環(huán)保獎懲管理制度(2篇)

環(huán)保獎懲管理制度旨在規(guī)范企業(yè)環(huán)保行為，鼓勵員工積極參與環(huán)保工作，減少環(huán)境污染，提高資源利用率，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

包括哪些方面

1. 環(huán)保責任界定：明確各部門及員工在環(huán)保工作中的職責和義務。

2. 獎勵制度：設立環(huán)保貢獻獎，表彰在環(huán)保工作中做出突出貢獻的個人和團隊。

3. 懲罰措施：對于違反環(huán)保規(guī)定的行為進行處罰，包括經濟罰款、職務調整等。

4. 監(jiān)督機制：建立環(huán)保監(jiān)督小組，定期檢查環(huán)保工作的執(zhí)行情況。

5. 教育培訓：提供環(huán)保知識培訓，提升全員環(huán)保意識。

6. 審核與評估：定期進行環(huán)保績效評估，作為獎懲依據。

重要性

環(huán)保獎懲管理制度的重要性在于：

1. 強化環(huán)保意識：通過獎懲機制，激發(fā)員工參與環(huán)保的積極性，形成良好的環(huán)保氛圍。

2. 防止環(huán)境破壞：及時糾正不良環(huán)保行為，防止對環(huán)境造成不可逆的損害。

3. 提升企業(yè)形象：展現出企業(yè)對社會責任的承擔，提高公眾對企業(yè)的好感度。

4. 法規(guī)合規(guī)：確保企業(yè)符合國家環(huán)保法規(guī)要求，避免因違法行為帶來的法律風險。

方案

1. 責任分工：各部門負責人需簽署環(huán)保承諾書，明確環(huán)保目標和任務。

2. 獎勵標準：設立環(huán)保創(chuàng)新獎、節(jié)能減排獎等，獎勵措施包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。

3. 懲罰規(guī)則：對違規(guī)行為進行等級劃分，根據嚴重程度給予相應處罰，如警告、罰款、停職等。

4. 監(jiān)督機制：由人力資源部和環(huán)保部門聯(lián)合組成監(jiān)督小組，進行定期和不定期的環(huán)保檢查。

5. 培訓計劃：每年至少組織兩次環(huán)保知識培訓，提高員工的環(huán)保技能和意識。

6. 績效考核：將環(huán)保指標納入員工年度績效考核，與薪酬、晉升掛鉤。

實施環(huán)保獎懲管理制度，需要全體員工共同參與，管理層要起到示范引領作用，通過持續(xù)改進和優(yōu)化，構建一個綠色、和諧的企業(yè)環(huán)境。只有這樣，我們才能真正實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為社會和后代留下寶貴的環(huán)境資源。

環(huán)保獎懲管理制度范文

第1篇 安全環(huán)保獎懲基金管理辦法

1.目的

為了加強銅城建設公司生產安全管理,按照黨政同責、一崗雙責、齊抓共管管控體系,本著“以人為本、風險共擔”、“個人自保、兩人互保、班組聯(lián)?！钡墓ぷ髟瓌t,公司安委會決定,建立公司安全環(huán)保獎懲基金,實行事故管理和員工日常安全行為考核相結合,杜絕和減少安全生產事故的發(fā)生,保護員工的健康和公司財產的安全。

2.適用范圍:

本辦法適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。

3.術語、定義:

3.1本辦法堅持“獎懲分明”、“以責論處”,堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與經濟處罰及行政懲戒相結合的原則。即:

(一)以教育為主,懲教結合;

(二)實行精神鼓勵與物質獎勵相結合;

(三)運用經濟杠桿強化安全管理,獎罰結合;

(四)強化追究,以責論處。

3.2 本辦法在具體執(zhí)行中,嚴格執(zhí)行黨政同責,兩級領導班子成員按照“一崗雙責”、“管業(yè)務必須管安全”認真履行所承擔的安全生產職責。

4.職責

4.1公司成立獎懲基金考核小組,由安全環(huán)保部、黨群工作部、財務部、綜合辦公室組成。

4.2安全環(huán)保部負責制定安全生產獎懲制度,對各單位獎懲執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4.3安全環(huán)保部、黨群工作部開展安全生產日常性、階段性安全檢查,建立安全獎懲考核臺賬。

4.4 財務部建立安全環(huán)保獎懲基金臺賬,落實兌現基金;

4.5 綜合辦公室進行監(jiān)督;負責執(zhí)行公司決定的有關獎罰事宜。

4.6 各二級單位負責制定本單位安全生產獎懲細則,并按規(guī)定執(zhí)行。

5.管理內容及要求

5.1 安全環(huán)保獎懲基金由員工的績效工資、公司獎勵資金和配合隊伍的安全風險抵押金二部分組成;即

⑴、員工每半年從績效工資中出240元/人;

⑵、集團公司2022年獎勵的指標;

5.2考核方式:考核周期為半年。即實行日檢查、月公司內網通報、半年匯總考評結果,半年兌現一次。

5.3 獎勵

5.3.1 安全目標獎勵

被考核單位在考核周期半年之內未發(fā)生任何人身傷害事故和員工個人無“三違”現象,則按員工每人返還480元,班組長、安全監(jiān)督崗每人返還600元,專職安全員、分公司副經理、機關各部室部長每人返還720元,分公司經理、黨支部書記、項目經理返還960元。

5.3.2 安全標準化建設獎勵

公司安全標準化工廠通過集團公司驗收后晉級加星,則按員工每人追加獎勵100元,班組長、安全監(jiān)督崗追加獎勵150元,分公司經理、黨支部書記、項目經理、分公司副經理、專職安全員、機關各部室部長追加獎勵200元。

分公司在通過集團公司安全標準化車間驗收后晉級加星,所在分公司的員工每人追加獎勵100元,班組長、安全監(jiān)督崗追加獎勵150元,分公司經理、黨支部書記、項目經理、分公司副經理、專職安全員追加獎勵200元。

5.4處罰

5.4.1 安全目標

5.4.1.1每死亡一人,第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣10萬;第一工程公司、第七工程公司扣8萬;惠通公司、銀科公司扣6萬元;全年公司所有員工再無獎勵,全年安全環(huán)保獎懲基金不返還。

5.4.1.2 每重傷一人,第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣8萬;第一工程公司、第七工程公司扣7萬;惠通公司、銀科公司扣5萬元;事故責任單位所有員工再無獎勵,全年安全環(huán)保獎懲基金不返還。

5.4.1.3 發(fā)生死亡、重傷事故,對公司第一安全責任人、黨支部書記、安全主管領導、安全環(huán)保部部長、分公司經理(部室部長)在執(zhí)行上述兩條款外,并嚴格按照集團公司和市安全監(jiān)督管理局的處罰文件執(zhí)行。

5.4.2 每發(fā)生輕傷一人,事故班組(或部室)所有人員半年內無獎勵,半年安全環(huán)保獎懲基金不返還。事故當事人扣2000元,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長扣500元,事故責任單位的專職安全員、事故班組長(安全監(jiān)督崗)扣300元。如事故單位(或班組)連續(xù)發(fā)生第二次輕傷一人,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長、專職安全員、事故班組長(安全監(jiān)督崗)進行雙倍處罰;以此類推。

5.4.3 每發(fā)生一起重大人身未遂事故,事故班組(或部室)半年內無獎勵,半年安全環(huán)保獎懲基金不返還。事故當事人扣1000元,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長扣300元,事故責任單位的專職安全員、事故班組長(安全監(jiān)督崗)扣100元。

5.4.4 每發(fā)生粉塵濃度合格率、作業(yè)區(qū)域毒物濃度合格率、塵毒崗位目標管理達標率未完成指標的,分別扣事故單位1萬元。

5.4.5 對在開展安全標準化工廠、分公司建設過程中,創(chuàng)建不積極、工作退步、管理混亂的,經集團股份公司安全標準化評審驗收,如發(fā)生降星摘牌,公司將嚴格按照《白銀有色集團股份有限公司經濟責任制考核辦法》對責任單位進行雙倍經濟處罰。

5.4.6 未按規(guī)定穿戴勞動防護用品,有下列行為之一的,給予行為人罰款50-100元,對當班或現場安全管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長)視情節(jié)進行批評或對等處罰100-200元。

a.所有員工到達本單位工作崗位、進入施工現場作業(yè)時工作服穿戴不標準的;

b.生產現場穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋的;

c.生產現場穿背心、短褲、裙褲或敞開衣襟袒胸露背、打赤膊、打赤腳等及其他不安全裝束的;

d.留有超過頸根的長發(fā)或發(fā)辮,而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內進入生產現場的;

e.戴手套操作旋轉機床或未扣袖口的;

f.工作時有顆粒物飛濺,未戴護目鏡或面罩的;

g.高處作業(yè)或在有可能墜落物體下方交叉作業(yè)時未戴安全帽的;

h.高處作業(yè)時未按規(guī)定使用安全帶或采取可靠安全措施的;

i.有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護面具;

j.其他未按規(guī)定穿戴的。

5.4.7違反安全生產操作規(guī)程,有下列行為之一的,給予行為人罰款100-200元,對當班現場安全管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長)視情節(jié)進行批評或對等處罰200-300元,

a.拆除設備(設施)的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的;

b.設備(設施)超速、超溫、超載荷運行;

c.供料或送料速度過快;

d.設備運轉時,跨越或靠近、觸摸運動部位;

e.調整、檢修、清掃設備(設施)時未切斷電源,測量工件時未停車;

f.用手替代工具操作;

g. 各類易燃易爆物品未按規(guī)定正確分類擺放、保管的;

h.違反起重作業(yè)“十不吊”;

i.廠內機動車輛未按規(guī)定載人、載物;

j.機動車輛行駛時,進行上、下及拋擲物品;

k.機動車輛帶病上路,司機違反《交通規(guī)則》,有“三超一疲勞”違章現象的;

l. 高空作業(yè)時,任意擲扔物件;

m. 檢修電器設備時未停電、驗電、接地及掛牌操作;

n.帶電拉高壓開關或隔離刀閘時未使用合格絕緣工具;

o.沖壓作業(yè)時,手進入危險區(qū)域;

p.私自啟用查封和報廢設備;

q.其他不遵守本工種安全生產操作規(guī)程的。

5.4.8 違反安全生產規(guī)章制度,有下列行為之一的,給予行為人罰款200-400元,對車間及現場安全管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長)視情節(jié)進行批評或對等處罰200-500元,

a.非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)的;

b.未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工器具的;

c.工作前未檢查設備(設施)或設備(設施)帶故障、安全裝置不齊全便進行操作或擅自拆除安全設施的;

d.在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規(guī)定的;

e.施工現場作業(yè)時,不按規(guī)定懸掛安全網,“四口”、“五臨邊”無安全防護設施的、無安全警示標示牌的;

f.在禁火區(qū)域內吸煙或違章明火作業(yè)的;

g.發(fā)現事故隱患未排除、未報告,而冒險作業(yè)的;

h.造成未遂事故的相關責任者;

i.其他違反安全生產規(guī)章制度的。

5.4.9違反安全生產規(guī)章制度,有下列行為之一的,給予行為人罰款300-500元,情節(jié)嚴重者,視情節(jié)嚴重程度,經公司安全生產委員會討論決定,可加處2-10倍的罰款,對其單位分公司經理、黨支部書記、副經理、部室部長視情節(jié)進行批評或對等罰款:

a.安排未經三級安全教育的人員上崗和轉崗;

b.安排非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)或未按期復審培訓的;

c.新安裝設備(設施),未經安全驗收而進行生產作業(yè)的;

d.危險作業(yè)未經審批或雖經審批,但安全措施未落實的;

e.未實施塵毒危害防治措施,給員工身體健康和環(huán)境造成危害的;

f.違章指揮、冒險作業(yè)的;

g.管理人員在生產現場發(fā)現有違章行為未及時制止;

h.造成重大未遂事故的相關責任者;

i.瞞報、謊報或拖延不報各種未遂及人身傷害事故的;

j.隱瞞事故真相或故意破壞事故現場的。

5.4.10公司在各類安全檢查中,對同一工程的同一類安全隱患下發(fā)兩次以上《隱患整改通知單》后,仍不安排進行整改的,對分公司(項目部)經理、副經理、專職安全員、班組長視情節(jié)嚴重程度,給予300-500元處罰。

5.4.11上級部門在安全檢查過程中,對所建工程安全管理不到位,事故隱患不整改做出的處罰,公司將對事故分公司(項目部)安全管理人員進行雙倍處罰,并對項目經理本人予以行政處理,情節(jié)嚴重的項目經理在壹年內不能承接任何工程。

5.5 各工程公司(項目部)、機關各部室要按照“一人自保、兩人互保、班組聯(lián)?！钡脑瓌t制定本單位的安全環(huán)保獎懲基金管理細則,本著“公正、公平、公開”的原則將考核落實到每位員工,逐級落實安全責任,突出員工作業(yè)過程中安全行為的控制與預防,確保安全生產目標的實現。

5.6 配合隊伍在公司現場施工過程中,嚴格執(zhí)行《公司安全獎懲制度》。

5.7 因監(jiān)管不力而發(fā)生配合隊伍的員工死亡的,每死亡一人,扣事故責任分公司2萬;扣外來配合隊伍7萬。

5.8 員工受到處罰后的錢款一律納入《公司安全環(huán)保獎懲基金》,用于今后員工在安全生產工作中的獎勵。

第2篇 環(huán)保獎懲管理制度

為進一步加強環(huán)保監(jiān)督管理,規(guī)范員工環(huán)境保護行為,防止污染事故發(fā)生,保護人民身體健康,落實環(huán)保責任,根據《中華人民共和國國環(huán)境保護法》及市、區(qū)環(huán)保部門的有關文件,制定本制度。

1、本廠安全環(huán)?？埔J真對職工進行環(huán)保法規(guī)教育,深刻理解搞好環(huán)境保護是我國的一項基本國策的重大意義,增強環(huán)保意識,保護環(huán)境。

2、環(huán)境保護行政處罰的種類:

2.1警告;

2.2罰款;

2.3開除;

2.4發(fā)生重大或特大環(huán)境污染事故,要取消事故單位的先進稱號和當月職工的單位,一次性罰款2000-10000元,發(fā)生一般污染事故的單位一次性罰款500-2000元。發(fā)生較小或小污染事故的單位,一次性罰款100-500元,罰款額從事故單位年度獎金扣除。造成重大環(huán)境污染事故或造成重大社會影響的污染事故的人,由國家行政執(zhí)法部門依法處理。

3、符合下列條件之一的可給予一次性獎勵:

3.1全面落實環(huán)保責任制目標,單位環(huán)保指標得到有效控制,經考核取得優(yōu)異成績的;

3.2在安全生產競賽等專項活動中取得突出成現的;

3.3嚴格執(zhí)行環(huán)保規(guī)章制度,在制止和糾正違章作業(yè)、違章指揮上堅持原則,對環(huán)保作出特殊貢獻者;

3.4精心操作,保持生產穩(wěn)定,認真執(zhí)行巡回檢查制度,及時發(fā)現和消除事故隱患成績顯著者;

3.5對于及時發(fā)現、避免重大事故或在事故事故初期處理果斷、及時,奮勇?lián)尵热藛T和企業(yè)財產,防止事故蔓延、擴大、減少事故損失貢獻突出者。