招聘主管崗位要求7篇

第1篇 招聘主管崗位職責任職要求

招聘主管崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷，3年以上招聘實務經驗，教育培訓行業(yè)工作背景優(yōu)先;

2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力;

招聘主管崗位

第2篇 招聘主管會計崗位職責要求

以下就是招聘主管會計崗位職責要求等等的介紹，希望為各位帶來幫助。

一、崗位職責：

1、負責設置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿，按上市公司的要求進行會計核算，做好記賬、結賬和對賬，并及時完成檔案整理歸檔工作;

2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析，按時完成年度審計工作;

3、為公司預算編制及管理提供財務數(shù)據(jù)，負責編制年度財務預算及日常預算分析;

4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年終匯算工作;

5、不定期對出納現(xiàn)金進行抽盤，月末對實存現(xiàn)金進行監(jiān)盤;月末對存貨進行監(jiān)盤并出具相應的報告;

6、負責定期對公司的固定資產、無形資產等財產進行清查;

7、完成上級交付的臨時工作及其他任務。

二、崗位要求：

1.教育背景：具有專科以上學歷，會計、財務管理等相關專業(yè)。

2.工作經驗：獨立負責公司財務工作3年以上。

3.資格及職稱：中級會計師以上職稱優(yōu)先。

4.專業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會計準則、各項財經和稅收法律法規(guī)、以及相關財務事務處理方法;熟練運用財務軟件以及office等辦公軟件。

5.職位能力與素質：責任心強，知識素養(yǎng)高，有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調能力;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

招聘主管會計崗位職責要求

第3篇 人事招聘主管崗位職責任職要求

人事招聘主管崗位職責

職責描述:

1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。

2、負責匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。

3、負責總部人員需求的內外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足

4、負責對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、全面負責招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達成率

6、組織相關部門人員共同完成復試工作，確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。

7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。

8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務辦理，規(guī)避勞動用工風險。

任職要求:

1，、本科及以上學歷

3、三年及以上相關工作經驗(優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可)

人事招聘主管崗位

第4篇 招聘主管崗位職責、要求

招聘主管職位要求

1.3年以上企業(yè)招聘工作經驗；

2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有較好的英文能力。

招聘主管崗位職責

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第5篇 校園招聘主管崗位職責任職要求

校園招聘主管崗位職責

崗位職責】

1.負責全國校園人才引進體系的優(yōu)化及具體項目工作的推進;

2.健全公司雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

3.制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用;策劃、組織、實施針對學生的各種活動;

4.建設和維護目標區(qū)域內的各高效關系，組織和實施公司與高校間的合作項目。

【任職要求】

1.本科以上學歷，3年以上校園招聘和雇主品牌項目工作經驗;

2.具有優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)分析能力;

3.具有良好的溝通組織協(xié)調能力和抗壓性，具備開放的心態(tài)和主動學習意識;

4.有教育行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先。

第6篇 人力資源招聘主管崗位職責任職要求

人力資源招聘主管崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)集團編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經驗;

2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護渠道合作伙伴關系;

3、熱情勤奮，認同奮斗者文化，以服務和工作績效為導向;

4、有駕照，接受出差。

人力資源招聘主管崗位

第7篇 招聘主管會計崗位職責任職要求

招聘主管會計崗位職責

主管會計(高校招聘) 湖北文華科教集團 湖北文華科技教育發(fā)展有限公司，文華 漢口學院因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘主管會計。

漢口學院(hankou university)位于江城——湖北省武漢市，是一所經國家教育部批準成立的涵蓋經濟學、法學、藝術學、文學、工學、管理學等6大學科門類的全日制民辦普通高等學校。漢口學院的前身為創(chuàng)辦于2000年9月的華中師范大學漢口分校。

崗位職責:

1、負責項目總賬工作，按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，定期對財務部門工作進行檢查分析，提供信息，當好財務經理的參謀;

2、負責向各相關部門提供財務數(shù)據(jù)，為預算管理提供財務數(shù)據(jù);

3、熟悉稅法及相關政策，依據(jù)國家稅務法規(guī)做好項目部稅款申報繳納工作;

4、負責與稅務機關協(xié)調，保證生產經營健康有序;

5、協(xié)助項目人員做好財務分析及風險控制工作;

6、組織財務室的日常工作，制定本室的工作計劃和總結;

7、收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性

8、審核記賬憑證及時編制會計報表，編寫財務分析。

9、良好的學習能力，較強的財務活動分析能力，統(tǒng)籌協(xié)調能力;

10、領導交代的其他工作。

任職要求:

1、會計、財務、金融、經濟管理等相關專業(yè)碩士研究生學歷;

2、5年以上會計管理工作經驗、總賬報表處理經驗，擁有教育行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、認真細致，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守;

4、擁有中級會計師職稱，高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優(yōu)先。

特別說明:無寒暑假

不符合以上條件請勿投遞

招聘主管會計崗位