崗位職責(zé)是什么
資深人事，是企業(yè)人力資源部門(mén)的核心角色，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全面的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
3. 強(qiáng)大的溝通和談判技巧，以建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。
4. 能制定和執(zhí)行高效的人力資源政策和程序。
5. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能指導(dǎo)和培訓(xùn)hr團(tuán)隊(duì)。
6. 精通數(shù)據(jù)分析，能利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
崗位職責(zé)描述
作為資深人事，日常工作涉及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等多個(gè)領(lǐng)域。在招聘中，需精準(zhǔn)定位人才需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行有效的招聘策略。在培訓(xùn)和發(fā)展方面，要規(guī)劃并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力。在績(jī)效管理上，應(yīng)構(gòu)建公正、透明的評(píng)估體系，推動(dòng)員工績(jī)效提升。此外，還需協(xié)調(diào)薪酬福利政策，確保公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。在員工關(guān)系處理上，要充當(dāng)橋梁，解決員工問(wèn)題，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定與之匹配的人力資源策略。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)hr團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)效率，解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部問(wèn)題。
3. 政策制定：制定和更新公司的人力資源政策和程序，確保合規(guī)性。
4. 員工關(guān)系：處理員工投訴，調(diào)解沖突，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
6. 績(jī)效評(píng)估：建立并維護(hù)績(jī)效管理系統(tǒng)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
7. 薪酬福利：監(jiān)控市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，調(diào)整福利方案，吸引和保留人才。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
9. 合規(guī)監(jiān)督：確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)，防止法律糾紛。
10. 文化塑造：推動(dòng)公司文化的傳承和發(fā)展，提升員工歸屬感。
資深人事在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，通過(guò)專業(yè)的人力資源管理，他們不僅保障了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，也為員工提供了成長(zhǎng)的平臺(tái)，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
資深人事崗位職責(zé)范文
第1篇 資深人事專員崗位職責(zé)任職要求
資深人事專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理推動(dòng)目標(biāo)的落地實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、會(huì)議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開(kāi)展以及進(jìn)行內(nèi)外宣傳報(bào)道;
4、員工入離職手續(xù)辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.掌握人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備獨(dú)立進(jìn)行人力資源相關(guān)工作的能力;
2.性格外向，具有較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力，較強(qiáng)的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力;
3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用，文案功底扎實(shí);
4.能隨公司安排出差。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理推動(dòng)目標(biāo)的落地實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、會(huì)議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開(kāi)展以及進(jìn)行內(nèi)外宣傳報(bào)道;
4、員工入離職手續(xù)辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.掌握人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備獨(dú)立進(jìn)行人力資源相關(guān)工作的能力;
2.性格外向，具有較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力，較強(qiáng)的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力;
3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用，文案功底扎實(shí);
4.能隨公司安排出差。
資深人事專員崗位
第2篇 資深人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
資深人事經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門(mén)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃(包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
6、擅長(zhǎng)人事招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
資深人事經(jīng)理崗位
第3篇 資深人事主管崗位職責(zé)
資深人事專員/主管 廣東鴻藝集團(tuán)有限公司 廣東鴻藝集團(tuán)有限公司,鴻藝 職責(zé)描述:
1、完成招聘工作計(jì)劃、任務(wù),跟進(jìn)招聘全過(guò)程;
2、完成員工關(guān)系版塊工作,包括不限于勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)、員工活動(dòng)的組織、員工試用、轉(zhuǎn)正、離職的辦理及面談等;
3、協(xié)助培訓(xùn)版塊工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源等專業(yè)優(yōu)先;
2、從事人力資源3-5年以上專職工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系版塊,能獨(dú)立開(kāi)展工作;
3、有在國(guó)內(nèi)百?gòu)?qiáng)房地產(chǎn)從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí),有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。
第4篇 資深人事專員崗位職責(zé)
資深人事專員 福建星云電子股份有限公司 福建星云電子股份有限公司,星云電子,星云股份 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督導(dǎo)實(shí)施、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督及檢查;
2、組織編制并落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,依據(jù)各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織安排面試、復(fù)試工作,完成人員配備并致力于提高公司的綜合管理水平;組織實(shí)施對(duì)員工的招聘、錄用、考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。
3、負(fù)責(zé)完善公司薪酬福利管理體系,指導(dǎo)公司薪酬體系的運(yùn)行,起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài),及時(shí)做好各部門(mén)人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
5、組織安排公司會(huì)議、本部門(mén)會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門(mén),并跟蹤落實(shí)到位;
6、協(xié)助副總裁做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部事務(wù),根據(jù)行業(yè)的特征和公司實(shí)際情況,制定公司發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司重大決策事項(xiàng)并組織討論,推進(jìn)總經(jīng)辦決議的執(zhí)行;
8、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要,對(duì)各部門(mén)的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查及督辦,確保公司各項(xiàng)工作的有效落實(shí);做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
9、及時(shí)收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),協(xié)助副總裁協(xié)調(diào)各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握全公司主要活動(dòng)情況;
10、協(xié)助各部門(mén)(銷售部,采購(gòu)部,售后服務(wù)部,市場(chǎng)部等)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo);
11、全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的日常管理,貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);
12、完成公司副總裁交辦的其他工作任務(wù);
崗位要求:
1、22歲-35歲之間,本科以上學(xué)歷,英語(yǔ)cet-4及以上,3年以上相同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、人品善良,性格開(kāi)朗、直率;責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),能承受工作壓力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,善于學(xué)習(xí),兼具創(chuàng)新精神,為人正直,執(zhí)行力強(qiáng),富有工作激情并認(rèn)同公司文化;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守及很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、號(hào)召力。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書(shū)面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;
6、公文寫(xiě)作功底扎實(shí),能熟練運(yùn)用word、e_cel、ppt、photoshop等辦公軟件,熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò);
7、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
8、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,并有較強(qiáng)的親和力。
第5篇 資深人事經(jīng)理崗位職責(zé)
資深人事經(jīng)理 廣州南沙人壽保險(xiǎn) 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市分公司南沙支公司,中國(guó)人壽,廣州南沙人壽保險(xiǎn) 職位描述:
1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司部門(mén)人事管理,負(fù)責(zé)招聘管理,及新人培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)參與公司各項(xiàng)方案與項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行。
4.協(xié)助組建新團(tuán)隊(duì)并且成長(zhǎng)為部門(mén)管理者或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
應(yīng)聘要求:
1、吃苦耐勞,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),接受公司安排、培養(yǎng),有創(chuàng)業(yè)精神,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;
2、具有良好的思想品德和心理素質(zhì),按量完成每天任務(wù),能承受一定的工作壓力;
3、有良好的形象氣質(zhì)和較強(qiáng)的溝通交流能力,有班干部或者培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、想成長(zhǎng),想學(xué)習(xí),有渴望成功和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的積極心態(tài);
5、大專以上學(xué)歷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者可以適當(dāng)放寬;
6、志愿和公司共同發(fā)展。
第6篇 資深人事行政專員崗位職責(zé)
資深人事行政專員 富士康 鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司,富士康,鴻富錦 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌單位人力資源管理:招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等;
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌單位日常行政事務(wù);
3.做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,協(xié)助人事主管進(jìn)行深圳it人資、行政管理,為部門(mén)提供及時(shí)有效的人事、行政服務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源/工商管理相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),瞭解人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)至少兩個(gè)人資模塊;
3.熟練使用word/e_cel/ppt等常用辦公軟件;
4.有較強(qiáng)的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
5.有it行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
