- 目錄
第1篇 沒有勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)仲裁
原告：_________________名稱：______________地址：_____________電話：_____________
法定代表人：_________________姓名：_____________職務(wù)：_____________
委托代理人：_________________姓名：______________性別：_____________年齡：_____________
民族：_____________職務(wù)：_____________工作單位：______________
住址：________________電話：_____________
被告：_________________名稱：______________地址：_____________電話：_____________
法定代表人：_________________姓名：_____________職務(wù)：_____________
委托代理人：_________________姓名：______________性別：_____________年齡：_____________
民族：_____________職務(wù)：_____________工作單位：______________
住址：________________電話：_____________
訴訟請(qǐng)求__________________
_________________
事實(shí)與理由_________________
_________________
證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址
此致
___________人民法院
具狀人：___________
第2篇 勞動(dòng)仲裁沒有合同申請(qǐng)書
申請(qǐng)人：_________________，性別：_________________，年齡：_________________，住址：_______________
被申請(qǐng)人：_________________
公司法定代表人：_________________
地址：_________________
申請(qǐng)要求：
1.裁決被申請(qǐng)人支付申訴人工資_________元。
2.被申請(qǐng)人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。
理由與事實(shí)：
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此致
_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________
_____年_____月_____日
第3篇 沒有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議起訴書
原告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式。
被告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式。
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________(寫明向法院起訴所要達(dá)到的目的)。
事實(shí)和理由：_________________(寫明起訴或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)。
此致
_____________人民法院
原告人：_________________(簽名或蓋章)
_____________年_____月_____日
附：_________________1
.本訴狀副本_____份(按被告人數(shù)確定);
第4篇 沒有交勞動(dòng)保險(xiǎn)仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人：_________________(姓名)性別：_________________民族：_________________
出生：_________________年月日原籍：_________________
現(xiàn)住址：_________________聯(lián)系電話：_________________
確認(rèn)有效的通訊地址：_________________
委托代理人：_________________(姓名)性別：_________________民族：_________________
出生：_________________年月日原籍：_________________
工作單位：_________________職務(wù)：_________________
現(xiàn)住址：_________________聯(lián)系電話：_________________
被申請(qǐng)人：_________________
法定代表人：_________________(姓名)職務(wù)：_________________
住所：_________________聯(lián)系電話：_________________
第三人：_________________
法定代表人：_________________(姓名)職務(wù)：_________________
住所：_________________聯(lián)系電話：_________________
仲裁請(qǐng)求：_________________
1、
2、
事實(shí)和理由：_________________
附件：_________________
1、《仲裁申請(qǐng)書》副本份;
2、證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。
申請(qǐng)人：_________________
_____年_____月_____日
第5篇 沒有交社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人：_________________
被申請(qǐng)人：_________________
申請(qǐng)請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_____年_____月至_____年_____月期間的加班工資________元。
2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_____年_____月份工資________元。
3、依法裁決被申請(qǐng)人自_____年_____月起每月按________元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止。
4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人_____年_____月至_____年_____月期間最低工資差額部分________元。
5、依法裁決被申請(qǐng)人返還_____年_____月至_____年_____月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)________元。
6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交_____年_____月至_____年_____月期間以及_____年_____月至_____年_____月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：
_______年_______月，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作，自_______年_______月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。_______年_______月，被申請(qǐng)人找理由就沒有安排申請(qǐng)人工作，但沒有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。綜上所述，為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請(qǐng)求依法裁決。
此致
__________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：________
________年________月______日
附：
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
第6篇 沒有簽收勞動(dòng)合同證明
我于______年______月______日與_________________公司簽訂本勞動(dòng)合同書(合同編號(hào)：_________________)及商業(yè)秘密保護(hù)及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(合同編號(hào)：_________________)，我已于______年______月______日收到本勞動(dòng)合同書一份、商業(yè)秘密保護(hù)及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一份。
簽收人：_________________
第7篇 勞動(dòng)合同 ：沒有簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣
《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
