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第1篇 市醫(yī)院職工請假管理規(guī)定
市級醫(yī)院職工請假管理規(guī)定(2022新版)
為規(guī)范醫(yī)院管理制度,根據(jù)國家和省市出臺的有關政策,經(jīng)研究,我院對各種假期及假期待遇重新規(guī)定如下:
一、年休假
1、休假時間
工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。休假時間原則上應該當年度使用,不能跨年度補假,個別確實因為工作需要無法休假者,必須由科室提前報分管院領導同意延至次年。有些科室確實工作需要必須分段休假者,可由科室領導從嚴掌握,原則上不超過三段,并向人事科報備。
2、報酬標準
年休假期間標準工資照發(fā)(標準工資指崗位工資和薪級工資,下同)。
3、不享受當年休假的情況
(1)職工請事假累計20天以上,不享受當年的年休假。
(2)職工累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。不享受當年的年休假。
(3)如當年已享受年休假待遇,病、事假又達到或超過上述規(guī)定的時間,下一年度不再享受年休假待遇。
二、婚、喪假
1、職工雙方結婚屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲以上結婚)的,可享受15天的婚假;未達晚婚年齡結婚的,經(jīng)批準可給婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘü?jié)假日。休婚假須攜結婚證復印件到人事科備案。
2、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)批準可給予3天喪假。
3、職工結婚時雙方不在一地工作的,或職工需到外地辦理直系親屬喪事的,可據(jù)遠近另給路程假。
4、職工在婚、喪假期間(含路程時間),標準工資照發(fā)。
三、事假
1、已休完年休假的職工仍須占用工作時間處理私人事務的,可以請事假,但全年事假期限掌握在7日以內(nèi)。事假包括公休日和法定節(jié)假日。
2、事假期間基本工資、省規(guī)定的津貼補貼和績效工資按日減發(fā)。
3、職工因私出境出國事假的規(guī)定
(1)歸僑、僑眷職工或其他職工因私事(除探親以外)請假去港澳的,不得超過3個月,必須按期返回;出國的,不超過半年,因故經(jīng)批準續(xù)假的,其期限一般不超過1個月。未按期返回超過假期(含續(xù)假)半年以內(nèi)的,予以停薪留職,超過半年的,按自動離職處理。
(2)職工因私赴臺可申請事假,一般不超過3個月。
(3)職工因私出境出國期間,其待遇按國內(nèi)事假辦理。
四、病假
1、病假具體辦理程序:
(1)須由本院醫(yī)師開具疾病證明書,方可休病假。
(2)凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外),其病休證明,也需本院醫(yī)師按實際情況提出建議,否則一律無效。
(3)因病住院需醫(yī)師簽署意見(急診例外),第二天補辦請假手續(xù),可委托他人代辦。
(4)病愈出院后,需繼續(xù)休息治療者,應持出院休息證明,由本院醫(yī)師按病情提出建議休息時間,方可休息。
(5)病假包括公休日和法定節(jié)假日。
2、病假待遇按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā) [1981] 52號)執(zhí)行。
(1)病假2個月以內(nèi),標準工資照發(fā)。
(2)病假超過2個月的,從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人標準工資的90%;滿10年的標準工資照發(fā)。
(3)病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人標準工資的70%;滿10年的,發(fā)本人標準工資的80%。
(4)大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假、事假的,其見習期應相應延長;省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部委授予勞動模范、勞動英雄稱號仍保持榮譽的,可適當提高10%的病假工資,但提高標準后的病假工資,不得超過本人原標準工資。
(5)符合離退休條件的在職干部和建國前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老職工,病假期間,原工資照發(fā)。
五、生育假
1、產(chǎn)假
女職工24周歲以上或男方30周歲以上生育,或職工雙方晚婚后(男滿25周歲、女滿23周歲以上)生育,并領取獨生子女證的(須在產(chǎn)后3個月內(nèi)提供獨生子女證復印件),可享受135天產(chǎn)假,男方可享受7日照顧假。其他按正常婚齡生育(含七個月以上早產(chǎn))的女職工,產(chǎn)假為98天。剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰增加15天。
2、保胎
女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)醫(yī)院證明需要保胎休息的,在六個月內(nèi)按病假辦理。
3、哺乳時間
在不影響工作的前提下,哺乳期女職工在每天的勞動時間內(nèi)可享受1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間不得累積計算。
4、節(jié)育避孕術后休息
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女性輸卵管結扎休21天,上節(jié)育環(huán)休2天;男性輸精管結扎休7天;女性4個月內(nèi)流產(chǎn)同時結扎輸卵管休30天,滿4個月流產(chǎn)同時結扎輸卵管休52天。
5、在享受以上產(chǎn)假、照顧假期間,職工工資全額照發(fā),每月發(fā)放補貼1000元,不足一月的按天數(shù)計發(fā),不再享受獎金或其他福利,職工評獎、晉級等不受影響。
六、探親假
探親假是職工探望長期兩地分居(在zz、仙游以外)的配偶、父母等親屬的假期。
1、探親假的種類和時限
(1)職工探望配偶,每年給假(限一方)一次,假期30天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期20天。如因工作需要當年不能給假,或工作許可本人自愿兩年探親一次的,假期45天。
(3)已婚職工探望父母的(不包括岳父母、公婆),每四年給假一次,假期20天。
上述假期,不包括路途往返時間,但包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日。路途時間另給。
職工探親假原則上不分期使用,確有特殊情況同時不影響本單位工作正常進行的,經(jīng)本人申請,單位領導批準,可分兩期安排,但只給一次路程假。
職工探親往返途中遇到特殊情況,不能按期返回的,須持當?shù)亟煌C關證明,經(jīng)所在單位核準后,所超過時間可作探親路程處理。
2、探親假的條件和范圍
在我院工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚,即利用正常的交通工具(汽車、火車和輪船),不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的,可享受國家規(guī)定的探親假。
不能享受探親假的情形:
(1)實習生、見習生、出國進修培訓人員(指進修、培訓期間);
(2)職工在當年因其他原因(如因病在家休養(yǎng)等)已和配偶、父母團聚分別累計達到30天、20天以上的;
(3)女職工到配偶居住地生育,在超過產(chǎn)假(含難產(chǎn)、雙生增假)后繼續(xù)與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探配偶的待遇。
(4)職工在探配偶時,同時也能探父母的(指配偶、父母同居一地),不再享受探父母親假。
夫妻分居兩地,其中一方實行休假制度(如學校教職工),原則上以實行休假制度的一方享受探親假,但因工作需要,享有休假制度的一方當年確實不能利用休假期到其配偶所在地團聚的,另一方可享受探親假。
職工原與配偶、父母居住一地,因工作調(diào)動等原因分居兩地的,又不能在公休假日團聚的,在分居滿一年后,可享受探親假。
職工配偶病故或離婚,又不和父母在一起的,可以從配偶病故或離婚的下一年度開始改為享受每年一次探望父母親假待遇。
職工配偶是軍隊干部,當年現(xiàn)役軍人已回家探親的(1年1次30天),其配偶仍可享受探親假,期間工資、獎金照發(fā)。(1996年11月29日省八屆人大常委會第27次會議通過的《福建省擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》)
歸僑、僑眷、臺胞職工出境探親的按國務院僑辦僑政會字[1982]11號和勞動人事部勞人險[1983]16號文件執(zhí)行。
3、探親假的工資待遇
享受探親假的職工,在探親假期內(nèi)(含路途)其標準工資照發(fā)。
七、工傷假
工傷假指員工發(fā)生工傷事故后,需要停工進行治療并保留薪資的期限。
1、工傷的認定
職工發(fā)生工傷事故后,本人或其近親屬在事故發(fā)生之日起30日內(nèi),可向zz市人力資源和社會保障局申請工傷認定。醫(yī)院收到認定工傷決定書后,可按工傷假審批。
2、工傷假的期限
工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)本院醫(yī)師的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內(nèi)容等因素予以核定。工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的,可以申請重新核定。
3、工傷假的待遇
職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
八、請假程序及考勤
1、職工請假2天以內(nèi)由科室負責人批準,3天以上(含3天)均需填寫《zz市第一醫(yī)院工作人員請假單》,持有關證明(病假疾病證明書、探親假有關信函、婚假結婚證復印件等)按批準權限辦好手續(xù)后到人事科備案,方可離開工作崗位。個別因特殊情況,假前未能辦好手續(xù),應由科室負責人事先告知人事科,本人在事后盡快補辦請假手續(xù)或由他人代辦(滯后一般不超過2周,產(chǎn)假滯后不超過1個月)。凡科室有未及時辦理請假手續(xù)的,扣除科室當月人事科考核評分5分。
2、凡本院職工脫產(chǎn)外出學習、進修、開會、參加學術活動等,均要向科室請假,填寫《外出學習/進修審批表》逐級審批后報人事科、科教科備案。中層干部外出(離開zz市區(qū))應在外出前填寫《中層干部外出報批表》,經(jīng)院長審批同意后報人事科備案方可外出;副科級及以上干部因私因公出省出國的,同時須填寫《領導干部個人有關事項報告表》報市衛(wèi)生局紀檢組、監(jiān)察室備案。
3、職工原則上應嚴格按照審批備案的假期來休假,因工作或其它原因未能按照審批備案的時間來休假的(如提前上班或推遲休假等)應及時到人事科提出書面申請或銷假;有需要續(xù)假者應及時辦理續(xù)假手續(xù)。
4、職工不得自行積假、借假或提前用假,假期跨年度一律作廢,請假必須要服從科室的統(tǒng)籌安排。
5、各科室應指定專人做好考勤登記、統(tǒng)計工作,于每月5日前匯總后報人事科備案。
第2篇 第一醫(yī)院職工作息休假管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定
各科室:
為了加強醫(yī)院管理,提高全院職工的組織性和紀律性,保證良好的工作秩序和勞動紀律,更好地為廣大患者服務,結合醫(yī)院值班制的工作特點,為保證醫(yī)療、預防等各項任務的完成和職工得以合理工休,進一步規(guī)范職工的作息及休假,嚴格休假管理,根據(jù)國家關于職工作息及休假的有關政策和醫(yī)院疾病預防控制工作實際,經(jīng)研究特制訂本規(guī)定,請認真遵照執(zhí)行。
一、總則
我院所有職工,凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應認真執(zhí)行本規(guī)定,并在事先辦理請假手續(xù),事后辦理銷假手續(xù)或出具有關證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續(xù)的,一律按曠工處理。
二、作息時間
⑴、白班的在崗時間為:按院方公布夏、冬作息時間表;凡違背此款規(guī)定者,均屬遲到、早退或脫崗。
⑵、白班以外為值班時間,實行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時間,各科結合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。
三、請、銷假制度
全體職工均應執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。
⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負責人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過一天假期的應履行請假手續(xù),如未按規(guī)定辦理請假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實對當事人按第七項執(zhí)行、考勤員及科室負責人按第八項第(8)款規(guī)定執(zhí)行。
⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等,由科室負責人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。
⑷、因公出差、外出參加學術活動,須持有關文件由科室負責人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領導審核簽字后,報經(jīng)院長批準后,人力資源科備案。
⑸、科室負責人外出必須報院長同意批準。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務科,以便安排工作,由醫(yī)院分管領導提出意見,報經(jīng)院長批準,人力資源科備案。
⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者,亦應按時提交病休診斷書等資料。要求復工時,應由?？漆t(yī)生證明,保健科作出復工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復工勞動鑒定而主動上班的,仍按病假對待。
⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù),并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。
⑻、休假期滿,應按時返回工作崗位,因特殊情況不能按時返回工作崗位者,應及時續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而超假者,按曠工處理。
⑼、申請休各種假或因公出差離崗,必須遞交書面請假申請,并經(jīng)本科室考勤員登記后,按上述規(guī)定報批。
⑽、休假或出差返回工作崗位時,應及時到備案部門銷假,歸崗上班時間以銷假時間為準。
四、考勤管理制度
1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎,是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計發(fā)工資獎金、進行獎懲的主要依據(jù),是對職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應高度重視。
2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎,自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀律是全院每個職工的義務和職業(yè)要求。
3、職工考勤表應是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此,負責考勤工作人員的條件與職責是:
⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作(考勤員一般由科室護士長擔任,無護士長科室的由科室主任或副主任擔任)。
⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是,做到公開、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為,要在考勤表內(nèi)真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。
⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。
⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經(jīng)與科室負責人共同簽字后報院人力資源科。
(5)、若知情不報,應追究考勤員責任,并扣發(fā)科室負責人當月獎金。
4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任:
(1)負責教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度;
(2)按規(guī)定審批本科室職工的假期;
(3)對違紀人員按規(guī)定及時提出處理意見,上報院人力資源科;
(4)向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題;
(5)對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任,保證無虛假現(xiàn)象;
(6)各類假期均須報院人力資源科備案。
5、院人力資源科負責全院考勤的管理:
(1)對各科室上報的考勤結果進行核對、確認,于每月8日前,編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括:缺勤人員情況、請休假人員情況,以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù);
(2)負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;
(3)負責為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進行年度考核、實施獎懲的重要依據(jù)。
五、休假的種類、時限及待遇
(一)探親假
職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節(jié)假日和公休日不能團聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團聚的,不享受探望父母的待遇。
遵照國務院國發(fā)(1981)36號等文件規(guī)定,職工探親待遇列表如下:
分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費報銷 天數(shù) 路費報銷
未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%
已婚職工 30 100%
每四年20天 超出工資30%的部分
說明:
⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來院時間算,下同)起,工作滿一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團聚的,可享受本待遇。
⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日團聚的(所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬)。
⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時間),職工既有生父母,又有養(yǎng)父母,任選一方確定為探親對象,一經(jīng)確定,不得隨意變動。
⑸、已婚職工探望配偶時,如雙方都是國家職工,要報銷往返路
費時,必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時,既可同時探望父親或母親的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
⑹、凡有輪休假的職工,應該在輪休假期間探親,如果休假期短
于探親規(guī)定補足其探親假的天數(shù)。
⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習期間和學徒工在學徒期
間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見習或?qū)W徒期滿的,當年可以享受,下半年期滿的,下年度開始享受。
⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作,后因乙一方調(diào)動工作,調(diào)動工作的當年不能享受探親待遇。新婚職工結婚當年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。
⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時,經(jīng)領導批準,可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。
⑽、外出進修學習人員或臨時在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。
⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。
(二)婚假
職工結婚給予婚假。正?；榧?可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結婚雙方不在同一地方的,費用自理,本年度不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃?。
(三)喪假
職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時,經(jīng)單位分管領導批準,給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。
(四)產(chǎn)假、計劃生育假
已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的,其中流產(chǎn)假算病假。
1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦,每多生一胎增加產(chǎn)假15日,產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。
2、實行晚育者(婦女年滿24周歲),增加產(chǎn)假30日。
3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假15日。
4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的,給予男職工護理假10日。
5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術者:懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,持醫(yī)院證明可給假15
日;懷孕超過4個月以上者,持醫(yī)院證明可給假42日。
6、產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。
7、女職工的分娩費用,按生育保險相關規(guī)定辦理。
8、輸精管結扎給假7日,結扎輸卵管給假21日,上環(huán)3日,取環(huán)1日。
9、在產(chǎn)假期滿后未按時上班,且沒有請假者,按曠工處理。對于聘用職工,醫(yī)院將視為自動解除勞動合同,不再為其保留崗位,不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費用。
(五)放射假
直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)事假
1、原則上事假不予批準,職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況,已無其他假期,必須請假者,可臨時請事假。確需請事假的,由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間,按批假權限審批簽字后,才能離開工作崗位休假辦事。
2、事假的審批必須從嚴掌握,批準事假權限如下:
請事假由科室負責人簽署意見后,報醫(yī)院分管領導(護理崗位人員請事假須經(jīng)護士總長審批)批準;3日以上須經(jīng)科室負責人同意,由醫(yī)院分管領導提出意見,報經(jīng)院長批準。
3、凡領取獨生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準假,但對個別家庭確有困難的女職工,又一時無法請人帶小孩,可酌情準假,但時間不能超過半年,在請假期間停發(fā)工資。
4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。
5、試用期人員請事假,試用期相應延長。
6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計超過2個月的,考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。
(七)病(傷)假
1、休病(傷)假,必須提交由醫(yī)院認可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。
2、休病(傷)假,應先交假條及病休證明經(jīng)科室負責人審核,分管領導批準后休假,原則上補交假條不予認可,無休病(傷)假條者,按曠工處理。
3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實,嚴禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經(jīng)查實追究其責任。
4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經(jīng)濟活動的,為醫(yī)院聲譽造成影響的,經(jīng)查實此期間視為曠工并予以紀律處分,直至開除。
5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長短均由原所在科室管理。
(1)原所在科室要予以關心,定期進行家訪探望以示組織關懷。
(2)堅持按月報病休考勤制度。
(3)堅持向人力資源科提供病情狀況備案(2個月備案1份)制度。
(4)對有違反本條第4款者,要積極與有關職能部門配合查處。
6、病假工資發(fā)放標準:
工齡:5年以下 發(fā)50%
5----10年發(fā)70%
11---20年發(fā)85%
21---30年發(fā)95%
30年以上 發(fā)100%
病假工資含基本工資,薪級工資、績效工資,病假期間不發(fā)獎勵工資。
7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。
8、病假后工作的恢復:凡連續(xù)病假超過3個月的,病愈申請復工者,應憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見,并經(jīng)院長辦公會同意。復工前給予兩個月試用期。
(八)公傷
職工因工負傷或致殘的職工,按上級有關政策規(guī)定辦理。
(九)年休假
1、假期時限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、有以下情形之一,不能享受當年年休假:
(1)外出進修學習半年以上(含半年)者;
(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員;
(3)停薪留職人員;
(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員;
(5)當年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;
(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天(不含30天)人員;
(7)當年已休完晚婚假人員;
(8)病假累計超過2個月,曠工超過本人應休假天數(shù)的。
3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:
(1)跨年度進修學習半年的;
(2)如當年休完年休假后,病假超過上述規(guī)定天數(shù)的,下年度不再享受年休假待遇;
(3)事假累計超過20天以上人員。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、年休假與其它幾種假的關系
⑴在同一年度內(nèi),按有關規(guī)定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時連續(xù)休幾種假期。
⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者,除按有關規(guī)定給假外,符合休年休假條件的,根據(jù)單位工作情況,可享受年休假。
5、具體實施辦法
各科室應根據(jù)工作和排班的實際情況,結合職工本人意愿,在不影響科室業(yè)務運轉(zhuǎn)的前提下,統(tǒng)籌安排職工休假。
⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。
⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應合理安排職工年休假的假期,務求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。職工應遵守這一原則,適時調(diào)劑假期的使用。
⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案,如中途有變動的,需說明情況,經(jīng)分管領導簽字后送人力資源科備案。
⑷職工在休假期間,如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時返院,返院后,如在院工作時間超過半個工作日的,按1天計算,年休假期相應順延。
六、休假的管理
1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。
2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時休假,只能按最長一種假期休假。
3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排,可實行輪休,但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處理。
4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據(jù)應報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。
5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。
6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對;登記與人員實際出勤不符的,對科室負責人每次給予10-20元的經(jīng)濟處罰。
7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個年度休假。
七、曠工
1、屬于下列情況之一,按曠工論處:
(1)未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤;
(2)請假期限已滿,逾期不歸;
(3)不服從工作調(diào)動,擅自不到崗;
(4)經(jīng)上一級主管領導核準、確認,拒不接受本科室工作任務;
(5)在未辦理完勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前,擅自不到崗;
(6)利用工作時間從事第二職業(yè);
(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假;
(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;
(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權限的無效假期。
(10)休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者(確為急診例外);
2、凡構成曠工的,視其曠工時間的長短,予以經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重,影響極壞的,可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理:
(1)曠工1天的扣除三天工資;
(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當月獎金;
(3)連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及獎金;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。
(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,予以辭退乃至開除。
八、違紀行為處理
⑴未按時到崗或未到時離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對遲到、早退、脫崗者,除批評教育外,予以一次10元的經(jīng)濟處罰。
⑵工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購物等,予以一次50元經(jīng)濟重罰,情節(jié)嚴重,影響極壞的,給予黨紀、政紀處分。
⑶對于經(jīng)常違反勞動紀律,屢教不改,影響正常工作的,醫(yī)院可予以待崗學習,直至解聘。
⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結果執(zhí)行。
⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;情節(jié)嚴重者,給予通報
批評。
⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報至人力資源科,如不按時報考勤,對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。
⑺各科負責人違反規(guī)定的審批權限或因教育、監(jiān)督管理不力,造成本科室勞動紀律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現(xiàn)。
⑻全院職工嚴格請假手續(xù),不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者,追究考勤員、科室負責人及本人責任,各扣績效工資100元。
⑼病假到期仍不能上班,根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù),如不及時辦理續(xù)假手續(xù),均按曠工處理,工資予以停發(fā)。
⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴肅處理。
九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的,以國家和地方政策為準。
十、本規(guī)定從2022年5月1日起執(zhí)行。
第3篇 醫(yī)院職工工傷管理規(guī)定
醫(yī)院關于職工工傷管理的規(guī)定
根據(jù)國務院《關于修改<工傷保險條例> 的決定》文件精神,工傷認定條件修改為:
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
本規(guī)定自2022年1月1日實行。
第4篇 醫(yī)院職工參加在職學歷學位教育管理規(guī)定
醫(yī)院職工參加在職學歷(位)教育管理規(guī)定
醫(yī)院職工參加在職學歷(位)教育和培訓進修及博士后研究管理規(guī)定
為加強在職學歷(位)教育及培訓進修、博士后研究管理,理順職工參加學習與工作的關系,特制定管理規(guī)定如下:
一、學歷(位)教育
㈠ 職工應堅持'按崗位需求報讀,以業(yè)余學習為主'的原則。若參加的學歷(位)專業(yè)與現(xiàn)崗位專業(yè)需求不相符,該學歷不作為晉升及調(diào)資的依據(jù)。
㈡ 在職攻讀委托培養(yǎng)研究生:
1、須為醫(yī)院在編在崗職工,醫(yī)教研系列人員來院工作滿三年(含流動編制合同期,下同);護技藥系列人員來院工作滿五年,方可申請。
2、院內(nèi)無該專業(yè)研究生導師,或所選院校或?qū)I(yè)為業(yè)內(nèi)公認的高水平學校及導師,可跨院、校(系)報讀,但需按程序?qū)徟?/p>
3、脫產(chǎn)學習理論課時間:臨床型碩士生、科研型博士生半年(第一年的9月至次年2月);科研型碩士生一年(第一年的9月至次年8月);臨床型博士生脫產(chǎn)學習時間按其課程表累計時間計算。
4、科室在職攻讀委托培養(yǎng)研究生人數(shù)不得超過本科室同系列在崗職工人數(shù)的10%,科室同系列在崗職工人數(shù)不足10人的,在讀不得超過1人;如同科室多人被錄取,則在控制指標內(nèi)按年資排序;年資相同按考試成績排序。
5、在讀期間經(jīng)科室同意可申請脫產(chǎn)從事課題研究或畢業(yè)論文撰寫工作(含延期),申請脫產(chǎn)時間不超過一年(含一年)。
6、應在規(guī)定的年限內(nèi)完成學習任務。因特殊原因未能按期完成學習任務,經(jīng)導師及科室同意,可適當延長學習時間,但碩士生最長不超過4年(含休學),博士生不超過6年(含休學)。
㈢ 行政后勤部門人員、非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位人員,參加在職學習原則上應利用個人業(yè)余時間。因特殊崗位需求在編在崗人員報讀委托培養(yǎng)研究生需按程序?qū)徟?但脫產(chǎn)學習理論課時間不得超過半年。
㈣ 合同人員參加在職學習、在編在崗職工參加本科及以下學歷(位)教育應利用個人業(yè)余時間。
㈤ 參加學歷(位)教育,所需費用自付。
㈥ 報考在職學習,須在報名前向科室提出書面申請,并按程序?qū)徟?/p>
二、培訓
㈠ 因崗位需要參加上崗培訓,經(jīng)人事部門批準其費用由醫(yī)院支付;證崗合一人員的上崗證年審費由醫(yī)院支付。費用先由本人墊付,憑相關證書、發(fā)票經(jīng)人事部門審核后辦理報銷手續(xù)。
㈡ 參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的職工,考核性補貼由在崗科室承擔,醫(yī)院補貼在崗科室70%。根據(jù)培訓要求需到院內(nèi)輔助科室輪轉(zhuǎn)的,由在崗科室報送考核性補貼名單(附輪科證明);需到院外科室輪轉(zhuǎn)的,由編制所屬科室報送考核性補貼名單(附輪科證明);到院內(nèi)輔助科室或院外科室輪轉(zhuǎn)的,考核性補貼由醫(yī)院承擔,按核算科室平均獎發(fā)放。住院醫(yī)師培訓課程學習費由個人支付;階段考試費由醫(yī)院支付,不合格者,補考費用個人自付。屬院區(qū)編制參加院本部醫(yī)師培訓的職工,考核性補貼由院區(qū)發(fā)放。
㈢ 職工參加專業(yè)技術資格考試、晉升考試培訓、技工考級及各類外語、計算機學習等,一律利用個人假期,假期不足部分按'事假'程序辦理,所有費用自付。
三、進修
㈠ 因科室工作需要,經(jīng)醫(yī)院批準選送國內(nèi)進修(不含港、澳、臺地區(qū))的,進修費由醫(yī)院承擔。
㈡ 出國、出境(包括港、澳、臺地區(qū))進修執(zhí)行《關于出國(境)進修學習的有關規(guī)定》。
四、博士后研究
㈠ 博士畢業(yè)兩年內(nèi)可申請從事博士后研究工作。
㈡ 從事博士后研究(國內(nèi))工作須與醫(yī)院脫離人事關系。
五、其他規(guī)定
㈠ 報考在職委托培養(yǎng)研究生、脫產(chǎn)到院外參加培訓或醫(yī)院派出進修半年以上(含半年),須與醫(yī)院簽訂合同,約定完成學歷、培訓或進修后須在醫(yī)院對口專業(yè)技術崗位工作滿5年。未達年限要求辭職或調(diào)離醫(yī)院的,除需退回脫產(chǎn)期間享受的待遇外,還需按年限向醫(yī)院承擔違約責任每年人民幣2萬元。
㈡ 流動編制人員在合同期第三年可報考非在職全日制研究生,畢業(yè)后在同等條件下優(yōu)先錄用,并相應減免流編年限。
㈢ 在職參加各類學歷(位)教育、脫產(chǎn)培訓等,其假期按《zz大學附屬第一醫(yī)院各類假期的有關規(guī)定》執(zhí)行。涉及薪酬的,按《zz大學附屬第一醫(yī)院薪酬管理辦法》執(zhí)行。
㈣ 在職期間獲得各類學歷、學位,參加培訓結業(yè)的,由個人將學歷、學位、結業(yè)證等證書報人事部門審核備案,學籍檔案存入個人檔案,否則不承認其學歷、學位和培訓經(jīng)歷。
六、本規(guī)定主要由人事處負責解釋,涉及其他職能部門管理權限的,由相應部門負責解釋。
七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行;原規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準。
第5篇 醫(yī)院職工各類假期管理規(guī)定
醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定4
為加強勞動紀律,嚴格各項請假制度,確保醫(yī)院各項工作的順利開展,建立良好的工作秩序,根據(jù)有關文件精神,結合我院實際情況,現(xiàn)對各項假期管理作如下規(guī)定:
一、病假
1、病假需經(jīng)本院保健科醫(yī)師或?qū)？漆t(yī)師診治后,嚴格掌握,根據(jù)病情出具診斷書,并注明建議休假天數(shù),由患者申請,當天逐級辦理病假手續(xù)。急診病人、住院病人憑疾病診斷書或住院通知單在二日內(nèi)補辦病假手續(xù)。
2、經(jīng)批準外出人員在外患病,回院后須憑當?shù)乜h級以上醫(yī)院疾病診斷書及就診病歷補辦病假手續(xù)。
3、凡需轉(zhuǎn)往市內(nèi)或外地市以上醫(yī)院診治者,由?？漆t(yī)生提出意見,并經(jīng)院內(nèi)會診確需轉(zhuǎn)診者,報醫(yī)務科、醫(yī)保辦審核,再報院長辦公會研究批準。
4、病假待遇:病假超過一周的,扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質(zhì)服務獎;病假期間,不享受績效工資(含浮動工資300元)。
⑴、一年內(nèi)累計病假在兩個月以內(nèi),基本工資全額發(fā)放。
⑵、一年內(nèi)累計病假超過兩個月,從第三個月起,扣發(fā)工資中的崗位津貼部分(聘用制人員為綜合補貼)。
⑶、一年內(nèi)累計病假超過六個月并享受病假工資者,年度考核不定等次,次年不得晉升薪級工資。
二、事假:
1、確需請事假者,在不影響工作的情況下,由本人在一日前具報告說明理由,經(jīng)逐級審批同意,辦理請假手續(xù)后方可休假,一年內(nèi)累計事假不得超過7天。
2、事假待遇:事假在3天以上者扣發(fā)當月優(yōu)質(zhì)服務獎、星期六加班費,績效工資按實際請假天數(shù)扣發(fā)。
三、喪假:
凡職工直系親屬死亡(系指父母親、配偶、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、岳父母),準予喪假一至三天,路程遠的,酌情給予路程假。
四、婚假:
1、男女雙方符合結婚年齡,經(jīng)組織批準同意結婚者,給予婚假一至三天。實行晚婚者(即男方25周歲、女方23周歲以上結婚為晚婚),給婚假十四天,如一方不符合晚婚,均不能享受晚婚假。
2、婚假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質(zhì)服務獎和績效工資。
五、探親假:
1、凡進院工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親待遇;凡參加工作滿一年與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。
2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
3、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天,如因工作需要,當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,經(jīng)分管院長批準,可以兩年給假一次,假期為四十五天,但探親假不得提前。
4、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期二十天,在這四年中的任何一年,經(jīng)批準同意可辦理探親假手續(xù)。
5、部隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時,經(jīng)批準,一年中可給予一次探親假,假期不超過三十天。
6、凡享受探親假的職工,探親假中包括法定節(jié)假日;根據(jù)探親路程遠近,酌情給予路程假。
7、探親假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質(zhì)服務獎和績效工資。
六、產(chǎn)假:
1、生產(chǎn):產(chǎn)前產(chǎn)后,給假九十天,難產(chǎn)或雙生增加十五天,晚育者(二十四周歲以上生育的)又在假期間領取獨生子女證并于產(chǎn)后四十二天(最遲不超過六十天)上環(huán)后,給產(chǎn)假一百零五天,男方給護理假七天。(包括星期天和法定假日在內(nèi))
2、流產(chǎn)假:對有生育計劃的女職工,如需要終止妊娠,經(jīng)會診后確認需終止妊娠,三個月內(nèi)可行人流術,假期作病假處理,一切費用自理。不滿四個月流產(chǎn)給假期二十天。如帶環(huán)懷孕者,經(jīng)女職工委員會負責人隨同檢查確認為帶環(huán)懷孕者可享受人流假二十天(只能享受一次),否則一律按事假處理。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假四十二天。懷孕四個月以上原則上不允許行引產(chǎn)術,如胎兒確有缺陷,需經(jīng)權威部門鑒定,經(jīng)院、局及區(qū)計劃生育委員會批準,方可作引產(chǎn)術。凡擅自引產(chǎn)及未經(jīng)有關部門確認的流產(chǎn)、早產(chǎn),按國家有關法律法規(guī)嚴肅處理。
3、產(chǎn)假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質(zhì)服務獎和績效工資。
七、節(jié)育假:
1、凡本院一胎育齡婦女,上環(huán)者給工假三天,取環(huán)者給工假二天,換環(huán)者給工假三天,假期均于當天起執(zhí)行。
2、凡落實絕育措施者,女扎假期三十天,男扎假期二十天。
八、有關事項:
1、假期批準權限:三日內(nèi)(含三日),由科部負責人審批,但不得連批連休,三日以上一律報院部審批?？?、部負責人請假必須經(jīng)分管院長批準。
凡婚假、產(chǎn)假、帶環(huán)懷孕人流假,一律由女職工委員會負責人及分管院長審批后方可休假,否則作曠工處理。
2、請假程序;本人填寫《請假報告單》(在院辦公室領取),由班組、科室負責人分別簽署意見,到辦公室登記辦理手續(xù),三日以上者再經(jīng)分管院長審批,到辦公室換取準假通知單,方可休假,如不到辦公室辦理準假手續(xù),則按曠工處理(衛(wèi)技人員請假必須經(jīng)醫(yī)務科、護理部簽署意見后到辦公室辦理有關手續(xù))。
3、職工在探親往返途中,遇到意外交通事故,不能按期返回工作崗位的,在持有當?shù)亟煌C關證明,由院部領導批準后,其超假日期可以算作探親路程假期。
4、各種假期結束后,由科部負責人簽字并注明上班時間,到辦公室及時辦理消假手續(xù)。對無故超假者,按曠工處理。
5、凡新調(diào)進本院職工或請過婚假的當年不享受探親假。
6、凡享受探親假的職工,經(jīng)過批準,并到辦公室辦理手續(xù),可以用探親假抵沖病、事假的天數(shù)。
7、探親假誰享受誰使用,不得互相借用。
8、凡住在院外本院職工,在家患病不得以帶口信、打電話的方式請病假(急危重患者除外)。
9、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假請病假者,按曠工處理。
10、如發(fā)現(xiàn)有人請假,科室不上報院辦公室的,扣除全科當月優(yōu)質(zhì)服務獎。
11、本規(guī)定與計劃生育條例實施細則有不符者按計劃生育條例實施細則執(zhí)行。
本規(guī)定由院辦公室負責解釋,并于2022年1月1日起執(zhí)行,以前規(guī)定如有與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 a醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定
醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定
為確保醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、后勤等各項工作的順利進行,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合我院實際,現(xiàn)將考勤管理制度規(guī)定如下:
一、考勤制度
1、各科室要指定兼職人員負責本科室的考勤工作,準確記錄職工遲到、早退、曠工、請假等情況,每月匯總一次報院信息中心?？剖翌I導要對考勤工作負責,科室有瞞報、漏報考勤情況的,發(fā)現(xiàn)一次扣科室主任及護士長(科室負責人)獎金50元。
2、職工請假后應按時返院上班,確因緊急情況不能返院的必須在假期內(nèi)與科室負責人取得聯(lián)系,說明理由,并經(jīng)醫(yī)院領導同意后,由科室負責人代辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準超假者,按曠工處理。
3、各種假期趕在一起的,應按最長的一個假期執(zhí)行,不準假上加假。
4、職工遲到一次,扣除獎金10元。
5、職工當天遲到、早退超過1小時的,按曠工一天處理。
6、職工曠工1天,扣除當月獎金和當日工資,并給予相應的行政處分。
7、職工曠工連續(xù)10天以上或一年內(nèi)累計超過20天,醫(yī)院給予除名,解除聘用合同。
二、請假審批程序
1、職工請假一天以內(nèi),由個人申請,科室領導審批,報人事科備案。
2、職工請假一天以上,須經(jīng)主管院長審批,報人事科辦理手續(xù)。
3、中層領導請假一天,須經(jīng)主管院長審批,一天以上者須經(jīng)院長審批,報人事科辦理有關手續(xù)。
三、病假管理
1、職工有病請假須有醫(yī)生檢查診斷證明,并按程序辦理有關手續(xù)。
2、病假工資:
①工齡在10年以下者,扣日工資(固定部分)的30%;
②工齡滿10年不到20年者,扣日工資(固定部分)的25%;
③工齡滿20年以上者,扣日工資(固定部分)的20%;
3、衛(wèi)生津貼、三費,按實際在崗天數(shù)發(fā)給。
4、獎金:病假一周內(nèi)按實際在崗天數(shù)發(fā)給,病假一周以上扣除全月獎金。
5、病假超過半年,不得參加當年年度考核,從第7個月起,只發(fā)固定工資。
四、事假管理
1、事假工資:按日工資(固定部分)的60%扣除;
2、衛(wèi)生津貼、三費,按實際在崗天數(shù)發(fā)給。
3、獎金:事假一周內(nèi)按實際在崗天數(shù)發(fā)給,事假一周以上扣除當月獎金;
4、事假超過三個月,停發(fā)工資,不得參加當年年度考核。
五、婚產(chǎn)假管理
1、單位職工實行晚婚的(女方年滿23周歲以上初婚,男方年滿25周歲以上初婚),除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加晚婚假18天;實行晚育的(女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的),除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假三個月?；榧?、產(chǎn)假期間不扣工資。
2、女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不扣工資。
3、女職工上環(huán)時,給予3天假;結扎時給予15天假,假期期間不扣工資。
4、上環(huán)懷孕人工流產(chǎn)時,給予5天假,假期期間不扣工資。
六、探親假管理
1、職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日團聚的,可享受夫妻探親假;職工與父母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可按規(guī)定享受探父母假。
2、未婚職工探望父母假每年一次,時間20天。
3、已婚職工夫婦分居在一年以上可享受每年一次的探親假,時間30天。
4、已婚職工探望父母假每四年一次,時間20天。調(diào)入人員、新婚人員首次探父母假應在調(diào)入后或結婚后滿四年,方可享受。
5、見習期人員不享受探親假。
6、探親假當年不能享受的,來年不再補假。
七、喪假管理
1、職工直系親屬死亡,按規(guī)定給假三天。
2、喪假不扣工資,獎金按實際在崗天數(shù)發(fā)給。
以上規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,原規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。
第7篇 平安醫(yī)院職工車輛管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院職工車輛管理規(guī)定
本院各科、室、部:
為改善醫(yī)院環(huán)境,規(guī)范院內(nèi)車輛的停放,確保急救通道暢通,結合本院實際,特制定本規(guī)定。
一、本院職工的自行車、電瓶車、摩托車、汽車及公務用車、救護車必須定點停放。
1、自行車、電瓶車、摩托車停放在職工非機動車停車區(qū)內(nèi),院內(nèi)其他區(qū)域不準停放。
2、北院的公務用車停放在行政辦公樓西側(cè)停車區(qū)內(nèi),非值班救護車停放在行政辦公樓東側(cè)。
3、計劃生育指導站對面為本院職工機動車北院臨時停車處,南院停車處設在消防水池以西。職工停車區(qū)內(nèi)嚴禁社會車輛停放,嚴禁停放非機動車輛。
二、職工機動車原則上不得停放在院區(qū)停車場,職工車輛若需停放,應服從管理員調(diào)度并按規(guī)定繳納停車費。
三、本院職工不服從管理人員的管理,不按規(guī)定停放車輛的自行車每次每輛罰款20元,電瓶車、摩托車50元,汽車100元,情節(jié)較重的并給予相應的行政處分。
四、停車處車輛管理人員為管理責任人,如管理不到位發(fā)生被盜現(xiàn)象,查實后由當班人員賠償,職工停車處如發(fā)現(xiàn)車輛違規(guī)停放,每車次罰值班人員10元。
五、本規(guī)定由保衛(wèi)科負責解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
zz市人民醫(yī)院
