第1篇 人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.協(xié)助總經(jīng)理,制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理制度和計(jì)劃。
3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相
應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司人事制度符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)。
8.負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù),與各個(gè)部門協(xié)調(diào),保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會(huì)議日程,為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料,協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。
11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會(huì)議、翻譯等秘書事務(wù)。
12.會(huì)同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng),并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持。
13.負(fù)責(zé)公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第2篇 人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施;
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績(jī)效管理體系;
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，做好人員開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備;
5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理;
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂;
7、組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理;
8、組織召開(kāi)行政類會(huì)議及后續(xù)各項(xiàng)工作;
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理;
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理;
11、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)主管布置的其他工作。
任職要求:
1、25-30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先;
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
3、英語(yǔ)讀寫說(shuō)流利，cet-4級(jí)以上;
4、有過(guò)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
6、熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論 礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
7、良好語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力;
8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性。
【光明國(guó)際系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)企業(yè)也推薦合適人選】
人事行政副經(jīng)理崗位
第3篇 人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政副經(jīng)理/主管 瑞詩(shī)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)(上海)有限公司 瑞詩(shī)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)(上海)有限公司,瑞詩(shī) 職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人事行政工作的綜合管理;
2、編制公司人力資源規(guī)劃,開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作;
3、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;
4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及各類員工活動(dòng)的組織;
5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作,負(fù)責(zé)工商等外聯(lián)工作;
6、進(jìn)行公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;
7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)及無(wú)形資產(chǎn)維護(hù)與管理,定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,30歲左右;三年以上行政、人事管理經(jīng)驗(yàn);有地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);
3、熟悉掌握行政管理理論和技能,具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管、信息管理等方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),對(duì)公司固定資產(chǎn)、車輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動(dòng)等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,善于團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。
