崗位職責(zé)是什么
校長是學(xué)校的核心領(lǐng)導(dǎo)者，負責(zé)全面管理和指導(dǎo)學(xué)校的教育教學(xué)工作，確保學(xué)校的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實現(xiàn)，為學(xué)生、教師和整個教育社區(qū)提供一個高效、有序且充滿活力的學(xué)習(xí)環(huán)境。
崗位職責(zé)要求
1. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能激發(fā)團隊的潛力，引導(dǎo)他們朝著共同的目標(biāo)前進。
2. 深厚的教育理論知識，熟悉國家教育政策法規(guī)，能夠制定符合教育發(fā)展趨勢的學(xué)校策略。
3. 良好的溝通能力，能夠與家長、教職員工、行政人員和社區(qū)建立有效的合作關(guān)系。
4. 精明的決策者，能在復(fù)雜情況下做出明智的判斷和決策。
5. 關(guān)注細節(jié)，確保學(xué)校的日常運營順暢無誤。
6. 注重創(chuàng)新，鼓勵教學(xué)方法的更新和教育技術(shù)的應(yīng)用。
崗位職責(zé)描述
校長的角色不僅僅是管理者，更是教育的倡導(dǎo)者和改革者。他們需要把握全局，從課程設(shè)置到師資培訓(xùn)，從校園文化建設(shè)到學(xué)生心理健康，都需要投入關(guān)注。他們要與教師共同探討教學(xué)方法，推動教學(xué)質(zhì)量的提升；與家長建立信任的橋梁，共同參與孩子的成長；與社區(qū)建立聯(lián)系，爭取資源和支持，使學(xué)校成為社區(qū)的一部分。
有哪些內(nèi)容
1. 學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃：設(shè)定學(xué)校的發(fā)展方向，制定長期和短期目標(biāo)，確保學(xué)校的教育質(zhì)量和影響力持續(xù)提升。
2. 教師管理：招聘、培訓(xùn)和發(fā)展教師隊伍，評估教師的教學(xué)效果，提供專業(yè)發(fā)展機會。
3. 學(xué)生事務(wù)：關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)進度和福祉，處理學(xué)生行為問題，維護公正公平的校園環(huán)境。
4. 財務(wù)管理：編制預(yù)算，有效分配和利用資源，確保學(xué)校的財務(wù)健康。
5. 社區(qū)關(guān)系：與家長、校友、社區(qū)組織建立和維護良好關(guān)系，爭取外部支持，增強學(xué)校的社會影響力。
6. 政策遵守：確保學(xué)校遵守所有相關(guān)法律法規(guī)，保證教育活動的合法性。
7. 應(yīng)急處理：制定并執(zhí)行應(yīng)急計劃，應(yīng)對突發(fā)事件，保障校園安全。
8. 教育創(chuàng)新：探索新的教學(xué)模式和技術(shù)，推動教育創(chuàng)新，提升學(xué)習(xí)體驗。
校長的職責(zé)涵蓋了學(xué)校運作的各個方面，他們的工作直接影響著學(xué)校的成功和學(xué)生的未來。作為學(xué)校的靈魂人物，校長需以堅定的決心和深思熟慮的行動，引領(lǐng)學(xué)校不斷前行。
校長崗位職責(zé)范文
第1篇 學(xué)校教學(xué)副校長崗位職責(zé)
1.協(xié)助校長管理全校的教育教學(xué)工作，全面貫徹教育方針，推行素質(zhì)教育。對所分管的工作不推諉，敢于負責(zé)，對校長負責(zé)。
2.努力學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論和教育法規(guī)，提高教育教學(xué)的管理水平，增強教育教學(xué)的科學(xué)決策能力以及自身的科研能力。
3.制定全校的教育教學(xué)管理計劃和方案，為校長管理學(xué)校的教育教學(xué)提供決策條件。
4.經(jīng)常深入教學(xué)第一線進行調(diào)研、檢查、督促，抓好高三、初三畢業(yè)班工作，保證全校的教育教學(xué)工作按計劃有步驟的正常開展。
5.大膽創(chuàng)新，開創(chuàng)教育教學(xué)管理的新局面。創(chuàng)優(yōu)良的教育教學(xué)實績，創(chuàng)出辦學(xué)特色。
6.指導(dǎo)和督察教導(dǎo)處工作，保證正常的教學(xué)秩序。
7.指導(dǎo)和組織教學(xué)研究工作，監(jiān)督教研經(jīng)費合理開支，領(lǐng)導(dǎo)教育科研課題組工作，創(chuàng)出優(yōu)良的科研實績。
8.抓好教師的業(yè)務(wù)進修工作，培養(yǎng)一支優(yōu)良的師資隊伍。
9.搞好教師的以老帶新和對外開放日等工作，協(xié)助校長搞好教師評估和職評等工作。
第2篇 銷售校長崗位職責(zé)
銷售管理/校長 崗位職責(zé):
1、負責(zé)中心的業(yè)務(wù)及運營管理。
2、根據(jù)公司下達的任務(wù),制定并完成中心月、季度、年銷售計劃。
3、指導(dǎo)市場推廣專員、課程顧問、指導(dǎo)師開展好市場、銷售、教學(xué)、跟蹤服務(wù)等工作。
4、根據(jù)中心招生情況和公司下達任務(wù),做出各崗位人員需求預(yù)測及申請。
5、制定中心員工短、中、長期在崗培訓(xùn)計劃,并負責(zé)監(jiān)督落實執(zhí)行。
6、樹立成本意識,規(guī)范使用中心費用,為公司節(jié)約成本。
7、依據(jù)市場變化,在中心附近配合市場部開展有效市場活動,推動銷售工作。
8、配合人力資源部負責(zé)中心人員的招聘、任用及考核。
任職要求:
1、具有3年以上教育培訓(xùn)行業(yè) 銷售經(jīng)驗及校點管理經(jīng)驗。
2、具有良好的銷售市場營銷技能。
3、良好的人際溝通技巧和處理問題和矛盾沖突的能力。
4、具有高度責(zé)任感和客戶服務(wù)意識。 崗位職責(zé):
1、負責(zé)中心的業(yè)務(wù)及運營管理。
2、根據(jù)公司下達的任務(wù),制定并完成中心月、季度、年銷售計劃。
3、指導(dǎo)市場推廣專員、課程顧問、指導(dǎo)師開展好市場、銷售、教學(xué)、跟蹤服務(wù)等工作。
4、根據(jù)中心招生情況和公司下達任務(wù),做出各崗位人員需求預(yù)測及申請。
5、制定中心員工短、中、長期在崗培訓(xùn)計劃,并負責(zé)監(jiān)督落實執(zhí)行。
6、樹立成本意識,規(guī)范使用中心費用,為公司節(jié)約成本。
7、依據(jù)市場變化,在中心附近配合市場部開展有效市場活動,推動銷售工作。
8、配合人力資源部負責(zé)中心人員的招聘、任用及考核。
任職要求:
1、具有3年以上教育培訓(xùn)行業(yè) 銷售經(jīng)驗及校點管理經(jīng)驗。
2、具有良好的銷售市場營銷技能。
3、良好的人際溝通技巧和處理問題和矛盾沖突的能力。
4、具有高度責(zé)任感和客戶服務(wù)意識。
第3篇 駕校校長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)學(xué)校的年度戰(zhàn)略計劃,全面主持駕校團隊的運營工作,完成董事會下達的業(yè)績指標(biāo)。
2、制定學(xué)校的具體經(jīng)營目標(biāo),經(jīng)營計劃和年度預(yù)算,審核學(xué)校運營報表,控制運營成本和費用,健全內(nèi)控機制,每月召開一次月度生產(chǎn)經(jīng)營分析會議。
3、組建管理團隊,恰當(dāng)授權(quán),實現(xiàn)合理分工和確定合適的人才被安排到合適的位置,考慮目前的同時也考慮未來駕校戰(zhàn)略需求和變化。
4、發(fā)掘優(yōu)秀員工,組建高效、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的專業(yè)教練員團隊。
5、審定學(xué)校3規(guī)章制度、獎罰條例,審核學(xué)校的員工工資、獎金分配方案。
6、維護學(xué)校所在地區(qū)的公共關(guān)系和對外業(yè)務(wù)的協(xié)作工作,處理學(xué)校重大突發(fā)事件。
7、推進學(xué)校企業(yè)文化的建設(shè)工作。
任職要求:
1、年齡30到45歲,性別不限,大專以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗5年及以上;
2、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,溝通和協(xié)調(diào)能力突出。
3、熱愛服務(wù)行業(yè)、工作熱情、熱愛學(xué)習(xí)、積極向上。
4、可接受異地外派。
5、薪資面議。
第4篇 區(qū)域校長崗位職責(zé)
區(qū)域校長 負責(zé)該城市的優(yōu)秀產(chǎn)品收并購、市場拓展及線下服務(wù)等。
熟悉教育行業(yè)
具有團隊管理經(jīng)驗 負責(zé)該城市的優(yōu)秀產(chǎn)品收并購、市場拓展及線下服務(wù)等。
熟悉教育行業(yè)
具有團隊管理經(jīng)驗
第5篇 副校長崗位職責(zé)任職要求
副校長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
job descriptions:
1、負責(zé)分校的業(yè)務(wù)及運營管理;
1. responsible for business and operation management of the branch;
2、制定和實施分校年度及階段性運營計劃及費用預(yù)算;
2. to develop and implement annual and stage of operation plan and budget e_penses;
3、建立和完善區(qū)域市場營銷體系和營銷團隊;
3. establish and perfect the regional marketing system and marketing team;
4、與總部市場部協(xié)作，制定并實施區(qū)域市場調(diào)研和市場推廣計劃，組織實施，提高市場占有率4. cooperate with headquarter marketing department， to develop and implement the regional market research and market promotion plan， implement and improve market share;;
5、帶領(lǐng)營銷及服務(wù)團隊，監(jiān)督、指導(dǎo)和激勵下屬工作，保證業(yè)績目標(biāo)的達成;
5. lead the marketing and service team， supervision and guidance and encourage staff to work， ensure performance target;
6、維護教學(xué)團隊穩(wěn)定，提升教研水平;
6. maintaining teaching team stability， promote the research level;
7、負責(zé)解決分校重大客訴，完善售后服務(wù)體系;
7. responsible for solving complaints from branch school of major client and perfect the after-sale service system;
8、與總部各職能部門保持順暢溝通，全面負責(zé)校區(qū)建設(shè)和日常事務(wù)管理。
8. keeping smooth communicate with each department of headquarter; be responsible for construction and daily administration of branch school.
任職要求:
job requirements:
1、28-40歲，本科及以上學(xué)歷，市場營銷、教育或管理類相關(guān)專業(yè);
1. 28-40 years old， bachelor degree or above， major in marketing， education or management or related major;
2、三年以上教育培訓(xùn)行業(yè)市場、銷售或教務(wù)教學(xué)管理經(jīng)驗，具備英語口語基礎(chǔ);
2. three years or above education and training industry market， sales or educational teaching management e_perience; be provided with basic spoken english;
3、良好的計劃和執(zhí)行能力，善于溝通協(xié)調(diào)，分析決策，妥善處理應(yīng)急事件;
3. good planning and e_ecution ability， good at communication and coordination， analysis and decision， properly deal with emergency events;
4、優(yōu)秀的書面及口頭表達能力，熟練使用常用辦公軟件。
4. good written and oral communication ability， proficiency with office software.
我們將提供:
具有行業(yè)競爭力的薪酬;
完善的職業(yè)培訓(xùn)機制;
獨特的全外教英語環(huán)境;
平等的職業(yè)晉升及工作調(diào)配機會。
副校長崗位
第6篇 教務(wù)校長崗位職責(zé)
校長助理(教務(wù)運營) vermont international academy 旌學(xué)(上海)信息科技有限公司,旌學(xué) 職責(zé)描述:
1、協(xié)助校長負責(zé)國際部的課程管理、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、招生管理和行政管理等;
2、制定學(xué)年度工作計劃,參與國際部發(fā)展規(guī)劃的制定;
3、領(lǐng)導(dǎo)下屬各部門合理安排日常相關(guān)事務(wù),領(lǐng)導(dǎo)各部門制定和執(zhí)行有關(guān)工作制度、工作規(guī)范,以及相應(yīng)的監(jiān)督和考核辦法;
4、領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)部門制定(或落實)課程方案、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃和相應(yīng)的實施意見,并指導(dǎo)、督促、協(xié)助教師認(rèn)真執(zhí)行;
5、教師團隊專業(yè)化水平的提高,按規(guī)定程序和要求負責(zé)教師的招聘、管理、培訓(xùn)及考核;
6、負責(zé)國際部學(xué)生的管理工作;
7、指導(dǎo)國際部招生辦的招生工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,接受上級部門的檢查和督導(dǎo),保持與其它部門的溝通協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、認(rèn)同企業(yè)文化,誠實守信,有事業(yè)心和責(zé)任感;
2、本科以上學(xué)歷,英語教育、教育管理等相關(guān)專業(yè);五年以上教育或相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗;熟悉外語教育、英語口語流利;有海外留學(xué)經(jīng)歷或?qū)W校相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有較強的感知能力、敏銳地把握行業(yè)動態(tài);
4、具備良好的心理素質(zhì),能夠全面承擔(dān)學(xué)校管理責(zé)任;
5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力,良好的親和力和溝通能力。
第7篇 某中學(xué)教學(xué)副校長崗位職責(zé)
中學(xué)教學(xué)副校長崗位職責(zé)
在校長的領(lǐng)導(dǎo)下,分管全校教學(xué)、教研、科研工作,主要職責(zé)是:
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針,按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱要求組織教學(xué)工作,按期完成各項教學(xué)任務(wù)。
2.負責(zé)審定教務(wù)處和教研組工作計劃,主持學(xué)校設(shè)備教學(xué)工作和教學(xué)工作會議,組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué)經(jīng)驗交流活動,進行教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量。
3.負責(zé)審定各科室工作計劃,組織教師參加科研工作,督促教師按時高質(zhì)量完成教育科研課題的研究工作。
4.做好師生的思想教育工作,檢查多項教學(xué)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,對教師工作進行考核與評定。
5.抓好圖書室、實驗室、電教室的建設(shè),為教學(xué)工作創(chuàng)造良好條件。
第8篇 大校長崗位職責(zé)大校長職責(zé)任職要求
大校長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)總部的年度規(guī)劃，組織區(qū)域內(nèi)的校長制定、實施年度目標(biāo)和計劃，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
2、依據(jù)總部人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的要求，建立一支優(yōu)秀團隊，營造好的團隊氛圍，在區(qū)域內(nèi)宣傳推廣企業(yè)文化;
3、在總部財務(wù)制度的范圍內(nèi)，管理預(yù)算內(nèi)及預(yù)算外的財務(wù)事宜，合理使用資源，開源節(jié)流;
4、定期了解總部的教學(xué)體系更新，跟進總部教學(xué)體系的執(zhí)行情況，確保有效的學(xué)員結(jié)果;
5、制定區(qū)域的危機公關(guān)制度，及時應(yīng)對、處理各項突發(fā)狀況，提升公司的品牌美譽度、口碑;
6、其它公司總部交辦的事宜;
任職要求:
崗位任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理或營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上的工作經(jīng)驗，其中至少3年教育行業(yè)的校區(qū)運營管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的觀察力和應(yīng)變能力、良好的協(xié)調(diào)溝通能力和把握全局的能力;
4、具有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心及良好的職業(yè)道德操守;
第9篇 分校長崗位職責(zé)
分校長 1、全面負責(zé)分校區(qū)整體運營管理,包括市場、教學(xué)、服務(wù),重點偏市場;
2、根據(jù)總部領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各校區(qū)年度任務(wù)和月任務(wù),根據(jù)校區(qū)實際情況,合理分配;
3、帶領(lǐng)團隊完成月度、年度業(yè)績目標(biāo),提高業(yè)績水平;
4、負責(zé)指導(dǎo)教學(xué)和客戶服務(wù)團隊,提升教學(xué)品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,提高客戶滿意度;
5、負責(zé)校區(qū)團隊的人員管理,包括培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)、團隊建設(shè)等,提高團隊凝聚力、做好員工工作規(guī)劃。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 1、全面負責(zé)分校區(qū)整體運營管理,包括市場、教學(xué)、服務(wù),重點偏市場;
2、根據(jù)總部領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各校區(qū)年度任務(wù)和月任務(wù),根據(jù)校區(qū)實際情況,合理分配;
3、帶領(lǐng)團隊完成月度、年度業(yè)績目標(biāo),提高業(yè)績水平;
4、負責(zé)指導(dǎo)教學(xué)和客戶服務(wù)團隊,提升教學(xué)品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,提高客戶滿意度;
5、負責(zé)校區(qū)團隊的人員管理,包括培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)、團隊建設(shè)等,提高團隊凝聚力、做好員工工作規(guī)劃。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
第10篇 教育校長崗位職責(zé)任職要求
教育校長崗位職責(zé)
崗位職責(zé)描述:
品牌維護
? 確保英孚品牌在區(qū)域市場的知名度、美譽度的維護和提升;
? 防范嚴(yán)重投訴事件及安全事故的發(fā)生。
綜合業(yè)務(wù)
? 確保年度新生銷售及在讀學(xué)生續(xù)費指標(biāo)的完成，實現(xiàn)學(xué)校學(xué)生人數(shù)的凈增長率，并控制銷售及續(xù)費折扣率在公司目標(biāo)范圍內(nèi);
? 確保英孚標(biāo)準(zhǔn)課程管理流程及其他服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在學(xué)校的嚴(yán)格執(zhí)行，確保及提升顧客滿意度
? 督促教務(wù)長有效利用教師、產(chǎn)品資源，確保及提升教學(xué)質(zhì)量，并確保課程產(chǎn)出時間延長率在公司目標(biāo)內(nèi);
? 負責(zé)學(xué)校業(yè)務(wù)管理團隊以及儲備業(yè)務(wù)管理團隊的建立、培訓(xùn)、管理、評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持;
?配合市場經(jīng)理共同制訂學(xué)校市場發(fā)展計劃并監(jiān)督執(zhí)行，督促潛在客戶的開拓、發(fā)掘以及英孚品牌的良性傳播以實現(xiàn)對銷售的支持;
?確保學(xué)校團隊正確應(yīng)用odin客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，并利用odin信息提升學(xué)校運營管理;
?協(xié)助總校長制訂學(xué)校各類年度預(yù)算，并根據(jù)預(yù)算目標(biāo)在授權(quán)范圍內(nèi)管理和控制日常費用支出;
? 指導(dǎo)、支持及監(jiān)督后勤、行政部門完成職責(zé)內(nèi)的工作。
能力要求:
? 成熟穩(wěn)重，個人情緒管理良好，有一定的壓力承受能力;
? 思路清晰，具備較強的邏輯思維能力;
? 善于觀察、溝通和協(xié)調(diào)，組織計劃性強，有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗;
? 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，關(guān)注細節(jié)，重視質(zhì)量;
? 積極上進，具有持續(xù)的學(xué)習(xí)和自我發(fā)展能力。
任職要求:
? 年齡:28-40歲之間;
? 學(xué)歷:大學(xué)及以上;
? 工作經(jīng)驗:3年以上管理經(jīng)驗，3年以上銷售、服務(wù)或市場營銷經(jīng)驗;
? 2年以上接觸歐美文化經(jīng)驗;
? 英語水平:大學(xué)6級、能熟練運用英語;
? 計算機技能:熟練使用基本辦公室軟件。
教育校長崗位
第11篇 副校長助理崗位職責(zé)
助理校長/副校長 南通遠徒教育咨詢有限公司 南通遠徒教育咨詢有限公司,遠徒 任職要求:
1.教育程度
學(xué)歷:本科以上學(xué)歷
專業(yè):教育學(xué)或經(jīng)濟學(xué)相關(guān)專業(yè)
執(zhí)證:不需要
2.經(jīng)驗
專業(yè)經(jīng)驗: 3年教育類行業(yè)同等崗位實際管理經(jīng)驗
管理經(jīng)驗:至少3年市場銷售或2年相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗
3.知識
熟悉兒童教育學(xué)、心理學(xué)及管理學(xué)相關(guān)知識,基礎(chǔ)財務(wù)知識,基礎(chǔ)人事知識
4.能力
具備優(yōu)秀的團隊管理與組織規(guī)劃能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):
1、校區(qū)業(yè)績管理
負責(zé)校區(qū)市場推廣活動,收集掌握同行業(yè)的市場信息,對少兒培訓(xùn)市場經(jīng)營狀況進行分析預(yù)測,為中心經(jīng)營管理提供有效依據(jù)
在遵循總部總體經(jīng)營策略下,制定和執(zhí)行中心銷售計劃指標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)中心人員達成總部的各種業(yè)績指標(biāo),確保中心的有序運行
及時向總部匯報中心的經(jīng)營計劃和目標(biāo),以及運作狀況
2、校區(qū)人事管理
負責(zé)校區(qū)的團隊管理和梯隊人員的建設(shè),合理地開發(fā)利用人力資源、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀的管理人員隊伍
負責(zé)組織校區(qū)人員的各項培訓(xùn),執(zhí)行總部制定的人員目標(biāo)管理及績效考評
負責(zé)校區(qū)關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的協(xié)助與落實
統(tǒng)籌和整合各項資源支持校區(qū)各項工作,提高工作效率
3、校區(qū)日常事務(wù)管理
負責(zé)校區(qū)現(xiàn)場營運與日常管理工作
督促并完善校區(qū)各項管理規(guī)章、制度、流程執(zhí)行,根據(jù)中心不同階段營運的實際狀況做出反饋及修改建議
審核并執(zhí)行校區(qū)年度預(yù)算,并將指標(biāo)合理進行分解,負責(zé)校區(qū)各項財務(wù)費用的管理和控制,審核所有報表,監(jiān)督并執(zhí)行總部各項財務(wù)管理制度
審核校區(qū)各種合同條款,并監(jiān)督合同的執(zhí)行、變更、修改、終止?fàn)顩r
負責(zé)召集每月校區(qū)工作例會和其它會議,及時通報校區(qū)經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作情況,研究和解決校區(qū)經(jīng)營管理問題
第12篇 運營副校長崗位職責(zé)
國際學(xué)校運營管理副校長 1、運營副校長國際學(xué)校找后勤、運營管理
2、國際學(xué)校經(jīng)驗
3、聽說讀寫都要很好的人 1、運營副校長國際學(xué)校找后勤、運營管理
2、國際學(xué)校經(jīng)驗
3、聽說讀寫都要很好的人
第13篇 校長崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:校長崗位職責(zé)
校長是學(xué)校的法人代表,對學(xué)校實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負責(zé),主要職責(zé)如下:
1.全面貫徹落實黨的教育方針,建立良好的校風(fēng)校紀(jì),以德治校,依法辦學(xué)。帶領(lǐng)和依靠全體教職工,建和諧校園,塑品牌學(xué)校。
2.制定學(xué)校的管理規(guī)章制度,制訂年度(學(xué)年)工作計劃和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,并負責(zé)檢查和實施。
3.主持校長辦公會和行政辦公會,妥善安排好每一階段工作,抓好重點,做好協(xié)調(diào)工作。
4.設(shè)置學(xué)校管理的組織機構(gòu),聘任各層次的干部,聘任教職工,做好教職工聘任、考核、獎懲、晉升和培訓(xùn)工作。
5.堅持管理育人、教書育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的工作方針,加強對學(xué)生的政治、思想、品德教育。
6.堅持學(xué)校工作以教學(xué)為主,按照教育規(guī)律和有關(guān)規(guī)定組織教學(xué),建立和完善教學(xué)管理系統(tǒng),積極指導(dǎo)教學(xué)改革和教研活動,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
7.領(lǐng)導(dǎo)教師隊伍建設(shè)工作,積極有效開展校本培訓(xùn),建立結(jié)構(gòu)合理、合格穩(wěn)定的教職工隊伍。關(guān)心教職工的工作、學(xué)習(xí)、生活、健康狀況,團結(jié)廣大教職工辦好學(xué)校。
8.管好用好學(xué)校經(jīng)費,搞好校園建設(shè),重視學(xué)校師生安全,不斷改善辦學(xué)條件和提高教職工福利,增強學(xué)校的自我發(fā)展能力。
9.民主管理學(xué)校,自覺接受教職員工和黨支部、工會等組織的監(jiān)督。支持教代會、工會、共青團、少先隊等群眾組織工作。
10.努力爭取社會各方面對學(xué)校工作的支持和幫助,代表學(xué)校協(xié)調(diào)、處理公共關(guān)系。(副校長協(xié)助校長工作,完成相應(yīng)的工作任務(wù),對校長負責(zé))
職責(zé)二:校長崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行教育方針和黨的各項政策、法令,并結(jié)合學(xué)校實際,制定學(xué)年或?qū)W期工作計劃。組織人力、物力和財力認(rèn)真實施。并把實施情況總結(jié)上報。
2、制定各項學(xué)校管理制度。人人有章可循。確保學(xué)校各項工作有秩序地進行,實現(xiàn)學(xué)校管理目標(biāo)。
3、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教學(xué)、思想政治教育和體育衛(wèi)生工作。堅定不移地以德育為首、育人為本,合理安排全面工作,對全校人員進行德能勤績的考核工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)工作,切實做到為教育服務(wù),為師生生活服務(wù),改善師生員工生活,督促財會后勤人員管好校產(chǎn)、校具及各種財物,努力改善辦學(xué)條件和教學(xué)條件。
5、組織教職工學(xué)習(xí)政治、文化和教育理論,積極吸取外地的教育信息,逐步提高教職工的思想、文件和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
6、指導(dǎo)和幫助學(xué)校的團、隊和學(xué)生會的工作,關(guān)心和支持教育工會和其他群眾組織開展活動,注意發(fā)揮這些組織的作用。
職責(zé)三:校長崗位職責(zé)
一、全面貫徹教育方針,執(zhí)行上級主管部門的決定,積極推行素質(zhì)教育,依法治校,主持全校行政工作。
二、辦學(xué)思想明確,組織制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作目標(biāo)和計劃,并督促檢查規(guī)劃和計劃的執(zhí)行,定期作出工作總結(jié),提出改進學(xué)校工作的措施和意見。
三、加強教職工隊伍建設(shè),負責(zé)全校教師的聘用、選拔和培訓(xùn)等人事管理工作。
四、全面負責(zé)學(xué)校教育教學(xué)、教科研、德育、總務(wù)工作、指導(dǎo)工會、共青團、學(xué)生會群團組織的工作,充分發(fā)揮各部門在學(xué)校工作中的作用。
五、領(lǐng)導(dǎo)勤工儉學(xué)工作,增收節(jié)支,改善辦學(xué)條件和提高教師的福利待遇。
六、保障教代會和工會正確行使職權(quán)。
七、改善辦學(xué)條件,優(yōu)化育人環(huán)境,為師生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和工作條件。
八、審定學(xué)校招生計劃;簽署有關(guān)學(xué)校文件、簽定與學(xué)校有關(guān)的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書;代表學(xué)校向教育行政部門和有關(guān)職能部門請示和報告工作。
職責(zé)四:校長崗位職責(zé)
1、校長是學(xué)校法人代表和行政負責(zé)人,對外代表學(xué)校行政行使法人職權(quán),對內(nèi)受政府委托全面負責(zé)學(xué)校工作。
2、全面貫徹黨和國家的方針、政策、認(rèn)真執(zhí)行國家得上級教育行政部門的政策、法規(guī),結(jié)合我校實際,按教育規(guī)律辦學(xué),努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)全面發(fā)展的建設(shè)者和接班人。
3、制定學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作計劃,并認(rèn)真組織實施。
4、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)工作臺。把德育放在首位,以教學(xué)為中心。建立和完善教學(xué)管理系統(tǒng),積極指導(dǎo)教師進行教學(xué)改革和教研活動,建立良好校紀(jì)校風(fēng)。
5、管理學(xué)校人事工作,建立和健全教職工崗位責(zé)任制和有關(guān)規(guī)章制度,使學(xué)校管理制度化、科學(xué)化。做好教職員工的聘用、考核、獎懲、晉升和培訓(xùn)工作。
6、管好用好學(xué)校經(jīng)費,審批學(xué)校財務(wù)開支,建設(shè)好學(xué)生勞動教育基地,不斷改善辦學(xué)條件和教職工的集體福利。
7、主持校長辦公會議、行政例會和教職工大會,領(lǐng)導(dǎo)和定期檢查各處室的工作。
8、定期向教職工代表大會報告學(xué)校行政工作,自學(xué)接受教職工的監(jiān)督。
副校長協(xié)助校長工作,擔(dān)負校長指定的工作,完成所分管部門的工作。
職責(zé)五:校長崗位職責(zé)
一、全面貫徹黨的教育方針,認(rèn)真執(zhí)行國家和上級有關(guān)部門制定的法律、法規(guī)和有關(guān)政策,正確處理國家、學(xué)校和教職工個人三者之間的關(guān)系。
二、根據(jù)上級主管部門下達的任務(wù),制定學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作計劃及各項工作管理制度和相應(yīng)的檢查評比考核辦法,并認(rèn)真組織實施,實現(xiàn)校長任期工作目標(biāo)。
三、堅持管理育人、教書育人、服務(wù)育人的工作方針,提高教職工隊伍的綜合素質(zhì)。增強教師事業(yè)心和責(zé)任感,調(diào)動教師工作的積極性,爭創(chuàng)一流的教育教學(xué)工作質(zhì)量。培養(yǎng)和選拔使用干部。
四、加強學(xué)校人事、教育教學(xué)、總務(wù)等各方面工作的組織管理,推動學(xué)校內(nèi)部綜合改革的不斷深化,建立科學(xué)、高效、有活力的管理運行機制,使學(xué)校走向自我完善、自我發(fā)展的道路。
五、自覺接受黨組織的監(jiān)督,定期向黨組織匯報工作,尊重支持教職工群眾參與學(xué)校民主管理的權(quán)利。
六、全身心地投入工作,關(guān)心群眾生活。自覺加強自我制約機制,保證校長負責(zé)制機制下的學(xué)校健康發(fā)展。
第14篇 學(xué)習(xí)中心主任/分校校長/招生經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度下達招生指標(biāo)及財務(wù)指標(biāo)，制定招生、宣傳方案，并按照方案逐步實施
2.組織、實施招生活動和學(xué)歷項目的推廣工作，進行新媒體、戶外廣告、紙媒等營銷，并策劃線下市場活動；
3.收集當(dāng)?shù)馗黝愂袌鲂畔ⅲ槍Υ笮托袠I(yè)系統(tǒng)、企事業(yè)單位洽談、公關(guān)；
4.組織制訂本中心的管理制度，以績效為導(dǎo)向的運營指標(biāo)及考核方案；
5.參與系統(tǒng)開發(fā)及老生推薦報名工作，做好招生工作及數(shù)據(jù)整理。
崗位要求：
1.市場營銷或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡25-35歲；
2.較強的市場洞察能力以及市場開發(fā)能力；
3.具有3年以上工作經(jīng)驗，有教育培訓(xùn)、保險、咨詢行業(yè)者優(yōu)先；
4.具有良好的溝通能力，較強的團隊建設(shè)和管理能力；
第15篇 招生校長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
【崗位內(nèi)容】
1）根據(jù)招生目標(biāo)，制定和執(zhí)行市場推廣工作；完成市場推廣和招生任務(wù)；
2）校區(qū)周邊宣傳渠道的挖掘及合作談判；
3）負責(zé)推廣活動、咨詢量的創(chuàng)造；及時分析、處理學(xué)校的招生發(fā)展情況，并協(xié)助制定相應(yīng)的拓展計劃；
4）根據(jù)學(xué)員的咨詢信息或?qū)W習(xí)需求，推薦適合的課程和班型，以促成學(xué)員報讀；
5）分析相關(guān)市場數(shù)據(jù)，反饋市場動態(tài)；
6）提供專業(yè)的咨詢解答，適當(dāng)進行學(xué)習(xí)或職業(yè)規(guī)劃，消除學(xué)員疑慮。
【崗位要求】
1、年齡22-35周歲，大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上教育行業(yè)咨詢工作經(jīng)驗，
3、有資源優(yōu)先
目前工作在嘉興，后期往杭州、寧波、上海、蘇州等地發(fā)展
人才理念
我們提倡奮斗拼搏、自覺主動、獨立思考、自我反省、感恩忠誠的核心價值觀。
視人力資源為企業(yè)發(fā)展的第一資源。
人才先于戰(zhàn)略，資質(zhì)重于資歷。
人人是人才，只要你有能力，你有專長，你努力，就有你發(fā)展的天地！
晉升通道
“一心一意玩教學(xué)”
實習(xí)生—初級教師—中級教師—高級教師—特級教師—專家講師
實習(xí)生—初級教師—中級教師—高級教師—教研組長—教研專家
“換個姿勢搞管理”
實習(xí)生/管培生—初級教師—中級教師—科目組長—分校校長
實習(xí)生/管培生—初級教師—教務(wù)專員—教務(wù)主管—教務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
管培生—專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—總裁
薪資福利
1、實習(xí)生月薪3000元—5000元，實習(xí)期3-6個月。
2、轉(zhuǎn)正后月薪7000元—20000元。（年收入10萬-30萬）
3、有工作經(jīng)驗文化科教師月薪8000元—20000元，（年收入10萬-30萬）
4、藝術(shù)類教師月薪6000元—12000元。
5、市場招生類崗位底薪+提成（年收入10萬-50萬）（上不封頂）
6、前6個月免費提供住宿或提供500元/月住房補貼。
7、五險一金，績效獎金，年底雙薪。
8、每年多次調(diào)薪機會，對于收入，我們從來不設(shè)上限。
9、專業(yè)技能培訓(xùn)，崗位晉升，職級評定。
10、暑假，帶薪年假等。
11、豐富的團隊活動，每年兩次旅游。
12、晉升為高級教師和科目組長以上崗位后享受股票期權(quán)。
第16篇 課外輔導(dǎo)校長崗位職責(zé)
統(tǒng)一調(diào)配本校所有人、財、物。完成本校招生指標(biāo),做好人員培訓(xùn)等管理工作,配合教務(wù)做好教學(xué)、教務(wù)管理工作,同時做好客戶和學(xué)員資源管理。確保每個部門每個人有效按部門及人員的工作職責(zé)描述完成本部門及本人的工作。具體職責(zé)如下:人力資源1.負責(zé)招聘、雇傭、解聘員工財務(wù)1.確保會計任務(wù)得到有效的、清晰的完成2.參照手冊同投資人共同制定年度預(yù)算3.根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算,合理安排中心各項費用支出4.根據(jù)財務(wù)管理規(guī)定,授權(quán)每一筆實際費用的支出,如支出超出規(guī)定授權(quán)額度,報董事會批準(zhǔn)并執(zhí)行教學(xué)1.根據(jù)教務(wù)長工作職責(zé)描述協(xié)助教務(wù)長共同管理教師隊伍以確保教學(xué)質(zhì)量2.不斷學(xué)習(xí)了解新的教學(xué)產(chǎn)品市場營銷1.確保市場計劃的制定和執(zhí)行2.確保市場部通過制定和實施內(nèi)部和外部市場營銷活動計劃起到建設(shè)、維護、提升efenglishfirst品牌和產(chǎn)生潛在客戶電話咨詢、來訪咨詢,以促進銷售和再銷售
第17篇 福田校區(qū)校長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
性別：不限
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：1、建立健全和完善學(xué)校規(guī)章制度，組織制定與實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計劃；2、統(tǒng)一安排學(xué)校工作，負責(zé)學(xué)校的組織管理、行政決策，3、審批部門工作計劃，主持召開行政會議，校務(wù)會議等；4、組織教育教學(xué)研究，推動教學(xué)改革，提高教育質(zhì)量；5、領(lǐng)導(dǎo)和抓好教學(xué)工作，保證教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的實施；6、建立教職工的聘任、考核制度，加強團隊建設(shè)；7、分管學(xué)校財務(wù)，審批財務(wù)開支，搞好校園管理和建設(shè)；8、搞好學(xué)校的對外關(guān)系，做好協(xié)調(diào)工作。任職資格：1、大專以上學(xué)歷；2、2年以上培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗、上綜合管理經(jīng)驗；3、具有獨立開發(fā)和管理市場的能力，能敏銳地挖掘市場；4、具有團隊合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力；5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗不限
第18篇 學(xué)區(qū)校長崗位職責(zé)
學(xué)區(qū)校長 廣州鈞順網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 廣州鈞順網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,鈞順 職責(zé)描述:1、負責(zé)學(xué)校的整體運營,制定學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,組織實施并督促、檢查執(zhí)行情況;
2、推動學(xué)校內(nèi)部管理的規(guī)范化、科學(xué)化,制定與調(diào)整服務(wù)產(chǎn)品和標(biāo)準(zhǔn)流程、制定教學(xué)體系;
3、對學(xué)校外語教學(xué)質(zhì)量進行控制和管理,提高教學(xué)質(zhì)量,豐富教學(xué)課程;
4、組建和完善銷售體系和銷售團隊,控制銷售費用;
5、負責(zé)當(dāng)?shù)厥袌鰳I(yè)務(wù)的制定和開拓。
任職要求:1、本科學(xué)歷及以上 統(tǒng)招全日制;
2、有三年以上管理經(jīng)驗;
3、有過校區(qū)管理、連鎖店鋪相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、單店管理經(jīng)驗;
5、年齡不超過36歲,從 25 歲到 35 歲。
第19篇 常務(wù)校長崗位職責(zé)任職要求
常務(wù)校長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.基于公司發(fā)展戰(zhàn)略及將企業(yè)大學(xué)建設(shè)成為世界一流汽車企業(yè)大學(xué)的愿景，負責(zé)制訂企業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃，搭建大學(xué)組織體系;
2.全面統(tǒng)籌學(xué)校工作，負責(zé)企業(yè)大學(xué)整體運營及管理;
3.負責(zé)搭建企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作;
4.負責(zé)根據(jù)公司培訓(xùn)需求，導(dǎo)入適合的培訓(xùn)理念與方法;
5.負責(zé)建立和完善教學(xué)管理制度，完善課程體系、教學(xué)計劃;
6.負責(zé)搭建內(nèi)部市場化運營機制，實現(xiàn)內(nèi)部市場化運營;
7.負責(zé)企業(yè)大學(xué)外部資源和渠道建設(shè)，向外輸出經(jīng)典產(chǎn)品，逐步實現(xiàn)外部市場化運營;
8.負責(zé)企業(yè)大學(xué)師資隊伍建設(shè)和管理、優(yōu)秀教師培養(yǎng)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，emba、mba優(yōu)先;
2.具有10年以上知名集團或高校多元化培訓(xùn)管理經(jīng)驗，具備大學(xué)建設(shè)、管理經(jīng)驗，對企業(yè)大學(xué)有長遠的規(guī)劃思路;
3.熟練掌握培訓(xùn)管理知識，熟悉人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才發(fā)展等知識，具有豐富的中高端人才授課經(jīng)歷;
4.了解市場化企業(yè)大學(xué)運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗;
5.具有較強領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、創(chuàng)新能力及計劃與執(zhí)行能力;
6.擁有豐富的高校、培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)資源者優(yōu)先。崗位職責(zé):
1.基于公司發(fā)展戰(zhàn)略及將企業(yè)大學(xué)建設(shè)成為世界一流汽車企業(yè)大學(xué)的愿景，負責(zé)制訂企業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃，搭建大學(xué)組織體系;
2.全面統(tǒng)籌學(xué)校工作，負責(zé)企業(yè)大學(xué)整體運營及管理;
3.負責(zé)搭建企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作;
4.負責(zé)根據(jù)公司培訓(xùn)需求，導(dǎo)入適合的培訓(xùn)理念與方法;
5.負責(zé)建立和完善教學(xué)管理制度，完善課程體系、教學(xué)計劃;
6.負責(zé)搭建內(nèi)部市場化運營機制，實現(xiàn)內(nèi)部市場化運營;
7.負責(zé)企業(yè)大學(xué)外部資源和渠道建設(shè)，向外輸出經(jīng)典產(chǎn)品，逐步實現(xiàn)外部市場化運營;
8.負責(zé)企業(yè)大學(xué)師資隊伍建設(shè)和管理、優(yōu)秀教師培養(yǎng)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，emba、mba優(yōu)先;
2.具有10年以上知名集團或高校多元化培訓(xùn)管理經(jīng)驗，具備大學(xué)建設(shè)、管理經(jīng)驗，對企業(yè)大學(xué)有長遠的規(guī)劃思路;
3.熟練掌握培訓(xùn)管理知識，熟悉人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才發(fā)展等知識，具有豐富的中高端人才授課經(jīng)歷;
4.了解市場化企業(yè)大學(xué)運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗;
5.具有較強領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、創(chuàng)新能力及計劃與執(zhí)行能力;
6.擁有豐富的高校、培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)資源者優(yōu)先。
常務(wù)校長崗位
第20篇 副校長崗位職責(zé)內(nèi)容(特殊教育學(xué)校)
副校長是校長教育教學(xué)、總務(wù)后勤工作的助手,協(xié)助校長進行工作并對校長負責(zé)。職責(zé)是:
分管教育教學(xué)
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法規(guī),執(zhí)行上級教育行政部門和校長的指示。依法治校、依法治教,全面實施素質(zhì)教育,把德育放在首位,堅持以教學(xué)為中心,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
2.負責(zé)教育教學(xué)工作、教育科研工作、體衛(wèi)文藝工作、職業(yè)教育工作、教師管理工作、宿舍管理工作和組織實施教育教學(xué)改革工作。
3.分管各部教育教學(xué)工作。負責(zé)制訂教育教學(xué)工作計劃并組織實施,健全有關(guān)教育教學(xué)的規(guī)章制度,定期檢查各項計劃、各項制度的落實情況,在期末作出總結(jié)。
4.審閱分管處室和各部的學(xué)期工作計劃、總結(jié),并對分管部門的工作進行檢查督促和指導(dǎo)。
5.全面了解教師的思想狀況、業(yè)務(wù)專長和教學(xué)水平。妥善安排教師的教學(xué)工作,幫助教師總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗和科研成果,努力提高教師的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。
6.指導(dǎo)督導(dǎo)室、教研室建立教師的業(yè)務(wù)檔案,支持教師業(yè)務(wù)進修,領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)室對教師進行全面考核、評估,提出對教師的獎懲意見。
7.指導(dǎo)和督促教研室做好教科研工作、教師崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修,促進教師教學(xué)觀念和業(yè)務(wù)水平的提高。
8.負責(zé)分管部門的教職工隊伍建設(shè)工作。
9.負責(zé)組織招生工作,按時上報招生計劃,指導(dǎo)有關(guān)部門做好新生入學(xué)和編班工作。
10.指導(dǎo)組織好期中、期末考試和畢業(yè)班實習(xí)、復(fù)習(xí)、考試等工作。
11.抓好實驗室、電教室、圖書室、閱覽室等專用教室的建設(shè),提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。
12.完成校長交辦的其他工作任務(wù)。
分管總務(wù)、后勤
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法規(guī),依法治校,依法管理。引導(dǎo)總務(wù)人員樹立為教育教學(xué)服務(wù)、為師生生活服務(wù)的意識,做到管理育人、服務(wù)育人。
2.負責(zé)學(xué)?？倓?wù)后勤工作、基建維修工作、校園管理工作、生活服務(wù)工作、安全保衛(wèi)工作、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)用品的供應(yīng)工作。
3.分管總務(wù)處等處室,負責(zé)組織制訂后勤工作計劃并組織實施。建立健全有關(guān)規(guī)章制度,定期檢查各項計劃、各項制度的落實情況,期末作出總結(jié)。
4.審閱分管處室和部門的學(xué)期工作計劃和總結(jié),并對分管部門的工作進行檢查督促和指導(dǎo)。
5.教育后勤財會人員,遵守國家財政制度,管好用好辦學(xué)經(jīng)費,壓縮開支,堵塞各種漏洞,嚴(yán)把財務(wù)關(guān)。
6.領(lǐng)導(dǎo)后勤人員樹立為師生服務(wù)的思想,管理好校舍和設(shè)備,協(xié)調(diào)學(xué)校各部門與后勤工作的關(guān)系。
7.積極改善辦學(xué)條件,搞好環(huán)境美化、綠化、凈化工作。
8.負責(zé)對總務(wù)處職工的考核、評定,提出對后勤工作人員的獎懲意見。
9.負責(zé)分管部門的職工隊伍建設(shè)工作。
10.負責(zé)學(xué)校食堂的管理工作。
11.組織全校治安保衛(wèi)工作,保障學(xué)校財產(chǎn)及師生安全。
12.積極完成校長交辦的其他工作任務(wù)。
