勞動合同雇員（10份范本）

第1篇 企業(yè)雇員勞動合同書()

____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：

1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)

集體合同范圍外的補貼____dm

即每小時總勞動報酬____dm

實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業(yè)。

8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

企業(yè)工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。

11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。

12.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。

13.在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務。

14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應視為已送達。

15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

16.其它協(xié)議。

(時間、地點)______

____(公章簽章)____(雇員簽字)

第2篇 企業(yè)雇員勞動合同()

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：

１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

２．勞動條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ

即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。

８．不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。

企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。

企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。

第3篇 零售業(yè)雇員之總集體勞動合同

零售業(yè)雇員之總集體勞動合同

甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

１．空間范圍上：適用于薩爾州。

２．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。

３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條雇傭和試用期

１．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

２．雇用的試用期不能超過３個月。試用期為３個月時，解雇期限至少為３個月并至當月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為３周。www.htfbw.com

３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條短工

１．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

２．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

３．短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

４．每周工作時間應至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周５天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多５天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。

５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時降為３７．５小時的比例關(guān)系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。

６．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時工

１．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長３個月后應予以終止的雇員。如３個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過１個月。

如在６個月之內(nèi)雇傭臨時工達４個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

２．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)１個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓人（學徒）

１．有關(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

２．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿

３．根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關(guān)系延長至下一次復考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒。

第六條職業(yè)學校時間

為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。

第七條勞動時間及休息

１．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

２．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：

ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。

ｂ．在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。

１９８６年１月１日將勞動時間縮減到３８．５小時，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導致至少為１．５小時的連續(xù)休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調(diào)整措施須再次導致至少１小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應導致不少于２．５小時的連續(xù)休息時間。

３．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。

４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

６．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

７．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應予以準假。

９．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時一

年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。

雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。

１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過８個半小時。

１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見２款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

第八條加班時間

１．加班時間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

２．加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

３．加班小時應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

４．其工作時間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第４７小時后方可領取加班補貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

１．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付的一項補貼。

夜班自２０點至６點５０％

星期日班自０點至２４點５０％

節(jié)日班自０點至２４點１００％

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第１款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間。

在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條工資級別、報酬計算、報酬支付

１．有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

２．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

３．如某一雇員替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。

４．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

２年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

５．在培訓合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

６．沒有通過職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

７．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在３個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

８．職業(yè)培訓結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個月。

９．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。

１０．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應扣除的各類款項的書面證明。

１１．計算每小時勞動報酬時以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿

１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在２４個月內(nèi)領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

１３．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

１．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

２．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。

第十二條第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。

第十三條休假

１．休假在日歷年中完成。

２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

４．另外，休假天數(shù)如下：

年滿１８周歲者３０個工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿２２周歲者３２個工作日

年滿２６周歲者３４個工作日

年滿３０周歲者３６個工作日

１９９０年１月１日起：

年滿１８周歲者３１個工作日或２６個勞動日

年滿２０周歲者３２個工作日或２７個勞動日

年滿２５周歲者３４個工作日或２９個勞動日

年滿３０周歲者３６個工作日或３０個勞動日

臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

５．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

６．勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。

如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。

７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。

８．休假應盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出。

９．企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。

１０．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第６款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

１１．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應發(fā)放休假前１２個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。

獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

１３．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：

１．子女出生之前在企業(yè)工齡已達４年的雇員，有權(quán)申請父母假。

２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。

３．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。

４．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。

８．雇員應在６個月的期限內(nèi)，預先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

９．父母假結(jié)束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務。

第十五條特殊事假

１．與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

ａ．同居配偶死亡或自己結(jié)婚３個勞動日

ｂ．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡２個勞動日

ｃ．自己慶祝銀婚１個勞動日

ｄ．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）１個勞動日

ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個勞動日

ｆ．家居的搬遷２個勞動日

ｇ．建立自己的家庭１個勞動日

２．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過６天以上的特殊事假可算入休假中。

３．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

第十六條其他事假

１．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在３日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

２．無工作能力不能上班者照發(fā)６個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規(guī)定。

３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領?。硞€月的疾病金（指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領?。秱€月。

第十七條死亡情況下的報酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。

連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個月

第十八條失效條款

１．所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

２．上款所述６個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。

第十九條解雇

１．任何解雇須有書面形式。

２．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為１個月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個月至月底，滿１０年為２個月至月底，滿２０年為３個月至季度底。

３．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

４．勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

５．雇員可申請要求一與第４款所述事項相適應的中途工作證明。

第二十條解除性合同

解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條最后條款

１．此集體合同１９８９年１月１日生效。

２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為３個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。

４．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

５．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊之協(xié)會）

簽名：皮帕、克拉霍克、洛森

薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會

簽名：皮魯士、墨塞爾

德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會

簽名：帕德塔、奧拉

另：

對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：

１．確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。

每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。

２．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第１款相偏離的協(xié)議。

附：企業(yè)雇員勞動合同樣本

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：

１．＿＿＿＿先生（小姐）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

２．勞動條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）；

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ；

即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ。

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。

８．報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭試用期為４個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為１個月并至月底。

企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。

企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。

企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。

１１．勞動關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。

１２．雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。

１３．在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務。

１４．有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，則應主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應視為已送達。

１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

１６．其他協(xié)議。

（時間、地點）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）

上海市農(nóng)副產(chǎn)品零售市場食用農(nóng)副產(chǎn)品流通安全合同(示范文本20xx版)

合同編號：__________

市場經(jīng)營管理者（以下簡稱甲方）：______________________

食用農(nóng)副產(chǎn)品經(jīng)營者（以下簡稱乙方）：__________________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《上海市商品交易市場管理條例》、《上海市食用農(nóng)副產(chǎn)品安全監(jiān)管暫行辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利和義務，就甲方允許乙方在本市場內(nèi)從事________（食用農(nóng)副產(chǎn)品）交易活動，保證該類上市商品食用安全等有關(guān)事宜，協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

第一條 甲方的權(quán)利和義務

（一）甲方應當核驗乙方的經(jīng)營資格，并建立檔案。

（二）甲方應當建立確保食用農(nóng)副產(chǎn)品安全衛(wèi)生的市場管理制度，并根據(jù)政府部門的要求配置食用農(nóng)副產(chǎn)品安全衛(wèi)生質(zhì)量檢測設施，配備專業(yè)檢測人員。

（三）甲方有權(quán)向乙方索取產(chǎn)品及原料檢驗合格證明，并按有關(guān)質(zhì)量標準和管理制度的規(guī)定，對乙方經(jīng)營的食用農(nóng)副產(chǎn)品安全衛(wèi)生質(zhì)量狀況負責抽檢和管理。甲方應將抽檢結(jié)果及時告知乙方，并在市場公示欄上予以公示。對抽檢不合格的產(chǎn)品，甲方有權(quán)按本合同第三條第（三）項的規(guī)定處置。因抽檢、處置不合格產(chǎn)品而產(chǎn)生的相應費用由乙方承擔。無相關(guān)檢測設備的，以法定檢測部門的檢測結(jié)果為準。

（四）甲方禁止乙方銷售并有權(quán)銷毀含有“瘦肉精”等有害成分的畜禽產(chǎn)品和施用過甲胺磷等劇毒高毒高殘留農(nóng)藥、不符合國家強制性標準、來源不明或不合法的食用農(nóng)副產(chǎn)品。甲方有權(quán)處置乙方上市的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定禁售和禁用的其他物品。

（五）發(fā)現(xiàn)乙方已出賣的產(chǎn)品存在安全隱患的，雙方均應及時采取措施告知買受人，積極消除隱患。

（六）乙方侵犯消費者合法權(quán)益，消費者難以及時從乙方獲得賠償?shù)?，甲方有義務向消費者先行賠償，并有權(quán)向乙方追償。

第二條 乙方的權(quán)利和義務

（一）乙方辦理證照（農(nóng)民自產(chǎn)自銷備案）等入場經(jīng)營身份證明、交納守約保證金________元（人民幣）等手續(xù)后，方可在甲方指定區(qū)域內(nèi)從事經(jīng)營活動。乙方在本市場經(jīng)營，應當自覺遵守甲方制定的管理制度、經(jīng)營規(guī)則，并接受甲方監(jiān)管。

（二）乙方保證自己經(jīng)營的食用農(nóng)副產(chǎn)品食用安全、質(zhì)量合格，不銷售假冒偽劣、有毒有害、質(zhì)量不合格、國家明令禁售的產(chǎn)品。乙方應保存并向甲方出示能夠證明合法進貨來源的原始發(fā)票、單證等資料（農(nóng)民自產(chǎn)自銷農(nóng)產(chǎn)品的除外）。

（三）特約經(jīng)銷品牌商品的，乙方應出示供貨方的授權(quán)證明。乙方經(jīng)營畜禽及其產(chǎn)品，應當從本市定點的屠宰場或批發(fā)市場進貨，并應查驗供貨商攜帶的產(chǎn)地檢疫合格證明、肉品品質(zhì)檢驗合格證明，外省市出產(chǎn)的產(chǎn)品還應出示由本市指定的入境道口出具的運入證明、接受防疫檢查合格和車輛消毒證明。乙方應保證進貨的確認單和其他單證真實齊全、單證上的品種、數(shù)量與實際相符，并將單證在經(jīng)營場所顯著位置向消費者明示。

（四）入場經(jīng)營政府規(guī)定或甲方認定應當查檢后方可上市的產(chǎn)品，乙方不得擅自銷售，應先到甲方指定處申報，經(jīng)甲方抽檢或報有關(guān)部門檢測合格的，方可在甲方指定區(qū)域交易。經(jīng)甲方抽檢為不合格的產(chǎn)品，乙方有權(quán)要求甲方復檢，但乙方須預付復檢費用（復檢合格的，返還復檢費用）。

（五）乙方出售食用農(nóng)副產(chǎn)品，應當按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例，向購買者出具由本市稅務部門監(jiān)制的統(tǒng)一發(fā)票或者其他購貨憑證。

（六）乙方經(jīng)營豆制品、肉類、糧食及其制品等重要商品的，應建立購銷臺賬（政府部門另有規(guī)定的從其規(guī)定）。

（七）甲方收到乙方退場請求并依法終止入場經(jīng)營（租賃）合同，或甲方按本合同約定取消乙方入場經(jīng)營資格的，雙方應在合同終止之日或取消乙方入場經(jīng)營資格之日起________天內(nèi)，在扣除消費者先行賠償金、違約方違約金等發(fā)生的費用后，按“多退少補”原則，結(jié)清守約保證金或押金。

第三條 違約責任

（一）甲方對乙方上市的食用農(nóng)副產(chǎn)品應知或明知有毒有害或貨源不明或不合法而未盡禁止、抽檢、管理義務，給消費者造成損害的，應當向消費者承擔相應的連帶賠償責任和由此產(chǎn)生的其他法律后果。

（二）乙方入場經(jīng)營政府規(guī)定或甲方認為必須抽檢的產(chǎn)品，乙方未按本市場規(guī)定申報或故意逃避抽檢的；乙方偽造、私自涂改產(chǎn)品單證或單證上的品種、數(shù)量與實際不符的；乙方出售摻雜使假以及國家明令禁售產(chǎn)品以及應知或明知有毒有害或貨源不明、不合法產(chǎn)品的，除承擔法律和本合同規(guī)定的相關(guān)責任外，還須向甲方支付違約金人民幣________元。

（三）乙方違反市場管理制度和本合同的規(guī)定，經(jīng)營的食用農(nóng)副產(chǎn)品來自非合法渠道，或經(jīng)甲方或政府部門抽檢不合格的，甲方有權(quán)對乙方采取以下處理方式：

1．教育；

2．銷毀經(jīng)抽檢不合格的、有毒有害食用農(nóng)副產(chǎn)品；

3．禁止來路不明或來自非合法渠道的產(chǎn)品轉(zhuǎn)移，并報告有關(guān)部門處理；

4．要求乙方作出書面檢討，并可予以公示；

5．收取抽檢和組織銷毀、處置有毒有害食用農(nóng)副產(chǎn)品的實際費用；

6．責令限期補足守約保證金或押金；

7．收取違約金；

8．暫停營業(yè)________天；

9．單方解除營業(yè)場所租賃合同或進場經(jīng)營合同，取消乙方的入場經(jīng)營資格（但不免除乙方應負的違約責任和賠償責任）。

（四）甲方濫用前項權(quán)利，采取不適當方式處理，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四條 爭議解決方式

本合同產(chǎn)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，選擇下列第________種方式解決：

1．提交上海仲裁委員會仲裁；

2．向________________人民法院起訴。

第五條 附則

甲方選定合法的食用農(nóng)副產(chǎn)品安全衛(wèi)生質(zhì)量標準，以及甲方依法制定并公示的市場管理制度、經(jīng)營規(guī)則和抽檢工作規(guī)程，以及雙方簽訂的營業(yè)場所租賃合同或進場經(jīng)營合同是本合同的附件。

本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）________________

住所：________________________

法定代表人：__________________

委托代理人：__________________

聯(lián)系地址：____________________

郵政編碼：____________________

聯(lián)系電話：____________________

其他通訊方式：________________

零售業(yè)雇員之總集體合同

甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

１．空間范圍上：適用于薩爾州。

２．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。

３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條雇傭和試用期

１．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

２．雇用的試用期不能超過３個月。試用期為３個月時，解雇期限至少為３個月并至當月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為３周。

３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條短工

１．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

２．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

３．短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

４．每周工作時間應至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周５天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多５天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。

５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時降為３７．５小時的比例關(guān)系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。

６．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時工

１．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長３個月后應予以終止的雇員。如３個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過１個月。

如在６個月之內(nèi)雇傭臨時工達４個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

２．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)１個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓人（學徒）

１．有關(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

２．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿

３．根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關(guān)系延長至下一次復考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒。

第六條職業(yè)學校時間

為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。

第七條勞動時間及休息

１．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

２．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：

ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。

ｂ．在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。

１９８６年１月１日將勞動時間縮減到３８．５小時，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導致至少為１．５小時的連續(xù)休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調(diào)整措施須再次導致至少１小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應導致不少于２．５小時的連續(xù)休息時間。

３．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。

４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

６．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

７．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應予以準假。

９．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時一

年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。

雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。

１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過８個半小時。

１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見２款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

第八條加班時間

１．加班時間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

２．加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

３．加班小時應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

４．其工作時間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第４７小時后方可領取加班補貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

１．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付的一項補貼。

夜班自２０點至６點５０％

星期日班自０點至２４點５０％

節(jié)日班自０點至２４點１００％

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第１款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間。

在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條工資級別、報酬計算、報酬支付

１．有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

２．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

３．如某一雇員替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。

４．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

２年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

５．在培訓合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

６．沒有通過職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

７．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在３個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

８．職業(yè)培訓結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個月。

９．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。

１０．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應扣除的各類款項的書面證明。

１１．計算每小時勞動報酬時以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿

１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在２４個月內(nèi)領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

１３．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

１．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

２．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。

第十二條第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。

第十三條休假

１．休假在日歷年中完成。

２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

４．另外，休假天數(shù)如下：

年滿１８周歲者３０個工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿２２周歲者３２個工作日

年滿２６周歲者３４個工作日

年滿３０周歲者３６個工作日

１９９０年１月１日起：

年滿１８周歲者３１個工作日或２６個勞動日

年滿２０周歲者３２個工作日或２７個勞動日

年滿２５周歲者３４個工作日或２９個勞動日

年滿３０周歲者３６個工作日或３０個勞動日

臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

５．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

６．勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。

如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。

７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。

８．休假應盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出。

９．企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。

１０．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第６款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

１１．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應發(fā)放休假前１２個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。

獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

１３．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：

１．子女出生之前在企業(yè)工齡已達４年的雇員，有權(quán)申請父母假。

２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。

３．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。

４．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。

８．雇員應在６個月的期限內(nèi)，預先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

９．父母假結(jié)束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務。

第十五條特殊事假

１．與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

ａ．同居配偶死亡或自己結(jié)婚３個勞動日

ｂ．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡２個勞動日

ｃ．自己慶祝銀婚１個勞動日

ｄ．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）１個勞動日

ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個勞動日

ｆ．家居的搬遷２個勞動日

ｇ．建立自己的家庭１個勞動日

２．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過６天以上的特殊事假可算入休假中。

３．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

第十六條其他事假

１．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在３日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

２．無工作能力不能上班者照發(fā)６個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規(guī)定。

３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領?。硞€月的疾病金（指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領?。秱€月。

第十七條死亡情況下的報酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。

連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個月

第十八條失效條款

１．所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

２．上款所述６個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。

第十九條解雇

１．任何解雇須有書面形式。

２．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為１個月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個月至月底，滿１０年為２個月至月底，滿２０年為３個月至季度底。

３．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

４．勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

５．雇員可申請要求一與第４款所述事項相適應的中途工作證明。

第二十條解除性合同

解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條最后條款

１．此集體合同１９８９年１月１日生效。

２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為３個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。

４．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

５．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊之協(xié)會）

簽名：皮帕、克拉霍克、洛森

薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會

簽名：皮魯士、墨塞爾

德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會

簽名：帕德塔、奧拉

另：

對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：

１．確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。

每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。

２．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第１款相偏離的協(xié)議。

附：企業(yè)雇員勞動合同樣本

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：

１．＿＿＿＿先生（小姐）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

２．勞動條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）；

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ；

即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ。

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。

８．報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭試用期為４個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為１個月并至月底。

企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。

企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。

企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。

１１．勞動關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。

１２．雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。

１３．在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務。

１４．有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，則應主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應視為已送達。

１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

１６．其他協(xié)議。

（時間、地點）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）

第4篇 公司雇員勞動合同

2022公司雇員勞動____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：

1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)

集體合同范圍外的補貼____dm

即每小時總勞動報酬____dm

實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業(yè)。

8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

企業(yè)工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。

11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。

12.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。

13.在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務。

14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應視為已送達。

15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

16.其它協(xié)議。

(時間、地點)______

____(公章簽章)

第5篇 企業(yè)雇員勞動合同書

____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：

1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的

勞動

報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)

集體合同范圍外的補貼____dm

即每小時總勞動報酬____dm

實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業(yè)。

8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

企業(yè)工齡為2022，解雇期限為3個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。

11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。

12.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。

13.在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務。

14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應視為已送達。

15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

16.其它協(xié)議。

(時間、地點)______

第6篇 勞動合同：零售業(yè)雇員之總集體合同正文

甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

１．空間范圍上：適用于薩爾州。

２．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。

３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條雇傭和試用期

１．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

２．雇用的試用期不能超過３個月。試用期為３個月時，解雇期限至少為３個月并至當月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為３周。

３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條短工

１．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

２．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

３．短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

４．每周工作時間應至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周５天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多５天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。

５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時降為３７．５小時的比例關(guān)系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。

６．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時工

１．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長３個月后應予以終止的雇員。如３個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過１個月。

如在６個月之內(nèi)雇傭臨時工達４個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

２．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)１個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓人（學徒）

１．有關(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

２．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿

３．根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關(guān)系延長至下一次復考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒。

第六條職業(yè)學校時間

為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。

第七條勞動時間及休息

１．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

２．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：

ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。

ｂ．在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。

１９８６年１月１日將勞動時間縮減到３８．５小時，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導致至少為１．５小時的連續(xù)休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調(diào)整措施須再次導致至少１小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應導致不少于２．５小時的連續(xù)休息時間。

３．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。

４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

６．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

７．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應予以準假。

９．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時一

年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。

雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。

１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過８個半小時。

１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見２款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

第八條加班時間

１．加班時間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

２．加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

３．加班小時應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

４．其工作時間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第４７小時后方可領取加班補貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

１．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付的一項補貼。

夜班自２０點至６點５０％

星期日班自０點至２４點５０％

節(jié)日班自０點至２４點１００％

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第１款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間。

在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條工資級別、報酬計算、報酬支付

１．有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

２．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

３．如某一雇員替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。

４．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

２年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

５．在培訓合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

６．沒有通過職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

７．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在３個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

８．職業(yè)培訓結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個月。

９．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。

１０．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應扣除的各類款項的書面證明。

１１．計算每小時勞動報酬時以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿

１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在２４個月內(nèi)領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

１３．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

１．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

２．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。

第十二條第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。

第十三條休假

１．休假在日歷年中完成。

２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

４．另外，休假天數(shù)如下：

年滿１８周歲者３０個工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿２２周歲者３２個工作日

年滿２６周歲者３４個工作日

年滿３０周歲者３６個工作日

１９９０年１月１日起：

年滿１８周歲者３１個工作日或２６個勞動日

年滿２０周歲者３２個工作日或２７個勞動日

年滿２５周歲者３４個工作日或２９個勞動日

年滿３０周歲者３６個工作日或３０個勞動日

臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

５．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

６．勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。

如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。

７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。

８．休假應盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出。

９．企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。

１０．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第６款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

１１．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應發(fā)放休假前１２個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。

獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

１３．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：

１．子女出生之前在企業(yè)工齡已達４年的雇員，有權(quán)申請父母假。

２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。

３．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。

４．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。

８．雇員應在６個月的期限內(nèi)，預先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

９．父母假結(jié)束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務。

第十五條特殊事假

１．與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

ａ．同居配偶死亡或自己結(jié)婚３個勞動日

ｂ．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡２個勞動日

ｃ．自己慶祝銀婚１個勞動日

ｄ．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）１個勞動日

ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個勞動日

ｆ．家居的搬遷２個勞動日

ｇ．建立自己的家庭１個勞動日

２．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過６天以上的特殊事假可算入休假中。

３．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

第十六條其他事假

１．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在３日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

２．無工作能力不能上班者照發(fā)６個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規(guī)定。

３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領?。硞€月的疾病金（指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領?。秱€月。

第十七條死亡情況下的報酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。

連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個月

第十八條失效條款

１．所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

２．上款所述６個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。

第十九條解雇

１．任何解雇須有書面形式。

２．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為１個月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個月至月底，滿１０年為２個月至月底，滿２０年為３個月至季度底。

３．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

４．勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

５．雇員可申請要求一與第４款所述事項相適應的中途工作證明。

第二十條解除性合同

解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條最后條款

１．此集體合同１９８９年１月１日生效。

２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為３個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。

４．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

５．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊之協(xié)會）

簽名：皮帕、克拉霍克、洛森

薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會

簽名：皮魯士、墨塞爾

德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會

簽名：帕德塔、奧拉

另：

對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：

１．確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。

每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。

２．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第１款相偏離的協(xié)議。

附：企業(yè)雇員勞動合同樣本

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：

１．＿＿＿＿先生（小姐）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

２．勞動條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）；

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ；

即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ。

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。可以以非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。

８．報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭試用期為４個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為１個月并至月底。

企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。

企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。

企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。

１１．勞動關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。

１２．雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。

１３．在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務。

１４．有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，則應主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應視為已送達。

１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

１６．其他協(xié)議。

（時間、地點）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）

第7篇 勞動合同:零售業(yè)雇員之總集體合同

2022勞動合同范本:零售業(yè)雇員之總集體甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

１．空間范圍上：適用于薩爾州。

２．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。

３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條雇傭和試用期

１．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

２．雇用的試用期不能超過３個月。試用期為３個月時，解雇期限至少為３個月并至當月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為３周。

３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條短工

１．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

２．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

３．短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

４．每周工作時間應至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周５天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多５天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。

５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時降為３７．５小時的比例關(guān)系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。

６．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時工

１．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長３個月后應予以終止的雇員。如３個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過１個月。

如在６個月之內(nèi)雇傭臨時工達４個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

２．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)１個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓人（學徒）

１．有關(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

２．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿

３．根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關(guān)系延長至下一次復考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒。

第六條職業(yè)學校時間

為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。

第七條勞動時間及休息

１．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

２．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：

ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。

ｂ．在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。

１９８６年１月１日將勞動時間縮減到３８．５小時，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導致至少為１．５小時的連續(xù)休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調(diào)整措施須再次導致至少１小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應導致不少于２．５小時的連續(xù)休息時間。

３．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。

４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

６．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

７．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應予以準假。

９．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時一

年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。

雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。

１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過８個半小時。

１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見２款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

第八條加班時間

１．加班時間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

２．加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

３．加班小時應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

４．其工作時間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第４７小時后方可領取加班補貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

１．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付的一項補貼。

夜班自２０點至６點５０％

星期日班自０點至２４點５０％

節(jié)日班自０點至２４點１００％

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第１款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間。

在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條工資級別、報酬計算、報酬支付

１．有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

２．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

３．如某一雇員替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。

４．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

２年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

５．在培訓合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

６．沒有通過職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

７．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在３個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

８．職業(yè)培訓結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個月。

９．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。

１０．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應扣除的各類款項的書面證明。

１１．計算每小時勞動報酬時以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿

１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在２４個月內(nèi)領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

１３．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

１．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

２．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。

第十二條第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。

第十三條休假

１．休假在日歷年中完成。

２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

４．另外，休假天數(shù)如下：

年滿１８周歲者３０個工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿２２周歲者３２個工作日

年滿２６周歲者３４個工作日

年滿３０周歲者３６個工作日

１９９０年１月１日起：

年滿１８周歲者３１個工作日或２６個勞動日

年滿２０周歲者３２個工作日或２７個勞動日

年滿２５周歲者３４個工作日或２９個勞動日

年滿３０周歲者３６個工作日或３０個勞動日

臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

５．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

６．勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。

如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。

７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。

８．休假應盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出。

９．企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。

１０．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第６款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

１１．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應發(fā)放休假前１２個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。

獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

１３．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：

１．子女出生之前在企業(yè)工齡已達４年的雇員，有權(quán)申請父母假。

２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。

３．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。

４．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。

８．雇員應在６個月的期限內(nèi)，預先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

９．父母假結(jié)束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務。

第十五條特殊事假

１．與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

ａ．同居配偶死亡或自己結(jié)婚３個勞動日

ｂ．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡２個勞動日

ｃ．自己慶祝銀婚１個勞動日

ｄ．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）１個勞動日

ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個勞動日

ｆ．家居的搬遷２個勞動日

ｇ．建立自己的家庭１個勞動日

２．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過６天以上的特殊事假可算入休假中。

３．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

第十六條其他事假

１．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在３日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

２．無工作能力不能上班者照發(fā)６個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規(guī)定。

３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領?。硞€月的疾病金（指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領取６個月。

第十七條死亡情況下的報酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。

連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個月

第十八條失效條款

１．所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

２．上款所述６個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。

第十九條解雇

１．任何解雇須有書面形式。

２．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為１個月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個月至月底，滿１０年為２個月至月底，滿２０年為３個月至季度底。

３．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

４．勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

５．雇員可申請要求一與第４款所述事項相適應的中途工作證明。

第二十條解除性合同

解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條最后條款

１．此集體合同１９８９年１月１日生效。

２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為３個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。

４．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

５．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊之協(xié)會）

簽名：皮帕、克拉霍克、洛森

薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會

簽名：皮魯士、墨塞爾

德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會

簽名：帕德塔、奧拉

另：

對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：

１．確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。

每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。

２．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第１款相偏離的協(xié)議。

附：企業(yè)雇員勞動合同樣本

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：

１．＿＿＿＿先生（小姐）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

２．勞動條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）；

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ；

即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ。

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。

８．報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭試用期為４個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為１個月并至月底。

企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。

企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。

企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。

１１．勞動關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。

１２．雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。

１３．在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務。

１４．有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，則應主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應視為已送達。

１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

１６．其他協(xié)議。

（時間、地點）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）

[來源：http://www.htfbw.com/hetong/laodong/20xx03/5532.html ]

第8篇 雇員勞動合同書

此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。 一、義務和責任

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

二、期限

本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工時

雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。

四、報酬

雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

每(小時)_______美元;

每加班(小時)_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：

五、扣除款

每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(_______)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：________________________。

六、主要工作地

雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。

七、差旅費

在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

八、保險和醫(yī)療費

雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

九、最近的血親的通知

雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

十、食宿及其他

雇主必須保證提供以下方便：

(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

每日_________餐，每月收費_________元。

(同上)雇員自理伙食。

(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

(同上)津貼：___________________。

(同上)其他：__________________________。

十一、其他規(guī)定

下列附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________

(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)

十二、終止合同

本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人;或

因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;

.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;

.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

.雇員放棄工作職責;

.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;

.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;

.無故拖延支付雇員的工資;

.違犯本合同任何一項規(guī)定;

.其他規(guī)定：_____________________________________________

十三、爭議的解決

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;

如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。

如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。

十四、匯款及其他義務

雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

十五、不可分割協(xié)定

上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

雇主(簽字)：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點：_______________________

雇員(簽字)：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點：_______________________

第9篇 企業(yè)雇員勞動合同

____公司與____先生（小姐），住址____，之間簽字如下協(xié)議：

１．____先生（小組）從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付 工資 或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或 集體合同 有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

２．勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為 勞動合同 的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____ｄｍ（德國馬克）

集體合同范圍外的補貼____ｄｍ

即每小時總勞動報酬____ｄｍ

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

５．____先生（小姐）應在 勞動合同期限 內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的 繼承 或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

６．____先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務的地點是在____（地點）企業(yè)。

８．不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的 加班 勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間 勞動關(guān)系 中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，____先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭 試用期 為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限 解除勞動關(guān)系 。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè) 工齡 為５年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。

企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。

企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。

１１．勞動關(guān)系在____先生（小姐）領取 養(yǎng)老金 時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。

１２．雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。

１３．在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務。

１４．有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應視為已送達。

第10篇 企業(yè)雇員勞動合同范本

企業(yè)雇員的勞動合同范本

____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：

1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)

集體合同范圍外的補貼____dm

即每小時總勞動報酬____dm

實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業(yè)。

8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

企業(yè)工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。

11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。

12.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。

13.在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務。

14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應視為已送達。

15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

16.其它協(xié)議。

(時間、地點)______

____(公章簽章)____(雇員簽字)