- 目錄
-
第1篇 西安 文化旅游 咨詢經理崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1． 統(tǒng)籌團隊內部項目進度
2． 與客戶進行溝通與商務對接
3． 帶領團隊建立項目解決思路
4． 配合跨部門業(yè)務合作
5． 帶領團隊執(zhí)行前瞻市場研究工作
職位要求：
1． 5年以上房地產研究與咨詢經驗，有三個以上旅游或城市規(guī)劃項目經驗優(yōu)先考慮
2． 富有負責任心與領導力
3． 富有創(chuàng)意思維，文化、旅游、科技、財務等多方面知識涉獵廣闊
4． 具有承擔項目經理經驗，能充分把握客戶訴求
5． 英語說寫能力佳者優(yōu)先考慮
6． 具備一定的抗壓能力，可以接受出差。
第2篇 文化項目策劃崗位職責任職要求
文化項目策劃崗位職責
崗位職責:
1、負責項目的文化策劃，包括文化市場研究與定位，文化業(yè)態(tài)規(guī)劃與落地工作;
2、負責項目的營銷企劃，包括商業(yè)氛圍營造，市場營銷推廣策劃、實施與管控工作;
3、負責項目的市場推廣，包括公共關系管理，推廣活動方案策劃、設計與執(zhí)行工作;
4、負責公司和項目的企業(yè)文化和品牌形象的建設、宣傳、指導與監(jiān)督工作;
5、根據項目定位與經營策劃，提出廣告位、景觀、導視等系統(tǒng)的設計建議與要求。
任職要求:
1、211院校統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、三年以上相關工作經驗，具備文化商業(yè)策劃經歷尤佳;
3、具備文化策劃理念，對于文化、商業(yè)與藝術之間的關系有一定的理解;
4、具備前瞻性、創(chuàng)新性和系統(tǒng)性思維;
5、具備較強的創(chuàng)意表現能力(ppt等辦公軟件);
6、該崗位常駐鄭州。
文化項目策劃崗位
第3篇 文化崗崗位職責任職要求
文化崗崗位職責
職責描述:
1、 會議管理
1)建立集團高效的會議管理體系，制定、頒布會議管理制度，并定期完優(yōu)化完善。
2)監(jiān)督、指導各公司/部門會議管理制度的執(zhí)行情況，確保公司會議管理高效、平穩(wěn)運行，為公司戰(zhàn)略及經營提供可靠支持。
3)完成集團會議地圖的梳理和編制，并宣導、執(zhí)行。
4)總裁辦發(fā)起的各類重要會議的管理、協(xié)調及跟進。
5)集團重要會議的決議跟蹤、會議資料和會議紀要備案管理。
2、 、制度體系
1)統(tǒng)籌集團及各部門的制度體系建設，建立集團制度版本更新標準;
2)按照業(yè)務和職能屬性，組織集團制度年鑒的更新及存檔工作。
3、 、服務支持
1)事務性工作協(xié)同，完成副總裁級以上領導的日常事務性工作，收集和篩選各類信息，支持領導決策;
2)文秘性工作，協(xié)助完成副總裁級以上領導的重要訪客接待、日常公文管理，及領導交辦的其他相關事項。
3)協(xié)助管理層協(xié)調、管理各類內外部資源，配合維護集團公共關系。
任職要求:
1、3年左右工作經驗，熟悉流程體系建設;
2、具備較強的公文寫作能力，中文、史學等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先;
3、具備統(tǒng)籌協(xié)調能力，踏實肯干;
文化崗崗位
第4篇 高級文化專員崗位職責任職要求
高級文化專員崗位職責
崗位職責:
1、負責公司內部企業(yè)文化建設及落地;
2、線下、線上文化創(chuàng)意活動的組織、策劃與實施，員工關懷活動的策劃及組織;
3、負責統(tǒng)籌公司俱樂部活動的開展;
4、負責微信公眾號、內部企業(yè)號等新媒體的日常維護，撰寫公司新聞、軟文報道、專題文章及企業(yè)內刊編輯。
5、完成領導交辦的各項事項。
任職資格:
1、人力、營銷、新聞、廣告、傳媒專業(yè)本科以上學歷，有活動策劃或企業(yè)文化工作經歷;
2、熱愛企業(yè)文化品牌建設工作，文字功底扎實，較強的表達、歸納和總結能力;
3、認可公司企業(yè)文化，有較強的企業(yè)故事挖掘和活動策劃能力;
4、優(yōu)秀溝通能力，高效工作，能夠適應多重事務的處理和壓力;
5、具備較好審美，熟練并掌握兔展、易企秀、maka等h5制作;
6、具備視頻剪輯，擅長ps圖片處理，有一定的美編基礎者優(yōu)先。
高級文化專員崗位
第5篇 組織文化崗位職責任職要求
組織文化崗位職責
人力總經理 一、主要職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。
3、為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。
5、根據公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置等的調整建議。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
二、職位必備項
一年一跳不考慮
年齡超過48歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學歷
必須8年以上人力資源工作經驗
必須五年以上互聯網公司相同職位工作經驗
必須精通互聯網人事架構
必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經驗并有深入的思考
必須有多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘
必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結構化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強
必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅動意識，可與成就他人來成長自己
必須統(tǒng)籌性人力資源管理經驗， 中高端人才引進經驗豐富
三、職位優(yōu)先項
有在bat等互聯網公司或互聯網獨角獸知名企業(yè)工作經驗者優(yōu)先
三、職位優(yōu)先項
有在bat等互聯網公司或互聯網獨角獸知名企業(yè)工作經驗者優(yōu)先 一、主要職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。
3、為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。
5、根據公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置等的調整建議。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
二、職位必備項
一年一跳不考慮
年齡超過48歲不考慮
必須統(tǒng)招本科以上學歷
必須8年以上人力資源工作經驗
必須五年以上互聯網公司相同職位工作經驗
必須精通互聯網人事架構
必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經驗并有深入的思考
必須有多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘
必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結構化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強
必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅動意識，可與成就他人來成長自己
必須統(tǒng)籌性人力資源管理經驗， 中高端人才引進經驗豐富
三、職位優(yōu)先項
有在bat等互聯網公司或互聯網獨角獸知名企業(yè)工作經驗者優(yōu)先
組織文化崗位
第6篇 文化項目總經理崗位職責任職要求
文化項目總經理崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助董事長統(tǒng)籌項目實地勘察和市場調研，拓展土地信息來源渠道，獲取符合公司投資標準的地產土地資源儲備;
2、組織進行項目現場勘查、市場調研、落實地塊相關信息，撰寫調研報告，進行項目投資判斷，及時掌握行業(yè)政策、市場動向，制定項目拓展策略策略;
3、組織拓展項目《概念性規(guī)劃設計方案》、《項目總體定位初步策劃方案》、《項目建議書》、《可行性研究報告》編制和報審;
4、開展土地征用和用地計劃報批、土地招拍掛手續(xù)執(zhí)行;
5、對接公司項目拓展工作、投資估算、立項申報，協(xié)助董事長拓展項目的商務洽談，合同擬定并落實執(zhí)行;
6、其他工作。
任職要求:
1、工民建、建筑學、工程管理、房地產管理、工程造價等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上房地產項目開發(fā)拓展經驗，具備市場研究、投資測算等相關知識經驗，熟練完成調研報告，具有土地一級開發(fā)工作經驗優(yōu)先;
3、熟悉相關房地產項目開發(fā)工作流程，較強的與政府部門公關能力，對國家政策和房地產市場變化有敏銳的洞察力;
4、擁有較豐富的項目資源、房地產商資源和社會資源，熟悉國家土地法規(guī)和征地拆遷等房產開發(fā)相關國家政策;
5、有連鎖門店或連鎖項目的拓展經驗，了解開發(fā)報建的相關流程。
文化項目總經理崗位
第7篇 文化紙崗位職責任職要求
文化紙崗位職責
銷售跟單 亞太森博(廣東)紙業(yè)有限公司 亞太森博(廣東)紙業(yè)有限公司，亞太森博 responsibilities:
(本崗位方向為外銷出口跟單)
1、sap系統(tǒng)合同及客戶維護:根據業(yè)務內勤提供的銷售合同內容，在sap系統(tǒng)中創(chuàng)建及修改;負責sap系統(tǒng)中新客戶的維護及系統(tǒng)出現問題時的提報等，以確保系統(tǒng)的正常運轉;
2、銷售報表的統(tǒng)計及傳遞:根據日報表和出庫情況，將文化紙銷售報表及銷售明細和執(zhí)行情況及時準確的反饋給公司領導和主管
3、費用控制:負責本部門的費用控制、考勤、客戶來訪的登記和執(zhí)行;
4、文秘工作:根據工作需要，及時準確的將每周的周例會及業(yè)務人員的工作總結和每日的工作日志等進行紀錄，分類，歸檔，確保檔案的全面和完整;
5、檔案管理:對營銷部往來文件資料做好存檔工作，及時的將公司下達的各項規(guī)章制度和文件上傳下達到相關人員。
requirement:
1、本科以上學歷，貿易、市場營銷、英文或管理類相關專業(yè)畢業(yè);
2、兩年以上外貿跟單工作經驗，熟悉報關單證制作;
3、具有較強的保密意識和紀律觀念;
4、且具有良好表達、溝通能力;
5、熟練應用office等辦公軟件，尤其熟練掌握e_cel的應用;
6、協(xié)助客服經理處理部分訂單接收、物流出貨等事項;
7、英語良好。
文化紙崗位
第8篇 旅游策劃師（文化旅游項目）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責公司承接的各種項目的組織、策劃技術指導、協(xié)調、把關；
2、負責與合作方的溝通交流，了解對方真實意圖；
3、負責策劃文案的寫作及匯報工作，文字功底扎實，知識面廣，思想活躍。
職位要求：
1. 正規(guī)院校旅游管理、酒店管理等相關專業(yè)畢業(yè)，本科、研究生及以上學歷；城市規(guī)劃、旅游規(guī)劃、廣告類、策劃類相關專業(yè)。
2. 本科以上學歷，有相關工作經驗優(yōu)先；其中兩年以上旅游策劃或地產策劃行業(yè)主創(chuàng)策劃師工作經驗
3. 有休閑商業(yè)策劃、旅游景區(qū)策劃、旅游項目策劃、旅游地產策劃、旅游項目總體規(guī)劃、區(qū)域旅游規(guī)劃等相關工作經驗；有休閑商業(yè)策劃經驗者優(yōu)先；
4. 先進獨特的規(guī)劃和策劃理念、敏銳的戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維能力；
5. 項目策劃能力強，具有創(chuàng)新精神，文字功底扎實，知識面廣，思想活躍；
6. 有項目協(xié)調、分工、管理能力，和團隊合作理念；
7. 口才好，有較強的語言表達能力，能向甲方匯報工作成果；
8. 熟悉網絡新媒體，旅游市場，旅游產品，定制游。
第9篇 企業(yè)文化崗位職責任職要求
企業(yè)文化崗位職責
工作職責:
負責騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務規(guī)劃和策略制定;
負責bg員工大會、直播欄目等重點內部溝通平臺的搭建及運營;
支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務體系;
支持內部溝通事務，輸出溝通策略和內容。
任職要求:
媒體、公關、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經驗，有大型媒體或者國內外知名大企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;
寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經驗者優(yōu)先;
了解互聯網行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強的學習能力，愿意快速了解一個新行業(yè);
邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協(xié)作能力;
具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位
第10篇 文化策劃主管崗位職責任職要求
文化策劃主管崗位職責
職責描述:
工作職責:
1、 規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，完善公司企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系體系建設;
2、 制定集團企業(yè)文化建設計劃，負責公司內部企業(yè)文化活動的策劃和落地;
3、 公司內刊/新媒體的整體設計和推廣;
4、 公司企業(yè)文化、價值觀氛圍的建設，如文化墻等;
5、定期組織員工團隊活動，如出游，團建等。
任職資格:
1、3年以上企業(yè)文化相關工作經驗，行業(yè)不限;
2、良好的運營能力，能夠協(xié)調各方資源、供應商進行活動/方案落地;
3、擅長設計軟件，如ps/__等，有一定的文字功底，能夠進行相關文章、案例、新聞的編寫;
4、對公司動態(tài)有比較強的敏感性和宣傳意識，能時刻捕捉到公司內部的宣傳線索并付諸實踐。
文化策劃主管崗位
第11篇 娛樂文化崗位職責任職要求
娛樂文化崗位職責
工作職責
1 課程活動服務與管理:研究住戶的課程與活動需求，結合社區(qū)目標，開發(fā)、鏈接和協(xié)調內外部各類資源，建立社區(qū)課程活動庫，組織實施各項課程活動服務，并持續(xù)優(yōu)化。
2 俱樂部服務與管理:支持住戶創(chuàng)建和發(fā)展各類俱樂部，開展自主活動。
3 義工服務與管理:建立社區(qū)義工管理體系，根據住戶需求和社區(qū)目標，設立義工項目，開發(fā)和鏈接內外部義工資源，進行義工服務的日常管理，包括招募、培訓、使用、評價、獎勵、時間銀行兌換和檔案管理等工作。
4 社區(qū)宣傳:發(fā)動社區(qū)和住戶的合力，創(chuàng)建和發(fā)展社區(qū)報紙、電臺等社區(qū)媒體;負責社區(qū)課程活動新聞稿的撰寫，向品宣部門提供宣傳素材。
5 活動檔案管理:創(chuàng)建并維護社區(qū)住戶活動檔案，包括各類紙質活動記錄、需求調研記錄、視頻、音頻、影像資料等。
6 捐贈物資管理:合理使用社區(qū)獲贈的物資，用于社區(qū)的文體活動服務。
7 對課程活動專員進行培訓和督導。
8 物資管理:負責對課程活動的物資進行有效管理。
9 組織業(yè)務報表的填報，進行定期分析，改善課程活動的運營質量及效率。
10 完成領導交辦的其他工作。
任職資格
教育背景要求 大專及以上，本科及以上優(yōu)先;社會工作、心理學、老年服務、文化傳媒相關專業(yè)優(yōu)先。
工作歷練要求 2年及以上文化、娛樂、節(jié)慶活動策劃及組織相關經驗。
資格證書要求 -
能力要求 擅長文化、娛樂、節(jié)慶活動的規(guī)劃安排;
熟練使用電腦和辦公軟件，文案撰寫能力強;
堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學習能力，有較強的服務意識;
較強的組織協(xié)調能力和創(chuàng)新意識。
其它要求 熱情、真誠、耐心，有親和力，具備良好的禮儀規(guī)范。
第12篇 文化培訓經理崗位職責任職要求
文化培訓經理崗位職責
崗位職責:
1. 根據公司整體人力資源規(guī)劃，制定和實施公司中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃;
2. 盤點公司人才儲備，建立公司儲備干部培養(yǎng)體系;
3. 構建公司基礎培訓制度，完善公司內部講師團隊;
4. 構建和完善公司內訓課程體系化和規(guī)范化;
5. 推動公司企業(yè)文化建設;
任職資格:
1. 28-40歲，本科學歷;
2. 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗，其中3年以上營銷類公司培訓管理相關經驗;
3. 對企業(yè)培訓制度建設和課程開發(fā)有深刻的理解和認識，有內部講師團隊管理經驗;
4. 出色的溝通協(xié)調能力和資源整合能力，語言和文字表達能力出色;
5. 性格開朗，富有工作激情，善于抗壓。崗位職責:
1. 根據公司整體人力資源規(guī)劃，制定和實施公司中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃;
2. 盤點公司人才儲備，建立公司儲備干部培養(yǎng)體系;
3. 構建公司基礎培訓制度，完善公司內部講師團隊;
4. 構建和完善公司內訓課程體系化和規(guī)范化;
5. 推動公司企業(yè)文化建設;
任職資格:
1. 28-40歲，本科學歷;
2. 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗，其中3年以上營銷類公司培訓管理相關經驗;
3. 對企業(yè)培訓制度建設和課程開發(fā)有深刻的理解和認識，有內部講師團隊管理經驗;
4. 出色的溝通協(xié)調能力和資源整合能力，語言和文字表達能力出色;
5. 性格開朗，富有工作激情，善于抗壓。
第13篇 文化研究崗位職責任職要求
文化研究崗位職責
職責描述:
1.持續(xù)對文化產業(yè)細分市場(如ip授權、主題樂園、影視劇目、衍生品)進行政策跟蹤、發(fā)展模式、商業(yè)模式、產業(yè)鏈、產業(yè)內容等相關領域的產業(yè)研究;2.定期撰寫文化產業(yè)的研究報告(包括各細分行業(yè)、特定主題的研究報告，形成常態(tài)化的研究月報);
3.進行文化產業(yè)項目合同商談、關鍵節(jié)點溝通和項目質量洽談;
4.開展文化產業(yè)領域項目的資源配置及管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷，研究生學歷優(yōu)先;
2.知識結構合理，具有獨立思考能力和閱讀習慣;
3.工作效率高，具有跨行業(yè)跨領域的研究能力，有一定的商業(yè)報告撰寫能力和數據分析能力。
文化研究崗位
第14篇 游船設計總監(jiān)（文化旅游項目）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責船舶總體計算；
2、負責船舶總體方案設計包含（結構與功能）；
3、負責船體建模；
4、配合組織產品技術論證。
崗位要求：
1、大學工科本科及以上學歷，船舶總體、流體專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上工作經驗，有豐富的船舶總體設計與開發(fā)經驗，具有獨立牽頭千噸級游船總體設計能力；
3、熟悉船級社規(guī)范、法規(guī)、公約和技術標準；
4、熟練掌握船舶穩(wěn)性、靜水力計算；
5、熟練掌握ma_surf/rhino/solidworks等軟件進行船體三維建模；
6、品行端正，具有較強的事業(yè)心、責任心，能吃苦耐勞
第15篇 文化財務崗位職責任職要求
文化財務崗位職責
崗位職責:
1、建立完善公司財務管控計劃及執(zhí)行標準;
2、建立健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、成本核算及資金運作等進行總體控制;
3、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報及年度審計工作;
4、監(jiān)控預測現金流量，確保公司財務管理的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制;
5、領導交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上財務相關專業(yè)，有兩年以上財務成本會計管理經驗優(yōu)先;
2、熟悉會計學相關知識，了解并熟知財務相關法律法規(guī)政策;
文化財務崗位
