職工安全違章管理標準【16篇】

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：86

下載一鍵復制全文

職工安全違章管理標準

第1篇職工安全違章管理標準

1 主題內(nèi)容和適用范圍

本標準對違章類別和檢查與考核等內(nèi)容作了統(tǒng)一規(guī)定。

本標準適用于礦全體職工(含附屬公司)。

2 引用文件

2.1鋼政發(fā)【2007】37號(集團)公司嚴禁職工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的管理規(guī)定

3 術語

3.1違章行為一般包括違章作業(yè)、違章指揮,指沒有發(fā)生人員傷害的事件。

3.2違章作業(yè)指違反已成文的規(guī)章制度或各項臨時性正式規(guī)定的作業(yè)。

3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術標準的指揮行為。凡按安全生產(chǎn)責任制,應由有關領導研究措施、作出規(guī)定或親臨指揮,卻有意回避、推卸責任、不聞不問而險些造成事故的行為,視同違章指揮。

3.4a類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。

3.5b類違章行為一般指可能造成重傷或輕傷事故的違章行為。

3.6c類違章行為一般指受行為環(huán)境和其它條件影響,尚無構成人身傷害可能或可能性較低的一般違章行為。

4 管理職責

4.1安環(huán)科對各單位進行違章行為的查處和考核。

4.2各單位、部門負責對本轄區(qū)的違章行為進行檢查,并按礦要求自行考核,每月25日前將查處的違章行為報礦安環(huán)科。

5 管理內(nèi)容和要求

5.1車間、科室、作業(yè)區(qū)域、班組要結合自身實際,開展安全檢查,對發(fā)現(xiàn)的違章行為,要根據(jù)違章行為的性質、危險程度和可能產(chǎn)生的危害后果,對違章行為從重到輕分a、b、c三類進行計分考核(見附件1)。a類記6分,b類記4分,c類記2分。

5.2對檢查發(fā)現(xiàn)的各類違章行為,礦、車間、科室、作業(yè)區(qū)域必須下達《安全違章行為通知單》(見附件2),嚴格追究受檢單位管理責任,對責任單位和責任人進行分級考核,并組織違章職工和有關管理者參加相應級別的安全生產(chǎn)再教育。

5.3反違章工作應遵循“嚴守規(guī)則,違規(guī)必究;獎懲并舉,教育為先;下屬違規(guī),主管有責;誰檢查,誰處理;不上交,不外推”原則。

5.4班組是制止違章行為的基層單位,班組長必須把制止違章行為作為主要職責之一,發(fā)動職工積極查找身邊的違章行為。

5.5班組自查發(fā)現(xiàn)的每項違章行為,應在班組安全活動日和“工前五分鐘”上組織分析,責成違章者作檢討,進行幫助教育,并登記在冊。

5.6車間、科室、作業(yè)區(qū)域職工因違章接到礦下達的《安全違章行為通知單》的,應按“安全違章行為通知單”的時間要求,將違章職工送到礦安全部門,進行安全生產(chǎn)再教育;車間、科室、作業(yè)區(qū)域內(nèi)部查出的違章職工,由內(nèi)部對違章職工進行安全生產(chǎn)再教育。

5.7當年內(nèi)違章積分達到以下規(guī)定分值的職工,應下崗參加礦級、車間級、作業(yè)區(qū)域等相應級別的安全生產(chǎn)再教育,經(jīng)閉卷考試合格后,由本人根據(jù)接受安全生產(chǎn)再教育的級別(礦級、作業(yè)區(qū)域級、大班級),向所在級別單位提出書面申請(家屬簽字),經(jīng)批準后才能重新獲得上崗資格。

≥12分

≥8分

≥4分

安全再教育級別

礦級

科室級、作業(yè)區(qū)域

大班、作業(yè)區(qū)、項目部

再教育天數(shù)

≥2天

≥1天

≥半天

考試形式

閉卷

上崗前提

考試合格、書面申請(家屬簽字)、領導批準

5.8各級要建立違章職工教育、考核登記臺帳,每月25日前將單位職工違章情況按《安全違章行為自查情況匯總表》(見附件3)要求填報,經(jīng)單位主管領導審核簽字后,書面和電子版報礦安環(huán)科備案。

5.9當年內(nèi)所屬職工違章積分(礦級檢查)累計達到以下規(guī)定分值的大班或科室、作業(yè)區(qū)域,應追究有關大班、作業(yè)區(qū)、項目部或科室、作業(yè)區(qū)域負責人的安全管理責任,進行績效考核,并組織參加作業(yè)區(qū)域級、礦級安全生產(chǎn)再教育。

違章積分

合計數(shù)

要求

大班

科室、作業(yè)區(qū)域

采礦

車間

選礦作業(yè)區(qū)域

機動作業(yè)區(qū)域

球團作業(yè)區(qū)域

其他單位

≥24分

≥36分

≥138分

≥48分

≥42分

≥24分

參加對象

大班長、支部書記

作業(yè)區(qū)域(科室)

作業(yè)長(科長)、書記

安全再教育級別

車間級、作業(yè)區(qū)域

礦級

再教育天數(shù)

≥2

考試形式

閉卷

績效

考核

對象

大班長、支部書記各扣500元

大班長、支部書記各扣800元

作業(yè)長,科室長,書記各扣800元

責任

單位

800元

1000元

1500~3000元

5.10違章職工和應追究責任的管理者,接到參加安全生產(chǎn)再教育通知后,應按要求準時報到、參加學習,若無故缺席或不按時參加學習,視為拒絕接受安全生產(chǎn)教育,按a類違章進行處理。

5.11檢查中發(fā)現(xiàn)違章職工在同一作業(yè)活動中涉及多項違章行為的,應按已發(fā)生的最高類別違章處理。對重復性違章行為上升一個檔次處理。

5.12各車間、科室、作業(yè)區(qū)域(有生產(chǎn)性班組)應按照本細則要求,針對實際制定反違章行為分類管理的實施方案,結合公司、礦及本單位以往發(fā)生的各類工傷事故和習慣性違章作業(yè)現(xiàn)象,組織作業(yè)區(qū)域、班組職工深入開展安全違章行為清查工作,細化a、b、c三類違章行為的內(nèi)容(見7.1:部分常見安全違章行為分類舉例表),以書面形式明確,并定期組織修訂完善。

5.13各車間、科室、作業(yè)區(qū)域的主要領導要把反違章作為安全工作的一項重要內(nèi)容,督促各基層單位抓落實。未認真執(zhí)行本規(guī)定,不認真對違章行為進行登記、處理的,應分別追究有關責任人員和主管領導的管理責任。

5.14各單位反違章工作的落實情況作為一項主要內(nèi)容納入公司、礦安全工作大檢查。

6 檢查與考核

6.1礦、車間、科室、作業(yè)區(qū)域對查實的各類違章行為,要對其違章人員實行個人績效考核。a類違章一次,扣300~500元;b類違章一次,扣200~300元;c類違章一次,扣50~200元?；ケψ蛹肮芾砣藛T(含班組長)在現(xiàn)場未制止職工違章行為的,對其按違章人員考核金額的50%進行連帶績效考核;違章職工所在班組的班組長不在現(xiàn)場按違章人員考核金額的30%進行連帶績效考核。

6.2各車間、科室、作業(yè)區(qū)域未按礦規(guī)定對違章職工和需追究管理責任的管理者組織相應級別的安全生產(chǎn)再教育培訓和落實績效考核的,每查實一起,扣責任單位1000~3000元,扣責任單位負責人200~500元。

6.3礦級及以上部門查處當年內(nèi)個人違章積分達6分的職工,取消其當年度個人評先資格;當年內(nèi)職工違章積分累計數(shù)達到12分的班組或違章積分累計數(shù)達24分的大班以及違章積分累計數(shù)達到第5.9條規(guī)定分值的車間(科室)作業(yè)區(qū)域,取消其當年度集體評先資格。

6.4礦建立違章舉報獎勵制度,對舉報違章行為屬實的職工進行100~300元的獎勵,并為舉報人保密個人信息;對嚴格查處違章行為和避免重大事故的有功人員,給予500~1000元的獎勵,并在年度個人安全評先中予以表彰。

6.5各單位不得因職工舉報違章行為而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。對打擊報復舉報人的有關責任人和責任領導,按有關規(guī)定對其予以責任追究。

7 附錄和記錄表式

7.1部分常見安全違章行為分類舉例表

7.2安全違章行為通知單

7.3安全違章行為自查情況匯總表

第2篇煤礦職工安全績效考核管理辦法

第一條:為了強化安全管理,加強我礦安全管理制度化、規(guī)范化建設,充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用,充分調動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機制,實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)長治久安和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,結合我礦安全管理工作的實際情況,特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。

第二條:職工安全績效考核采取12分制辦法,既每一名職工的原始安全績效考核分數(shù)底數(shù)為12分。采取扣分制進行考核,最低為0分。

第三條:考核結果按考核分數(shù)高低分為7級,既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、較差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、較好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、優(yōu)秀(10分以上)。

第四條、考核辦法

1、對于安全績效考核成績在2分以下的職工,證明本人的工作表現(xiàn),已完全不適應本職崗位,給予解除勞動合同或按試用職工對待的處罰。

2、對于安全績效考核成績在4分以下的職工,證明本人的工作還不適應本職工作,試用期職工延長試用期半年,在冊職工降效益工資一級,半年內(nèi)不得調級或升級。

3、對于安全績效考核成績在6分以下的職工,證明其本人的工作暫時還不能完全勝任本職工作,試用期職工延長試用期三個月,在冊職工,降效益工資一級,三個月內(nèi)不得調級或升級。

4、對于安全績效考核成績在7分以下的職工,證明其本人的工作表現(xiàn),基本能適應自己的本職工作,但還有一定的差距,試用期職工延長試用期一個月。在冊職工降效益工資一級,一個月內(nèi)不得調級或升級。

5、對于安全績效考核成績在10分以下的職工,取消本人的年終評模評先資格。

第五條、考核標準:

職工安全績效考核從五個方面進行考核:

1、安全會議:無故不參加安全例會一次扣1分

2、本職工作:工作不負責或失職一次扣2分

3、安全培訓:補考一次扣1分

4、礦規(guī)礦紀:違反一次扣1分

5、“三違行為”:出現(xiàn)一次一般三違扣2分,嚴重三違扣3分

第六條、安監(jiān)科將建立職工安全績效考核卡,每月對在考核中被扣分的職工進行公布。

第七條、對于職工的處罰決定安監(jiān)科將已通知形式告知本人,在通知辦理處罰手續(xù)的規(guī)定期限內(nèi)本人必須按時到安監(jiān)科辦理有關手續(xù),對于在規(guī)定期限內(nèi)未辦理的人員,扣本人績效考核分數(shù)1分。

第八條、對有下列行為之一的職工,除按有關規(guī)定進行獎勵以外,其安全績效分數(shù)可以加2~4分,但加分最高不超過基礎分。

1、為安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納,效果顯著者;

2、及時制止“三違”,避免了事故發(fā)生者;

3、安全生產(chǎn)管理中改革創(chuàng)新,其管理方法被推廣應用,效果顯著者;

4、積極進行事故搶救,阻止事故蔓延,減少事故損失者;

5、對其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關部門積極舉報的。

第八條、職工個人績效考核單獨執(zhí)行,違章處罰按其它有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。

第3篇項目部管理人員、職工安全生產(chǎn)常識

培訓內(nèi)容:

勞保防護用品

(一)安全帽

1.企業(yè)必須購買有產(chǎn)品檢驗合格證的產(chǎn)品,購入的產(chǎn)品經(jīng)驗收后,方準使用。

2.安全帽不應貯存在酸、堿、高溫、日曬、潮濕等處所,更不可和硬物放在一起。

3.安全帽的使用期(從產(chǎn)品制造完成之日計算)。塑料帽、紙膠帽不超過兩年半。玻璃鋼(維綸鋼)橡膠帽不超過三年。

4.戴安全帽前應將帽后調整帶按自己頭型調整到適合的位置,然后將帽內(nèi)彈性帶系牢。緩沖襯墊的松緊由帶子調節(jié),人的頭頂和帽體內(nèi)頂部的空間垂直距離一般在25~50mm之間,至少不要小于32mm為好。這樣才能保證當遭受到?jīng)_擊時,帽體有足夠的空間可供緩沖,平時也有利于頭和帽體間的通風。

5.安全帽的下領帶必須扣在頜下,并系牢,松緊要適度。這樣不致于被大風吹掉,或者是被其他障礙物碰掉,或者由于頭的前后擺動,使安全帽脫落。

6.安全帽體頂部除了在帽體內(nèi)部安裝了帽襯外,有的還開了小孔通風。禁止為了透氣而隨便再行開孔。因為這樣作將會便帽體的強度降低。

7. 由于安全帽在使用過程中,會逐漸損壞。所以要定期檢查,檢查有沒有龜裂、下凹、裂痕和磨損等情況,發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象要立即更換,不準再繼續(xù)使用。任何受過重擊、有裂痕的安全帽,不論有無損壞現(xiàn)象,均應報廢。

8.新領的安全帽,首先檢查是否有勞動部門允許生產(chǎn)的證明及產(chǎn)品合格證,再看是否破損、薄厚不均,緩沖層及調整帶和彈性帶是否齊全有效。不符合規(guī)定要求的立即調換。

9.在現(xiàn)場室內(nèi)作業(yè)也要戴安全帽,特別是在室內(nèi)帶電作業(yè)時,更要認真戴好安全帽,因為安全帽不但可以防碰撞,而且還能起到絕緣作用。

10.平時使用安全帽時應保持整潔,不能接觸火源,不要任意涂刷油漆,不準當?shù)首幼?防止丟失或者損壞。如果丟失或損壞,必須立即補發(fā)或更換。無安全帽一律不準進入施工現(xiàn)場。

(二)安全帶

1.安全帶應高掛低用,注意防止擺動碰撞。使用3m以上長繩應加緩沖器,自鎖鉤用吊繩例外。

2.不準將繩打結使用。也不準將鉤直接掛在安全繩上使用,應掛在連接環(huán)上用。

3.安全帶上的各種部件不得任意拆掉。更換新繩時要注意加繩套。

4.使用頻繁的繩,要經(jīng)常做外觀檢查,發(fā)現(xiàn)異常時應立即更換新繩,帶子使用期為3~5年,發(fā)現(xiàn)異常應提前報廢。

(三)安全網(wǎng)

1.高處作業(yè)部位的下方必需掛安全網(wǎng);當建筑物高度超過4m時,必需設置一道隨墻體逐漸上升的安全網(wǎng),以后每隔4m再設一道固定安全網(wǎng);在外架、橋式架,上、下對孔處都必需設置安全網(wǎng)。

2.使用前應檢查安全網(wǎng)是否有侵蝕及損壞情況。施工中要保證安全網(wǎng)完整有效、支撐合理,受力平均,網(wǎng)內(nèi)不得有雜物。搭接要嚴密牢靠,不得有縫隙,搭設的安全網(wǎng),不得在施工期間拆移、損壞,必需到無高處作業(yè)時方可拆除。

3.要常常清理網(wǎng)內(nèi)的雜物,在網(wǎng)的上方實施焊接作業(yè)時,應采取防止焊接火花落在網(wǎng)上的有效措施;

4.安全網(wǎng)在使用時必需經(jīng)常檢查,并有跟蹤使用記實,不符合要求的安全網(wǎng)應及時處理。安全網(wǎng)在不使用時,必需妥善的存放、保管,防止受潮發(fā)霉。新網(wǎng)在使用前必需查看產(chǎn)品的銘牌;立網(wǎng)和平網(wǎng)必需嚴格地區(qū)分開,立網(wǎng)毫不允許當平網(wǎng)使用;架設立網(wǎng)時,底邊的系繩必需系結牢固;

5.安全網(wǎng)要有出產(chǎn)廠家的出產(chǎn)許可證、產(chǎn)品的出廠合格證。

(四)、防護手套

1.勞動保護手套:具有保護手和手臂的功能,作業(yè)人員工作時一般都使用這類手套。

2.帶電作業(yè)用絕緣手套:要根據(jù)電壓選擇適當?shù)氖痔?檢查表面有無裂痕、發(fā)粘、發(fā)脆等缺陷,如有異常禁止使用。

3.耐酸、耐堿手套:主要用于接觸酸和堿時戴的手套。

4.橡膠耐油手套:主要用于接觸礦物油、植物油及脂肪簇的各種溶濟作業(yè)時戴的手套。

5.焊工手套:電、火焊工作業(yè)時戴的防護手套,應檢查皮革或帆布表面有無僵硬、薄檔、洞眼等殘缺現(xiàn)象,如有缺陷,不準使用。手套要有足夠的長度,手腕部不能裸露在外邊。

施工現(xiàn)場臨時用電

1、現(xiàn)場臨時用電必須嚴格遵守《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》(jgj46-2005)(以下簡稱規(guī)范)的有關規(guī)定。臨時用電設備在5臺及以上或者設備總容量在50kw以上者,應由各單位工程技術人員編制臨時用電施工組織設計或方案,并經(jīng)同級技術負責人審批后實施,專職安全員負責監(jiān)督檢查。施工現(xiàn)場專職電工配置要滿足要求,并取得特種作業(yè)操作證,持證上崗。

2、現(xiàn)場臨時用電應按照規(guī)范要求設置獨立的tn-s三相五線接零保護系統(tǒng),實行三級配電、二級漏電保護。配電室設置應符合規(guī)范要求,配置必要的消防器材?？偱潆娤?、分配電箱、開關箱,宜使用專門生產(chǎn)設備廠家的產(chǎn)品,禁止使用木質配電箱,做到“一機、一閘,一漏、一箱”。

3、施工現(xiàn)場臨時用電導線截面選擇、架空線路、電纜使用、室內(nèi)配線等應符合規(guī)定,線路必須具有短路保護和過載保護。隧道現(xiàn)場潮濕地段必須使用安全電壓。現(xiàn)場使用的手持式電動工具,應實行專人負責,并經(jīng)常進行檢查和維修。電焊機械開關箱必須按照要求裝設漏電保護器。

4、在建工程(含腳手架)的周邊與外電架空線路的邊線之間的最小安全操作距離應符合規(guī)范要求。施工起重機作業(yè)嚴禁越過無防護設施的外電架空線路作業(yè),對達不到最小安全距離的必須采取絕緣隔離防護措施,同時懸掛醒目的警示標志。

5、接地與保護接零:保護零線應由工作接地、配電室的零線或第一級漏電保護器電源側的零線引出。工作零線與保護零線必須分開,設備不帶電的金屬外殼與保護零線可靠連接,保護零線上不得裝設開關或熔斷器等低壓電器,接地線采用多股銅芯線。

6、線路架設:架空線路應架設在專用電桿上,腳手架及樹枝上嚴禁架設電源線路,架空線路必須采用絕緣銅芯線或絕緣鋁芯線,電源線路嚴禁沿地面明設。電纜直接埋地敷設深度應不小于0.7m,電纜上下均鋪不小于50mm厚的細砂,然后復蓋磚等硬質保護層。

7、現(xiàn)場照明:燈桿高度小于2.4m,應當使用木桿或絕緣的物品,確保用電安全,潮濕環(huán)境使用36v以下安全電壓。

易燃易爆物品管理

易燃易爆品包括的種類很多,我們坐火車、汽車等各種交通工具的時候,經(jīng)常就可以看見,聽見各種關于易燃易爆品的種類,但是和我們施工、生活密切相關的也就是幾種,如:煤氣、燃油、煙花爆竹、氧氣乙炔等幾類,我們重點講的是氧氣乙炔和煤氣。

1、施工作業(yè)時氧氣瓶、乙炔瓶要與動火點保持10米的距離,氧氣瓶與乙炔瓶的距離應保持5米以上。

2、氧氣、乙炔瓶保管和使用時應防止沾染油污;放置時必須平穩(wěn)可靠,不應與其他氣瓶混在一起;不許曝曬、火烤及敲打,以防爆炸。庫房周圍不得放易燃物品。

3、氧氣瓶庫內(nèi)溫度不得超過30℃,距離熱源明火在10米以外。

4、使用氧氣時,不得將瓶內(nèi)氧氣全部用完,最少應留0.1mpa。以便在再裝氧氣時吹除灰塵和避免混進其他氣體。

5、乙炔氣瓶在使用、運輸、貯存時,環(huán)境溫度不得超過40℃。

6、乙炔氣瓶在使用時必須裝設專用減壓器?；鼗鸱乐蛊?工作前必須檢查是否好用,否則禁止使用,開啟時,操作者應站在閥門的側后方,動作要輕緩。

7、乙炔瓶瓶閥凍結時,嚴禁用火烘烤,可用下溫水解凍。

8、工作地點頻繁移動時,乙炔瓶應裝在專用小車上,乙炔瓶和氧氣瓶應避免放在一起。

9、夏季要有遮陽措施,防止暴曬,嚴禁與氯氣瓶、氧氣瓶及易燃物品同車運輸。

10、乙炔瓶在使用現(xiàn)場或班組小庫內(nèi)儲量不得超過5瓶,可與耐火等級不低于二級的廠房相鄰建造,相鄰的墻應是無門窗洞的防火墻,嚴禁任何管線穿過。

11、氧氣、乙炔瓶發(fā)生器、減壓器、焊割炬、回火防止器、膠管等必須按規(guī)定認真維護保養(yǎng),及時排除故障。

12、食堂的煤氣使用要經(jīng)常注意檢查回火閥、膠管是否完好,煤氣是否發(fā)生泄漏,如發(fā)現(xiàn)問題,要及時處理。

術語

1.三寶:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)。

2.四口:在建工程的預留洞口、電梯井口、通道口、樓梯口的防護。

3.五臨邊:在建工程的樓面臨邊、屋面臨邊、陽臺臨邊、升降口臨邊、基坑臨邊。

4.安全生產(chǎn)方針:安全第一、預防為主、綜合治理。

5.三違:違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動者紀律。

6.三同時:新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

7.五同時:企業(yè)的生產(chǎn)組織領導者必須在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)工作的同時進行計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作的原則。

8.四不傷害:不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。

9.四不放過:事故原因不查清不放過、事故責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、事故責任人未受到教育不放過。

第4篇公司科內(nèi)職工安全管理目標責任書

科內(nèi)職工安全管理目標責任書

為增強科內(nèi)職工安全意識，促進科內(nèi)各項工作的順利進行，根據(jù)公司安全管理目標，結合我科實際，制定本責任書。

一、安全目標

科內(nèi)安全工作的總目標是：保持內(nèi)部的穩(wěn)定和安全，確?？苾?nèi)各項工作順利進行。

1、堅持以防火安全為中心，杜絕火災事故發(fā)生。

2、堅持以交通安全為重點，杜絕重大以上、負同等責任以上的交通事故，減少一般事故，無交通死亡事故。

3、加強內(nèi)部治安管理，減少盜竊案件發(fā)生。無重、特大治安、刑事案件。

4、無吵架、斗毆、無理取鬧等干擾正常工作事件。

5、無參與黃、賭、毒及******組織人員。

二、安全責任

(一)、科負責人責任

1、按照公司與本科簽訂的安全目標責任書的總體要求，鍵全各項管理制度，全面抓好本科安全工作。

2、擬定本科安全目標管理責任書與科內(nèi)人員進行簽訂，切實將“一級抓一級、一級對一級負責”的安全管理方針落到實處。

3、加強對科內(nèi)人員的安全教育和指導工作，增強人員的安全意識和法制觀念，切實做到“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”。

4、組織科內(nèi)人員及時整改科內(nèi)出現(xiàn)的安全隱患。

(二)、科內(nèi)人員責任

1、按照本責任書制定的安全目標和相關要求，樹立“安全第一”的思想，切實將安全工作貫穿到自己的具體工作中，確保安全。

2、科內(nèi)人員私有的機動車輛，必須按照國家的相關法律規(guī)定完善相關手續(xù)方可上路行駛，否則一旦出現(xiàn)交通事故，概由要本人負責。

3、科內(nèi)人員因工作需要乘座非本單位的機動車輛時，必須注意該車輛及駕駛員的手續(xù)是否齊備、有效，嚴禁乘座“三無”車輛。

4、下班時，最后一個離開辦公室的人員必須認真檢查辦公室的用電設備的電源是否已全部關閉，門窗是否鎖好，確定無誤后方可離去。

5、科內(nèi)放假期間被安排為值班人員的人員，必須認真履行職責，確?？苾?nèi)公有財產(chǎn)不發(fā)生盜竊、火災等安全事故。

6、禁止進行“黃、賭、毒、邪”等非法活動，否則因此而導致的后果一律自負。

7、科內(nèi)人員使用或保管的公有設備和其它物資，必須按照公司安全管理方面的有關規(guī)定進行使用和保管。

8、發(fā)現(xiàn)科內(nèi)存在安全隱患時，應即行整改，自己無力整改時應及時向科領導反映。

三、責任時限

本責任書自雙方簽字之日起生效，至次年雙方續(xù)簽之日止。

本責任書一式兩份，由科負責人與科內(nèi)人員進行簽訂，簽字雙方各執(zhí)一份。

科負責人簽章：

科內(nèi)人員簽章：

二00四年六月二日

第5篇某職工宿舍安全管理規(guī)定

第一條為使職工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,特制訂本規(guī)定。

第二條宿舍統(tǒng)一由宿舍長管理,宿舍長由局領導指派并公布,其職責為:

1、管理一切內(nèi)務,安排清掃,保持整潔,維持秩序。

2、監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉和電器的安全、節(jié)約使用。

3、監(jiān)督、糾正住宿職工行為。

4、有下列情況之一者,應報告局領導給予處理:

(1)違反宿舍管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者;

(2)留宿外來人員的;

(3)宿舍內(nèi)有不法行為的;

第三條宿舍現(xiàn)有的器具設備(如空調、電扇、玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等),如因疏于管理或惡意破壞,由有關人員負擔賠償,并視情節(jié)輕重給予處分。

第四條住宿職工應遵守下列規(guī)定:

1、宿舍內(nèi)服從宿舍長派遣與監(jiān)督;

2、宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器;

3、宿舍內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;

4、個人棉被、被褥起床后進行整理;

5、煙灰、煙頭、雜物等不得隨意丟棄;

6、個人用品統(tǒng)一存放儲物柜內(nèi);

7、就寢后不得有影響他人睡眠行為;

8、貴重物品避免存放宿舍,如有遺失自行負責;

9、墻壁、櫥柜上不得隨意張貼字畫或釘掛物品;

10、宿舍清潔由住宿人員輪流打掃整理,并隨手關燈及水龍頭;

11、宿舍內(nèi)嚴禁出現(xiàn)聚餐、喝酒、賭博等不良行為。

第五條住宿職工有下列情況之一者,給予公開通報,情節(jié)嚴重的取消住宿資格:

1、不服從宿舍長的監(jiān)督、指揮的;

2、在宿舍賭博、酗酒的;

3、蓄意破壞公用物品或設施的;

4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人的;

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改的;

6、違反宿舍安全規(guī)定的。

第6篇職工上下班安全管理辦法范本

為了進一步加強職工上下班期間的安全管理,避免和減少意外事故的發(fā)生,切實保護職工的人身健康不受傷害,特制定本辦法。

1、職工上下班期間必須提高安全防范意識,以保障安全,防止發(fā)生人身傷害為基本準則。

2、在上下班途中,職工必須嚴格按《道路交通法》遵守交通規(guī)則,依規(guī)行駛,避免發(fā)生交通事故。

3、職工離開煤礦必須進行簽退,簽退時應寫明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內(nèi)容,離礦時不按規(guī)定簽退,將以曠工論處。簽退后,從事的各項活動屬個人行為,所發(fā)生的事故傷害等一切后果,均由本人負責。

4、職工在工作時間和工作場所內(nèi)、工作時間前后在工作時間內(nèi)或上下班規(guī)定時間途中所發(fā)生的事故傷害,煤礦將予以負責,否則,所發(fā)生的一切事故將由本人自己負責。

5、行管輔助人員實行每日兩簽到制度,早上8:30,下午14:30之前進行簽到,并按《考勤管理制度》和班次所規(guī)定時間上下班,離礦時必須進行簽退,否則,所發(fā)生的一切事故傷害,責任自負。

6、其他職工主要以當日班次為上下班時間,離開煤礦時必須進行簽退,否則,所發(fā)生的一切事故傷害,責任自負。

7、因公出差人員或外派人員,須填寫出差申請單,同時要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生,無書面手續(xù)出差,所發(fā)生的責任,后果自負。

8、參加煤礦、集團公司及其他組織的各類活動時,必須經(jīng)礦領導同意并確認參加人數(shù),如在正常時間范圍內(nèi)有變動時,須報礦長審批同意。否則,發(fā)生事故,后果自負。

第7篇 af物業(yè)管理公司職工防火安全責任制

1.公司職工必須熟知并遵守消防法規(guī)和公司防火安全各項制度,在一切活動中都必須有防火安全意識,并體現(xiàn)出預防為主的方針和誰主管、誰負責的原則。

2.職工上崗前必須接受公司和部門防火知識崗前培訓,經(jīng)考試合格方可上崗。每年要接受消防訓練、考核。

3.職工在任何場所,都有義務發(fā)現(xiàn)火險隱患及電源、天然氣的異常現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)后要立即向主管部門報告。緊急情況下有責任采取應急措施,防止事故發(fā)生。

4. 消防工作人人有責,每個職工除完成本職工作外,同時擔負防火、滅火,向值班室報警及保護現(xiàn)場的責任,在發(fā)生火險情況時,不準提前撤離崗位,要最大限度減少損失,在事故未得到處理時,不準離開現(xiàn)場。

5.職工要做到三知、三能、三會,即知本崗位滅火器材的位置、知電源閘位置、知本工種易燃部位和預防措施;三能:能檢查發(fā)現(xiàn)本崗位的問題、能撲救初起小火、能堅持防火原則、制止違法、違章行為;三會:會使用滅火器材、會維護保養(yǎng)器材、會報警。

6.職工不準私自將易燃、易爆物品拿到公司保存,不準在小區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹,因工作需要領用易燃品要隨用隨領,由使用人妥善保管,不準亂扔、亂放。

7.未經(jīng)保安部批準,司機使用的汽油、庫房存放的油漆、稀料,任何人不準私自領用。

8.職工不準私自搭接、拆改電源、線路,不準超負荷用電,未經(jīng)批準不準使用電加熱工具、器具,不準在配電箱柜內(nèi)存放物品。

9.本崗位的配電箱柜上不準擺放任何物品,四周不準堆放可燃易燃物品。

10.未經(jīng)保安部簽發(fā)動火證,任何人不準私自動火或焚燒廢物。

11.不準在電加熱及熱源設備上烘烤衣物,在加熱設備周圍不準堆放可燃易燃物品,設備管理人員要全面負起責任。

12.嚴格遵守吸煙防火規(guī)定,凡標明嚴禁吸煙的崗位和場所,在崗職工必須堅持原則。發(fā)現(xiàn)吸煙,立即制止,不準進入。

13.職工在工作崗位上發(fā)現(xiàn)有電源故障,發(fā)生打火、虛接、電源聲過大、掉閘、短路現(xiàn)象,要立即書面通知工程部門維修,不準繼續(xù)用電。

14.下班時每個職工都有責任將本部門和工作崗位上的用電設備、計算機、空調機、充電器、照明、關閉電源,最后離開崗位的職工負有全面檢查防火安全的責任。

15.愛護、保養(yǎng)消防器材和設施是每個職工的責任,任何人不準私自挪動消防器材位置,不準作為它用。

第8篇煤礦職工安全手冊發(fā)放考核管理辦法

為了深入貫徹落實科學發(fā)展觀,按照“生產(chǎn)抓規(guī)范、監(jiān)管抓創(chuàng)新、培訓抓普及、安全抓質量”的思路,根據(jù)礦領導的指示精神,加強職工隊伍建設,全面提升煤礦職工安全意識,推動我礦持續(xù)健康安全發(fā)展,進一步落實安全生產(chǎn)培訓工作,特制定《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法:

一、煤礦職工安全手冊保證井下人員人手一本,職能科室管理人員及井下人員領到手冊后必須認真學習,前期重點掌握內(nèi)頁入井安全知識。

二、手冊必須愛惜、愛護,不得亂圖亂畫,撕頁等現(xiàn)象。如有遺失罰款50元。

三、抽考范圍:從第一題至二十八道題。前期每10天考兩道題,依次開始。輪考完后進入二十八道題抽考檢查。

四、抽查考試時,安監(jiān)站和培訓中心各派一名人員到井口或者到隊組進行抽查考試。職能科室管理人員如有回答不上者,不得下井并罰款100元;井下職工如有回答不上者,不得下井并罰款30元。

五、考核管理辦法從2023年4月1日起開始執(zhí)行,每各10天進行一次抽考檢查。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

安全技術培訓中心

2023年3月26日

第9篇職工餐廳飲食安全管理規(guī)定范本

為確保職工餐廳的食品衛(wèi)生質量,保證就餐人員的身體健康,職工餐廳的每名員工都必須認真學習和執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,做到人人知法、懂法、守法。

第一條、建立規(guī)章制度,加強對重點部位員工的管理,提高衛(wèi)生意識和責任心,從思想上重視食品衛(wèi)生工作,防止食物中毒的事故發(fā)生。

第二條、保管好鼠藥、蟑螂藥等有毒物品,公共場所設立的粥桶、水桶等處設專人管理,防止人為故意投毒或工作疏忽造成毒藥中毒的重大事件發(fā)生。

第三條、在采購食品原料或驗收過程中,要查驗供應商的產(chǎn)品合格證和防疫檢驗報告,嚴格執(zhí)行有關衛(wèi)生要求,杜絕不合格的食品原料進入餐廳。

第四條、廚房、冷葷和面點在食品加工、制作、保存過程中,要嚴格按操作規(guī)程和衛(wèi)生要求進行,制作過程中要樣嚴格執(zhí)行“五?！币?外賣食品必須確保食品在分裝、出售過程中不被污染,保證食品新鮮衛(wèi)生。

第五條、若發(fā)現(xiàn)有可疑的食品,應立即停止銷售,并立即報告餐廳經(jīng)理,防止造成意外事故。

第六條、餐盤、筷子等餐具要嚴格按照要求進行每餐后的清洗消毒。

第七條、嚴格按要求進行每餐、每日、每周、每月的衛(wèi)生掃除工作。

第八條、對于不按照操作規(guī)程和衛(wèi)生要求造成損失或其它嚴重后果者,公司將按照規(guī)定嚴肅處理當事人。

第九條、如職工餐廳發(fā)生食物中毒或其它疫情,應立即報告公司有關領導,同時與120急救聯(lián)系救護,做好食品留樣工作。

第十條、如發(fā)現(xiàn)食物中毒或其它傳染病要做到:

1、應知道癥狀和附近治療腸道病的門診醫(yī)院。

2、會處理、會報告疫情,會保護現(xiàn)場,會消毒。

附、餐廳燃氣灶具點火程序:

第10篇革采油廠職工私人機動車輛安全管理規(guī)定

第一條為了私人機動車輛的安全管理,預防道路交通事故的發(fā)生,保障職工人身和財產(chǎn)安全,維護職工的利益,樹立以人為本、構建和諧社會和家庭的思想,依據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》等相關法律法規(guī),特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于作業(yè)大隊的所有單位。

第三條職工購置的私人機動車輛,辦理落戶、買賣、轉籍、保險、養(yǎng)路費、檢審等事宜,應憑個人身份證,以個人名義辦理,不得以單位名義辦理。

第四條職工私人機動車輛,應依據(jù)法律法規(guī)要求進行登記注冊、領取機動車輛號牌、辦理相關行車證件、駕駛證和手續(xù)、購買保險后,方可上路行駛。

第五條私人機動車輛的車主和駕駛人應嚴格遵守道路交通安全法律法規(guī),主動接受公安機關交通管理部門和本大隊的交通安全教育,服從監(jiān)督管理,保證行車證件合法有效和車輛安全技術狀況符合《機動車運行安全技術條件》的要求。

第六條私人機動車輛的車主和駕駛人,應對自己的交通安全行為向大隊做出書面鄭重承諾,保證自己的行為符合國家道路交通安全相關法律法規(guī)規(guī)定和大隊安全管理規(guī)定。

第七條職工私人機動車輛及駕駛人必須辦理登記手續(xù),建立登記臺帳,私人機動車輛車主和駕駛人履行安全教育義務。

第八條做好私人機動車輛管理,監(jiān)督私人機動車車主和駕駛人的交通安全違法行為。嚴禁酒后、無證駕駛機動車和私人機動車進入易燃、易爆、作業(yè)現(xiàn)場等重要工作場所。

第九條私人機動車輛不準單位生產(chǎn)和公務活動,(上井和私車公干行為),嚴禁進入生產(chǎn)場所,必須按規(guī)定停放。單位通勤車輛的,職工上、下班原則上應坐通勤車輛。

第十條駕駛私人機動車輛發(fā)生交通事故,造成的經(jīng)濟損失和應承擔的法律責任由私人機動車車主及駕駛人承擔,事故自行處理。因事故造成駕駛人和搭乘車輛的職工傷亡的,必須按照有關法律法規(guī)規(guī)定辦理。

第十一條鼓勵成立私家車協(xié)會,大隊只能對私人機動車輛車主及駕駛人進行教育和管理,提供車管業(yè)務、事故處理和保險業(yè)務等方面的指導和咨詢服務。

第十二條附則

(一)職工是指油田在崗的正式、集體、內(nèi)聘、勞動合同、企業(yè)員工、非全日制職工、臨時工等。

(二)私人機動車輛是指職工個人購置使用的各類機動車輛(汽車、摩托車)。

(三)通勤值班車輛指單位用于接送職工上、下班的車輛。

(四)在大隊院內(nèi)不按規(guī)定位置亂、停放的,否則罰款300元/次;

(五)私自駕駛私家車上井的罰款500元/次;

(六)對私自安排私家車上井或私車公干的按照“誰安排、誰負責”的原則處理。

第十三條本規(guī)定解釋權在e采油廠安全生產(chǎn)委員會。

第11篇強化安全管理規(guī)范職工行為

班組是最基層的生產(chǎn)組織，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎，因為班組是一個企業(yè)的細胞，是生產(chǎn)經(jīng)營的最小單位，是生產(chǎn)經(jīng)營任務的直接完成者，因此能否將安全管理的有效性深入到班組的安全建設，是大幅度降低傷亡事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的關鍵。班組安全工作的好壞，直接影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，而班組安全建設的成效大小，取決于班組長對安全生產(chǎn)的認識程度及所具備的安全技術知識水平和實際的組織協(xié)調能力。

一、要樹立三種意識強化班組安全管理

一要有超前意識。所謂超前意識是指班組長對班組安全工作要有預見性、敏感性、超前性。如果班組長沒有這種超前意識，就抓不住安全工作的要害。班組長一要吃透上頭，弄清上級對安全工作的要求，把握安全工作方向；二要吃透下頭，要掌握班組的安全狀況，分析班組成員的思想動態(tài)，注意情緒變化，對容易發(fā)生事故的崗位、工種心中有數(shù)。二要有監(jiān)督意識。一要加強對周圍環(huán)境和設備狀況的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)隱患要及時處理，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。二要加強對本班人員上崗前安全防護準備工作的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)忽視安全的現(xiàn)象及時制止。三要加強班組成員在生產(chǎn)過程中執(zhí)行安全規(guī)章制度的監(jiān)督，看每個職工是否按安全規(guī)程操作。四要加強對重點人員、重點崗位的監(jiān)督。三要有事后總結意識。班組長抓好安全工作，一要總結成功的經(jīng)驗，找出成功的秘訣；二要總結失敗的教訓，找準失敗的原因，使二者上升為理論，以指導今后的安全工作。

二、要以崗位安全操作為重點抓安全教育

崗位安全操作規(guī)程十分具體，明確地規(guī)定了職工的安全作業(yè)規(guī)范，每一個職工不但要牢記，更應將其融入工作、指導工作。班組長要以此為目的持之以恒抓好安全教育，尤其對職工返崗與換崗的安全教育更應重視。在工作中，嚴格要求職工的規(guī)范操作，要求大家時刻保持高度清醒的頭腦。按照區(qū)隊班前會工作的部署，要求大家從打眼、裝藥、移溜整修、響炮、出煤等各個環(huán)節(jié)都嚴格按照技術措施要求施工確保安全。日常管理中認真組織職工在班組內(nèi)開展“崗位練兵、技術比武”活動，鼓勵職工干中學、學中干，學干結合，激發(fā)了全班職工學業(yè)務、學技術的熱情。班內(nèi)有5人在礦組織的技術比武中獲得優(yōu)異成績，職工的整體技術素質為全區(qū)各組之首。我班自建隊以來沒有發(fā)生一起輕傷及以上人身傷害，未發(fā)生一次嚴重三違，普通三違次數(shù)為隊內(nèi)最低，工作面質量班班為優(yōu)，并保持著隊內(nèi)月消耗最低的記錄。

三、要在班前做好確認增強預知預防能力

班組長一定要想全局，作好包括上崗人員的體力、精神狀態(tài)、作業(yè)環(huán)境及事故隱患整改情況的確認，這是保證安全生產(chǎn)的前提條件。班組長對班組中可能發(fā)生或導致危害安全的因素要有前瞻性和預見。如進入作業(yè)環(huán)境復雜現(xiàn)場等情況，要對職工做出明確的提醒并布置防范措施。要利用安全活動時間及工前較短時間進行的群眾性的危險預測預防活動。我始終堅持“安全質量管理無小事”，在現(xiàn)場哪怕是缺一個木楔，缺一個墩柱帽、缺一個刮板螺絲都要認真整改落實，做到不論任何人都嚴格要求，不放過一棵支柱的支護質量，要求標準化、規(guī)范化、把意識付諸在行動中，始終如一地抓好現(xiàn)場中的每一道工序質量。對工作面全面檢查，查死角、堵漏洞，不放過任何疑點，僅上一年我便查出整改各類隱患140多條，提合理化安全措施60多條，制止“三違”70多人次。

我認為，作為班組長只要抓好以上各項工作的落實，班組安全管理工作就能更上一層樓，就會有效控制種類事故的發(fā)生。

第12篇職工情緒對班組安全管理的影響

隊組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)安全管理的基礎，也是企業(yè)作為生產(chǎn)單位的最為重要的安全管理階層。長期以來，隊組安全管理的方式一直是企業(yè)安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，通過隊組安全管理中的實踐，我認為，職工的思想、情緒變化在隊組管理中有著不可忽視的作用，它對隊組安全生產(chǎn)的成效，有著很大的影響，所以充分掌握職工在工作中的情緒變化，排除情緒所造成的安全隱患，是搞好隊組安全管理的一個重要課題。

一、充分重視職工情緒在隊組安全生產(chǎn)中的作用。

部分基層管理人員只注重工作責任的分配，而很少去注意職工情緒上的微妙變化，結果造成了職工的消極怠工或曠工，使需要及時解決的問題不能及時解決，可以短時間內(nèi)完成的工作卻要拖很長時間，更有甚者有些職工會直接與管理人員發(fā)生頂撞，抗拒班組的統(tǒng)一安排，成為班組管理中的阻力。

班組的管理，是面對面的直接指揮，無論是班長指揮職工，還是師傅指揮徒弟，它都與上級領導的間接指揮有許多不同，班組管理不僅是一個具體的責任分配問題，而且還是一個情感的轉移和傳遞過程，不考慮被指揮者的情緒動態(tài)，只會使班組的管理陷入一種盲目的被動狀態(tài)。不難想象，一個天天扯皮、鬧別扭的班組是怎樣的一個班組,一個天天有組員鬧矛盾的組長怎么能順利地開展工作。情緒的變化是個人的事，但一旦帶入班組的工作就不是一個人的事情了。所以，作為一個基層的管理人員必須時刻注意管理中職工情緒的微妙變化，用正確的方法、相應的對策靈活地處理這種管理中的潛在危機，保證每天管理目標的實現(xiàn)。

二、職工的情緒狀況是班組安排不同崗位工作和崗位協(xié)作的基礎。

管理就是為了實現(xiàn)工作的效率化，同時又協(xié)調錯綜復雜的人際關系，激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造性，以達到共同目標的一種活動。班組管理活動的效果和質量既取決于管理者，又取決于班組成員，能否充分利用他們的情緒作用力量，就成了每次管理活動的關鍵。

每個班組成員都是一個社會人，他總會隨著環(huán)境改變而自覺或不自覺地調整自己的社會角色，有時他也會把家庭所產(chǎn)生的情緒帶到工作中，當一個班組成員情緒極低落，思想極麻痹的時候，絕對不能讓他在裝置運行及不平穩(wěn)的崗位上，他會因為工作壓力和麻痹思想而誤操作，使安全生產(chǎn)沒有保障，曾經(jīng)發(fā)生的大小生產(chǎn)事故可以說很多是因為情緒作用下的誤操作造成的；對一個充滿進取精神狀態(tài)的班組成員而言，可以適當委以他責任心比較強的崗位，這既適應了班組技術培養(yǎng)的要求，又讓被管理者有一種成就感，從而調動他們的主動性，在技術條件許可的情況下，充分重視班組成員的情緒動態(tài)和對班組管理的積極影響，發(fā)揮出他們的主動性和積極性。

第13篇職工安全檔案管理

職工的安全檔案管理是搞好企業(yè)安全教育的基礎,是規(guī)范全員安全教育的一種好模式,也是落實全員培訓、加強職工安全教育跟蹤管理的一種形式。

一、建立《職工安全教育卡》

職工的安全教育檔案管理要求由企業(yè)安全管理部門統(tǒng)一規(guī)范,為每位在職員工建立《職工安全教育卡》。

二、分級管理

《職工安全教育卡》由職工所屬的安全管理部門負責保存和管理。車間人員的《職工安全教育卡》由所屬車間負責保存和管理;機關人員(包括干部和工人)的《職工安全教育卡》由企業(yè)安全管理部門負責保存和管理。

三、跟蹤管理

《職工安全教育卡》實行跟蹤管理,職工調動單位時,交由職工本人帶到新單位,由新單位的安全管理人員保存和管理。

四、職工日常安全教育規(guī)定

1. 職工日常安全教育包括:全員安全教育,休息時間較長的節(jié)假日的產(chǎn)前安全培訓等。

2. 職工的日常安全教育由公司安全管理部門負責組織實施。

3. 日常安全教育結束后,安全管理部門負責在職工的《職工安全教育卡》中“安全教育情況記錄”欄內(nèi)作出相應的記錄。

五、新入廠職工安全教育規(guī)定

1. 新入廠職工必須按規(guī)定經(jīng)公司、車間(或部門)、班組三級安全教育,分別由公司安全部門、車間(或部門)安全員、班組安全員在《職工安全教育卡》中“安全教育情況記錄”欄內(nèi)作出相應的記錄,并簽名。

2. 新入廠職工經(jīng)一級、二級安全教育合格后,帶本人《職工安全教育卡》到廠級安全部門驗卡開票,領勞防用品;然后經(jīng)班組級安全教育合格后,方可上崗。

六、工作變動人員安全教育規(guī)定

1. 工作變動員工需帶本人《職工安全教育卡》到新單位報到,由車間(或部門)安全員在“工作變動記錄”欄內(nèi)填寫相應的工作變動記錄,并分別由車間(或部門)安全員、班組安全員按規(guī)定對其進行二、三級安全教育;在“安全教育記錄”欄內(nèi)填寫二、三級安全教育情況。

2. 工作變動的職工必須經(jīng)新單位的二、三級安全教育合格后,方可上崗。

七、變換工種職工安全教育規(guī)定

1. 車間變換工種職工按規(guī)定由車間辦理工種變更審批手續(xù)后,由車間安全員在“工作變更記錄”欄內(nèi)填寫相應的工種變更記錄,并分別由車間安全員、班組安全員按規(guī)定對其進行二、三級安全教育;在“安全教育記錄”欄內(nèi)填寫二、三級安全教育情況。

2. 車間變換工種的人員必須經(jīng)新工種的二、三級安全教育合格后,方可上崗。

八、機關人員安全教育規(guī)定

1. 機關人員(包括干部和工人)的日常安全教育由安全管理部門統(tǒng)一組織,并負責作相應的安全教育記錄。

2. 機關人員變換工種按規(guī)定由部門辦理工種變更審批手續(xù);機關人員的換崗教育分別由部分安全員、班組安全員按規(guī)定對其進行二、三級安全教育;并在“安全教育記錄”欄內(nèi)填寫二、三級安全教育情況。二、三級安全教育合格后,方可上崗。

九、考核規(guī)定

1. 公司安全管理部門每月抽查《職工安全教育卡》一次。

2. 對丟失《職安全教育卡》的部門進行相應考核。

3. 對未按規(guī)定對本部門職工進行安全教育的進行相應考核。

4. 對未按規(guī)定對本部門職工的安全教育情況進行登記的部門進行相應考核。

(林寶果)

第14篇皮膚科職工在科室質量安全管理工作履行職責

1、認真學習專業(yè)知識,嚴格按照各類工作人員崗位職責進行工作。

2、認真學習相關法律、法規(guī)、規(guī)章制度,強化安全意識。

3、協(xié)助皮膚科質量與安全管理小組圓滿完成皮膚科質量與安全管理工作。

4、發(fā)揚主人翁精神,愛科如家,為皮膚科質量與安全管理工作獻計獻策,使皮膚科各項工作穩(wěn)步發(fā)展。

第15篇安全生產(chǎn)管理多聽聽職工群眾意見有好處

企業(yè)各級管理人員在進行日常安全生產(chǎn)管理工作中，積極主動地多聽聽職工群眾的意見有好處。

因為，在日常工作中，基層普通職工群眾既是生產(chǎn)的操作者和實踐者，又是安全生產(chǎn)管理的直接參與者，他們對本單位、本崗位的安全生產(chǎn)情況最了解，對本崗位或生產(chǎn)現(xiàn)場的哪一臺設備是否存在問題，哪一個崗位或某一個作業(yè)點是否存在安全隱患的情況最熟悉，又有處理和應對各問題與困難的能力，生產(chǎn)實踐經(jīng)驗豐富，是生產(chǎn)的主力軍。

因此，為了強化安全生產(chǎn)管理，盡最大的可能，最大限度地消除安全隱患，杜絕重特大事故的發(fā)生，促進生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定向前發(fā)展和科學發(fā)展上水平。各級管理人員在加強安全生產(chǎn)管理的過程中，應該堅持深入到生產(chǎn)一線的班組中進行調查研究，積極主動地與職工群眾進行談心交流感情，溝通思想，虛心向他們學習請教；特別應該多聽聽班組長的意見和和建議，及時掌握本單位安全生產(chǎn)實際情況的第一手資料，以便及時發(fā)現(xiàn)問題制定防控措施，把安全生產(chǎn)的隱患消滅在萌芽之中。

如果我們的管理人員高高在上或錯誤地認為：普通職工群眾文化水平低或看不起他們，管理上的東西他們不懂或不清楚，只要他們把自己本崗位的工作和生產(chǎn)搞好就行了，其他的事與他們無關緊要，有這種思想或行為是特錯大錯。大家知道“三個臭皮匠，賽過一個諸葛亮”就是這個道理，何況我們的安全生產(chǎn)管理本身就是需要和緊緊依靠廣大職工群眾積極參與和大力支持才能做得更好的事情。假設我們的管理人員真的看不起或誤認為普通職工群眾文化水平低，不積極主動地深入生產(chǎn)一線與職工群眾談心交流感情，溝通思想，虛心向他們學習請教，很有可能就會有少數(shù)或個別的職工，明明知道設備有問題或是某一個崗位存在安全隱患，只要在不傷及自己利益的情況下，他就很有可能“裝聾作啞，裝著不知道，不主動告訴你”，如果真的是這樣，此不存在安全隱患？

所以說，企業(yè)各級管理人員在進行日常安全生產(chǎn)管理工作中，應該堅持深入生產(chǎn)一線調查研究，積極主動地與職工群眾進行談心交流感情，溝通思想，虛心向他們學習請教，多聽聽他們對強化安全生產(chǎn)管理的意見和建議有好處，有百利而無一害。

第16篇企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理辦法

企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

第一章總則

第二章生產(chǎn)崗位職工安全教育

第三章管理人員安全教育

第四章組織管理

第五章罰則

第六章附則

第一條為規(guī)范企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育(以下簡稱安全教育)工作,提高職工安全素質,防止傷亡事故,減少職業(yè)危害,根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條企業(yè)必須開展安全教育,普及安全知識,倡導安全文化,建立、健全安全教育制度。

第四條國務院勞動行政部門依法對全國企業(yè)安全教育工作實施綜合管理,并行使監(jiān)察職責。

縣級以上地方各級人民政府勞動行政部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)安全教育工作實施綜合管理,并行使監(jiān)察職責。

第二章生產(chǎn)崗位職工安全教育

第五條企業(yè)新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育。三級安全教育時間不得少于四十學時。

第六條廠級安全教育由企業(yè)主管廠長負責,企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門會同有關部門組織實施。

廠級安全教育應包括勞動安全文化的基本知識,本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內(nèi)容。

第七條車間級安全教育由車間負責人組織實施。

車間級安全教育應包括本車間勞動安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度,主要危險危害因素及安全事項,預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施,典型事故案例及事故應急處理措施等項內(nèi)容。

第八條班組級安全教育由班組長組織實施。

班組級安全教育應包括遵章守紀,崗位安全操作規(guī)程,崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生事項,典型事故案例,勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內(nèi)容。

第九條企業(yè)新職工應按規(guī)定通過三級安全教育并經(jīng)考核合格后方可上崗。

第十條從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門的安全知識與安全操作技能培訓,并經(jīng)過考核,取得特種作業(yè)資格方可上崗工作。具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條企業(yè)職工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間或班組級安全教育。

企業(yè)在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。

第三章管理人員安全教育

第十二條企業(yè)法定代表人和廠長、經(jīng)理必須經(jīng)過安全教育并經(jīng)考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于四十學時。

本條規(guī)定的安全教育的教材由勞動行政部門指定或認可。安全教育應包括國家有關勞動安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)及有關規(guī)章制度,工傷保險法律、法規(guī),安全生產(chǎn)管理職責、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理知識及安全文化,有關事故案例及事故應急處理措施等項內(nèi)容。

第十三條企業(yè)安全衛(wèi)生管理人員必須經(jīng)過安全教育并經(jīng)考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于一百二十學時。

本條規(guī)定的安全教育由地市級以下勞動行政部門認可的單位或組織進行。安全教育應包括國家有關勞動安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)和勞動安全衛(wèi)生標準,企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全技術、勞動衛(wèi)生知識、安全文化,工傷保險法律、法規(guī),職工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告及調查處理程序,有關事故案例及事故應急處理措施等項內(nèi)容。安全教育考核合格者,由勞動行政部門發(fā)給任職資格證。

第十四條企業(yè)其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)、專業(yè)工程技術人員的安全教育由企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。

本條規(guī)定的安全教育應包括勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及本部門、本崗位安全衛(wèi)生職責,安全技術、勞動衛(wèi)生和安全文化的知識,有關事故案例及事故應急處理措施等項內(nèi)容。

第十五條班組長和安全員的安全教育由企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。

本條規(guī)定的安全教育應包括勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī),安全技術、勞動衛(wèi)生和安全文化的知識、技能及本企業(yè)、本班組和一些崗位的危險危害因素、安全注意事項,本崗位安全生產(chǎn)職責,典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內(nèi)容。

第四章組織管理

第十六條企業(yè)法定代表人和廠長、經(jīng)理對本企業(yè)安全教育工作負責。

企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門負責組織實施安全教育工作。

第十七條企業(yè)安全教育工作應納入本單位培訓教育年度計劃和中長期計劃,所需人員、資金和物資應予保證。

第十八條企業(yè)應建立、健全生產(chǎn)崗位職工安全教育、管理人員安全教育、安全員安全教育和班前教育、事故教育、安全活動日(周、月)等項安全教育制度。

第十九條企業(yè)應建立健全安全教育檔案。

安全教育檔案由企業(yè)安全衛(wèi)生管理部門管理或實行分級管理。

第二十條企業(yè)對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)病危害方面做出成績的單位和職工,應予以表彰和獎勵。