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崗位職責是什么
門店人事專員是負責管理零售店面人力資源的關鍵角色，他們在確保店鋪日常運營時，扮演著招聘、培訓、員工關系管理及行政事務處理的重要職責。
崗位職責要求
1. 具備良好的人際溝通能力，能有效協(xié)調員工關系，解決內部沖突。
2. 熟悉勞動法規(guī)，能準確理解和執(zhí)行相關政策。
3. 擁有較強的組織和計劃能力，能夠高效地安排員工工作和培訓。
4. 能夠獨立處理人事文檔，包括合同、考勤記錄和績效評估。
5. 對零售行業(yè)有深入了解，理解店鋪運營需求。
崗位職責描述
門店人事專員的主要任務是維護一個健康、積極的團隊環(huán)境，通過選拔合適的員工，確保店面的運營效率。他們需要定期進行人員配置，以滿足銷售高峰期或低谷期的需求。此外，他們還需負責新員工的入職培訓，確保員工掌握必要的銷售技巧和服務標準。
在員工關系方面，門店人事專員需要關注員工的工作滿意度，處理員工的投訴和問題，同時推動激勵機制，提高員工的工作積極性。他們還需要監(jiān)控員工的績效，定期進行評估，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導。
在行政事務上，門店人事專員需保持人事記錄的準確性，包括合同管理、考勤記錄、福利發(fā)放等。他們還負責與總部的人力資源部門保持緊密溝通，確保門店遵守公司的各項政策和規(guī)定。
有哪些內容
1. 招聘與面試：發(fā)布職位空缺，篩選簡歷，組織面試，選擇合適的人選。
2. 員工培訓：制定培訓計劃，執(zhí)行新員工入職培訓，定期舉辦技能提升課程。
3. 績效管理：設定和跟蹤員工kpi，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。
4. 員工關系：處理員工糾紛，維護良好的工作氛圍，實施員工關懷計劃。
5. 政策執(zhí)行：傳達并確保遵守公司的人事政策，處理違規(guī)行為。
6. 文檔管理：維護員工檔案，更新合同和相關文件，確保合規(guī)性。
7. 福利與薪酬：協(xié)助處理薪資發(fā)放，管理員工福利，如保險、假期等。
8. 勞動法規(guī)咨詢：為管理層和員工提供勞動法規(guī)咨詢，確保合規(guī)運營。
門店人事專員是連接店鋪與公司的橋梁，他們的工作直接影響到店面的運營效率和員工的滿意度。他們需要在日常工作中展現(xiàn)出專業(yè)性和靈活性，以應對不斷變化的零售環(huán)境。
門店人事崗位職責范文
第1篇 門店人事經(jīng)理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第2篇 門店人事專員崗位職責
門店人事專員 武漢公館娛樂有限公司 武漢公館娛樂有限公司 崗位職責
1. 負責門店招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作;
2. 負責門店員工薪酬、福利、社會保險等工作;
3. 做好門店員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4. 嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;
5. 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
6. 負責門店員工宿舍及員工餐的管理;
7. 完成領導交辦的其他工作,與其他部門有關工作配合良好。
任職資格:
1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關工作經(jīng)驗;
2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;
3. 能夠承受較強的工作壓力4. 有助理人力資源管理師資格證優(yōu)先
第3篇 門店人事崗位職責
門店人事行政經(jīng)理 廣緣汽車 廣西廣緣汽車有限公司,廣緣汽車,廣緣汽車廣西,廣緣 崗位職責:
1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析,為公司決策提供準確依據(jù)
2.與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理進行協(xié)商,制定人員招聘計劃并領導下屬實施人員招聘工作
3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行相關的調整,監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作、監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付
4. 組織對員工的績效考核和評價工作,負責制定員工的激勵措施
5. 員工管理:指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理,解決員工糾紛,定期更新員工流動數(shù)據(jù),并對員工滿意度進行調查
6. 員工培訓:制定培訓計劃,組織實施員工培訓,并進行培訓效果評估
7. 行政管理:負責店內文檔管理工作、負責督辦店內采購事項、負責店內各項會議的籌備、組織對外的聯(lián)絡和公關工作、負責店內營業(yè)、工作秩序的監(jiān)督及保潔管理工作、店內5s管理檢查工作
8. 部門管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督完成、對本部門人員進行分工調配和評價考核
、監(jiān)督控制部門預算使用;
任職資格:
1、本科以上學歷,管理學相關專業(yè);
2、5年以上人資行政管理工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規(guī);
4、具有較強的團隊領導能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
第4篇 門店人事主管崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第5篇 門店人事主管崗位職責任職要求
門店人事主管崗位職責
門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責描述:
1. 負責店內員工招募工作，對所缺店員進行推薦;
2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6. 協(xié)助人事及預算的控管;
7. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
任職要求:
1、本科或以上學歷
2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗
3、能適應長時間的出差
第6篇 某超市門店人事部主管崗位職責
超市門店人事部主管的崗位職責
在企業(yè),人事部門主要是起人力資源調配的作用,它在企業(yè)負責人的領導下,合理配置人員以最大限度為企業(yè)獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責主要表現(xiàn)在:員工結構總體的規(guī)劃及其實施、招錄員工、培訓員工、獎勵或懲罰員工、超市內部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。
超市人事部門崗位職責專輯中涉及了人事部總監(jiān)、人事部經(jīng)理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對其做了詳細的介紹。
超市門店人事部主管的崗位職責:
直屬部門:行政部
直屬上級:行政部經(jīng)理
適用范圍:各門店人事部主管
崗位職責:
1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);
6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;
8.負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責店內員工的招聘工作;
5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;
7.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;
8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。
輔助工作:
1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;
3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。
