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第1篇 某農(nóng)村三老人員考核管理辦法
農(nóng)村三老人員考核管理辦法
三老”人員考核管理辦法
(征求意見(jiàn)稿)
第一章 總 則
第一條:為充分發(fā)揮“三老”人員在農(nóng)村基層組織建設(shè)中的重要作用,加強(qiáng)對(duì)“三老”人員的管理,特制定本考核管理辦法。
第二章 考核范圍和內(nèi)容
第二條:考核范圍:全縣享受自治區(qū)級(jí)、州級(jí)待遇的“三老”人員。
第三條:考核內(nèi)容:
老黨員:
1、能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策,政治上堅(jiān)定,能夠在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致,自覺(jué)履行黨員義務(wù),接受黨的紀(jì)律約束。
2、能夠自覺(jué)參加村里重大事務(wù)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和重大決策的組織實(shí)施,帶頭執(zhí)行村兩委班子的決議和決定。
3、能夠帶頭移風(fēng)易俗。不講排場(chǎng),不揮霍浪費(fèi),尊老愛(ài)幼,不酗酒鬧事,不參與賭博等危害社會(huì)的活動(dòng),不搞封建迷信。
4、能夠自覺(jué)發(fā)揮傳、幫、帶作用。帶頭執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和村規(guī)民約等方面的規(guī)定,不組織或參與越級(jí)_、集體_、聯(lián)名_,不參與宗教、_和其他非法組織或宗教活動(dòng)。
5、能夠帶頭維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。自覺(jué)維護(hù)村里的安定團(tuán)結(jié),積極幫助村干部化解矛盾糾紛,消除隱患;能夠協(xié)助開(kāi)展對(duì)青少年的思想教育工作,不參與各種宗教活動(dòng)。敢于同一切違法犯罪現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
6、能夠積極向黨組織匯報(bào)基層群眾中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,準(zhǔn)確提出解決的意見(jiàn)和建議。
7、能夠帶頭遵守社會(huì)公德,群眾反映良好。
8、能夠帶頭執(zhí)行黨的決定。積極履行公民義務(wù),帶頭教育家人交納稅費(fèi),帶頭完成村里規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。
9、在長(zhǎng)期外出或搬遷至外地時(shí),能夠及時(shí)與所在黨支部聯(lián)系。
老干部:
1、能夠帶頭學(xué)習(xí)和宣傳黨和國(guó)家的政策理論,能夠協(xié)助村委會(huì)積極做好對(duì)群眾的宣傳教育工作,自覺(jué)參加村里重大事務(wù)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和重大決策的組織實(shí)施,執(zhí)行村兩委班子的決議、決定。
2、能夠帶頭樹(shù)立社會(huì)主義新道德新風(fēng)尚。尊老愛(ài)幼,婚喪嫁娶不大操大辦,不酗酒鬧事,不參與賭博等危害社會(huì)的活動(dòng),不搞封建迷信。作風(fēng)正派,遵守社會(huì)公德,帶頭破除一切陳規(guī)陋習(xí)。
3、能夠自覺(jué)發(fā)揮傳、幫、帶作用。帶頭執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和村規(guī)民約等方面的規(guī)定,不組織或參與越級(jí)_、集體_、聯(lián)名_,不參與_和其他非法宗教活動(dòng)。能夠帶頭交納稅費(fèi),積極履行公民義務(wù)。
4、能夠帶頭維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。自覺(jué)維護(hù)村里的安定團(tuán)結(jié),積極幫助村干部化解矛盾糾紛,消除隱患;能夠協(xié)助開(kāi)展對(duì)青少年的思想教育工作,是黨員的不參與各種宗教活動(dòng),非黨員不應(yīng)在清真寺?lián)稳魏温殑?wù),不能篤信宗教與朝覲,敢于同一切違法犯罪現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
5、能夠了解基層動(dòng)態(tài),如實(shí)向黨組織匯報(bào)基層的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,準(zhǔn)確提出解決的意見(jiàn)和建議。在一些突發(fā)事件中,能夠保持政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
6、帶頭遵守社會(huì)公德。作風(fēng)正派,嚴(yán)格自律,自覺(jué)遵守社會(huì)公德,群眾反映良好。
7、帶頭移風(fēng)易俗。不講排場(chǎng),不揮霍浪費(fèi),自覺(jué)與封建迷信和一切消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng),帶頭樹(shù)立社會(huì)主義新風(fēng)尚。
8、在長(zhǎng)期外出或搬遷至外地時(shí),能夠及時(shí)與所在黨支部聯(lián)系。
老模范:
1、帶頭學(xué)習(xí)和宣傳政策理論。能協(xié)助村委會(huì)積極做好對(duì)群眾的宣傳教育工作。
2、帶頭維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。自覺(jué)維護(hù)村里的安定團(tuán)結(jié),積極幫助村干部化解矛盾糾紛,消除隱患;敢于同一切違法犯罪現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
3、帶頭遵紀(jì)守法。自覺(jué)遵守村規(guī)民約,不組織或參與越級(jí)_、集體_、聯(lián)名_,不參與_和其他非法組織活動(dòng)。
4、帶頭遵守社會(huì)公德。作風(fēng)正派,嚴(yán)格自律,自覺(jué)遵守社會(huì)公德,群眾反映良好。
5、帶頭移風(fēng)易俗。不講排場(chǎng),不揮霍浪費(fèi),自覺(jué)與封建迷信和一切消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng),帶頭樹(shù)立社會(huì)主義新風(fēng)尚。
6、帶頭交納稅費(fèi),積極履行公民義務(wù)。
7、帶頭執(zhí)行上級(jí)黨委和村委會(huì)的決定、決議,帶頭完成村里規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù),不推諉扯皮,不陽(yáng)奉陰違。
8、在長(zhǎng)期外出或搬遷至外地時(shí),能夠及時(shí)與所在村黨支部聯(lián)系。
第三章 考核方法與程序
第一步,考核。“三老”人員中是黨員的,村(隊(duì))黨組織結(jié)合“三老”人員平時(shí)表現(xiàn),在民主評(píng)議黨員大會(huì)上一并進(jìn)行考評(píng);非黨員的,召開(kāi)支委會(huì)對(duì)“三老”人員總體表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng),并認(rèn)真寫好“三老”人員評(píng)議。
第二步,上報(bào)審批。村(隊(duì))黨組織對(duì)評(píng)出的不合格“三老”人員的問(wèn)題或錯(cuò)誤事實(shí)要搞好調(diào)查核實(shí),寫出證明材料,提出處置意見(jiàn)并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報(bào)。對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀“三老”人員,寫出簡(jiǎn)要事跡,一并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批。
第三步,調(diào)查核實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村(隊(duì))黨組織上報(bào)的不合格“三老”人員的問(wèn)題或錯(cuò)誤事實(shí)進(jìn)行全面審查核實(shí),確定處置意見(jiàn)。
第四步,審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開(kāi)黨委會(huì)對(duì)村(隊(duì))黨組織上報(bào)的優(yōu)秀“三老”人員和不合格“三老”人員進(jìn)行審批。對(duì)不合格“三老”人員處置意見(jiàn)形成決議后,填寫《處置不合格“三老”人員申批表》一式兩份,報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批,并報(bào)縣委組織部備案。審批結(jié)束后,由村(隊(duì))黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委各存一份。
第四章獎(jiǎng)懲措施
第四條:對(duì)存在問(wèn)題比較突出的“三老”人員,黨支部要及時(shí)告誡、勸勉,促其在一定期限內(nèi)改正錯(cuò)誤,限期內(nèi)不能改正的取消“三老”人員資格。
第五條:“三老”人員在政治立場(chǎng)等方面出現(xiàn)問(wèn)題,取消“三老”人員資格。
第六條:對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀“三老”人員,在年底或“七一”期間進(jìn)行表彰,同時(shí)在節(jié)日期間進(jìn)行慰問(wèn)。
第九章 附則
第七條:本辦法由霍城縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第八條:本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
第九條:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)黨委可根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。
第2篇 機(jī)修人員考評(píng)管理辦法
一、制定該辦法目的：為了加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行管理，提高設(shè)備修理的效率；是公司快速發(fā)展過(guò)程中，所需的一種對(duì)機(jī)修人員的考評(píng)機(jī)制，也是定機(jī)修人員技能水平的標(biāo)準(zhǔn)和新員工開(kāi)展工作的重要參考依據(jù)；特此制定本管理辦法。
二、 適用范圍：機(jī)修人員
（含試用期員工）。
三、 執(zhí)行的原則：公司堅(jiān)持“公平、公正”的原則，堅(jiān)持“能者上，庸者下”的管理理念，根據(jù)員工實(shí)際的工作表現(xiàn)，予以員工職級(jí)晉升/降級(jí)，對(duì)不符合崗位要求的，予以辭退。
四、 實(shí)施細(xì)則：
1、 根據(jù)設(shè)備故障的難易程度和員工技能水平定，將設(shè)備的故障級(jí)別分為：a、b、c、d、e級(jí)，再匯總當(dāng)月設(shè)備故障處理情況予以打分，達(dá)到/超過(guò)崗位標(biāo)準(zhǔn)的，予以錄用/職級(jí)晉升；未達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)的，予以降薪/辭退。具體情況如
2、 設(shè)備故障情況及常見(jiàn)問(wèn)題詳見(jiàn)《附表1》；生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)中實(shí)際發(fā)生的設(shè)備故障情況，對(duì)設(shè)備故障情況進(jìn)行增加和減少，增加和減少的設(shè)備故障情況均需及時(shí)告知機(jī)修人員和行政部，行政部根據(jù)故障情況，進(jìn)行故障級(jí)別劃分后進(jìn)行考評(píng)。
五、 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有。
第3篇 封閉小區(qū)租住人員管理辦法
封閉式小區(qū)租住人員管理辦法
1、職責(zé)
崗位工作內(nèi)容
部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)本部門空置房、出租屋的租憑及租住人員管理工作,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)
管理員定期統(tǒng)計(jì)出租屋、空置房清單,并保留在控制中心
定期對(duì)出租屋人員資料進(jìn)行檢查、核實(shí)、統(tǒng)計(jì),及時(shí)掌握租住人員的情況,并向經(jīng)理匯報(bào)
發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)制止,必要時(shí)報(bào)派出所協(xié)助處理
安全員
熟悉管理服務(wù)區(qū)域空置房、出租屋情況,留意該房屋進(jìn)出人員是否經(jīng)常變動(dòng),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)
管理員進(jìn)行處理
每天巡視空置房、出租屋,異常情況須上報(bào)部門
保潔人員每季度清掃一次空置房
維修人員每季度檢查保養(yǎng)一次空置房?jī)?nèi)的設(shè)備設(shè)施
2、定義
(1)出租屋:凡小區(qū)/大廈內(nèi)除旅店業(yè)外以經(jīng)營(yíng)為目的向他人出租用于居住的房屋,含居住、辦公室、商業(yè)用房。
(2)暫停人員:指非深圳市戶籍人員。(3)暫住證:深圳市公安局簽發(fā)的暫住證明。
(4)空置房:是指開(kāi)放商未售出房屋、業(yè)主未正式入住房屋、小區(qū)配套的空置管理用房。
3、方法和過(guò)程控制
3、1出租屋、承租人的管理
(1)管理處協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)出租人進(jìn)行管理,要求出租人員遵守出租屋治安管理規(guī)定,落實(shí)各項(xiàng)治安防范措施。
(2)業(yè)主或管理處在租賃合同中必須明確各自的消防安全管理責(zé)任.業(yè)主或管理處不得將住宅樓、未設(shè)立專用煙道的商用綜合樓出租、出借給他人興辦產(chǎn)生油煙、惡臭、噪聲、振動(dòng)、熱污染的服務(wù)項(xiàng)目。
(3)通過(guò)管理處出租的房屋,租賃管理員必須嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)禁把房屋租給三無(wú)人員,對(duì)承租人承租的房屋用于商業(yè)或辦公用途時(shí),應(yīng)對(duì)其經(jīng)營(yíng)范圍和性質(zhì)是否符合物業(yè)功能和環(huán)境要求進(jìn)行評(píng)價(jià),符合要求后方可出租,并督促其辦理合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
(4)管理處協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)承租人進(jìn)行管理,登記承租人及其同住人的姓名、性別、年齡、國(guó)籍(或地區(qū))、常住戶口所在地、職業(yè)、服務(wù)處所、有效身份證等基本情況。
(5)制止租住人利用承租的房屋的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)易燃易爆、有毒、放射性等危險(xiǎn)物品,必要時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。管理處發(fā)現(xiàn)承租人及其同住人員有違法犯罪行為或犯罪嫌疑的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)舉報(bào)、制止,協(xié)助公安人員將犯罪嫌疑人送交公安機(jī)關(guān)處理。
(6)管理處應(yīng)編制本小區(qū)(大廈)出租屋情況清單,保存在管理處或控制中心并根據(jù)情況及時(shí)更新;安全員必須熟悉掌握管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)出租房和空置房情況,作為控制的重點(diǎn)。
(7)安全員必須督促管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)的租住人員,遵守管理服務(wù)區(qū)域各項(xiàng)管理規(guī)定,自覺(jué)愛(ài)護(hù)管理服務(wù)區(qū)域公共設(shè)施、設(shè)備,遵紀(jì)守法。
(8)安全員在巡邏時(shí),要留意管理服務(wù)區(qū)域出租屋承租人不得改變出租屋的用途,嚴(yán)禁利用出租屋從事違法犯罪活動(dòng)。
(9)安全員對(duì)租住人或商鋪經(jīng)營(yíng)人員搬運(yùn)物資出入管理服務(wù)區(qū)域時(shí)按《出入口管理辦法》執(zhí)行。
(10)保姆、家教、鐘點(diǎn)工、業(yè)主親友及其他相關(guān)人員管理參照以上規(guī)定執(zhí)行。
4、相關(guān)文件:《安全員巡邏管理辦法》、《出入口管理辦法》、《空置房管理程序》
5、記錄和表格:《租住人員情況登記表》、《安全員巡查記錄表》、《____來(lái)訪人員情況登記表》、《人員臨時(shí)出入卡》《空置房巡查記錄表》
第4篇 特種作業(yè)與特種作業(yè)人員的管理辦法
為了加強(qiáng)、規(guī)范特種設(shè)備及特種作業(yè)人員安全管理與監(jiān)督檢查，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，防止事故，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第373號(hào)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、中華人民共和國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)令第13號(hào)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、特種設(shè)備與特種作業(yè)人員的定義：
1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。
3、本辦法適用于特種設(shè)備的購(gòu)置、安裝、使用、維修、檢驗(yàn)、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報(bào)廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。
二、特種設(shè)備購(gòu)置
所購(gòu)置的特種設(shè)備，其設(shè)計(jì)、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時(shí)，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說(shuō)明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國(guó)有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
三、特種設(shè)備的安裝、維修、改造
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過(guò)合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。
2、在安裝新購(gòu)置鍋爐、電梯、起重機(jī)械、獨(dú)立的壓力容器、壓力管道等特種設(shè)備之前，應(yīng)當(dāng)先將安裝單位的安全資質(zhì)證書、安全施工方案與安全保證體系（含施工安全負(fù)責(zé)人、安全員、特種設(shè)備作業(yè)人員名單及相應(yīng)證書復(fù)印件）、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明與監(jiān)督檢驗(yàn)證明等有關(guān)資料，同時(shí)書面報(bào)告特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門，經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對(duì)電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械等特種設(shè)備進(jìn)行校驗(yàn)和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)資格的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢驗(yàn)。檢驗(yàn)合格后，使用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設(shè)備的維修、日常維護(hù)保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護(hù)保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報(bào)設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
4、改造鍋爐、電梯、起重機(jī)械、壓力容器、壓力管道等特種設(shè)備，應(yīng)按照新安裝特種設(shè)備審查報(bào)批、持證施工、檢測(cè)驗(yàn)收、建立檔案等進(jìn)行。
5、特種設(shè)備安裝、改造、維修，竣工后經(jīng)檢驗(yàn)合格，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目施工的單位，必須在30日內(nèi)，將有關(guān)技術(shù)文件、資料移交使用單位。使用單位應(yīng)當(dāng)將原始資料及特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告等，存入該特種設(shè)備的安全技術(shù)檔案。
四、特種設(shè)備的使用
1、使用單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位特種設(shè)備的安全全面負(fù)責(zé)。
2、特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行以崗位責(zé)任制為核心，包括安全技術(shù)檔案管理、安全操作常規(guī)檢查、維護(hù)保養(yǎng)、定期檢驗(yàn)，特種設(shè)備的事故應(yīng)急措施和應(yīng)急救援預(yù)案等特種設(shè)備安全使用和運(yùn)營(yíng)的管理制度，保證特種設(shè)備的安全使用。
3、特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案。安全技術(shù)檔案包括以下內(nèi)容：
（一）特種設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護(hù)說(shuō)明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料；
（二）特種設(shè)備的定期檢驗(yàn)和定期自行檢查的記錄；
（三）特種設(shè)備的日常使用記錄；
（四）特種設(shè)備及其安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄；
（五）特種設(shè)備運(yùn)行故障和事故記錄等。
4、使用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在用特種設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性日常維護(hù)保養(yǎng)，并且定期自行檢查，作出記錄。發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。
5、使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備安全技術(shù)性能定期檢驗(yàn)制度。安全性能年檢的周期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：鍋爐一年；電梯一年；起重機(jī)械二年；鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于企業(yè)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛一年；壓力容器根據(jù)核定的安全狀況分別為一、三、六年；壓力管道、各類氣瓶應(yīng)按相應(yīng)的安全監(jiān)察規(guī)程要求的定期檢驗(yàn)周期執(zhí)行。逾期未檢的特種設(shè)備不得繼續(xù)使用，否則視為無(wú)證運(yùn)行或使用。
6、特種設(shè)備停止使用時(shí)，使用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)嶒?yàn)室與設(shè)備處安全辦書面報(bào)告，并落實(shí)相應(yīng)的安全措施。再次使用前，使用單位必須申請(qǐng)安全檢驗(yàn)，經(jīng)復(fù)查合格，才能重新投入使用。
7、特種設(shè)備存在嚴(yán)重事故隱患，無(wú)改造、維修價(jià)值，或者超過(guò)安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定使用年限，特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)予以報(bào)廢，并且應(yīng)當(dāng)向原登記的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注銷。特種設(shè)備進(jìn)行報(bào)廢處理前，使用單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)備處安全辦書面報(bào)告，并且按有關(guān)規(guī)定到設(shè)備處辦理相應(yīng)的固定資產(chǎn)報(bào)廢審批、處理與注銷手續(xù)等。
8、特種設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)、年度檢測(cè)費(fèi)及日常維修等費(fèi)用，應(yīng)由使用單位承擔(dān)。
五、特種作業(yè)人員的管理
1、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴(yán)禁無(wú)證操作。
2、特種設(shè)備使用單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)特種設(shè)備，配備專職、兼職的安全管理人員。特種設(shè)備的安全管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)特種設(shè)備使用狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)立即處理；情況緊急時(shí)，可以決定停止使用特種設(shè)備，并且立即報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3、鍋爐、壓力容器、電梯、起重機(jī)械等的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員（以下統(tǒng)稱特種作業(yè)人員），應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)部門考核合格，取得國(guó)家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。
4、特種作業(yè)人員證書應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審驗(yàn)，一般每二年復(fù)審一次。鍋爐司爐工操作證四年復(fù)審一次，鍋爐水處理工操作證五年復(fù)審一次。逾期不審的特種作業(yè)人員證書自動(dòng)失效，繼續(xù)從事特種設(shè)備操作或管理工作視為無(wú)證上崗。
5、離開(kāi)特種作業(yè)操作崗位達(dá)六個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后，方可上崗作業(yè)。
六、獎(jiǎng) 懲
企業(yè)對(duì)特種設(shè)備購(gòu)置、安裝、使用、維修、改造、日常維護(hù)保養(yǎng)、報(bào)廢，以及特種作業(yè)人員安全管理嚴(yán)格、規(guī)范，使用效益高的單位與個(gè)人予以表彰。凡不符合有關(guān)規(guī)定的，予以批評(píng)教育，限期整改。對(duì)違反國(guó)家《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的，按條例規(guī)定，予以罰款等處罰；凡觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。
七、附 則
本辦法的鍋爐系指容積大于或者等于30l的承壓蒸汽鍋爐；出口水壓大于或者等于0.1mpa（表壓），且額定功率大于或者等于0.1mw的承壓熱水鍋爐；有機(jī)熱載體鍋爐。壓力容器系指盛裝氣體或者液體，承載一定壓力的密閉設(shè)備，其范圍規(guī)定為最高工作壓力大于或者等于0.1mpa（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于2.5 mpa-l的氣體、液化氣體和最高工作溫度高于或者等于標(biāo)準(zhǔn)沸點(diǎn)的液體的固定式容器和移動(dòng)式容器；盛裝公稱工作壓力大于或者等于0.2mpa（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于1.0mpal的氣體、液化氣體和標(biāo)準(zhǔn)沸點(diǎn)等于或者低于60℃液體的氣瓶；氧艙等。壓力管道范圍規(guī)定為最高工作壓力大于或者等于0.1mpa（表壓）的氣體、液體氣體、蒸汽介質(zhì)或者可燃、易爆、有毒、有腐蝕性，最高工作溫度高于或者等于標(biāo)準(zhǔn)沸點(diǎn)的液體介質(zhì)，且公稱直徑大于25mm的管道。電梯包括載人（貨）電梯、自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行道等。起重機(jī)械范圍規(guī)定為額定起重量大于0.5t的升降機(jī)；額定起重量大于或者等于1t，且提升高度大于或者等于2m起重機(jī)和承重形式固定的電動(dòng)葫蘆等。
特種設(shè)備包括其附屬的安全附件、安全保護(hù)裝置和安全保護(hù)裝置相關(guān)的設(shè)施。
第5篇 z縣教體局工作人員管理辦法
縣教體局工作人員管理辦法
第一章 總則
第1條 為切實(shí)加強(qiáng)局機(jī)關(guān)管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高辦事效率,保證機(jī)關(guān)良好的工作秩序,樹(shù)立良好的工作形象,經(jīng)局長(zhǎng)辦會(huì)議研究決定,特制定本管理辦法。
第二章 崗位職責(zé)
第2條 局長(zhǎng)辦人員崗位職責(zé)
主持全面工作,總體負(fù)責(zé)全縣教育系統(tǒng)基建、財(cái)務(wù)、教育教學(xué)、人事、“兩基”工作,制定全縣教育系統(tǒng)各項(xiàng)工作總體實(shí)施方案、計(jì)劃等。對(duì)全局其他科室、工作人員進(jìn)行全面工作安排。對(duì)地區(qū)教體局、縣委、縣政府負(fù)責(zé)及其他主管上級(jí)單位負(fù)責(zé)。
第3條 辦公室人員崗位職責(zé)
(1)協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好接待工作,負(fù)責(zé)后勤、物品出入庫(kù)、車輛管理等工作。
(2)負(fù)責(zé)學(xué)生、教師安全及各類考試、考評(píng)、職稱評(píng)審等相關(guān)工作
(3)負(fù)責(zé)文秘工作
第4條 財(cái)會(huì)室人員崗位職責(zé)
(1)“三包”經(jīng)費(fèi)相關(guān)工作
(2)負(fù)責(zé)事業(yè)經(jīng)費(fèi)、年度預(yù)決算等
(3)負(fù)責(zé)工資調(diào)整、發(fā)放及全縣教職員工的考勤統(tǒng)計(jì)、核實(shí)工作
(4)負(fù)責(zé)出納工作負(fù)責(zé)基建
第5條 教研室、電教室人員崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)教研工作、電教工作及遠(yuǎn)程教育工作。
(2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及基建項(xiàng)目制作工作。
(3)負(fù)責(zé)教材征訂及發(fā)放工作。
第6條 檔案室人員崗位職位
負(fù)責(zé)文件收發(fā)、復(fù)印、上傳下達(dá)及歸檔工作
第7條 “兩基”辦人員崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))“兩基”工作,做好“控輟保學(xué)”工作,完成好2009年“普九”任務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)考勤工作。
第三章 首問(wèn)責(zé)任制
第8條 首問(wèn)責(zé)任制是指第一位接受來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信的本局工作人員,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)處理或引導(dǎo)辦理有關(guān)事宜,使之得以及時(shí)、有效辦理的責(zé)任制度。
第9條 首問(wèn)責(zé)任人是指第一位接受來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信的本局工作人員。
第10條 首問(wèn)責(zé)任人在接受來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信時(shí),要做到積極主動(dòng)、熱情周到;要使用文明禮貌用語(yǔ),禁用服務(wù)忌語(yǔ);要有良好的形象,體現(xiàn)本局機(jī)關(guān)的精神文明風(fēng)貌。
第11條 對(duì)屬于首問(wèn)責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事宜要及時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理。
第12條 對(duì)屬于首問(wèn)責(zé)任人所在科室職責(zé)范圍的事宜,首問(wèn)責(zé)任人要在簡(jiǎn)要詢問(wèn)有關(guān)情況后,將當(dāng)事人引至或?qū)?dāng)事人提出的問(wèn)題轉(zhuǎn)達(dá)本科室相關(guān)承辦人辦理。
第13條 對(duì)屬于首問(wèn)責(zé)任人以外科室職責(zé)范圍的事宜,首問(wèn)責(zé)任人要在簡(jiǎn)要詢問(wèn)有關(guān)情況后,將當(dāng)事人引至或?qū)?dāng)事人提出的問(wèn)題轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)科室的領(lǐng)導(dǎo)處理。
第14條 首問(wèn)責(zé)任人沒(méi)有履行首問(wèn)責(zé)任的,或違反有關(guān)制度規(guī)定,推諉扯皮、態(tài)度生硬、損害機(jī)關(guān)形象的要進(jìn)行教育處理。
第15條 由局辦公室會(huì)同有關(guān)科室負(fù)責(zé)檢查、督促首問(wèn)責(zé)任制的落實(shí)情況。
第四章 過(guò)錯(cuò)追究責(zé)任制
第16條 由于自身原因給工作帶來(lái)重大損失的,要追究其責(zé)任。
第17條 違反工作紀(jì)律和規(guī)章 制度的要追究其責(zé)任。
第18條 未能及時(shí)辦理完成個(gè)人崗位目標(biāo)的要追究其責(zé)任。
第四章 財(cái)務(wù)管理制度
第19條 局機(jī)關(guān)所有辦公用品和物資由辦公室統(tǒng)一采購(gòu)。需在店內(nèi)賒欠的物資,由辦公室負(fù)責(zé)人簽字,并記錄好貨物品名、數(shù)量、金額、事由。機(jī)關(guān)工作人員辦公用品一律由個(gè)人負(fù)責(zé)購(gòu)買,不得到辦公室領(lǐng)取。
第20條 差旅費(fèi)報(bào)銷。局機(jī)關(guān)人員因工出差、學(xué)習(xí)考察,其住宿、車船費(fèi)的報(bào)銷,必須嚴(yán)格按財(cái)政部門及局相關(guān)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并憑差旅證明單經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后到局財(cái)會(huì)室報(bào)銷。
第21條 來(lái)客需招待的,由辦公室負(fù)責(zé)人上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意后,再由辦公室統(tǒng)一安排。具體接待標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)實(shí)際情況,由局長(zhǎng)辦會(huì)議研究決定。
第22條 嚴(yán)格審計(jì)報(bào)銷制度。開(kāi)支經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持一事一報(bào)銷制度,嚴(yán)禁一事分開(kāi)報(bào)銷經(jīng)費(fèi)。凡不按經(jīng)費(fèi)審批程序報(bào)銷的,單位出納不得支付任何款項(xiàng)。
第23條 帳務(wù)公開(kāi)制度。財(cái)會(huì)人員應(yīng)各司其職,各負(fù)其責(zé),會(huì)計(jì)記帳,出納報(bào)帳。會(huì)計(jì)按有關(guān)部門規(guī)定時(shí)間報(bào)表。并堅(jiān)持帳目公開(kāi)制度。
第五章 內(nèi)務(wù)管理制度
第24條 機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)、物資一律由辦公室分類、編號(hào)、造冊(cè)登記,并根據(jù)工作需要在機(jī)關(guān)內(nèi)調(diào)配使用。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓或自行處理,不得化公為私。
第25條 凡機(jī)關(guān)工作人員調(diào)離本機(jī)關(guān),應(yīng)到辦公室辦理有關(guān)財(cái)物手續(xù),方能辦理調(diào)離手續(xù)。
第26條 加強(qiáng)檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找,其他人員不經(jīng)允許不得入內(nèi)。
第27條 文件收發(fā)時(shí)必須及時(shí)登記,分類處理。對(duì)傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向,對(duì)交辦文件各分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)落實(shí)。
第28條 水電管理。各辦公室最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的人員要及時(shí)關(guān)閉電源,鎖好門窗,若發(fā)現(xiàn)“長(zhǎng)明燈”,罰相關(guān)責(zé)任人10元/次。
第29條 各類文件經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),打印樣稿后,由撰稿人負(fù)責(zé)校對(duì),主要領(lǐng)導(dǎo)審稿,準(zhǔn)確無(wú)誤后方可打印。非文件性材料表格,確需打印、復(fù)印經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后,交打字室打印、復(fù)印。
第30條 印章 使用。各印章 保管人都要慎重使用印章 ,加蓋公章 時(shí),需經(jīng)局管領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理重要事項(xiàng)需將印章 帶離單位的,填寫好用章 批準(zhǔn)單,交局領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶離局機(jī)關(guān)。
第六章 考勤制度
第31條 嚴(yán)格作息時(shí)間。局機(jī)關(guān)工作人員,周一至周五到“兩基辦”負(fù)責(zé)考勤人員處報(bào)到,報(bào)到時(shí)間為早上10:00~10:10,下午3:30―3:40,上班10分鐘后,非因公事未報(bào)到的視為遲到;遲到一次扣10元。下班前非因公事離開(kāi)單位的視為早退,早退一次扣20元。
第32條 堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度。因公出差須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,未經(jīng)安排不得擅自外出。因事請(qǐng)假半天以內(nèi)由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假一律憑請(qǐng)假條 。領(lǐng)導(dǎo)因公外出,無(wú)特殊情況,應(yīng)向辦公室同志打招呼。
第33條 上班時(shí)間,嚴(yán)禁無(wú)故離崗,若有事離崗,須向辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明,否則視為當(dāng)天缺勤。
第34條 產(chǎn)假、婚假、喪假、休假等按相關(guān)文件執(zhí)行。
第35條 上班時(shí)間,不準(zhǔn)下棋、打牌、上網(wǎng)、拉家常、帶小孩、辦私事,同時(shí)辦公室內(nèi)嚴(yán)禁出現(xiàn)不雅的行為或言語(yǔ)。
第七章 獎(jiǎng)懲制度
第36條 當(dāng)月缺勤5次以上者,扣200元。月缺勤10次以上扣500元。全年缺勤超過(guò)30天或連續(xù)超15天,扣年終獎(jiǎng)金,年終考核定為不不合
格。
第37條 局機(jī)關(guān)工作人員中,表現(xiàn)突出,有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)加班的職工補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。具體數(shù)額根據(jù)相關(guān)文件而定。
第38條 在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不合格的;不勝任現(xiàn)職工作,又不接受安排的;曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過(guò)15天,或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,予以辭退。
第39條 對(duì)有下列行為尚未構(gòu)成犯罪的局機(jī)關(guān)工作人員,依照法定程序給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,依法懲處。
(1)散布有損教體局聲譽(yù)的言論;
(2)玩忽職守、貽誤工作;
(3)對(duì)抗上級(jí)決議和命令、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排;
(4)壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù);
(5)弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;
(6)利用職權(quán)為自己和他人謀利益;
(7)揮霍公款,浪費(fèi)國(guó)家資源和財(cái)產(chǎn);
(8)濫用職權(quán),侵犯群眾利益,損害人民群眾關(guān)系;
(9)參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng);
第6篇 s酒店中層管理人員績(jī)效考核辦法
酒店中層管理人員績(jī)效考核辦法
(暫行稿)
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及營(yíng)運(yùn)需要,對(duì)各崗位的職責(zé)勝任程度、工作表現(xiàn)及階段性工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,促使管理人員自我改進(jìn),自我完善,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),進(jìn)而提高工作效率,提升工作業(yè)績(jī),現(xiàn)結(jié)合酒店實(shí)際情況,制定本中層管理人員績(jī)效考核辦法。
考評(píng)原則
1、公開(kāi)性原則?？己私M織者要向被考核者明確說(shuō)明績(jī)效考核管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時(shí)間等事宜,使績(jī)效考核管理有透明度。
2、公平公正性原則?？?jī)效考核要做到以事實(shí)為依據(jù),對(duì)被管理者的任何評(píng)價(jià)與考核都應(yīng)有事實(shí)根據(jù),避免主觀臆斷。
3、開(kāi)放溝通原則。在整個(gè)績(jī)效考核過(guò)程中,考核組織者和被考核者要工誠(chéng)布公地進(jìn)行溝通與交流,考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者、肯定成績(jī)、指出不足,并提出今后應(yīng)努力和改進(jìn)的方向及辦法,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或有不同意見(jiàn)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行溝通。
4、差別性原則。對(duì)不同部門、不同崗位進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),根據(jù)不同的工作崗位及工作內(nèi)容制定貼切的衡量標(biāo)準(zhǔn),考核的結(jié)果要適當(dāng)拉開(kāi)差距,不搞平均主義。
5、常規(guī)性原則?？?jī)效考核管理是各級(jí)管理者的日常工作職責(zé),對(duì)管理層做出正確的考核評(píng)估是管理者重要的管理工作內(nèi)容,績(jī)效考核管理工作必須成為常規(guī)性的管理工作。
6、發(fā)展性原則。績(jī)效考核通過(guò)約束與競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。因此,管理人員應(yīng)將通過(guò)績(jī)效考核管理提高績(jī)效作為首要目標(biāo)。
二、績(jī)效考核的依據(jù)
績(jī)效考核的依據(jù)是被考核者在績(jī)效期內(nèi)工作過(guò)程中的工作表現(xiàn)觀察記錄和工作成果小結(jié)。包括質(zhì)檢記錄、過(guò)失記錄、客戶評(píng)價(jià)及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。
三、績(jī)效考核對(duì)象、頻率
績(jī)效考核對(duì)象為中層以上管理人員,每季度考評(píng)一次。
四、績(jī)效考核方式
實(shí)行上級(jí)、同級(jí)、自我、下級(jí)、客戶考評(píng)為一體的360度考核。
五、考核的組織
績(jī)效考核的歸口管理部門為公司人力資源部,負(fù)責(zé)督促和推動(dòng)績(jī)效考核方案的實(shí)施、匯總核定考核成績(jī),并及時(shí)向被考核者公布。酒店總經(jīng)理為績(jī)效考核的審批者,并負(fù)責(zé)考核指標(biāo)的設(shè)定、修改。
六、考評(píng)內(nèi)容
考評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)。
德:指思想素質(zhì)與道德品質(zhì)表現(xiàn)、理想信念、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和社會(huì)公
德。
能:指業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。
勤:指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)表現(xiàn),出勤情況、事業(yè)心和責(zé)任感。
績(jī):指工作實(shí)績(jī)、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率和貢獻(xiàn)。
七、加分項(xiàng)
1、所有考核指標(biāo)中有五項(xiàng)為滿分的加1分,六項(xiàng)加2分,七項(xiàng)以上加3分。
2、本人或者本部員工在酒管及以上級(jí)別單位組織的相關(guān)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的,一
次加5分。
3、協(xié)助其他部門或者酒店及以上級(jí)別單位組織的相關(guān)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的,一次加2分。
4、本人或者本部員工在酒店舉辦的各類活動(dòng)、比賽中獲得第一名的(包括只設(shè)一名的評(píng)比)一次加2分。
5、本部門為客人提供過(guò)個(gè)性化服務(wù)或特殊服務(wù)被客人書面或酒店認(rèn)可的四次加2分,五次加3分,依此類推。
6、本人或者本部員工為酒店經(jīng)營(yíng)管理提供建議被采納的一次加2分,二次加3分,依此類推。
7、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)超額完成時(shí)(客房部、餐飲部按經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)),每高于1%則客房部、餐飲部加4分,其它部門加1分。
八、減分項(xiàng)
1、出現(xiàn)安全事故的視情節(jié)嚴(yán)重情況,一次減5-50分。
2、酒店檢查通報(bào)的需整改項(xiàng)目,未在指定時(shí)間內(nèi)整改的,一次減5分。
3、受到客人投訴的一次扣1分,二線部門被一線部門投訴的一次扣1分。
4、被總經(jīng)理點(diǎn)名批評(píng)的一次扣1分。
5、接到過(guò)處罰通知書的 次扣1分。
6、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)未能完成時(shí)(客房部、餐飲部按經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)),每低于1%則客房部、餐飲部減4分,其它部門減1分。
九、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰措施
1、考評(píng)實(shí)行百分制,其中德20分,能20分,勤20分,績(jī)40分(具體細(xì)則見(jiàn)附表)?？偡?評(píng)估分+嘉獎(jiǎng)分-違規(guī)分
2、考核結(jié)果處理辦法:
低于60分,未能達(dá)到最低要求,3次以上需要離開(kāi)原崗位。并扣發(fā)其當(dāng)月績(jī)效工資100%。
60-69分,不能全面達(dá)到工作要求,需要督導(dǎo),加以指導(dǎo)和培訓(xùn)?？郯l(fā)其當(dāng)月績(jī)效工資50%。
70-79分,基本達(dá)到崗位工作要求,還有提升空間。扣發(fā)其當(dāng)月績(jī)效工資30%。
80-89分,良好,能夠達(dá)到崗位工作要求。
90分以上,優(yōu)秀,非常適合此項(xiàng)工作。當(dāng)月績(jī)效工資上調(diào)30%。
十、考核具體實(shí)施程序與細(xì)則
1、因病事假或非單位派出、學(xué)習(xí)等原因累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的人員,不進(jìn)行年度考評(píng)。
2、新任職的管理人員在崗時(shí)間未滿6個(gè)月者,不進(jìn)行年度考評(píng),從下一個(gè)年度開(kāi)始考評(píng)。
3、360度考核的比例分配分別是:總經(jīng)理占50%,員工占20%,同級(jí)互評(píng)與自評(píng)占30%。
4、每個(gè)季度的第一個(gè)月的11日前酒店財(cái)務(wù)部、總辦、人事部負(fù)責(zé)將有關(guān)數(shù)據(jù)提供至公司人力資源部,提供的數(shù)據(jù)必須以事實(shí)為依據(jù)。
5、年度評(píng)選優(yōu)秀管理人員一般應(yīng)從年度績(jī)效考評(píng)的優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。
6、考核使用表格形式,實(shí)行百分制,原則上滿分為100分,但綜合其特殊貢獻(xiàn)總分可能超過(guò)100分。
7、考評(píng)每季度進(jìn)行一次,年度得分為各季度考核平均數(shù)。
8、鑫地酒店管理公司負(fù)責(zé)《民主評(píng)議實(shí)施辦法》的組織實(shí)施和解釋。
第7篇 設(shè)備與特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)、規(guī)范特種設(shè)備及特種設(shè)備作業(yè)人員安全管理與監(jiān)督檢查,提高機(jī)務(wù)人員安全生產(chǎn)意識(shí),防止事故,保障機(jī)務(wù)人員生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)施工的正常開(kāi)展,根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第373號(hào)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、中華人民共和國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)令第13號(hào)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》,結(jié)合本實(shí)際情況,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)用鍋爐、空壓機(jī)(含壓力容器)、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、架橋機(jī)、運(yùn)梁車、提梁機(jī)、移梁機(jī)以及限于施工場(chǎng)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛。
本辦法所稱特種設(shè)備作業(yè)人員,系指直接從事特種設(shè)備操作的人員及管理人員。包括以上設(shè)備操作人員、電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及掛鉤工、施工場(chǎng)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、鍋爐司爐工、空壓機(jī)操作人員等。
第三條 本辦法適用于特種設(shè)備的購(gòu)置、安裝、使用、維修、檢驗(yàn)、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報(bào)廢,以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。上述各項(xiàng)管理工作,由各子(分)公司設(shè)備部門與設(shè)備使用管理單位(以下稱使用單位)共同負(fù)責(zé)。集團(tuán)公司設(shè)備物資部負(fù)責(zé)設(shè)備安全管理工作的監(jiān)督與檢查。
第二章 特種設(shè)備購(gòu)置
第四條 特種設(shè)備購(gòu)置必須按集團(tuán)公司《設(shè)備購(gòu)置及租賃招標(biāo)管理辦法》辦理申購(gòu)有關(guān)審批手續(xù),并通過(guò)招標(biāo)采購(gòu)程序選定設(shè)備供應(yīng)商。
第五條 參加特種設(shè)備投標(biāo)的供應(yīng)商,其設(shè)計(jì)、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時(shí),應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說(shuō)明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。境外制造的特種設(shè)備,必須符合我國(guó)有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
第三章 特種設(shè)備的安裝、維修、改造
第六條 電梯的安裝、改造、維修,必須由電梯制造單位或者其通過(guò)合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。
第七條 在安裝新購(gòu)置鍋爐、電梯、起重機(jī)械、架橋機(jī)、提梁機(jī)、移梁機(jī)、空壓機(jī)、壓力管道等特種設(shè)備之前,應(yīng)當(dāng)先將安裝單位的安全資質(zhì)證書、安全施工方案與安全保證體系(含施工安全負(fù)責(zé)人、安全員、特種設(shè)備作業(yè)人員名單及相應(yīng)證書復(fù)印件)、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明與監(jiān)督檢驗(yàn)證明等有關(guān)資料,向各子(分)公司和各項(xiàng)目部設(shè)備部門申報(bào)。同時(shí)書面報(bào)告當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備安全監(jiān)督管理部門,經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后,方可施工。
安裝結(jié)束后,施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求,對(duì)電梯、鍋爐、空壓機(jī)、壓力管道、起重機(jī)械、架橋機(jī)、運(yùn)梁車、提梁機(jī)、移梁機(jī)等特種設(shè)備進(jìn)行校驗(yàn)和調(diào)試,并且向具有特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)資格的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢驗(yàn)。檢驗(yàn)合格后,使用單位(合同有約定除外)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi),到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊(cè),并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置,方可以投入正式使用。
第八條 特種設(shè)備的維修,在簽訂維修合同前,應(yīng)先將維修單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報(bào)各子(分)公司設(shè)備部門審查。經(jīng)審核同意后,簽署生效。
第九條 改造鍋爐、電梯、起重機(jī)械、架橋機(jī)、運(yùn)梁車、提梁機(jī)、移梁機(jī)、空壓機(jī)、壓力管道等特種設(shè)備,應(yīng)按照新安裝特種設(shè)備審查報(bào)批、持證施工、檢測(cè)驗(yàn)收、建立檔案等進(jìn)行。
第十條 特種設(shè)備安裝、改造、維修,竣工后經(jīng)檢驗(yàn)合格,負(fù)責(zé)該項(xiàng)目施工的單位,必須在30日內(nèi),將有關(guān)技術(shù)文件、資料移交使用單位。使用單位應(yīng)當(dāng)將原始資料及特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告等,存入該特種設(shè)備的安全技術(shù)檔案。
第四章 特種設(shè)備的使用
第十一條 使用單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位特種設(shè)備的安全全面負(fù)責(zé)。
第十二條 特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)的規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行以崗位責(zé)任制為核心,包括安全技術(shù)檔案管理、安全操作常規(guī)檢查、維護(hù)保養(yǎng)、定期檢驗(yàn),特種設(shè)備的事故應(yīng)急措施和應(yīng)急救援預(yù)案等特種設(shè)備安全使用和運(yùn)營(yíng)的管理制度,保證特種設(shè)備的安全使用。
第十三條 特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案。安全技術(shù)檔案包括以下內(nèi)容:
(一)特種設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護(hù)說(shuō)明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料;
(二)特種設(shè)備的定期檢驗(yàn)和定期自行檢查的記錄;
(三)特種設(shè)備的日常使用記錄;
(四)特種設(shè)備及其安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄;
(五)特種設(shè)備運(yùn)行故障和事故記錄等。
第十四條 使用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在用特種設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性日常維護(hù)保養(yǎng),并且定期自行檢查,作出記錄。發(fā)現(xiàn)異常情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。
第十五條 使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備安全技術(shù)性能定期檢驗(yàn)制度。安全性能年檢的周期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:鍋爐一年;電梯一年;起重機(jī)械(包括架橋機(jī)、提梁機(jī)、移梁機(jī))二年;運(yùn)梁車、鏟車、叉車、電瓶車等限于施工場(chǎng)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛一年;空壓機(jī)(含壓力容器)根據(jù)核定的安全狀況分別為一、三、六年;壓力管道、各類氣瓶應(yīng)按相應(yīng)的安全監(jiān)察規(guī)程要求的定期檢驗(yàn)周期執(zhí)行。逾期未檢的特種設(shè)備不得繼續(xù)使用,否則視為無(wú)證運(yùn)行或使用。
第十六條 特種設(shè)備停止使用時(shí),使用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所屬公司設(shè)備部門書面報(bào)告,并落實(shí)相應(yīng)的安全措施。再次使用前,使用單位必須申請(qǐng)安全檢驗(yàn),經(jīng)復(fù)查合格,才能重新投入使用。
第十七條 特種設(shè)備存在嚴(yán)重事故隱患,無(wú)改造、維修價(jià)值,或者超過(guò)安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定使用年限,特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)予以報(bào)廢,并且應(yīng)當(dāng)向最近一次登記的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注銷。特種設(shè)備進(jìn)行報(bào)廢處理前,使用單位應(yīng)當(dāng)向所屬公司設(shè)備部門書面申請(qǐng),并按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的固定資產(chǎn)報(bào)廢審批、處理與注銷手續(xù)等。
第十八條 特種設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)、年度檢測(cè)費(fèi)及日常維修等費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)由使用單位承擔(dān)。
第五章 特種作業(yè)人員
第十九條 特種設(shè)備使用單位,應(yīng)當(dāng)根據(jù)特種設(shè)備,配備專職、兼職的安全管理人員。特種設(shè)備的安全管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)特種設(shè)備使用狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)立即處理;情況緊急時(shí),可以決定停止使用特種設(shè)備,并且立即報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人。
第二十條 鍋爐、空壓機(jī)(含壓力容器)、電梯、起重機(jī)械、架橋機(jī)、運(yùn)梁車、提梁機(jī)、移梁機(jī)等的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員(以下統(tǒng)稱特種作業(yè)人員),應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,即:特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)部門考核合格,取得國(guó)家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書,方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。
第二十一條 特種作業(yè)人員證書應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審驗(yàn),一般每二年復(fù)審一次。鍋爐司爐工操作證四年復(fù)審一次。逾期不審的特種作業(yè)人員證書自動(dòng)失效,繼續(xù)從事特種設(shè)備操作或管理工作視為無(wú)證上崗。
第二十二條 離開(kāi)特種作業(yè)操作崗位達(dá)六個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后,方可上崗作業(yè)。
聘用退休的特種作業(yè)人員,身體健康的(憑區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院的健康檢查證明),可以從事特種作業(yè)的指導(dǎo)或示范性操作,但是不得直接頂崗作業(yè),年齡應(yīng)控制在男65周歲和女55周歲以下。
第二十三條 凡特種作業(yè)人員,在初復(fù)審合格后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)將審驗(yàn)合格手續(xù)復(fù)印上報(bào)使用單位辦理登記手續(xù)。特種作業(yè)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定,如需調(diào)動(dòng),應(yīng)征得本單位安全負(fù)責(zé)人同意。調(diào)離本工種,或者因健康原因,不能繼續(xù)從事原作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告公司設(shè)備部門,辦理注銷手續(xù)。
第六章 獎(jiǎng) 懲
第二十四條 各子(分)公司對(duì)特種設(shè)備購(gòu)置、安裝、使用、維修、改造、日常維護(hù)保養(yǎng)、報(bào)廢,以及特種作業(yè)人員安全管理嚴(yán)格、規(guī)范,使用效益高的單位與個(gè)人予以表彰。凡不符合有關(guān)規(guī)定的,予以批評(píng)教育,限期整改。對(duì)違反國(guó)家《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的,按條例規(guī)定,予以罰款等處罰;凡觸犯刑律的,依法追究刑事責(zé)任。
第七章 特種設(shè)備管理
第二十五條 特種設(shè)備的使用管理和特種設(shè)備人員管理由使用單位負(fù)責(zé),并于每次進(jìn)場(chǎng)時(shí)和退場(chǎng)前向所屬公司和配屬項(xiàng)目部設(shè)備部門申報(bào)有關(guān)資料。
第二十六條 各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目全部特種設(shè)備和特種設(shè)備操作人員的安全監(jiān)督管理,積極與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門聯(lián)系組織特種設(shè)備審驗(yàn)和特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn),掌握本項(xiàng)目特種設(shè)備使用情況和特種設(shè)備操作人員配備情況,定期檢查監(jiān)督特種設(shè)備安全操作制度執(zhí)行情況。
第二十七條 子(分)公司是特種設(shè)備和特種設(shè)備操作人員的管理部門,督促使用單位建立健全管理機(jī)構(gòu),協(xié)助制定管理制度,指導(dǎo)使用單位做好特種設(shè)備和特種設(shè)備操作人員審驗(yàn)、培訓(xùn)和持證上崗工作,掌握本公司特種設(shè)備和特種設(shè)備操作人員狀況,檢查、監(jiān)督特種設(shè)備使用管理情況和特種設(shè)備操作人員遵章守紀(jì)情況。
第二十八條 集團(tuán)公司設(shè)備物資部負(fù)責(zé)國(guó)家有關(guān)特種設(shè)備管理的條例、規(guī)章、制度的貫徹執(zhí)行,掌握集團(tuán)公司特種設(shè)備和特種設(shè)備操作人員現(xiàn)狀,監(jiān)督、檢查重點(diǎn)項(xiàng)目特種設(shè)備使用管理情況和特種設(shè)備操作人員遵章守紀(jì)情況。
第二十九條 統(tǒng)計(jì)規(guī)定:使用單位負(fù)責(zé)特種設(shè)備和特種設(shè)備作業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)登記工作,每半年上報(bào)特種設(shè)備使用與審驗(yàn)登記表,年終上報(bào)特種設(shè)備作業(yè)人員持證情況登記表,分別報(bào)送所屬公司和配屬項(xiàng)目部設(shè)備部門;各子(分)公司設(shè)備部門年終向集團(tuán)公司上報(bào)特種設(shè)備使用與審驗(yàn)登記表和特種設(shè)備作業(yè)人員持證情況登記表。
第三十條 本辦法的特種設(shè)備包括其附屬的安全附件、安全保護(hù)裝置和安全保護(hù)裝置相關(guān)的設(shè)施。在實(shí)行本辦法時(shí),同時(shí)遵守中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第373號(hào)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》和中華人民共和國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)令第13號(hào)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》有關(guān)規(guī)定。
第8篇 制定安全生產(chǎn)管理人員履行職情況檢查落實(shí)的辦法和措施
為進(jìn)一步強(qiáng)化煤礦安全管理工作，切實(shí)落實(shí)煤礦安全管理人員履職情況，強(qiáng)化安全管理人員的責(zé)任，確保安全管理人員履職到位，結(jié)合我礦實(shí)際，制定本辦法。
2013年1月12日，我礦由馬奉遠(yuǎn)（法人）負(fù)責(zé)主持召開(kāi)會(huì)議，經(jīng)會(huì)議研究決定成立各種安全管理機(jī)構(gòu)，（礦班子領(lǐng)導(dǎo)小組、技術(shù)科、安全科、通風(fēng)科、地測(cè)科、保衛(wèi)科、財(cái)務(wù)科、機(jī)電科、衛(wèi)生科、檔案室、工會(huì)、安全生產(chǎn)調(diào)度室、培訓(xùn)科），全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)安全管理制度。使安全工作更加規(guī)范和完善，做到責(zé)任明確到人、落實(shí)到人，日常管理做到“五到位”，即：組織到位、職責(zé)到位、檢查到位、考核到位、獎(jiǎng)懲到位。
為使以上各科室管理人員履行職責(zé)到位，我礦成立了自檢自查領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：王知高、副組長(zhǎng)：侯開(kāi)鋪、成員：馬武富、侯文飛、侯光燦。
自檢自查領(lǐng)導(dǎo)小組的目的：自檢自查小組按照上級(jí)規(guī)定一周檢查兩次之外，其于不定日不定時(shí)的深入井下檢查井下的各類隱患及管理人員在井下履行的職責(zé)情況。
有下列情形的，按規(guī)定要求進(jìn)行處罰。
1、各管理人員交接班時(shí)間：上班前半小時(shí)未到充燈房領(lǐng)取礦燈的，更換其它管理人員，處罰當(dāng)班管理人員100元。
2、礦領(lǐng)導(dǎo),片長(zhǎng)及掛片管理人員不按煤礦各規(guī)章制度，抓好各自環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)管理工作和要求，領(lǐng)導(dǎo)處罰200元,其他人員處罰100元。
3、礦井分管各項(xiàng)安全生產(chǎn)的主要領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)礦井不落實(shí)各片掛片人員管理工作情況，造成煤礦不安全隱患未及時(shí)得到處理和整改的，處罰200元。
4、技術(shù)人員：對(duì)礦井的采掘計(jì)劃，圖紙追接及管理必須認(rèn)真落實(shí)到位，并能及時(shí)給煤礦作出可操作性的方案。若不及時(shí)作出方案、計(jì)劃上報(bào)、拖延時(shí)間造成采掘失調(diào)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組查證核實(shí)，屬技術(shù)人員失職一次處罰500元。
5、礦片區(qū)掛片片長(zhǎng)及管理人員對(duì)井下隱患處理、能處理不及時(shí)處理、處理不好又不上報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)小組查證落實(shí)，處片長(zhǎng)跟班的100元，管理人員50元。
6、礦負(fù)責(zé)跟班管理人員和片區(qū)掛片人員對(duì)本片區(qū)范圍內(nèi)，存在問(wèn)題讓職工停止安全生產(chǎn)30分鐘至1小時(shí)，負(fù)責(zé)跟班管理人員和片區(qū)掛片人員不追查不處理，也不上報(bào)煤礦主要領(lǐng)導(dǎo)，按每半小時(shí)處罰50元計(jì)算。
7、煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)全礦出現(xiàn)的一切違章、違規(guī)、違紀(jì)行為，不參與調(diào)查、落實(shí)、了解、不處理，造成煤礦各種規(guī)章制度落實(shí)不到位者，處罰100元。
8、礦井主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，在接到礦井掛片負(fù)責(zé)管理人員處理不了的隱患和各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問(wèn)題，不積極組織落實(shí)隱患整改措施，處罰100元。
9、機(jī)電技術(shù)管理人員：在上班時(shí)間若井上、井下停電，缺相5-15分鐘，一方面能處理又不及時(shí)處理，另一方面處理不好又不及時(shí)上報(bào)煤礦主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組調(diào)查落實(shí)，屬機(jī)電技術(shù)管理人員失職，處罰50元。
10、機(jī)電管理人員：對(duì)入井的電器設(shè)備不進(jìn)行檢測(cè)驗(yàn)收，讓失爆電器下井，井下電纜懸掛混亂，設(shè)備缺螺少件松動(dòng)經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組查證核實(shí)屬機(jī)電管理人員失職，領(lǐng)導(dǎo)處罰100元。電鉗工50元。
11、機(jī)電管理人員：若煤鉆、風(fēng)機(jī)等其它設(shè)備停止運(yùn)行，片區(qū)管理人員（當(dāng)班班長(zhǎng)）找到機(jī)電管理人員30分鐘后，處理好，無(wú)正當(dāng)理由，處罰50元。
12、礦管理人員掛片本片區(qū)：質(zhì)量、數(shù)量管理執(zhí)行不到位，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)小組查證落實(shí)，屬掛片人員失職處罰50元。
13、財(cái)務(wù)若帳務(wù)票據(jù)混亂，臺(tái)賬不健全，處罰200元。
14、礦領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員有事回家，必須按煤礦的規(guī)章制度執(zhí)行，一月按三天假，指不是當(dāng)班時(shí)間，由本人寫出假條，遞交礦專管領(lǐng)導(dǎo)(侯開(kāi)輔或馬奉遠(yuǎn))審批同意，方可回家。不請(qǐng)假，擅自回家者，處罰100元。
15、所有礦井領(lǐng)導(dǎo)及管理人員設(shè)置所需做的記錄、臺(tái)帳，必須按礦規(guī)定和相關(guān)部門的要求做好自己的記錄、臺(tái)帳，交侯文富存檔備查，如不按規(guī)定進(jìn)行工作，造成缺漏的處罰100元。瓦檢員缺漏處罰500元，如造成事故報(bào)有關(guān)部門追究法律責(zé)任。
16、礦保安人員出現(xiàn)工作失職,造成管理失誤或不到位經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)查出處罰200元。
17、凡屬于外來(lái)人員到礦需要招待用餐的結(jié)帳單當(dāng)面簽字，由侯開(kāi)輔或馬伍富簽字生效。
18、礦所進(jìn)材料和設(shè)備由陶文磊負(fù)責(zé)采購(gòu)，到礦后所有材料和設(shè)備由丁恒懷負(fù)責(zé)清點(diǎn)入庫(kù)和出庫(kù)。
以上實(shí)施辦法，望各位礦領(lǐng)導(dǎo)及管理人員遵照?qǐng)?zhí)行，處罰不在本月工資扣除，在年底獎(jiǎng)金中扣除。
宣威市羊場(chǎng)鎮(zhèn)大田壩煤礦
二0一三年一月十二日
第9篇 __公司安全管理人員考核辦法
為了確保公司生產(chǎn)安全,減少或降低事故發(fā)生率,提高管理人員的工作責(zé)任心和積極性,保障公司生產(chǎn)安全的良性發(fā)展,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,對(duì)安全管理人員實(shí)行重獎(jiǎng)重罰的年度考核辦法:
一、考核范圍和獎(jiǎng)金數(shù)額
公司下屬所有鐵廠、水泥廠的安全科長(zhǎng)、安全員。獎(jiǎng)金數(shù)額為:安全科長(zhǎng)15000元,安全員10000元,設(shè)備科長(zhǎng)8000元。
二、死亡事故考核辦法:公司所有下屬單個(gè)企業(yè),若本年度未發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故,獎(jiǎng)安全科長(zhǎng)15000元,安全員10000元,若發(fā)生一起生產(chǎn)安全死亡事故,扣除單個(gè)企業(yè)安全科長(zhǎng)、安全員全年考核獎(jiǎng),每起生產(chǎn)安全死亡事故并處罰安全科長(zhǎng)3000元,當(dāng)班安全員2500元,以此類推。
三、重傷安全事故考核辦法:發(fā)生一起工傷事故,治療費(fèi)達(dá)2000元以上(含2000元),罰安全科長(zhǎng)600元,當(dāng)班安全員500元,以此類推。
四、設(shè)備安全事故考核辦法:發(fā)生一起設(shè)備安全損壞事故,設(shè)備價(jià)值達(dá)3000元以上(含3000元),每起事故罰安全科長(zhǎng)300元,當(dāng)班安全員250元,以此類推。
五、考核執(zhí)行時(shí)間:2008年3月1 0日至l 2月3 1日,今后每年的1月1日~12月31日。
望各位安全管理人員各敬職守,加強(qiáng)對(duì)職工的現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管和教育,盡職盡責(zé)查找和排除事故隱患,創(chuàng)造公司各企業(yè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
第10篇 市工商行政管理人員末位調(diào)整辦法
市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
第一條為加強(qiáng)工商行政管理隊(duì)伍的管理,提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。
第二條工商行政管理人員末位調(diào)整,是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)等為依據(jù),由縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過(guò)離崗培訓(xùn)、試崗工作、職位調(diào)整等辦法,促進(jìn)末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。
第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。
第四條末位調(diào)整工作在各級(jí)工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。末位調(diào)整工作要堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開(kāi)、公平、公正的原則。
末位調(diào)整要貫徹立足隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進(jìn)作風(fēng)、愛(ài)崗敬業(yè),要把思想政治工作貫穿始終。
第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對(duì)象:
(一)違犯國(guó)家工商總局和省工商局禁令,尚不夠辭退的;
(二)公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的;
(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊
情況者除外);
(四)崗位資格考試不合格的;
(五)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)較嚴(yán)重,經(jīng)縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)
認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;
(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實(shí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;被省轄市以上機(jī)關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過(guò)錯(cuò),受到通報(bào)批評(píng)或責(zé)令整改的主要負(fù)責(zé)人;
(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;
(八)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的;
(九)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,連續(xù)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不
歸,尚不夠辭退的;
(十)有其他問(wèn)題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行末位調(diào)整的。
第六條末位調(diào)整對(duì)象還可以通過(guò)以下方式予以確定:
(一)目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)被確定為末位的單位主要負(fù)責(zé)人;
(二)年度民主測(cè)評(píng)中被評(píng)為最后一名的。
第七條對(duì)被確定為末位的工商行政管理人員,進(jìn)行以下調(diào)整:
(一)誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話告誡。
(二)離崗培訓(xùn)。自確定末位調(diào)整人員的次日起,由縣級(jí)
以上工商局組織實(shí)施離崗培訓(xùn),培訓(xùn)期不超過(guò)2個(gè)月。培訓(xùn)內(nèi)容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)技能等,培訓(xùn)結(jié)束時(shí)應(yīng)組織考試考核。無(wú)正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)的,視為自愿辭職。
(三)試崗工作。對(duì)培訓(xùn)合格者,由縣級(jí)以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個(gè)月。試崗期滿后,由試崗單位對(duì)試崗人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和鑒定,并報(bào)有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。
對(duì)于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個(gè)月。
第八條對(duì)于培訓(xùn)不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者,當(dāng)年年度考核應(yīng)評(píng)為不稱職等次。
第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓(xùn)、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎(jiǎng)金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復(fù)正常,對(duì)離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎(jiǎng)金不再補(bǔ)發(fā)。
第十條對(duì)被確定為末位的人員,應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進(jìn)行人事調(diào)整:
(一)崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。
(二)平職調(diào)任。指擔(dān)任副股長(zhǎng)、副所長(zhǎng)(副分局長(zhǎng))以上職務(wù)的末位人員,調(diào)整到其他部門、單位擔(dān)任同級(jí)職務(wù)。
(三)平職改非。指正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)末位人員,調(diào)整改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免去原職、保留原級(jí)別。
(四)降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部,其職務(wù)下降一級(jí)使用。
(五)免除試用職務(wù)。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部,應(yīng)免除其試用職務(wù)。
第十一條工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進(jìn)行一次。
第十二條末位調(diào)整對(duì)象可按中層干部和一般干部分層次進(jìn)行確定,也可以基層和機(jī)關(guān)為單位進(jìn)行確定。
第十三條各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報(bào)復(fù)、說(shuō)情庇護(hù)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀(jì)律處分。
第十四條本辦法由市工商局負(fù)責(zé)解釋,縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察等部門共同組織實(shí)施。
第十五條各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體參照本辦法執(zhí)行。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第11篇 勞務(wù)分包（勞務(wù)人員）管理辦法
第一條 人力資源部在公司勞務(wù)分包管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司內(nèi)勞務(wù)分包的歸口管理工作。
第二條 項(xiàng)目部是工程施工勞務(wù)分包管理的具體承擔(dān)者。負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)分包方的評(píng)價(jià)與考核(主要考核內(nèi)容包括:勞務(wù)分包方的資質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、人員數(shù)量及技能狀況、環(huán)境及職業(yè)健康安全控制能力、參與本企業(yè)工程施工的業(yè)績(jī)和信用等),參加勞務(wù)分包方的選擇,負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)分包的日常管理等。
第三條 項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)規(guī)范勞務(wù)用工行為,建立常態(tài)考核管理機(jī)制,形成分包方業(yè)績(jī)記錄,保持對(duì)勞務(wù)分包過(guò)程的有效控制;對(duì)惡意不履行分包協(xié)議的分包方,堅(jiān)決及時(shí)清退,并報(bào)告公司禁止該分包方在本公司范圍內(nèi)參與勞務(wù)分包。努力尋求與高素質(zhì)專業(yè)勞務(wù)方的合作,不斷提高勞務(wù)分包施工隊(duì)伍的整體水平。
第四條 項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包方負(fù)責(zé)人(召集人)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo),引導(dǎo)他們成立建筑勞務(wù)分包企業(yè),進(jìn)行工商注冊(cè),申報(bào)勞務(wù)資質(zhì),必要時(shí)給予一定的優(yōu)惠條件。
第五條 公司對(duì)本單位內(nèi)的勞務(wù)隊(duì)伍或富余人員,通過(guò)統(tǒng)一管理,逐步實(shí)行內(nèi)部勞務(wù)分包公司管理模式,條件成熟時(shí)申報(bào)勞務(wù)企業(yè)法人資質(zhì)。
第六條 項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)分包方進(jìn)行評(píng)價(jià)后,由公司人力資源部、工程部等部門共同確認(rèn),并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),列入合格勞力分包方名冊(cè)。
第七條 勞務(wù)分包方的選擇按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,在公司勞務(wù)分包管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。并須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn),簽訂規(guī)范勞務(wù)分包合同。勞務(wù)分包合同應(yīng)與總包合同相關(guān)內(nèi)容保持一致,同時(shí)要保證滿足公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的需要。
第八條 按“先培訓(xùn),后上崗”的原則,項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)分包方和相關(guān)勞務(wù)人員進(jìn)行務(wù)工常識(shí)、安全知識(shí)、法律法規(guī)、操作規(guī)范等內(nèi)容的培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)應(yīng)持證上崗的勞務(wù)人員必須取得相應(yīng)的職業(yè)操作證書。
第九條 人力資源部定期對(duì)項(xiàng)目工程勞務(wù)分包情況進(jìn)行檢查,對(duì)項(xiàng)目部的勞務(wù)分包工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
第十條 為保障勞務(wù)工人的合法權(quán)益,項(xiàng)目部可向勞務(wù)分包方按其所承包項(xiàng)目應(yīng)付工程款的10%-15%提留工資支付保證金,作為專項(xiàng)基金,?？顚Ｓ?。當(dāng)分包工程竣工或年終結(jié)算時(shí),如勞務(wù)分包方未拖欠勞務(wù)工人工資,項(xiàng)目部一次性將保證金返還分包單位。
第十一條 因勞務(wù)分包方拖欠勞務(wù)工人工資及由此引發(fā)工人集訪,處理不當(dāng)而造成不良影響的,追究項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。
第12篇 市地稅局臨時(shí)借用人員管理辦法
市地方稅務(wù)局臨時(shí)借用人員管理辦法
因工作需要,市局機(jī)關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時(shí)借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)借用人員的管理,特制定以下管理辦法:
一、借用期限
市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時(shí)借用人員,借用時(shí)間原則上不得超過(guò)6個(gè)月。
二、借用人員手續(xù)
市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時(shí)借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):
(一)由需要臨時(shí)借用人員的部門提出請(qǐng)示,說(shuō)明需要借用人員的理由、借用的時(shí)間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見(jiàn)和借用人員的有關(guān)具體情況;
(二)將臨時(shí)借用人員的請(qǐng)示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);
(三)將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)的請(qǐng)示送人事處審核;
(四)人事處審核并簽署意見(jiàn)后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批;
(五)人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時(shí)借用通知。
(六)臨時(shí)借用人員超過(guò)6個(gè)月的,在期滿6個(gè)月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
三、臨時(shí)借用人員的待遇
(一)臨時(shí)借用人員的工作關(guān)系不變,其工資、獎(jiǎng)金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
(二)臨時(shí)借用人員的住宿由市局負(fù)責(zé)安排,原則上安排在機(jī)關(guān)宿舍住宿。不能在機(jī)關(guān)安排住宿的,經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),可安排到酒店或招待所住宿。
(三)臨時(shí)借用人員的生活補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:
1、借用時(shí)間在3個(gè)月(含)以內(nèi)的,借用期間每人每天補(bǔ)助30元。
2、借用時(shí)間在3個(gè)月以上至6個(gè)月的,借用期間每人每天補(bǔ)助25元。
3、臨時(shí)借用人員的居住、辦公地址在__市區(qū)以內(nèi)的,其補(bǔ)助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在__市區(qū)以外的臨時(shí)借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次,往返車船費(fèi)憑有效票據(jù)到市局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)室報(bào)銷。
5、臨時(shí)借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察)的,按市局機(jī)關(guān)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)在市局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)室報(bào)銷差旅費(fèi)。
四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第13篇 外派人員管理辦法
外派人員管理辦法,外派人員是指由母公司任命的在東道國(guó)工作的母國(guó)公民或者第三國(guó)公民,也包括在母公司工作的外國(guó)公民,其中以在東道國(guó)工作的母國(guó)公民為主,下面是小編帶來(lái)的外派人員管理辦法,歡迎閱讀!
外派人員管理辦法【1】
為促進(jìn)學(xué)校對(duì)外交流工作,支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)揮學(xué)校的社會(huì)服務(wù)職能,規(guī)范外派程序,加強(qiáng)外派人員管理,特制定本辦法。
一、外派人員范圍
1、國(guó)家或浙江省委指令性任務(wù)派出的援疆人員,派駐省內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科技特派員、農(nóng)村工作指導(dǎo)員等。
2、學(xué)校外派到上級(jí)黨政群部門的掛職鍛煉人員。
3、學(xué)校派駐各市縣(區(qū))科技部門以及各類產(chǎn)學(xué)研合作中心的工作人員。
4、其他經(jīng)學(xué)校同意,因工作需要外派的工作人員。
二、外派人員要求
1、學(xué)校事業(yè)編制教職工。
2、政治思想好,品德優(yōu)良,身心健康,有事業(yè)心和責(zé)任心。
3、有較強(qiáng)的工作能力,較高的政策水平和一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熱心相關(guān)工作,吃苦耐勞,志愿到地方一線或相關(guān)部門實(shí)踐和鍛煉。
5、外派崗位要求的其他條件。
三、外派程序
1、外派崗位校內(nèi)聯(lián)系部門提出申請(qǐng),填寫《外派崗位需求申請(qǐng)表》,附外派崗位所在單位公函報(bào)人事處。
2、人事處與校內(nèi)聯(lián)系部門根據(jù)外派崗位特點(diǎn)和學(xué)校實(shí)際情況,共同擬定外派人選,報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)同意。
3、學(xué)校與外派崗位所在單位協(xié)商一致后,確定正式人選。
4、正式外派人員填寫《外派人員審批表》,辦理外派相關(guān)手續(xù)。
四、外派人員管理
1、外派人員外派期間的人事關(guān)系仍歸屬于原單位(部門),原單位(部門)要關(guān)心外派人員的工作和生活,校內(nèi)聯(lián)系部門要加強(qiáng)與外派人員的工作聯(lián)系和指導(dǎo)。
2、外派人員外派期間要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及學(xué)校和外派崗位所在單位的規(guī)章制度。
3、外派人員年度考核仍由原單位(部門)負(fù)責(zé)。
原單位(部門)可以根據(jù)外派崗位所在單位的工作表現(xiàn)證明和外派人員的工作業(yè)績(jī)情況,與校內(nèi)聯(lián)系部門一起進(jìn)行考核。
4、外派任務(wù)結(jié)束回校時(shí),外派人員需填寫《外派人員工作總結(jié)表》。
5、外派期限一般為1年,到期如需繼續(xù)外派的,應(yīng)重新辦理外派手續(xù)。
五、外派人員待遇
1、外派人員外派期間繼續(xù)享受國(guó)家及省有關(guān)政策規(guī)定的工資福利等待遇。
2、外派人員外派期間崗位津貼、駐地居住、交通通訊等待遇,根據(jù)學(xué)校與外派崗位所在單位的協(xié)議規(guī)定確定。
3、外派援助老少邊遠(yuǎn)地區(qū)人員崗位津貼等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、其他上級(jí)部門文件有明確規(guī)定的外派人員,有關(guān)待遇按上級(jí)部門文件規(guī)定執(zhí)行。
5、外派人員外派期間職稱評(píng)聘、職級(jí)評(píng)定等按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行,由人事處負(fù)責(zé)解釋。
浙江工業(yè)大學(xué)外派崗位需求審批表
校內(nèi)聯(lián)系部門:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:崗位名稱外派期限設(shè)崗理由崗位職責(zé)年月日--------年月日外派人員待遇聯(lián)系部門意見(jiàn)人事處意見(jiàn)學(xué)校意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日浙江工業(yè)大學(xué)外派崗位應(yīng)聘表
應(yīng)聘人性別出生年月籍貫姓名學(xué)歷黨派學(xué)位入黨時(shí)間參加工作時(shí)間職稱聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位及職務(wù)應(yīng)聘崗位畢及業(yè)主院要校工專作業(yè)簡(jiǎn)歷1.2.3、應(yīng)聘理由可另附頁(yè)本人簽名:年月日負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見(jiàn)浙江工業(yè)大學(xué)外派人員審批表
姓名黨政職務(wù)及任職時(shí)間學(xué)位學(xué)歷性別畢業(yè)院校及專業(yè)派出時(shí)間出生年月參加工作時(shí)間派出崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)及聘任時(shí)間校內(nèi)聯(lián)系部門熟悉何種專業(yè)技術(shù)及有何專長(zhǎng)工作簡(jiǎn)歷注1、本表一式三份,組織人事部門、本人檔案各一份;2、派出人員為中層干部、中層后備干部等,須經(jīng)組織部同意。
所在單位意見(jiàn)聯(lián)系部門意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日
負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日組織部意見(jiàn)人事處意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日
負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日學(xué)校意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名:年月日浙江工業(yè)大學(xué)外派人員工作總結(jié)表
姓名外派單位性別出生年月所在單位派出時(shí)間崗位名稱工作總結(jié)(可另附頁(yè))外派崗位所在單位意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日校內(nèi)聯(lián)系部門意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見(jiàn)人事處意見(jiàn)
負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日
負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日
外派人員管理辦法【2】
為強(qiáng)化外埠市場(chǎng)管理,提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,經(jīng)研究,現(xiàn)對(duì)我司外派管理人員的日常工作作如下規(guī)定:
1、由總公司派駐各分公司人員代表總公司管理工程項(xiàng)目、印章和財(cái)務(wù),各相關(guān)人員應(yīng)恪盡職守,腳踏實(shí)地,做好自身工作,各在外分公司應(yīng)嚴(yán)格按總公司的各項(xiàng)制度要求,積極配合,以確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
2、由總公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各派外人員在外情況進(jìn)行考勤考核,記錄好日常在外情況,總公司將根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行年終分配。
3、各外派人員是總公司實(shí)施管理的橋梁,除了應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行總公司的各項(xiàng)規(guī)定外,要積極配合在外各分公司的工作,應(yīng)做到隨叫隨到,一絲不茍,遇到問(wèn)題要即時(shí)向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、各外派人員工資、福利、獎(jiǎng)金由總公司負(fù)責(zé)發(fā)放,嚴(yán)禁私下單獨(dú)接受各分公司的現(xiàn)金、禮券禮品,不單獨(dú)接受宴請(qǐng)或消費(fèi)。
5、各駐外分公司負(fù)責(zé)總公司外派人員的食宿和交通,并盡可能創(chuàng)造條件提供生活方便和網(wǎng)絡(luò)服務(wù),保證其方便快捷做好各項(xiàng)工作。
6、各外派人員應(yīng)嚴(yán)格按總公司的管理規(guī)定使用帳戶和章印,努力降低工程項(xiàng)目的潛在風(fēng)險(xiǎn),確保資金使用安全。
7、各外派人員休假應(yīng)事先向分公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),并經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),同時(shí)要做好離開(kāi)時(shí)的章印和帳戶及網(wǎng)絡(luò)管理的銜接工作,保證分公司各項(xiàng)工作能順利正常開(kāi)展。
8、各外派人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各分公司的作息時(shí)間,并盡可能與總公司的作息時(shí)間保持一致,總公司辦公室應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,實(shí)行獎(jiǎng)罰分明。
9、各外派人員如有調(diào)整,要做好交接工作,保證不留后遺癥。
10、總公司將根據(jù)各外派人員工作情況,結(jié)合各分公司的任務(wù)完成情況和風(fēng)險(xiǎn)最終結(jié)果對(duì)其考核,有獎(jiǎng)有罰,直至追究應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
以上規(guī)定,各外派人員應(yīng)嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行。
外派人員管理辦法【3】
為使海外工作人員安心工作,促進(jìn)海外業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展,規(guī)范對(duì)海外機(jī)構(gòu)常駐人員攜帶家屬的管理,特制定本管理規(guī)定。
1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件
1.1 本管理規(guī)定中駐外機(jī)構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下:
1.1.1 駐外機(jī)構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)等。
1.1.2 常駐人員指公司駐外機(jī)構(gòu)的外派常駐人員,不含市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目調(diào)研、項(xiàng)目工程實(shí)施等短期出差人員。
1.1.3 本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。
1.2 駐外機(jī)構(gòu)允許攜帶家屬的條件為:
1.2.1 可攜帶家屬的常駐人員限于獨(dú)資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的業(yè)務(wù)骨干;駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務(wù)骨干。
1.2.2 上述人員在海外工作滿半年后可申請(qǐng)家屬陪同。
1.2.3 帶子女先允許代表、副代表,以及合資企業(yè)主管。
取得經(jīng)驗(yàn)后,再推廣。
2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇
2.1 醫(yī)療費(fèi)用及保險(xiǎn) 駐外人員及家屬在工作所在國(guó)的醫(yī)療及保險(xiǎn),由公司代理購(gòu)買。
其本人在公司的醫(yī)療基金個(gè)人帳戶不足部分,由公司支付。
2.2 家屬探親
有資格攜帶家屬的人員,如其家屬愿前往陪同長(zhǎng)駐,家屬的首次出國(guó)及歸國(guó)機(jī)票由公司承擔(dān);如不愿陪同前往,在派遣人員在境外工作滿一年后,家屬可前去探親。
每年一次;其往返國(guó)際機(jī)票由公司承擔(dān)。
除此之外,海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費(fèi)用,由員工本人自理。
家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理,回國(guó)之后由公司統(tǒng)一管理。
2.3 家屬前往探親或常駐,員工允許在當(dāng)?shù)貑为?dú)租房,租房費(fèi)用自理。
3、駐外人員安家費(fèi)的發(fā)放
3.1 對(duì)需要在海外工作三年以上的員工,公司發(fā)給安家費(fèi)15萬(wàn)元,出國(guó)前一次發(fā)放。
3.2 可享受安家費(fèi)的員工,包括公司任命在海外機(jī)構(gòu),或派駐海外機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期工作的一線營(yíng)銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長(zhǎng)駐的產(chǎn)品人員。
3.3 以下人員不享受安家費(fèi):公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發(fā)人員;公司外派的廚師。
短期出國(guó)的市場(chǎng)、產(chǎn)品人員(指工作基地在深圳,經(jīng)常出國(guó)和回國(guó)的人員)。
3.4 以前已出國(guó)目前尚在國(guó)外工作的員工,公司給予補(bǔ)發(fā)安家費(fèi)。
但以前在國(guó)外工作,現(xiàn)已經(jīng)回國(guó)工作的員工,不予補(bǔ)發(fā)。
4、駐外人員及家屬應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則
4.1 駐外人員應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則:
4.1.1 不許在外申請(qǐng)境外永久居留權(quán);
4.1.2 不向配偶議論業(yè)務(wù)情況;
4.1.3 不許有違反道德的行為;
4.1.4 不許違反中華人民共和國(guó)的國(guó)家計(jì)劃生育政策;
4.2 配偶在駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則:
4.2.1 不干預(yù)、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務(wù)工作;
4.2.2 不在所在國(guó)同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作;
4.2.3 與其它家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié),尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?
4.2.4 不帶子女到駐外機(jī)構(gòu)的辦公場(chǎng)所活動(dòng);
4.2.5 遵守公司相關(guān)制度,遵守中國(guó)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律;
對(duì)于違反本規(guī)定和上述紀(jì)律的配偶,按公司規(guī)定,采取以批評(píng)教育或送回國(guó)等措施。
5、附則
制度自2000年11 月 1 日起生效。
解釋權(quán)歸人力資源部。
本制度實(shí)施后,公司1998年57號(hào)文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。
公司《出差費(fèi)用管理制度》(華為司發(fā)2000年54號(hào)文)中第2.14條予以廢止。
第14篇 專職安全工作人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司專職安全人員管理,落實(shí)各級(jí)安全管理職責(zé),提高專職安全人員的綜合素質(zhì)和整體管理水平,促進(jìn)安全管理隊(duì)伍建設(shè),特制定本規(guī)定。
第二條 公司對(duì)專職安全人員的考核、獎(jiǎng)懲等按照分級(jí)管理的原則實(shí)施。
第三條 本規(guī)定適用于公司所屬各部門。
第二章 基本規(guī)定
第四條 專職安全人員是指參加建設(shè)主管部門或其他有關(guān)部門組織的培訓(xùn),并取得安全生產(chǎn)考核合格證書,在公司或所屬各單位從事安全生產(chǎn)管理工作的專職人員。
第五條 公司總部安全工作人員任職條件:大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;具有三年及以上相關(guān)管理崗位基層工作經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力,能熟練應(yīng)用各類計(jì)算機(jī)辦公軟件。
第六條 各單位專職安全管理人員任職條件:大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;或具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力,能熟練應(yīng)用各類計(jì)算機(jī)辦公軟件。
第七條 參加安全培訓(xùn)取證的人員應(yīng)具備以下條件:
(一)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,有一年及以上與安全相關(guān)的工作經(jīng)歷;
(二)工程類及相關(guān)專業(yè)中專(或相當(dāng)于中專)及以上學(xué)歷,有三年及以上與安全相關(guān)的工作經(jīng)歷;
(三)愛(ài)崗敬業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則,秉公辦事;
(四)身體健康,能適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境。
第八條 參加國(guó)家注冊(cè)安全工程師考試的人員應(yīng)符合國(guó)家注冊(cè)安全工程師報(bào)名的相關(guān)規(guī)定,取得職業(yè)資格證并在公司注冊(cè)后,其獎(jiǎng)勵(lì)、使用待遇等按公司執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格取證獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)辦法執(zhí)行。
第三章 培訓(xùn)與取證
第九條 培訓(xùn)
(一)各單位在每年年底之前將安全工作人員培訓(xùn)需求報(bào)送公司安全質(zhì)量環(huán)保部,公司將以此為依據(jù)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并與上級(jí)單位聯(lián)系培訓(xùn)事宜。
(二)各單位安排安全人員參加由地方安全監(jiān)管部門、行業(yè)主管部門舉辦的取證培訓(xùn)時(shí),須對(duì)其資格及能力進(jìn)行審查,符合第七條規(guī)定人員報(bào)經(jīng)公司安全質(zhì)量環(huán)保部審批同意后才能參加培訓(xùn)(推薦表見(jiàn)附件1)。
(三)各單位要定期對(duì)專職安全工作人員組織培訓(xùn),每年再教育學(xué)時(shí)應(yīng)不少于16學(xué)時(shí)。
第十條 取證
(一)參加由地方安全監(jiān)察部門、行業(yè)主管部門舉辦的取證培訓(xùn)人員,由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)的證書。
(二)取得國(guó)家注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書的,有關(guān)單位應(yīng)及時(shí)將持證人員名冊(cè)及證書、證號(hào)等信息報(bào)送公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。
第四章 組織管理
第十一條 公司安全質(zhì)量環(huán)保部是專職安全人員的歸口管理部門,負(fù)責(zé)公司安全工作人員的資格管理,建立安全工作人員資源庫(kù),公司及各單位聘任的安全工作人員必須從資源庫(kù)中挑選,對(duì)取得注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證人員優(yōu)先錄用。
第十二條 各單位應(yīng)在每年6月底和12月底之前將本單位在崗安全工作人員,包括所屬各部門、各在建工程項(xiàng)目部的安全工作人員名冊(cè)報(bào)送公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案(樣表見(jiàn)附件2)。
第十三條 各單位的安全管理部門負(fù)責(zé)人的調(diào)動(dòng)或任免須征求公司質(zhì)量安全環(huán)保部的意見(jiàn)。
第十四條 各單位專職安全工作人員的崗位變動(dòng)(調(diào)入、調(diào)出、轉(zhuǎn)崗等),應(yīng)在崗位變動(dòng)后的七個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。
第十五條 復(fù)審
(一)持有行業(yè)、地方安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的安全生產(chǎn)考核合格證書人員,需按照行業(yè)和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,證書每三年復(fù)審一次。
(二)復(fù)審人員須提交以下資料:
1.安全業(yè)績(jī)證明;
2.持證人員在三年有效期內(nèi)每個(gè)年度參加企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)證明;
3.其他相關(guān)資料以當(dāng)期復(fù)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn);
(三)取得國(guó)家注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書的安全工作人員,需及時(shí)在公司注冊(cè)備案,并在注冊(cè)有效期到期之前參加再教育培訓(xùn),按時(shí)延期注冊(cè)。
第五章 職責(zé)及權(quán)限
第十六條 專職安全工作人員職責(zé)
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策。執(zhí)行地方政府、上級(jí)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),做好本單位的安全生產(chǎn)管理工作。
(二)監(jiān)督、檢查本單位的安全生產(chǎn)情況、生產(chǎn)管理人員履行安全職責(zé)情況、安全措施落實(shí)情況、安全教育培訓(xùn)情況、開(kāi)展安全活動(dòng)情況、安全獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況等。
(三)參加重要施工項(xiàng)目和危險(xiǎn)性作業(yè)項(xiàng)目開(kāi)工前的安全交底,并檢查開(kāi)工安全施工條件,監(jiān)督安全措施的執(zhí)行。
(四)監(jiān)督、檢查本單位“三工”活動(dòng)及“危險(xiǎn)預(yù)知”活動(dòng)開(kāi)展情況,督促班組安全基礎(chǔ)工作的持續(xù)開(kāi)展。
(五)參加本單位安全大檢查和安全專項(xiàng)檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按“三定四不推”原則督促整改。
(六)參加本單位安全會(huì)議,協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)布置、檢查、總結(jié)安全工作。
(七)督促并協(xié)助本單位相關(guān)部門做好勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)用品、用具和重要工器具的按時(shí)發(fā)放、試驗(yàn)、鑒定工作。
(八)開(kāi)展對(duì)重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控、記錄、評(píng)估、上報(bào)工作。
(九)開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。
(十)負(fù)責(zé)對(duì)分包單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。
(十一)督促并協(xié)助本單位相關(guān)部門做好施工機(jī)械(機(jī)具)、車輛交通及防火防爆安全工作。
(十二)參加本單位安全考核、獎(jiǎng)懲及各類安全事故調(diào)查處理工作。
第十七條 專職安全工作人員權(quán)限
(一) 有權(quán)制止違章作業(yè)和違章指揮,對(duì)違章者按照安全管理相關(guān)規(guī)定有權(quán)進(jìn)行處罰;有權(quán)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況決定采取安全措施或設(shè)施;對(duì)嚴(yán)重危及人身安全的施工,有權(quán)指令先行停止施工,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(二)有權(quán)參加安全生產(chǎn)會(huì)議。
(三)有權(quán)參與編制安全保證計(jì)劃及安全專項(xiàng)方案。
(四)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況有一票否決權(quán)及經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。
(五)出現(xiàn)重大安全事故,有權(quán)立即向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及安全監(jiān)督管理部門報(bào)告。
(六)有權(quán)開(kāi)安全隱患整改通知書及停工整改通知書。
(七) 遇有嚴(yán)重安全隱患時(shí),有權(quán)指令立即停止施工,做好人員撤離,并上報(bào)處理。
(八)對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全指示的單位和個(gè)人,有權(quán)越級(jí)向上級(jí)匯報(bào)處理。
第六章 考核與獎(jiǎng)罰
第十八條 考核
(一)公司對(duì)在崗安全工作人員的履責(zé)情況實(shí)行年度分級(jí)考核制度,各級(jí)安全管理委員會(huì)負(fù)責(zé)審定考核結(jié)果。
(二)公司組織考核和評(píng)定各單位安全部門的安全工作人員。
(三)每年底在崗安全工作人員應(yīng)填寫《在崗專職安全員業(yè)績(jī)考核表》(見(jiàn)附件3)。
(四)各單位按照考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件4)對(duì)本單位在崗的安全工作人員實(shí)施考核。
(五)考核分級(jí):考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三級(jí)。
第十九條 獎(jiǎng)勵(lì)
(一)公司對(duì)在崗安全工作人員實(shí)行分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)各單位對(duì)每年度經(jīng)考核達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)的安全工作人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)公司對(duì)各單位推薦的獲得優(yōu)秀等級(jí)的安全工作人員進(jìn)行考核、表彰,并擇優(yōu)向上級(jí)主管部門推薦。
(四)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)重大安全問(wèn)題或隱患,及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,避免安全事故發(fā)生者,相關(guān)單位應(yīng)給予重獎(jiǎng)。
第二十條 處罰
(一)對(duì)年度考核不合格的安全工作人員,由各單位進(jìn)行再培訓(xùn);對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的安全工作人員,取消安全工作人員資格。
(二)對(duì)玩忽職守并導(dǎo)致發(fā)生安全事故的安全工作人員,公司將依據(jù)《__建設(shè)工程有限公司___安全生產(chǎn)管理辦法》中的相關(guān)條款予以嚴(yán)肅處理,觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第七章 附 則
第二十一條 對(duì)專職安全人員的管理除了執(zhí)行本規(guī)定外,同時(shí)還執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、地方政府主管部門等的相關(guān)規(guī)定。
第二十二條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。
第二十三條 本規(guī)定由公司安全部負(fù)責(zé)解釋。
第15篇 特種作業(yè)人員安全管理辦法規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范特種作業(yè)人員的安全管理,預(yù)防和減少特種作業(yè)事故,制定本辦法。
第二條 特種作業(yè)實(shí)行持證上崗。
第三條 本辦法所稱特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全存在重大危害因素的作業(yè)。主要包括:
(一)電工作業(yè):高低壓電工作業(yè),電氣安裝、維修、維護(hù)等。
(二)金屬焊接切割作業(yè):電焊、氣割、氣焊。
(三)起重機(jī)械作業(yè):門式、塔式、橋式、纜索起重機(jī)及其它移動(dòng)起重機(jī)起重作業(yè)、安裝、拆除、維修;施工升降機(jī)、電梯作業(yè)、安裝、拆除與維修;起重指揮、司索等。
(四)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛:場(chǎng)內(nèi)運(yùn)輸汽車、軌道機(jī)車、鏟車、叉車、推土機(jī)、裝載機(jī)、挖掘機(jī)、壓路機(jī)、電瓶車、翻斗車等作業(yè)。
(五)登高架設(shè)及高空懸掛作業(yè):各種排架、平臺(tái)、棧橋的架設(shè)拆除;高空外墻、壩面清理、裝修;高空懸掛設(shè)備安裝維修。
(六)制冷作業(yè):制冷設(shè)備操作、安裝、拆除與維修。
(七)鍋爐作業(yè):司爐、維修、水質(zhì)化驗(yàn)。
(八)壓力容器操作:空壓設(shè)備,氧氣、乙炔站設(shè)備操作、維修等。
(九)爆破作業(yè):爆破器材運(yùn)輸、儲(chǔ)存、加工、使用、銷毀等。
(十)金屬探傷檢測(cè)作業(yè):射線、超聲波探傷。
(十一)水上作業(yè):輪機(jī)駕駛、水手。
(十二)其它政府有關(guān)部門明確的特種作業(yè)。
第二章 特種作業(yè)基本要求
第四條 特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn)并考核合格,取得特種作業(yè)操作證后方可上崗作業(yè)。
第五條 特種作業(yè)證件按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行考試取證、定期復(fù)審、換證。
第六條 特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件:
(一)年齡滿18周歲。
(二)身體健康,無(wú)妨礙從事相應(yīng)作業(yè)的疾病和生理缺陷。
(三)初中及以上文化程度,具備相應(yīng)工種的基本安全知識(shí)和安全操作技能。
(四)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn),參加國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際操作考核合格,取得特種作業(yè)證件。
第七條 特種作業(yè)人員應(yīng)掌握本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作,有權(quán)拒絕違章指揮。
第八條 特種作業(yè)人員作業(yè)前應(yīng)對(duì)設(shè)備及周圍環(huán)境進(jìn)行檢查,嚴(yán)禁在不具備安全作業(yè)條件下進(jìn)行作業(yè)。
第九條 特種作業(yè)人員必須正確使用個(gè)人防護(hù)用品、用具,不得使用有缺陷的防護(hù)用品用具。特種作業(yè)人員在工具有缺陷、作業(yè)環(huán)境不良、無(wú)可靠防護(hù)用品或無(wú)可靠防范措施的情況下,有權(quán)拒絕作業(yè)。
第十條 特種作業(yè)人員在操作期間,發(fā)覺(jué)視力障礙,反應(yīng)遲緩,體力不支,血壓上升等身體不適,可能危及安全作業(yè)的情況時(shí),應(yīng)立即停止作業(yè)。任何人不得強(qiáng)行命令或指揮其進(jìn)行作業(yè)。
第十一條 特種作業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象、事故隱患或其它不安全因素立即采取措施后,報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人。當(dāng)危及人身安全時(shí),立即停止作業(yè)、報(bào)警并迅速撤離現(xiàn)場(chǎng),有條件時(shí)應(yīng)采取應(yīng)急措施。
第十二條 特種作業(yè)人員應(yīng)根據(jù)操作規(guī)程開(kāi)展設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)和例行檢查,并按規(guī)定填寫運(yùn)行、檢查和交接班記錄。
第三章 特種作業(yè)人員管理
第十三條 各單位應(yīng)組織對(duì)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)離開(kāi)特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核。
第十四條各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)證件管理,按照規(guī)定提前向發(fā)證機(jī)關(guān)提出延期或復(fù)審申請(qǐng)。復(fù)審準(zhǔn)備內(nèi)容為:
(一)健康證明。
(二)違章作業(yè)記錄情況。
(三)安全培訓(xùn)教育記錄。
(四)安全生產(chǎn)新知識(shí)和案例教育記錄。
第十五條 各單位應(yīng)當(dāng)建立健全特種作業(yè)人員檔案,特種作業(yè)人員檔案的主要內(nèi)容如下:
(一)特種作業(yè)人員臺(tái)帳。
(二)特種作業(yè)證件、復(fù)審記錄復(fù)印件。
(三)接受安全教育、培訓(xùn)、考核記錄。
(四)健康檢查情況。
(五)安全作業(yè)記錄。
(六)違章作業(yè)和事故記錄。
