醫(yī)院職工管理制度是確保醫(yī)療機構(gòu)高效運作、提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務的關(guān)鍵因素之一。它涵蓋了人員招聘、崗位職責、績效評估、培訓發(fā)展、行為規(guī)范、福利待遇等多個方面，旨在建立一個公平、公正、透明的工作環(huán)境，激發(fā)員工潛力，提升整體醫(yī)療服務質(zhì)量。
包括哪些方面
1. 人員招聘與配置：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估和錄用決策，確保引入合適的專業(yè)人才。
2. 崗位職責與權(quán)限：定義每個職位的工作范圍、責任和權(quán)限，以便員工明確自己的角色和期望。
3. 績效管理：設(shè)定績效指標，定期進行考核，以此作為晉升、獎勵和培訓的依據(jù)。
4. 教育培訓：規(guī)劃員工的持續(xù)教育和專業(yè)發(fā)展計劃，確保醫(yī)療知識和技術(shù)的更新。
5. 行為規(guī)范：制定職業(yè)道德準則，強調(diào)尊重患者、保護患者隱私、遵守醫(yī)療倫理。
6. 福利與激勵：設(shè)立合理的薪酬體系，包括基礎(chǔ)工資、獎金、福利，以及激勵措施如表彰、晉升機會等。
7. 勞動紀律與考勤：規(guī)定工作時間和休假政策，處理遲到、早退和曠工等問題。
8. 投訴與糾紛處理：建立有效的投訴機制，公正解決員工間的矛盾和患者投訴。
重要性
醫(yī)院職工管理制度的重要性不言而喻。它不僅有助于維護醫(yī)院的正常運營秩序，還能提高員工滿意度，降低人員流動率。良好的制度可以促進團隊協(xié)作，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，進而增強醫(yī)院的競爭力。它也是保障患者權(quán)益、維護醫(yī)療行業(yè)形象的重要手段。
方案
1. 制度制定與修訂：定期審視并更新管理制度，確保其適應醫(yī)院的發(fā)展需求和行業(yè)變化。
2. 制度宣傳與培訓：新員工入職時進行制度培訓，確保每個人都了解并理解相關(guān)規(guī)定。
3. 執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立專門的管理部門負責制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保公平公正。
4. 反饋與改進：鼓勵員工提供反饋，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善制度。
5. 案例分享與警示：定期分享成功案例和失敗教訓，強化員工對制度的理解和遵守。
6. 外部咨詢與借鑒：學習國內(nèi)外優(yōu)秀醫(yī)院的管理經(jīng)驗，引入適合本院的管理模式。
通過以上方案，醫(yī)院職工管理制度將能更好地服務于醫(yī)療團隊，推動醫(yī)院向著更高水平、更優(yōu)服務的目標邁進。
醫(yī)院職工管理制度范文
第1篇 市醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度
市級醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度
醫(yī)務人員享有與其所從事的醫(yī)務工作相適應的衛(wèi)生防護和相應醫(yī)療保健服務的權(quán)利,醫(yī)院依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對醫(yī)務人員實施各種醫(yī)療保健措施。
一、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢(主要涉放射人員還要作離崗前體檢);崗中體檢由工會定期或不定期組織全體職工體檢,原則上每年一次;其中主要涉放射科室、職業(yè)暴露高?？剖胰巳喊从嘘P(guān)要求由預防保健科每年統(tǒng)一申請增加一次專項的體檢。
二、體檢中(包括崗前、崗中、離崗前)發(fā)現(xiàn)問題的給予相應的進一步檢查,必要時請?？漆t(yī)生會診并給予疾病預防指導。
三、每位職工健康檔案由職工所在科室負責統(tǒng)一管理。
四、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與zz市醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。
五、嚴格按照醫(yī)療機構(gòu)基本標準和醫(yī)院編制標準,盡量配足配齊醫(yī)務人員,重點向臨床一線傾斜,充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量,合理安排和調(diào)配人員,避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。同時,通過預約診療等辦法,合理安排和分流病人,有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。
六、定期組織活動,調(diào)整職工心態(tài),增強體質(zhì);關(guān)心離退休職工,年終進行慰問和召開座談會;醫(yī)院對身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當?shù)男菁?但要職工辦理請假手續(xù)。
七、醫(yī)院對主要從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、專職從事傳染病防治工作的醫(yī)護人員,按照有關(guān)規(guī)定每月給予相應崗位衛(wèi)生津貼補助或在績效考核中給予優(yōu)先考慮;對于調(diào)離原崗位的,人事科要及時調(diào)整其崗位衛(wèi)生津貼發(fā)放標準。
八、醫(yī)護人員在工作中發(fā)生職業(yè)暴露的,按照《zz市第一醫(yī)院醫(yī)院感染管理相關(guān)制度(20__年修訂版)》中的“職業(yè)暴露后應急預案及處置流程”,醫(yī)院提供相應的檢查或治療(相關(guān)費用列入所在科室支出);發(fā)生職業(yè)病的,參照《zz市第一醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測制度》、《放射工作人員健康管理制度》等執(zhí)行。
第2篇 新華醫(yī)院職工食堂管理制度
附屬醫(yī)院職工食堂管理制度
1、醫(yī)院職工食堂由總務科負責管理,實行經(jīng)理負責制和綜合指標管理。不斷改善服務態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量。
2、食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生,定期進行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病應立即隔離,調(diào)離食堂,待身體康復確無傳染性后再恢復工作。未經(jīng)健康檢查,不得調(diào)入食堂工作。
3、食堂工作人員要保持衣帽整齊,儀表端莊,堅持做到四勤。炊事用具和食品餐具要定期消毒,分類擺放。
4、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生五四制,確保飲食安全,嚴防食物中毒。嚴禁炊事員穿工作服上廁所。醫(yī)務人員穿工作服不準進入食堂。
5、嚴格勞動紀律,不得遲到、早退。輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要保證就餐。
6、食堂工作人員對各種票證實物要嚴格手續(xù),妥善保管,定期清理。購買各種食物均由保管員驗收。接受群眾和上級部門的監(jiān)督檢查。
7、食堂要保持室內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)的設(shè)備。
8、食堂不得采購霉爛變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。物品、食品專人管理,保持新鮮。
9、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,無關(guān)人員不得隨便進入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。
第3篇 醫(yī)院職工宿舍物業(yè)管理服務目標規(guī)范
醫(yī)院職工宿舍物業(yè)管理服務目標
(一)總體服務目標:
1、按照iso9001:2000質(zhì)量體系標準管理,接管半年內(nèi)符合iso9001:2000質(zhì)量體系的要求。
2、在硬件設(shè)施等方面的條件符合要求的前提下,接管一年左右達到長沙市物業(yè)管理優(yōu)秀小區(qū)(住宅區(qū))標準;二年內(nèi)達到湖南省物業(yè)管理優(yōu)秀小區(qū)(住宅區(qū))標準。
3、社會效益達到省市規(guī)定標準:
①無重大安全責任事故、無重大刑事治安案件、無火災。
②社會治安綜合治理成為區(qū)、市、省先進單位。
③成為區(qū)、市、省安全文明標兵單位;
④成為區(qū)、市、省園林綠化先進單位;
⑤成為區(qū)、市、省文明衛(wèi)生先進單位;
4、分項管理目標:
1、房屋及配套設(shè)施完好率:
國家標準98%承諾指標98%
實施措施:按公司iso9001程序文件執(zhí)行,指定維修技術(shù)人員,專職負責區(qū)域巡查,建檔記錄,確保外觀整潔,無破損立面、無改變使用功能、無亂搭建公用設(shè)施及通道無隨意占用現(xiàn)象出現(xiàn)。
具體要求:樓房及配套設(shè)施部分,不得出現(xiàn)外墻及天花破損和污銹跡現(xiàn)象,無任何亂搭建、亂懸掛、亂張貼現(xiàn)象。無擅自改變房屋用途,引路標識無缺損,修繕制度或報修措施得到落實。
2、房屋零修、急修及時率:
國家標準99%承諾指標100%
實施措施:按照公司iso9001程序文件執(zhí)行,在接到維修通知時保證在五分鐘內(nèi)到內(nèi)維修現(xiàn)場,零修現(xiàn)場及時完成,急修不過夜。管理處本著先處理后協(xié)商的辦事原則,并按照《維修回訪制度》進行回訪及記錄,搞好質(zhì)量跟蹤。
具體要求:在每次接到維修通知時,維修人員要詳細填寫維修單,注意需維修地點、報修事項、報修時間,待維修完成后,由報修人填寫到達時間,實際維修時間,最后由維修技術(shù)人員填寫維修質(zhì)量驗收結(jié)果交報修人簽字認可,以上程序不得出現(xiàn)任何漏填及不真實現(xiàn)象。根據(jù)維修通知書檢查維修回訪記錄,不能出現(xiàn)缺回訪或缺記錄情況。
3、保潔率
省市標準99%承諾指標99%
實施措施:按照公司iso9001程序文件執(zhí)行,由專職保潔員十二小時進行保潔,并實行巡查制度,建檔記錄,由物管員監(jiān)督現(xiàn)場打分,每周考評,確保樓內(nèi)垃圾日產(chǎn)日清,設(shè)施完好,無環(huán)境污染現(xiàn)象。
具體要求:建立健全檢查管理制度,不得出現(xiàn)制度不落實、環(huán)衛(wèi)設(shè)備不完善情況出現(xiàn),小區(qū)天面、通道、樓梯間、區(qū)內(nèi)道路、綠化地等不得出現(xiàn)大面積或大宗垃圾。小宗垃圾(煙頭、紙屑、痰跡)每200平方米控制在1處以下。整體環(huán)境及設(shè)施良好,定期進行消殺。
4、路燈完好率
國家標準95% 承諾指標100%
實施措施:按照公司iso9001程序文件執(zhí)行,指定專職公用設(shè)施管理員,進行維護管理,實行巡查制度,建檔記錄及時維護,由維修工監(jiān)督,確保路燈樓內(nèi)走道燈完好無損,正常使用。
具體要求:紅線內(nèi)路燈及樓內(nèi)公共走道電燈隨時處在完好狀態(tài)中,在二十四小時中無論任何時間段出現(xiàn)故障做到及時修復,做好維修記錄,填寫巡視日記,確保正常使用。
5、小區(qū)內(nèi)治安案件發(fā)生率
國家標準1‰ 承諾指標0%
實施措施:實行二十四小時保安巡視制度,設(shè)立二十四小時報警,充分利用小區(qū)智能化設(shè)施,落實保安員崗位職責,明確責任區(qū)域及重點部位,實行定點與巡查相結(jié)合的轄區(qū)式管理,確保樓內(nèi)人身財產(chǎn)安全。
具體要求:對保安員隊伍實行一體化管理,實行準軍事化管理和訓練。認真落實巡邏及管理制度,定期進行軍事素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)考核并填寫考核記錄,建檔管理,嚴格實行淘汰機制,每個保安員都必須熟悉轄區(qū)情況,言行規(guī)范,文明執(zhí)勤。
6、火災發(fā)生率
國家標準1‰ 承諾指標0%
實施措施:實行全員義務消防員制度,由管理處制定出消防應急方案,定期進行培訓和演習,加強宣傳和檢查,由安全督察員進行日常巡視,發(fā)現(xiàn)隱患及時處理,確保小區(qū)消防安全。
具體要求:建立健全小區(qū)消防工作制度,定期由專人負責對小區(qū)消防栓及其它消防設(shè)施進行檢查測定,并填寫檢查標識及記錄,對重點部位制定出防范措施,對培訓和演習情況建檔記錄,安全督察員作好巡視記錄,發(fā)現(xiàn)隱患下達整改通知書,并填寫隱患消除驗收報告。
7、違章處理率
國家標準95%承諾指標100%
實施措施:建立巡視制度,對小區(qū)內(nèi)各類違章隱患進行跟蹤管理,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,加強和三院、業(yè)主委員會的溝通,取得業(yè)主的理解,杜絕違章事件的發(fā)生,建立回訪制度。
具體要求:落實巡視制度,由專職管理員對各類違章情況實行巡視檢查制度,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,對違章現(xiàn)象實行跟蹤管理,建檔記錄,填寫巡視記錄和巡視工作日記,利用各種形式在樓內(nèi)進行遵章守紀宣傳活動,使小區(qū)內(nèi)自覺形成杜絕違章的良好風氣,定期對業(yè)主、用(租)戶進行回訪。
8、有效投訴率與處理率
國家標準投訴率2‰以下 處理率95%以上
承諾指標投訴率1‰以下 處理率100%
實施措施:按照國家、省、市各項有關(guān)規(guī)定作好各項工作,加強與三院、業(yè)主之間的溝通,了解他們的愿望和要求,滿足他們的合理需要,定期舉行座談會,及時處理各項投訴,并作好回訪記錄。
具體要求:對全年投訴,處理及回訪由專人負責建檔記錄,對上級主管部門轉(zhuǎn)來的有效投訴按規(guī)定時間完成,并在完成處理回訪程序后及時將信息反饋給上級轉(zhuǎn)發(fā)部門或經(jīng)辦人員,每季度舉行一次座談會,廣泛征求三院、業(yè)主意見,及時解決問題。
9、綠化完好率
國家標準95% 承諾指標99%
實施措施:按照公司iso9001程序文件執(zhí)行,指定專職綠化員負責維護,并實行園藝師直接負責的巡查制度,建檔記錄,確保樓內(nèi)外綠化無破壞、無踐踏、無黃土裸露、無病蟲害現(xiàn)象。
具體要求:建立健全綠化管理制度,落實綠化工作園藝師負責制及巡查制度,對所有綠化品種、布局、長勢、修剪、維護等情況建檔登記。不出現(xiàn)長勢不好、局部有病蟲害、踐踏等情況。確保綠化布局合理優(yōu)美,花草樹木配置得當,長勢良好,修剪整齊美觀、無病蟲害、無踐踏、無黃土裸露。
10、道路車場完好率
省市標準95% 承諾指標100%
實
施措施:按照公司iso9001程序文件執(zhí)行,指定公用設(shè)施管理員進行維護,實行巡查制度,建檔記錄,由維修主管負責監(jiān)督建立健全停車場管理制度落實道路、車場分區(qū)制度,責任落實到人,確保道路、車場完好,方便使用。
具體要求:有明確詳細的巡查記錄,及維修檔案,不出現(xiàn)路面積水、破損、不平坦、不整潔現(xiàn)象,停車場管理制度落實責任到人。機動與非機動車輛停放有序,設(shè)施完好,杜絕改變使用功能現(xiàn)象。
(二)物業(yè)管理服務的價值體現(xiàn)
①創(chuàng)造并保持靜雅舒適的生活環(huán)境;
②讓業(yè)主在體貼周到的服務中享受生活;
③全面提升湘雅三醫(yī)院職工宿舍區(qū)的物業(yè)價值;
④提升三院的品牌形象;
⑤體現(xiàn)力人物業(yè)管理公司卓越的物業(yè)管理水平;
第4篇 醫(yī)院職工宿舍區(qū)物業(yè)管理總體思路
醫(yī)院職工宿舍區(qū)物業(yè)管理的總體思路
(一)實施住宅區(qū)人性化管理
我們把人性化物業(yè)管理理念確定為:尊重每一位業(yè)主、住戶,尊重每一位管理員工,在管理、環(huán)境、空間各個層次和環(huán)節(jié)營造既相互信任、相互尊重,又有明確的行為規(guī)則的這樣一種和諧、有序的環(huán)境和氛圍,從而使人們的潛力得到充分發(fā)揮,人們對工作、生活、文化上的品味需求得到滿足。我們堅持做到:每一套物業(yè)方案的實施要得到業(yè)主、住戶的充分認可,公司的經(jīng)營管理理念要得到管理員工的普遍認同,在物業(yè)管理的各處細節(jié),體現(xiàn)對人的珍愛與關(guān)懷。
(二)充分依靠單位組織,發(fā)揮業(yè)主的自治、自律功能
成熟的住宅區(qū)物業(yè)管理決不是管理公司的單向推動,而應該得廣大業(yè)主的真誠回應,變單向推動為雙向共管。只有啟發(fā)廣大業(yè)主共同參與物業(yè)管理,增強業(yè)主自治、自律功能,使業(yè)主自治、自律與專業(yè)化物業(yè)管理相結(jié)合,同時充分依靠zz醫(yī)院的行政領(lǐng)導,才能使zz醫(yī)院職工宿舍區(qū)的物業(yè)管理真正得到升華。為此,我們將緊緊依靠三醫(yī)院(尤其是后勤部門)的行政領(lǐng)導,發(fā)揮zz醫(yī)院職工宿舍區(qū)廣大業(yè)主的作用。
(三)確保zz醫(yī)院職工宿舍區(qū)優(yōu)美的生活環(huán)境
物業(yè)管理的目標應實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的全面發(fā)展,對zz醫(yī)院職工宿舍區(qū)來講,我們將通過總體規(guī)劃設(shè)計,進一步完善管理體系的軟、硬件設(shè)施,同時根據(jù)實際情況及物業(yè)管理的要求,提出改善環(huán)境、改造設(shè)備設(shè)施等方面的合理化建議,確保zz醫(yī)院職工宿舍區(qū)優(yōu)美的生活環(huán)境。
(四)建立家政服務中心
家政服務中心為業(yè)主提供保姆、家教、鐘點工、特別護理、代訂牛奶等多方面的服務,讓業(yè)主享受高質(zhì)量的生活。
1、保姆服務:為有需要24小時照顧的老人、兒童或病員的業(yè)主提供全天候居家保姆服務,保姆在業(yè)主家居住,和業(yè)主共同生活,每周向管理處家政部提交一份由業(yè)主簽名的《保姆服務工作評估表》,作為對保姆服務質(zhì)量的考核依據(jù)。為注重私密生活的業(yè)主提供透明人居家保姆服務,保姆由管理處集中安排食宿,盡量選擇業(yè)主上班或其他不在家的時間為業(yè)主提供保姆服務,盡量減少保姆對業(yè)主生活的影響。
2、家教服務:代業(yè)主聘請家庭教師,建立家庭教師教學輔導質(zhì)量檔案,向有需要的業(yè)主推薦優(yōu)秀的家庭教師。
第5篇 醫(yī)院職工宿舍區(qū)物業(yè)管理服務內(nèi)容規(guī)范
醫(yī)院職工宿舍區(qū)物業(yè)管理服務內(nèi)容
1、房屋建筑本體、公共部分的維護、管理:
_服務目的:保持小區(qū)的安全性和耐久性,有效的保障小區(qū)物業(yè)的保值增值;
_服務內(nèi)容:包括房屋外觀完好、整潔;小區(qū)有明顯標志及引路方向平面圖;房屋完好率達98%以上;無違反城市規(guī)劃的違章建筑;房屋零修及時率達98%以上;
2、公共配套設(shè)施、設(shè)備的維護、運行管理:
_服務目的:保障小區(qū)內(nèi)各內(nèi)設(shè)備設(shè)施的正常運行;
_服務內(nèi)容:所有公共設(shè)備的圖紙、資料,檔案齊全;設(shè)備良好、運行正常,保養(yǎng)檢修制度完備。公用設(shè)施包括供水、供電、通訊、照設(shè)備齊全,工作正常。
3、公共場地、道路、房屋建筑公共部分的清潔衛(wèi)生、定期消殺,裝修及生活垃圾的收集清運:
_服務目標:
1)五定:定人、定地點、定時間、定任務、定質(zhì)量
2)六無:無垃圾污物、無人畜糞便、無磚瓦石塊、無碎紙皮核、無明顯糞跡和浮土、無污水臟物
3)七凈:路面凈、路沿凈、人行道凈、雨水井口凈、樹根凈、電線桿根凈、墻根凈。
_服務內(nèi)容:
1)樓宇內(nèi)公共部位。指樓宇內(nèi)從底樓(含地下)到頂樓天臺的所有公共部位。包括樓宇外墻、樓梯、天臺、公共活動場所、共用衛(wèi)生間和步行街等。
2)物業(yè)區(qū)域內(nèi)的公共場地。指管理區(qū)域內(nèi)的道路、綠化地帶、公共廣場、公共停車場。
3)物業(yè)區(qū)域內(nèi)的生活廢棄物。包括各處生活垃圾。
4、公共綠化、山水園林小品的養(yǎng)護管理:
_服務目的:美化綠化小區(qū),創(chuàng)建園林式、花園式單位
_服務標準:
1)樹木:生長茂盛無枯枝
2)樹形:美觀完整無傾斜
3)綠籬:修剪整齊無缺枝
4)花壇:土壤疏松無垃圾
5)草坪:平整清潔無雜草
_服務內(nèi)容:
1)澆水:根據(jù)氣候條件決定澆水量,陰雨天少澆,夏季炎熱多澆
2)施肥:施氮肥促進枝葉繁茂,葉色濃綠;施磷肥、鉀肥促進花草成形,
3)整形、修剪:休眠期修剪、生長期修剪?；镜男螒B(tài)、觀賞效果、生長、開花。
4)防治病蟲害:從栽培技術(shù)、藥物防治、物理防治、檢疫、涂白等。
5)除草松土:平整土地、深翻土壤、軋剪、除雜劃、防人為破壞、防病蟲害。
5、24小時保安護衛(wèi)及公共秩序管理:
_服務目的:有效保障小區(qū)安全,實現(xiàn)無重大刑事案件,無火災、無重大交通事故發(fā)生;
_服務形式:門衛(wèi)、巡邏、守護、電視監(jiān)控;
_服務特點:建立一支高效的多功能保安隊伍(保障安全的護衛(wèi)隊、撲滅火災的消防隊、便民服務的義工隊、防洪抗災的搶險隊、體現(xiàn)形象的禮儀隊);
6、公建配套設(shè)施的運營管理;
7、樓宇自動化設(shè)備系統(tǒng)的運行管理(視zz醫(yī)院職工宿舍區(qū)的發(fā)展情況而定):
_服務目的:通過建筑自動化、通訊自動化、保安自動化及消防自動化等系統(tǒng),建立功能更全面、更現(xiàn)代化、更高效的現(xiàn)代物業(yè)。
_服務內(nèi)容:
1)結(jié)構(gòu)化綜合布線系統(tǒng)
2)音視頻與catv系統(tǒng)
3)消防系統(tǒng)
4)保安系統(tǒng)
5)通信與電話系統(tǒng)
8、小區(qū)內(nèi)交通、車輛行使和停泊管理
_服務目的:車輛管理的重點是防止車輛亂停亂放和車輛丟失,避免發(fā)生交通事故;
_服務內(nèi)容:制定車輛管理制度,加強宣傳教育,引導車輛停放;
9、物業(yè)及物業(yè)檔案資料收集、管理:
_服務目的:建立物業(yè)資料檔案,作為原始記錄予以保存,以備查考;
_服務內(nèi)容:
1)設(shè)計規(guī)劃階段信息
2)施工及竣工階段信息
3)委托管理階段信息
4)改建擴建階段信息
5)用戶入戶信息
6)日常管理信息
10、社區(qū)文化建設(shè)和社區(qū)文化活動的開展:
_服務目的:提高小區(qū)人員的整體素質(zhì)和精神面貌,促進物業(yè)管理人員與小區(qū)人員之間的溝通與理解;
_服務內(nèi)容:
1)一般性活動項目:如體育項目、文藝活動、棋類、牌類活動
2)主題性活動項目:以節(jié)日、紀念日為主題設(shè)計活動項目
3)公共信息發(fā)布:臺風、暴雨、冰雹警報,炎熱、寒冷警報、天氣異常變動預告,突發(fā)事件通知等。
11、物業(yè)管理合同及補充合同中規(guī)定的其他事項
第6篇 醫(yī)院職工宿舍區(qū)物業(yè)管理作用規(guī)范
醫(yī)院職工宿舍區(qū)物業(yè)管理的作用
物業(yè)管理作為一種提升人民生活水平、使物業(yè)保值增值的全新方式,在中國沿海各大城市得到普遍推行,并逐步被廣大內(nèi)陸城市所接受。優(yōu)秀的物業(yè)管理,不僅能提升物業(yè)的價值,實現(xiàn)物業(yè)的保值增值,更能為業(yè)主、住戶提供周到的服務,給業(yè)主和住戶創(chuàng)造“整潔、文明、安全、方便”的工作和生活環(huán)境。zz醫(yī)院職工宿舍區(qū)引入優(yōu)秀的物業(yè)管理既充分體現(xiàn)了三醫(yī)院領(lǐng)導對職工生活細節(jié)的關(guān)心,也切實解決職工居家生活的后顧之憂,讓職工能更加集中精力工作,還能減輕醫(yī)院后勤工作的壓力。zz醫(yī)院職工宿舍區(qū)引入優(yōu)秀的物業(yè)管理的作用主要體現(xiàn)在:
1、創(chuàng)造安居樂業(yè)的工作生活環(huán)境。
物業(yè)管理的全部工作便是為業(yè)主和住戶創(chuàng)造“整潔、文明、安全、方便”的工作和生活環(huán)境,確保住戶能在寧靜、舒適、溫馨、優(yōu)美的環(huán)境中生活、享受和發(fā)展各項事業(yè)。
2、物業(yè)的保值和增值。
物業(yè)管理企業(yè)利用其專業(yè)化的管理手段,可以有效地保護物業(yè)的外部形象和使用質(zhì)量,進而達到保值增值的目的。
3、物業(yè)管理的對職工工作的促進作用
zz醫(yī)院職工宿舍區(qū)引入優(yōu)秀的物業(yè)管理,能為職工提供良好的生活環(huán)境,陶冶職工的情操,解決職工居家生活的后顧之憂,讓職工能更安心、更加集中精力工作。
第7篇 某醫(yī)院職工之家活動管理制度
醫(yī)院職工之家活動管理制度
為維護醫(yī)院職工之家的正常工作秩序,加強活動室管理,特制定本制度。
1、職工之家由醫(yī)院總務科委托清潔公司管理,其職責主要為按規(guī)定時間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護、維修設(shè)備。
2、職工之家的開放時間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導批準。
3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務,原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會領(lǐng)導批準。
4、活動人員請愛護公共財物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價賠償。
5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。
6、注意公共衛(wèi)生,嚴禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位,最后離開活動室的人一定要關(guān)閉門窗、電源。
__人民醫(yī)院工會
第8篇 平安醫(yī)院職工車輛管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院職工車輛管理規(guī)定
本院各科、室、部:
為改善醫(yī)院環(huán)境,規(guī)范院內(nèi)車輛的停放,確保急救通道暢通,結(jié)合本院實際,特制定本規(guī)定。
一、本院職工的自行車、電瓶車、摩托車、汽車及公務用車、救護車必須定點停放。
1、自行車、電瓶車、摩托車停放在職工非機動車停車區(qū)內(nèi),院內(nèi)其他區(qū)域不準停放。
2、北院的公務用車停放在行政辦公樓西側(cè)停車區(qū)內(nèi),非值班救護車停放在行政辦公樓東側(cè)。
3、計劃生育指導站對面為本院職工機動車北院臨時停車處,南院停車處設(shè)在消防水池以西。職工停車區(qū)內(nèi)嚴禁社會車輛停放,嚴禁停放非機動車輛。
二、職工機動車原則上不得停放在院區(qū)停車場,職工車輛若需停放,應服從管理員調(diào)度并按規(guī)定繳納停車費。
三、本院職工不服從管理人員的管理,不按規(guī)定停放車輛的自行車每次每輛罰款20元,電瓶車、摩托車50元,汽車100元,情節(jié)較重的并給予相應的行政處分。
四、停車處車輛管理人員為管理責任人,如管理不到位發(fā)生被盜現(xiàn)象,查實后由當班人員賠償,職工停車處如發(fā)現(xiàn)車輛違規(guī)停放,每車次罰值班人員10元。
五、本規(guī)定由保衛(wèi)科負責解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
zz市人民醫(yī)院
第9篇 醫(yī)院職工食堂管理制度（3）
醫(yī)院職工食堂管理制度(三)
1、認真貫徹《中華人民共和國國食品衛(wèi)生法》,嚴格執(zhí)行飲食衛(wèi)生“五四”制,保障病員、職工、陪客的身體健康。
2、不采購、不加工、不銷售腐敗變質(zhì)食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產(chǎn)、動物及制品。
3、直接入口的食品要有防蠅、防塵設(shè)施。
4、原料、輔料、食品盛器不著地放置,生熟食品、成品、半成品與雜物隔離,墩板刀具必須生熟分開使用。
5、餐具、茶具嚴格清洗消毒,并做好保潔工作,食堂餐具消毒要有專人負責。
6、從業(yè)人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽,個人衛(wèi)生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換洗衣服)。
7、食品倉庫衛(wèi)生整潔,通風干燥、防鼠滅鼠,食品堆放離地離墻,調(diào)料、輔料有專間或?qū)槐９?分類存放。
8、保持室內(nèi)外清潔,每天一小掃,每周一大掃。每月檢查。
第10篇 某醫(yī)院職工食堂管理制度
職工食堂管理制度
1.醫(yī)院必須辦好職工食堂,要做到民主管理,改善服務態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量,降低成本。
2.輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應。
3.伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實物,要嚴格手續(xù),妥善保管,定期清理,按月公布帳目,接受群眾監(jiān)督和有關(guān)部門檢查。
4.伙食收支單據(jù),以原始憑證為準。購買的各種食物,均由保管員驗收蓋章(簽字)。
5.食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生,定期進行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病立即隔離,待身體康復,確無傳染性后再恢復食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明無傳染病者,不得調(diào)入食堂工作。
6.食堂要經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境整潔,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件,地面和墻壁應用便于沖洗的材料制成。
應當有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)(垃圾)的設(shè)備。
7.食堂不得采購霉爛變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。
8.提高警惕,搞好安全保衛(wèi),無關(guān)人員不得進入廚房,嚴防貪污盜竊和破壞。
9.定期召開伙委會,廣泛聽取意見,改進工作。
第11篇 附屬醫(yī)院職工醫(yī)療保險管理制度
附屬醫(yī)院職工醫(yī)療保險管理制度
1、本院職工就診時(包括離、退休職工),一律掛號。
2、本院職工(包括離、退休職工),不得將醫(yī)療保險證供他人就診、住院,不得自行開方、開單和涂改病歷處方多取藥、多作檢查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院將終止其本人醫(yī)療保險,并處以發(fā)生費用的3~5倍罰款。
3、本院職工住院期間不準掛床,所有檢查項目和治療必須在《江西省醫(yī)療收費標準》以內(nèi),超標準由個人自理。
4、本院職工(包括離、退休職工)因病需要就診時,可選擇市內(nèi)任何一家醫(yī)療定點醫(yī)院就診。因醫(yī)院條件設(shè)備所限,不能在本地診療需轉(zhuǎn)外地診療的,必須嚴格按轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院制度辦理。
5、嚴格按我省基本醫(yī)療保險藥品目錄的規(guī)定用藥,處方量一般疾病3日量,慢性病為7日量(中藥3~5劑)。不得超范圍、超劑量用藥,杜絕人情方、大處方,不得串換藥品。
6、職工因打架、斗毆、酗酒、自殺、交通肇事等造成傷殘和各種整容、美容、健美手術(shù)、治療、藥品等費用以及個人使用矯形、健美器具的一切費用,由個人自理。不得進入醫(yī)療保險報銷。
7、使用進口醫(yī)療材料(如安裝進口人工器官、心臟起搏器等)者,只按國產(chǎn)價格記賬,差額部分由個人自理。
8、本院職工住院醫(yī)療費用應在本人出院三日內(nèi)及時結(jié)算,否則從當月工資中扣除。
9、其它規(guī)定參照__市醫(yī)療保險政策執(zhí)行。
第12篇 市醫(yī)院職工請假管理規(guī)定
市級醫(yī)院職工請假管理規(guī)定(2022新版)
為規(guī)范醫(yī)院管理制度,根據(jù)國家和省市出臺的有關(guān)政策,經(jīng)研究,我院對各種假期及假期待遇重新規(guī)定如下:
一、年休假
1、休假時間
工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。休假時間原則上應該當年度使用,不能跨年度補假,個別確實因為工作需要無法休假者,必須由科室提前報分管院領(lǐng)導同意延至次年。有些科室確實工作需要必須分段休假者,可由科室領(lǐng)導從嚴掌握,原則上不超過三段,并向人事科報備。
2、報酬標準
年休假期間標準工資照發(fā)(標準工資指崗位工資和薪級工資,下同)。
3、不享受當年休假的情況
(1)職工請事假累計20天以上,不享受當年的年休假。
(2)職工累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。不享受當年的年休假。
(3)如當年已享受年休假待遇,病、事假又達到或超過上述規(guī)定的時間,下一年度不再享受年休假待遇。
二、婚、喪假
1、職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲以上結(jié)婚)的,可享受15天的婚假;未達晚婚年齡結(jié)婚的,經(jīng)批準可給婚假3天。婚假包括公休日和法定節(jié)假日。休婚假須攜結(jié)婚證復印件到人事科備案。
2、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)批準可給予3天喪假。
3、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,或職工需到外地辦理直系親屬喪事的,可據(jù)遠近另給路程假。
4、職工在婚、喪假期間(含路程時間),標準工資照發(fā)。
三、事假
1、已休完年休假的職工仍須占用工作時間處理私人事務的,可以請事假,但全年事假期限掌握在7日以內(nèi)。事假包括公休日和法定節(jié)假日。
2、事假期間基本工資、省規(guī)定的津貼補貼和績效工資按日減發(fā)。
3、職工因私出境出國事假的規(guī)定
(1)歸僑、僑眷職工或其他職工因私事(除探親以外)請假去港澳的,不得超過3個月,必須按期返回;出國的,不超過半年,因故經(jīng)批準續(xù)假的,其期限一般不超過1個月。未按期返回超過假期(含續(xù)假)半年以內(nèi)的,予以停薪留職,超過半年的,按自動離職處理。
(2)職工因私赴臺可申請事假,一般不超過3個月。
(3)職工因私出境出國期間,其待遇按國內(nèi)事假辦理。
四、病假
1、病假具體辦理程序:
(1)須由本院醫(yī)師開具疾病證明書,方可休病假。
(2)凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外),其病休證明,也需本院醫(yī)師按實際情況提出建議,否則一律無效。
(3)因病住院需醫(yī)師簽署意見(急診例外),第二天補辦請假手續(xù),可委托他人代辦。
(4)病愈出院后,需繼續(xù)休息治療者,應持出院休息證明,由本院醫(yī)師按病情提出建議休息時間,方可休息。
(5)病假包括公休日和法定節(jié)假日。
2、病假待遇按國務院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā) [1981] 52號)執(zhí)行。
(1)病假2個月以內(nèi),標準工資照發(fā)。
(2)病假超過2個月的,從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人標準工資的90%;滿10年的標準工資照發(fā)。
(3)病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人標準工資的70%;滿10年的,發(fā)本人標準工資的80%。
(4)大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假、事假的,其見習期應相應延長;省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部委授予勞動模范、勞動英雄稱號仍保持榮譽的,可適當提高10%的病假工資,但提高標準后的病假工資,不得超過本人原標準工資。
(5)符合離退休條件的在職干部和建國前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老職工,病假期間,原工資照發(fā)。
五、生育假
1、產(chǎn)假
女職工24周歲以上或男方30周歲以上生育,或職工雙方晚婚后(男滿25周歲、女滿23周歲以上)生育,并領(lǐng)取獨生子女證的(須在產(chǎn)后3個月內(nèi)提供獨生子女證復印件),可享受135天產(chǎn)假,男方可享受7日照顧假。其他按正?；辇g生育(含七個月以上早產(chǎn))的女職工,產(chǎn)假為98天。剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰增加15天。
2、保胎
女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)醫(yī)院證明需要保胎休息的,在六個月內(nèi)按病假辦理。
3、哺乳時間
在不影響工作的前提下,哺乳期女職工在每天的勞動時間內(nèi)可享受1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間不得累積計算。
4、節(jié)育避孕術(shù)后休息
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女性輸卵管結(jié)扎休21天,上節(jié)育環(huán)休2天;男性輸精管結(jié)扎休7天;女性4個月內(nèi)流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休30天,滿4個月流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休52天。
5、在享受以上產(chǎn)假、照顧假期間,職工工資全額照發(fā),每月發(fā)放補貼1000元,不足一月的按天數(shù)計發(fā),不再享受獎金或其他福利,職工評獎、晉級等不受影響。
六、探親假
探親假是職工探望長期兩地分居(在zz、仙游以外)的配偶、父母等親屬的假期。
1、探親假的種類和時限
(1)職工探望配偶,每年給假(限一方)一次,假期30天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期20天。如因工作需要當年不能給假,或工作許可本人自愿兩年探親一次的,假期45天。
(3)已婚職工探望父母的(不包括岳父母、公婆),每四年給假一次,假期20天。
上述假期,不包括路途往返時間,但包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日。路途時間另給。
職工探親假原則上不分期使用,確有特殊情況同時不影響本單位工作正常進行的,經(jīng)本人申請,單位領(lǐng)導批準,可分兩期安排,但只給一次路程假。
職工探親往返途中遇到特殊情況,不能按期返回的,須持當?shù)亟煌C關(guān)證明,經(jīng)所在單位核準后,所超過時間可作探親路程處理。
2、探親假的條件和范圍
在我院工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚,即利用正常的交通工具(汽車、火車和輪船),不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的,可享受國家規(guī)定的探親假。
不能享受探親假的情形:
(1)實習生、見習生、出國進修培訓人員(指進修、培訓期間);
(2)職工在當年因其他原因(如因病在家休養(yǎng)等)已和配偶、父母團聚分別累計達到30天、20天以上的;
(3)女職工到配偶居住地生育,在超過產(chǎn)假(含難產(chǎn)、雙生增假)后繼續(xù)與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探配偶的待遇。
(4)職工在探配偶時,同時也能探父母的(指配偶、父母同居一地),不再享受探父母親假。
夫妻分居兩地,其中一方實行休假制度(如學校教職工),原則上以實行休假制度的一方享受探親假,但因工作需要,享有休假制度的一方當年確實不能利用休假期到其配偶所在地團聚的,另一方可享受探親假。
職工原與配偶、父母居住一地,因工作調(diào)動等原因分居兩地的,又不能在公休假日團聚的,在分居滿一年后,可享受探親假。
職工配偶病故或離婚,又不和父母在一起的,可以從配偶病故或離婚的下一年度開始改為享受每年一次探望父母親假待遇。
職工配偶是軍隊干部,當年現(xiàn)役軍人已回家探親的(1年1次30天),其配偶仍可享受探親假,期間工資、獎金照發(fā)。(1996年11月29日省八屆人大常委會第27次會議通過的《福建省擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》)
歸僑、僑眷、臺胞職工出境探親的按國務院僑辦僑政會字[1982]11號和勞動人事部勞人險[1983]16號文件執(zhí)行。
3、探親假的工資待遇
享受探親假的職工,在探親假期內(nèi)(含路途)其標準工資照發(fā)。
七、工傷假
工傷假指員工發(fā)生工傷事故后,需要停工進行治療并保留薪資的期限。
1、工傷的認定
職工發(fā)生工傷事故后,本人或其近親屬在事故發(fā)生之日起30日內(nèi),可向zz市人力資源和社會保障局申請工傷認定。醫(yī)院收到認定工傷決定書后,可按工傷假審批。
2、工傷假的期限
工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)本院醫(yī)師的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素予以核定。工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的,可以申請重新核定。
3、工傷假的待遇
職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
八、請假程序及考勤
1、職工請假2天以內(nèi)由科室負責人批準,3天以上(含3天)均需填寫《zz市第一醫(yī)院工作人員請假單》,持有關(guān)證明(病假疾病證明書、探親假有關(guān)信函、婚假結(jié)婚證復印件等)按批準權(quán)限辦好手續(xù)后到人事科備案,方可離開工作崗位。個別因特殊情況,假前未能辦好手續(xù),應由科室負責人事先告知人事科,本人在事后盡快補辦請假手續(xù)或由他人代辦(滯后一般不超過2周,產(chǎn)假滯后不超過1個月)。凡科室有未及時辦理請假手續(xù)的,扣除科室當月人事科考核評分5分。
2、凡本院職工脫產(chǎn)外出學習、進修、開會、參加學術(shù)活動等,均要向科室請假,填寫《外出學習/進修審批表》逐級審批后報人事科、科教科備案。中層干部外出(離開zz市區(qū))應在外出前填寫《中層干部外出報批表》,經(jīng)院長審批同意后報人事科備案方可外出;副科級及以上干部因私因公出省出國的,同時須填寫《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表》報市衛(wèi)生局紀檢組、監(jiān)察室備案。
3、職工原則上應嚴格按照審批備案的假期來休假,因工作或其它原因未能按照審批備案的時間來休假的(如提前上班或推遲休假等)應及時到人事科提出書面申請或銷假;有需要續(xù)假者應及時辦理續(xù)假手續(xù)。
4、職工不得自行積假、借假或提前用假,假期跨年度一律作廢,請假必須要服從科室的統(tǒng)籌安排。
5、各科室應指定專人做好考勤登記、統(tǒng)計工作,于每月5日前匯總后報人事科備案。
第13篇 醫(yī)院職工參加在職學歷學位教育管理規(guī)定
醫(yī)院職工參加在職學歷(位)教育管理規(guī)定
醫(yī)院職工參加在職學歷(位)教育和培訓進修及博士后研究管理規(guī)定
為加強在職學歷(位)教育及培訓進修、博士后研究管理,理順職工參加學習與工作的關(guān)系,特制定管理規(guī)定如下:
一、學歷(位)教育
㈠ 職工應堅持按崗位需求報讀,以業(yè)余學習為主的原則。若參加的學歷(位)專業(yè)與現(xiàn)崗位專業(yè)需求不相符,該學歷不作為晉升及調(diào)資的依據(jù)。
㈡ 在職攻讀委托培養(yǎng)研究生:
1、須為醫(yī)院在編在崗職工,醫(yī)教研系列人員來院工作滿三年(含流動編制合同期,下同);護技藥系列人員來院工作滿五年,方可申請。
2、院內(nèi)無該專業(yè)研究生導師,或所選院?；?qū)I(yè)為業(yè)內(nèi)公認的高水平學校及導師,可跨院、校(系)報讀,但需按程序?qū)徟?/p>
3、脫產(chǎn)學習理論課時間:臨床型碩士生、科研型博士生半年(第一年的9月至次年2月);科研型碩士生一年(第一年的9月至次年8月);臨床型博士生脫產(chǎn)學習時間按其課程表累計時間計算。
4、科室在職攻讀委托培養(yǎng)研究生人數(shù)不得超過本科室同系列在崗職工人數(shù)的10%,科室同系列在崗職工人數(shù)不足10人的,在讀不得超過1人;如同科室多人被錄取,則在控制指標內(nèi)按年資排序;年資相同按考試成績排序。
5、在讀期間經(jīng)科室同意可申請脫產(chǎn)從事課題研究或畢業(yè)論文撰寫工作(含延期),申請脫產(chǎn)時間不超過一年(含一年)。
6、應在規(guī)定的年限內(nèi)完成學習任務。因特殊原因未能按期完成學習任務,經(jīng)導師及科室同意,可適當延長學習時間,但碩士生最長不超過4年(含休學),博士生不超過6年(含休學)。
㈢ 行政后勤部門人員、非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位人員,參加在職學習原則上應利用個人業(yè)余時間。因特殊崗位需求在編在崗人員報讀委托培養(yǎng)研究生需按程序?qū)徟?但脫產(chǎn)學習理論課時間不得超過半年。
㈣ 合同人員參加在職學習、在編在崗職工參加本科及以下學歷(位)教育應利用個人業(yè)余時間。
㈤ 參加學歷(位)教育,所需費用自付。
㈥ 報考在職學習,須在報名前向科室提出書面申請,并按程序?qū)徟?/p>
二、培訓
㈠ 因崗位需要參加上崗培訓,經(jīng)人事部門批準其費用由醫(yī)院支付;證崗合一人員的上崗證年審費由醫(yī)院支付。費用先由本人墊付,憑相關(guān)證書、發(fā)票經(jīng)人事部門審核后辦理報銷手續(xù)。
㈡ 參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的職工,考核性補貼由在崗科室承擔,醫(yī)院補貼在崗科室70%。根據(jù)培訓要求需到院內(nèi)輔助科室輪轉(zhuǎn)的,由在崗科室報送考核性補貼名單(附輪科證明);需到院外科室輪轉(zhuǎn)的,由編制所屬科室報送考核性補貼名單(附輪科證明);到院內(nèi)輔助科室或院外科室輪轉(zhuǎn)的,考核性補貼由醫(yī)院承擔,按核算科室平均獎發(fā)放。住院醫(yī)師培訓課程學習費由個人支付;階段考試費由醫(yī)院支付,不合格者,補考費用個人自付。屬院區(qū)編制參加院本部醫(yī)師培訓的職工,考核性補貼由院區(qū)發(fā)放。
㈢ 職工參加專業(yè)技術(shù)資格考試、晉升考試培訓、技工考級及各類外語、計算機學習等,一律利用個人假期,假期不足部分按事假程序辦理,所有費用自付。
三、進修
㈠ 因科室工作需要,經(jīng)醫(yī)院批準選送國內(nèi)進修(不含港、澳、臺地區(qū))的,進修費由醫(yī)院承擔。
㈡ 出國、出境(包括港、澳、臺地區(qū))進修執(zhí)行《關(guān)于出國(境)進修學習的有關(guān)規(guī)定》。
四、博士后研究
㈠ 博士畢業(yè)兩年內(nèi)可申請從事博士后研究工作。
㈡ 從事博士后研究(國內(nèi))工作須與醫(yī)院脫離人事關(guān)系。
五、其他規(guī)定
㈠ 報考在職委托培養(yǎng)研究生、脫產(chǎn)到院外參加培訓或醫(yī)院派出進修半年以上(含半年),須與醫(yī)院簽訂合同,約定完成學歷、培訓或進修后須在醫(yī)院對口專業(yè)技術(shù)崗位工作滿5年。未達年限要求辭職或調(diào)離醫(yī)院的,除需退回脫產(chǎn)期間享受的待遇外,還需按年限向醫(yī)院承擔違約責任每年人民幣2萬元。
㈡ 流動編制人員在合同期第三年可報考非在職全日制研究生,畢業(yè)后在同等條件下優(yōu)先錄用,并相應減免流編年限。
㈢ 在職參加各類學歷(位)教育、脫產(chǎn)培訓等,其假期按《zz大學附屬第一醫(yī)院各類假期的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。涉及薪酬的,按《zz大學附屬第一醫(yī)院薪酬管理辦法》執(zhí)行。
㈣ 在職期間獲得各類學歷、學位,參加培訓結(jié)業(yè)的,由個人將學歷、學位、結(jié)業(yè)證等證書報人事部門審核備案,學籍檔案存入個人檔案,否則不承認其學歷、學位和培訓經(jīng)歷。
六、本規(guī)定主要由人事處負責解釋,涉及其他職能部門管理權(quán)限的,由相應部門負責解釋。
七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行;原規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準。
第14篇 附屬醫(yī)院職工離崗退養(yǎng)管理辦法
大學附屬醫(yī)院職工離崗退養(yǎng)管理辦法
第一條 為深化醫(yī)院人事制度改革,優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu),配合醫(yī)院定編定崗工作的全面開展,提高工作效率,根據(jù)勞動部《關(guān)于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》(勞部發(fā)[1994]259號文)和《zz大學教職工離崗退養(yǎng)暫行辦法》(中大人事[2005]13號文)的精神,結(jié)合我院實際情況,制定本辦法。
第二條 離崗退養(yǎng)即退出工作崗位休養(yǎng),是指職工達到一定年齡或有其他特殊原因,并具備相應的工作年限,不適應現(xiàn)有的工作崗位;或?qū)嵭卸ň幎◢徍笪幢滑F(xiàn)有科室聘任,院內(nèi)其他科室亦無法安排工作;或由于科室改制,醫(yī)院不存在相同的工作崗位,不再安排工作,退出工作崗位在家休養(yǎng)。
第三條 離崗退養(yǎng)期限為醫(yī)院批準退出工作崗位休養(yǎng)至法定退休年齡(男年滿六十周歲,女干部年滿五十五周歲,女工人年滿五十周歲)。離崗退養(yǎng)期滿按醫(yī)院規(guī)定辦理退休手續(xù)。
第四條 離崗退養(yǎng)職工在離崗退養(yǎng)期間享受離崗退養(yǎng)待遇,不再享受在崗職工的待遇。
第五條 本辦法僅適用于醫(yī)院正式編制職工。
第六條 符合下列條件之一的職工,可申請離崗退養(yǎng):
㈠ 屬干部身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿五十周歲;屬工人身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。連續(xù)工齡達到三十年,或連續(xù)工齡達到二十年以上且距法定退休年齡不足五年,在本單位連續(xù)工作滿十年。
㈡ 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,因工致殘或患病難以堅持正常工作,并已連續(xù)病休達三年以上的人員,經(jīng)廣東省勞動鑒定部門鑒定確認基本喪失勞動能力。
㈢ 因定編定崗或改制未能獲聘用的職工(被醫(yī)院解聘、辭退者除外),其年齡、工作年限可適當放寬。
第七條 申請離崗退養(yǎng)由本人向所在科室提出書面申請,填寫《zz大學附屬第一醫(yī)院職工離崗退養(yǎng)申請表》,經(jīng)所在科室負責人根據(jù)規(guī)定簽署意見,上報人事部門審核后報院長書記辦公會審批,批準后由人事部門與獲準離崗退養(yǎng)的職工簽訂《zz一院職工離崗退養(yǎng)協(xié)議書》。
第八條 離崗退養(yǎng)職工從批準的次月起享受離崗退養(yǎng)待遇。
第九條 離崗退養(yǎng)期間的待遇:
㈠ 離崗退養(yǎng)生活費
1、在離崗退養(yǎng)期間領(lǐng)取離崗退養(yǎng)生活費。
2、離崗退養(yǎng)生活費按照退休人員所享受的工資標準及津貼項目(不含離退生活補),以離崗退養(yǎng)前實際工齡的一定比例計發(fā),具體發(fā)放比例為:連續(xù)工齡35年以上的,按95%比例計發(fā);連續(xù)工齡30-34年的,按90%比例計發(fā);連續(xù)工齡25-29年的,按80%比例計發(fā);連續(xù)工齡20-24年的,按60%比例計發(fā);連續(xù)工齡不滿二十年的,按40%比例計發(fā)。
3、離崗退養(yǎng)生活費低于當年廣州市失業(yè)救濟標準水平的,按當年廣州市失業(yè)救濟標準補足。
㈡ 全額享受六大節(jié)日費(春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、校慶、元旦)。
㈢ 享受在職人員的醫(yī)療待遇。
㈣ 不享受住房公積金。
㈤ 離崗退養(yǎng)期間遇國家調(diào)整工資標準,按在職人員的同等情況調(diào)整檔案工資,離崗退養(yǎng)期間不兌現(xiàn),退休時以檔案工資作為基數(shù)計發(fā)退休費。
㈤ 不評定和聘任專業(yè)技術(shù)職稱、不晉升行政級別和考工定級。
第十條 離崗退養(yǎng)職工按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險,參照本人檔案基本工資標準繳交社會保險費,如本人檔案基本工資低于社保規(guī)定的最低繳費標準,則按社保規(guī)定的最低繳費標準執(zhí)行。
第十一條 離崗退養(yǎng)職工應當按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。
第十二條 職工離崗退養(yǎng)期間不計算工齡。
第十三條 離崗退養(yǎng)職工退養(yǎng)期間不占原科室人員編制,統(tǒng)一由人事部門管理。
第十四條 職工在離崗退養(yǎng)期間應遵紀守法,遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,不得從事有損于醫(yī)院形象、聲譽和利益的活動,否則醫(yī)院有權(quán)執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度或追究其法律責任。
第十五條 職工在離崗退養(yǎng)期間不得從事其他有償勞動,否則解除其人事關(guān)系。
第十六條 職工在離崗退養(yǎng)期間不得泄露醫(yī)院機密,如因此給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的,醫(yī)院有權(quán)追究其賠償責任,同時有權(quán)解除其人事關(guān)系,停發(fā)一切待遇。因觸犯法律而被判刑、勞教(包括判處管制、緩刑)的,予以開除處理。
第十七條 因醫(yī)院崗位需要被雇請的離崗退養(yǎng)職工,其待遇按醫(yī)院雇請的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本辦法由人事處負責解釋。
第十九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。過去已按有關(guān)文件規(guī)定辦理離崗退養(yǎng)的,離崗退養(yǎng)生活費執(zhí)行原標準不變,其余條款按本辦法執(zhí)行。
第15篇 醫(yī)院職工工傷管理規(guī)定
醫(yī)院關(guān)于職工工傷管理的規(guī)定
根據(jù)國務院《關(guān)于修改<工傷保險條例> 的決定》文件精神,工傷認定條件修改為:
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
本規(guī)定自2022年1月1日實行。
