人力資源部培訓崗位職責7篇

崗位職責是什么

人力資源部培訓崗位是企業(yè)內部教育與發(fā)展的重要支柱，負責設計、實施和評估員工培訓計劃，以提升員工技能，增強組織競爭力。

崗位職責要求

1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標，確保培訓方案與企業(yè)發(fā)展方向一致。

2. 具備良好的人際交往能力，能有效溝通并理解員工需求。

3. 熟悉成人學習理論，掌握各種培訓方法和技術。

4. 具備項目管理能力，能有效組織和協調資源。

5. 注重細節(jié)，確保培訓質量和效果。

崗位職責描述

此崗位的核心工作是制定和執(zhí)行全面的培訓計劃，包括新員工入職培訓、職業(yè)技能提升培訓和領導力發(fā)展等。需要分析員工能力差距，定制針對性的培訓內容，通過課堂講授、在線學習、模擬練習等多種形式進行教學。培訓專員需與各部門緊密合作，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓流程，確保培訓效果的最大化。

有哪些內容

1. 培訓需求分析：定期進行員工能力評估，識別培訓需求，為培訓計劃提供依據。

2. 培訓課程設計：開發(fā)和更新培訓課程，確保內容的時效性和實用性。

3. 培訓實施：組織并執(zhí)行培訓活動，包括預約講師、準備教材、管理培訓場地等。

4. 培訓效果評估：通過測試、問卷調查等方式，評估培訓效果，為改進提供數據支持。

5. 員工發(fā)展指導：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，協助他們實現個人成長。

6. 內部知識分享：推動知識傳承，如建立內部知識庫，組織經驗分享會等。

7. 培訓預算管理：合理規(guī)劃和控制培訓預算，確保成本效益。

在人力資源部培訓崗位上，從業(yè)者不僅要扮演教育者的角色，還要成為企業(yè)文化和價值觀的傳播者，通過有效的培訓，激發(fā)員工潛能，促進企業(yè)整體績效的提升。

人力資源部培訓崗位職責范文

第1篇 人力資源部培訓專員-崗位職責

培訓專員主要是負責公司人才的需求和人才的培訓,詳情請看以下人力資源部培訓專員崗位職責的資料,歡迎參閱。

直屬上級:人力資源部主管

工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:

具體職責:

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。

九、發(fā)現、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發(fā)現問題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業(yè)務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

第2篇 人力資源部培訓專員崗位職責

培訓專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團有限公司,娃哈哈,娃哈哈集團,娃哈哈 任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮;

2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協調能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識,有講師、演講、主持經驗者有限;

3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責:

1.協助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;

2.對員工培訓需求進行調查分析,并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;

6.協助培訓主管進行企業(yè)內部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

第3篇 人力資源部培訓經理崗位職責任職要求

人力資源部培訓經理崗位職責

職責描述:

1、分析集團的培訓需求，實施本公司各類崗位人員的培訓;

2、根據年度培訓計劃完成月度培訓工作;

3、組織實施各類培訓并進行培訓評估;

4、根據培訓制度要求做好培訓檔案工作;

5、落實開展新員工入職培訓及按培訓計劃組織員工進行內、外訓;

6、完成領導交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè);

2、1年及以上培訓管理與組織實施經驗;

3、精通現代培訓理念及管理技術，熟悉培訓資源及關鍵步驟;

4、通用知識與技能:熟練使用計算機，具備良好的制度編寫、公文起草能力;

5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好演講主持能力;

6、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗

第4篇 人力資源部培訓經理崗位職責

人力資源部-高級培訓經理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構) 崗位職責:

1、負責建立公司人才發(fā)展體系,設計各子公司、各層級人才培養(yǎng)發(fā)展機制與方案;

2、負責建立公司人才標準與測評體系,構建員工勝任素質模型及領導力模型;

3、負責人才管理工作,開展核心、骨干人才識別、盤點、發(fā)展儲備與激勵保留工作;

4、負責建立培訓制度流程、制定培訓計劃、策劃實施項目、組織實施課程開發(fā)、培訓資源開發(fā)、知識管理體系建設。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,黨員優(yōu)先;

2、5年以上工作經驗,其中需要有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經驗,具有集團化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、具有較強的ppt制作及文字功底;

4、具有優(yōu)秀的溝通協調能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力。

第5篇 人力資源部培訓主管崗位職責

培訓主管(總部人力資源部) 國機智能科技有限公司 國機智能科技有限公司,國機智能,國機 崗位職責:

1、建立健全培訓管理體系,制定培訓管理制度、工作流程;

2、收集匯編公司年度培訓計劃與培訓預算,監(jiān)督培訓計劃實施,編制年度培訓計劃執(zhí)行報告;

3、負責總部年度培訓需求調研、培訓計劃及各培訓項目的組織實施,評估培訓效果,組織培訓考核;

4、搭建及豐富內訓課程體系,負責內訓師隊伍的建設和管理,拓展內外部培訓渠道和資源;

5、管理培訓數據電子平臺,統籌培訓相關數據庫,進行統計和分析,實現培訓資源共享;

6、創(chuàng)建適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的能力提升培訓體系,為業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)人才;

7、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材;

8、協助人才項目申報工作,及完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè),中共黨員優(yōu)先;

2、三年以上培訓相關工作經驗,熟悉、掌握現代人力資源管理知識和培訓發(fā)展技能;

3、擅長ppt制作,具備良好的文字寫作、數據處理和資料整理能力;

4、積極主動、思維清晰,親和力佳,愿意在不斷的接受挑戰(zhàn)中成長。

第6篇 人力資源部培訓主管崗位職責任職要求

人力資源部培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.負責集團組織結構的優(yōu)化設計與調整;

2.評估集團人力狀況，建立崗位評價制度，組織實施崗位分析和人員測評;

3.根據集團人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計劃與預算，并組織實施和管理日常招聘工作;

4.組織實施集團人員調配，負責人力資源優(yōu)化配置工作;

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團招聘渠道，集團人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團提供人才保障;

6.開展培訓需求調查，制定集團人力資源培訓體系和年度培訓計劃，并組織實施;

7.監(jiān)督和指導集團及下屬公司培訓實施情況，跟蹤檢查培訓效果，組織學員學習效果評估，提出改進方案;

8.建立集團員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人事決策提供依據;

9.負責集團總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、任職要求:

1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、經濟學等相關專業(yè);

2.持有中級經濟師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;

3.八年以上人力資源管理工作經驗，五年以上大型企業(yè)招聘培訓工作經驗，穩(wěn)定性好;

4.熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓資源;熟練掌握多種人才測評工具;

5.抗壓力、責任心、原則性強，具有較好的大局意識。

第7篇 人力資源部培訓專員崗位職責任職要求

人力資源部培訓專員崗位職責

培訓專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團有限公司，娃哈哈任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮;

2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協調能力、判斷洞察能力，有較好的學習能力，能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識，有講師、演講、主持經驗者有限;

3、掌握培訓工作的知識，能夠獨立設計并開展培訓，熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。

崗位職責:

1.協助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;

2.對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

3.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

4.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

5.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

6.協助培訓主管進行企業(yè)內部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。