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工會管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，旨在維護員工權益，促進勞資和諧，提高員工的工作積極性和組織凝聚力。它通過制定公正公平的規(guī)則，確保工會活動的有效運行，為員工提供一個表達訴求、參與決策的平臺，同時協(xié)助企業(yè)管理層實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。
包括哪些方面
1. 工會組織架構：明確工會的組成、選舉程序和職責分工，確保組織的合法性和代表性。
2. 工會活動管理：規(guī)定工會組織的各種活動，如員工福利、文體活動、教育培訓等，以及活動的策劃、審批和執(zhí)行流程。
3. 員工權益保障：設定工會在調解勞動爭議、維護員工權益方面的權責，確保員工的合法權益不受侵犯。
4. 工會經費管理：規(guī)范工會經費的來源、使用和審計，保證資金的透明度和合理使用。
5. 工會與管理層溝通機制：建立工會與企業(yè)管理層的定期溝通渠道，以便及時反映員工意見，參與企業(yè)決策。
重要性
工會管理制度的重要性不言而喻。一方面，它為員工提供了參與企業(yè)管理的途徑，增強員工歸屬感，提升工作滿意度；另一方面，通過工會的橋梁作用，可以預防和解決勞動糾紛，保持良好的勞資關系，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。此外，良好的工會管理制度也有助于塑造企業(yè)的社會形象，提升公眾信任度。
方案
1. 完善工會組織：定期進行工會成員選舉，確保代表的廣泛性和代表性。設立專門的工會委員會，負責處理日常事務。
2. 制定活動計劃：根據(jù)員工需求和企業(yè)實際情況，每年制定詳細的工作計劃，包括活動安排、培訓項目等，并確保實施。
3. 強化權益保護：設立投訴和建議機制，對員工的訴求及時回應，必要時介入勞動爭議，保障員工權益。
4. 透明經費管理：公開工會經費收支情況，接受員工監(jiān)督，定期進行財務審計，確保資金使用合規(guī)。
5. 深化溝通合作：建立定期的工會與管理層聯(lián)席會議，討論企業(yè)重大決策和員工關心的問題，促進共識形成。
通過上述方案，我們期望工會管理制度能更好地服務于企業(yè)和員工，成為連接雙方的堅實紐帶，共同推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
工會管理制度范文
【第1篇】工會管理制度
一、工會專（兼）職干部管理守則
1、堅持四項基本原則，認真執(zhí)行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時期工會工作的方針和任務。
2、堅持黨的領導，認真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開展工作。
3、熱愛工會工作，堅持原則、不謀私利、維護群眾利益。
4、密切同群眾的關系，努力工作甘當勤務員，做職工之友。
5、努力學習，不斷提高理論、政策和業(yè)務水平。
二、會議制度
1、每三年召開一次代表大會，審議和批準工會委員會和經費審查工作報告。選舉產生工會委員。
2、每年召開一次會員代表會議，報告工作和經費收支情況，聽取意見，做好總結。
3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結、部署工作、討論工作計劃及工會建設等重大問題。
4、根據(jù)上級工會的臨時工作部署，進行專題研究并組織落實。
5、每年末召開一次工會委員會議，討論布置評優(yōu)工作。
三、工作制度
1、認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合開展工作。
2、日常工作和經費支出，要按照領導的要求和上級工會的有關規(guī)定認真辦理。
3、各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。
4、工作做到有計劃、有落實、有檢查、有總結、有評比，及時表揚、獎勵。
5、做好工會經費預算、決算，嚴格掌握開支，認真執(zhí)行審核制度。
四、學習制度
1、每季度組織一次學習，工會委員、分工會委員參加，學習《工會法》，工會業(yè)務知識等。提高工會干部的理論和業(yè)務水平。
2、根據(jù)工作需要，參加學習和交流等活動，促進工會工作的開展。
五、工會財務管理制度
1、認真做好工會的經費使用，嚴格財務和財產管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。
2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強管理。
3、嚴格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標準。
4、要嚴格執(zhí)行審批制度，按月認真收繳會費。
六、工會財產管理使用制度
工會的固定資產和其他物品的使用與管理；
1、認真管理，進出有手續(xù)，保管有專人負責。
2、增減有記錄，年終有清查。
3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。
七、專訪制度
1、堅持七必訪，（職工結婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災害時），要及時慰問。記好記錄。
【第2篇】學院工會會費管理制度（3）
學院工會會費管理制度(三)
第一條 根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級有關規(guī)定,并結合本院實際,特制定本規(guī).
第二條 凡本院工會會員,應積極參加工會組織生活,及時足額交納工會會費.
第三條 會員會費按本人工資收人的0.5%交納。工資收人按基本工資計繳,獎金、各種津貼、貼補等不計在內,應嚴格按照上述標準向會員收取會費,不得自行規(guī)定交納數(shù)額。
第四條 工會會員一般每月交納一次,以增加會員的組織觀念。
第五條 保留會籍人員不繳納會費。
第六條 工會會員升級加薪后,應從加薪之日起補交會費。
第七條 長期不參加工會組織生活,連續(xù)六個月不交納工會會費的,應視為自動退會。
第八條 工會會費可經會員本人同意,由院財務負責從工資中扣除。
第九條 工會會費收取應及時列出清單和入賬,會費使用情況應定期由學院工會經費審查小組進行審查。
【第3篇】z中學工會管理制度
為充分發(fā)揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能,達到共謀學校發(fā)展的目的,特制定本工作制度。
一、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度,重大問題集體討論決定。
二、認真貫徹執(zhí)行學校教職工代表大會的決議及上級工會的決定,負責主持學校工會的日常工作。
三、制定學校工會的各項工作計劃,各種會議的組織實施及各類學習的安排,并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
四、負責與學校行政就勞動關系等問題進行協(xié)調,并代表教職工就有關教職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
五、圍繞學校的建設和發(fā)展,組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學改革活動。
六、努力在校園中營造“教職工愛學校,學校愛職工”的良好氛圍,建立穩(wěn)定和諧的學校秩序。
七、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。
八、督促學校按比例正常、足額提取工會經費,管好、用好經費。
九、努力加強自身建設,做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。
十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
【第4篇】工會會員會籍管理制度
工會會員會籍管理工作標準
為適應社會主義市場經濟條件下勞動關系變化的需要，加強工會組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規(guī)定》，結合集團實際，制定本工作標準。
一、加強領導
會員的會籍，是對職工參加工會的會員身份和組織關系的確認。工會會員的會籍管理，包括工會組織辦理職工入會手續(xù)、管理會員檔案、轉接會員關系、辦理會員保留會籍和開除會員等工作。各級工會要把對工會會員會籍管理工作作為工會組織建設的一項基礎工作，切實抓緊抓好。基層工會要重視和加強會員會籍管理工作，建立會員登記冊和檔案，及時接轉會員組織關系，把握會籍處理的原則和方法，及時研究解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題，簡化手續(xù),建立健全“一次入會、務工享用、持證轉移、進出登記、全國通用”制度,實現(xiàn)“流動不流失、離廠不離會”。 工會會員的會籍管理，應按照《中國工會章程》和全國總工會的有關規(guī)定進行。
二、會員入會條件
《中國工會章程》規(guī)定：“凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”
三、會員入會程序
《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。”按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經基層工會審核批準，即為中華全國總工會會員，發(fā)給《中華全國總工會會員證》（以下簡稱《工會會員證》），享有會員權利，履行會員義務。
四、會員檔案管理
基層工會應把會員的有關材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷，歸類建檔，會員檔案立卷的主要內容包括入會申請書、會員登記表、職工勞動保險登記卡片、會員工作單位變動情況、離退、死亡等，會員本人歷來獲獎及受處分情況的材料等。會員檔案由所在基層工會組織負責保存管理?；鶎庸λ芾淼臅T情況進行統(tǒng)計、登記、建立名冊。會員登記要以會員的正式組織關系為依據(jù)。對新會員和調入本單位工作而轉入組織關系的會員，要及時登記；對退會、自動退會、開除會籍的，以及調離本單位工作而轉出組織關系或死亡會員，要及時注消；對保留會籍的，要及時注明。 并按照上級工會要求，及時掌握會員流動情況，按時統(tǒng)計上報。
會員檔案管理工作要有專人負責。一般由工會干部或工會組織委員負責這項工作。工會干部或工會組織委員調離工作，要及時辦理移交會員檔案管理工作。
五、會員組織關系接轉
堅持職工勞動（工作）關系在哪里，會員組織關系就在哪里，會員組織關系隨勞動（工作）關系流動的原則，及時接轉會員組織關系。⑴會員勞動（工作）關系發(fā)生變化后，由調出單位工會在《工會會員證》“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容，并加蓋公章。會員的所有會籍檔案資料隨個人檔案一并移交本人。⑵會員組織關系的接轉移手續(xù)由工會基層組織直接辦理，不通過上級工會組織。如果會員新調入單位沒有工會組織，可以在原單位保留會籍，待新單位建立工會組織時，再將會員關系轉移過去。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納。
六、會員會籍管理。 1、離退休職工會籍管理
《中國工會章程》規(guī)定，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關系原則上應按照《中國工會章程》的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍手續(xù)的辦理，由會員所在工會小組或者車間（分廠）分會書面報告基層工會委員會，并說明保留會籍的原因和理由，由基層工會在工會會員登記表備注欄和會員證的保留會籍欄內注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間和原因。
職工辦理離退休手續(xù)后，經組織批準繼續(xù)留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會籍手續(xù)。 己經辦理離退休并辦理了保留會籍手續(xù)的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經基層工會委員會同意，在幫助工作期間可以恢復會籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的，如果本人有要求，征得聘用單位工會組織同意，也可以由原單位工會組織將該會員的工會組織關系，轉移到新工作單位。
提前退休及經單位批準長期放假的職工，因為他們仍屬原單位在編正式職工，是工會會員的，其會籍不作變動和處理，待其按國家有關規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。在休息待業(yè)期間，如果單位不發(fā)工資，只發(fā)基本生活費和疾病救濟費的，可不繳納會費。
2、下崗失業(yè)職工會籍管理
會員如在本單位下崗待崗，其會員組織關系不作變動。 己經與原用人單位解除勞動關系并己實現(xiàn)再就業(yè)的會員，其會員組織關系應轉入新的用人單位工會組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會組織，其會員組織關系原則上應暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業(yè)的單位建立工會組織后，再辦理會員組織關系接轉手續(xù)。
會員失業(yè)后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時與新用人單位接轉會員組織關系。
會員所在單位關閉破產后，會員己經安置就業(yè)的，其會員組織關系轉入新用人單位工會組織；尚未安置就業(yè)或再就業(yè)單位尚未建立工會組織的，其會員組織關系移交到其居住地工會組織管理。
3、長期借調到外單位工作的職工會籍管理
長期借調到外單位工作的職工，因其組織關系仍在原工作單位，其會籍一般不作變動。如借調單位己建立了工會組織，本人有要求的，并經所借調單位同意，可從原單位辦理臨時工作組織關系，轉到借調單位。該會員回原單位工作時，及時將會員組織關系轉移回原單位工會。
4、被辭退或被除名的職工會籍管理
凡被單位辭退或除名的職工，是工會會員的，可在居住地工會組織辦理保留會籍手續(xù)。待該職工到有工會組織的單位重新工作后，及時辦理轉移會員關系手續(xù)。
5、退會職工會籍管理
對于自愿要求退會的會員，工會組織應找本人做耐心細致的思想工作。對經過工作仍要求退會的，按照《中國工會章程》的規(guī)定，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回其《工會會員證》。
會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。自動退會經基層工會委員會討論批準，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回會員證，將決定告訴本人。
6、勞務派遣工會籍管理
勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會。勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。在勞務派遣工會員接受派遣期間，勞務派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會員組織活動、權益維護等的責任與義務。勞務派遣工會員人數(shù)由會籍所在單位統(tǒng)計。加入勞務派遣單位工
會的，包括委托用工單位管理的勞務派遣工會員，由勞務派遣單位工會統(tǒng)計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統(tǒng)計。
7、依法判處徒刑的犯罪分子的會籍管理
對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，一律開除會籍。開除會籍由基層工會委員會決定并報上一級工會備案；通知本人，并收回其會員證。
依法判處勞動教養(yǎng)，停止使用公民權的分子，已經加入工會的，在勞動教養(yǎng)期間停止會籍，在解除勞動教養(yǎng)后，經群眾討論同意，可恢復會籍。
開除廠籍留用查看人員，在留用查看期間不能加入工會。已經加入工會的，在留用查看期間—般可不處理會籍。
8、其他情況職工會籍管理
脫產帶薪學習的職工，其會籍不作處理；不帶工資上學的職工，已不屬本單位在編職工，應辦理保留會籍手續(xù)。參軍前已是工會會員的復員、轉業(yè)軍人，在服兵役期間，保留會籍，免交會費；服兵役期滿，復員或轉業(yè)到建有工會組織的單位，可以恢復會籍，并自恢復會籍之日起繳納會費。
篇二：工會會員會籍規(guī)章制度
篇一：工會會員會籍管理制度
工會會員會籍管理制度
一、 根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合公司實際，制定本條例。
二、凡是符合《中
國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。
三、申請加入工會
的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經
所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。
四、工會會員應積
極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。
五、會員退會自由。
會員提出退會書面申請，經由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳
納會費。
六、會員沒有正當
理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退
會手續(xù)與第五條同。
七、凡嚴重違法犯
罪并受到刑事處分的會員，經由工會委員會討論決定，開除其會籍。
八、會員組織關系
隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發(fā)生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，
憑會員證接轉。
九、為及時掌握公
司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，
要求上報及時，數(shù)字真實可靠。
十、如因會員管理
失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關人員的責任。 十一、已經辦理退會手續(xù)的職
工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
十二、會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被
選舉權。除了按照國家的有關規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。
十三、本條例從頒
布之日起施行，其解釋權在公司工會委員會。
篇二：基層工會會員會籍管理制度
工會
委員會會員會籍管理制度
第一條 根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合本村實際，特制定本制度。
第二條 凡本村務工人員，包括無期限合同制職工和有期限合同制職工、季節(jié)工、輪換工和臨
時合同制職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。
第三條 要求加入工會的職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會小組討論通過，村
工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從工會委員會批準之日算起。
第四條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及
時繳納會費。
第五條 會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本村工會委員會批準。
從退會
之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在會員登記表上予以注銷。
第六條 會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，
應視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由村工會委員會討論決定，開除其會籍。
第八條 工會會員
調離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關
系亦同。
第九條 會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，工會保留其會籍。
第十條 會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有
關材料轉去，恢復會籍。
第十一條 會員離休、退休，可保留會籍。
第十二條 保留會籍手續(xù)，應由會員所在的工會小組或分工會委員會書面報告公司工會委員會
核準，由工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會
小組負責通知保留會籍的會員從核準之日下一個月起停止繳納會費。
第十三條 已經辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
第十四條 本制度從頒布之日起施行，其解釋權為本村工會委員會。
會員會籍管理制度
篇三：工會會員會籍管理制度
工會
會員會籍管理制度
1、根據(jù)《中國工會章程的有關規(guī)定》，并結合本會實際，特制本條例。
2、凡本校教職工，
承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。
3、要求加入工會的
職工提出申請，填寫入會申請，經工會
小組討論通過，教
委工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從教育工會批準之日算起。
4、工會會員應積極
參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。
5、會員退會自由。
會員提出退會申請，經由所在工會小組
提出，由教育工會
批準。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以
注銷。
6、會員沒有正當理
由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會
組織活動，經教育
拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
7、凡嚴重違法犯罪
并受到處分的會員，經教育工會討論決定，開除其會籍。
8、工會會員調離本
單位，其會員關系隨同一起轉到新單位，憑會員證轉移。調入本會的會員其會員關系亦同。
9、本條例從頒發(fā)之
日起實施，其解釋權在三中工會委員會。
篇四：工會會員會籍管理工作標準
工會
會員會籍管理工作標準
為適應社會主義市場經濟條件下勞動關系變化的需要，加強工會組織建設，最大限度地把職
工組織到工會中來，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《全國總工會關于加強工會會員會
籍管理有關問題的暫行規(guī)定》，結合集團實際，制定本工作標準。
一、加強領導
會員的會籍，是對
職工參加工會的會員身份和組織關系的確認。工會會員的會籍管理，包括工會組織辦理職工
入會手續(xù)、管理會員檔案、轉接會員關系、辦理會員保留會籍和開除會員等工作。各級工會
要把對工會會員會籍管理工作作為工會組織建設的一項基礎工作，切實抓緊抓好。基層工會
要重視和加強會員會籍管理工作，建立會員登記冊和檔案，及時接轉會員組織關系，把握會
籍處理的原則和方法，及時研究解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題，簡化手續(xù),
建立健全“一次入會、務工享用、持證轉移、進出登記、全國通用”制度,實現(xiàn)“流動不流失、離廠不離會”。 工會會員的會籍管理，應按照《中國工會章程》和全國總工會的有關規(guī)定進
行。
二、會員入會條件
《中國工會章程》
規(guī)定：“凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)
單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的
體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會
章程，都可以加入工會為會員。”
三、會員入會程序
《中國工會章程》
規(guī)定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。”按照這一
規(guī)定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會
申請書》和《工會會員登記表》，經基層工會審核批準，即為中華全國總工會會員，發(fā)給《中
華全國總工會會員證》（以下簡稱《工會會員證》），享有會員權利，履行會員義務。
四、會員檔案管理
基層工會應把會員
的有關材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷，歸類建檔，會員檔案立卷的主要內容包括入會
申請書、會員登記表、職工勞動保險登記卡片、會員工作單位變動情況、離退、死亡等，會
員本人歷來獲獎及受處分情況的材料等。會員檔案由所在基層工會組織負責保存管理?；鶎?/p>
工會對所管理的會員情況進行統(tǒng)計、登記、建立名冊。會員登記要以會員的正式組織關系為
依據(jù)。對新會員和調入本單位工作而轉入組織關系的會員，要及時登記；對退會、自動退會、開除會籍的，以及調離本單位工作而轉出組織關系或死亡會員，要及時注消；對保留會籍的，
要及時注明。 并按照上級工會要求，及時掌握會員流動情況，按時統(tǒng)計上
報。
會員檔案管理工作
要有專人負責。一般由工會干部或工會組織委員負責這項工作。工會干部或工會組織委員調
離工作，要及時辦理移交會員檔案管理工作。
五、會員組織關系
接轉
堅持職工勞動（工
作）關系在哪里，會員組織關系就在哪里，會員組織關系隨勞動（工作）關系流動的原則，
及時接轉會員組織關系。⑴會員勞動（工作）關系發(fā)生變化后，由調出單位工會在《工會會
員證》“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容，并加蓋公章。會員的所有會籍檔案資料隨個人
檔案一并移交本人。⑵會員組織關系的接轉移手續(xù)由工會基層組織直接辦理，不通過上級工
會組織。如果會員新調入單位沒有工會組織，可以在原單位保留會籍，待新單位建立工會組
織時，再將會員關系轉移過去。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位
工會組織應當予以登記接納。
六、會員會籍管理。
1、離退休職工會籍
管理
《中國工會章程》
規(guī)定，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關系原則上應按照《中國工會章程》的規(guī)
定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。
保留會籍手續(xù)的辦理，由會員所在工會小組或者車間（分廠）分會書面報告基層工會委員
會，并說明保留會籍的原因和理由，由基層工會在工會會員登記表備注欄和會員證的保留會
籍欄內注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間和原因。
職工辦理離退休手
續(xù)后，經組織批準繼續(xù)留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會籍手續(xù)。
己經辦理離退休并
辦理了保留會籍手續(xù)的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經基層工會
委員會同意，在幫助工作期間可以恢復會籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的，如果本人有要求，
征得聘用單位工會組織同意，也可以由原單位工會組織將該會員的工會組織關系，轉移到新
工作單位。
提前退休及經單位
批準長期放假的職工，因為他們仍屬原單位在編正式職工，是工會會員的，其會籍不作變動
和處理，待其按國家有關規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。在休息待
業(yè)期間，如果單位不發(fā)工資，只發(fā)基本生活費和疾病救濟費的，可不繳納會費。
2、下崗失業(yè)職工會
籍管理
會員如在本單位下
崗待崗，其會員組織關系不作變動。 己經與原用人單位解除勞動關系并己實現(xiàn)再就業(yè)的會員，
其會員組織關系應轉入新的用人單位工會組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會組織，其會
員組織關系原則上應暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業(yè)的單位建立工會組織后，
再辦理會員組織關系接轉手續(xù)。
會員失業(yè)后，由原
用人單位辦理會員保留會籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時與新用人單位接轉會員組織關
系。
會員所在單位關閉
破產后，會員己經安置就業(yè)的，其會員組織關系轉入新用人單位工會組織；尚未安置就業(yè)或
再就
業(yè)單位尚未建立工會組織的，其會員組織關系移交到其居住地工會組織管理。
長期借調到外單位
工作的職工，因其組織關系仍在原工作單位，其會籍一般不作變動。如借調單位己建立了工
會組織，本人有要求的，并經所借調單位同意，可從原單位辦理臨時工作組織關系，轉到借
調單位。該會員回原單位工作時，及時將會員組織關系轉移回原單位工會。
4、被辭退或被除名
的職工會籍管理
凡被單位辭退或除
名的職工，是工會會員的，可在居住地工會組織辦理保留會籍手續(xù)。待該職工到有工會組織
的單位重新工作后，及時辦理轉移會員關系手續(xù)。
5、退會職工會籍管
理
對于自愿要求退會
的會員，工會組織應找本人做耐心細致的思想工作。對經過工作仍要求退會的，按照《中國
工會章程》的規(guī)定，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，
同時收回其《工會會員證》。
會員沒有正當理由
連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。自動退
會經基層工會委員會討論批準，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回會員證，將決
定告訴本人。
6、勞務派遣工會籍
管理
勞務派遣單位和用
工單位都應當依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會。勞務派遣工應首先選擇參加勞
務派遣單位工會，勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。
篇三：工會會員會籍管理工作標準
工會會員會籍管理工作標準
為適應社會主義市場經濟條件下勞動關系變化的需要，加強工會組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規(guī)定》，結合集團實際，制定本工作標準。
一、加強領導
會員的會籍，是對職工參加工會的會員身份和組織關系的確認。工會會員的會籍管理，包括工會組織辦理職工入會手續(xù)、管理會員檔案、轉接會員關系、辦理會員保留會籍和開除會員等工作。各級工會要把對工會會員會籍管理工作作為工會組織建設的一項基礎工作，切實抓緊抓好?；鶎庸匾暫图訌姇T會籍管理工作，建立會員登記冊和檔案，及時接轉會員組織關系，把握會籍處理的原則和方法，及時研究解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題，簡化手續(xù),建立健全“一次入會、務工享用、持證轉移、進出登記、全國通用”制度,實現(xiàn)“流動不流失、離廠不離會”。 工會會員的會籍管理，應按照《中國工會章程》和全國總工會的有關規(guī)定進行。
二、會員入會條件
《中國工會章程》規(guī)定：“凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)
單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”
三、會員入會程序
《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。”按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經基層工會審核批準，即為中華全國總工會會員，發(fā)給《中華全國總工會會員證》（以下簡稱《工會會員證》），享有會員權利，履行會員義務。
四、會員檔案管理
基層工會應把會員的有關材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷，歸類建檔，會員檔案立卷的主要內容包括入會申請書、會員登記表、職工勞動保險登記卡片、會員工作單位變動情況、離退、死亡等，會員本人歷來獲獎及受處分情況的材料等。會員檔案由所在基層工會組織負責保存管理?；鶎庸λ芾淼臅T情況進行統(tǒng)計、登記、建立名冊。會員登記要以會員的正式組織關系為依據(jù)。對新會員和調入本單位工作而轉入組織關系的會員，要及時登記；對退會、自動退會、開除會籍的，以及調離本單位工作而轉出組織關系或死亡會員，要及時注消；對保留會籍的，要及時注明。 并按照上級工會要求，及時掌握會員流動情況，按時統(tǒng)計上
報。
會員檔案管理工作要有專人負責。一般由工會干部或工會組織委員負責這項工作。工會干部或工會組織委員調離工作，要及時辦理移交會員檔案管理工作。
五、會員組織關系接轉
堅持職工勞動（工作）關系在哪里，會員組織關系就在哪里，會員組織關系隨勞動（工作）關系流動的原則，及時接轉會員組織關系。⑴會員勞動（工作）關系發(fā)生變化后，由調出單位工會在《工會會員證》“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容，并加蓋公章。會員的所有會籍檔案資料隨個人檔案一并移交本人。⑵會員組織關系的接轉移手續(xù)由工會基層組織直接辦理，不通過上級工會組織。如果會員新調入單位沒有工會組織，可以在原單位保留會籍，待新單位建立工會組織時，再將會員關系轉移過去。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納。
六、會員會籍管理。
1、離退休職工會籍管理
《中國工會章程》規(guī)定，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關系原則上應按照《中國工會章程》的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍手續(xù)的辦理，由會員所在工會小組或者車間（分廠）分會書面報告基層工會委員
會，并說明保留會籍的原因和理由，由基層工會在工會會員登記表備注欄和會員證的保留會籍欄內注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間和原因。
職工辦理離退休手續(xù)后，經組織批準繼續(xù)留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會籍手續(xù)。
己經辦理離退休并辦理了保留會籍手續(xù)的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經基層工會委員會同意，在幫助工作期間可以恢復會籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的，如果本人有要求，征得聘用單位工會組織同意，也可以由原單位工會組織將該會員的工會組織關系，轉移到新工作單位。
提前退休及經單位批準長期放假的職工，因為他們仍屬原單位在編正式職工，是工會會員的，其會籍不作變動和處理，待其按國家有關規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。在休息待業(yè)期間，如果單位不發(fā)工資，只發(fā)基本生活費和疾病救濟費的，可不繳納會費。
2、下崗失業(yè)職工會籍管理
會員如在本單位下崗待崗，其會員組織關系不作變動。 己經與原用人單位解除勞動關系并己實現(xiàn)再就業(yè)的會員，其會員組織關系應轉入新的用人單位工會組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會組織，其會員組織關系原則上應暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業(yè)的單位建立工會組織后，再辦理會員組織關系接轉手續(xù)。
會員失業(yè)后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時與新用人單位接轉會員組織關系。
會員所在單位關閉破產后，會員己經安置就業(yè)的，其會員組織關系轉入新用人單位工會組織；尚未安置就業(yè)或再就
業(yè)單位尚未建立工會組織的，其會員組織關系移交到其居住地工會組織管理。
3、長期借調到外單位工作的職工會籍管理
長期借調到外單位工作的職工，因其組織關系仍在原工作單位，其會籍一般不作變動。如借調單位己建立了工會組織，本人有要求的，并經所借調單位同意，可從原單位辦理臨時工作組織關系，轉到借調單位。該會員回原單位工作時，及時將會員組織關系轉移回原單位工會。
4、被辭退或被除名的職工會籍管理
凡被單位辭退或除名的職工，是工會會員的，可在居住地工會組織辦理保留會籍手續(xù)。待該職工到有工會組織的單位重新工作后，及時辦理轉移會員關系手續(xù)。
5、退會職工會籍管理
對于自愿要求退會的會員，工會組織應找本人做耐心細致的思想工作。對經過工作仍要求退會的，按照《中國工會章程》的規(guī)定，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回其《工會會員證》。
會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。自動退會經基層工會委員會討論批準，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回會員證，將決定告訴本人。
6、勞務派遣工會籍管理
勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會。勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。在勞務派遣工會員接受派遣期
【第5篇】工會會計新管理制度
國家財政部決定從今_____年_____月_____日起，在全國各級工會組織實施新《工會會計制度》(以下簡稱新制度)。河池市積極推進新制度的落實，工會財務各項工作已經入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問題，帶著如何更好地貫徹落實新制度這一課題，我們最近對全市實施新制度工作進行了全面調研。
一、實施新制度存在的問題
一是部分單位對執(zhí)行新制度認識不到位。
個別單位的領導特別是分管財務的領導，處于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態(tài)，缺乏貫徹落實新制度的力度。
二是財會專業(yè)人員理解和運用新制度不到位。目前我市財會隊伍存在年齡偏大、專業(yè)性不強、應用能力偏低的情況。90%的會計是半路出家，對新制度的貫徹落實缺乏預見性、科學性，實際操作能力不強。對新制度知識如電腦軟件知識，只懂得表面操作，對軟件的設置內涵及邏輯性不甚了解。
三是實施新制度形勢發(fā)展不平衡。
全市11個縣市區(qū)實施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執(zhí)行得差的單位主要表現(xiàn)在：⑴一些會計人
員擅自將收入、支出內容列入資產負債表，或者手工錄入“結余”科目期末數(shù)，使資產負債表中資產與負債加凈資產不平衡，導致報表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補助收入”是指工會收到財政撥付的離退休人員經費和生活補助、幫扶資金、送溫暖經費、勞模補助、基建、維修及大型活動補助等內容。但在實際操作中，有的會計死板的認為只有上述列出的內容可以作為政府補助，而對制度中沒有列舉的項目，這些不列入政府補助收入核算，導致收入核算內容不準確。⑶新制度取消了“上解經費支出”科目，重新核定“撥繳經費收入”科目核算內容，只核算屬于本級留成的工會經費或建會籌備金，而將上解給上級工會的那部分經費在作為負債在往來科目中核算。但在實際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經費在“撥繳經費收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規(guī)定。四是固定資產管理有待完善。
新制度的實施并沒有在很大程度上改變固定資產的管理模式。各級工會固定資產的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無固定資產卡片、明細賬，沒有記載固定資產明細實物數(shù)量及使用、保管責任人;固定資產賬外循環(huán);固定資產價值核算不準確;固定資產產權登記不到位;固定資產處置未按規(guī)定辦理手續(xù)，存在隨意出售、轉讓、核算等現(xiàn)象。
二、貫徹落實新制度的對策
一是進一步加大新制度的宣傳力度。
要充分發(fā)揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級黨政工組織及企業(yè)主要負責人清醒認識貫徹執(zhí)行新制度，從而加大支持貫徹實施新制度工作力度，使廣大工會財會人員準確把握新制度的各項規(guī)定和具體要求，全面履行職責和義務，規(guī)范會計行為，以貫徹實施新制度為契機，促進工會財務工作再上新臺階。
各級工會可以借助各種會議如黨委會、黨政工聯(lián)系會、工業(yè)調度會等開展宣傳新制度活動，增強企業(yè)主對工會及新制度的了解，并通過經驗交流會典型引路，讓新制度工作落實好的業(yè)主現(xiàn)身說法，達到提高廣大業(yè)主對工會新制度的認同度。
二是進一步加強新制度的培訓工作。
在培訓方式上，繼續(xù)采取區(qū)市縣總三級聯(lián)動、下訓兩級、梯級落實的辦法;在培訓對象上，不僅要把工會財務工作人員作為基本對象，而且要把工會主席、分管財務工作的副主席、經審會成員作為輔助對象;在培訓模式上，要改變單一的集中培訓方式，以每年短時間集中“面對面”的直接授課方式為主，以錄制培訓光盤、實施網上培訓為補，對財務人員在實施新制度實踐中不能理解消化的難點問題進行培訓，全面提高他們的會計業(yè)務素質，對于有效實施“新制度”有著十分重要的現(xiàn)實意義。
三是進一步做好實施新制度中薄弱環(huán)節(jié)的補課。首先，個別輔導讓后進者趕上來。河池市將11個縣市區(qū)和基層工會財務人員分類排隊，擬對理解能力差、實際操作能力弱的人員，分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項重大改變，改變了將靜態(tài)會計要素和動態(tài)會計要素在同一張表反映的不科學編制法。這就必須執(zhí)行，是不能打折扣的。
其次，結對子指導帶動平衡發(fā)展。
讓專業(yè)能力強、業(yè)務水平高的財務人員指導會計基礎知識薄弱的財務人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。
四是進一步做好“工會組織自主管理經費”的落實工作。
要緊緊圍繞“工會組織自主管理經費”目標，依法落實工會在銀行開戶工作。上級工會組織應當堅持工會經費獨立原則，竭盡全力幫助各基層工會組織落實工會法人資格確認工作、并幫助辦理好工會法人登記事務;要協(xié)調相關部門按照有關規(guī)定，依法支持并幫助各基層工會組織辦結銀行開戶手續(xù)。同時要根據(jù)黨政機關、事業(yè)單位和企業(yè)規(guī)模情況，科學設置工會會計機構?？梢园磫挝灰?guī)模大小，確定設置基層工會會計機構，有利于新制度的貫徹落實。
五是進一步加強對實施新制度的領導。
各級工會領導要高度重視新制度的貫徹落實工作，要把貫徹落實新制度工作納入工會整體工作統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。
要按照“新制度”規(guī)定，結合本單位的具體情況，嚴格工會經費的收、管、用。建立健全固定資產賬簿、卡片、明細賬，嚴格固定資產的處置，杜絕隨意出售、轉讓等現(xiàn)象。充分發(fā)揮各級經審組織的審查監(jiān)督作用，加強對實施“新制度”工作全過程的監(jiān)督，確保工會財產安全。
要特別重視工會財務隊伍的建設，在財務人員的配備上，要選拔那些業(yè)務能力強、專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、年輕有為的會計人員到工會財務隊伍中來。
【第6篇】貴陽一中工會經費使用管理制度
一、工會經費收入來源
工會經費收入是工會組織為完成工會工作任務，發(fā)展工會事業(yè)而依法籌集的資金。我校工會經費收入來源主要有四個方面：
l、工會會員繳納的會費：
2、建立工會組織的單位依法向工會撥交的經費；
3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機關的行政方面給予工會的經費補助；工會組織獲得的捐贈及其他各種收入。
二、會員繳納會費的標準
會費收繳是工會組織工作和財務工作的一項基本制度。根據(jù)全國總工會1978年《關于收交工會會費的通知》規(guī)定，會員每月應向工會組織交納本人月工資收入0.5％的會費，工資尾數(shù)不足十元的部分不計交會費。全國總工會工財字[1994]69號《關于機關和事業(yè)單位工會會員交納會費問題的通知》，明確“工資收入”包括：
1、事業(yè)單位的工會會員一一職務工資，級別工資；
2、機關、事業(yè)單位的工人會員一一崗位工資，等級工資。
會員工資收入合計尾數(shù)不足10元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算交納會費。
三、學校行政撥交工會經費的計提范闈及計提標準
《工會法》規(guī)定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交經費。學校行政即按此規(guī)定每月向工會撥交經費。
四、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關規(guī)定，下列費用應由行政列支：
工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
3、由行政方面或委托工會布置的慶祝“五一”節(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
4、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
5、企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費用。
6、由工會管理的企業(yè)職工困難補助費。
7、學校行政辦學的職工教育費。
8、工會組織勞模、先進生產(工作)者休養(yǎng)活動的往返差旅費、住宿費、伙食補助。
9、工會組織職工療(休)養(yǎng)活動的費用。
五、工會經費開支范圍
l、會員活動方面一一用會員繳納的會費，組織會員開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會、游園等集體活動和會員特殊困難補助等。
2、職工活動方面
(1)職工教育方面：工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化技術、技能教育所需的教材、教學消耗用品，與教育有關的資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員(包括自學)的獎勵費；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等費用。
(2)文體活動方面：舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽的費用；文體活動所需設備、器材用品購置費與維修費；文體匯演、比賽獎勵，以及按規(guī)定開支的伙食費、誤餐費、夜餐費等。
(3)宣傳活動方面：工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；組織職工讀書活動以及舉辦展覽、黑版報等所消耗的用品費；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費等。
(4)其他活動方面：未列入職工教育、文體、宣傳活動而由工會組織的其他活動的費用。如職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務方面--履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需的費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表
彰優(yōu)秀工作干部和工會積極分子的獎勵費；工會會員(代表)大會的費用；建家活動的費用；工會維護職工合法權益開展法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調、再就業(yè)、送溫暖等工作活動的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、其他支出方面--以上開支范圍沒有包括的開支項目，只要不違反國家財經政策，經過經審會審查同意，工會可以根據(jù)實際工作需要決定開支。
5、上解經費支出方面--按規(guī)定比例上解上級工會經費。
六、工會經費使用管理原則
l、堅持經費獨立管理原則。工會經費獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據(jù)審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席“一支筆”審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。學校工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持預算管理原則。一切費用納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持勤儉節(jié)約原則。少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。
6、堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經審會審查。
7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
【第7篇】工會安全管理制度
1 負責對職工健康和職業(yè)病防治進行管理，制定職工體檢計劃，定期組織體檢，制定職業(yè)病防治措施，對職工勞動保護及職業(yè)病防治措施落實情況進行監(jiān)督檢查。
2 支持和督促行政貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動保護方針、政策；協(xié)助行政搞好安全生產；教育職工遵守安全生產各項規(guī)章制度，樹立“安全第一”的思想。
3 定期召開會議，聽取行政部門對安全生產工作的匯報；審查安全規(guī)劃、重大的安全生產方案和措施，并提出改進意見，督促實施。
4 經常深入基層了解職工對安全生產的意見和要求，定期組織職工代表檢查勞動保護設施狀況，發(fā)現(xiàn)問題督促有關部門及時解決。
5 積極推廣技術革新工作，改善勞動條件，減輕勞動強度，并且做好女工勞動保護工作。
6 參與重大傷亡事故調查工作，監(jiān)督有關部門落實防范措施，并做好傷亡事故的善后處理。
7 參加、組織安全生產競賽活動，總結經驗，并對成績突出的集體和個人及時建議行政給予獎勵，對阻礙安全生產的行為進行批評教育。
8 組織職工進行文化、體育等活動時，要確保安全。
9 檢查勞動防護用品、保健食品的管理、發(fā)放和使用情況，發(fā)現(xiàn)問題督促有關部門和人員及時糾正，同時督促有關部門確保勞動保護專項費用的到位和使用。
10 運用多種形式對職工(包括分包單位)進行安全知識、勞動保護知識的宣傳教育活動，真正做到以人為本，不斷提高職工的自我防范意識。
11 負責監(jiān)督、檢查現(xiàn)場行政部、宿舍、食堂、廁所等文明、衛(wèi)生管理。
【第8篇】中學工會管理制度
為充分發(fā)揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，達到共謀學校發(fā)展的目的，特制定本工作制度。
一、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。
二、認真貫徹執(zhí)行學校教職工代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持學校工會的日常工作。
三、制定學校工會的各項
【第9篇】工會預算管理制度
工會預算管理制度
一、工會預算管理職權
(一)編制
(二)審批
(三)組織
(四)監(jiān)督、檢查
(五)協(xié)調
二、預算編制與審批
(一)工會年度預算按照“量入為出、收支平衡、略有結余”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制。不得編制赤字預算。
(二)預算支出的編制,要按照統(tǒng)籌兼顧,保證重點,量入為出,收支平?的原則。
(三)縣以上工會行政費預算,應嚴格按照當?shù)卣蜕霞壒挠嘘P規(guī)定、制度編制。
(四)縣以上工會預算,可在本級預算支出總額的百分之五以內編列預備費,用于當年難以遇見的開支。
(五)縣以上工會根據(jù)需要,可以從本級當年經費結余中提取一定比例的后備金作為儲備,用于特殊情況下的資金需要。
(六)各級工會的本級預算草案,要充分聽取本級經費審查委員會的審查意見,經工會委員會(或常委會)審查通過后,報上一級工會審批。
