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第1篇 人事主管崗位職責、要求
人事主管計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人事主管職位要求
1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗；
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力；
6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通、激勵能力強；
8.具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
人事主管崗位職責
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計劃；
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整；
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
8.負責職工的教育、培訓工作；
9.負責臨時勞務合同工的管理；
10.負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
第2篇 會計人事主管崗位職責任職要求
會計人事主管崗位職責
1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。
2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。
3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。
5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。
6.負責公司各項人事管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
會計人事主管崗位
第3篇 行政人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
9、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
10、其它行政類工作。
職位要求：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、兩年以上崗位職責職位要求、培訓或綜合人力資源管理工作經驗；
3、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
注：此崗位要求偏重崗位職責職位要求與培訓，須階段性出差
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第4篇 通用航空公司人事主管崗位職責與任職要求
通用航空公司人事主管崗位職責與任職要求
崗位職責
1. 合理制定公司人力資源規(guī)劃;
2. 把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。
3. 了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)
4. 加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。
任職要求
1. 本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書優(yōu)先;
2. 本崗位工作經驗5年以上;
3. 有自己的招聘渠道，擅長引進人才;
4. 工作積極主動
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第5篇 培訓人事主管崗位職責任職要求
培訓人事主管崗位職責
崗位職責:
1、 負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃，根據業(yè)務及時調整人員編制及各項人力資源策略。
2、 負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、 組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。
4、 負責制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經營管理及業(yè)務需要。
5、 根據現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施招聘，及時補充空編崗位需求。
6、 建立事業(yè)部培訓體系，并跟進各項培訓管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓課程，并能完成終端零售課程授課等。
7、 負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源或管理專業(yè)，5年及以上相關工作經驗，3年以上人力資源管理經驗，具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨立開展人力資源各項工作，熟練操作辦公軟件;
3、良好的語言表達、溝通協(xié)調與解決問題能力，抗壓能力強，優(yōu)秀的人際關系、親和力強、執(zhí)行力強;
4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神，服務意識強。
培訓人事主管崗位
第6篇 行政人事主管崗位職責要求
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
第7篇 綜合人事主管崗位職責任職要求
綜合人事主管崗位職責
職責描述:
負責子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求1. 有3年及以上制造業(yè)工作經驗，有模具公司工作經驗的優(yōu)先;
2. 對薪酬績效模塊有過實踐操作經驗
3. 有一定的文字功底，有制度草擬經驗的優(yōu)先
4. 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細致，善于溝通:
綜合人事主管崗位
第8篇 地產行政人事主管崗位職責任職要求
地產行政人事主管崗位職責
職責描述:
1、行政人事部日常工作管理;
2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理;
3、行政工作:公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。
任職要求:
1、5年以上行政人事工作經驗，1年以上行政人事部門負責人工作經驗;
2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);
3、具備行政、人事部門團隊管理工作經驗;
4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
5、有駕照者優(yōu)先。
地產行政人事主管崗位
第9篇 門店人事主管崗位職責任職要求
門店人事主管崗位職責
門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責描述:
1. 負責店內員工招募工作，對所缺店員進行推薦;
2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6. 協(xié)助人事及預算的控管;
7. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
任職要求:
1、本科或以上學歷
2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經驗
3、能適應長時間的出差
第10篇 法務/人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
【法務/人事主管】
崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；
6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；
7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；
8、協(xié)助上級做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經驗；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第11篇 人事主管崗位職責任職要求
人事主管崗位職責
崗位職責:
1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;
2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進行微信公眾號、h5、專題推廣頁的內容建設、話題引導、專題策劃等;
3.負責員工培訓課程的設計;
4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上學歷，海外留學優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;
2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學習意識;
4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調及團隊合作精神;
5.工作態(tài)度積極樂觀，樂于接受挑戰(zhàn)。
人事主管崗位
第12篇 外資人事主管崗位職責任職要求
外資人事主管崗位職責
急招奢侈品外資人事主管 1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3。負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。
4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;
5。負責本部門的日常事務管理，協(xié)調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6。組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。
1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3。負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。
4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;
5。負責本部門的日常事務管理，協(xié)調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6。組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。
第13篇 酒店人事主管崗位職責任職要求
酒店人事主管崗位職責
職責描述:
1、負責協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;
2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;
4、負責酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設;
5、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定;
6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案，組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
7、公司提供食宿。
任職要求:
1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、3年以上人力資源管理經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務操作，熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策，具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;
4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感，較強的計劃、組織和控制能力。
第14篇 人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續(xù)。
（2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6) 對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據各類績效考核結果進行評估總結。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第15篇 人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；
5、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整；
6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
