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第1篇 品控店助職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、合作檔口基礎(chǔ)管理：定期周期性對(duì)合作檔口現(xiàn)場(chǎng)展示、操作規(guī)范、食品安全等進(jìn)行排查、溝通及追蹤改善；推進(jìn)5s工作的落地；協(xié)助進(jìn)行合作檔口原材料資質(zhì)的收集管理工作等。
2、合作檔口培訓(xùn)：制定、開展針對(duì)性及周期性的相關(guān)合作檔口（三大安全：食品安全、校方安全、人身安全）培訓(xùn)計(jì)劃。
3、檔口經(jīng)營(yíng)分析：幫助檔口進(jìn)行相關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的分析，找到利潤(rùn)/銷售提升/改善點(diǎn)。
4、出品管理：對(duì)合作檔口每餐出品品質(zhì)進(jìn)行監(jiān)管。
任職要求：
1.專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷，20-35歲
2.熟練操作電腦和辦公軟件
3.對(duì)餐飲行業(yè)感興趣，有過鄉(xiāng)村基/肯德基/德克士等連鎖餐飲管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4. 性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
【福利】
工作地址：重慶、成都、深圳、上海、哈爾濱等各大高?？鞓肥抽g餐廳
工作時(shí)間：8：00-13：30，16：00-19：30，每月公休4天+國(guó)家節(jié)假日。
可享受五險(xiǎn)、年休假、包住宿、工作餐、生日禮物、節(jié)日福利、法定休假、員工活動(dòng)、晉升培訓(xùn)、參加公司年會(huì)等。
未來發(fā)展方向和機(jī)會(huì)：運(yùn)營(yíng)副店、店長(zhǎng)、職能主管、區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)總等。
第2篇 珠寶門店店助崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)職責(zé)：
1、積極配合店長(zhǎng)做好各種宣傳、促銷工作；
2、配合店長(zhǎng)做好市場(chǎng)信息的收集，深入了解貨品信息：包括存柜滯銷款式、市場(chǎng)信息、其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、同類貨品的市場(chǎng)信息、流行款式等，準(zhǔn)確記錄貨品的變動(dòng)狀況；
3、負(fù)責(zé)店內(nèi)帳務(wù)與安全管理；
4、負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品保管與店臺(tái)衛(wèi)生管理
5、配合店長(zhǎng)妥善處理與其員工的溝通與協(xié)調(diào)，一切以集體利益為重，做好銷售工作。
職位要求：
1、中專以上學(xué)歷；
2、年齡22-35歲，身高163cm以上；形象好，氣質(zhì)佳，五官端正，親和力強(qiáng)，開朗熱情，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
3、1年以上珠寶專柜工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有較強(qiáng)的管理能力及解決問題的能力。
5、具備商務(wù)禮儀知識(shí)，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利。
福利待遇：
1、一經(jīng)錄用，簽訂勞動(dòng)合同，入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)。
2、無責(zé)任底薪+全店提成+工齡，月休4天。
第3篇 店助理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助店經(jīng)理完成公司擬定的店鋪銷售指標(biāo)。
2、顧客、商場(chǎng)及店員關(guān)系的協(xié)調(diào)。
3、根據(jù)市場(chǎng)需求，提出建議促銷策略，及促銷活動(dòng)的執(zhí)行和實(shí)施管理。
4、協(xié)助商品、物料的調(diào)配和有效管理。
5、專營(yíng)店環(huán)境管理及設(shè)備維修的跟蹤處理。
6、專營(yíng)店員工的工作分析、績(jī)效考核、評(píng)估與獎(jiǎng)懲。
7、專營(yíng)店報(bào)表的制定。商場(chǎng)對(duì)賬、結(jié)算與結(jié)款工作。
8、專營(yíng)店員工的日常管理及培訓(xùn)。員工專業(yè)知識(shí)、銷售技能和銷售額的提升。
9、負(fù)責(zé)對(duì)下屬的工作進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，并進(jìn)行正面的指引，幫助下屬改善工作效率。
崗位要求：
1、男女不限， 25-35歲之間，高中或以上學(xué)歷；
2、具備良好的顧客服務(wù)意識(shí)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力，愿與企業(yè)共同成長(zhǎng)；
3、不浮躁、性格穩(wěn)重踏實(shí)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力、能承受較強(qiáng)的工作強(qiáng)度和工作壓力；
4、能適應(yīng)早晚倒班工作及緊湊的工作環(huán)境，有零售百貨店管理任職的工作經(jīng)歷優(yōu)先；
5、有責(zé)任心，愿意承擔(dān)責(zé)任。
第4篇 國(guó)際高端一線女裝店助（成都人東maryling）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、促成銷售達(dá)成，保證銷售任務(wù)指標(biāo)完成；
2、對(duì)貨品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息；
3、傳導(dǎo)公司品牌文化，發(fā)展品牌客戶；
4、店柜現(xiàn)場(chǎng)形象環(huán)境維護(hù)，負(fù)責(zé)店柜內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)貨品安全；
5、協(xié)助區(qū)域督導(dǎo)管理店務(wù)。
崗位要求：
1、高中以上學(xué)歷，25－35歲，女凈身高160cm以上，男凈身高170以上，形象氣質(zhì)佳（經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可適合放寬）；
2、上進(jìn)心、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)服飾銷售有激情，溝通表達(dá)能力較好，有一定的組織能力；
3、三年以上高端女裝行業(yè)或奢侈品行業(yè)，有豐富的銷售以及帶店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
一經(jīng)錄用，公司將為您提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展空間：
1、福利制度：按國(guó)家規(guī)定入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利齊全；
2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：系統(tǒng)的貨品、陳列及服裝銷售技術(shù)培訓(xùn)、心態(tài)類培訓(xùn)；
3、晉升通道：銷售→資深銷售→店助→見習(xí)店經(jīng)理→店經(jīng)理→營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)（專員）→營(yíng)運(yùn)主管→營(yíng)運(yùn)經(jīng)理。
品牌介紹：
maryling已在全球擁有上百家專門店，遍及意大利、英國(guó)、德國(guó)、俄羅斯、中東地區(qū)。自2010年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)后，已強(qiáng)勢(shì)入駐北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州等一線城市（北京skp、國(guó)貿(mào)、太古匯、港匯恒隆廣場(chǎng)、萬象城體系、卓展體系等國(guó)內(nèi)一線高端商場(chǎng)），門店數(shù)量已迅疾擴(kuò)張至70余家。
團(tuán)隊(duì)組成：
意大利米蘭-產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)生產(chǎn)中心
maryling總部
負(fù)責(zé)maryling成衣、飾品的設(shè)計(jì)研發(fā)與生產(chǎn)
負(fù)責(zé)每年在時(shí)裝周與每季新品的發(fā)布會(huì)
英國(guó)倫敦-英國(guó)商業(yè)中心
負(fù)責(zé)英國(guó)及歐洲其他地區(qū)（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）
中國(guó)香港-亞太總部
主要針對(duì)日本、韓國(guó)、臺(tái)灣、新加坡、香港、澳門的市場(chǎng)的開設(shè)與管理.
中國(guó)深圳-中國(guó)大陸總部
中國(guó)大陸市場(chǎng)的營(yíng)銷活動(dòng)市場(chǎng)拓展、店鋪運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，泛亞太區(qū)的流程支持
第5篇 店助崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、協(xié)助店長(zhǎng)管理門店的所有工作；
2、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售；
3、負(fù)責(zé)做好票卡銷售記錄、賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作；
5、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；
6、態(tài)度誠(chéng)懇、有責(zé)任感，維護(hù)客戶關(guān)系；
7、人員排版、考勤管理、任務(wù)分配、人才培養(yǎng)管理等。
崗位要求：
1、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定工作壓力；
2、身體健康，品行端正，能吃苦耐勞，中專以上文化程度；
3、有店面管理經(jīng)驗(yàn)，兒童行業(yè)從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第6篇 新零售門店店長(zhǎng)/店助崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)新零售門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和商圈特點(diǎn)，帶領(lǐng)全體店員執(zhí)行公司各項(xiàng)制度流程，提高營(yíng)運(yùn)效率，完成公司下達(dá)的門店階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、按公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)保持門店商品充足、陳列整齊及購(gòu)物環(huán)境整潔舒適；
3、負(fù)責(zé)門店商品庫(kù)存管理，持續(xù)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)管理中存在的問題，降低經(jīng)營(yíng)成本。
職位要求：
1、 18~40歲，熱愛零售行業(yè)、勤奮上進(jìn)、有創(chuàng)新精神、執(zhí)行力強(qiáng)，具備相關(guān)零售終端、生鮮管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、薪資：7-12萬/年（基本工資+銷售獎(jiǎng)勵(lì)+營(yíng)運(yùn)獎(jiǎng)金+五星津貼）；
儲(chǔ)備期4000~5000元/月；
3、7大福利：完善福利保障（五險(xiǎn)一金）、健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、生日慰問、高溫補(bǔ)貼、賦能培訓(xùn)。
備注：全市就近分配
第7篇 品控店助崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
主要崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)餐廳及各檔口三個(gè)安全（食品安全、人身安全、消防安全）規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的制定、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督以及持續(xù)改善；
2.負(fù)責(zé)餐廳及各檔口每日晨檢、巡檢、抽檢，確保原材料、半成品、成品、留樣、加工、收尾等 符合相關(guān)流程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保品質(zhì)穩(wěn)定；
3.協(xié)助管理餐廳及各檔口資質(zhì)、原輔料的各類安全資質(zhì)，確保各項(xiàng)資質(zhì)準(zhǔn)確有效；4.負(fù)責(zé)檔口入場(chǎng)、退場(chǎng)的手續(xù)辦理；
5.負(fù)責(zé)檔口產(chǎn)品上架、下架的初審工作，并提交給副店決策（統(tǒng)計(jì)并判斷產(chǎn)品上架份量、價(jià)格、味型）。
職位要求：
1.年齡在20-35歲；
2.有1年以上的餐飲品控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有綜合美食城品控管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.對(duì)食材優(yōu)劣敏感，有敏銳的食材問題判斷力；
4.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，且有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
5.處事原則性強(qiáng)，有責(zé)任感，樂觀積極向上；
6.能接受同一城市工作地點(diǎn)靈活性調(diào)動(dòng)，愿意支持外地工作者優(yōu)先。
工作時(shí)間及福利：
1.8：00-13：30，16：00-19：30
2.可享受五險(xiǎn)
3.假期：帶薪月休4天+法定休假+年休假
4.其他：包住宿、工作餐、生日禮物、節(jié)日福利、員工活動(dòng)、員工培訓(xùn)、參加公司年會(huì)
晉升發(fā)展：
晉升機(jī)會(huì)：店助---副店---店長(zhǎng)---區(qū)域經(jīng)理
第8篇 店助/副店長(zhǎng)（宜賓萬達(dá)都會(huì)美家）崗位職責(zé)描述崗位要求
篇3:mjstyle店長(zhǎng)福清萬達(dá)廣場(chǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)制訂規(guī)劃店鋪營(yíng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成的行動(dòng)方案，執(zhí)行、跟進(jìn)、達(dá)成店鋪營(yíng)業(yè)目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行、跟進(jìn)店鋪營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)；
3.負(fù)責(zé)店鋪的形象提升、服務(wù)質(zhì)量、人員培養(yǎng)等計(jì)劃，執(zhí)行、跟進(jìn)、反饋和修正；
4.負(fù)責(zé)店員的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)和店鋪營(yíng)運(yùn)管理。
職位要求：
1.25-35歲，大專以上學(xué)歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理經(jīng)驗(yàn)；
2.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；
3.出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開發(fā)能力；
4.熟悉相關(guān)的系統(tǒng)運(yùn)作，熟練操作使用辦公室軟件，會(huì)使用百勝軟件者優(yōu)先；
5.高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，熱心從事零售服務(wù)，能激發(fā)員工的主動(dòng)性和熱情，溝通能力強(qiáng)。
工作時(shí)間：做五休二
第9篇 酒店店助職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé):
1、配合店長(zhǎng)做好各個(gè)部門的管理工作；
2、協(xié)助店長(zhǎng)做好人員配置以及培訓(xùn)管理，財(cái)務(wù)匯報(bào)等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；
4、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求；
5、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件；
6、積極向店長(zhǎng)及總部建議及反饋好的酒店運(yùn)營(yíng)管理辦法；
7、完成公司交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖酒店或高星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
4、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)；
5、認(rèn)同公司文化核心價(jià)值觀，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心。
第10篇 店長(zhǎng)/店助崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
【崗位描述】
1.全面負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營(yíng)管理，不限于車輛調(diào)度、人員管理、客戶服務(wù)管理、店容維護(hù)等；
2. 對(duì)營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保顧客服務(wù)、車輛管理等各項(xiàng)工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求；
3.研究本地市場(chǎng)需求，組織市場(chǎng)推廣活動(dòng)；
4.配合公司各職能部門，完成相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作；
5.培訓(xùn)帶教下屬職員。
【崗位職責(zé)描述崗位要求要求】：
1.本科學(xué)歷以上，有駕照。
2.1至3年的工作經(jīng)驗(yàn)。
3.在其他大型連鎖服務(wù)性行業(yè)公司的管培生，有客戶服務(wù)、門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.能力需求。
a，品德端正，符合公司企業(yè)文化，熱愛生活和工作，追求工作上的成功，正直誠(chéng)信，樂觀積極，善于學(xué)習(xí)。
b，需具備良好溝通能力，銷售能力，客戶服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能。
c，有一定運(yùn)營(yíng)管理崗位上的工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的判斷能力和解決能力，樂于經(jīng)驗(yàn)和建議。
【福利與發(fā)展空間】
1.平均6-10k，收入由基本底薪和kpi 績(jī)效和門店獎(jiǎng)金構(gòu)成。績(jī)效獎(jiǎng)金和門店?duì)I收直接掛鉤，上不封頂；
2.入職后即享有相關(guān)保險(xiǎn)和公積金、帶薪年假，以及參加公司組織的員工生日會(huì)、年會(huì)等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
3.晉升機(jī)制透明，可直線向上發(fā)展；如每季度會(huì)有主管競(jìng)聘活動(dòng)等；
4. 一經(jīng)入職，即可接受完善的培訓(xùn)：包括新店長(zhǎng)培訓(xùn)、高級(jí)店長(zhǎng)培訓(xùn)，并有機(jī)會(huì)接受公司高管輔導(dǎo)帶教；
5.一嗨門店分布全國(guó)90多個(gè)城市，可根據(jù)個(gè)人需求申請(qǐng)更換工作城市。
