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gps管理獎懲制度旨在通過明確的行為激勵和約束機制，提升組織內部的工作效率和團隊協(xié)作精神。它利用gps追蹤技術，監(jiān)控員工的工作表現(xiàn)，確保任務的準時完成和工作質量。獎懲制度能夠激發(fā)員工的積極性，增強責任感，同時也為組織提供了公正、公平的評價標準，促進整體運營效能的提升。
包括哪些方面
1. 行為規(guī)范：定義員工在工作中應遵循的行為準則，包括使用gps設備的規(guī)定、數(shù)據(jù)保護和隱私政策等。
2. 績效考核：根據(jù)gps數(shù)據(jù)評估員工的工作進度、出勤情況和工作效率。
3. 獎勵機制：設立各種獎勵，如優(yōu)秀表現(xiàn)獎、準時完成任務獎等，以表彰那些通過gps數(shù)據(jù)展現(xiàn)出高效工作的員工。
4. 懲罰措施：針對違反規(guī)定、工作懈怠或任務延誤等情況，設定相應的處罰措施，如警告、罰款或職務調整等。
5. 申訴程序：設立公平的申訴渠道，允許員工對不公正的獎懲決定提出異議。
重要性
gps管理獎懲制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提升效率：通過實時監(jiān)控，可以及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題，提高工作效率。
2. 增強責任意識：明確的獎懲規(guī)則促使員工更加重視自己的職責，提高工作責任心。
3. 保障公平：基于數(shù)據(jù)的評價方式減少了主觀因素的影響，保證了評價的公正性。
4. 促進競爭：健康的競爭氛圍可以激發(fā)員工的潛力，推動團隊整體進步。
5. 優(yōu)化資源分配：通過獎懲制度，可以識別出高績效員工，合理配置資源，提高組織效益。
方案
1. 制定詳細的操作指南：明確gps設備的使用、數(shù)據(jù)收集和分析流程，確保所有員工了解并遵守。
2. 定期評估：每月或每季度進行一次績效評估，根據(jù)gps數(shù)據(jù)調整獎懲措施。
3. 建立透明的反饋系統(tǒng)：定期公布獎懲結果，讓員工了解自身表現(xiàn)及改進方向。
4. 培訓與指導：對員工進行gps系統(tǒng)使用的培訓，解答疑問，確保其正確理解和應用。
5. 人性化考慮：在執(zhí)行獎懲制度時，應結合員工的實際情況，如突發(fā)狀況和個人能力差異，避免一刀切。
6. 不斷優(yōu)化：根據(jù)實施效果和員工反饋，定期修訂和完善獎懲制度，保持其適應性和有效性。
通過這樣的gps管理獎懲制度，我們期待能構建一個高效、公平、充滿活力的工作環(huán)境，推動公司的持續(xù)發(fā)展。
gps管理獎懲制度樣本范文
【第1篇】gps管理獎懲制度樣本
為了加強公司gps平臺和車載終端設備管理,充分發(fā)揮gps系統(tǒng)在危險貨物運輸過程中的監(jiān)控管理功能,確保危貨運輸安全,制訂獎懲制度如下:
一、獎懲形式分為:通報表揚,評優(yōu)評先通報嘉獎,通令記功,晉級加薪。
1.監(jiān)控平臺操作人員,能適時監(jiān)控,并認真做好監(jiān)控臺帳,給予通報表揚,成績突出或有特殊貢獻時視況分別給予評優(yōu)評先,通報嘉獎,通令記功或工資晉級獎勵。
2.當車駕駛員和押運員月度在公司平臺監(jiān)控臺帳中記錄無發(fā)現(xiàn)違法營運或接收到公司監(jiān)控平臺操作人員發(fā)出信息能夠及時糾正違法運輸行為的給于通報表揚,成績突出或有特殊貢獻時,視況分別給于評優(yōu)評先,通報嘉獎,通令記功或工資晉級的獎勵。
3.通報表揚,評優(yōu)評先,通報嘉獎出公司安全部組織考核實施,通令記功和晉級加薪必須經公司董事會討論,董事長審批同意后方可實施。
二、處罰形式分為:通報批評。罰沒扣款,行政警告,行政記大過。
1.監(jiān)控平臺操作人員,未能及時監(jiān)控和做好臺帳,在月度工作考核時給于通報批評,在實施監(jiān)控過程中,發(fā)現(xiàn)有嚴重違法運輸行為,未能及時告知和制止而造成后果,根據(jù)造成后果性質和程度,視況分別給于罰款,行政警告,行政計大過的處分。
2.當車駕駛員,押運員在運輸過程中,經常違法運輸,當接收到公司平臺操作人員信息告知不能及時糾正的,在月度考核時給于通報批評,履教不改或造成后果的,視況分別給于罰沒扣款,行政警告,行政計大過的處分。
3.對駕駛員,押運員為逃避監(jiān)控私自拆除和損壞gps車載終端設備的,根據(jù)違規(guī)性質程度,給于相應的行政警告和行政計大過的處分,同時給于罰沒扣款的經濟處罰。
4.由于駕駛員,押運員拆除和損壞車載終端設備,造成特大事故,情節(jié)特別嚴重時,對事故責任人可移交司法機關,追究相應的法律責任。
【第2篇】機電管理獎懲制度
機電管理獎懲制度
掘進三隊
按照礦領導的要求，為了提高我隊的機電管理水平，增強機電工的責任心，減少由于機電事故造成影響生產的時間，特制訂機電管理制度，具體要求和獎懲措施如下：
1、 電氣保護試驗
必須按照《規(guī)程》規(guī)定的要求進行試驗，發(fā)現(xiàn)一次不試驗，對當班電工處罰50元。
2、 電氣防爆檢查
要求每班必須對所管轄的電氣設備進行一次全面檢查，杜絕電氣失爆，若當班電工檢查不細，沒有發(fā)現(xiàn)電氣失爆，對當班電工一次罰款50元。
3、 配電點使用
每天必須對饋電開關進行一次漏電試驗，若發(fā)現(xiàn)沒有試驗，對試驗電工一次罰款50元，造成事故的試驗人員承擔全部責任。
4、 設備安裝檢修
嚴格按操作規(guī)程進行操作，每檢修一臺設備必須符合標準，嚴禁帶病運轉，若當天檢修過的設備當天出現(xiàn)問題，對檢修人員一次處罰50元，造成事故的檢修人員承擔全部責任。
5、 風電閉鎖
每班必須對風電閉鎖進行試驗一次，必須是風機停電時，主回路自動斷電，若哪班沒有試驗，一次罰款50元。
6、 風機倒臺
每班必須倒臺一次，每次不得少于30分鐘，風機倒臺必須靈敏可靠，操作熟練，發(fā)現(xiàn)一次不倒臺試驗的，對當班電工罰款50元，由于沒有檢修到位造成雙風機停電的，停止工作，并交礦處理。
7、 皮帶機檢修保養(yǎng)
每班保證皮帶機不跑偏，不缺托輥，無不轉的托輥，托輥不能被埋，皮帶保護設施靈敏可靠，皮帶卡子接頭完好。每班必須對所有皮帶機進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題要立即處理，若不處理，一次罰款30元，造成事故的，由當班電工承擔全部責任。
8、 小絞車管理
絞車一坡三檔設施必須齊全，聲光信號靈敏好用，絞車安裝符合標準，鋼絲繩選型合適，絞車繩無斷絲、斷股現(xiàn)象，鉤頭、保險繩齊全，當班必須進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，若發(fā)現(xiàn)一次檢查不到位，一次罰款30元，造成事故的由當班負責電工承擔全部責任。
9、 __電工
每天必須對所轄工作面的全部電氣設備、機電運輸進行一次全面檢查，確保電氣無失爆，機電設備無隱患，若__電工出現(xiàn)一次電氣失爆，罰款100元，機電設備出現(xiàn)安全隱患一次罰款30元，若出現(xiàn)事故，由__電工承擔全部責任。
10、 __電工、小班電工、機電維修工
在當月工作中，不出現(xiàn)有罰款，設備達標不出事故，完成生產各項任務者，當月給予100-200元獎勵。
【第3篇】安全管理獎懲辦法制度
安全生產工作獎懲規(guī)定實施辦法(試行)
一、總則
第一條為了認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》,堅持“安全第一、預防為主”的基本方針,進一步落實各級安全生產責任制,落實安全目標管理,鼓勵公司員工認真履行崗位安全職責,做到在電力安全生產中獎懲分明,依據(jù)《電力法》、《勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》、《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》根據(jù)《省農電全工作獎懲辦法》供電公司《安全生產工作獎懲規(guī)定實施辦法》,結合我公司實際,特制定本辦法。
第二條公司專門設立安全生產獎勵基金、安全風險獎勵基金(按年度40萬元金額控制,滾動使用),用于獎勵在安全生產中取得顯著成績的生產單位和個人。
第三條公司設立如下安全獎:安全生產風險保證金兌現(xiàn)獎、百日運行安全競賽獎、千次操作無差錯獎、安全生產特殊貢獻獎、汽車行駛萬公里無事故競賽獎。
第四條公司領導(含安保部主任)的安全獎懲依據(jù)《省農電安全工作獎懲辦法》,由市公司決定。
第五條公司各單位、多經單位和全額承包單位的獎勵資金兌現(xiàn)自行解決。
第六條本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。
二、獎勵
第七條實行年度安全風險保證金制度
(一)公司專門設立安全風險保證金獎勵基金、用于獎勵基層單位在安全生產中取得顯著成績的負責人和專職安全員。
(二)各基層單位可根據(jù)本單位實際情況制定安全生產風險保證金考核兌現(xiàn)辦法,報公司安保部備案。
(三)公司領導的安全獎懲依據(jù)《省農電安全工作獎懲辦法(試行)》進行考核。
(四)本辦法適用于供電公司所屬生產、經營、。
(五)安全風險保證金考核實行重獎重罰原則,對安全工作做出突出貢獻的單位受獎人員予以重獎,對安全工作嚴重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調度造成后果的單位受獎人員予以重罰。獎懲分明,獎懲不株連。
(六)安全風險保證金的交納
1、參加人員每年初交納風險保證金,行政正、副職風險保證金為1200元、安保部主任風險金為800元(交市公司),其他人員風險保證金為200元元。
2、參加人員名單另附,各單位應按附表中所列人員將風險保證金集中交公司財務部。
3、各單位所交風險保證金作為公司安全風險保證金獎勵基金。
(七)安全風險金的考核獎勵
1、獎勵金額=風險金×獎勵系數(shù),最高獎勵系數(shù)為1.0。
2、沒有完成年初簽定的安全生產責任書的單位不予獎勵。
3、完成年初簽定的安全生產責任書中各項安全指標的單位,加獎勵系數(shù)0.2。
4、安全管理工作符合標準,在各級安全檢查中沒有被扣分的單位,加獎勵系數(shù)0.2。
5、安全管理工作有創(chuàng)新的單位,加獎勵系數(shù)0.1~0.3。
6、全年完成違章考核指標的單位,加獎勵系數(shù)0.2。
7、危險點分析預控工作開展的比較好的單位,加獎勵系數(shù)0.1。
8、10kv農、配電線路跳閘次數(shù)≯4次/條·年,變電所出口0.5公里內裝有斷路器跳閘次數(shù)≯2次/條·年,跳閘總次數(shù)每超過1次,獎勵考核系數(shù)扣0.03,直至獎勵系數(shù)全部扣完為止。跳閘超過上述規(guī)定,每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。
(八)安全風險金的返還、扣罰
1、完成年初簽定的安全生產責任書中各項安全指標的單位返還全部風險保證金。
3、沒有完成年初簽定的安全生產責任書的單位,扣除全部風險保證金并按規(guī)定交納罰款。
4、發(fā)生惡性誤操作、誤調度事故的單位,扣除全部風險保證金并按規(guī)定交納罰款。
5、發(fā)生中斷安全記錄事故的單位,扣除全部風險保證金。
6、發(fā)生一般事故(人身觸電輕傷、發(fā)生事故但不中斷安全記錄等)的單位,扣罰風險金系數(shù)為0.5。
(九)風險保證金按年度進行考核。
第八條 百日運行安全競賽獎
(一)各單位實行運行百日運行安全競賽獎,每實現(xiàn)一個周期后由單位在15天內填寫請獎報告,由安保部批準后實行年終獎勵,任何一個單位發(fā)生下列情況,均打破本單位的安全周期記錄,重新累計。
1、《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》中認定的事故(含不中斷記錄的事故)。
2、責任性一類障礙。
3、有本單位人員責任的外單位人員(包括外包工、臨時工)輕傷事故。
4、各類直接經濟損失5000元及以上(保險公司賠償不予沖抵)。
5、公司認定的其他事故或一類障礙。
(二)獎勵辦法
三個百日安全無事故不扣安全系數(shù),否則,一個安全周期扣0.33系數(shù)。
第十條 安全生產特殊貢獻獎
(一)安全生產特殊貢獻獎獎勵范圍
1、嚴格執(zhí)行《安規(guī)》,及時制止違章作業(yè),避免人身事故者。
2、及時發(fā)現(xiàn)并制止誤操作者。
3、發(fā)現(xiàn)緊急設備缺陷者。
4、對系統(tǒng)運行中的突發(fā)事件能做出正確判斷并處理及時得當?shù)娜藛T
5、及時發(fā)現(xiàn)并制止火災隱患者。
6、其他對安全生產做出突出貢獻的人員。
(二)安全生產特殊貢獻獎獎勵程序:
安全生產特殊貢獻獎及時上報申請到安保部,經安保部、輸變電部、人力資源部認定后,報公司領導批準兌現(xiàn)獎勵。對特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻,經上述三部門認可,報公司領導批準給予有功人員重獎,并通報表揚。
(三)安全生產特殊貢獻獎獎勵標準
1、避免人身重傷或死亡事故者,獎勵500元。
2、發(fā)現(xiàn)并制止惡性誤操作事故者,獎勵500元。
3、避免重大設備事故者,獎勵300元。
4、避免生產場所火災事故者,獎勵200元。
5、由于及時發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷,從而避免發(fā)生事故或設備損壞者,一次性獎勵100~200元。
6、及時發(fā)現(xiàn)和制止一般誤操作事故一次獎100~200元。
7、對安全生產提出合理化建議,被采納者,一次性獎勵50~100元。
(四)有關獎懲的說明:
1、因及時發(fā)現(xiàn)從而制止或避免事故的有功人員,依照規(guī)定給予獎勵,同時要追究有關人員的責任,并進行相應處罰。
2、輸電、變電、配電運行人員在正常的設備巡視過程中發(fā)現(xiàn)的設備緊急缺陷給予適當獎勵,若該缺陷長期存在,且在多次巡視中都未被發(fā)現(xiàn),要對歷次巡視人員予以相應罰款。
第十一條汽車行駛年終無事故每人獎勵500元。
三、處罰
第十二條發(fā)生事故,根據(jù)事故調查組的調查報告結論,對有關責任人員按本規(guī)定給予處罰。
對于由政府部門組織調查的事故,若對有關人員的處理意見不同于本規(guī)定,按政府部門組織調查所作出的事故調查報告意見結合本規(guī)定給予處罰。
第十三條發(fā)生特大人身傷亡事故或責任性特大電網(wǎng)、設備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故,分別按以下規(guī)定予以處罰:
(一)對負主要責任者給予開除處分;
(二)對負次要責任者給予開除留用察看二年或開除處分;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予行政降級至開除留用察看一年處分;
(四)對直接責任者所在的單位專職安全員、工程技術員給予下崗半年處分;
(五)對直接責任者所在單位領導給予行政降級至開除留用察看一年處分。
第十四條發(fā)生非責任性的設備、火災事故和責任性重大電網(wǎng)、設備、火災、交通事故以及施工機械損壞事故,分別按以下規(guī)定予以處罰:
(一)對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分;
(二)對負次要責任者給予行政降級至開除留用察看一年處分;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予行政記過至撤職處分;
(四)對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予下崗三個月處分;
(五)對直接責任者所在單位領導給予行政記過至撤職處分。
第十五條發(fā)生重大人身傷亡事故:
(一)對負主要責任者給予開除處分;
(二)對負次要責任者給予開除留用察看一年處分;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予行政記大過至撤職處分;
(四)對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予下崗三個月處分。
(五)對直接責任者所在單位領導給予行政記大過至撤職處分。
第十六條發(fā)生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計達3-9人的人身傷亡事故:
(一)對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分;
(二)對負次要責任者給予行政警告至開除留用察看一年處分;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予行政警告至撤職處分;
(四)對直接責任者所在的單位專職安全員和工程技術人員給予下崗兩個月處分;
(五)對直接責任者所在單位領導給予行政警告至撤職處分。
第十七條發(fā)生重傷一次合計達1-2人或惡性誤操作事故:
(一)對負主要責任者給予行政警告至記大過處分;
(二)對負次要責任者給予扣獎600元至記過處分;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予扣獎600元;
(四)對直接責任者所在單位的專職安全員和工程技術人員給予扣獎600元;
(五)對直接責任者所在單位領導給予扣獎1000元。
第十八條發(fā)生其他性質惡劣,影響較大的責任事故,或一般誤操作事故,或人身高空墜落、觸電等未構成重傷的事故, 按事故責任劃分,對有關責任人員和責任單位作以下處罰:
(一)對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分;
(二)對負次要責任者給予扣獎600元處理;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元;
(四)對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予扣獎200元;
(五)對直接責任者所在單位領導扣獎1000元。
第十九條凡發(fā)生一般事故,按事故責任劃分,對有關責任人員作以下處罰:
(一)對負主要責任者給予扣獎600元或行政警告處分;
(二)對負次要責任者給予扣獎600元處理;
(三)對直接責任者所在班組的班長給予扣獎200元;
(四)對直接責任者所在單位專職安全員和工程技術人員給予扣獎200元;
(五)對直接責任者所在單位領導扣獎500元。
第二十條凡發(fā)生省公司考核i類障礙,按責任劃分,對有關責任人員作以下處罰:
(一)主要責任人: 罰款500元
(二)次要責任人: 罰款300元
第二十一條凡發(fā)生省公司考核ii類障礙,按責任劃分,對有關責任人員作以下處罰:
(一)主要責任人: 罰款300元
(二)次要責任人: 罰款200元
第二十二條隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)、設備和特大火災、交通、施工機械損壞事故,對下列人員做如下處罰:
(一)對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開除處分;
(二)對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關分管副職行政撤職處分;建議給予書記撤職處分。
第二十三條隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)、設備、火災、交通、施工機械損壞事故,對下列人員做如下處罰:
(一)對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開除處分;
(二)對發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關分管副職給予行政降職處分;建議給予書記降職處分。
第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的,不追究基層單位的責任。
第二十五條 同時符合以下條件者為隱瞞事故:
(一)有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
(二)不按規(guī)定將事故上報的。
第二十六條 在對事故進行調查過程中,發(fā)生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論,對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的;
(二)向調查人員出示虛假證明或提供偽證的;
(三)躲避、阻礙事故調查的。
第二十七條 凡發(fā)生事故的單位應立即向公司分管領導和安保部報告,其行政正職應在公司安全生產例會上,進行專題匯報,實行“講清楚”制度,說明事故發(fā)生的原因、經過和今后應采取的防范措施。
第二十八條 事故責任者觸犯國家法律的,移交司法部門追究其刑事責任。
第二十九條相關的安全保證體系、監(jiān)督體系的部門負責人和負有管理責任的專職人員,根據(jù)事故調查結論,給予相應的處罰。
第三十條受罰人員的扣獎在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單,一式四份,財務部、總經理辦公室、安保部、事故單位各一份,由財務部從受罰人員的當月或次月工資中扣除存入公司獎勵基金庫。
第三十一條發(fā)生違章的人員按公司《反違章工作管理標準》的有關規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
第三十二條本規(guī)定中有關事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網(wǎng)公司《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》執(zhí)行。
第三十三條對在執(zhí)行本辦法實際工作中,如發(fā)現(xiàn)虛假申報情節(jié)的,一經查實,除撤消獎勵,追加處分或處罰外,還要對有關領導人員通報批評或給予行政處分。
第三十四條 本規(guī)定對二類障礙、異常、未遂、違章的認定按《省電力公司關于加強設備、人身異常和未遂考核管理的規(guī)定(試行)》《電力公司設備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標準》等規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條對事故處理除按照本規(guī)定執(zhí)行外,同時應對事故成因按照發(fā)生事故的環(huán)境、有關員工的素質、有關員工的勞動態(tài)度等三方面進行分析,進一步分清有關領導和員工應負的責任,并按照《省電力公司追究電力生產事故有關責任暫行規(guī)定》另行追究相應責任。
第三十六條本辦法自頒發(fā)之日起實行。執(zhí)行中如與國家或上級有關規(guī)定相抵觸時,以國家或上級有關規(guī)定為準。
第三十七條實業(yè)公司可參照執(zhí)行。
第三十八條 本辦法解釋權屬供電公司安委會。
【第4篇】gps管理獎懲制度
為了加強公司gps平臺和車載終端設備管理，充分發(fā)揮gps系統(tǒng)在危險貨物運輸過程中的監(jiān)控管理功能，確保危貨運輸安全，制訂獎懲制度如下：
一、獎懲形式分為：通報表揚，評優(yōu)評先通報嘉獎，通令記功，晉級加薪。
1．監(jiān)控平臺操作人員，能適時監(jiān)控，并認真做好監(jiān)控臺帳，給予通報表揚，成績突出或有特殊貢獻時視況分別給予評優(yōu)評先，通報嘉獎，通令記功或工資晉級獎勵。
2.當車駕駛員和押運員月度在公司平臺監(jiān)控臺帳中記錄無發(fā)現(xiàn)違法營運或接收到公司監(jiān)控平臺操作人員發(fā)出信息能夠及時糾正違法運輸行為的給于通報表揚，成績突出或有特殊貢獻時，視況分別給于評優(yōu)評先，通報嘉獎，通令記功或工資晉級的獎勵。
3.通報表揚，評優(yōu)評先，通報嘉獎出公司安全部組織考核實施，通令記功和晉級加薪必須經公司董事會討論，董事長審批同意后方可實施。
二、處罰形式分為：通報批評。罰沒扣款，行政警告，行政記大過。
1.監(jiān)控平臺操作人員，未能及時監(jiān)控和做好臺帳，在月度工作考核時給于通報批評，在實施監(jiān)控過程中，發(fā)現(xiàn)有嚴重違法運輸行為，未能及時告知和制止而造成后果，根據(jù)造成后果性質和程度，視況分別給于罰款，行政警告，行政計大過的處分。
2.當車駕駛員，押運員在運輸過程中，經常違法運輸，當接收到公司平臺操作人員信息告知不能及時糾正的，在月度考核時給于通報批評，履教不改或造成后果的，視況分別給于罰沒扣款，行政警告，行政計大過的處分。
3.對駕駛員，押運員為逃避監(jiān)控私自拆除和損壞gps車載終端設備的，根據(jù)違規(guī)性質程度，給于相應的行政警告和行政計大過的處分，同時給于罰沒扣款的經濟處罰。
4.由于駕駛員，押運員拆除和損壞車載終端設備，造成特大事故，情節(jié)特別嚴重時，對事故責任人可移交司法機關，追究相應的法律責任。
【第5篇】安全目標管理獎懲制度
為保證本單位安全經營工作順利開展,調動廣大從業(yè)人員安全經營的積極性,根據(jù)實際工作需要,特制定本制度。
一、安全目標管理制度
1、力爭全年無火災、爆炸事故發(fā)生;
2、力爭全年無人員傷亡、財產損失、設備損害事故的發(fā)生。
二、獎懲制度
1、本單位鼓勵職工進行安全經營,對在安全經營工作中做出重大貢獻者給予物質、精神獎勵。
2、根據(jù)不同崗位的需要,本企業(yè)對各個崗位的工作進行細分,實施目標管理,對完不成目標管理或造成重大事故者,從嚴予以懲處。
【第6篇】安全管理獎懲制度
為適應礦井安全管理需要,規(guī)范安全管理行為,減少各類安全生產事故,根據(jù)有關安全生產法律、法規(guī)、文件規(guī)定,結合我礦實際情況,制定本規(guī)定。
第一條: 安全獎懲按照安全管理、作業(yè)行為的責任,嚴格考核兌現(xiàn)。安全獎勵資金的發(fā)放向安全生產現(xiàn)場人員和安全管理人員以及為安全施工做出貢獻的有關科室傾斜;嚴禁平均分配。
第二條:凡上級部門對礦發(fā)生的各類安全罰款由責任單位或責任個人全額承擔。勞資科和財務科負責將各項安全獎懲資金的發(fā)放與扣繳執(zhí)行到責任單位或責任個人。
第三條:礦設立安全獎勵基金,由財務部門建立專戶,每月按規(guī)定將資金劃入。
安全獎勵基金來源和使用:
1、按行業(yè)規(guī)定的標準提取的安全費用
2、礦井的安全罰款作為安全獎勵基金。
3、上級部門的各種獎勵。
4、安全獎勵由礦安全科提供、核實獎勵的依據(jù)和獎勵事項,經分管礦長和礦長簽字后執(zhí)行。
第四條:得獎條件
有下列成績之一的,由礦安委會根據(jù)成績給予一定獎勵:
1、出現(xiàn)事故預兆或險情,立即采取有效措施進行處理,避免了事故的發(fā)生或降低了事故的損失程度的。
2、敢于抵制或舉報“三違”人員;避免了事故的發(fā)生,積極主動搶險救災,明顯減少了事故損失的有功人員。
3、為安全管理工作提出合理化建議,經采納確有明顯效果的。
4、在安全技術上有發(fā)明和革新,在實際應用中,確有顯著成效的。
第五條:凡有下列情況之一的,視其情節(jié),由礦安委會根據(jù)相關規(guī)定給予相應處罰:
1、不及時解決安全生產中存在的問題,對檢查出的事故隱患不及時整改或造成事故或擴大事故危害程度的;
2、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的;
3、對制止“三違”的人員、對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員、對安全監(jiān)察(檢查)人員進行謾罵、毆打及借故進行打擊報復的;
4、事故發(fā)生后,不及時匯報或破壞、偽造事故現(xiàn)場,隱瞞事故真相的;
第六條:管理人員違章,除按上述處理外。同時,還將納入年終的評比,實行“一票否決”。
附 則:
第一條:本制度未涉及的其他違章行為,按相似條款進行處罰,存在爭議的,由安委會決定進行處罰。
第二條:本制度有關條款凡與國家法律法規(guī)以及上級文件相抵觸時,以國家法律法規(guī)以及上級文件為準。
第三條:安全科每月對安全獎懲情況進行及時通報。
第四條:安全獎懲由礦安全科負責執(zhí)行。
第五條:本制度解釋權歸礦安委會。
第六條:本制度的適用范圍為全礦安全生產建設(包括基建期間施工單位的安全獎懲)。
第七條:本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
【第7篇】實驗室管理獎懲制度(一)
實驗室管理獎懲制度范文就在下面,歡迎大家閱讀!
實驗室人員獎懲制度【1】
1.為了充分調動全室人員的工作積極性,鼓勵為實驗室的建設與發(fā)展出謀劃策,保證實驗室工作的按章辦事和令行禁止,特制訂實驗室獎懲制度。
2.實驗室的全體人員應嚴格遵守實驗室的各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),認真積極完成自己的本職工作和實驗室交予的其他各項任務。有違反實驗室規(guī)章制度或未能完成本職工作等現(xiàn)象者,室務會將依據(jù)情節(jié)輕重給予其通報批評、罰款、退學、開除學籍或解除聘用合同處分。
3.對實驗室交予的有限期的工作,全室人員應認真按時完成。經常無正當理由而逾期者,室務會將依據(jù)情節(jié)輕重給予其通報批評、罰款、退學、開除學籍或解除聘用合同等處分。
4.室務會歡迎全室人員對實驗室的管理工作進行監(jiān)督批評、獻計獻策。凡被室主任或室務會采納并帶來良好效益的意見和建議,室主任將給建議人以通報表揚并用實驗室主任基金頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。
5.實驗室成員個人的年度獎懲記錄與其年終考核及職稱晉升等掛鉤。 獎勵對象:年終考核優(yōu)秀者;實驗室遇突發(fā)事件中表現(xiàn)突出者;好人好事等。
6.本制度未盡的獎懲事宜,按其它章節(jié)的有關規(guī)定或上級組織的有關政策辦理。
小學科學實驗室管理制度【2】
一、實驗室(儀器室、準備室)要專人管理。注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,對各類儀器設備要經常維護,及時保養(yǎng),確保始終處于完好備用狀態(tài)。
二、實驗室(儀器室、準備室)要科學管理。儀器、器材等物品都應登記造冊,擺放整齊。實驗儀器、模型、標本、藥品等,要分門別類,定櫥定位,櫥有編號,櫥窗設卡,物卡一致,賬卡相符。室內定期打掃,保持環(huán)境整潔美觀。
三、學生進入實驗室要遵守紀律,不追逐打鬧。保持室內安靜和清潔。
四、每次實驗后應及時收拾好有關儀器、器材,并作好使用情況記載。每天使用后要關好門窗,切斷電源、水源。
五、借用實驗儀器和器材等要辦理借用手續(xù),用后及時歸還,不得轉借他人,外借須經主管領導批準。
六、實驗前,學生應明確實驗內容、實驗目的和實驗步驟;實驗中提醒學生愛護儀器,節(jié)約藥品,注意操作安全,做好實驗記錄;實驗后,督促學生整理好實驗儀器,寫好實驗報告。
七、對具有危險性的實驗儀器、輻射材料、有毒有害物品、易燃易爆物品,應當建立健全使用和管理制度,設置警示標志,存放于安全地點,指定專人保管。
八、師生須自覺愛護實驗室內的一切儀器、器材和設施,損壞照價賠償,并作好記載。儀器、器材每學期清查一次,及時做好報損報廢和增添登記工作。
小學科學探究實驗室管理制度【3】
一、實驗室由實驗員負責管理。
二、 實驗中凳應編號,學生上課要排隊進入室內按編號就座,保持室內肅靜、整潔,不準打鬧、喧嘩,不準在臺上、墻上亂刻亂畫。
三、上實驗課前,教師必須預習實驗內容,明確目的要求,熟悉方法步驟,掌握基本原理。
四、學生認真聽教師講解實驗目的、步驟、儀器性能、操作方法和注意事項。
五、學生要自己動手,親自操作,仔細觀察實驗現(xiàn)象,認真記錄,實事求是填寫報告,不允許抄襲別人的實驗結果。
六、 實驗時要嚴格遵守操作規(guī)程,注意安全,防止意外事故發(fā)生,如發(fā)現(xiàn)跡象應立刻報告教師處理。
七、 儀器、藥品和試劑不得濫用和損壞,因違章操作損壞儀器、設備,照價賠償。
八、 室內物品一律不得私自帶出室外,違者批評教育。不聽勸告者,公開點名批評或罰款。
九、實驗完畢,必須清點儀器,在原處擺放整齊,做好清潔工作,有秩序離室。教室要關好窗,鎖好門,失職造成損失,扣學期貢獻獎或按損失程度,追究事故責任。
