員工活動管理制度匯編(8篇)

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：32

下載一鍵復(fù)制全文

目錄
1.員工活動管理制度包括哪些 2.員工活動管理制度處罰規(guī)定 3.員工活動管理制度細(xì)則 4.員工活動管理制度(8篇)

員工活動管理制度

包括哪些

員工活動管理制度旨在促進團隊建設(shè)，提升員工士氣，增強企業(yè)凝聚力，同時也確保活動的有序進行。本制度涵蓋了以下幾個主要方面：

1. 活動策劃與審批：所有員工活動需提前提交策劃方案，包括活動目的、預(yù)算、時間、地點及預(yù)期效果。

2. 參與范圍：活動應(yīng)面向全體員工開放，鼓勵積極參與，尊重個人選擇。

3. 經(jīng)費管理：活動經(jīng)費需合理使用，嚴(yán)格遵守公司財務(wù)規(guī)定，做到公開透明。

4. 安全保障：所有活動必須保證員工安全，遵守相關(guān)法規(guī)，采取必要的安全措施。

5. 文化符合性：活動內(nèi)容應(yīng)符合公司文化和價值觀，體現(xiàn)積極向上的精神風(fēng)貌。

處罰規(guī)定

對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)具體情況采取如下措施：

1. 對于未經(jīng)審批擅自組織活動的，將對負(fù)責(zé)人進行警告，嚴(yán)重者取消其活動組織資格。

2. 濫用活動經(jīng)費或存在財務(wù)不透明情況的，將視情節(jié)輕重進行經(jīng)濟處罰，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

3. 若因組織不當(dāng)導(dǎo)致安全事故，將對責(zé)任人進行紀(jì)律處分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4. 違反公司文化和價值觀的活動，將立即停止，并對組織者進行教育或處罰。

細(xì)則

1. 活動策劃：活動策劃需詳細(xì)明確，包括活動流程、預(yù)計參與人數(shù)、所需資源等，至少提前兩周提交審批。

2. 參與確認(rèn)：員工參與活動需在規(guī)定時間內(nèi)報名，未報名者不得臨時加入，特殊情況除外。

3. 經(jīng)費預(yù)算：活動預(yù)算需真實合理，不得虛報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對預(yù)算申報人進行處理。

4. 安全預(yù)案：大型活動需制定安全預(yù)案，包括緊急疏散路線、醫(yī)療急救措施等，確保活動安全。

5. 后期評估：活動結(jié)束后，組織者需提交活動總結(jié)報告，包括活動效果、反饋意見、改進措施等，以便后續(xù)活動參考。

6. 公平公正：所有活動的組織與參與應(yīng)遵循公平原則，避免任何形式的偏袒和歧視。

7. 員工反饋：鼓勵員工提出活動建議，公司會定期收集并采納合理建議，持續(xù)優(yōu)化活動質(zhì)量。

本員工活動管理制度旨在為全體員工創(chuàng)造一個健康、和諧、充滿活力的工作環(huán)境，希望大家共同遵守，共同營造良好的企業(yè)文化氛圍。

員工活動管理制度范文

第1篇員工活動室管理規(guī)定范例

員工活動室管理規(guī)定

員工活動室是為豐富員工業(yè)余生活而設(shè)置的活動場所,供員工學(xué)習(xí)、娛樂、交流等活動之用,服務(wù)對象是全體公司在職員工。為合理利用有限資源,更好的為員工服務(wù),特制訂本規(guī)定:

一、開放時間及面向?qū)ο?/p>

自2004年11月20日起

星期一――星期六 11:40-12:40 管理層

星期一、三、五 17:00-21:30 建筑公司

星期二、四、六 17:00-21:30 裝飾公司

星期日8:30-21:30 全體員工

二、地點

公司大廳右側(cè)(原樣衣制作室)

三、娛樂項目

臺球、乒乓球、飛鏢、棋牌

四、管理規(guī)定

1、活動室只面向公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內(nèi),公司員工出入活動室須出示工作牌,經(jīng)管理人員確認(rèn)后方可進入;

2、公司委派專人負(fù)責(zé)活動室的各項管理工作,并負(fù)責(zé)活動室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。同時,嚴(yán)格控制活動室的開放和關(guān)閉時間,并做好相應(yīng)記錄;

3、任何使用活動室的集體或個人,在使用當(dāng)天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞,如有丟失或是損壞,則視具體情況由相應(yīng)的集體或負(fù)責(zé)人按購價進行賠償,決不允許將活動室娛樂設(shè)施帶出活動室,一經(jīng)查出,按照情節(jié)嚴(yán)重給予100-500元罰款;

4、凡在活動室活動者,須遵守活動規(guī)則,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧,不高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒,不在活動室內(nèi)進行賭博、結(jié)社等違法活動……以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其以后使用活動室的權(quán)利,并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予200-500元罰款;

5、臺球及乒乓球器材非常昂貴,希望大家能夠自覺保護娛樂設(shè)施,在臺球娛樂時,不準(zhǔn)打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設(shè)備的舉動,嚴(yán)禁對臺球桌、乒乓球案磕碰,保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損。凡損壞者須照價賠償;

6、任何集體(各部門或分廠)借用活動室舉辦各種活動,須提前一周向辦公室負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)并與其活動日的負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)后方可使用,否則一律不準(zhǔn)擅自占用,違反規(guī)定者不準(zhǔn)再申請使用活動室,并追究其相應(yīng)責(zé)任;

7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定,服從工作人員安排、管理。

_________公司

辦公室

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第2篇員工活動室管理規(guī)定

員工活動室管理規(guī)定

一、開放時間及面向?qū)ο?/p>

自2004年11月20日起

星期一――星期六 11:40-12:40 管理層

星期一、三、五 17:00-21:30 時裝分廠

星期二、四、六 17:00-21:30 襯衫分廠

星期日8:30-21:30 全體員工

二、地點

公司大廳右側(cè)(原樣衣制作室)

三、娛樂項目

臺球、乒乓球、飛鏢、棋牌

四、管理規(guī)定

1、活動室只面向公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內(nèi),公司員工出入活動室須出示工作牌,經(jīng)管理人員確認(rèn)后方可進入;

7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定,服從工作人員安排、管理。

_________公司

辦公室

2004年11月17日

第3篇員工活動室管理規(guī)定辦法

員工活動室管理規(guī)定

一、開放時間及面向?qū)ο?/p>

自2004年11月20日起

星期一――星期六 11:40-12:40 管理層

星期一、三、五 17:00-21:30 時裝分廠

星期二、四、六 17:00-21:30 襯衫分廠

星期日8:30-21:30 全體員工

二、地點

公司大廳右側(cè)(原樣衣制作室)

三、娛樂項目

臺球、乒乓球、飛鏢、棋牌

四、管理規(guī)定

1、活動室只面向公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內(nèi),公司員工出入活動室須出示工作牌,經(jīng)管理人員確認(rèn)后方可進入;

7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定,服從工作人員安排、管理。

_________公司

辦公室

2004年11月17日

第4篇員工活動室管理規(guī)定范例

一、開放時間及面向?qū)ο?/p>

自__年11月20日起

星期一――星期六 11:40-12:40 管理層

星期一、三、五 17:00-21:30 時裝分廠

星期二、四、六 17:00-21:30 襯衫分廠

星期日8:30-21:30 全體員工

二、地點

公司大廳右側(cè)(原樣衣制作室)

三、娛樂項目

臺球、乒乓球、飛鏢、棋牌

四、管理規(guī)定

1、活動室只面向公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內(nèi),公司員工出入活動室須出示工作牌,經(jīng)管理人員確認(rèn)后方可進入;

7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定,服從工作人員安排、管理。

第5篇員工活動室管理規(guī)定模版

員工活動室管理規(guī)定

一、開放時間及面向?qū)ο?/p>

自2004年11月20日起

星期一――星期六 11:40-12:40 管理層

星期一、三、五 17:00-21:30 時裝分廠

星期二、四、六 17:00-21:30 襯衫分廠

星期日8:30-21:30 全體員工

二、地點

公司大廳右側(cè)(原樣衣制作室)

三、娛樂項目

臺球、乒乓球、飛鏢、棋牌

四、管理規(guī)定

1、活動室只面向公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內(nèi),公司員工出入活動室須出示工作牌,經(jīng)管理人員確認(rèn)后方可進入;

4、凡在活動室活動者,須遵守活動規(guī)則,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧,不高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒,不在活動室內(nèi)進行_、結(jié)社等違法活動……以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其以后使用活動室的權(quán)利,并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予200-500元罰款;

7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定,服從工作人員安排、管理。

_________公司

辦公室

2004年11月17日

第6篇 a公司員工活動室管理制度辦法

所謂公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè),加強企業(yè)成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影響力,通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。下面是qiquha小編整理的公司員工活動室管理制度和辦法,歡迎大家參考。

公司員工活動室管理制度和辦法

第一條為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方

可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。