文化企業(yè)崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

文化企業(yè)崗位職責(zé)是指在文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)公司中，各個(gè)職位所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，它涵蓋了從創(chuàng)意開發(fā)、產(chǎn)品制作到市場(chǎng)推廣等多個(gè)環(huán)節(jié)。這些職責(zé)不僅關(guān)乎個(gè)人的工作內(nèi)容，也影響著整個(gè)企業(yè)的文化塑造和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉文化產(chǎn)業(yè)政策法規(guī)，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性。

2. 具備良好的創(chuàng)新思維，能推動(dòng)文化產(chǎn)品的研發(fā)與升級(jí)。

3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)與外部合作伙伴的關(guān)系。

4. 對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)敏感，能準(zhǔn)確把握目標(biāo)受眾的需求。

5. 具備項(xiàng)目管理能力，能夠高效組織和執(zhí)行工作計(jì)劃。

6. 注重細(xì)節(jié)，保證文化產(chǎn)品質(zhì)量和品牌形象的一致性。

7. 善于學(xué)習(xí)，持續(xù)提升自身專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)行業(yè)變化。

崗位職責(zé)描述

在文化企業(yè)中，每個(gè)崗位都有其獨(dú)特的角色和作用。例如，創(chuàng)意總監(jiān)負(fù)責(zé)引領(lǐng)創(chuàng)新方向，提出獨(dú)特且富有吸引力的文化產(chǎn)品概念；產(chǎn)品經(jīng)理則需將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品，關(guān)注生產(chǎn)流程與質(zhì)量控制；市場(chǎng)營(yíng)銷人員則需要通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，制定有效的推廣策略，擴(kuò)大品牌影響力；而項(xiàng)目經(jīng)理則需要協(xié)調(diào)各部門資源，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

有哪些內(nèi)容

1. 產(chǎn)品研發(fā)：包括新項(xiàng)目構(gòu)思、策劃、內(nèi)容創(chuàng)作、制作與后期制作，確保文化產(chǎn)品的藝術(shù)價(jià)值和商業(yè)價(jià)值。

2. 品牌建設(shè)：維護(hù)企業(yè)形象，通過(guò)公關(guān)活動(dòng)、廣告宣傳等方式提升品牌知名度。

3. 市場(chǎng)分析與定位：研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，確定目標(biāo)客戶群，為產(chǎn)品設(shè)計(jì)和營(yíng)銷策略提供依據(jù)。

4. 合作與聯(lián)盟：與相關(guān)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，共同開展項(xiàng)目，擴(kuò)大企業(yè)影響力。

5. 人力資源管理：招聘、培訓(xùn)和激勵(lì)員工，構(gòu)建高效、有活力的團(tuán)隊(duì)。

6. 財(cái)務(wù)管理：預(yù)算編制、成本控制和財(cái)務(wù)報(bào)告，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和盈利能力。

7. 政策合規(guī)：了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法合規(guī)性。

每個(gè)崗位在文化企業(yè)中都是不可或缺的一環(huán)，它們相互協(xié)作，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造出豐富多樣的文化產(chǎn)品，滿足社會(huì)和市場(chǎng)的多元化需求。

文化企業(yè)崗位職責(zé)范文

第1篇 商業(yè)分析員（企業(yè)文化方向）崗位職責(zé)要求

職位描述：

1. 承擔(dān)咨詢項(xiàng)目實(shí)施的主要人員角色，在項(xiàng)目經(jīng)理安排和指導(dǎo)下開展咨詢工作；

2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目組所需的資料收集工作，并根據(jù)項(xiàng)目需求提煉有效的項(xiàng)目信息；

3. 參與咨詢項(xiàng)目診斷階段的調(diào)研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨(dú)立撰寫診斷報(bào)告更佳；

4. 參與項(xiàng)目解決方案設(shè)計(jì)，從問(wèn)題出發(fā)，制定符合客戶發(fā)展實(shí)際的問(wèn)題解決方案；

5. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)并參與行業(yè)研究報(bào)告的撰寫；

6. 參與標(biāo)桿企業(yè)研究，完成數(shù)據(jù)收集與分析工作；

7. 參與銷售前段的項(xiàng)目建議書撰寫等商務(wù)工作；

8. 完成公司交代的其他工作與任務(wù)。

職位要求：

1. 學(xué)歷要求：文學(xué)碩士；

2. 專業(yè)要求：文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

3. 工作經(jīng)歷：優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)可申請(qǐng)，具有咨詢公司或市場(chǎng)研究公司實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4. 核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、邏輯思維能力、良好的文字功底以及學(xué)習(xí)能力等。

5. 有飽滿的工作熱情，有志于在咨詢行業(yè)發(fā)展，能適應(yīng)隨項(xiàng)目經(jīng)常性出差；

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識(shí)體系，感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來(lái)的成就與樂(lè)趣；

3. 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；

4. 商業(yè)分析員既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來(lái)的高度專業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。

第2篇 企業(yè)文化宣傳崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)文化宣傳崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及公眾媒體平臺(tái)的日常維護(hù)與軟文更新;

2.負(fù)責(zé)公司宣傳資料的設(shè)計(jì)與追蹤;

3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化引導(dǎo)和宣傳工作;

4.負(fù)責(zé)公司宣傳資料的收集、整理、分類歸檔工作(包括:圖片、文字、影像等);

5.協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)政府科技項(xiàng)目申報(bào);

6.完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞、平面設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉photoshop，ppt，辦公軟件操作;

3、有較好的審美力，有一定的平面設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，文字功能優(yōu)秀;

4、性格外向、開朗，有親和力，形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力;

5、運(yùn)營(yíng)過(guò)微信公眾號(hào)、企業(yè)微博，且有一定的運(yùn)營(yíng)技巧為重點(diǎn)考慮。

企業(yè)文化宣傳崗位

第3篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)

企業(yè)文化與培訓(xùn)主管 同洲電子 深圳市同洲電子股份有限公司,同洲電子,深圳市同洲電子,同洲 崗位職責(zé):

1、推動(dòng)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)和文化落地工作;

2、企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè),組建講師團(tuán)隊(duì),開發(fā)培訓(xùn)課程;

4、策劃公司各類培訓(xùn)、協(xié)調(diào)管理并組織實(shí)施。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源或新聞傳播等相關(guān)專業(yè);

2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團(tuán)企業(yè)文化和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者;

3、擅長(zhǎng)公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃;

4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先考慮;

5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強(qiáng)的工作計(jì)劃性。

極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓(xùn)晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺(tái)。

上班時(shí)間:5天7.5小時(shí)制。

第4篇 企業(yè)文化推廣專員崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)文化推廣專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各類企業(yè)文化宣傳載體的維護(hù)與管理，包括:網(wǎng)站、公眾號(hào)、oa、宣傳冊(cè)、宣傳欄、看板、電視媒體、外部媒體等;

2、大專及以上學(xué)歷，新聞學(xué)、廣告學(xué)或中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，三年以上企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn);

3、能夠熟練操作office、微信編輯器、h5制作、photoshop、coreldraw等軟件，具備圖片處理、攝影、排版等能力;

4、具備良好的文字功底，有較強(qiáng)的選題、策劃、撰寫等文字表達(dá)能力。

企業(yè)文化推廣專員崗位

第5篇 企業(yè)文化主管崗位職責(zé)

企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):

1、根據(jù)的企業(yè)文化特點(diǎn),發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價(jià)值取向;

2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;

3、組織企業(yè)文化有關(guān)活動(dòng),宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工歸屬感,提高公司凝聚力,實(shí)現(xiàn)公司的使命和目標(biāo)。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;

3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動(dòng)問(wèn)題解決。

第6篇 企業(yè)文化管理員崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)文化管理員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)《蕪湖格力新聞在線》編制及新聞報(bào)道;

2、負(fù)責(zé)編寫公司對(duì)外發(fā)布和宣傳所使用的文字材料，塑造對(duì)外形象;

3、負(fù)責(zé)與外單位、媒體等單位的聯(lián)系和關(guān)系的維護(hù)工作，及媒體采訪的接待工作;

4、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部視覺識(shí)別系統(tǒng)，規(guī)范和統(tǒng)一公司的標(biāo)識(shí)、標(biāo)牌;

5、負(fù)責(zé)組織策劃公司的文化活動(dòng)，豐富員工生活，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，新聞?lì)?、中文類及管理類專業(yè)，熟練掌握企業(yè)文化管理知識(shí)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具有扎實(shí)的語(yǔ)言文字功底及撰寫能力、組織策劃能力、溝通能力。

企業(yè)文化管理員崗位

第7篇 企業(yè)文化專業(yè)崗位職責(zé)

一,崗位職責(zé):

1.根據(jù)集團(tuán)及公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面參與推動(dòng)企業(yè)文化體系建設(shè);

2.協(xié)助統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和執(zhí)行,開發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)文化活動(dòng)形式;

3.canyu 建立企業(yè)文化宣傳平臺(tái),高效傳播企業(yè)價(jià)值觀,宣導(dǎo)企業(yè)文化,豐富員工生活,增強(qiáng)員工的認(rèn)同與歸屬感,激發(fā)員工工作熱情,提高企業(yè)凝聚力;

4.充分利用各種宣傳渠道及載體進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣,做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)、傳播、落地監(jiān)管工作;

5.完成集團(tuán)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。

二,任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,新聞、傳媒、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2.熱愛組織活動(dòng),具備組織溝通宣傳、文化項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),具備體系化的思考力和文字功底;

3.精通文化領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí),掌握各種宣傳方面的知識(shí);

4.熟悉策劃、文案等優(yōu)先考慮。

第8篇 企業(yè)文化管理員崗位職責(zé)

職責(zé):

一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作、公司內(nèi)外的宣傳。

二、根據(jù)公司發(fā)展,制訂年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃,每月至少組織一次員工活動(dòng)。

三、通訊員隊(duì)伍的建設(shè)、管理。

四、對(duì)集團(tuán)ci日常使用的管理。

五、每三個(gè)月整理歸檔各類活動(dòng)電子文檔,交檔案室留存。

能力要求:

1、2年以上大型企業(yè)文化、宣傳等工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識(shí),中文文字功底深厚;

2、熟練使用word、e_cel等辦公軟件,熟悉使用photoshop等制圖軟件;

3、具有良好的公文寫作經(jīng)驗(yàn),具備較高的公文寫作水平和一定的政策理解能力;

4、具備一定的企業(yè)文化宣傳推動(dòng)力,對(duì)新聞事件敏感性強(qiáng)、領(lǐng)悟能力強(qiáng),善于溝通,具備較好的企劃、溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力;

5、認(rèn)同南玻文化與價(jià)值觀,身體健康、責(zé)任心強(qiáng);

6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極主動(dòng),具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;

7、熟悉電腦操作,能熟練使用word、e_cel、 ppt等辦公軟件。

第9篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)與企業(yè)文化專員 深圳市賽納電子科技有限公司 深圳市賽納電子科技有限公司，賽納 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

6、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;

7、及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，增強(qiáng)員工與公司凝聚力;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，包含生日會(huì)、下午茶、員工活動(dòng)、年會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)的策劃、組織及落地。

任職資格:

1、年齡22-35歲，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng);

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開朗、樂(lè)觀，工作細(xì)致。

第10篇 企業(yè)文化咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)調(diào)研咨詢項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃，并制定階段性目標(biāo)及工作計(jì)劃；

2.市場(chǎng)開發(fā)：發(fā)掘和跟進(jìn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研咨詢項(xiàng)目建議書、投標(biāo)文件的編寫，負(fù)責(zé)項(xiàng)目投標(biāo)和合同談判等工作；

3. 帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成咨詢項(xiàng)目全程工作；

4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有咨詢成果的整合、修改、完成及質(zhì)量監(jiān)督，保持與客戶的溝通；

5. 完成項(xiàng)目案例撰寫、總結(jié)等工作；

6. 加強(qiáng)專項(xiàng)研究能力建設(shè)，調(diào)研咨詢方法論研究；

7. 項(xiàng)目管理：把控項(xiàng)目整體質(zhì)量與進(jìn)度，項(xiàng)目評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)管理。

崗位要求

1、學(xué)士、mba學(xué)位，或在國(guó)外非自費(fèi)大學(xué)畢業(yè)，專業(yè)以管理、文學(xué)、營(yíng)銷為主；

2、至少3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)歷、或咨詢公司2年從業(yè)經(jīng)歷；

3、為客戶提供過(guò)企業(yè)文化或者校園文化服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；

5、思路清晰，邏輯思維能力強(qiáng)；

6、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；

7、具有責(zé)任心、做事認(rèn)真踏實(shí)；

8、富有創(chuàng)新精神，勇于突破，擅于學(xué)習(xí)

（5）年齡：40歲以下。

（6）學(xué)歷：碩士或以上學(xué)歷。

第11篇 培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)完成公司各部門的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析;

2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)新入職員工、在職員工的訓(xùn)練與提升;

3、負(fù)責(zé)所有培訓(xùn)實(shí)施后的考核、分析、評(píng)估工作，完成培訓(xùn)月報(bào)及培訓(xùn)記錄檔案;

4、能獨(dú)立開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓(xùn)資料;

5、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源如e-learning平臺(tái)的管理和運(yùn)營(yíng);

6、負(fù)責(zé)策劃和組織實(shí)施各項(xiàng)公司活動(dòng)，例如優(yōu)秀員工評(píng)選，員工技能競(jìng)賽，俱樂(lè)部管理等;

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化平臺(tái)——“米網(wǎng)”的管理和運(yùn)營(yíng)工作;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2、五以上人力資源培訓(xùn)或企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、英語(yǔ)水平佳，讀寫無(wú)障礙，有良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力;

4、能熟練運(yùn)用office辦公軟件(會(huì)使用photoshop);

5、良好的溝通組織能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)完成公司各部門的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析;

2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)新入職員工、在職員工的訓(xùn)練與提升;

3、負(fù)責(zé)所有培訓(xùn)實(shí)施后的考核、分析、評(píng)估工作，完成培訓(xùn)月報(bào)及培訓(xùn)記錄檔案;

4、能獨(dú)立開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓(xùn)資料;

5、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源如e-learning平臺(tái)的管理和運(yùn)營(yíng);

6、負(fù)責(zé)策劃和組織實(shí)施各項(xiàng)公司活動(dòng)，例如優(yōu)秀員工評(píng)選，員工技能競(jìng)賽，俱樂(lè)部管理等;

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化平臺(tái)——“米網(wǎng)”的管理和運(yùn)營(yíng)工作;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2、五以上人力資源培訓(xùn)或企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、英語(yǔ)水平佳，讀寫無(wú)障礙，有良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力;

4、能熟練運(yùn)用office辦公軟件(會(huì)使用photoshop);

5、良好的溝通組織能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);

第12篇 企業(yè)文化經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行。

3、對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則。

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建立。

5、組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則。

6、公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

7、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。

任職資格：職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、至少3年以上企業(yè)文化建設(shè)和活動(dòng)主持經(jīng)驗(yàn)；有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例。

3、具企業(yè)文化建設(shè)及推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力。知識(shí)面廣、才思敏捷、文筆佳。嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神，良好的職業(yè)道德。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第13篇 培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)及企業(yè)文化高級(jí)專員/專員 凱華地產(chǎn)(中國(guó))集團(tuán)有限公司 凱華地產(chǎn)(中國(guó))集團(tuán)有限公司,凱華 職責(zé)描述:

該職位屬于凱華地產(chǎn)旗下廣州國(guó)際輕紡城服務(wù)有限公司。

1、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)查、制定與實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算;

2、組織開展新員工入職培訓(xùn)、戶外拓展訓(xùn)練及評(píng)估工作;

3、宣傳和貫徹培訓(xùn)管理制度,執(zhí)行培訓(xùn)管理流程,為員工參加培訓(xùn)或申請(qǐng)資助等提供指引;

4、協(xié)調(diào)培訓(xùn)學(xué)院課程班的報(bào)名、開課等工作;

5、管理培訓(xùn)資料, 包括培訓(xùn)記錄、外訓(xùn)申請(qǐng)、外訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、照片等,維護(hù)sap系統(tǒng)中的培訓(xùn)數(shù)據(jù);

6、在能力范圍內(nèi)開發(fā)和講授培訓(xùn)課程;

7、制作月度及年度工作總結(jié)報(bào)告及分析報(bào)表;

8、協(xié)助開展各類企業(yè)文化活動(dòng)和宣傳工作;

9、執(zhí)行上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理、師范院校相關(guān)專業(yè)相對(duì)優(yōu)先。

2、專員:經(jīng)驗(yàn)無(wú)作要求,具有良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。具有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。高級(jí)專員要求:具有2年或以上的培訓(xùn)或教育相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,良好的溝通能力及演講能力。

4、熟練使用辦公軟件(ppt、word、e_cel),兼會(huì)使用圖片處理軟件如photoshop、視頻編輯軟件如繪聲繪影、網(wǎng)頁(yè)制作及維護(hù)則更佳。

5、 具有敬業(yè)精神、好學(xué)肯干、開放進(jìn)取;善于與人合作,并具有協(xié)調(diào)他人合作的能力。

第14篇 企業(yè)文化咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、項(xiàng)目前期接觸客戶,溝通業(yè)務(wù),了解客戶文化建設(shè)需求;

2、編制項(xiàng)目建議書;

3、執(zhí)行文化咨詢項(xiàng)目,完成分配任務(wù);

4、客戶關(guān)系日常維護(hù)。

經(jīng)驗(yàn)要求:

1、三年以上咨詢顧問(wèn)經(jīng)歷;

2、不低于三個(gè)文化咨詢項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。

能力要求:

1、深具洞察力;

2、文筆流暢,有文采,文字表現(xiàn)力強(qiáng);

3、邏輯能力突出。

性格要求:

1、有激情,不達(dá)目的不罷休;

2、抗壓力超強(qiáng);

3、自我驅(qū)動(dòng),自我提高,永不滿足;

4、為人誠(chéng)懇。

第15篇 企業(yè)文化專員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

企業(yè)文化專員主要負(fù)責(zé)工作中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

2.協(xié)助導(dǎo)入企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)（vi）；

3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；

4.對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；

5.負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建立；

6.組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；

7.公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施；

8.完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。

企業(yè)文化專員崗位要求

1.本科或以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理或相關(guān)管理類專業(yè)；

2.接受過(guò)企業(yè)文化系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)；

3.有企業(yè)文化建設(shè)和活動(dòng)主持經(jīng)驗(yàn)，有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先；

4.具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等方面的知識(shí)；

5.具企業(yè)文化建設(shè)及推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備；

6.優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力；

7.知識(shí)面廣、才思敏捷、文筆佳；

8.嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神，良好的職業(yè)道德。

企業(yè)文化專員發(fā)展方向

可以向企業(yè)文化主管或者員工關(guān)系主管、企業(yè)文化經(jīng)理/員工關(guān)系經(jīng)理晉升。如果是小公司，可能沒(méi)有設(shè)企業(yè)文化主管或經(jīng)理的職位，但是大公司或者跨國(guó)企業(yè)大多有這種職位。你做過(guò)企業(yè)文化專員的話，應(yīng)聘企業(yè)文化主管或經(jīng)理的職位時(shí)你會(huì)有優(yōu)勢(shì)。

第16篇 企業(yè)文化咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

高級(jí)咨詢顧問(wèn)(企業(yè)文化方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 中大亮點(diǎn):無(wú)銷售業(yè)績(jī)壓力、多行業(yè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)、多通道職業(yè)發(fā)展、豐厚收入、年底雙薪、打造個(gè)人市場(chǎng)品牌、專家分享

職位描述:

1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項(xiàng)目(不限行業(yè))的項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、企業(yè)文化類(亦有機(jī)會(huì)參與其他模塊項(xiàng)目)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度界定客戶需求,挖掘客戶潛在需求,協(xié)助銷售部門發(fā)展項(xiàng)目二次銷售工作;

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍,不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力;

5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作(無(wú)銷售任務(wù),銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)),如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng);

6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)__項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;

任職要求:

1、學(xué)歷及專業(yè)要求:重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;

2、工作經(jīng)歷:擁有5年以上企業(yè)文化管理咨詢經(jīng)驗(yàn)或多年企業(yè)文化建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn),具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,對(duì)企業(yè)文化項(xiàng)目有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及濃厚興趣的尤佳;

3、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

4、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道:

技術(shù)和經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展

職位特色:

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系,包括mba培訓(xùn),專家分享講座,隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;

2. 可建立完整的管理知識(shí)體系,感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來(lái)的成就與樂(lè)趣;

3. 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來(lái)的高度專業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。