崗位職責(zé)是什么
工廠人事崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核以及員工關(guān)系管理等工作，旨在確保工廠運(yùn)營的穩(wěn)定性和高效性。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的人際溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門間的合作。
2. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，能準(zhǔn)確理解和執(zhí)行相關(guān)政策。
3. 了解制造業(yè)的人力資源管理流程，具備一定的戰(zhàn)略思維能力。
4. 能夠制定并執(zhí)行有效的招聘策略，滿足工廠的人才需求。
5. 具備培訓(xùn)和發(fā)展員工的能力，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
6. 具備解決員工糾紛和沖突的技巧，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
崗位職責(zé)描述
作為工廠人事，日常工作涵蓋多個(gè)方面，包括但不限于：
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)工廠生產(chǎn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)測人力需求，制定合理的人力資源配置方案。
2. 招聘與選拔：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行面試，確保招聘過程公正、公平、透明。
3. 員工培訓(xùn)：設(shè)計(jì)并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，提升員工的工作效率和質(zhì)量。
4. 績效管理：建立并維護(hù)績效評(píng)估體系，定期進(jìn)行員工績效考核，為薪資調(diào)整、晉升提供依據(jù)。
5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工的日常事務(wù)，如考勤、福利、假期管理，及時(shí)解決員工的疑問和問題。
6. 法規(guī)遵從：確保工廠遵守勞動(dòng)法規(guī)，預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的勞動(dòng)環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并執(zhí)行人力資源政策，包括薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展等方面。
2. 協(xié)助管理層進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別關(guān)鍵崗位人才，制定接班人計(jì)劃。
3. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、缺勤率，提出改善措施。
4. 參與企業(yè)文化的塑造，組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引入專業(yè)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
6. 協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，協(xié)助解決跨部門協(xié)作中的問題，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)間的有效合作。
工廠人事崗位是連接管理層與員工的橋梁，通過科學(xué)、系統(tǒng)的人力資源管理，為工廠的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力支撐。
工廠人事崗位職責(zé)范文
第1篇 工廠人事經(jīng)理工作崗位職責(zé)
作為工廠的人事經(jīng)理,其崗位職責(zé)包括哪些以下是一則工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé),供各位參考。
(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見,并提交經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)決定。
(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,并提交總經(jīng)理決定。
(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
(8)與黨組織部門合并辦公時(shí),負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。
(9)完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時(shí)交辦的工作。
第2篇 工廠人事專員崗位職責(zé)
人事專員/hr specialist(松江工廠) 上海易保電子有限公司 上海易保電子有限公司,易保 job of responsibilities:
1.- e_ecute c&b work such as monthly payroll, social security & house fund payment, salary & bonus adjustment; assist yearly hr budget.
薪酬福利工作,如每月發(fā)薪,社保以及公積金繳納,調(diào)薪以及獎(jiǎng)金發(fā)放;協(xié)助人事預(yù)算制定;
2. - draft and revise hr policy and regulations, employee handbook , ehs documents, etc.
草擬并修改公司人事制度和規(guī)定,員工手冊(cè),ehs資料等;
3. - assist in labor relations such as labor contract management, labor force management, monthly attendance check-up.
協(xié)助員工關(guān)系例如合同管理,人力管理,每月考勤管理;
4. - implement recruitment process according to new headcount and replacement through various recruitment channels, to meet the demands on quick hc increase.
根據(jù)人員編制要求,通過各種渠道進(jìn)行招聘,滿足快速增長的人員需求。
5. - assist in hr manager to propose and e_ecute the internal & e_ternal training activities; training materials preparations; follow-up training effect.
協(xié)助人事經(jīng)理策劃并執(zhí)行公司內(nèi)外部的培訓(xùn)活動(dòng),準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,跟進(jìn)培訓(xùn)效果;
6. - other work and projects assigned by superior if necessary.
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等.
requirements:
1- college or bachelor degree or equivalent;
大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷;
2- written english is necessary;
良好英語書面能力;
3- 3 years working e_periences in hr, e_perienced in c&b, factory e_perience required.
3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬和工廠經(jīng)驗(yàn)。
4- familiar with local labor laws and policies. ehs related knowledge is preferred.
熟悉勞動(dòng)法以及相關(guān)政策, 有ehs相關(guān)知識(shí)優(yōu)先。
5- noble style, easy-going, being responsible and team spirit.
形象好氣質(zhì)佳、具有親和力、有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí).
第3篇 工廠人事主管崗位職責(zé)
人事行政主管(江陰工廠) 福建中融科技有限公司 福建中融科技有限公司,中融 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總部下達(dá)工廠各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行和解讀,做好上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)向員工宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),加強(qiáng)員工歸屬感、榮譽(yù)感;
3、處理好工廠員工關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)跟進(jìn)員工心態(tài),進(jìn)行溝通引導(dǎo);
4、員工滿意度心態(tài)的調(diào)查,分析反饋,建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道;
5、工廠人力資源的管理,包括員工的招聘面試和培訓(xùn)、入離職等事項(xiàng);
6、工廠行政事務(wù)的管理,包括來賓接待安排、公務(wù)車輛使用,員工食宿,廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和安全的管理、辦公用品管理等;
7、工廠人力及行政成本的管控;
8、工廠生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)證照的申報(bào)和管理;
9、與政府相關(guān)部門和合作伙伴建立和維持良好的關(guān)系,助力企業(yè)工作的合法、合規(guī)開展。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有公關(guān)接待、外聯(lián)和項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī),了解行政性事務(wù)辦事流程;
5、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;
6、熟練使用各種辦公軟件;
7、能適應(yīng)出差。
第4篇 工廠人事教育人員崗位安全職責(zé)
人事教育人員崗位安全職責(zé)
1、對(duì)新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間。會(huì)同安全部門組織對(duì)職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
2、貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查。
3、貫徹勞動(dòng)法，控制加班加點(diǎn)。
4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。
5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體驗(yàn)工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
7、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。
8、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。
第5篇 工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第6篇 工廠人事崗位職責(zé)
大型工廠人事行政經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;
2、組織制定工廠各部門人力成本計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;
5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;
6、負(fù)責(zé)各種人事問題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動(dòng)爭議;
7、負(fù)責(zé)考核直屬下級(jí)的工作績效和工作能力;
8、異常情況的處理與匯報(bào)及上級(jí)安排的其他任務(wù);
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉國家勞動(dòng)法,擅長勞動(dòng)爭議處理;
3. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,擅長處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。
第7篇 工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理 - 工廠 1. 根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司、員工活動(dòng)等;
3. 負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4. 制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
5. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類員工關(guān)系問題;
6. 推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時(shí)更新和調(diào)整;
7. 負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2. 深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
3. 對(duì)人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4. 具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心強(qiáng);
5. 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
6. 熟練使用word/e_cel/ppt，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;
1. 根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司、員工活動(dòng)等;
3. 負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4. 制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
5. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類員工關(guān)系問題;
6. 推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時(shí)更新和調(diào)整;
7. 負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2. 深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
3. 對(duì)人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4. 具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心強(qiáng);
5. 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
6. 熟練使用word/e_cel/ppt，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;
