勞務崗位職責20篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：73

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目錄
1.勞務崗位職責是什么 2.勞務崗位職責要求 3.勞務崗位職責描述 4.勞務崗位職責有哪些內容 5.勞務崗位職責20篇

勞務崗位職責

崗位職責是什么

勞務崗位職責主要指在企業(yè)組織中，負責協(xié)調、管理和執(zhí)行勞動任務的角色所承擔的責任和義務。這個崗位的核心在于確保人力資源的有效配置，以實現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務目標。

崗位職責要求

1. 熟悉勞動法規(guī)：勞務崗位人員必須精通國家和地方的勞動法律法規(guī)，以確保企業(yè)的用工行為合規(guī)。

2. 人力資源管理：需要掌握招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面的基本知識和技能。

3. 溝通協(xié)調：具備良好的溝通技巧，能夠與員工、管理層和其他部門有效交流。

4. 問題解決：面對勞動糾紛或員工問題時，能迅速分析并提出解決方案。

5. 計劃與組織：能夠制定和執(zhí)行人力資源計劃，合理安排勞動力資源。

崗位職責描述

勞務崗位的日常工作涵蓋了多個方面，包括但不限于：

1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，確保找到合適的候選人。

2. 員工關系：處理員工的咨詢和投訴，維護和諧的勞動關系。

3. 培訓與發(fā)展：組織新員工入職培訓，推動員工的職業(yè)發(fā)展計劃。

4. 績效管理：設定績效指標，進行定期評估，為員工提供反饋和指導。

5. 薪酬福利：根據(jù)公司政策和市場行情，設計和調整薪酬福利方案。

6. 勞動合同管理：起草、修訂和管理勞動合同，確保其合法性。

7. 合規(guī)性審查：定期檢查企業(yè)的勞動法規(guī)遵守情況，防止?jié)撛诘姆娠L險。

有哪些內容

1. 法律文件的審核：確保所有的雇傭合同、工作規(guī)定、員工手冊等符合勞動法規(guī)。

2. 員工福利策劃：如健康保險、年假制度、員工活動等，提高員工滿意度。

3. 爭議調解：處理勞動爭議，如加班費、休假、解雇等問題，保持公正公平。

4. 人才保留策略：制定和實施策略，吸引和留住關鍵人才。

5. 安全與健康管理：確保工作環(huán)境的安全，執(zhí)行健康與安全政策。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

7. 政策更新：跟蹤勞動法規(guī)變動，及時更新公司的人力資源政策。

勞務崗位職責是連接企業(yè)與員工的重要橋梁，通過高效的人力資源管理，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。

勞務崗位職責范文

第1篇施工現(xiàn)場勞務管理崗位職責

為加強施工現(xiàn)場勞務用工管理,做好勞務工資發(fā)放工作,××工地特成立勞務管理領導小組,人員組成如下:

組長: 聯(lián)系電話:

企業(yè)總部分管領導: ___

副組長:

企業(yè)基層單位分管領導: ___

工程項目經理: ___

企業(yè)總部勞務人員欠薪協(xié)調負責人 ___

成員:

勞務員: ___

技術主管: ___

專業(yè)分包隊伍法定代表人: ___

專業(yè)分包隊伍項目負責人: ___

勞務分包隊伍法人: ___

勞務分包隊伍項目負責人: ___

附件2

勞務員職責

施工現(xiàn)場必須配備勞務員,建立健全勞務人員的登記、合同簽訂、考勤、工資發(fā)放等實名制管理制度,對勞務用工做到人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、工資發(fā)放清、進出項目時間清。勞務員作為項目管理班子的組成人員,應認真履行以下職責:

(1)登記勞務人員基本身份信息;

(2)掌握勞務人員培訓和技能狀況;

(3)了解勞務人員從業(yè)經歷;

(4)記錄考勤;

(5)記錄勞務人員誠信信息;

(6)負責勞務工資結算及支付;

(7)負責勞務人員動態(tài)監(jiān)管和勞資糾紛調處。

第2篇普通員工及勞務隊組操作工人安全生產工作崗位職責

1遵守勞動紀律,嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。

2嚴格執(zhí)行崗位安全責任制,堅持特種作業(yè)持證操作,不將機械設備交給無證者操作。在未熟悉機械、設備性能和操作規(guī)程前,不上崗操作。

3保證本崗位工作地點和設備、工具的安全完好。安全防護裝置齊全可靠,不得隨意拆除。

4愛護和正確使用防護、防寒用品。參加各種安全活動,及時反映、處理不安全因素,主動提出改進安全生產工作的建議。積極參加事故搶救工作。

5有權拒絕違章指揮,有權對上級單位或領導忽視職工安全的錯誤決定和行為提出批評和控告。

6發(fā)揚團結友愛精神,在安全生產方面做到互相幫助、互相監(jiān)督,對新工人有傳、帶、幫的責任。

7發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故,應保護好事故現(xiàn)場并立即向部門或隊組負責人上報。

第3篇勞務派遣專員崗位職責

業(yè)務拓展專員(勞務派遣方向) 四川錄絡科技有限公司四川錄絡科技有限公司,錄絡崗位職能:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。

2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務產品。如:招聘托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等

3.負責跟進客戶需求,維護客戶關系,并促成簽單

4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。

5.后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。

6.負責個人社保代繳業(yè)務。

崗位要求:

1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經驗者為佳;

2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學習應用業(yè)務相關行業(yè)知識;

3.適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;

4.能適應喝酒應酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車。

5.具有較強的責任心和不斷進取的精神,工作積極、主動、認真、負責;

第4篇勞務公司會計崗位職責版本

下面就是勞務公司會計崗位職責版本等等的介紹，希望為您帶來幫助。

崗位職責

1、根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性

2、獨立編制記賬憑證，負責賬薄登記工作

3、進行賬賬、賬實核對，編制會計報表，定期報送報表

任職條件

1、有一定的財務工作經驗者優(yōu)先，無工作經驗公司提供相關培訓。

2、獲得相關會計從業(yè)資格證書。

3、學習能力強，有吃苦耐勞、努力進取的精神，團隊意識強。

4、善于學習、誠實敬業(yè)，做事耐心細致、穩(wěn)定、踏實。

5、全職工作;責任心強;能夠承受一定的工作壓力。

勞務公司會計崗位職責版本

第5篇勞務隊組負責人安全生產工作崗位職責

1認真執(zhí)行國家安全生產的各項法律法規(guī)、安全操作規(guī)程及本工區(qū)的安全生產管理制度,合理安排班組人員工作,對本隊人員在生產中的安全和健康負直接領導責任。

2按規(guī)定嚴格履行各項勞務用工手續(xù),作好本隊人員的崗位培訓,經常組織學習安全操作規(guī)程,監(jiān)督本隊人員遵守勞動安全紀律,做到不違章指揮,制止違章作業(yè)。

3必須保持本隊人員的相對穩(wěn)定,人員變更,須事先向工區(qū)有關部門申報,經批準后新來人員應辦理各種手續(xù),并經入場和上崗安全教育后方準上崗。

4根據(jù)工區(qū)相關部門的交底向本隊各工種進行詳細的書面安全交底,針對當天任務、作業(yè)環(huán)境等情況,作好班前講話,隨時檢查執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正、解決。

5定期和不定期組織檢查本隊人員作業(yè)現(xiàn)場安全生產情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正,重大隱患應立即上報項目部有關領導。

6發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故,保護好現(xiàn)場,作好傷者搶救工作,并立即上報項目部領導,積極配合事故的調查與處理。

職責簽認人

第6篇出國勞務瓦工木工崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

高薪聘請多種崗位，憑借多年的出國經驗，成功向境外派遣務工人員五千多名，得到用工方務工人員的一致好評，公司承諾，所有用工信息真實，辦理不成功不收取任何費用。

合作國家：澳大利亞、加拿大、新西蘭、以色列、德國、法國、日本、澳門、迪拜、沙特、科威特、韓國、馬爾代夫、斯里蘭卡、俄羅斯、柬埔寨、泰國、菲律賓、烏斯別克斯坦、阿爾及利亞、印尼、馬來西亞等國家均可安排到你滿意的國家工作??！

合作國家工種：(建筑類、商務類、管理類、路橋類、煉油廠、港囗建設、工廠類、養(yǎng)殖場、農場類）

職位要求：

第7篇建筑勞務司機崗位職責

建筑勞務公司司機崗位職責

第一條:公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,遵守公司員工管理手冊,安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。

第二條:司機應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,確保車輛正常行駛。

第三條:司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

第四條:出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應立即加油,不得出車時才臨時去加油。

第五條:司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的,應立即報告車隊長,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準,不許私自將車輛送廠維修,違者費用不予報銷。

第六條:出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準私自用車。

第七條:司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。

第八條:晚間司機要注意休息,不準開疲勞車,不準酒后駕車。

第九條:司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔,并給予行政處罰。

第十條:司機駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令,司機認為不能做到的,可以提出異議,請求。

第8篇勞務經理崗位職責任職要求

勞務經理崗位職責

勞務經理浙江善商建設有限公司浙江善商建設有限公司，善商 1、負責公司各項目勞務人員考勤、保險工作。

2、主持勞務管理工作例會，負責按公司相關規(guī)定建立、健全本公司的勞務管理體系。

3、負責施工前準備選用勞務隊伍的考察工作，確保選用的勞務隊伍資質和條件滿足施工要求。

4、負責對勞務合同條款進行審核，保證合同的有效性。

5、對進場勞務作業(yè)人員的安全、普法和維權培訓。

6、妥善解決勞務糾紛，確保施工生產順利進行。

1、年齡不限，性別不限，大學?？埔陨蠈W歷，經濟、建筑企業(yè)管理或其他相關專業(yè)。

2、持有勞務管理員證書者優(yōu)先， 5年以上勞務管理工作經驗，直接管理過一線工人，熟悉土建、裝飾施工技術、經濟管理，以及熟練的計算機操作水平。

3、具備系統(tǒng)策劃能力、組織協(xié)調能力、綜合分析能力，有較強的溝通表達能力。

勞務經理崗位

第9篇建筑勞務財務出納崗位職責

建筑勞務公司財務出納崗位職責

1、按照國家法令和財務制度及現(xiàn)金管理條例的有關規(guī)定,對經有關人員審批后的合法的收支憑證,辦理收支手續(xù)。對違反財務制度的收支業(yè)務,有權拒絕辦理,并及時向單位領導報告。

2、妥善保管現(xiàn)金和各種有價證券,確保資金的安全和不受損失,不得將公款擅自借與私人或移作他用,不準公款私存、不準白條抵庫,庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額,庫存現(xiàn)金超過限額發(fā)生意外事故,一切損失由責任人負責賠償,并應每天盤點庫存現(xiàn)金。

3、保管好有關印鑒章、密碼器、空白收據(jù)、空白支票及其他有關空白憑證,嚴格按制度規(guī)定進行管理,按規(guī)定用途使用。

4、根據(jù)收付原始憑證及時登記銀行存款日記帳和現(xiàn)金日記帳,做到日結日清,帳款相符,不出差錯,每月定期與會計結算。

20__年1月1日

本制度上報公司董事會辦公室送達公司各個科室、項目部工地執(zhí)行

第10篇勞務經理崗位職責

勞務經理中城建設中城建設有限責任公司,中城建設,中城 1、全日制本科及以上學歷,建筑工程、企業(yè)管理、人力資源、勞動與社會保障、法律等相關專業(yè)畢業(yè);年齡30-45歲;

2、具有8年以上大中型建筑施工企業(yè)或勞務機構擔任勞務管理崗位工作經驗,3年以上相同崗位任職經歷;

3、了解國家、地區(qū)及行業(yè)在勞務管理方面的相關政策,熟悉國家工程建設以及流動人口管理、勞動保護的相關法律法規(guī),掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識;

4、具有較強的公關能力,掌握勞務糾紛的協(xié)調、處理程序和方法;具備與政府部門和企業(yè)相關部門協(xié)調的技能,善于管理施工班組和工人;

5、具有出色的領導力,優(yōu)秀的組織能力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;

6、具有良好的管理能力和較強的責任心,綜合素質高,具備良好的創(chuàng)新思維能力和團隊合作精神;

7、具備較豐富的社交知識,有良好的溝通表達能力,談吐流利,思路清晰,有較強的文字處理能力和優(yōu)秀的公文寫作能力;

8、具有中級以上專業(yè)技術職稱、勞務管理員證書者優(yōu)先。

第11篇出國勞務機床工崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

合作國家：澳大利亞、加拿大、新西蘭、以色列、德國、法國、日本、澳門、迪拜、沙特、科威特、韓國、馬爾代夫、斯里蘭卡、俄羅斯、柬埔寨、泰國、菲律賓、烏斯別克斯坦、阿爾及利亞、印尼、馬來西亞等國家均可安排到你滿意的國家工作！！

合作國家工種：(建筑類、商務類、管理類、路橋類、煉油廠、港囗建設、工廠類、養(yǎng)殖場、農場類）

職位要求：

第12篇勞務派遣公司稽核會計崗位職責

勞務派遣公司稽核會計崗位職責

以下就是勞務派遣公司稽核會計崗位職責等等的介紹，希望為大家?guī)韼椭?/p>

1、負責財務稽核和會計報告工作。

2、負責審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對不合格的記帳憑證，責成有關人員查明原因，更正處理。

3、負責審核各種明細帳、總帳和會計報告，并核對相符。

4、完成月、季、年度財務報告工作。

5、稅務申報表及其他有關獎勵減免項目的審核。

6、完成領導交辦的其他工作。

財務稽核崗位職責

1、負責財務稽核和會計報告工作。

2、負責審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對不合格的記帳憑證，責成有關人員查明原因，更正處理。

3、負責審核各種明細帳、總帳和會計報告，并核對相符。

4、參加起草、修訂、有關財務管理、會計核算方面的制度。

5、參與有關經濟合同、協(xié)議的談判、簽訂，對經濟業(yè)務事項進行事前審核。

6、配合有關部門對基層單位核算制度執(zhí)行情況進行指導、檢查和監(jiān)督。

7、協(xié)助主任加強會計基礎管理工作。

8、完成月、季、年度財務報告工作。

9、辦理會計證年檢工作。

10、做好財務軟件升級的審查，微機記帳單位的定期檢查驗收工作。

11、制定會計核算科目體系。

稽核會計崗位職責

1、負責招商部門協(xié)議的審核及整理錄入。

2、負責費用報銷單據(jù)的審核及錄入。

3、負責代理商的高開返利的核算。

4、負責招商部門工資、獎金、達成率核算。

5、負責發(fā)貨與回款差異的核對。

6、領導交代的其它臨時事項。

財務審核崗位職責

一、審核原始憑證、記帳憑證是否合法，內容是否真實，手續(xù)是否齊備，數(shù)字是否正確，會計處理是否準確。

二、對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯，及時查明原因并通知有關人員進行更正和處理。

三、負責往來款項的清查與管理，定期做好望來款項的催收工作。

四、負責財產物資的清點與盤存工作，做到帳帳相符、帳實相符。

五、負責做好各類票據(jù)的購買、領用、保管、稽核工作，及時辦理收費許可證年檢。

六、負責檢查各二級核算部門的會計資料，收集有關會計信息，及時向領導提供相關會計資料。

七、協(xié)助內部審計機構、外部審計單位開展財務審計。

八、積極完成領導交辦的其他工作。

第13篇勞務公司會計崗位工作職責

職責一:建筑勞務公司會計崗位職責

1、負責固定資產的建賬、轉出報廢清理業(yè)務。

2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉賬、對賬業(yè)務。

3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉賬業(yè)務,對賬業(yè)務。

4、負算固定資產的三級明細賬。

5、按月計提固定資產折舊。

6、核編制上交、往來轉賬及以下相關業(yè)務的憑證。

7、個人住房集資明細核算、查詢。

8、負責工資核算、計提工資附加費。

9、專項工程的核算、查詢。

10、預提、待攤費用的核算。

11、低值易耗品、臨時設施的核算。

12、應付工資個人明細的管理、查詢。

13、債權、債務的核算、查詢。

14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。

15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。

16、月末各項費用的結轉。

17、編制機關的會計報表。

18、按月編制機關的各項費用計劃。

19、匯總全公司費用計劃。

20、成本分析資料的準備、提供。

21、負責電算化軟、硬件系統(tǒng)的維護。

22、定期對機關賬務系統(tǒng)、固定資產系統(tǒng)、匯總報表進行備份。

23、匯總各分公司報表、編制公司對外會計報表,上報總公司。

24、配合事務所進行年終報表審計。

職責二:勞務公司會計崗位職責

1、負責登記各項經管的明細帳、分類帳、總帳;

2、全面了解、掌握國家有關財務工作制度、政策、公司的會計核算和財務管理的各項規(guī)定,并正確執(zhí)行;

3、負責總帳、明細帳、分類帳的核對工作,銀行存款的調節(jié)工作,匯總會計憑證,登記總帳;

4、對其他應收、應收帳款及時催收清理;按公司規(guī)定安排固定資產及庫存材料等資產的盤點;

5、每月編制會計報表,確保報表數(shù)字真實,計算正確,鉤稽關系清楚;

6、負責裝訂、管理會計檔案;

7、承辦公司領導交辦的其他工作。

職責三:勞務公司會計崗位職責

1、審批財務收支,審閱財務專題報告和會計報表,對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽;

2、編制預算和執(zhí)行預算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;

3、審查公司對外提供的會計資料;

4、負責審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表,編制財務綜合分析報告和專題分析報告,為公司領導決策提供可靠的依據(jù);

5、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序,經批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。

第14篇勞務派遣運營崗位職責任職要求

勞務派遣運營崗位職責

崗位職責:

1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;

2.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;

3.監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量;

4.監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險;

5.保持與客戶之間的良好合作關系;

6.負責建設和管理外包工作團隊;

7.負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作;

8.合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;

9.建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);

11.組織制定項目管理制度;

崗位要求:

1.具備專業(yè)的人力資源管理知識和經驗，熟悉人力資源管理的內容;

2.熟知人力資源外包業(yè)務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場;

3.熟悉國家人力資源相關法規(guī)政策;

4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。

第15篇建筑勞務會計崗位職責

建筑勞務公司會計崗位職責

1、負責固定資產的建賬、轉出報廢清理業(yè)務。

2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉賬、對賬業(yè)務。

3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉賬業(yè)務,對賬業(yè)務。

4、負算固定資產的三級明細賬。

5、按月計提固定資產折舊。

6、核編制上交、往來轉賬及以下相關業(yè)務的憑證。

7、個人住房集資明細核算、查詢。

8、負責工資核算、計提工資附加費。

9、專項工程的核算、查詢。

10、預提、待攤費用的核算。

11、低值易耗品、臨時設施的核算。

12、應付工資個人明細的管理、查詢。

13、債權、債務的核算、查詢。

14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。

15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。

16、月末各項費用的結轉。

17、編制機關的會計報表。

18、按月編制機關的各項費用計劃。

19、匯總全公司費用計劃。

20、成本分析資料的準備、提供。

21、負責電算化軟、硬件系統(tǒng)的維護。

22、定期對機關賬務系統(tǒng)、固定資產系統(tǒng)、匯總報表進行備份。

23、匯總各分公司報表、編制公司對外會計報表,上報總公司。

24、配合事務所進行年終報表審計。

25、配合填制各項上報經濟指標。

26、編制年度財政報表。

27、年初打印裝訂賬頁并歸檔。

28、每半月學習新業(yè)務知識半天。

29、完成領導交辦的其他工作。

第16篇勞務員崗位職責

勞務員浙江祥生建設工程有限公司浙江祥生建設工程有限公司,祥生崗位職責:

1、堅持貫徹、執(zhí)行公司和項目部關于勞務管理的各項規(guī)章制度;

2、參與編制、實施勞務糾紛應急預案,建立勞務管理臺賬,及時協(xié)調解決勞務隊伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作;

3、負責審核勞務人員身份、資格,辦理登記備案。

4、參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

5、參與或監(jiān)督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。

6、負責及時匯總、整理、移交勞務管理資料。

7、了解班組管理,能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業(yè)人員講解勞務管理制度等。

任職要求:

1、大專以上學歷,1年以上相關經驗(建筑專業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先);

2、吃苦耐勞,做事認真仔細,責任心強;

3、具有良好的語言表達溝通協(xié)調及解決問題的能力;

4、強烈的責任感,具有團隊意識和服務意識;

5、熟練操作電腦office等辦公軟件;

6、有三類人員a證、c證及勞務員證者優(yōu)先。

第17篇部門安全員勞務隊組各班組長兼兼職安全員安全生產崗位職責

1在部門或隊組負責人及專職安全員的領導與監(jiān)督下,對本部門或本班組的安全生產工作負責。有權拒絕違章指揮。

2認真貫徹執(zhí)行上級下達的安全措施、要求,組織班組認真落實。

3以身作則并教育職工嚴格遵守勞動紀律,嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程、規(guī)則、規(guī)定、制度,聽從施工員、技術人員和安全管理人員在安全生產上的指導,保證安全施工。

4隨時檢查生產操作、工作環(huán)境、安全設施、生產機具、設備等安全情況和防護用品正確使用情況,保證工人在安全狀態(tài)下操作。發(fā)現(xiàn)不安全問題,要立即解決;本班解決不了的、應立即向主管施工員報告;如情況緊急,應立即停止作業(yè),組織工人撤離險區(qū),然后向項目領導報告。

5堅持班前安全講話制度,做好班組活動記錄。作業(yè)前應對工作現(xiàn)場、各種機具、設備、道路和安全防護設施進行檢查,確認無問題,并將注意事項向工人交待清楚后,方準施工。堅持工間檢查制度和交接班制度。

6禁止安排安全教育考核不合格的人員上崗作業(yè)。

7班組分散工作時,不準單人作業(yè),二人以上時必須指定專人負責安全工作。

8組織班組周安全活動,做好記錄,總結存在的問題,提出解決措施和下周安全工作控制重點。

9合理安排勞力,根據(jù)工人的身體、年齡、技術熟練程度和其特點分配工作,以防事故的發(fā)生。

10領取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護、防寒用品。

11每日必須佩帶安全員紅袖標,及時制止違章,對多次違章操作且不聽教育的作業(yè)人員有權停止其作業(yè),并及時上報隊組專職安全員。

12發(fā)生事故,要立即組織搶救和報告,并保護現(xiàn)場。參加事故調查分析。

13對不具備安全生產條件的工點、設備,有權拒絕施工和使用。

14堅持特種作業(yè)人員持證操作,對無證的特種作業(yè)人員,有權拒絕分配工作。

15參加每日的交班會,及時在會上提出各作業(yè)面存在的安全隱患和工作上遇到的困難,督促整改落實各項整改措施。

第18篇勞務派遣崗位職責任職要求