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有哪些
局機(jī)關(guān)的考勤制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心要素：
1. 考勤時(shí)間：規(guī)定工作日的開始和結(jié)束時(shí)間，以及午休時(shí)段。
2. 出勤記錄：包括簽到、簽退、請(qǐng)假、出差、遲到、早退等各類情況的記錄方式。
3. 休假制度：詳細(xì)說明年假、病假、事假等各種假期的申請(qǐng)流程和天數(shù)限制。
4. 遲到早退處理：設(shè)定遲到和早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)。
5. 異常情況處理：針對(duì)突發(fā)狀況如緊急情況、公共交通延誤等的處理辦法。
內(nèi)容是什么
局機(jī)關(guān)的考勤制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，確保每位員工清楚了解其權(quán)利和責(zé)任。例如，員工應(yīng)知曉如何通過內(nèi)部系統(tǒng)或紙質(zhì)表格提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并了解審批流程。對(duì)于遲到和早退，可以設(shè)立累積次數(shù)后進(jìn)行警告或扣罰的機(jī)制?？记谥贫刃杩紤]到人性化，對(duì)于不可抗力因素導(dǎo)致的缺勤，應(yīng)有合理且公平的處理方案。
規(guī)范
考勤制度的執(zhí)行需要嚴(yán)格規(guī)范，以確保公正公平。一方面，人力資源部門應(yīng)定期審核考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)以身作則，遵守考勤制度，營(yíng)造良好的工作氛圍。此外，制度的修訂和完善應(yīng)經(jīng)過充分討論和公示，確保所有員工都有機(jī)會(huì)參與和理解。
重要性
局機(jī)關(guān)的考勤制度不僅是管理工作的基礎(chǔ)，也是保障工作效率和公平的重要手段。它能夠促進(jìn)員工按時(shí)出勤，形成良好的工作習(xí)慣，同時(shí)也能防止濫用假期和不合理的遲到早退現(xiàn)象。通過有效的考勤管理，可以維護(hù)正常的工作秩序，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力，從而更好地服務(wù)于公眾，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)的職能目標(biāo)。
局機(jī)關(guān)考勤制度-范本
第1篇 局機(jī)關(guān)考勤制度-范本
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象,營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機(jī)關(guān)的辦事效率,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,除認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》外,特制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不準(zhǔn)遲到早退。 2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天,不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。
3、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作,不準(zhǔn)喧嘩吵鬧,不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí),不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、實(shí)行考勤登記制度。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記,并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。
5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的,必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不允許先斬后奏。
本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在3天以內(nèi),一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假3天以下者,報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上者,報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日,以下同)外,凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù),因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。
6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的,均以違規(guī)論處。 7、從發(fā)文之日起,機(jī)關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)”,作為年終考核干部實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。
二、獎(jiǎng)懲措施
1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員,并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行,其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。
2、考勤獎(jiǎng)金基數(shù)按每人每年1200元核定,凡出滿勤,辦事高效、高水準(zhǔn),無違規(guī)扣罰者,每人每月獎(jiǎng)100元,按季兌現(xiàn)。
3、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。除法定假外,每缺勤一天扣考勤獎(jiǎng)10元,直至該季考勤獎(jiǎng)扣完為止。
4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告,凡遲到早退和上班中途私自外出的,每季累計(jì)10次以上的,扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎(jiǎng)金。
5、無故曠工5天以上者,扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng);無故曠工4天以下者,每曠工1天扣發(fā)20%的年考勤獎(jiǎng)金,已發(fā)放的從工資中扣回。
6、上班時(shí)間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂活動(dòng)的,初次提出批評(píng)教育,累計(jì)5次以上者,扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。
7、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧,影響他人工作的,給予通報(bào)批評(píng),屢教不改的,扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。
8、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25%以上(含25%)者,不能評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。
9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的,經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),各處室可酌情安排補(bǔ)休。
考勤工作由局直機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé),每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo),作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤,如實(shí)匯總本處室人員的出勤情況。局直機(jī)關(guān)黨委要認(rèn)真負(fù)責(zé),做好督促檢查工作,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
第2篇 局機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假制度
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，建立正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng);嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作，并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報(bào)表送辦公室審核匯總?？记诒響?yīng)如實(shí)反映本科室工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況，作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時(shí)因公外出，在本市范圍、時(shí)間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;外出時(shí)間在2天以上，或離開本市的工作人員，應(yīng)向局長(zhǎng)報(bào)告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時(shí)間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動(dòng)，無故不參加或遲到，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請(qǐng)假
1、干部職工的請(qǐng)假從嚴(yán)控制，因病、因事確需請(qǐng)假的，方可批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，確因特殊情況不能事先請(qǐng)假者，必須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請(qǐng)假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長(zhǎng)審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長(zhǎng)審批。
4、班子成員、副縣級(jí)調(diào)研員請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假，由本人寫請(qǐng)假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按請(qǐng)假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在回單位后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到;正、副科級(jí)干部應(yīng)向局長(zhǎng)報(bào)到。
8、請(qǐng)假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負(fù)責(zé)人，以便聯(lián)系。
9、對(duì)有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國(guó)家法定休息日、節(jié)假日的，不作請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。
10、事假累計(jì)超過3個(gè)月的工作人員不予考核。
第3篇 _市審計(jì)局機(jī)關(guān)考勤制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),樹立“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的機(jī)關(guān)良好形象,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和工作秩序,提高辦事效率,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批;科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長(zhǎng)審批(包括副科長(zhǎng));一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長(zhǎng)審批,一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼,事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn),無故不參加的以缺勤對(duì)待。
5、未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者,按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次,按曠工一天計(jì)算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)懲措施
1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。
2、除按國(guó)家規(guī)定假期外,工作人員請(qǐng)事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過10天的,取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。
