職工安全違章管理標(biāo)準(zhǔn)怎么寫
職工安全違章行為是企業(yè)運營中不容忽視的問題，它直接影響到企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境和員工的生命安全。有效的違章管理標(biāo)準(zhǔn)是預(yù)防事故、保障企業(yè)穩(wěn)定運行的關(guān)鍵。以下是對職工安全違章管理標(biāo)準(zhǔn)的探討，旨在提供一種實踐性的指導(dǎo)。
1. 明確違章定義
要清楚地界定何為違章行為，這可能包括但不限于違反操作規(guī)程、未穿戴防護裝備、未經(jīng)許可進入危險區(qū)域等。定義應(yīng)簡潔明了，便于員工理解和執(zhí)行。
2. 建立違章記錄系統(tǒng)
實行違章記錄制度，每次違章都要詳細記錄，包括時間、地點、違章人員、違章行為及后果，以便分析違章原因，制定改進措施。
3. 定期安全培訓(xùn)
定期對員工進行安全知識培訓(xùn)，增強他們的安全意識，了解并掌握安全操作規(guī)程。
4. 違章處罰機制
設(shè)定明確的違章處罰規(guī)定，如警告、罰款、暫扣或取消崗位資格等，確保處罰的公平性和威懾力。
5. 鼓勵報告違章
建立匿名舉報機制，鼓勵員工報告違章行為，同時保護舉報人的權(quán)益。
6. 強化現(xiàn)場監(jiān)督
加強現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督職責(zé)，確保他們能及時發(fā)現(xiàn)并糾正違章行為。
7. 違章預(yù)防措施
分析違章發(fā)生的規(guī)律，制定針對性的預(yù)防措施，減少違章的發(fā)生。
8. 安全文化培養(yǎng)
通過各種活動，如安全月、安全演講比賽等，營造濃厚的安全文化氛圍，使安全成為企業(yè)文化的一部分。
管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
上述內(nèi)容構(gòu)成了一個初步的職工安全違章管理標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過明確違章定義、記錄、培訓(xùn)、處罰、報告、監(jiān)督、預(yù)防和文化建設(shè)等多個層面，全方位地管控違章行為。
管理標(biāo)準(zhǔn)有哪些
這些管理標(biāo)準(zhǔn)包括違章定義、違章記錄、安全培訓(xùn)、處罰機制、舉報鼓勵、現(xiàn)場監(jiān)督、預(yù)防措施和安全文化建設(shè)。
注意事項
在制定和執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)注意以下幾點：
標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)企業(yè)實際，兼顧人性化與規(guī)范性。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時要公正公平，避免因人而異。
定期評估標(biāo)準(zhǔn)的有效性，適時調(diào)整和完善。
書寫格式
書寫管理標(biāo)準(zhǔn)時，遵循以下格式：
1. 確定標(biāo)準(zhǔn)主題（如上文的“職工安全違章”）；
2. 分條列出具體標(biāo)準(zhǔn)，每條標(biāo)準(zhǔn)清晰表述，避免含糊不清；
3. 對每條標(biāo)準(zhǔn)進行詳細解釋，說明實施方法；
4. 提出注意事項，指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行；
5. 結(jié)構(gòu)上保持邏輯清晰，語言流暢，符合閱讀習(xí)慣。
職工安全違章管理標(biāo)準(zhǔn)范文
1 主題內(nèi)容和適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)對違章類別和檢查與考核等內(nèi)容作了統(tǒng)一規(guī)定。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于礦全體職工(含附屬公司)。
2 引用文件
2.1鋼政發(fā)【2007】37號(集團)公司嚴(yán)禁職工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的管理規(guī)定
3 術(shù)語
3.1違章行為一般包括違章作業(yè)、違章指揮,指沒有發(fā)生人員傷害的事件。
3.2違章作業(yè)指違反已成文的規(guī)章制度或各項臨時性正式規(guī)定的作業(yè)。
3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的指揮行為。凡按安全生產(chǎn)責(zé)任制,應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究措施、作出規(guī)定或親臨指揮,卻有意回避、推卸責(zé)任、不聞不問而險些造成事故的行為,視同違章指揮。
3.4a類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。
3.5b類違章行為一般指可能造成重傷或輕傷事故的違章行為。
3.6c類違章行為一般指受行為環(huán)境和其它條件影響,尚無構(gòu)成人身傷害可能或可能性較低的一般違章行為。
4 管理職責(zé)
4.1安環(huán)科對各單位進行違章行為的查處和考核。
4.2各單位、部門負(fù)責(zé)對本轄區(qū)的違章行為進行檢查,并按礦要求自行考核,每月25日前將查處的違章行為報礦安環(huán)科。
5 管理內(nèi)容和要求
5.1車間、科室、作業(yè)區(qū)域、班組要結(jié)合自身實際,開展安全檢查,對發(fā)現(xiàn)的違章行為,要根據(jù)違章行為的性質(zhì)、危險程度和可能產(chǎn)生的危害后果,對違章行為從重到輕分a、b、c三類進行計分考核(見附件1)。a類記6分,b類記4分,c類記2分。
5.2對檢查發(fā)現(xiàn)的各類違章行為,礦、車間、科室、作業(yè)區(qū)域必須下達《安全違章行為通知單》(見附件2),嚴(yán)格追究受檢單位管理責(zé)任,對責(zé)任單位和責(zé)任人進行分級考核,并組織違章職工和有關(guān)管理者參加相應(yīng)級別的安全生產(chǎn)再教育。
5.3反違章工作應(yīng)遵循“嚴(yán)守規(guī)則,違規(guī)必究;獎懲并舉,教育為先;下屬違規(guī),主管有責(zé);誰檢查,誰處理;不上交,不外推”原則。
5.4班組是制止違章行為的基層單位,班組長必須把制止違章行為作為主要職責(zé)之一,發(fā)動職工積極查找身邊的違章行為。
5.5班組自查發(fā)現(xiàn)的每項違章行為,應(yīng)在班組安全活動日和“工前五分鐘”上組織分析,責(zé)成違章者作檢討,進行幫助教育,并登記在冊。
5.6車間、科室、作業(yè)區(qū)域職工因違章接到礦下達的《安全違章行為通知單》的,應(yīng)按“安全違章行為通知單”的時間要求,將違章職工送到礦安全部門,進行安全生產(chǎn)再教育;車間、科室、作業(yè)區(qū)域內(nèi)部查出的違章職工,由內(nèi)部對違章職工進行安全生產(chǎn)再教育。
5.7當(dāng)年內(nèi)違章積分達到以下規(guī)定分值的職工,應(yīng)下崗參加礦級、車間級、作業(yè)區(qū)域等相應(yīng)級別的安全生產(chǎn)再教育,經(jīng)閉卷考試合格后,由本人根據(jù)接受安全生產(chǎn)再教育的級別(礦級、作業(yè)區(qū)域級、大班級),向所在級別單位提出書面申請(家屬簽字),經(jīng)批準(zhǔn)后才能重新獲得上崗資格。
≥12分
≥8分
≥4分
安全再教育級別
礦 級
科室級、作業(yè)區(qū)域
大班、作業(yè)區(qū)、項目部
再教育天數(shù)
≥2天
≥1天
≥半天
考試形式
閉 卷
閉 卷
閉 卷
上崗前提
考試合格、書面申請(家屬簽字)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
考試合格、書面申請(家屬簽字)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
考試合格、書面申請(家屬簽字)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
5.8各級要建立違章職工教育、考核登記臺帳,每月25日前將單位職工違章情況按《安全違章行為自查情況匯總表》(見附件3)要求填報,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,書面和電子版報礦安環(huán)科備案。
5.9當(dāng)年內(nèi)所屬職工違章積分(礦級檢查)累計達到以下規(guī)定分值的大班或科室、作業(yè)區(qū)域,應(yīng)追究有關(guān)大班、作業(yè)區(qū)、項目部或科室、作業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人的安全管理責(zé)任,進行績效考核,并組織參加作業(yè)區(qū)域級、礦級安全生產(chǎn)再教育。
違章積分
合計數(shù)
要求
大班
科室、作業(yè)區(qū)域
采礦
車間
選礦作業(yè)區(qū)域
機動作業(yè)區(qū)域
球團作業(yè)區(qū)域
其他單位
≥24分
≥36分
≥138分
≥48分
≥48分
≥42分
≥24分
參加對象
大班長、支部書記
大班長、支部書記
作業(yè)區(qū)域(科室)
作業(yè)長(科長)、書記
安全再教育級別
車間級、作業(yè)區(qū)域
礦級
礦級
再教育天數(shù)
≥2
≥2
≥2
考試形式
閉 卷
閉 卷
閉 卷
績效
考核
對象
大班長、支部書記各扣500元
大班長、支部書記各扣800元
作業(yè)長,科室長,書記各扣800元
責(zé)任
單位
800元
1000元
1500~3000元
5.10違章職工和應(yīng)追究責(zé)任的管理者,接到參加安全生產(chǎn)再教育通知后,應(yīng)按要求準(zhǔn)時報到、參加學(xué)習(xí),若無故缺席或不按時參加學(xué)習(xí),視為拒絕接受安全生產(chǎn)教育,按a類違章進行處理。
5.11檢查中發(fā)現(xiàn)違章職工在同一作業(yè)活動中涉及多項違章行為的,應(yīng)按已發(fā)生的最高類別違章處理。對重復(fù)性違章行為上升一個檔次處理。
5.12各車間、科室、作業(yè)區(qū)域(有生產(chǎn)性班組)應(yīng)按照本細則要求,針對實際制定反違章行為分類管理的實施方案,結(jié)合公司、礦及本單位以往發(fā)生的各類工傷事故和習(xí)慣性違章作業(yè)現(xiàn)象,組織作業(yè)區(qū)域、班組職工深入開展安全違章行為清查工作,細化a、b、c三類違章行為的內(nèi)容(見7.1:部分常見安全違章行為分類舉例表),以書面形式明確,并定期組織修訂完善。
5.13各車間、科室、作業(yè)區(qū)域的主要領(lǐng)導(dǎo)要把反違章作為安全工作的一項重要內(nèi)容,督促各基層單位抓落實。未認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定,不認(rèn)真對違章行為進行登記、處理的,應(yīng)分別追究有關(guān)責(zé)任人員和主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。
5.14各單位反違章工作的落實情況作為一項主要內(nèi)容納入公司、礦安全工作大檢查。
6 檢查與考核
6.1礦、車間、科室、作業(yè)區(qū)域?qū)Σ閷嵉母黝愡`章行為,要對其違章人員實行個人績效考核。a類違章一次,扣300~500元;b類違章一次,扣200~300元;c類違章一次,扣50~200元?；ケψ蛹肮芾砣藛T(含班組長)在現(xiàn)場未制止職工違章行為的,對其按違章人員考核金額的50%進行連帶績效考核;違章職工所在班組的班組長不在現(xiàn)場按違章人員考核金額的30%進行連帶績效考核。
6.2各車間、科室、作業(yè)區(qū)域未按礦規(guī)定對違章職工和需追究管理責(zé)任的管理者組織相應(yīng)級別的安全生產(chǎn)再教育培訓(xùn)和落實績效考核的,每查實一起,扣責(zé)任單位1000~3000元,扣責(zé)任單位負(fù)責(zé)人200~500元。
6.3礦級及以上部門查處當(dāng)年內(nèi)個人違章積分達6分的職工,取消其當(dāng)年度個人評先資格;當(dāng)年內(nèi)職工違章積分累計數(shù)達到12分的班組或違章積分累計數(shù)達24分的大班以及違章積分累計數(shù)達到第5.9條規(guī)定分值的車間(科室)作業(yè)區(qū)域,取消其當(dāng)年度集體評先資格。
6.4礦建立違章舉報獎勵制度,對舉報違章行為屬實的職工進行100~300元的獎勵,并為舉報人保密個人信息;對嚴(yán)格查處違章行為和避免重大事故的有功人員,給予500~1000元的獎勵,并在年度個人安全評先中予以表彰。
6.5各單位不得因職工舉報違章行為而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。對打擊報復(fù)舉報人的有關(guān)責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),按有關(guān)規(guī)定對其予以責(zé)任追究。
7 附錄和記錄表式
7.1部分常見安全違章行為分類舉例表
7.2安全違章行為通知單
7.3安全違章行為自查情況匯總表
