人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)5篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：20

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第1篇人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé) 第2篇人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第3篇人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 第4篇人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容第5篇人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

任職要求:

1、30-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年;

3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

人事行政副總經(jīng)理崗位

第2篇人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.協(xié)助總經(jīng)理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì)。

4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

5.主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相

應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價值觀得到體現(xiàn)。

7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。

8.負(fù)責(zé)人事行政部的團隊建設(shè)。

9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù),與各個部門協(xié)調(diào),保障公司正常運轉(zhuǎn)。

10.主持安排公司會議日程,為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料,協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。

11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù)。

12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動,并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持。

13.負(fù)責(zé)公司文控管理。

14.行政外聯(lián)工作。

15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第3篇人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施;

2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系;

4、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，做好人員開發(fā)與儲備;

5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理;

6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂;

7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理;

8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作;

9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理;

10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理;

11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。

任職要求:

1、25-30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先;

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

3、英語讀寫說流利，cet-4級以上;

4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗;

5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗;

6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗;

7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力;

8、具有較強的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

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人事行政副經(jīng)理崗位

第4篇人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團人事行政副總經(jīng)理人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達成;

③業(yè)務(wù)管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調(diào)配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;

⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 ①業(yè)務(wù)能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;

②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力和團隊組建能力。人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調(diào)配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第5篇人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政副經(jīng)理/主管瑞詩房地產(chǎn)開發(fā)(上海)有限公司瑞詩房地產(chǎn)開發(fā)(上海)有限公司,瑞詩職責(zé)描述:

1、協(xié)助上級進行公司人事行政工作的綜合管理;

2、編制公司人力資源規(guī)劃,開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各項工作;

3、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;

4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織;

5、協(xié)助各項接待工作,負(fù)責(zé)工商等外聯(lián)工作;

6、進行公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控;

7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護與管理,定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。

任職要求: