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崗位職責是什么
店行政專員是店鋪日常運營中不可或缺的角色，主要負責協(xié)調(diào)內(nèi)部工作流程，確保店鋪高效有序地運行。
崗位職責要求
1. 具備良好的組織能力和溝通技巧，能夠與各部門及員工建立有效的溝通橋梁。
2. 熟悉辦公軟件操作，尤其是excel和word，用于處理各類報表和文件。
3. 對零售行業(yè)的運作有深入理解，了解店鋪管理的基本原則和法規(guī)。
4. 必須具備一定的問題解決能力，能及時應(yīng)對突發(fā)狀況。
5. 保持專業(yè)素養(yǎng)，以積極的態(tài)度處理日常事務(wù)和壓力。
崗位職責描述
店行政專員的日常工作包括但不限于：
1. 維護店鋪日常運營的行政程序，如考勤記錄、請假申請、物資采購等。
2. 協(xié)助管理層制定和執(zhí)行店鋪政策，確保合規(guī)經(jīng)營。
3. 安排和協(xié)調(diào)店鋪會議，準備會議資料，并記錄會議紀要。
4. 監(jiān)督店鋪環(huán)境維護，確保店面整潔，營造良好的購物環(huán)境。
5. 處理員工福利和人力資源相關(guān)事宜，如員工培訓和發(fā)展計劃。
6. 與供應(yīng)商進行溝通，確保商品供應(yīng)順暢，處理退貨和換貨等售后問題。
7. 參與店鋪的活動策劃與執(zhí)行，協(xié)助提升店鋪業(yè)績。
有哪些內(nèi)容
店行政專員的工作內(nèi)容廣泛而細致，涵蓋以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 內(nèi)部管理：建立和維護內(nèi)部通訊渠道，確保信息暢通；處理員工的日常事務(wù)，如工作調(diào)配、請假審批等。
2. 文檔管理：整理和歸檔各類文件，確保信息的安全和可追溯性。
3. 資源調(diào)配：合理分配店鋪資源，如時間、人力、物力，以優(yōu)化工作效率。
4. 合規(guī)監(jiān)控：確保店鋪遵守相關(guān)法律法規(guī)，定期進行內(nèi)部審核，防止違規(guī)行為。
5. 客戶服務(wù)：協(xié)助處理客戶投訴，提升客戶滿意度，維護品牌形象。
6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析銷售數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
7. 團隊協(xié)作：作為團隊間的聯(lián)絡(luò)人，促進跨部門合作，推動項目進度。
店行政專員的角色是店鋪運營的基石，通過其專業(yè)、高效的管理，店鋪能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)部運作的順暢，對外展現(xiàn)專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象。
店行政專員崗位職責范文
第1篇 門店行政專員崗位職責
門店行政專員 廣州房之道房地產(chǎn)代理有限公司 廣州房之道房地產(chǎn)代理有限公司,房之道 職責描述:
1、完成日常人事、行政類的工作;
2、負責考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作;
3、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交單資料初審及提交;
4、負責門店管理費、水電費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等;
5、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;
6、完成上級在上述職責范圍以外的工作安排。
任職要求:
1、大專以上學歷,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生,會聽、講粵語;
2、形象氣質(zhì)佳,性格開朗大方,條理清晰,學習能力強,做事認真負責,有強烈的事業(yè)心和較強的溝通;
3、文字較好,熟悉運用 office、e_cel等辦公軟件,具備良好的抗壓力。
福利:五險、各類帶薪假、培訓,月休6天,國家法定節(jié)假日遞增
第2篇 4s店行政專員崗位職責
4s店行政人事專員 北京華泰汽車控股有限公司 北京華泰汽車控股有限公司,華泰 職責描述:
負責公司直營4s店的人事、行政等的綜合管理工作。
任職要求:
1、專科及以上學歷,人力資源、心理學相關(guān)專業(yè),經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗。熟悉人力資源各項工作流程,對招聘、勞動關(guān)系、績效薪酬模塊有專門工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
3、負責、認真、實干,具有較高的自我認知和成熟度的優(yōu)先考慮。
4、懂網(wǎng)絡(luò)管理的優(yōu)先考慮。
第3篇 酒店行政專員崗位職責
(酒店公司)行政人事專員 恒大農(nóng)牧集團有限公司 恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大農(nóng)牧集團,恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大礦泉水集團,恒大 崗位職責:
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃;
5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;
6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,處事積極、靈活;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的語言溝通能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
