賠償。

五、保持辦公室干凈整潔，不亂丟紙屑、亂吐痰。

六、辦公室管理人員要經(jīng)常清理辦公室，給教師整潔干凈的辦公環(huán)境，節(jié)約用電，出門關(guān)電。

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辦公室工作管理制度（三）

一是繼續(xù)執(zhí)行點名考勤制。要求嚴格落實縣教體局關(guān)于職工考勤管理制度，做到不早退、不遲到，上班認真工作，不做與工作無關(guān)的事，做到有事請假。

二是實施工作述職制。實行半年工作述職，述職內(nèi)容主要是上半年業(yè)務工作情況，下一步工作打算等，考核結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。

三是實施工作調(diào)研制。根據(jù)所分配、管理工作，要求辦公室每位工作人員在包點學校針對自己工作，有針對性的進行工作調(diào)研。

四是落實層層負責制。每名人員身上均有任務，落實過程嚴格執(zhí)行層層負責制，下級對上級負責。

五是實施工作調(diào)度制。實施一周一調(diào)度。要求各責任人匯報書面日常工作開展情況，包括具體做法、存在問題、下一步思路及工作建議等，時間固定在每周五上午8：30。

六、實施工作計劃制。堅持各責任人每月上報本月工作總結(jié)，下月工作計劃，上報時間為月底最后一天前。

七是執(zhí)行各項工作扎口歸口制。上邊千條線下邊一根針，誰的工作誰負責，做到“事事有人管、人人得干事”，并且以干好為原則。

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第2篇 g公司行政辦公室工作管理制度

一、負責公司本部的行政管理和日常事務,當好領導的參謀,協(xié)助領導搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強對各項工作的督促和檢查,建立并完善各項規(guī)章制度,促進公司各項工作的規(guī)范化管理。

二、負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。

三、負責公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作,負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

四、加強對外聯(lián)絡,拓展公關(guān)業(yè)務,促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象。

五、產(chǎn)銷計劃設立修訂及產(chǎn)銷績效統(tǒng)計分析。

六、全公司組織系統(tǒng)及單位工作職責、編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂。

七、下列各項管理制度的建議、推行與修訂。

1、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設備管理制度。

2、技術(shù)管理、開發(fā)管理制度。

3、物資管理制度。

4、會計帳務、成本管理制度。

5、人事、總務管理制度。

6、其化有關(guān)管理制度。

7、管理有關(guān)異常事項的檢核、報告、追蹤與改善。

8、管理有關(guān)呈核、呈報案件的分析、審核。

9、全公司教育訓練計劃的匯總與推行。

10、大專以上程度人員及管理人員的招募、甄選、訓練計劃的擬訂。

11、廠部間有關(guān)事項的協(xié)調(diào)。

12、材料編號、成品編號的設(修)訂。

13、標準成本設立修訂及單元成本分析與推行。

14、經(jīng)營資料分析、異常反應及改善方案的提供。

15、預算編制協(xié)助建立及管理。

16、專案性成本及產(chǎn)品利益分析。

17、投資計劃方案的審核、編制及執(zhí)行、追蹤。

18、新產(chǎn)品的成本預估及售價擬訂。

19、負責公司的印章管理。

20、負責公司的報關(guān)事務。

21、負責公司的禮品管理。

22、負責公司的合同管理和法律事務。

23、負責公司的營業(yè)證照管理。

24、完成領導交辦的其他工作。

第3篇 公司行政辦公室工作管理制度

一、負責公司本部的行政管理和日常事務,當好領導的參謀,協(xié)助領導搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強對各項工作的督促和檢查,建立并完善各項規(guī)章制度,促進公司各項工作的規(guī)范化管理。

二、 負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。

三、 負責公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作,負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

四、 加強對外聯(lián)絡,拓展公關(guān)業(yè)務,促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象。

五、 產(chǎn)銷計劃設立修訂及產(chǎn)銷績效統(tǒng)計分析。

六、 全公司組織系統(tǒng)及單位工作職責、編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂。

七、 下列各項管理制度的建議、推行與修訂。

1、 生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設備管理制度。

2、 技術(shù)管理、開發(fā)管理制度。

3、 物資管理制度。

4、 會計帳務、成本管理制度。

5、 人事、總務管理制度。

6、 其化有關(guān)管理制度。

7、 管理有關(guān)異常事項的檢核、報告、追蹤與改善。

8、 管理有關(guān)呈核、呈報案件的分析、審核。

9、 全公司教育訓練計劃的匯總與推行。

10、 大專以上程度人員及管理人員的招募、甄選、訓練計劃的擬訂。

11、 廠部間有關(guān)事項的協(xié)調(diào)。

12、 材料編號、成品編號的設(修)訂。

13、 標準成本設立修訂及單元成本分析與推行。

14、 經(jīng)營資料分析、異常反應及改善方案的提供。

15、 預算編制協(xié)助建立及管理。

16、 專案性成本及產(chǎn)品利益分析。

17、 投資計劃方案的審核、編制及執(zhí)行、追蹤。

18、 新產(chǎn)品的成本預估及售價擬訂。

19、 負責公司的印章管理。

20、 負責公司的報關(guān)事務。

21、 負責公司的禮品管理。

22、 負責公司的合同管理和法律事務。

23、 負責公司的營業(yè)證照管理。

24、 完成領導交辦的其他工作。

第4篇 新生兒疾病篩查管理辦公室工作制度

新生兒疾病篩查管理辦公室工作制度

1、在新生兒疾病篩查工作領導小組的領導下，負責全市新生兒疾病篩查管理工作；

2、協(xié)助衛(wèi)生行政部門制定全市新生兒疾病篩查工作計劃、考核標準，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和評估。

3、負責全市新生兒疾病篩查網(wǎng)絡建設、組織管理、人員培訓、監(jiān)督指導和工作；

4、對全市新生兒疾病篩查工作進行業(yè)務指導，技術(shù)培訓和監(jiān)督評估，負責組織縣級工作人員的培訓工作。

5、定期對全市新篩工作開展情況進行檢查評估、監(jiān)督考核；

6、負責組織新生兒疾病篩查血片的收集，規(guī)范采血、送檢、召回、追蹤隨訪等環(huán)節(jié)，保證篩查工作有序開展。

7、設立新生兒疾病篩查經(jīng)費專帳，嚴格財務管理制度，專款專用。

8、建立新生兒疾病篩查信息系統(tǒng)，每月按時收集、匯總、分析新生兒疾病篩查統(tǒng)計信息，定期向省新生兒疾病篩查中心、市衛(wèi)生局上報，每季向各縣（區(qū)）反饋篩查信息，及時解決工作中存在的問題。

第5篇 消防安全管理辦公室工作制度

一、貫徹落實黨和國家有關(guān)消防的方針、政策、法律、法規(guī)，組織開展宣傳教育，提高全民意識。

二、根據(jù)上級黨委政府對消防安全工作的要求，組織研究制定本轄區(qū)消防安全工作計劃、目標，完善規(guī)章制度，嚴格管理，認真落實。

三、開展消防安全檢查，及時上報重大安全隱患或危險源，并及時落實行之有效的防范措施，確保安全。

四、督促社區(qū)（籌委會）、轄區(qū)企業(yè)加強消防安全管理，落實消防安全責任，并指導轄區(qū)單位完善消防安全管理制度。

五、全面推進落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的消防安全主體責任，完善企業(yè)“一企一檔”建設。督促各社區(qū)（籌委會）與轄區(qū)單位簽訂消防安全責任書。

六、轄區(qū)發(fā)生火災事故，及時上報，保護現(xiàn)場，并積極協(xié)助事故調(diào)查組按照“四不放過”原則做好調(diào)查處理工作，確保社會穩(wěn)定。